О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА», ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТА...



1

УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 24 апреля 2012 года №49-ОД

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА», ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ ОТ 29.04.2011 №43 «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ»

{Утратил силу: Приказ управления по труду правительства Еврейской автономной области от 31.05.2013 №27-ОД}

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения в показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда», позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, утвержденные приказом управления по труду от 29.04.2011 №43 «Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда», подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения», изложив их в следующей редакции:

«УТВЕРЖДЕНЫ

приказом управления по труду

правительства Еврейской

автономной области

от 24.04.2012 №49-ОД

Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда», позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения

1. Настоящие показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда», подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области, (далее - руководитель), позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, разработаны в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2010 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 22.03.2011 №117-пп «О системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда», подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области».

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрении его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства ЕАО, (далее - учреждение), в соответствии с показателями деятельности учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа управления по труду правительства Еврейской автономной области.

4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю производится ежемесячно в размере до 100 процентов должностного оклада руководителя при условии полного выполнения показателей деятельности учреждения:

N п/п

Наименование показателя

деятельности учреждения

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты труда (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату за интенсивность и высокие результаты труда)

1

Обеспечение выполнения работ по проведению инструментальных замеров, оказания услуг специалиста по охране труда и обучения по вопросам охраны труда в объеме:

- от 350 до 400 тыс. руб.;

- от 400 до 500 тыс. руб.;

- свыше 500 тыс. руб.

5

10

40

2

Соблюдение финансовой дисциплины. Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания

10

3

Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности

10

4

Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных заданий управления по труду правительства ЕАО в соответствии с компетенцией учреждения

25

5

Подготовка методических рекомендаций для организаций области по видам компетенции учреждения

15

При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные показатели деятельности учреждения.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ежемесячно на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.

Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения предоставляется руководителем учреждения не менее чем за 2 дня до установленного срока выплаты заработной платы в учреждении, за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения.

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал, год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты не носят обязательный характер.

При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, предоставлении статистической, финансовой и иной отчетности;

- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;

- укрепление материально-технической базы;

- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий и методов работы;

- повышение квалификации сотрудников;

- премирования работников учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Премиальные выплаты максимальными размерами не ограничиваются.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.

5. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.».

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 года.

Начальник управления

Т.Н. Ряполова