ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУ...



Распоряжение аппарата

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 24 августа 2012 года № 18/пр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ», «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННАЯ С ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ»

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 12.11.2014 № 45/пр}

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр;

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.01.2013 №4/пр;

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 29.10.2013 № 52/пр;

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 № 10/пр}

В целях введения системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп, распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по видам экономической деятельности «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях», «Деятельность, связанная с обеспечением  военной безопасности».

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр

А.А. Протасов

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

имущественных отношений

Иркутской области

от 24 августа 2012 № 18/пр

Примерное положение

об оплате труда работников по видам экономической деятельности: «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях», «Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности».

Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

Трудовым Кодексом Российской Федерации,

Законом Иркутской области от 09 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области»,

постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»,

постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»,

постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года  № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки»,

распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года  № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки»,

приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года № 7-мпр «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области»;

приказом Министерства экономического развития труда, науки и высшей школы Иркутской области № 8-мпр от 11 февраля 2010 года «Об утверждении методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждений Иркутской области»,

приказом МЧС России от 22 сентября 2009 года № 545 «О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны»,

другими нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

2. Настоящее Положение  устанавливает порядок оплаты труда  и служит основанием для формирования фонда заработной платы работников учреждений по видам экономической деятельности: «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях», «Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности» (далее – учреждение) и включает в себя:

              - размеры должностных окладов  работников учреждения;

              - размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

              - условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

              - условия осуществления выплат стимулирующего характера;

   - другие вопросы оплаты труда.

3. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к нему, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки (без учета премий и иных стимулирующих выплат) на дату введения новых условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный  год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

7. Заработная плата работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.

8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения приведен в приложении № 1  к настоящему Положению.

{п.8 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

Порядок и условия оплаты труда работников

        9. Должностные оклады заместителей начальника филиала, структурного подразделения учреждения, главных специалистов (главного инженера, главного энергетика и других главных специалистов учреждения  устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

10. Размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке,  уровню квалификации работника в зависимости от категории должности.

11. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с показателями отнесения к группам по оплате труда в размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему положению.

        12. Работнику устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет.

        13. Ежемесячный повышающий коэффициент за выслугу выплачивается к должностным окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

Свыше 1 года

5 процентов должностного оклада

Свыше 2 лет

10 процентов должностного оклада

Свыше 3 лет

15 процентов должностного оклада

Свыше 4 лет

20 процентов должностного оклада

Свыше 5 лет

25 процентов должностного оклада

Свыше 10 лет

30 процентов должностного оклада

Свыше 15 лет

40 процентов должностного оклада

Решение об              установлении персонального              повышающего коэффициента и его размере за стаж работы и выслугу лет к должностному окладу принимается комиссией по установлению выслуги лет и оформляется протоколом в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления о приеме работника на работу. Установленный размер персонального повышающего коэффициента за стаж работы и выслугу лет утверждается приказом руководителя (начальника) учреждения в течение пяти рабочих дней с момента подписания протокола комиссией.

{абз.9 п.13 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.

14. Применение повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

15. Работнику устанавливается  персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за уровень его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

{п.15 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

16. Размеры персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работнику приведены в приложении № 4 к настоящему Положению.

17. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

18. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

19. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере  принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного руководителя) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

III. Выплаты компенсационного характера.

20. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{абз. 2 п. 20 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 № 10/пр}

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

  - за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- за работу в сельской местности.

21. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Выплаты компенсационного характера устанавливаются ежегодно в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Иркутской  области.

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

{наименование раздела 3.1 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 № 10/пр}

23. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – в размере 12 процентов должностного оклада;

- за работу с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда – в размере 24 процентов должностного оклада.

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с вредными и (или) опасными, особо вредными и (или) особо опасными условиями труда.

{п. 23 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 № 10/пр}

24. Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с вредными и (или) опасными, особо вредными и (или) особо опасными условиями труда и утверждаются приказом руководителя (начальника) учреждения.

{п. 24 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 № 10/пр}

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

25. К заработной плате работников учреждения, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Иркутской области устанавливаются:

- районные коэффициенты;

-процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в южных районах Иркутской области.

26. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и  Иркутской области.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

27. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

28. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактически отработанное время:

28.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:

28.2. Работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

28.3.  Остальным работникам -  из расчета 35 процентов  часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

28.4. За проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час тренировки.

29. Водителям автомобилей с  ненормированным рабочим днем устанавливается выплата компенсационного характера на постоянной основе до 50 процентов должностного оклада за фактически отработанное время.

30. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата сверхурочной работы, за работу  в выходные и нерабочие праздничные дни  производится в соответствии со статьями 151-153 Трудового кодекса РФ.

3.4 Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

31. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

-за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий 5-10 процентов должностного оклада;

-за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»  30-50 процентов должностного оклада.

32. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.5. Выплаты за работу в сельской местности

33. К должностному окладу устанавливается стимулирующая выплата за работу в сельской местности.

34. Данная выплата устанавливается работникам структурных подразделений учреждения,  расположенных в сельских населенных пунктах в  размере 25 процентов должностного оклада.

IV. Выплаты стимулирующего характера.

  35. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах фонда оплаты труда.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

          - выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;

          - выплаты за качество выполняемых работ;

          - премиальные выплаты по итогам работы;

          - процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы  в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

36. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

       - успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

       - профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

       - участие в выполнении особо важных работ;

       - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

       -  качественная  подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

37. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  к  должностному окладу в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

4.1 Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда

38.  Выплаты работникам  учреждения за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются на постоянной основе в размере до 50  процентов должностного оклада следующим работникам:

- принимающим участие в предупреждении и ликвидации чрезвычайных ситуаций;

- обеспечивающим выполнение работ по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций;

- участвующим в работе оперативных групп, штабов по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций;

- обеспечивающим реализацию иных функций уставной деятельности учреждения.

39. При начислении выплат учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы;

- обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности.

40. Условиями назначения выплаты являются:

- время реагирования подразделений в соответствии с установленными нормативами и порядком привлечения сил и средств;

- срочная и качественная отработка поручений.

41. Выплата надбавки за особые условия труда производится на основании приказа руководителя учреждения с указанием конкретного размера надбавки работнику.

42. Указанная выплата входит в состав заработной платы и выплачивается ежемесячно.

43. При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности  размер выплаты уменьшается или отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанной надбавки  производится на основании приказа руководителя учреждения.

44. Перечень должностей работников, имеющих право на получение указанной выплаты, определен в приложении № 5 к настоящему Положению.

4.2 Выплаты за качество выполняемых работ

       45. Выплата стимулирующего характера, устанавливаемая на постоянной основе водителям автомобиля за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

              -водителю 2-го класса - 10 процентов должностного оклада;

-водителю 1-го класса - 25 процентов  должностного оклада.

Порядок выплаты за квалификационную категорию (классность) водителей устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Указанная выплата устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водителю был установлен соответствующий класс.

46. Выплаты  за качество выполняемых работ могут начисляться работникам единовременно за:

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

- проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к трудовым (должностным) обязанностям;

- личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций;

- успешное выполнение работником наиболее сложных и важных работ (заданий);

- выполнение непредвиденных и срочных работ.

47. Основными условиями для установления выплаты за качество выполняемых работ являются:

- добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей;

- компетентность работника в принятии соответствующих решений.

48. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада  в пределах фонда оплаты труда.

49. Решение о назначении выплаты за качество выполняемых работ и ее конкретном размере принимается начальником учреждения в соответствии с установленными условиями по предложениям начальников структурных подразделений учреждения на определенный период, но не более финансового года в пределах фонда оплаты труда.

4.3 Премиальные выплаты по итогам работы

              50. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

  51. Порядок и условия  премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам снижаются размеры премий или работники лишаются премии полностью) устанавливаются Положением  о премировании, утвержденным руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

{п.51 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

   52. Конкретные размеры премий работников и руководителя учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника и руководителя в выполнении задач, стоящих перед учреждением, в процентах к должностному оклада без учета персональных повышающих коэффициентов, либо в абсолютном размере, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

{п.52 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

53. Работникам выплачивается единовременная премия:

{абз.1 п.53 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

- к юбилейным датам;

- за многолетний добросовестный труд, а также по выходу на пенсию;

- к профессиональным праздникам;

{абз.4 п.53 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

- по результатам выполнения отдельных ответственных мероприятий и работ;

{абз.6 п.53 Примерного положения утратил силу в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

54. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия)  за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее – годовая премия).

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Годовая премия выплачивается работнику в размере двух должностных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя учреждения.

Руководитель учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.

Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

55. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.

56. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются по решению начальника учреждения в пределах фонда оплаты труда. 

4.4 Процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы  в структурных подразделениях по защите государственной тайны

57. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 31 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях  в следующих размерах:

-при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов  должностного оклада,

-от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада,

-от 10 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.

