Основная информация
| Дата опубликования: | 24 августа 2009г. |
| Номер документа: | ru14000200900354 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Саха (Якутия) |
| Принявший орган: | Министерство строительства и промышленности строительных материалов Республики Саха (Якутия) |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 24 августа 2009 года №98
(Наименование акта в редакции Приказа Министерства архитектуры и строительного комплекса РС (Я) от 06.10.2011 №153)
О введении отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников государственных учреждений, подведомственных Министерству архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия)
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Приказ Министерства архитектуры и строительного комплекса РС (Я) от 06.10.2011 №153)
В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года №372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», протоколом заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) №6 от 24.07.2009г.,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое к настоящему приказу Положение об оплате труда руководителей и работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству строительства и промышленности строительных материалов Республики Саха (Якутия).
2. Ввести отраслевую систему оплаты труда для работников государственного учреждения «Служба государственного заказчика при Правительстве Республики Саха (Якутия)» с 1 октября 2009 года.
3. Государственному учреждению «Служба государственного заказчика при Правительстве Республики Саха (Якутия)» (Сергеев В.Р.):
3.1. принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда и обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
3.2. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета премиальных выплат).
4. Установить, что в случае несоблюдения норм Положения, премирование руководителя не осуществляется.
5. На 2009 год размер месячного должностного оклада руководителя устанавливается в размере 3-кратного размера средней заработной платы основного персонала учреждения.
6. Руководителю отдела по управлению персоналом (Цыганова Л.С):
6.1. Организовать заключение трудового договора с руководителем государственного учреждения «Служба государственного заказчика при Правительстве Республики Саха (Якутия)»;
6.2. Осуществить контроль за заключением трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками государственного учреждения «Служба государственного заказчика при Правительстве Республики Саха (Якутия)» об изменении условий оплаты труда в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11.09.2008г. №489-ОД «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (дополнительного соглашения) с работником республиканского бюджетного учреждения и его примерной форме».
7. Приказ Министерства строительства и промышленности строительных материалов Республики Саха (Якутия) от 24.06.2009г. №69-1 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения «Служба государственного заказчика при Правительстве Республики Саха (Якутия)» признать утратившим силу.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Гермогенова Г.Р.
Министр
С.Я. Дереповский
Утверждено
приказом Министерства строительства
и промышленности строительных
материалов РС(Я)
№98 от «24» августа 2009 г.
(Наименование положения в редакции Приказа Министерства архитектуры и строительного комплекса РС (Я) от 06.10.2011 №153)
Положение
об оплате труда руководителей и работников государственных учреждений, подведомственных Министерству архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) №372 от 18 сентября 2008 г. «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года №537- ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, Республики Саха (Якутия)
2. Главным распорядителем средств Государственного бюджета Республики Саха (Якутия) по подразделу «Другие общегосударственные вопросы» является Министерство строительства и промышленности строительных материалов Республики Саха (Якутия).
3. Настоящее Положение включает в себя:
размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам,
условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей,
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера,
порядок и условия премирования,
другие условия оплаты труда.
4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок и условия оплаты труда
1. Оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ (профессиональные квалификационные группы), утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008 г. №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» в следующих размерах:
Должностной оклад (в руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2130
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2450
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
3089
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
4047
Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
(пункт 1 раздела 2 в редакции приказа Министерства архитектуры и строительного комплекса РС (Я) от 06.10.2011 №153)
2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню,
персональный повышающий коэффициент к окладу,
повышающий коэффициент к окладу по учреждению,
повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы,
повышающий коэффициент к окладу за ученую степень,
повышающий коэффициент к окладу за почетное звание. Решение о присвоении повышающих коэффициентов принимается
руководителем Учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:
«Общеотраслевые должности служащего первого уровня»
«Общеотраслевые должности служащего второго уровня»
«Общеотраслевые должности служащего третьего уровня»
«Общеотраслевые должности служащего четвертого уровня»
4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2.
5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждения.
Размер повышающего коэффициента по учреждению - до 3.
6. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в строительных организациях.
При стаже работы от 1 года до 5 лет -до 0,1;
При стаже работы от 5 года до 10 лет -до 0,2;
При стаже работы от 10 года до 15 лет -до 0,3;
При стаже работы свыше 15 лет -до 0,4;
В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы включается время работы в: учреждении;
строительных организациях на должностях руководителей и специалистов, работа которых связана с осуществлением деятельности в области строительства;
время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в строительных организациях до поступления на учебу;
время отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;
иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии.
