О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ АГЕНТСТВА ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ

КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

24 июня 2016 года № 32

Утратил силу: приказ Агентства по государственной охране объектов культурного наследия Удмуртской Республики от 26.12.2017 № 189

О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ АГЕНТСТВА ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Удмуртской Республики от 05 июля 2005 года № 38-РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики», а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения гражданскими служащими Агентства по государственной охране объектов культурного наследия Удмуртской Республики, а также другими работниками Агентства по государственной охране объектов культурного наследия Удмуртской Республики  норм служебного поведения приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Агентства по государственной охране объектов культурного наследия Удмуртской Республики.

2. Настоящий Приказ вступает в силу с момента его подписания.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Руководитель                                                                                    Ю.А. Перевозчиков

УТВЕРЖДЕН

приказом Агентства по государственной охране объектов культурного наследия Удмуртской Республики

                                         от 24 июня 2016 года № 32         

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Агентства по государственной охране объектов культурного наследия  Удмуртской Республики

I. Общие положения

1.              Служебный распорядок Агентства по государственной охране объектов культурного наследия Удмуртской Республики (далее - Служебный распорядок, Агентства) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
(далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Законом Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года № 38-РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики» (далее - Закон Удмуртской Республики № 38-РЗ), Указом Президента Удмуртской Республики от 7 мая 2007 года № 66 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Удмуртской
Республики», и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Удмуртской Республики (далее - гражданская служба) и работой по трудовому договору (далее – работа), регламентирует порядок поступления граждан на гражданскую службу и приема на работу, увольнения государственных гражданских служащих Агентства и работников Агентства (далее – сотрудники Агентства), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного или трудового контракта, режим служебного времени и времени отдыха сотрудников Агентства, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой и работой.

2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности сотрудников Агентства, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Агентстве.

3. Сотрудники Агентства обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.

II. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения гражданских служащих, других работников Агентства

4. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения гражданских служащих:

4.1 На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации (далее - гражданин), достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Удмуртской Республики, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Федеральным законом № 79-ФЗ к должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют.

4.2 Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы и проводится в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

4.3 При поступлении на гражданскую службу в Агентстве и заключении служебного контракта гражданин представляет представителю нанимателя:

- личное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении соответствующей должности гражданской службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется кадровой службой Агентства;

- документы об образовании;

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (справка формы 086у);

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется службой, отвечающей за персонифицированный учет в Агентстве;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, если занимаемые ими отдельные должности входят в соответствующий Перечень должностей государственной гражданской службы, утвержденный в Агентстве.

Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

4.4 Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Агентства, с которым он должен быть ознакомлен под расписку. На основании приказа Агентства о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт в письменной форме, а также утверждается должностной регламент гражданского служащего, который является приложением к служебному контракту.

4.5 Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Агентство, должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком, с приказами Агентства, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, а также с правилами по охране труда и противопожарной безопасности.

4.6 Для гражданина, назначаемого на должность гражданской службы, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы в соответствии со статьей 27 Федерального закона № 79-ФЗ может быть установлено испытание продолжительностью от трех месяцев до одного года.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

До истечения срока испытания гражданский служащий может расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее, чем за три дня.

4.7 На всех гражданских служащих Агентства, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

4.8 Трудовая книжка гражданского служащего хранится в кадровой службе Агентства с момента назначения на должность гражданской службы и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы).

По письменному заявлению гражданского служащего специалист по кадрам отдела финансово-экономической и кадровой работы Агентства обязан не позднее 3 дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.

4.8 Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным законом № 79-ФЗ.

Днем увольнения гражданского служащего считается последний день его работы. В этот день ему выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет.

5. Порядок поступления и увольнения отдельных категорий работников Агентства, не являющихся государственными гражданскими служащими Удмуртской Республики:

5.1 При поступлении на работу в Агентство и заключении письменного трудового договора гражданин представляет представителю нанимателя:

- личное заявление с просьбой о поступлении на работу и замещении соответствующей должности;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется кадровой службой Агентства;

- документы об образовании;

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на работу, представляются лицом, не достигшим возраста восемнадцати лет;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется службой, отвечающей за персонифицированный учет в Агентстве;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

5.2 Назначение гражданина на должность  производится путём заключения письменного трудового договора и оформляется приказом Агентства, с которым он должен быть ознакомлен под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Представитель нанимателя обязан ознакомить работника с действующими служебным распорядком, коллективным договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

5.3 Представитель нанимателя ведёт трудовые книжки на каждого работника. Записи в трудовую книжку производятся в соответствии со статьей 66 ТК РФ.