IV. Условия   оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

58. Заработная  плата руководителя учреждения, его  заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов,  выплат компенсационного и стимулирующего характера.

59. Должностной оклад руководителя учреждения,  выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются учредителем  в трудовом договоре.

60. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение № 6).

61. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

{п. 61 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.01.2013 №4/пр}

62. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения,  его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии  с разделом III  настоящего Положения.

63. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии  с разделом IV  настоящего Положения.

Руководителю учреждения,  его заместителям и   главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты труда учреждения;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы

Решение о назначении стимулирующих выплат руководителю учреждения, их конкретном размере принимается учредителем в соответствии с условиями трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору.

64. Премирование руководителя учреждения, его заместителей и   главного бухгалтера производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения утверждаются учредителем. Критерии оценки эффективности деятельности руководителя  определены в приложении № 7 к настоящему Положению.

65. Вопросы о премировании руководителя учреждения, снижении ему размера премии или лишении премии полностью относятся к компетенции  учредителя.

Премия руководителя не начисляется в следующих случаях:

{абз.2 п.65 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

а) наложения дисциплинарного  взыскания  на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

г) наличия нарушений и фактов нецелевого расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или нарушения законодательства, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды,  но  не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

66. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет и в пределах бюджетных ассигнований, централизуемых главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели, в размере до 3 процентов  лимитов бюджетных обязательств,  предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

V. Другие вопросы оплаты труда

67. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.  Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективным договором и иными локальными нормативными актами учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в пятидневный срок со дня обращения.

{абз.2 п.67 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

68. Работникам оказывается материальная помощь в размере  двух должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда в случае ухода работника в отпуск.

69. По приказу руководителя учреждения в исключительных случаях выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в случае:

- смерти близких родственников (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры);

{абз.2 п.69 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

- стихийных бедствиях, пожаре;

- рождении ребенка.

70. Работникам, имеющим трудовой стаж в данном учреждении 20 и более лет, при прекращении трудового договора дополнительно выплачивается единовременная поощрительная выплата в размере не менее одного должностного оклада.

Начальник отдела по работе с областными

государственными учреждениями

З.И. Сивкова

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников по видам экономической деятельности

«Деятельность по обеспечению безопасности

в чрезвычайных ситуациях», «Деятельность,

связанная с обеспечением военной безопасности».

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников учреждения

1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в расчете на штатную численность работников в пределах бюджетных ассигнований областного бюджета, утвержденных на оплату труда учреждению на очередной финансовый год.

2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

2.1. должностных окладов, в том числе должностного оклада руководителя учреждения, - в размере 12 окладов;

2.2.  повышающего коэффициента за выслугу лет в размере 40%;

2.3. выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от окладного фонда в размере до 10%.

Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен распорядителем (главным распорядителем) бюджетных средств на  основании  решения главного распорядителя бюджетных средств и в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.

2.4. выплат стимулирующего характера в размере до 100% фонда должностных окладов;

{п.2.5 приложения 1 утратил силу в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

существенных изменений условий оплаты труда;

{абз. 5,6 п.5 приложения 1 утратили силу в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

7. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь. Основания выплаты материальной помощи и ее размер определены пунктами 68- 69 настоящего Примерного положения.

Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в пятидневный срок со дня обращения

{п.7 приложения 1 в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда

работников по видам экономической деятельности

«Деятельность по обеспечению безопасности

в чрезвычайных ситуациях», «Деятельность,

связанная с обеспечением военной безопасности».

I. Размеры должностных окладов работников учреждения

1. Должностные оклады работников учреждения

а) по группам учреждения

Категории и должности работников

Должностные оклады по группам учреждения (в руб.)

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

Начальник самостоятельного отдела

11 694

10 877

10 072

9 323

Начальник отделения (группы) в составе отдела (начальник группы оперативных дежурных)

10 072

9 323

8 507

7 758

Начальник пункта управления

10 877

10 072

9 323

8 507

б) независимо от групп учреждения

Категории и должности работников

Должностной оклад

(в руб.)

1

2

Начальник химико-радиометрической лаборатории

8 507

Оперативный дежурный пункта управления

7 066

Помощник оперативного дежурного пункта управления

6 431

2. Должностные оклады работников общеотраслевых должностей

а) независимо от групп учреждения

Категории и должности работников

Должностной оклад

(в руб.)

