Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплат лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Министерства финансов и имущественных о...



RU 09000200700175

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

ПРИКАЗ

24.04.2007

г. Черкесск

№21

Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплат лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики

Утратил силу:

Приказ Министерства финансов КЧР от 03.06.2013 № 88-к  RU 09000201300184

В соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики", Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики 31.10.2006 № 164 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики», в целях материального стимулирования труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики, и обеспечения социальных гарантий, предоставленных им законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики

ПРИКАЗЫВАЮ :

1.Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплат лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.

2.Отделу по работе с кадрами Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики ознакомить с вышеуказанным Положением лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики под роспись.

3.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

И.С. Катчиев

Приложение к приказу Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики от 24.04.2007 № 21

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплат лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Премирование лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики, оказание им материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляются в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики", Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 31.10.2006 № 164 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики», постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.04.2006 № 117 «Об утверждении Положения о Министерстве финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики».

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда республиканских государственных гражданских служащих.

2. ВИДЫ ПРЕМИЙ

2.1. Премии по результатам работы.

2.2. Премии по результатам выполнения особо важных и сложных заданий.

2.3. Единовременные премии в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет), выходом на государственную пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с праздничными днями и иными обстоятельствами, установленными действующим законодательством.

3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

3.1. Премирование лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие), производится на основании приказа Министра финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики.

3.2. Премия рассчитывается за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и начисляется на оклад денежного содержания гражданского служащего за фактически отработанное время.

3.3. Основными показателями оценки деятельности гражданских служащих при премировании по результатам работы являются:

своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными регламентами;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

представление инициативных и творческих предложений по выработке политики Министерства в установленной сфере деятельности;

подготовка, организация и участие в проведении социально-значимых мероприятий;

решении задач по вопросам деятельности Министерства, в том числе: проведение проверок организаций по вопросам деятельности Министерства, выявление нарушений в ходе проверок, устранение нарушений, выявленных в ходе проверок;

исполнительская дисциплина и степень ответственности гражданского служащего за результаты деятельности;

личный вклад в общие результаты работы.

3.4. Премия по результатам выполнения особо важных и сложных заданий выплачивается за:

3.4.1. Своевременное и качественное исполнение гражданскими служащими своих должностных обязанностей.

3.4.2. Оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданских служащих.

3.4.3. Творческий подход гражданских служащих к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики.

3.4.5 Исполнение поручений Министерства финансов Российской Федерации, Аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Южном Федеральном округе, Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.

3.5. Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке принимается в расчет для начисления премии.

3.6. Гражданским служащим, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.

3.7. Премии в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет), выходом на государственную пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с праздничными днями и иными обстоятельствами, установленными действующим законодательством, могут выплачиваться гражданским служащим в размере не более 3 окладов денежного содержания, с учетом пунктов 3.3. и 3.4. настоящего Положения.

Также выплата единовременных премий осуществляется за выполнение разовых поручений руководства Министерства, в которых гражданский служащий проявил свой профессионализм, оперативность, инициативу, новации в работе по представлению начальника отдела либо заместителя Министра финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики.

Размер премии конкретному гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается.

3.9. В случае образования экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное премирование гражданских служащих, с учетом пункта 3.3. настоящего Положения.

3.10. Размеры премий заместителям Министра финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики, начальникам отделов, находящимся в прямом подчинении Министра финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики, определяет Министр финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики, начальникам отделов, находящимся в подчинении заместителей Министров финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики - заместители Министра финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики, курирующие соответствующий отдел.

3.11. В случае неудовлетворительной оценки качества труда гражданского служащего или объема выполняемой им работы заместитель Министра финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики, начальник соответствующего отдела вправе внести предложение о снижении размера премии либо о лишении премии этого гражданского служащего премии, с указанием конкретных причин. Информация о снижении размера премии либо о лишении премии гражданских служащих направляется в отдел по работе с кадрами для подготовки приказа.

Не подлежат премированию гражданские служащие, имеющие дисциплинарное взыскание.

4. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим выплачивается единовременная выплата и материальная помощь в размере трех окладов денежного содержания. Выплата производится на основании резолюции Министра финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики на письменном заявлении работника.

4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата представляется один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска, либо по желанию гражданского служащего делится на две части.

4.3. Гражданскому служащему в год поступления на государственную гражданскую службу единовременная выплата при предоставлении оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей.

5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1. При экономии фонда оплаты труда гражданским служащим может оказываться материальная помощь один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания. Выплата материальной помощи производится на основании резолюции Министра финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики на письменном заявлении гражданского служащего об оказании ему материальной помощи.

Дополнительная единовременная материальная помощь гражданским служащим может оказываться в пределах утвержденного фонда оплаты труда по уважительным причинам при наличии подтверждающих документов, а также в случаях:

смерти сотрудника в период его трудовых отношений с Министерством - 6 000 (шесть тысяч) рублей;

смерти близких родственников сотрудника (родители и дети сотрудника, муж (жена)) - 3 000 (три тысячи) рублей.

5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении гражданскому служащему дополнительной единовременной материальной помощи является его заявление, представленное в отдел по работе с кадрами, согласованное с руководителем соответствующего отдела (для начальников отдела, подчиняющихся Министру финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики - Министром финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики, для начальников отделов, подчиняющихся заместителям Министра финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики - соответствующими заместителями Министра финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики) и завизированное начальником отдела бухгалтерского учета и отчетности - главным бухгалтером, а в случае смерти сотрудника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.

5.4. Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.