Об утверждении Положения о премировании обслуживающего персонала Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики



RU 09000200700174

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

ПРИКАЗ

24.04.2007

г. Черкесск

№24

Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи обслуживающему персоналу Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 09.04.1999 №114-р «Об оплате труда обслуживающего персонала аппарата Правительства Карачаево-Черкесской Республики», в целях материального стимулирования работников обслуживающего персонала Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики и обеспечения социальных гарантий, предоставленных им законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики

П Р И К А З Ы В А Ю :

1.Утвердить Положение о премировании и оказании материальной помощи обслуживающему персоналу Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.

2.Отделу по работе с кадрами Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики ознакомить с вышеуказанным Положением обслуживающий персонал Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики под роспись.

3.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

И.С. Катчиев

Приложение

к приказу Министерства финансов

и имущественных отношений

Карачаево-Черкесской Республики

от 24.04.2007 № 24

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании обслуживающего персонала Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Премирование обслуживающего персонала Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики, оказание им материальной помощи осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 09.04.1999 № 114-р «Об оплате труда обслуживающего персонала аппарата Правительства», постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.04.2006 № 117 «Об утверждении Положения о Министерстве финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики».

1.2.Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, предусмотренных сметой расходов Министерства финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики на соответствующий год из средств республиканского бюджета на оплату труда работников обслуживающего персонала (далее - работники) в количестве шести окладов в год.

2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Премирование работников производится на основании приказа Министра финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики.

2.2. Премия рассчитывается за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и начисляется за фактически отработанное время.

2.3. Работники премируются по результатам работы.

Основными показателями оценки деятельности работников являются:

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей.

2.4. Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения в ежегодном отпуске принимается в расчет для начисления премии.

2.5. В случае образования экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное премирование с учетом п. 2.3.

Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.

2.7. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника или объема выполняемой им работы не подлежит включению в список работников, представляемых к премированию, с указанием конкретных причин.

Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание.

2.8. В случае увольнения работника по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебные заведения, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по приказу Министра финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики ему выплачивается премия, размер которой определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде для начисления премии.

3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам обслуживающего персонала, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Выплата производится на основании резолюции Министра финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики на письменном заявлении работника.

3.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь представляется один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

3.3. Работнику в год поступления на работу материальная помощь при предоставлении оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей.

3.4. Дополнительная единовременная материальная помощь работникам может осуществляться в пределах утвержденного фонда оплаты труда по уважительным причинам при наличии подтверждающих документов, а также в случаях:

смерти работника в период его трудовых отношений с Министерством - 2 минимальных размера оплаты труда;

смерти близких родственников работника (родители и дети сотрудника, муж (жена)) - 1 минимальный размер труда.

3.5. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику дополнительной единовременной материальной помощи является его заявление, представленное в отдел по работе с кадрами, с резолюцией Министра финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики, а в случае смерти сотрудника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.

3.6. Материальная помощь не оказывается работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.