Стаж работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.
Назначение повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
7. Повышающий коэффициент к окладу, которым присвоена ученая степень по профилю работы устанавливается по решению руководителя учреждения, согласно Приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) №563-ОД от 14 октября 2008 года «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)» в следующих размерах:
ученая степень кандидата наук- 0,10;
ученая степень доктора наук - 0,20
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
8. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоено почетное звание «Заслуженный строитель Российской Федерации», «Заслуженный строитель Республики Саха (Якутия)», награжденных отраслевыми знаками отличия «Почетный строитель России», «Почетный строитель Якутии» устанавливается по решению руководителя учреждения, согласно Приказу Министерства труда РС(Я) от 14.10.2008 №563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах» в следующих размерах:
почетное звание - 0,20
отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится только по одному (максимальному) основанию.
9. С учетом условий оплаты труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.
10. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.
З.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1.Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
Должностной оклад (в руб.)
Профессии рабочих, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1917
Профессии рабочих, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2130
(пункт 1 раздела 3 в редакции приказа Министерства архитектуры и строительного комплекса РС (Я) от 06.10.2011 №153)
2. Настоящим Положением рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню,
персональный повышающий коэффициент к окладу,
повышающий коэффициент к окладу по учреждению,
повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы,
повышающий коэффициент к окладу за почетное звание,
повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей.
Решение о присвоении повышающих коэффициентов принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается в следующих размерах:
4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента не более 2,0.
5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждения.
Рекомендуемый размер коэффициента - до 3.
6. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должность рабочего в зависимости от общего количества лет, проработанных в строительных организациях.
Рекомендуемый размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
При стаже работы от 1 года до 5 лет -до 0,1;
При стаже работы от 5 года до 10 лет -до 0,2;
При стаже работы от 10 года до 15 лет -до 0,3;
При стаже работы свыше 15 лет -до 0,4.
7. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоено почетное звание, награжденных отраслевыми знаками отличия устанавливается по решению руководителя учреждения, согласно Приказу Министерства труда РС(Я) от 14.10.2008 №563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах» в следующих размерах:
почетное звание - 0,20
отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится только по одному (максимальному) основанию.
8. Повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:
2 класса-0,1;
1 класса -0,25.
8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.
9. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты премий, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
1. Размер месячного должностного оклада руководителей учреждения устанавливаются до 3 кратного размера средней заработной платы основного персонала учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся:
Ведущий инженер технического отдела городского строительства и сельского строительства;
Ведущий инженер производственного отдела городского строительства и сельского строительства.
При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, материальная помощь, премиальные выплаты.
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждений устанавливается в трудовом договоре.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
8. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
9. В целях поощрения руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются премии и другие выплаты, предусмотренные разделом 6.
5. Порядок и условия выплат компенсационного характера
1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, отклоняющихся от нормальных производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития PC (Я) от 30.09.08 №522-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений», работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.
2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. Доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам в случае увеличения установленному ему объема работ или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при отработке полного рабочего дня, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени,
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени,
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.06 №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в следующих размерах:
«совершенно секретно»
«секретно»(при оформлении допуска с
«секретно» (при оформлении допуска без
Указанная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и постоянной работы с указанными сведениями.
Список работников учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу утверждается приказом руководителя учреждения.
6. Выплаты компенсационного характера руководителям и сотрудникам производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований фонда оплаты труда.
6. Порядок и условия премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
1. Данным Положением вводится понятие фонда премирования труда руководящего состава (далее фонд премирования).
Средства данного фонда направляются на премирование руководящего состава учреждения за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на другие цели.
Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных и внебюджетных источников, направленных на оплату труда.
Объем фонда премирования из бюджетных источников формируется в процентном отношении и может составлять до 5% от бюджетных ассигнований на оплату труда.
2. Распределение фонда премирования производится ежемесячно приказом Министерства архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия), в зависимости от личного вклада руководителя учреждения, их заместителей и главного бухгалтера в повышении качества работы или объема выполняемых работ, с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество работы.