5.4 Изменение и расторжение трудового договора производится в соответствии с ТК РФ.

В день увольнения представитель нанимателя обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Днём увольнения считается последний день работы сотрудника.

III. Основные права и обязанности представителя нанимателя

6. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя в лице Руководителя или уполномоченных им сотрудников Агентства руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики о государственной гражданской службе, Положением об Агентстве, настоящим Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.

7. Представитель нанимателя в лице Руководителя или уполномоченных им сотрудников Агентства:

в соответствии с заключенными с сотрудниками Агентства служебными контрактами или трудовыми договорами и утвержденными должностными регламентами и должностными инструкциями дает сотрудникам поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направляет сотрудников Агентства в служебные командировки;

оценивает служебную деятельность сотрудников Агентства на основании установленных требований должностного регламента или должностной инструкции, настоящего Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой и работой в Агентстве;

контролирует соблюдение государственными гражданскими служащими требований и ограничений, установленных Федеральным законом № 79-ФЗ

8. Представитель нанимателя в лице Руководителя или уполномоченных им сотрудников Агентства обязан:

создавать сотрудникам Агентства условия для эффективной работы, своевременно давать сотрудникам Агентства поручения, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой организовывать повышение квалификации сотрудников;

обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда, выплату сотрудникам Агентства денежного содержания и заработной платы два раза в месяц – не позднее 5 и 20 числа;

обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;

применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

объективно оценивать вклад сотрудников Агентства и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;

обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации сотрудников Агентства, в том числе без отрыва от службы в Агентстве;

своевременно рассматривать предложения и заявления сотрудников Агентства по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;

внимательно относиться к нуждам и запросам сотрудников Агентства.

IV. Основные права и обязанности сотрудников Агентства

9. Сотрудники Агентства пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики о государственной гражданской службе, Положением об Агентстве, Служебным распорядком, иными нормативными правовыми актами, а также заключенными с ними служебными контрактами, трудовыми договорами и их должностными регламентами и должностными инструкциями.

10. Гражданские служащие вправе с предварительным уведомлением представителем нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу за пределами служебного времени, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

11. Сотрудники Агентства обязаны:

- исполнять должностные обязанности, установленные должностными регламентами и должностными инструкциями, не допускать нарушений служебной дисциплины и норм служебного поведения;

- исполнять приказы и поручения соответствующих руководителей, изданные в пределах их полномочий;

- соблюдать настоящий Служебный распорядок и иные нормативные правовые акты, связанные с прохождением службы в Агентстве;

- соблюдать установленный порядок работы со служебной документацией, поддерживать уровень квалификации, достаточный для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- бережно относиться к оборудованию, имуществу и другим материальным ценностям Агентства;

- соблюдать установленный режим служебного времени. В случае необходимости выполнения служебных обязанностей за пределами рабочего места ставить об этом в известность непосредственных руководителей и записываться в Журнал учета выходов сотрудников Агентства;

- гражданские служащие обязаны соблюдать требования Федерального закона № 79-ФЗ и Закона Удмуртской Республики № 38-РЗ, исполнять другие обязанности, предусмотренные статьей 15 Федерального закона № 79-ФЗ.

12. Гражданские служащие обязаны соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, установленные Федеральным законом № 79-ФЗ.

13. Перечень прав и обязанностей конкретного сотрудника Агентства, кроме предусмотренных настоящим Служебным распорядком, определяется должностным регламентом и должностной инструкцией.

V. Служебное время и время отдыха

14.              Для сотрудников Агентства устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями.

Время начала и окончания служебного времени в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, в пятницу - с 8 часов 30 минут до 16 часов 30 минут, перерыв для отдыха и питания 48 минут. В течение служебного дня для сотрудников Агентства устанавливаются два технологических перерыва для отдыха:

первый с 10 до 10-15 часов; второй с 15-00 до 15-15 часов.

