ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ФИЗИ...



Распоряжение главы администрации

1

МИНИСТЕРСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 24 мая 2013 года № 39-мпр

(УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ министерства спорта Иркутской области от 14.12.2016 № 82-мпр)

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

{индивидуализированный заголовок в редакции приказа министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 01.10.2013. № 75-мпр}

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 01.10.2013. № 75-мпр;

приказ министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 12.09.2014. № 62-мпр}

В соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп, пунктом 8 Положения  о министерстве по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 9 марта 2010 года  № 32-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.              Утвердить Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, образовательных организаций, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области (прилагается).

{п. 1 в редакции приказа министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 01.10.2013. № 75-мпр}

2.              Признать утратившим силу приказ министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 24 октября 2011 года № 23-мпр «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей государственных областных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области».

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

Министр

П.В. Никитин

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области

от «24» _мая_2013_ года № 39-мпр

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

{наименование Положения в редакции приказа министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 01.10.2013. № 75-мпр}

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, образовательных организаций подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области (далее – Положение) определяет порядок и условия установления отдельных выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, образовательных организаций Иркутской области, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области (далее соответственно – выплаты стимулирующего характера, руководители, учреждения, организации).

{п. 1 Положения в редакции приказа министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 01.10.2013. № 75-мпр}

2. Положение разработано в целях упорядочения выплат стимулирующего характера, учитывающих качество оказания государственных услуг в учреждениях, организациях, усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества предоставления государственных услуг, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей.

{п. 2 Положения в редакции приказа министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 01.10.2013. № 75-мпр}

3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителей, установленного в объеме 2% от фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений, организаций (далее – фонд стимулирования).

{п. 3 Положения в редакции приказа министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 01.10.2013. № 75-мпр}

4. Выплаты стимулирующего характера не выплачиваются за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках, а также в случае увольнения за виновные действия.

Глава 2. РАЗМЕР ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5. Для определения размера выплаты стимулирующего характера необходимо произвести подсчет баллов за соответствующий отчетный период в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности областных государственных учреждений, образовательных организаций, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области (Приложение к Положению).

{п. 5 Положения в редакции приказа министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 01.10.2013. № 75-мпр}

6. Один балл равен одному проценту фонда стимулирования, определенного в пункте 3 Положения.

Руководителям, набравшим менее 50 баллов, выплаты стимулирующего характера не устанавливаются.

Глава 3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений, образовательных организаций, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области и премированию их руководителей (далее – комиссия).

{п. 7 Положения в редакции приказа министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 01.10.2013. № 75-мпр}

8. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Положение о комиссии и ее состав утверждаются правовым актом министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области (далее – министерство).

9. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется один раз в полугодие.

10. Для установления выплаты стимулирующего характера руководителям, начальники отделов министерства, курирующие деятельность учреждений, организаций, представляют секретарю комиссии информацию по выполнению целевых показателей эффективности деятельности, согласованную начальником соответствующего управления министерства, заместителем министра, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

{абз. 1 п. 10 Положения в редакции приказа министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 01.10.2013. № 75-мпр}

Отдел экономического планирования и исполнения бюджета министерства по запросу комиссии, в течение трех рабочих дней со дня обращения комиссии, предоставляет информацию об объеме средств, направляемых на установление выплат стимулирующего характера.

11. Принятие решений комиссией осуществляется в порядке и в сроки, установленные положением о комиссии, утвержденным правовым актом министерства. Решения комиссии отражаются в протоколе, который подписывается председателем комиссии (в его отсутствие – заместителем председателя комиссии) и секретарем комиссии в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания комиссии и на следующий рабочий день после подписания направляется в отдел организационной, кадровой работы и документационного обеспечения министерства.

К протоколу прилагаются таблицы оценки деятельности каждого руководителя с расчетом общего количества баллов согласно критериям оценки и целевым показателям эффективности деятельности учреждения, организации.

