Основная информация
| Дата опубликования: | 24 апреля 2017г. |
| Номер документа: | RU86000201700289 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ханты-Мансийский автономный округ - Югра |
| Принявший орган: | Департамент недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа- Югры (Депнедра и природных ресурсов Югры) |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
Департамент недропользования и природных ресурсов
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
(Депнедра и природных ресурсов Югры)
ПРИКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЯ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
г. Ханты-Мансийск
от «_24_» __04___ 2017 года №_3_-нп
(документ с изменениями внесенными приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19.05.2020 года № 16-нп, от 17.07.2020 года № 25-нп)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22 декабря 2016 года № 155 «Об образовании и реорганизации некоторых исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
2. Отделу кадрового обеспечения Управления правового и кадрового обеспечения ознакомить со Служебным распорядком Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, в Департаменте недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
3. Признать утратившими силу:
приказ Департамента по недропользованию Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 4 июля 2016 года № 9-нп «Об утверждении Служебного распорядка Департамента по недропользованию Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;
приказ Департамента природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 августа 2016 года № 35-нп «Об утверждении Служебного распорядка Департамента природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».
Директор Департамента С.А.Филатов
Приложение
к приказу Департамента недропользования и
природных ресурсов
Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры
от «___» ________ 2017 г. № ___-нп
Служебный распорядок
Департамента недропользования и природных ресурсов
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Общие положения
1. Служебный распорядок Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры устанавливает режим службы (работы) и время отдыха лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – Департамент, гражданский служащий) и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - работник).
2. Вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности в Департаменте, порядок приема на государственную гражданскую службу и увольнения, права и обязанности гражданского служащего, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе, служебным контрактам и должностным регламентом гражданского служащего.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в отношении работника осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и должностной инструкцией.
3. Гражданский служащий (работник) обязан соблюдать Служебный распорядок.
4. Отдел кадрового обеспечения Управления правового и кадрового обеспечения Департамента знакомит гражданского служащего (работника) со Служебным распорядком под роспись.
Служебное (рабочее) время и время отдыха , обязанности гражданских служащих (работников)
(заголовок изменен приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.07.2020 года № 25-нп)
5. Служебным (рабочим) временем является время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
6. Для гражданского служащего (работника) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
7. Для мужчин нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени составляет 40 часов в неделю.
Время начала и окончания службы (работы) в понедельник, вторник, среду и четверг - с 9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
8. Для женщин устанавливается сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени 36 часов в неделю.
Время начала и окончания службы (работы) в понедельник - с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, вторник, среду, четверг и пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
9. Продолжительность перерыва для отдыха и питания гражданского служащего (работника) составляет 1 час в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут и в служебное (рабочее) время не включается.
10. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
11. В исключительных случаях гражданский служащий (работник) привлекается к служебной деятельности (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа Департамента с письменного согласия гражданского служащего (работника).
12. Служебная деятельность (работа) в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
13. Порядок оформления службы (работы) в выходные и нерабочие праздничные дни:
1) начальник управления или отдела направляет служебную записку директору Департамента о разрешении привлечь к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни, согласованную с заместителем директора Департамента, в ведении которого находится управление или отдел (приложение 1);
2) при предоставлении письменного согласия гражданского служащего (работника) о службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни (приложение 2) в срок не позднее 1 рабочего дня до начала работы в выходные и нерабочие праздничные дни, отдел кадрового обеспечения Управления правового и кадрового обеспечения Департамента оформляет приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
14. Отдел кадрового обеспечения Управления правового и кадрового обеспечения Департамента осуществляет учет времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником), и предоставляет табель учета служебного (рабочего) времени в отдел финансового обеспечения Финансово-экономического управления не позднее 13 числа за первую половину и 25 числа за вторую половину каждого месяца.
15. Денежное содержание (заработная плата) гражданскому служащему (работнику) выплачивается два раза в месяц:
15 и 30 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.
16. В день приезда из служебной командировки:
гражданский служащий (работник) должен явиться на службу (работу) в течение установленного служебного (рабочего) времени не позднее 3 часов с момента прибытия самолета, автобуса, поезда или иного транспортного средства в постоянное место прохождения государственной гражданской службы (работы);
вопрос о неявке гражданского служащего (работника) на службу (работу) в день приезда из служебной командировки или явке гражданского служащего (работника) на службу (работу) в другой срок решается непосредственно директором Департамента.
17. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
18. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, работнику – продолжительностью 28 календарных дней.
19. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
20. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет работнику устанавливается в порядке, предусмотренном постановлением Губернатора автономного округа.
21. Гражданскому служащему (работнику) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня.
22. Гражданскому служащему (работнику) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за службу (работу) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.
Гражданскому служащему (работнику) с местом работы в Березовском и Белоярском районах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за службу (работу) районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня.
23. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему (работнику) ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Департамента.
24. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска,
в число календарных дней отпуска не включаются.
25. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
26. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии со Служебным распорядком, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента, по решению директора Департамента и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом, перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Департамента, допускается, с согласия работника, перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
27. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего (работника) могут быть заменены денежной компенсацией.
28. Гражданскому служащему (работнику) предоставляется после каждого дня сдачи крови и ее компонентов дополнительный день отдыха.
Для согласования выхода на службу (работу) в день сдачи крови и ее компонентов гражданский служащий (работник) заблаговременно, а в исключительных случаях в течение одного часа с момента прибытия на службу (работу), подает директору Департамента заявление о выходе на службу (работу) и переносе отдыха на другой день, завизированное непосредственным руководителем. Решение директора Департамента о выходе гражданского служащего (работника) на службу (работу) в день сдачи крови и ее компонентов оформляется приказом.
В случае несвоевременной подачи заявления о выходе на службу (работу) гражданский служащий (работник) освобождается от службы (работы) в день сдачи крови и ее компонентов, а другой день отдыха ему не предоставляется.
28.1. Гражданский служащий (работник) обязан в течение тридцати рабочих дней в письменной форме уведомить отдел кадрового обеспечения Управления правового и кадрового обеспечения об изменении своих персональных данных, в том числе фамилии, имени, отчества, адреса места жительства (пребывания), семейного положения, образования (изменении уровня образования, получении дополнительного образования, повышении квалификации), данных паспорта с приложением копий соответствующих документов.
28.2. Гражданский служащий (работник) обязан в течение одного рабочего дня со дня наступления временной нетрудоспособности, а также иных случаев (исполнение государственных или общественных обязанностей и т.д.), исключающих возможность выполнения служебных (трудовых) обязанностей, любым доступным способом сообщить о них начальнику (заместителю начальника) отдела кадрового обеспечения Управления правового и кадрового обеспечения либо лицу, ответственному за ведение табеля учета служебного (рабочего) времени.
При этом гражданский служащий (работник) представляет (направляет) в отдел кадрового обеспечения Управления правового и кадрового обеспечения листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе (в случае его оформления) в день выхода на службу (работу). В случае длительного лечения (свыше 15 календарных дней) гражданский служащий (работник) обязан до окончания периода временной нетрудоспособности по требованию начальника (заместителя начальника) отдела кадрового обеспечения Управления правового и кадрового обеспечения либо лица, ответственного за ведение табеля учета служебного (рабочего) времени, предоставить (направить) копию либо скан-копию листка нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе (в случае его оформления).
28.3. В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в течение календарного года гражданский служащий проходит диспансеризацию в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(пункты 28.1. – 28.3. дополнены приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.07.2020 года № 25-нп)
III. Заключительные положения
29. При освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы (прекращении трудового договора) гражданский служащий (работник) обязан согласовать обходной лист (приложение 3).
Обходной лист сдается в отдел кадрового обеспечения Управления правового и кадрового обеспечения Департамента для хранения.
30. Контроль за соблюдением Служебного распорядка осуществляют начальники структурных подразделений Департамента.