Основными критериями оценки эффективности работы государственного учреждения для определения конкретного размера премирования руководителя учреждения по результатам работы учреждения за определенный период являются:
выполнения заданий по вводу в эксплуатацию объектов;
обеспечения выполнения Инвестиционной программы Республики Саха (Якутия) на определенный год;
плановое использование лимитов бюджетных обязательств;
плановое осуществление расходов в течении финансового года;
отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждений органами государственного контроля;
уровня соблюдения финансовой дисциплины при исполнении республиканского и федерального бюджетов;
своевременность выплаты заработной платы работникам учреждений;
по иным показателям.
Размеры премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера из бюджетных и внебюджетных источников, порядок и критерии его выплаты устанавливаются «Положением о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера ГУ «Службы государственного заказчика при Правительстве РС(Я)»», утвержденного распоряжением Министерства архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия) по согласованию с курирующим заместителем Председателя Правительства Республики Саха (Якутия).
(последний абзац пункта 2 раздела 6 в редакции приказа Министерства архитектуры и строительного комплекса РС (Я) от 06.10.2011 №153)
3. В случае не соблюдения норм Положения премирование руководителей не осуществляется.
7. Порядок и условия премирования работников
1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:
премия за качество и результативность по итогам работы за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ; Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных и внебюджетных источников, направленных на оплату труда.
Объем премиального фонда из бюджетных источников формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 15% от бюджетного фонда оплаты труда.
Премирование работников осуществляется приказом руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет внебюджетных источников, направленных учреждением на оплату труда работников:
Начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения по согласованию с заместителем руководителя.
2. Размеры премий, работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях, с учетом результатов последующей работы, по решению руководителя учреждения премия работникам учреждения может быть установлена и выплачена в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.
Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
3. Премирование за качество и результативность работы учреждения за определенный период времени работникам учреждения производится с учетом выполнения основных показателей премирования.
Основными показателями премирования являются результаты работы государственного учреждения и его структурных подразделений:
выполнения задания по вводу в эксплуатацию объектов Инвестиционной программы Республики Саха (Якутия);
целевое и эффективное использование средств республиканского бюджета;
обеспечение выполнений поручений Президента и Правительства Республики Саха (Якутия);
своевременное выполнение заданий и поручений Министерства архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия);
успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей.
Размер средств на премирование устанавливается в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также в пределах экономии внебюджетных средств, направленных на оплату труда.
Работники учреждения премируются в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда работников учреждения.
Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям выполнялись.
4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских целевых программ:
поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Президентом Республики Саха (Якутия), Правительством Республики Саха (Якутия), присвоение почетных званий и награждение знаками отличия, награждение орденами и медалями, награждение Почетными грамотами Министерства регионального развития Российской Федерации, Министерства архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия).
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ не ограничена.
Премирование работников осуществляется приказом руководителя в соответствии с «Положением о премировании работников ГУ «Службы государственного заказчика при Правительстве РС(Я)»» , согласованного с представительным органом работников учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет внебюджетных источников, направленных учреждением на оплату труда работников.
8. Другие вопросы оплаты труда
1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями, которые включают в себя:
районные коэффициенты к заработной плате работников организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
процентные надбавки к заработной плате работников организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года №234-3 №475-III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в РС(Я)».
2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.
Материальная помощь работникам учреждения производится на основании личного заявления и в соответствии с решением комиссии, рассматривающее данное заявление, и приказа руководителя учреждения.
Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также в пределах экономии внебюджетных средств, направленных на оплату труда.
Кроме того, работникам учреждения может оказываться материальная помощь по семейным обстоятельствам. В число таких обстоятельств входят: тяжелое заболевание работника, смерть ближайшего родственника, стихийные бедствия природного и техногенного характера или противоправные действия третьих лиц, нанесших работнику значительный материальный ущерб и (или) повлекших за собой заболевание работника.
Материальная помощь может оказываться и по другим уважительным причинам.
Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается на основании приказа Министерства архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия).
3. Средства на оплату труда, поступающие из внебюджетных источников, направляются учреждением на премирование руководителей и сотрудников при наличии экономии внебюджетных средств, направленных на оплату труда.
4. По решению руководителя всем работникам при наличии экономии средств может быть произведена единовременная выплата за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
к юбилеям работников: 50-летие и далее через каждые 5 лет;
работникам, увольняющимся на заслуженный отдых по решению администрации:
к праздничным датам.
РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 24 августа 2009 года №98
(Наименование акта в редакции Приказа Министерства архитектуры и строительного комплекса РС (Я) от 06.10.2011 №153)
О введении отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников государственных учреждений, подведомственных Министерству архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия)
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Приказ Министерства архитектуры и строительного комплекса РС (Я) от 06.10.2011 №153)
В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года №372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», протоколом заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) №6 от 24.07.2009г.,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое к настоящему приказу Положение об оплате труда руководителей и работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству строительства и промышленности строительных материалов Республики Саха (Якутия).
2. Ввести отраслевую систему оплаты труда для работников государственного учреждения «Служба государственного заказчика при Правительстве Республики Саха (Якутия)» с 1 октября 2009 года.
3. Государственному учреждению «Служба государственного заказчика при Правительстве Республики Саха (Якутия)» (Сергеев В.Р.):
3.1. принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда и обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
3.2. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета премиальных выплат).
4. Установить, что в случае несоблюдения норм Положения, премирование руководителя не осуществляется.
5. На 2009 год размер месячного должностного оклада руководителя устанавливается в размере 3-кратного размера средней заработной платы основного персонала учреждения.
6. Руководителю отдела по управлению персоналом (Цыганова Л.С):
6.1. Организовать заключение трудового договора с руководителем государственного учреждения «Служба государственного заказчика при Правительстве Республики Саха (Якутия)»;
6.2. Осуществить контроль за заключением трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками государственного учреждения «Служба государственного заказчика при Правительстве Республики Саха (Якутия)» об изменении условий оплаты труда в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11.09.2008г. №489-ОД «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (дополнительного соглашения) с работником республиканского бюджетного учреждения и его примерной форме».
7. Приказ Министерства строительства и промышленности строительных материалов Республики Саха (Якутия) от 24.06.2009г. №69-1 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения «Служба государственного заказчика при Правительстве Республики Саха (Якутия)» признать утратившим силу.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Гермогенова Г.Р.
Министр
С.Я. Дереповский
Утверждено
приказом Министерства строительства
и промышленности строительных
материалов РС(Я)
№98 от «24» августа 2009 г.
(Наименование положения в редакции Приказа Министерства архитектуры и строительного комплекса РС (Я) от 06.10.2011 №153)
Положение
об оплате труда руководителей и работников государственных учреждений, подведомственных Министерству архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) №372 от 18 сентября 2008 г. «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года №537- ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, Республики Саха (Якутия)
2. Главным распорядителем средств Государственного бюджета Республики Саха (Якутия) по подразделу «Другие общегосударственные вопросы» является Министерство строительства и промышленности строительных материалов Республики Саха (Якутия).
3. Настоящее Положение включает в себя:
размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам,
условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей,
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера,
порядок и условия премирования,
другие условия оплаты труда.
4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок и условия оплаты труда
1. Оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ (профессиональные квалификационные группы), утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008 г. №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» в следующих размерах:
Должностной оклад (в руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2130
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2450
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
3089
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
4047
Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
(пункт 1 раздела 2 в редакции приказа Министерства архитектуры и строительного комплекса РС (Я) от 06.10.2011 №153)
2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню,
персональный повышающий коэффициент к окладу,
повышающий коэффициент к окладу по учреждению,
повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы,
повышающий коэффициент к окладу за ученую степень,
повышающий коэффициент к окладу за почетное звание. Решение о присвоении повышающих коэффициентов принимается
руководителем Учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:
«Общеотраслевые должности служащего первого уровня»
«Общеотраслевые должности служащего второго уровня»
«Общеотраслевые должности служащего третьего уровня»
«Общеотраслевые должности служащего четвертого уровня»
4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2.
5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждения.
Размер повышающего коэффициента по учреждению - до 3.
6. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в строительных организациях.
При стаже работы от 1 года до 5 лет -до 0,1;
При стаже работы от 5 года до 10 лет -до 0,2;
При стаже работы от 10 года до 15 лет -до 0,3;
При стаже работы свыше 15 лет -до 0,4;
В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы включается время работы в: учреждении;
строительных организациях на должностях руководителей и специалистов, работа которых связана с осуществлением деятельности в области строительства;
время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в строительных организациях до поступления на учебу;
время отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;
иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии.