По заявлению сотрудника Агентства ему может устанавливаться иное время начала и окончания служебного времени.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня рабочий день.

Учет явки на службу и ухода со службы сотрудников Агентства обеспечивает специалист, ответственный за ведение табеля в Агентстве.

18.              Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудников Агентства не может превышать 40 часов в неделю.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, в соответствии с Законом Удмуртской Республики № 38-РЗ. Гражданским служащим иных групп, замещающим должности гражданской службы в Агентстве, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с приказом Агентства в количестве 3 календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются постановлением Правительства Удмуртской Республики.

В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные сотрудники Агентства могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение сотрудников Агентства к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения представителя нанимателя или уполномоченного им лица при условии письменного согласия сотрудника Агентства.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством о труде.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха до окончания текущего календарного года. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Для замещения временно отсутствующего сотрудника Агентства представитель нанимателя имеет право переводить другого сотрудника Агентства  на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом или трудовым договором должность службы с оплатой труда по временно замещаемой должности службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. При этом сотрудник Агентства не может быть переведен на иную должность службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Сотрудникам Агентства предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности государственной службы и денежного содержания, работы и среднемесячной заработной платы.

До 2 августа 2016 года гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Со 2 августа 2016 года гражданским служащим независимо от замещаемых должностей предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней

Сотрудникам Агентства, не отнесенным к государственной гражданской службе Удмуртской Республики, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет гражданской службы. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы исчисляется из расчета:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет гражданской службы суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Общая их продолжительность для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, 40 календарных дней.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Агентства или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Предоставление отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков и оформляется приказом. Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечение шести месяцев непрерывной гражданской службы в Агентстве. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

Очередность предоставления сотрудникам Агентства ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Агентства и благоприятных условий для отдыха сотрудников.

График отпусков на следующий календарный год утверждается Руководителем не позднее 15 декабря предыдущего года.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления гражданскому служащему определяются Руководителем с учетом конкретных обстоятельств.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику Агентства, работающему по трудовому договору, по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между сотрудником и представителем нанимателя.

Представитель нанимателя обязан на основании письменного заявления сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

VI. Поощрения сотрудников Агентства

За успешное и добросовестное исполнение сотрудниками Агентства должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача денежной премии;

- награждение Почетной грамотой Агентства;

- награждение государственными и ведомственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;

- присвоение почетных званий Российской Федерации и Удмуртской Республики;

- иные поощрения, предусмотренные частью 1 статьи 55 Федерального закона № 79-ФЗ (для государственных гражданских служащих).

33.              Поощрения сотрудников Агентства оформляются приказом Агентства и доводятся до сведения сотрудников. Сведения о поощрениях сотрудников Агентства заносятся в трудовую книжку.

VII. Ответственность сотрудников Агентства

34. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником Агентства по его вине возложенных на них должностных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- предупреждение о неполном должностном соответствии (для государственных гражданских служащих);

- освобождение от замещаемой должности службы (для государственных гражданских служащих);

- увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ;

- увольнение сотрудника, работающего по трудовому договору по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

35. Дисциплинарное взыскание налагается на сотрудников Агентства в соответствии с приказом Агентства в порядке, установленном законодательством.

36. Приказ Агентства о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику Агентства, подвергнутому взысканию, под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.

37. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник Агентства не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Представитель нанимателя до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с сотрудника Агентства по своей инициативе, по просьбе самого сотрудник Агентства, а также по ходатайству руководителя подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

38. Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности сотрудника Агентства (не допускать к исполнению должностных обязанностей) сотрудник Агентства, появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в иных случаях, установленных статьей 76 ТК РФ и статьей 32 Федерального закона № 79-ФЗ.

Представитель нанимателя отстраняет от должности в Агентстве (не допускает к исполнению должностных обязанностей) сотрудника Агентства на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от должности гражданской службы или работы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) по виде сотрудника Агентства.

В период отстранения от должности (недопущения к исполнению должностных обязанностей) сотрудника Агентства денежное содержание или заработная плата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.