1

2

Специалисты

Бухгалтер:

ведущий бухгалтер;

9 323

бухгалтер I категории;

7 758

бухгалтер II категории;

6 431

бухгалтер

5 274

Главный специалист

9 641

Специалист (всех наименований):

ведущий специалист

9 323

специалист I категории;

специалист II категории;

специалист

7 758

7 066

5 853

Инженер (всех наименований):

ведущий инженер;

9 323

инженер I категории;

7 758

инженер II категории;

7 066

инженер

5 853

Программист:

ведущий программист;

10 877

программист I категории;

9 323

программист II категории;

7 758

программист

6 431

Психолог:

ведущий психолог

9 323

психолог I категории;

8 507

психолог II категории;

7 758

психолог

7 066

Экономист (всех наименований):

ведущий экономист;

9 323

экономист I категории;

7 758

экономист II категории;

7 066

экономист

5 853

Юрисконсульт:

ведущий юрисконсульт;

9 323

юрисконсульт I категории;

7 758

юрисконсульт II категории;

7 066

юрисконсульт

5 853

Врач-специалист

9 323

Лаборант (включая старшего):

старший лаборант

5274

лаборант

4752

Мастер участка:

Старший мастер участка

7 758

Мастер участка

7 066

Технолог:

Ведущий технолог

10 877

Технолог I категории

9 323

Технолог II категории

7 758

Технолог

6 431

3. Тарифные ставки работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Размеры тарифных ставок по группам

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

4 163

4 321

4 537

4 752

5 274

5 853

6 431

7 066

7 769 – 9 187

Перечень профессий рабочих по отнесению к группам

по размерам тарифных ставок

Квалификационные требования (характеристики) по профессиям

Группа тарифных ставок

Водитель автомобиля

IV, V, VI, VII

Обработчик технического имущества и ремфонда

II, III, IV

Подсобный рабочий

I, II

Радиооператор

II, III, IV

Слесарь аварийно-восстановительных работ

IV, V, VI

Сторож (вахтер)

I, II

Уборщик:

служебных помещений

I

производственных помещений

II

Уборщик территорий

I, II

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

IV, V, VI

Примечания:

1. Конкретная группа размеров тарифных ставок по профессиям рабочих, указанным в настоящей таблице, устанавливается руководителем учреждения в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в зависимости от разряда выполняемых работ или в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом напряженности нормированных заданий и норм обслуживания.

2. На одну группу выше предусмотренных настоящей таблицей тарифицируются водители автомобилей в случаях:

работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении (воинской части) специализированной службы технического обслуживания;

работы на пожарном автомобиле, на автомобилях по перевозке гуманитарных грузов, оперативных автомобилях военизированных горноспасательных подразделений.

3. Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС) присвоены 6-8 разряды или тарифные ставки которым установлены по VI-VIII группам по размерам тарифных ставок, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности, на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ставок.

Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих и важных и ответственных работ определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

При этом расходы на указанные цели производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

II. Показатели отнесения к группам по оплате труда

1. Учреждения                                                                                              Группы учреждений

Численность работников по штату                                                             I

Свыше 401 человек От 151 до 400 человек (включительно)                  II

От 71 до 150 человек (включительно)                                                       III

До 70 человек (включительно)                                                                   IV

{раздел 2 приложения 2 в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда

работников по видам экономической деятельности

«Деятельность по обеспечению безопасности

в чрезвычайных ситуациях», «Деятельность,

связанная с обеспечением военной безопасности».

Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на выплату ежемесячной процентной надбавки за стаж работы, выслугу лет.

1. При исчислении стажа работы, дающего право на установление выплаты к должностному  окладу за стаж работы, выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):

1) Все время работы в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо.

2) Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включается периоды работы:

а) в Российском корпусе спасателей;

б) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны организаций других министерств и ведомств);

в)  для медицинского персонала время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР.

3) Время работы:

а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел Российской Федерации,  (в том числе, когда эти войска именовались по-другому), и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения,  (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо.

б) на выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и в органах местного самоуправления.

4) Иные периоды, а именно:

а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

б) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;

в) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

В случаях, предусмотренных настоящей частью,  днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военных образовательных организациях до заключения контракта – к военной службе по призыву.

{пп. «в» п. 4 приложения 3 к Примерному положению в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 29.10.2013 № 52/пр}

г) иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы

для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

        2. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление выплаты к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет, в учреждении создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем учреждения.

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда

работников по видам экономической деятельности

«Деятельность по обеспечению безопасности

в чрезвычайных ситуациях», «Деятельность,

связанная с обеспечением военной безопасности».

Персональные повышающие коэффициенты

по соответствующим профессиональным квалификационным группам

за уровень профессиональной подготовки

Профессиональная квалификационная группа

Должности, отнесенные к квалификационной группе

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с изменениями и дополнениями).

