ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДИРЕКТОРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ...



МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 24 апреля 2014 г. № 206

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДИРЕКТОРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(Изменения и дополнения:

приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 22.12.2015 № 1429 НГР:RU23000201501713;

приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.05.2016 № 601 НГР:RU23000201600348;

приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 19.05.2017 № 677 НГР:RU23000201702014;

приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 11.09.2018 № 1324 НГР:RU23000201801015;

приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 28.10.2019 № 2013 НГР:RU23000201901567)

В целях совершенствования порядка установления должностных окладов директорам государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, и в соответствии с пунктом 5.3 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1220 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Краснодарского края", пунктом 7.2 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края", приказываю:

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.05.2016 № 601 НГР:RU23000201600348)

1. Утвердить критерии для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, согласно приложению.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.05.2016 № 601 НГР:RU23000201600348)

2. Руководителям государственных казенных учреждений Краснодарского края - централизованных бухгалтерий учреждений социального обслуживания, директорам и главным бухгалтерам государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, настоящий приказ принять к руководству и исполнению.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.05.2016 № 601 НГР:RU23000201600348)

3. Признать утратившими силу:

1) приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года № 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";

2) приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 30 декабря 2008 года № 952 "О внесении изменений в приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года № 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";

3) приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 23 сентября 2010 года № 718 "О внесении изменений в приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года № 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";

4) приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 11 октября 2010 года № 778 "О внесении изменений в приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года № 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";

5) приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 16 августа 2011 года № 798 "О внесении изменений в приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года № 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";

6) приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 3 ноября 2011 года № 1033 "О внесении изменений в приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года № 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";

7) приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 30 декабря 2011 года № 1180 "О внесении изменений в приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года № 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";

8) приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 29 декабря 2012 года № 787 "О внесении изменений в приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года № 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";

9) приказ департамента семейной политики Краснодарского края от 28 ноября 2008 года № 342 "О переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

10) приказ департамента семейной политики Краснодарского края от 17 декабря 2008 года № 385 "Об отнесении учреждений к группам по оплате труда и установлении коэффициента кратности при определении должностных окладов руководителей государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

11) приказ департамента семейной политики Краснодарского края от 20 октября 2009 года № 410 "О внесении изменений в приказ департамента семейной политики от 28 ноября 2008 года № 342 "О переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

12) приказ департамента семейной политики Краснодарского края от 23 декабря 2009 года № 498 "О признании утратившим силу приказа департамента семейной политики Краснодарского края от 20 октября 2009 года № 410 "О внесении изменений в приказ департамента семейной политики от 28 ноября 2008 года № 342 "О переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

13) приказ департамента семейной политики Краснодарского края от 28 февраля 2011 года № 105 "О внесении изменений в приказ департамента семейной политики от 28 ноября 2008 года № 342 "О переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

4. Отделу информационно-аналитической и методической работы (Паршина) обеспечить официальное опубликование настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (http://admkrai.kras№odar.ru), размещение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.sz№kuba№.ru).

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.05.2016 № 601 НГР:RU23000201600348)

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социального развития Краснодарского края Ирхина Д.А.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 28.10.2019 № 2013 НГР:RU23000201901567)

6. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 1 января 2014 года.

Заместитель министра

Е.И.КРАВЧЕНКО

Приложение

Утверждены

приказом

министерства социального развития

и семейной политики

Краснодарского края

от 24 апреля 2014 г. № 206

КРИТЕРИИ

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КРАТНОСТИ

ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДИРЕКТОРАМ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Кратность при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений, подведомственных министерству, определяется по следующим показателям:

«1. Геронтологические центры, дома-интернаты для престарелых и инвалидов, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, реабилитационные центры для лиц с умственной отсталостью, дома милосердия, комплексные центры реабилитации инвалидов, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, социально-оздоровительные центры, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, краевой комплексный центр реабилитации инвалидов:

Критерии для установления кратности (число сметных коек) *

Кратность

1

2

от 510 и более

3

от 461 до 509

2,5

от 310 до 460

2,2

от 221 до 309

2,1

от 81 до 220

1,9

1

2

от 61 до 80

1,7

от 31 до 60

1,5

от 15 до 30

1,4

* В случае осуществления капитального строительства объектов государственной собственности, к должностному окладу директора государственного бюджетного учреждения применяется кратность, равная кратности, установленной для должностных окладов директоров учреждений соответствующей мощности (числу сметных коек).

При определении должностного оклада директору государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Геронтологический центр «Екатеринодар», как единственному учреждению в Краснодарском крае, на базе которого осуществляется реализация приоритетных направлений стратегии развития системы социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов в Краснодарском крае, внедрение результатов научных исследований в области социальной геронтологии и гериатрии в практику Геронтологического центра, применяется кратность 3,3.

При определении должностного оклада директору государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Армавирский реабилитационный центр для лиц с умственной отсталостью», как единственному учреждению в Краснодарском крае, на базе которого осуществляется реализация пилотных проектов по реабилитации молодых инвалидов, в том числе спортивной и творческой направленности, применяется кратность 2,8.

При определении должностного оклада директорам государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Сочинский социально-оздоровительный центр» и государственного автономного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Краевой комплексный центр реабилитации инвалидов «Медуница» как единственным учреждениям в Краснодарском крае, на базе которых осуществляется оздоровление граждан, проживающих в муниципальных образованиях края, применяется кратность 2,0.

При определении должностных окладов директорам специальных домов-интернатов для престарелых и инвалидов за работу с наиболее сложными категориями населения, в том числе с лицами без определенного места жительства, страдающими алкоголизмом, вернувшимися из мест лишения свободы применяется кратность на 0,1 единицу выше по сравнению с кратностью, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 1 приложения.