{абз. 2. П. 11 Положения в редакции приказа министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 01.10.2013. № 75-мпр}

12. На основании решения комиссии, отраженного в протоколе, отдел организационной, кадровой работы и документационного обеспечения министерства в течение трех рабочих дней со дня представления протокола секретарем комиссии готовит проект распоряжения министерства об установлении выплат стимулирующего характера.

Данное распоряжение издается министром по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области путем его подписания в течение семи рабочих дней со дня представления протокола секретарем комиссии.

13. Отдел организационной, кадровой работы и документационного обеспечения министерства осуществляет ознакомление руководителя с выпиской из распоряжения об установлении выплат стимулирующего характера в течение пяти рабочих дней со дня издания распоряжения.

Глава 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

14. Все вопросы, не урегулированные Положением, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

15. Денежные средства фонда оплаты труда, предусматриваемые на выплаты стимулирующего характера, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждения, организации.

{п. 15 Положения в редакции приказа министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 01.10.2013. № 75-мпр}

Первый заместитель министра

И.Ю. Резник

1

Приложение

к Положению о порядке установления выплат

стимулирующего характера руководителям

областных государственных учреждений,

образовательных организаций,

подведомственных министерству по

физической культуре, спорту и молодежной

политике Иркутской области

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ И ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности (единица измерения)

Значение критериев в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Основная деятельность учреждения (организации)

1.1. Организации дополнительного образования (в том числе дополнительного образования детей)

Сохранение контингента обучающихся

сохранение или увеличение  контингента обучающихся (проц. от количества обучающихся)

0 - 99 - 0 баллов
100 % -10 баллов
105 % - 15 баллов

форма № 5-ФК

1 раз в год

Повышение уровня подготовки обучающихся (присвоение разрядов, званий)

выполнение нормативов более высоких разрядов и званий  (проц. от количества обучающихся)

0 - 4 % - 0 баллов
5-10% - 5 баллов
более 10% - 10 баллов

форма № 5-ФК

1 раз в год

Количество обучающихся, включенных в состав сборной Иркутской области

увеличение представительства в сборных командах Иркутской области (проц.)

0 - 4% - 0 баллов
5% - 5 баллов
более 5% - 10 баллов

доклад руководителя

1 раз в год

Повышение уровня квалификации тренерско-преподавательского состава (профессиональное обучение, получение дополнительного профессионального образования)

увеличение количества тренеров преподавателей имеющих профильное образование (проц. от штатной численности)

0 - 4% - 0 баллов           5-10% -5 баллов
более 10% -7,5 балла

форма № 5-ФК

1 раз в год

увеличение количества тренеров преподавателей прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование (проц. от штатной численности)

5-10% -5 баллов
более 10% -7,5 балла
0 - 4% - 0 баллов

доклад руководителя

1 раз в год

Выполнение поручений министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике, Губернатора Иркутской области, Правительства Иркутской области

(проц.)

100% - 10 баллов
95% - 5 баллов
0 - 94% - 0 баллов

доклад руководителя

1 раз в год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу 1.1.: 60 баллов

1.2. ОГКУ «Ресурсно-методический центр развития физической культуры и спорта Иркутской области»

Организация и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

организация и проведение спортивно-массовых мероприятий (проц. от запланированного учреждением в текущем году)

100% - 10 баллов
95-99% - 6 баллов
89-94% - 3 балла
0-88% - 0 баллов

информационная справка

1 раз в квартал

организация и проведение семинаров, мастер-классов, круглых столов, совещаний (проц. от запланированного учреждением в текущем году)

100% - 3 балла
95-99% - 2 балла
89-94% - 1 балл
0-88% - 0 баллов

информационная справка

1 раз в квартал

организация проведения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования педагогических работников (проц. от запланированного учреждением в текущем году)