Приложение 1
к Служебному распорядку
Департамента недропользования и природных ресурсов
Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры
Директору Департамента
недропользования и природных ресурсов
Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры
___________________________________
(И.О. Фамилия)
Служебная записка
В связи со служебной необходимостью (конкретное пояснение) прошу разрешить привлечь к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни:
- Ф.И.О., должность, «___» ___________ 20___ г.;
- Ф.И.О., должность, «___» ___________ 20___ г.; …
Начальник Управления (отдела)
Департамента недропользования и
природных ресурсов Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры И.О. Фамилия
Согласовано:
Заместитель директора
Депнедра и природных
ресурсов Югры И.О. Фамилия
Дата
Приложение 2
к Служебному распорядку
Департамента недропользования и природных ресурсов
Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры
Директору Департамента
недропользования и природных ресурсов
Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры
___________________________________
(И.О. Фамилия)
___________________________________
(И.О. Фамилия,
должность гражданского служащего)
Заявление
Сообщаю, что согласен на привлечение к работе в выходной день (нерабочий праздничный день) «____»____________20___ г.
Подпись
Дата
Приложение 3
к Служебному распорядку Департамента недропользования
и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры
(приложение 3 изложено приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19.05.2020 года № 16-нп)
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
___________________________________________________________________________
(ФИО)
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
№ п/п
Наименование должности
Наличие и состояние материальных (финансовых обязательств)
Фамилия и инициалы
Дата
Подпись
1.
Заместитель директора Департамента, курирующий управление, отдел
2.
Начальник отдела
3.
Начальник отдела - главный бухгалтер отдела финансового обеспечения Финансово-экономического управления
4.
Начальник отдела контрактного управления Финансово-экономического управления
5.
Начальник отдела кадрового обеспечения Управления правового и кадрового обеспечения
6.
Заведующий хозяйством отдела контрактного управления Финансово-экономического управления
7.
Начальник Специального отдела Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(ул. Мира, 5, каб. 354)
(для гражданского служащего, допущенного к государственной тайне)
8.
Специалист бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий", ответственный за функционирование корпоративной сети органов государственной власти (ул. Мира, д. 14а, каб. № 202, 234) (исключение адреса электронной почты работника из базы корпоративной сети органов государственной власти)
9.
Специалист Удостоверяющего центра Ханты-Мансийского автономного округа - Югры автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Югорский научно-исследовательский институт информационных технологий» (ул. Мира, д. 151, каб. № 614) (внесение пользователя в список отозванных сертификатов, возврат лицензии и ключа электронной подписи)
1
Департамент недропользования и природных ресурсов
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
(Депнедра и природных ресурсов Югры)
ПРИКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЯ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
г. Ханты-Мансийск
от «_24_» __04___ 2017 года №_3_-нп
(документ с изменениями внесенными приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19.05.2020 года № 16-нп, от 17.07.2020 года № 25-нп)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22 декабря 2016 года № 155 «Об образовании и реорганизации некоторых исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
2. Отделу кадрового обеспечения Управления правового и кадрового обеспечения ознакомить со Служебным распорядком Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, в Департаменте недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
3. Признать утратившими силу:
приказ Департамента по недропользованию Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 4 июля 2016 года № 9-нп «Об утверждении Служебного распорядка Департамента по недропользованию Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;
приказ Департамента природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 августа 2016 года № 35-нп «Об утверждении Служебного распорядка Департамента природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».
Директор Департамента С.А.Филатов
Приложение
к приказу Департамента недропользования и
природных ресурсов
Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры
от «___» ________ 2017 г. № ___-нп
Служебный распорядок
Департамента недропользования и природных ресурсов
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Общие положения
1. Служебный распорядок Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры устанавливает режим службы (работы) и время отдыха лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – Департамент, гражданский служащий) и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - работник).
2. Вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности в Департаменте, порядок приема на государственную гражданскую службу и увольнения, права и обязанности гражданского служащего, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе, служебным контрактам и должностным регламентом гражданского служащего.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в отношении работника осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и должностной инструкцией.
3. Гражданский служащий (работник) обязан соблюдать Служебный распорядок.
4. Отдел кадрового обеспечения Управления правового и кадрового обеспечения Департамента знакомит гражданского служащего (работника) со Служебным распорядком под роспись.
Служебное (рабочее) время и время отдыха , обязанности гражданских служащих (работников)
(заголовок изменен приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.07.2020 года № 25-нп)
5. Служебным (рабочим) временем является время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
6. Для гражданского служащего (работника) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
7. Для мужчин нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени составляет 40 часов в неделю.