Базовый оклад (руб.)

Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу

"Отраслевые должности рабочих первого уровня"

1-й квалификационный уровень

уборщик служебных помещений

Без предъявления требований по образованию и стажу работы

4163

0,010

Уборщик территории, уборщик производственных помещений

Без предъявления требований по образованию и стажу работы

4321

0,020

сторож (вахтер)

Без предъявления требований по образованию и стажу работы

4321

0,030

2-й квалификационный уровень

подсобный рабочий

Без предъявления требований по образованию и стажу работы

4321

0,030

"Отраслевые должности рабочих второго уровня"

1-й квалификационный уровень

Обработчик технического имущества и ремфонда

Без предъявления требований по образованию и стажу работы

4752

0,350

Слесарь аварийно-восстановительных

работ

Без предъявления требований по образованию и стажу работы

5853

0,200

Водитель автомобиля

Без предъявления требований по образованию и стажу работы

5274

0,100

Без предъявления требований по образованию, квалификация 2 класса водителя 

5853

0,200

Без предъявления требований по образованию, квалификация 1 класса водителя 

6431

0,300

2-й квалификационный уровень

Радиооператор

Среднее или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

4752

0,350

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Профессиональная подготовка, без предъявления требований к стажу работы

5274

0,100

Среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы

5853

0,200

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда

работников по видам экономической деятельности

«Деятельность по обеспечению безопасности

в чрезвычайных ситуациях», «Деятельность,

связанная с обеспечением военной безопасности».

Перечень должностей (профессий) работников, имеющих право на получение выплаты за интенсивность и высокие результаты труда

1. Руководитель (начальник) учреждения, иные работники (всех наименований), входящие в состав оперативных групп, дежурных смен, утвержденных руководителем (начальником)  учреждения.

2. Начальники и работники филиала, отдела, отделения, группы, иных структурных подразделений учреждения, их заместители, иные работники, обеспечивающие реализацию уставной деятельности учреждения: бухгалтера, экономисты, юрисконсульты, программисты, главные специалисты, специалисты (всех наименований), технологи, психолог, врач-специалист, инженеры (всех наименований), слесарь аварийно-восстановительных работ, электромонтер (по ремонту и обслуживанию электрооборудования).

Приложение № 6

к Примерному положению об оплате труда

работников по видам экономической деятельности

«Деятельность по обеспечению безопасности

в чрезвычайных ситуациях», «Деятельность,

связанная с обеспечением военной безопасности».

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу по соответствующему виду экономической деятельности

главный специалист гражданской обороны;

ведущий специалист гражданской обороны.

Приложение № 7

к Примерному положению об оплате труда

работников по видам экономической деятельности

«Деятельность по обеспечению безопасности

в чрезвычайных ситуациях», «Деятельность,

связанная с обеспечением военной безопасности».

Критерии оценки эффективности деятельности

руководителя учреждения

Наличие планов основных мероприятий Иркутской области в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Участие в проведении плановых учений, тренировок и комплексных проверок по подготовке и проверке готовности органов управления, сил и средств гражданской обороны и территориальной подсистемы Иркутской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности Правительства Иркутской области (далее – комиссия), участие  в организации ликвидации чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера, через комиссию.

Степень готовности систем оповещения органов исполнительной власти, информирования населения о приведении в готовность систем гражданской обороны, возникновении (угрозе) чрезвычайных ситуаций.

Количество принятых нормативных актов в области гражданской обороны, предупреждения  и  ликвидации чрезвычайных ситуаций, рекомендуемых МЧС России, включая долгосрочные целевые программы. 

Своевременное планирование бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и предоставление установленной информации в Министерство имущественных отношений Иркутской области.

Количество заключенных договоров по обязательствам и их исполнение.

Своевременная выплата заработной платы (при условии доведения лимитов бюджетных обязательств и ежемесячного финансирования кассового плана в полном объеме).

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и наличие необоснованной дебиторской задолженности на отчетную дату (при условии доведения лимитов бюджетных обязательств и ежемесячного финансирования кассового плана в полном объеме).

Отсутствие нецелевого и неэффективного  использования  бюджетных средств.

Своевременное формирование бюджетной отчетности по финансово-экономической деятельности и ее представление в Министерство имущественных отношений Иркутской области.

Отсутствие грубых нарушений в организации учета материальных ценностей.

Отсутствие жалоб и заявлений граждан на качество работы учреждения, в зависимости от принимаемых руководителем учреждения решений.