ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ПРОХОДЯЩИХ СЛУЖБУ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ИНФОРМАТИЗА...



ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 24 февраля 2016 г. № 30

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ПРОХОДЯЩИХ СЛУЖБУ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 декабря 2009 года № 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края" и распоряжением главы администрации Краснодарского края от 14 декабря 2007 года № 1100-р "О размере единовременного поощрения государственных гражданских служащих Краснодарского края", в целях материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда и укрепления исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих Краснодарского края, проходящих службу в департаменте информатизации и связи Краснодарского края (далее - департамент), ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования государственных гражданских служащих департамента информатизации и связи Краснодарского края (далее - Положение) (прилагается).

2. Признать утратившим силу приказ департамента информатизации и связи Краснодарского края от 12 января 2015 года № 4 "Об утверждении Положения об условиях и организации материального стимулирования руководителя и государственных гражданских служащих департамента информатизации и связи Краснодарского края".

3. Отделу юридического обеспечения департамента (Близнюк) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", направление настоящего приказа в департамент информационной политики Краснодарского края в целях размещения на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 11 января 2016 года.

Руководитель департамента

Д.А.Розевика

Приложение

Утверждено

приказом

департамента информатизации и связи

Краснодарского края

от 24 февраля 2016 г. № 30

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ

СЛУЖАЩИХ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ПРОХОДЯЩИХ СЛУЖБУ

В ДЕПАРТАМЕНТЕ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 декабря 2009 года № 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края" и распоряжением главы администрации Краснодарского края от 14 декабря 2007 года № 1100-р "О размере единовременного поощрения государственных гражданских служащих Краснодарского края", в целях материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда специалистов департамента информатизации и связи Краснодарского края (далее - департамент) и укрепления исполнительской дисциплины.

1.2. Положение распространяется на государственных гражданских служащих Краснодарского края, проходящих службу в департаменте, предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за особые условия гражданской службы и премированию за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом решения задач и выполнения функций, возложенных на департамент, четкого исполнения должностного регламента.

2. Система оплаты труда

2.1. Денежное содержание государственного гражданского служащего Краснодарского края, проходящего службу в департаменте (далее - гражданский служащий), состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Размеры должностных окладов и размеры ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих устанавливаются согласно приложению № 1 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".

Размеры окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются согласно приложению № 2 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".

К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

2.2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати одного оклада денежного содержания с учетом надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе и за особые условия гражданской службы;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

2.3. При направлении государственного гражданского служащего в служебную командировку ему гарантируется сохранение денежного содержания.

2.4. Руководитель департамента вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.

3. Оклад за классный чин

3.1. Оклад за классный чин устанавливается государственному гражданскому служащему приказом департамента в соответствии с приложением № 2 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" согласно присвоенному классному чину.

3.2. Оклад за классный чин выплачивается ежемесячно.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу

лет на гражданской службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу государственного гражданского служащего за выслугу лет на гражданской службе начисляется на

должностной оклад в размерах:

при стаже гражданской службы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

4.2. Стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе определяется комиссией департамента информатизации и связи Краснодарского края по исчислению стажа государственной гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Краснодарского края.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается соответствующим приказом департамента и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые

условия гражданской службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданского служащего за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда по приказу департамента, с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

5.2. Установленный размер надбавки изменяется по решению руководителя департамента в соответствии с приказом департамента, на основании письменного представления заместителей руководителя департамента, руководителей структурных подразделений департамента.

5.3. При принятии решения об установлении гражданскому служащему конкретного размера ежемесячной надбавки, а также ее изменения учитываются:

а) категория и группа должности государственной гражданской службы Краснодарского края, замещаемой специалистом, присвоенный ему классный чин, стаж гражданской службы и стаж (опыт) работы по специальности;

б) качественное исполнение должностных обязанностей гражданскими служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность поручений, особая важность, срочность, выполнение дополнительных поручений и другие).

5.4. Основанием для установления и изменения размера надбавок государственным гражданским служащим является приказ департамента, изданный на основании представлений руководителей соответствующих структурных подразделений департамента.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданского служащего за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется по приказу департамента в процентах к должностному окладу.

6.2. Надбавка устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края до освобождения гражданского служащего от занимаемой должности, прекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, либо освобождения от работы со сведениями, составляющим государственную тайну.

Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, либо освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.3. Надбавка при изменении должностных обязанностей гражданского служащего снимается или изменяется по решению руководителя департамента, в соответствии с приказом департамента.

6.4. Выплата процентной надбавки гражданским служащим не приостанавливается в период нахождения их в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторном и в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу

гражданского служащего за стаж работы в структурных

подразделениях по защите государственной тайны

7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу гражданского служащего за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны начисляется по приказу департамента в процентах к должностному окладу.

7.2. Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

7.3. В стаж работы специалистов структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается документально подтвержденное время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

7.4. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного фонда оплаты труда.

8. Премирование гражданских служащих

8.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и выполнения функций департамента, исполнения должностного регламента. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается.

Гражданские служащие премируются в процентах к окладу денежного содержания гражданского служащего, либо в твердой сумме.

8.2. При определении размера премии учитывается:

а) своевременное и качественное выполнение гражданскими служащими возложенных в установленном порядке функций;

б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

в) достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач;

г) внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности;

д) длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей.

8.3. Основаниями для понижения размера премии (невыплаты премии) являются документально подтвержденные:

а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства департамента или требований должностного регламента, некачественное их выполнение;

б) несвоевременное и (или) некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, поручений руководства;

в) нарушение служебной дисциплины;

г) наличие неснятых дисциплинарных взысканий.

Частичное понижение размера премии или ее невыплата производится за тот отчетный период, в котором имели место соответствующие нарушения.

8.4. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8.5. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается отработанное время, равное кварталу, месяцу, году или иному сроку, установленному для выполнения особо важных и сложных заданий, размер премии определяется по решению руководителя департамента.

Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.

8.6. Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с департаментом на дату подписания соответствующего приказа департамента, либо в ином порядке по решению руководителя департамента.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска и материальная помощь

9.1. Единовременная выплата гражданским служащим департамента выплачивается в соответствии с пунктом 6 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" при предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере одного оклада месячного денежного содержания.

9.2. В случае предоставления гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата производится один раз при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году, либо в ином порядке по решению руководителя департамента.

9.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю департамента производится на основании распоряжения главы администрации (губернатора) Краснодарского края о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, гражданским служащим департамента на основании приказа департамента.

9.4. Материальная помощь гражданским служащим выплачивается в соответствии с пунктом 6 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" в размере двух окладов месячного денежного содержания, один оклад денежного содержания в первой половине года, второй оклад денежного содержания - во второй половине года, либо в ином порядке по решению руководителя департамента.

При этом материальная помощь выплачивается по решению руководителя департамента, в соответствии с приказом департамента, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в любой иной срок в течение календарного года по письменному заявлению гражданского служащего.

9.5. Решение о выплате материальной помощи оформляется:

руководителю департамента - распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края;

иным гражданским служащим - приказом департамента.

Основанием для выплаты материальной помощи является заявление гражданского служащего.

Лицам, поступившим на гражданскую службу и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается из расчета фактически отработанного времени.

9.6. Материальная помощь не выплачивается:

гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;

гражданским служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году, а потом вновь поступившим на государственную гражданскую службу Краснодарского края в этом же году.

9.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению руководителя департамента гражданским служащим выплачивается дополнительная материальная помощь.

Дополнительная материальная помощь выплачивается по заявлению гражданского служащего, на основании приказа департамента в пределах экономии по фонду оплаты труда, в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников, в связи со стихийным бедствием, особой нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, в случае острой необходимости по другим уважительным причинам (во всех случаях - при наличии подтверждающих документов), а также в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет), при награждении орденами, медалями, почетными званиями Российской Федерации и ведомственными знаками, при увольнении в связи с уходом на пенсию.

9.8. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь по решению руководителя выплачивается супругу (супруге), а при его (ее) отсутствии - проживающим с ним (ней) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям), либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов детства - независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении гражданских служащих, или родителям в равных долях, если гражданские служащие не состоят в браке и не имеют детей, по заявлению этих лиц при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в индивидуальном порядке руководителем департамента, в пределах экономии фонда оплаты труда.

9.9. Дополнительная материальная помощь, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается и зависит от экономии по фонду оплаты труда.

10. Выплата единовременного поощрения

10.7. Гражданским служащим Краснодарского края при объявлении Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края и награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края единовременное поощрение выплачивается в размере месячного должностного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края в пределах общего фонда оплаты труда.

Руководитель департамента

Д.А.РОЗЕВИКА