О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ



УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 24 апреля 2009 года №25

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

{Изменения:

приказ управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 17.09.2009 №51

приказ управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 02.02.2012 №8}

В целях реализации Закона Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение об, оплате труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края;

Перечень должностей, профессий работников государственных архивных учреждений Хабаровского края, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных архивных учреждений Хабаровского края.

2. Директору государственного учреждения "Государственный архив Хабаровского края" Бельцову В.П., директору краевого государственного учреждения "Архив документов по личному составу органов государственной власти Хабаровского края" Днепровской И.М.:

2.1. В срок до 12 мая 2009 г. утвердить по согласованию с представительным органом работников положения об оплате труда работников учреждений с учетом Примерного положения об оплате труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края, утвержденного настоящим приказом, и ввести их в действие с 01 июня 2009 года.

2.2. В срок до 15 мая 2009 г.:

2:2.1. Представить на согласование в управление по делам архивов Правительства Хабаровского края штатные расписания, разработанные в соответствии с утвержденными положениями об оплате труда работников учреждений;

2.2.2. Завершить мероприятия по введению новой системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края и заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в

учреждениях новых систем оплаты труда.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления

Т.А. Шевчик

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления

по делам архивов

Правительства Хабаровского

края

от 24.04.2009 № 25

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлениями Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" (ред. от 18.12.2008 № 297-пр), от 04 августа 2008 г. № 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края", от 04 августа 2008 г. № 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края" (ред. от 18.12.2008 № 297-пр), от 05 августа 2008 г. № 180-пр "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края" (ред. от 18.12.2008 № 297-пр), от 20 апреля 2009 г. № 136-пр " О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

{в ред. приказа управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 02.02.2012 №8}

1.2. Настоящее Примерное положение применяется при определении заработной платы работников государственных архивных учреждений Хабаровского края, подведомственных управлению по делам архивов Правительства Хабаровского края (далее - Учреждения) и предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждений.

Примерное положение включает:

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. № 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края";

- рекомендуемые виды выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. № 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края", и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- другие условия оплаты труда.

1.3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), утвержденных постановлением Правительства Хабаровского края.

Должностные оклады работников Учреждения, должности которых не отнесены к квалификационным уровням по ПКГ, устанавливаются по решению руководителя Учреждения.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), должностные оклады работников Учреждения определяются по результатам тарификации, проводимой в соответствии с действующим законодательством.

1.4. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется ежегодно на начало календарного года и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

{в ред. приказа управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 02.02.2012 №8}

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства Хабаровского края от 05 августа 2008 г. № 180-пр "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края".

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на календарный год.

{введен приказом управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 17.09.2009 №51}

II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения (далее - фонд оплаты труда) устанавливается положением об оплате труда работников Учреждения.

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

3.1. Основные условия оплаты труда

3.1.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н, от 29 мая 2008 г. № 248н и в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 20 апреля 2009 г. № 136-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края":

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер базового оклада (базового должностного оклада) (рублей)

1

2

4

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержден-ные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г.

№247н

1.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1.1.

1 квалификационный уровень

2500

1.1.2.

2 квалификационный уровень

2600

1.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1.2.1.

1 квалификационный уровень

Инспектор по контро-лю за исполнением по-ручений

3000

1.2.2.

2 квалификационный уровень

Заведующий складом; заведующий хозяйст-вом; должности слу-жащих первого квали-фикационного уровня, по которым устанав-ливается производное должностное наимено-вание "старший"

3300

1.2.3.

3 квалификационный уровень

3600

1.2.4.

4 квалификационный уровень

Механик

3700

1.2.5.

5 квалификационный уровень

3800

1.3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1.3.1.

1 квалификационный уровень

3500

1.3.2.

2 квалификационный уровень

3600

1.3.3.

3 квалификационный уровень

3700

1.3.4.

4 квалификационный уровень

3800

1.3.5.

5 квалификационный уровень

Главные специалисты в отделе

4510

1.4.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1.4.1.

1 квалификационный уровень

Начальники отделов

5938

2.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н

2.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

2.1.1.

1 квалификационный уровень

2.1.1.1.