Время начала и окончания службы (работы) в понедельник, вторник, среду и четверг - с 9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
8. Для женщин устанавливается сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени 36 часов в неделю.
Время начала и окончания службы (работы) в понедельник - с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, вторник, среду, четверг и пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
9. Продолжительность перерыва для отдыха и питания гражданского служащего (работника) составляет 1 час в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут и в служебное (рабочее) время не включается.
10. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
11. В исключительных случаях гражданский служащий (работник) привлекается к служебной деятельности (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа Департамента с письменного согласия гражданского служащего (работника).
12. Служебная деятельность (работа) в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
13. Порядок оформления службы (работы) в выходные и нерабочие праздничные дни:
1) начальник управления или отдела направляет служебную записку директору Департамента о разрешении привлечь к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни, согласованную с заместителем директора Департамента, в ведении которого находится управление или отдел (приложение 1);
2) при предоставлении письменного согласия гражданского служащего (работника) о службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни (приложение 2) в срок не позднее 1 рабочего дня до начала работы в выходные и нерабочие праздничные дни, отдел кадрового обеспечения Управления правового и кадрового обеспечения Департамента оформляет приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
14. Отдел кадрового обеспечения Управления правового и кадрового обеспечения Департамента осуществляет учет времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником), и предоставляет табель учета служебного (рабочего) времени в отдел финансового обеспечения Финансово-экономического управления не позднее 13 числа за первую половину и 25 числа за вторую половину каждого месяца.
15. Денежное содержание (заработная плата) гражданскому служащему (работнику) выплачивается два раза в месяц:
15 и 30 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.
16. В день приезда из служебной командировки:
гражданский служащий (работник) должен явиться на службу (работу) в течение установленного служебного (рабочего) времени не позднее 3 часов с момента прибытия самолета, автобуса, поезда или иного транспортного средства в постоянное место прохождения государственной гражданской службы (работы);
вопрос о неявке гражданского служащего (работника) на службу (работу) в день приезда из служебной командировки или явке гражданского служащего (работника) на службу (работу) в другой срок решается непосредственно директором Департамента.
17. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
18. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, работнику – продолжительностью 28 календарных дней.
19. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
20. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет работнику устанавливается в порядке, предусмотренном постановлением Губернатора автономного округа.
21. Гражданскому служащему (работнику) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня.
22. Гражданскому служащему (работнику) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за службу (работу) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.
Гражданскому служащему (работнику) с местом работы в Березовском и Белоярском районах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за службу (работу) районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня.
23. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему (работнику) ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Департамента.
24. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска,
в число календарных дней отпуска не включаются.
25. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
26. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии со Служебным распорядком, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента, по решению директора Департамента и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом, перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Департамента, допускается, с согласия работника, перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
27. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего (работника) могут быть заменены денежной компенсацией.
28. Гражданскому служащему (работнику) предоставляется после каждого дня сдачи крови и ее компонентов дополнительный день отдыха.
Для согласования выхода на службу (работу) в день сдачи крови и ее компонентов гражданский служащий (работник) заблаговременно, а в исключительных случаях в течение одного часа с момента прибытия на службу (работу), подает директору Департамента заявление о выходе на службу (работу) и переносе отдыха на другой день, завизированное непосредственным руководителем. Решение директора Департамента о выходе гражданского служащего (работника) на службу (работу) в день сдачи крови и ее компонентов оформляется приказом.
В случае несвоевременной подачи заявления о выходе на службу (работу) гражданский служащий (работник) освобождается от службы (работы) в день сдачи крови и ее компонентов, а другой день отдыха ему не предоставляется.
28.1. Гражданский служащий (работник) обязан в течение тридцати рабочих дней в письменной форме уведомить отдел кадрового обеспечения Управления правового и кадрового обеспечения об изменении своих персональных данных, в том числе фамилии, имени, отчества, адреса места жительства (пребывания), семейного положения, образования (изменении уровня образования, получении дополнительного образования, повышении квалификации), данных паспорта с приложением копий соответствующих документов.