При определении должностного оклада директору государственного автономного учреждения Краснодарского края «Тимашевский комплексный центр реабилитации инвалидов», как единственному учреждению в Краснодарском крае по осуществлению мероприятий по социальной реабилитации граждан и подготовке и переподготовке водителей транспортных средств катего-  рии «В», применяется кратность 1,7.

При определении должностного оклада директору государственного казенного учреждения Краснодарского края «Краснодарский центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий» за работу с наиболее сложными категориями населения, в том числе с лицами без определенного места жительства, по оказанию содействия в осуществлении мероприятий по социальной адаптации граждан, утративших социально полезные связи к условиям жизни в обществе, применяется кратность на 0,1 единицы выше по сравнению с кратностью, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 1 приложения.

При определении должностного оклада директору государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Тимашевский дом милосердия», как единственному учреждению в Краснодарском крае, на базе которого осуществляется обслуживание пожилых граждан и инвалидов, страдающих хроническими психическими заболеваниями, находящихся на постельном режиме и нуждающихся в постоянном постороннем уходе, применяется кратность 2,3.

При определении должностного оклада директору государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Краснодарский комплексный центр социального обслуживания населения Центрального округа», как единственному учреждению в Краснодарском крае, на базе которого осуществляется комплекс реабилитационно-оздоровительных мероприятий для пожилых граждан и инвалидов, проживающих в муниципальных образованиях края, применяется кратность 2,3.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 28.10.2019 № 2013 НГР:RU23000201901567)

2. Комплексные центры социального обслуживания населения (с обеспечением проживания):

Критерии для установления кратности (число сметных коек)

Кратность

от 21 и более

2,3

от 17 до 20

2,2

до 16

2,1

(п. 2 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 11.09.2018 № 1324 НГР:RU23000201801015)

3. Комплексные центры социального обслуживания населения (без обеспечения проживания):

Критерии для установления кратности (число обслуживаемых) <*>, <**>

Кратность

от 1001 и более

1,9

до 1000

1,8

--------------------------------

<*> В данное количество включаются обслуженные граждане, получившие социальные услуги в форме социального обслуживания на дому в течение предыдущего года, при этом учитываются граждане, непосредственно обратившиеся за помощью в учреждение по заявлению и не состоящие на обслуживании в других структурных подразделениях учреждения;

<**> При определении должностных окладов директорам государственных бюджетных учреждений социального обслуживания Краснодарского края, имеющих в структуре учреждения отделения дневного пребывания или отделения ночного пребывания, за работу с наиболее сложными категориями населения, в том числе с лицами без определенного места жительства и занятий, по оказанию содействия в осуществлении мероприятий по социальной адаптации граждан, утративших социально полезные связи к условиям жизни в обществе, применяется кратность на 0,1 единицы выше по сравнению с кратностью, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 3 настоящего приложения.

(п. 3 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 11.09.2018 № 1324 НГР:RU23000201801015)

4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, комплексные центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями:

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.05.2016 № 601 НГР:RU23000201600348)

Критерии для установления кратности (расчетное количество социально-бытовых и социально-медицинских услуг)

Кратность

от 300001 и более

1,5

от 60001 до 300000

1,4

от 1500 до 60000

1,35

5. Комплексные центры реабилитации инвалидов:

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.05.2016 № 601 НГР:RU23000201600348)

Критерии для установления кратности (количество инвалидов, проживающих на территории муниципального образования)

Кратность

от 12001 и более

1,3

до 12000

1,1

6. Кризисные центры помощи женщинам:

Критерии для установления кратности (количество услуг по оказанию консультативной, психологической, социальной и другой помощи женщинам, находящимся в кризисном и опасном для здоровья состоянии или подвергшимся психофизическому насилию)

Кратность

от 120001 и более

2

от 90001 до 120000

1,5

от 60000 до 90000

1,2

7. Социально реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков:

Критерии для установления кратности (число сметных коек)

Кратность

от 51 и более

1,5

от 31 до 50

1,35

до 30

1,1

Примечание исключено. - Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.05.2016 № 601 НГР:RU23000201600348.

8. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:

Критерии для установления кратности (количество мест в учреждении, определенное по СанПиНу)

Кратность

от 101 и более

1,6

от 46 до 100

1,55

от 31 до 45

1,5

от 26 до 30

1,45

до 25

1,4

Критерии для установления кратности (число приходящих человек для процесса образования, определенное по СанПиНу)

Кратность

от 51 и более

1,2

до 50

1,1

Примечания исключены. - Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.05.2016 № 601 НГР:RU23000201600348.

9. Государственные учреждения по организации питания учреждений социальной защиты населения:

Критерии для установления кратности (число обслуживаемых)

Кратность

от 25001 и более

3,2

от 15001 до 25000

2,5

от 5001 до 15000

2

до 5000

1,8

10. Детские дома для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с дополнительным образованием комплексные центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей:

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 28.10.2019 № 2013 НГР:RU23000201901567)

Критерии для установления кратности (количество мест в учреждении, определенное по СанПиНу)

Кратность

от 101 и более

1,6

от 46 до 100

1,55

от 31 до 45

1,5

от 26 до 30

1,45

до 25

1,4

(п. 10 введен Приказом Министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 22.12.2015 № 1429 НГР:RU23000201501713)

Кратность при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений, подведомственных министерству, изменяется в следующих случаях:

1. В случае нахождения учреждения на капитальном ремонте более шести месяцев с момента издания распорядительного документа и устанавливается в размере 1,05.

2. В случае нахождения учреждения в стадии реорганизации, ликвидации, оформления правоустанавливающих документов и устанавливается в размере 1,0.

(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.05.2016 № 601 НГР:RU23000201600348)

Начальник отдела отраслевого

планирования и финансирования

А.В.КНЫШОВ