Профессии рабочих, по кото-рым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда работ в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Лифтер; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; уборщик производственных помещении; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; машинист холодильных установок; слесарь-сантехник; фотограф; реставратор; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2000

2.1.1.2.

Профессии рабочих, по кото-рым предусмотрено присвое-ние 2 квалификационного раз-ряда работ в соответствии с Единым тарифно - квалифика-ционным справочником работ и профессий рабочих

2100

2.1.1.3.

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч-ником работ и профессии рабо-чих

2200

2.1.2.

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"

2300

2.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2.2.1.

1 квалификационный уровень

2.2.1.1.

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда работ в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Реставратор; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; машинист холодильных установок; слесарь-сантехник; фотограф; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2400

2.2.1.2.

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда работ в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2550

2.2.2.

2 квалификационный уровень

2.2.2.1.

Профессии рабочих, по кот-рым предусмотрено присвое-ние 6 квалификационного разряда работ в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Слесарь-сантехник; фотограф; машинист холодильных установок; реставратор; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2700

2.2.2.2.

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда работ в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2800

2.2.3.

3 квалификационный уровень

2.2.3.1.

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда работ в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2950

2.2.4.

4 квалификационный уровень

2.2.4.1.

Профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

4050

3.1.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) заместителей начальников отделов устанавливаются в размере на 5-10 % ниже окладов начальников отделов.

3.1.3. Должностные оклады работников Учреждения по должностям, не предусмотренным подпунктом 3.1.1. настоящего Примерного положения, устанавливаются не ниже должностных окладов, предусмотренных настоящим подпунктом Примерного положения.

№ п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада

(рублей)

1.

Заведующий сектором; - заведующий архивохранилищем

5345

2.

Ведущий специалист

4177

3.

Специалист 1 категории

3800

4.

Специалист 2 категории

2510

5.

Специалист

2215

3.1.4. К базовому окладу (базовому должностному окладу) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, а также к должностному окладу работников Учреждения, должности которых не отнесены к квалификационным уровням по ПКГ (далее - оклад), на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по Учреждению - до 1,0;

- повышающий коэффициент по структурному подразделению - до 0,5;

- персональный повышающий коэффициент - до 2,5. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению устанавливается всем работникам Учреждения.

{в ред. приказа управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 02.02.2012 №8}

Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению может быть установлен работникам Учреждения, в том числе на определенный период, в зависимости от выполняемых структурным подразделением функций.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

{пункт 3.1.5 утратил силу в ред. приказа управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 02.02.2012 №8}

3.1.6. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу и их размере принимается руководителем Учреждения.

3.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

В соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края" работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при совмещении профессий (должностей);

б) за сверхурочную работу;

в) за работу в ночное время;

г) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

д) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов, других повышений, надбавок и доплат и не образуют новый оклад.

3.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Повышение окладов по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Конкретные размеры повышения окладов устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленного Правительством Российской Федерации.

3.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Оплата труда работников Учреждения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Районный коэффициент и порядок его применения для расчета заработной платы работников Учреждения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, регулируется Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края".

Работникам Учреждения, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.2.3.1. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.2.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), за работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплата сверхурочной работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края" (в ред. от 18.12.2008 № 297-пр), работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- {исключен: приказ управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 17.09.2009 №51};

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера

для работников Учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в целях повышения эффективности и производительности труда, заинтересованности в успешной и качественной работе.

Конкретные критерии, условия и размеры осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными акта­ми Учреждения по каждой выплате

{в ред. приказа управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 17.09.2009 №51}

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда.

Объем средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых Учреждением на оплату труда, определяется локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения на год или на определённый срок (месяц, квартал, полугодие).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов, других повышений, надбавок и доплат.

Применение выплат стимулирующего характера не образует новый оклад.

Выплаты стимулирующего характера включаются в средний заработок работников Учреждения, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, а также учитывается при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

Оценка деятельности работников Учреждения осуществляется:

- для руководителей структурных подразделений и работников, не входящих в состав структурных подразделений, - руководителем Учреждения;

- для работников структурных подразделений - руководителем структурного подразделения.

3.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться в размере до 200 процентов оклада.

