Об утверждении Положения об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края



ДЕПАРТАМЕНТ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 23 декабря 2016 г. № 192

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(Изменения и дополнения:

приказ департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края от 07.08.2018 № 106 НГР:RU23000201802204)

На основании Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законов Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 ноября 2006 года № 1067 "Об установлении размеров предоставляемых социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края и в подведомственных исполнительным органам государственной власти Краснодарского края предприятиях и учреждениях", от 16 декабря 2009 года № 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края" и в целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по регулированию контрактной системы Краснодарского края, приказываю:

1. Утвердить Положение об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края (прилагается).

2. Отделу информационно-технического обеспечения (Нечаев) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на "Официальном портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) в установленном порядке.

3. Признать утратившими силу:

приказ департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края от 22 декабря 2015 года № 174 "Об утверждении Положения об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих департамента по приказ департамента регулированию контрактной системы Краснодарского края";

приказ департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края от 1 ноября 2016 года № 169 "О внесении изменений в приказ департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края от 22 декабря 2015 года № 174 "Об утверждении Положения об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края".

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования

Руководитель департамента

А.А.АДАСЬКО

Приложение

к приказу

департамента по регулированию

контрактной системы

Краснодарского края

от 23 декабря 2016 г. № 192

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО

СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

ДЕПАРТАМЕНТА ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

Положение об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 ноября 2006 года № 1067 "Об установлении размеров предоставляемых социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края и в подведомственных исполнительным органам государственной власти Краснодарского края предприятиях и учреждениях", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 декабря 2009 года № 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края" и определяет выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и других выплат, с учетом решения задач и выполнения функций, возложенных на департамент.

Положение распространяется на всех работников департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края (далее - департамент), замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - гражданские служащие), за исключением руководителя департамента.

2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу

за выслугу лет на гражданской службе

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет гражданских служащих устанавливается приказом департамента в следующих размерах:

Стаж гражданской службы

Ежемесячная надбавка, % (к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному

окладу за особые условия гражданской службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности, качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего и своего должностного регламента.

3.2. Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении на должность государственной гражданской службы Краснодарского края, при перемещении на другую должность гражданской службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности и в пределах фонда оплаты труда департамента в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

3.3. При принятии решения об установлении гражданскому служащему конкретного размера ежемесячной надбавки, а также ее изменения учитываются:

а) категория и группа должности гражданской службы, замещаемой работником, присвоенный ему классный чин, стаж гражданской службы и стаж (опыт) работы по специальности;

б) качественное исполнение должностных обязанностей гражданскими служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность поручений, особая важность, срочность, напряженность, особый режим и график работы, знание и применение в работе специальных компьютерных программ и баз данных и др.).

3.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается руководителем департамента каждому гражданскому служащему департамента персонально, с учетом мнения руководителей структурных подразделений департамента, в пределах фонда оплаты труда, и оформляется приказом департамента.

3.5. Ежемесячная надбавка выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц.

4. Оплата ежемесячной процентной надбавки к должностному

окладу за работу со сведениями, составляющими

государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается гражданским служащим департамента в размерах, определенных постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 ноября 2006 года № 1067 "Об установлении размеров предоставляемых социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края и в подведомственных исполнительным органам государственной власти Краснодарского края предприятиях и учреждениях".

5. Выплата ежемесячного денежного поощрения

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается гражданским служащим департамента в размерах, определенных приложением 1, разделом III Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", пропорционально отработанному времени.

6. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных

и сложных заданий

6.1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих департамента, уровня ответственности.

6.2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах фонда оплаты труда департамента и максимальными размерами не ограничивается.

6.3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам работы за месяц, квартал, год и оформляется приказом департамента.

6.4. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются:

а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) степень сложности и важности порученных заданий.

6.5. При наличии экономии фонда оплаты труда по приказу департамента также может быть выплачена премия по итогам месяца, квартала, года. При определении размера премии учитывается:

а) личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед департаментом;

в) осуществление должностных обязанностей, положительно отразившихся на показателях эффективности и результативности деятельности департамента;

г) достижение оптимальных результатов в ходе выполнения функций, возложенных должностным регламентом;

д) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы департамента;

е) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию при подготовке служебных документов, выполнении поручений руководства департамента;

ж) творческий подход к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности департамента.

