Основная информация
| Дата опубликования: | 24 января 2012г. |
| Номер документа: | RU12000201200027 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Марий Эл |
| Принявший орган: | Министерство экономического развития и торговли Республики Марий Эл |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
УКАЗ
(Акт утратил силу: приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 14.03.2017 года № 10 н)
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 24 января 2012 года № 2н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 23 МАЯ 2011 Г. № 12 Н
Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл, утвержденные приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 23 мая 2011 г. № 12 н «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл («Марийская правда. Официальный еженедельник», 2011, 10 июня, 11 ноября; с изменениями, внесенными приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 7 декабря 2011 г. № 23 н), следующие изменения:
а) абзац шестой пункта 2.2 изложить в следующей редакции:
«документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.»;
б) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
«2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.»;
в) в пункте 2.5:
предложениепервое абзаца второго изложить в следующей редакции:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.»;
в абзаце четвертом слова «коллективного договора, соглашения или» исключить;
г) в пункте 4.2:
в абзаце втором слова «коллективного договора, соглашений и» исключить;
абзац шестнадцатый после слов «трудового права,» дополнить словами «локальными нормативными актами»;
д) абзац второй пункта 7.4 изложить в следующей редакции:
«Приказ министерства о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.».
Министр И.Г. Якупов
УКАЗ
(Акт утратил силу: приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 14.03.2017 года № 10 н)
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 24 января 2012 года № 2н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 23 МАЯ 2011 Г. № 12 Н
Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл, утвержденные приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 23 мая 2011 г. № 12 н «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл («Марийская правда. Официальный еженедельник», 2011, 10 июня, 11 ноября; с изменениями, внесенными приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 7 декабря 2011 г. № 23 н), следующие изменения:
а) абзац шестой пункта 2.2 изложить в следующей редакции:
«документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.»;
б) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
«2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.»;
в) в пункте 2.5:
предложениепервое абзаца второго изложить в следующей редакции:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.»;
в абзаце четвертом слова «коллективного договора, соглашения или» исключить;
г) в пункте 4.2:
в абзаце втором слова «коллективного договора, соглашений и» исключить;
абзац шестнадцатый после слов «трудового права,» дополнить словами «локальными нормативными актами»;
д) абзац второй пункта 7.4 изложить в следующей редакции:
«Приказ министерства о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.».
Министр И.Г. Якупов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Марийская правда № Спецвыпуск от 28.04.2012 С.80 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