28.2. Гражданский служащий (работник) обязан в течение одного рабочего дня со дня наступления временной нетрудоспособности, а также иных случаев (исполнение государственных или общественных обязанностей и т.д.), исключающих возможность выполнения служебных (трудовых) обязанностей, любым доступным способом сообщить о них начальнику (заместителю начальника) отдела кадрового обеспечения Управления правового и кадрового обеспечения либо лицу, ответственному за ведение табеля учета служебного (рабочего) времени.
При этом гражданский служащий (работник) представляет (направляет) в отдел кадрового обеспечения Управления правового и кадрового обеспечения листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе (в случае его оформления) в день выхода на службу (работу). В случае длительного лечения (свыше 15 календарных дней) гражданский служащий (работник) обязан до окончания периода временной нетрудоспособности по требованию начальника (заместителя начальника) отдела кадрового обеспечения Управления правового и кадрового обеспечения либо лица, ответственного за ведение табеля учета служебного (рабочего) времени, предоставить (направить) копию либо скан-копию листка нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе (в случае его оформления).
28.3. В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в течение календарного года гражданский служащий проходит диспансеризацию в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(пункты 28.1. – 28.3. дополнены приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.07.2020 года № 25-нп)
III. Заключительные положения
29. При освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы (прекращении трудового договора) гражданский служащий (работник) обязан согласовать обходной лист (приложение 3).
Обходной лист сдается в отдел кадрового обеспечения Управления правового и кадрового обеспечения Департамента для хранения.
30. Контроль за соблюдением Служебного распорядка осуществляют начальники структурных подразделений Департамента.
Приложение 1
к Служебному распорядку
Департамента недропользования и природных ресурсов
Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры
Директору Департамента
недропользования и природных ресурсов
Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры
___________________________________
(И.О. Фамилия)
Служебная записка
В связи со служебной необходимостью (конкретное пояснение) прошу разрешить привлечь к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни:
- Ф.И.О., должность, «___» ___________ 20___ г.;
- Ф.И.О., должность, «___» ___________ 20___ г.; …
Начальник Управления (отдела)
Департамента недропользования и
природных ресурсов Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры И.О. Фамилия
Согласовано:
Заместитель директора
Депнедра и природных
ресурсов Югры И.О. Фамилия
Дата
Приложение 2
к Служебному распорядку
Департамента недропользования и природных ресурсов
Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры
Директору Департамента
недропользования и природных ресурсов
Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры
___________________________________
(И.О. Фамилия)
___________________________________
(И.О. Фамилия,
должность гражданского служащего)
Заявление
Сообщаю, что согласен на привлечение к работе в выходной день (нерабочий праздничный день) «____»____________20___ г.
Подпись
Дата
Приложение 3
к Служебному распорядку Департамента недропользования
и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры
(приложение 3 изложено приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19.05.2020 года № 16-нп)
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
___________________________________________________________________________
(ФИО)
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
№ п/п
Наименование должности
Наличие и состояние материальных (финансовых обязательств)
Фамилия и инициалы
Дата
Подпись
1.
Заместитель директора Департамента, курирующий управление, отдел
2.
Начальник отдела
3.
Начальник отдела - главный бухгалтер отдела финансового обеспечения Финансово-экономического управления
4.
Начальник отдела контрактного управления Финансово-экономического управления
5.
Начальник отдела кадрового обеспечения Управления правового и кадрового обеспечения
6.
Заведующий хозяйством отдела контрактного управления Финансово-экономического управления
7.
Начальник Специального отдела Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(ул. Мира, 5, каб. 354)
(для гражданского служащего, допущенного к государственной тайне)
8.
Специалист бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий", ответственный за функционирование корпоративной сети органов государственной власти (ул. Мира, д. 14а, каб. № 202, 234) (исключение адреса электронной почты работника из базы корпоративной сети органов государственной власти)
9.
Специалист Удостоверяющего центра Ханты-Мансийского автономного округа - Югры автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Югорский научно-исследовательский институт информационных технологий» (ул. Мира, д. 151, каб. № 614) (внесение пользователя в список отозванных сертификатов, возврат лицензии и ключа электронной подписи)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.070 Рабочее время, 060.020.080 Время отдыха (см. также 010.200.000) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