Стаж работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.
Назначение повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
7. Повышающий коэффициент к окладу, которым присвоена ученая степень по профилю работы устанавливается по решению руководителя учреждения, согласно Приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) №563-ОД от 14 октября 2008 года «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)» в следующих размерах:
ученая степень кандидата наук- 0,10;
ученая степень доктора наук - 0,20
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
8. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоено почетное звание «Заслуженный строитель Российской Федерации», «Заслуженный строитель Республики Саха (Якутия)», награжденных отраслевыми знаками отличия «Почетный строитель России», «Почетный строитель Якутии» устанавливается по решению руководителя учреждения, согласно Приказу Министерства труда РС(Я) от 14.10.2008 №563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах» в следующих размерах:
почетное звание - 0,20
отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится только по одному (максимальному) основанию.
9. С учетом условий оплаты труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.
10. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.
З.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1.Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
Должностной оклад (в руб.)
Профессии рабочих, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1917
Профессии рабочих, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2130
(пункт 1 раздела 3 в редакции приказа Министерства архитектуры и строительного комплекса РС (Я) от 06.10.2011 №153)
2. Настоящим Положением рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню,
персональный повышающий коэффициент к окладу,
повышающий коэффициент к окладу по учреждению,
повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы,
повышающий коэффициент к окладу за почетное звание,
повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей.
Решение о присвоении повышающих коэффициентов принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается в следующих размерах:
4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента не более 2,0.
5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждения.
Рекомендуемый размер коэффициента - до 3.
6. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должность рабочего в зависимости от общего количества лет, проработанных в строительных организациях.
Рекомендуемый размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
При стаже работы от 1 года до 5 лет -до 0,1;
При стаже работы от 5 года до 10 лет -до 0,2;
При стаже работы от 10 года до 15 лет -до 0,3;
При стаже работы свыше 15 лет -до 0,4.
7. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоено почетное звание, награжденных отраслевыми знаками отличия устанавливается по решению руководителя учреждения, согласно Приказу Министерства труда РС(Я) от 14.10.2008 №563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах» в следующих размерах:
почетное звание - 0,20
отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится только по одному (максимальному) основанию.
8. Повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:
2 класса-0,1;
1 класса -0,25.
8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.
9. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты премий, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
1. Размер месячного должностного оклада руководителей учреждения устанавливаются до 3 кратного размера средней заработной платы основного персонала учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся:
Ведущий инженер технического отдела городского строительства и сельского строительства;
Ведущий инженер производственного отдела городского строительства и сельского строительства.
При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, материальная помощь, премиальные выплаты.
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждений устанавливается в трудовом договоре.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
8. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
9. В целях поощрения руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются премии и другие выплаты, предусмотренные разделом 6.
5. Порядок и условия выплат компенсационного характера
1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, отклоняющихся от нормальных производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития PC (Я) от 30.09.08 №522-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений», работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.
2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. Доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам в случае увеличения установленному ему объема работ или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при отработке полного рабочего дня, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени,
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени,
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.06 №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в следующих размерах:
«совершенно секретно»
«секретно»(при оформлении допуска с
«секретно» (при оформлении допуска без
Указанная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и постоянной работы с указанными сведениями.
Список работников учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу утверждается приказом руководителя учреждения.
6. Выплаты компенсационного характера руководителям и сотрудникам производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований фонда оплаты труда.
6. Порядок и условия премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
1. Данным Положением вводится понятие фонда премирования труда руководящего состава (далее фонд премирования).
Средства данного фонда направляются на премирование руководящего состава учреждения за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на другие цели.
Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных и внебюджетных источников, направленных на оплату труда.
Объем фонда премирования из бюджетных источников формируется в процентном отношении и может составлять до 5% от бюджетных ассигнований на оплату труда.
2. Распределение фонда премирования производится ежемесячно приказом Министерства архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия), в зависимости от личного вклада руководителя учреждения, их заместителей и главного бухгалтера в повышении качества работы или объема выполняемых работ, с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество работы.