{в ред. приказа управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 17.09.2009 №51}

Примерные критерии, влияющие на установление и размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- сложность, срочность выполняемой работы;

- выполнение работ высокой интенсивности и напряженности (большой объем, значительное перевыполнение плановых показателей, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений и др.);

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей с соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- исполнение контрольно-проверочных функций в Учреждении.

- универсализм профессиональных знаний и трудовых навыков;

{введен приказом управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 17.09.2009 №51}

- наставничество;

{введен приказом управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 17.09.2009 №51}

- оказание консультационных и информационных услуг, входящих в компетенцию Учреждения.

{введен приказом управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 17.09.2009 №51}

При отсутствии оснований, предусмотренных настоящим подпунктом Примерного положения, приказом руководителя Учреждения выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть прекращена или снижен ее размер.

3.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться в размере до 200 процентов оклада.

{в ред. приказа управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 17.09.2009 №51}

Примерные критерии, влияющие на установление и размер выплаты за качество выполняемых работ:

- повышение качества выполняемых работ, подготовки документов;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения;

- качественная и своевременная подготовка планово-отчетной документации;

- соблюдение исполнительской дисциплины.

При отсутствии оснований, предусмотренных настоящим подпунктом Примерного положения, приказом руководителя Учреждения выплата за качество выполняемых работ может быть прекращена или снижен ее размер.

3.3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет, исчисленную в порядке, предусмотренном подпунктом 3.3.3.1. настоящего Примерного положения.

Выплата надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

при стаже работы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15

30

3.3.3.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в органах управления архивным делом, государственных и муниципальных архивах (далее - архивные учреждения), на штатных должностях в архивах организаций;

- периоды обучения работников архивных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в архивных учреждениях;

- периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с архивными учреждениями;

периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

В отдельных случаях в стаж работы, дающий право на надбавку за выслугу лет, могут засчитываться периоды работы в должностях определенных категорий специалистов (главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, юрист, специалист по вопросам компьютерных технологий) в иных организациях, при условии замещения ими аналогичных должностей или выполнения аналогичных функций (должностных обязанностей). Указанные периоды включаются в стаж работы, дающий право на надбавку за выслугу лет, в случае отсутствия перерывов в работе при поступлении на работу в Учреждение не более одного месяца. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства, но не более чем на два месяца.

Решение о включении этих периодов работы принимается комиссией по установлению стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет (далее - Комиссия), созданной приказом руководителя Учреждения.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет, является трудовая книжка. В подтверждение стажа работы работником могут быть представлены также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет.

3.3.3.2. Назначение надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится приказом руководителя Учреждения на основании решения Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания Комиссии, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.

Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в Учреждении, надбавка за выслугу лет выплачиваются по основной должности.

3.3.4. {Исключен: приказ управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 17.09.2009 №51}

3.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы

Премирование работников по итогам работы рекомендуется осуществлять на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и эффективном выполнении плановых заданий, повышения качества работы, поощрения инициативы и творческого отношения к порученному делу, учитывая конкретный вклад работника в работу всего коллектива Учреждения.

Премии могут выплачиваться как всему коллективу Учреждения, так и отдельным структурным подразделениям или отдельным работникам по итогам расчётного периода.

Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику Учреждения, определяется исходя из результатов его деятельности и личного вклада в осуществление основных функций Учреждения.

{в ред. приказа управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 17.09.2009 №51}

Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) могут выплачиваться в пределах фонда оплаты труда, направленных Учреждением на оплату труда.

3.3.4.1. При премировании учитываются:

- результаты работы Учреждения и его структурных подразделений по выполнению плановых показателей и договорных обязательств;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- оперативное и качественное выполнение заданий руководства Учреждения и поручений органов государственной власти;

- инициативный и творческий подход к работе, применение на практике современных форм и методов организации труда;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

- соблюдение трудовой дисциплины.

3.3.4.2. Премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением на момент принятия решения об её выплате.

Работникам, проработавшим неполный период времени, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом в Вооружённые Силы Российской Федерации, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата работников Учреждения, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

3.3.4.3. Работники, поступившие на работу в Учреждение в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

3.3.4.4. Премирование работников осуществляется в соответствии с приказом руководителя Учреждения.

Премирование по итогам работы не производится работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности.

3.3.5. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального, инициативного и результативного труда работников Учреждения в размере от 0,5 до 2,0 окладов.