100% - 7 баллов
80- 90 % - 5 баллов
70-79% - 2 балла
0-69 % - 0 баллов

информационная справка

1 раз в квартал

организация и проведение информационно-аналитических мероприятий (проц. от запланированного учреждением в текущем году)

100% - 3 балла
95-99% - 2 балла
89-94% - 1 балл
0-88% - 0 баллов

информационная справка

1 раз в квартал

организация  работы по реализации региональной системы физкультурно-оздоровительной системы физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья  (проц. исполнения)

а) подготовка нормативно правовой базы - 5 баллов
б) сбор актов выполненных работ исполнителей - 5 баллов
в) проведение выездного контроля деятельности исполнителей ( в соответствии с планом работы учреждения) - 5 баллов

информационная справка

1 раз в квартал

организация и проведение выездных выставок «Спортивная слава Приангарья» (проц. от запланированного учреждением в текущем году)

100% - 3 балла
95 - 99% - 2 балла
89 - 94% - 1 балл
0 - 88% - 0 баллов

информационная справка

1 раз в квартал

организация и проведение мероприятий по процедуре аттестации педагогических работников сферы физической культуры и спорта Иркутской области (проц. аттестованных от поданных заявок на аттестацию)

100% - 3 балла
95-99% - 2 балла
89-94% - 1 балл
0-88% - 0 баллов

информационная справка

1 раз в квартал

Организация и проведение внеплановых мероприятий   

организация и проведение мероприятий по распоряжению министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области

10 баллов

информационная справка, письменные жалобы на организацию проведения мероприятий

5 дней после проведения мероприятия

организация и проведение мероприятий по распоряжению министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области с нарушениями

0 баллов

Выполнение поручений министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области    

выполнение поручений министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области в установленные сроки

3 балла

информационная справка

5 дней после проведения мероприятия

выполнение поручений после установленного срока

0 баллов

Развитие материально-технической базы учреждения         

обеспечение компьютерной техникой кадрового состава учреждения (проц.)

100% - 3 балла
71 - 99% - 2 балла
50 - 70% - 1 балл
0 - 88% - 0 баллов

информационная справка

1 раз в квартал

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу 1.2.: 60 баллов

1.3. ОГАУ «Центр развития спортивной инфраструктуры»

Развитие и содержание материально-технической базы за счет средств областного бюджета

доля средств, направленных на развитие спортивных сооружений (текущий и капитальный ремонт, приобретение оборудования и основных средств) за счет средств обл. бюджета (проц.)

до 30% - 5 баллов
выше 30% - 10 баллов

доклад руководителя

1 раз в год

доля средств, направленных на развитие спортивных сооружений (текущий и капитальный ремонт, приобретение оборудования и основных средств) за счет средств  от приносящей доход деятельности (проц.)

до 30% - 5 баллов
выше 30% - 10 баллов

доклад руководителя

1 раз в год

Повышение социального статуса работников

рост средней заработной платы основного персонала по сравнению с прошлым финансовым годом (проц.)

отсутствие роста или снижение -0 баллов
повышение до10% - 2 балла
повышение свыше 10% - 5 баллов

доклад руководителя

1 раз в год

Количество специалистов, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших обучение (разной направленности)

(проц. от  штатной численности)

до 15% основного персонала - 2 балла
свыше 15% - 5 баллов

доклад руководителя

1 раз в год

План перспективного развития учреждения

отсутствие
наличие

0 балов
10 баллов

решение наблюдательного совета

1 раз в год

Государственное задание и отчет о его выполнении

отсутствие жалоб по предоставляемым услугам

10 баллов

книга жалоб и предложений

1 раз в квартал

Наличие системы контроля

наличие общественного контроля
отсутствие общественного контроля
наличие внутреннего контроля
отсутствие внутреннего контроля

5 баллов
0 баллов

5 баллов
0 баллов

доклад руководителя

1 раз в полгода

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу 1.3.: 60 баллов

1.4. ОГКУ «Молодежный кадровый центр», ОГКУ «Центр профилактики наркомании», ОГКУ «Центр социальных и информационных услуг для молодежи»

