Об утверждении Положения об оплате труда работников Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражд...



МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 24 июля 2015 года №355-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

В связи с вступлением в силу постановления Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27 «Об утверждении Положения об оплате груда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края»

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края.

2. Признать утратившим силу приказы Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края от 30.10.2009 №145 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края» и от 30.10.2009 №146 «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий работников Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы».

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 года.

И.о. Министра                                                                                          Э.В. Пирогов

Приложение

к приказу Министерства жилищно-коммунального хозяйства

и энергетики Камчатского края

от 24.07.2015 №355-п

Положение

об оплате труда работников Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края, замещающих должноеiи. не являющиеся

должностями государственной гражданской службы Камчатского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края (далее - Министерство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, разработано в соответствии с постановлением Губернатора Камчатского края oт 23.03.2015 №27 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края» в целях упорядочения оплаты труда.

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящем) Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда, установленного и утвержденного Министерству законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

1.3. Оплата груда работников Министерства, замещающих должности., не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники), состоит из месячного должностною оклада (далее должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Должностной оклад

2.1. Размеры должностных окладов работников Министерства устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием Министерства.

2.2. Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и сроки увеличения (индексации.) должностных окладов государственных гражданских служащих Камчатского края.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Дополнительные выплаты

3.1. Работникам Министерства выплачиваются следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному оклад}' за выслугу лег в следующих размерах:

Стаж работы работника

Размер ежемесячной надбавки

(в процентах к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 лет и выше

30

Исчисление стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, осуществляется в соответствии с Порядком, определенным Приложением 1 к Положению об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, утвержденном) постановлением Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27;

2) ежемесячная надбавка к должностному оклад) за сложность, напряженность и высокие достижения в груде в размере 50 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному оклад) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации:

4) премия по результатам работы. Премирование осуществляется согласно приложению к настоящему Положению;

5) ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

Наименование должностей

Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов в месяц)

Ведущий специалист

2,65

Старший специалист

1,95

Начальник группы

1,00

Заместитель начальника группы

1,00*

Ведущий инженер

1,00

Старший инспектор-делопроизводитель

1,00

6) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в размерах и на условиях, определяемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 0,5 должностного оклада,

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в соответствии с Порядком, определенным Приложением 2 к Положению об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, утвержденному постановлением Губернатора Камчатского края от 23,03.2015 №27;

8) материальная помощь - в размере 29,17 процентов должностного оклада.

Материальная помощь выплачивается в соответствии с Порядком, определенным Приложением 2 к Положению об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, утвержденному постановлением Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27.

3.2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов. предусматриваются средства для следующих выплат (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностном) окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в груде - в размере 10 должностных окладов;

3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов:

4) ежемесячного денежного поощрения в размерах, установленных пунктом 5 части 5 настоящего Положения;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

3.3. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приложение

к Положению об оплате труда работников Министерства

жилищно-коммунального хозяйства и энергетики

Камчатского края, замещающих должности,

не являющиеся должностями государственной

гражданской службы Камчатского края

Положение

о премировании работников Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся

должностями государственной гражданской службы Камчатского края

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края» в целях материального стимулирования труда работников Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники).

2. Премирование работников осуществляется по результатам работы за соответствующий отчетный период (месяц, квартал, год).

3. При принятии решения о премировании работника учитываются следующие показатели и критерии эффективности его работы:

- соблюдение трудовой дисциплины;

- своевременность подготовки документов, выполнения поручений начальника отдела, Министра жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края или лица, его замещающего;

- личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- степень сложности, важность и качество выполнения заданий:

- соблюдение режима секретности, порядка хранения документов, содержащих государственную и иную охраняемую законом тайну, и документов для служебного пользования;

- удовлетворенность граждан качеством и количеством оказанных им услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления),

5. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника либо в абсолютном выражении.

4. На премию начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

6. Размер премии, выплачиваемый работнику, определяется с учетом фактически отработанного им времени в отчетном периоде и максимальными размерами не ограничивается.

7. Премирование работников производится на основании приказа Министра жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края или лица, его замещающего.

8. Руководители отделов подготавливают в письменной форме представления по премированию работников с указанием размера премии работникам с учетом показателей, определенных частью 3.

Работники, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот месяц, в котором имелись нарушения.