6.6. Выплата премии по итогам месяца, квартала, года не производится в случаях:

а) некачественное и несвоевременное выполнение приказов и распоряжений руководителя;

б) некачественное и несвоевременное исполнение документов, находящихся на контроле;

в) нарушение трудовой дисциплины;

г) наложение дисциплинарного взыскания.

7. Порядок единовременной выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного оклада денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин), выплата производится по приказу департамента на основании заявления гражданского служащего.

7.2. В случае непредоставления по какой-либо причине ежегодного оплачиваемого отпуска до окончания календарного года начисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в декабре текущего года по приказу департамента на основании заявления гражданского служащего.

7.3. В случае если календарный год отработан не полностью (нахождение в отпуске по уходу за ребенком, прием, увольнение в течение года), то начисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально фактически отработанному гражданским служащим времени и выплачивается по приказу департамента на основании заявления гражданского служащего при предоставлении отпуска, при увольнении или в декабре текущего года.

8. Порядок выплаты материальной помощи

8.1. Выплата материальной помощи устанавливается в размере двух окладов денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин), выплата производится по приказу департамента на основании заявления гражданского служащего.

8.2. В случае если календарный год отработан не полностью (нахождение в отпуске по уходу за ребенком, прием, увольнение в течение года), то начисление материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному гражданским служащим времени и выплачивается по приказу департамента на основании заявления гражданского служащего при предоставлении отпуска, при увольнении или в декабре текущего года.

8.3. По решению руководителя департамента может быть выплачена дополнительная материальная помощь всем гражданским служащим при наличии экономии по фонду оплаты труда.

8.4. В индивидуальном порядке, на основании решения руководителя департамента, гражданским служащим может быть оказана материальная помощь в пределах экономии по фонду оплаты труда по заявлению гражданского служащего (с приложением подтверждающих документов) в следующих случаях:

а) в связи с бракосочетанием, рождением ребенка - в размере до одного должностного оклада;

б) смерти (гибели) близкого родственника или лица, находящегося на его иждивении (родителей, детей, дедушки, бабушки, неполнородных братьев, сестер, усыновителя и усыновленного) при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождение на его иждивении, - в размере до одного должностного оклада;

г) утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справки из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) - в размере до одного должностного оклада;

д) острой необходимости по другим уважительным причинам - в размере, определяемом решением руководителя департамента в каждом конкретном случае в индивидуальном порядке.

Решение руководителя департамента о выплате дополнительной материальной помощи оформляется приказом департамента.

8.5. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь (если она не была оказана непосредственно работнику в году его смерти) выдается членам его семьи или лицу, находившимся на его иждивении на день смерти гражданского служащего в установленном порядке.

8.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

9. Предоставление других выплат

9.1. Гражданским служащим департамента могут производиться другие выплаты в связи с юбилеем при достижении 50 и 60 лет мужчинам, 50 и 55 лет женщинам. Размер выплат определяется руководителем департамента.

9.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда премии могут выплачиваться в честь:

а) праздничных дней;

б) профессиональных праздников и памятных дней Российской Федерации;

в) юбилеев;

г) объявления благодарности;

д) награждение Почетной грамотой государственного органа Краснодарского края;

е) выхода на пенсию.

9.3. Решение о выплате дополнительной премии гражданским служащим оформляется приказом департамента с указанием в нем конкретных размеров премии.

9.4. Гражданским служащим департамента, удостоенным почетных званий "Заслуженный юрист Кубани", "Заслуженный работник здравоохранения Кубани", в пределах фонда оплаты труда выплачивается:

ежемесячная надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада;

единовременное денежное поощрение при достижении пенсионного возраста в размере одного должностного оклада;

единовременное денежное поощрение при увольнении в размере двух должностных окладов лицам, удостоенным почетного звания "Заслуженный юрист Кубани";

единовременное денежное поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере двух должностных окладов лицам, удостоенным почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Кубани".

(п. 9.4 введен Приказом Департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края от 27.11.2017 № 148)

10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

10.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день допускается с письменного согласия государственного гражданского служащего.

10.2. Оплата труда за каждый день работы в выходной или нерабочий праздничный день производится на основании приказа департамента в размере и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

(п. 10.2 в ред. Приказа Департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края от 07.08.2018 № 106 НГР:RU23000201802204)

10.3. Утратил силу. - Приказ Департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края от 07.08.2018 № 106 НГР:RU23000201802204.

Начальник отдела государственной

службы, кадров и бюджетного учета

Э.В.ПОКИДОВА