Организация и проведение мероприятий

на межрегиональном уровне

10 баллов

доклад руководителя

1 раз в квартал

на региональном уровне

5 баллов

Выполнение утвержденного плана работ учреждения

не выполнено

0 баллов

доклад руководителя

1 раз в квартал

выполнено на 100 %

10 баллов

выполнено свыше 100%

15 баллов

Своевременное исполнение поручений министра, Губернатора Иркутской области

есть нарушения по срокам исполнения
нет нарушений

0 баллов

10 баллов

доклад руководителя

1 раз в квартал

Удовлетворенность потребителей государственных услуг учреждения предоставленными услугами

наличие жалоб потребителей государственных услуг
отсутствие жалоб

0 баллов

10 баллов

информация отдела организационной, кадровой работы и документационного обеспечения, доклад руководителя

1 раз в квартал

Наличие локальных нормативных актов согласно уставу

отсутствие актов

0 баллов

доклад руководителя

1 раз в квартал

наличие актов

5 баллов

Эффективное использование современных информационных технологий

не используются

0 баллов

доклад руководителя

1 раз в квартал

наличие и регулярное обновление интернет-сайта, групп в социальных сетях

10 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по подразделу 1.4.: 60 баллов

1.5. ОГКУ «Центр реабилитации наркозависимых «Воля»

Обеспечение безопасности обслуживаемого контингента

отсутствие травм, несчастных случаев, массовой заболеваемости

10 баллов

доклад руководителя

1 раз в квартал

Выполнение утвержденного плана работ учреждения

не выполнено

0 баллов

доклад руководителя

1 раз в квартал

выполнено на 100 %

10 баллов

выполнено свыше 100%

15 баллов

Своевременное исполнение поручений министра, Губернатора Иркутской области

есть нарушения по срокам исполнения

нет нарушений

0 баллов

10 баллов

информация отдела организационной, кадровой работы и документационного обеспечения, доклад руководителя

1 раз в квартал

Удовлетворенность потребителей государственных услуг учреждения предоставленными услугами

наличие жалоб, обращений, содержащих претензию, потребителей государственных услуг
отсутствие жалоб

0 баллов

10 баллов

информация отдела организационной, кадровой работы и документационного обеспечения, доклад руководителя

1 раз в квартал

Наличие локальных нормативных актов согласно уставу

отсутствие актов
наличие актов

0 баллов
5 баллов

доклад руководителя

1 раз в квартал

Эффективное использование современных информационных технологий

не используются

0 баллов

доклад руководителя

1 раз в квартал

наличие и регулярное обновление интернет-сайта, групп в социальных сетях

10 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по подразделу 1.5.: 60 баллов

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения (организации)

Эффективность использования бюджетных ассигнований на выполнение функций учреждения  (организации)

для казенных учреждений (организаций): освоение денежных средств, предусмотренных на выполнение функций в финансовом году (проц.)

100 % - 3 балла
97 - 99 % - 2 балла
95 - 96 % - 1 балл
0 - 94% - 0 баллов

акты проверок, бухгалтерская отчетность, доклад руководителя

1 раз в год

для бюджетных и автономных учреждений (организаций): выполнение финансовых показателей, предусмотренных в государственном задании (проц.)

100 % - 3 балла
97 - 99 % - 2 балла
95 - 96 % - 1 балл
0 - 94% - 0 баллов

акты проверок, бухгалтерская отчетность, доклад руководителя

1 раз в год

целевое использование средств бюджета (руб.)

целевое использование - 2 балла
нецелевое использование - 0 баллов

акты проверок, доклад руководителя

1 раз в год

Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности 

доля необоснованной дебиторской и кредиторской задолженности в общем объеме средств, предусмотренных на содержание учреждения, организации (проц.)

