Основная информация
| Дата опубликования: | 24 марта 2015г. |
| Номер документа: | RU22000201500218 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Алтайский край |
| Принявший орган: | Главное управление образования и молодежной политики Алтайского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
Документ признан утратившим силу на основании приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 5 апреля 2016 года № 561.
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
24 марта 2015 года № 553
О внесении изменения в приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 18.02.2014 № 973
п р и к а з ы в а ю:
Внести в приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 18.02.2014 № 973 «Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей (директоров) краевых государственных бюджетных, казенных и автономных образовательных организаций» следующее изменение:
Пункт 28 Положения, утвержденного указанным приказом изложить в следующей редакции:
«28. В случае признания руководителя организации по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководителя с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья».
Заместитель начальника
Главного управления М.В. Дюбенкова
1
Документ признан утратившим силу на основании приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 5 апреля 2016 года № 561.
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
24 марта 2015 года № 553
О внесении изменения в приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 18.02.2014 № 973
п р и к а з ы в а ю:
Внести в приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 18.02.2014 № 973 «Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей (директоров) краевых государственных бюджетных, казенных и автономных образовательных организаций» следующее изменение:
Пункт 28 Положения, утвержденного указанным приказом изложить в следующей редакции:
«28. В случае признания руководителя организации по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководителя с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья».
Заместитель начальника
Главного управления М.В. Дюбенкова
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 130.010.000 Образование (см. также 200.160.040), 130.010.020 Управление системой образования (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 130.010.040 Образовательные учреждения и иные образовательные организации (см. также 150.040.020, 150.040.030, 150.040.040) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