Основными критериями оценки эффективности работы государственного учреждения для определения конкретного размера премирования руководителя учреждения по результатам работы учреждения за определенный период являются:
выполнения заданий по вводу в эксплуатацию объектов;
обеспечения выполнения Инвестиционной программы Республики Саха (Якутия) на определенный год;
плановое использование лимитов бюджетных обязательств;
плановое осуществление расходов в течении финансового года;
отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждений органами государственного контроля;
уровня соблюдения финансовой дисциплины при исполнении республиканского и федерального бюджетов;
своевременность выплаты заработной платы работникам учреждений;
по иным показателям.
Размеры премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера из бюджетных и внебюджетных источников, порядок и критерии его выплаты устанавливаются «Положением о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера ГУ «Службы государственного заказчика при Правительстве РС(Я)»», утвержденного распоряжением Министерства архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия) по согласованию с курирующим заместителем Председателя Правительства Республики Саха (Якутия).
(последний абзац пункта 2 раздела 6 в редакции приказа Министерства архитектуры и строительного комплекса РС (Я) от 06.10.2011 №153)
3. В случае не соблюдения норм Положения премирование руководителей не осуществляется.
7. Порядок и условия премирования работников
1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:
премия за качество и результативность по итогам работы за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ; Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных и внебюджетных источников, направленных на оплату труда.
Объем премиального фонда из бюджетных источников формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 15% от бюджетного фонда оплаты труда.
Премирование работников осуществляется приказом руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет внебюджетных источников, направленных учреждением на оплату труда работников:
Начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения по согласованию с заместителем руководителя.
2. Размеры премий, работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях, с учетом результатов последующей работы, по решению руководителя учреждения премия работникам учреждения может быть установлена и выплачена в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.
Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
3. Премирование за качество и результативность работы учреждения за определенный период времени работникам учреждения производится с учетом выполнения основных показателей премирования.
Основными показателями премирования являются результаты работы государственного учреждения и его структурных подразделений:
выполнения задания по вводу в эксплуатацию объектов Инвестиционной программы Республики Саха (Якутия);
целевое и эффективное использование средств республиканского бюджета;
обеспечение выполнений поручений Президента и Правительства Республики Саха (Якутия);
своевременное выполнение заданий и поручений Министерства архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия);
успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей.
Размер средств на премирование устанавливается в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также в пределах экономии внебюджетных средств, направленных на оплату труда.
Работники учреждения премируются в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда работников учреждения.
Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям выполнялись.
4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских целевых программ:
поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Президентом Республики Саха (Якутия), Правительством Республики Саха (Якутия), присвоение почетных званий и награждение знаками отличия, награждение орденами и медалями, награждение Почетными грамотами Министерства регионального развития Российской Федерации, Министерства архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия).
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ не ограничена.
Премирование работников осуществляется приказом руководителя в соответствии с «Положением о премировании работников ГУ «Службы государственного заказчика при Правительстве РС(Я)»» , согласованного с представительным органом работников учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет внебюджетных источников, направленных учреждением на оплату труда работников.
8. Другие вопросы оплаты труда
1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями, которые включают в себя:
районные коэффициенты к заработной плате работников организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
процентные надбавки к заработной плате работников организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года №234-3 №475-III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в РС(Я)».
2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.
Материальная помощь работникам учреждения производится на основании личного заявления и в соответствии с решением комиссии, рассматривающее данное заявление, и приказа руководителя учреждения.
Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также в пределах экономии внебюджетных средств, направленных на оплату труда.
Кроме того, работникам учреждения может оказываться материальная помощь по семейным обстоятельствам. В число таких обстоятельств входят: тяжелое заболевание работника, смерть ближайшего родственника, стихийные бедствия природного и техногенного характера или противоправные действия третьих лиц, нанесших работнику значительный материальный ущерб и (или) повлекших за собой заболевание работника.
Материальная помощь может оказываться и по другим уважительным причинам.
Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается на основании приказа Министерства архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия).
3. Средства на оплату труда, поступающие из внебюджетных источников, направляются учреждением на премирование руководителей и сотрудников при наличии экономии внебюджетных средств, направленных на оплату труда.
4. По решению руководителя всем работникам при наличии экономии средств может быть произведена единовременная выплата за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
к юбилеям работников: 50-летие и далее через каждые 5 лет;
работникам, увольняющимся на заслуженный отдых по решению администрации:
к праздничным датам.
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