0% - 2 балла
0,01 - 100 % - 0 баллов

бухгалтерская отчетность

1 раз в квартал

Достижения в финансово-экономическом развитии учреждения (организации) или сферы физической культуры, спорта и молодежной политики (для казенных учреждений и организаций)

осуществление приносящей доход деятельности (в соответствии с учредительными документами)

1,5 балла

доклад руководителя

1 раз в год

проведение оптимизации расходов

2 балла

доклад руководителя

1 раз в год

предоставление планов развития

1,5 балла

доклад руководителя

1 раз в год

Достижения в приносящей доход деятельности (для бюджетных и автономных учреждений и организаций, отклонение от показателей предыдущего периода)

доля средств от приносящей доход деятельности в общем объеме финансирования (проц.)

увеличение доли средств - 1,5 балла

доклад руководителя

1 раз в год

доля средств от приносящей доход деятельности, направленная на развитие учреждения, организации (проц.)

увеличение доли средств - 1,5 балла

доклад руководителя

1 раз в год

доля средств от приносящей доход деятельности, направленная на повышение качества предоставления услуг (проц.)

увеличение доли средств - 1,5 балла

доклад руководителя

1 раз в год

предоставление планов развития

1,5 балла

доклад руководителя

1 раз в год

Отсутствие нарушений в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества

отсутствие нарушений
наличие нарушений

1 балл
0 баллов

акты проверок

1 раз в год

Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской и иной установленной отчетности

сдача отчетности в установленные сроки

1 балл

доклад руководителя

1 раз в год

соблюдение порядка предоставления отчетности

0 - 2 балла

доклад руководителя

1 раз в год

сдача отчетности после установленного срока и несоблюдение порядка предоставления

0 баллов

доклад руководителя

1 раз в год

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок и проектов бюджетных смет

соблюдение установленных сроков

0 - 1 балл

доклад руководителя

1 раз в год

соблюдение установленного порядка

0 - 1 балл

доклад руководителя

1 раз в год

наличие обоснованности

0 - 1 балл

доклад руководителя

1 раз в год

не соблюдение сроков, порядка и отсутствие обоснованности

0 баллов

доклад руководителя

1 раз в год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов

3. Деятельность учреждения (организации), направленная на работу с кадрами

Качественный состав кадров по стажу работы и образованию

процентное соотношение работников соответствую
щих по квалификацион
ным требованиям по занимаемой должности (проц.)

соответствует на: 100% –
4 балла
75-99% –
2 балла
менее 75% –
0 баллов

ежекварталь
ный отчет

1 раз в квартал

Укомплектование основным персоналом (процент от штатного расписания)

(проц.)

более 75% –
4 балла

61-74% –
2 балла

менее 60% –
0 баллов

отчет по фактической численности

1 раз в квартал

Доля специалистов прошедших повышение квалификации, стажировку и профессиональную переподготовку, получивших дополнительное профессиональное образование

(проц.)

90-100% –
4 балла

50-89% –
2 балла

менее 50% –
0 баллов

график повышения квалификации

1 раз в квартал

Разработка целевых показателей эффективности и критериев оценки качества труда работников учреждения (организации), применяемых для установления стимулирующих выплат работникам

(проц.)

75-100% –
4 балла

50-74% –
2 балла

менее 50% –
0 баллов

доклад руководителя

1 раз в квартал

Достижение в отчетном периоде уровня средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения (организации), установленного распоряжением министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области

уровень средней заработной платы соответствует установленному размеру средней заработной платы в отчетном периоде

4 балла

доклад руководителя, ежекварталь
ный отчет

1 раз в квартал

уровень средней заработной платы ниже установленного размера средней заработной платы в отчетном периоде

0 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов

{п.3 Приложения к Положению в редакции приказа министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 12.09.2014. № 62-мпр;

Приложение к Положению в редакции приказа министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 01.10.2013. № 75-мпр}

Первый заместитель министра

И.Ю. Резник