{в ред. приказа управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 02.02.2012 №8}

Выполнением особо важных и сложных заданий рекомендуется считать:

- подготовку проектов целевых программ, принятых в установленном порядке;

- внесение работником Учреждения предложений, улучшающих работу структурного подразделения, Учреждения в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

организацию и проведение мероприятий, не входящих в план работы Учреждения или структурного подразделения.

Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

3.4. Другие вопросы оплаты труда

3.4.1. За счет средств экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.1. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

4.1.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с постановлениями Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр (О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровсого края", от 05 августа 2008 г. № 180-пр "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края" (ред. от 18.12.2008 № 297-пр) и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края.

{в ред. приказа управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 02.02.2012 №8}

Должностной оклад руководителя Учреждения определяется ежегодно на начало календарного года и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

{в ред. приказа управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 02.02.2012 №8}

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства Хабаровского края от 05 августа 2008 г. № 180-пр "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края" (ред. от 18.12.2008 № 297-пр).

Конкретный размер должностного оклада определяется путем умножения размера средней заработной платы работников основного персонала по виду экономической деятельности на коэффициент повышения должностного оклада, определяемый в зависимости от штатной численности Учреждения.

Штатная численность Учреждения

Коэффициент повышения должностного оклада

до 50 человек

до 1,5

от 50 до 100 человек

до 2,0

свыше 100 человек

до 3,0

4.1.2. К должностному окладу руководителя Учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть установлен персональный повышающий коэффициент - до 1,0.

{в ред. приказа управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 17.09.2009 №51}

Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом эффективности работы Учреждения, сложности и важности выполняемой работы, уровня профессиональной подготовки руководителя Учреждения, степени его самостоятельности, ответственности и соблюдения исполнительской дисциплины при выполнении поставленных задач и других факторов.

"Дополнительно руководителю Учреждения может быть установлен повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени или почетного звания Российской Федерации по профилю работы - до 0,15.

{в ред. приказа управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 17.09.2009 №51}

При наличии у руководителя Учреждения нескольких ученых степеней и почетных званий повышающий коэффициент к должностному окладу производится только по одному основанию.

Установление либо изменение размеров повышающего коэффициента к должностному окладу производится в соответствии с приказом управления по делам архивов Правительства Хабаровского края в следующие сроки:

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада руководителя Учреждения на повышающие коэффициенты.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя Учреждения и их размерах принимается управлением по делам архивов Правительства Хабаровского края.

4.1.3. Руководителю Учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края" и пунктом 3.2. настоящего Примерного положения.

4.1.4. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- {исключен: приказ управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 17.09.2009 №51}

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются управлением по делам архивов Правительства Хабаровского края с учетом результатов деятельности и целевых показателей эффективности работы Учреждения.

При установлении выплат стимулирующего характера, за исключением премиальных выплат, могут применяться критерии, предусмотренные пунктом 3.3. настоящего Примерного положения.

Размеры премиальных выплат руководителю Учреждения, порядок и критерии их выплаты, устанавливаются управлением по делам архивов Правительства Хабаровского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

4.1.5. За счет средств экономии фонда оплаты труда руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает начальник управления по делам архивов Правительства Хабаровского края на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

4.2. Условия оплаты труда заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера

4.2.1. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

4.2.2. К должностному окладу заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты в соответствии подпунктами 3.1.4. - 3.1.6. настоящего Примерного положения.

4.2.3. Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края" и пунктом 3.2. настоящего Примерного положения.

4.2.4. Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии пунктом 3.3. настоящего Примерного положения.

4.2.5. За счет средств экономии фонда оплаты труда заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

УТВЕРЖДЕН

приказом управления

по делам архивов Правительства

Хабаровского края

от 24.04.2009 № 25

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, профессий работников государственных архивных учреждений Хабаровского края, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных архивных учреждений Хабаровского края

1. Начальник отдела

2. Заместитель начальника отдела

3. Заведующий сектором .

4. Заведующий архивохранилищем

5. Главный специалист

6. Ведущий специалист

7. Специалист 1 категории

8. Специалист 2 категории

9. Специалист

10. Инспектор по контролю за исполнением поручений

11. Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования

12. Фотограф

13. Реставратор