Об утверждении целевых показателей деятельности государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики, и критери...

от 24

МИНИСТЕРСТВО

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

24.09.2009 г.

№985

Признан утратившим силу приказом

Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 13 января 2016 г. № 27

Об утверждении целевых показателей деятельности государственных

учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения

и социального развития Чувашской Республики, и критериев оценки эффективности

работы их руководителей, порядка премирования руководителей государственных

учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения

и социального развития Чувашской Республики

Зарегистрировано в Министерстве юстиции

Чувашской Республики 24 февраля 2010 г. №578

В соответствии с пунктом 2.5 Положения о порядке оплаты труда работников

бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и

предоставления социальных услуг, утвержденного постановлением Кабинета

Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 348, и в целях заинтересованности руководителей

учреждений в улучшении качества оказания медицинских, образовательных и

социальных услуг, повышения эффективности деятельности учреждений приказываю:

1. Утвердить:

1.1.Целевые показатели деятельности государственных учреждений Чувашской

Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального

развития Чувашской Республики, и критерии оценки эффективности работы их

руководителей (приложение № 1).

1.2.Порядок премирования руководителей государственных учреждений

Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и

социального развития Чувашской Республики (приложение № 2).

1.3.Форму отчета о выполнении целевых показателей эффективности  деятельности 

государственного  учреждения  Чувашской 

Республики,  подведомственного Министерству

здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (приложение № 3).

2. Заместителю министра здравоохранения и социального развития  Чувашской Республики Н.А.Осиповой определить

состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности

деятельности государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных

Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики.

3. Руководителям государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики,

подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской

Республики, представить в установленные сроки отчет о выполнении целевых

показателей эффективности деятельности возглавляемых ими государственных

учреждений.

4.Координацию работы и контроль за выполнением настоящего приказа

возложить на заместителя Министра здравоохранения и социального развития

Чувашской Республики Н.А.Осипову.

5.Настоящий приказ вступает в силу через десять дней  после дня его официального опубликования и

распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Министр Н.В.

Суслонова.

Приложение N 1

к приказу Министерства здравоохранения

и социального развития

Чувашской Республики

от 24 сентября 2009 г. N 985

Целевые показатели деятельности государственных учреждений Чувашской

Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального

развития Чувашской Республики, и критерии оценки эффективности работы их

руководителей

1.

Целевые показатели деятельности психиатрических больниц, подведомственных

Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее

- Минздравсоцразвития Чувашии), и критерии оценки эффективности работы их

руководителей

┌──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┐

│N п/п │  Целевые

показатели деятельности  │  Критерии оценки   │ Форма отчетности,  │ 

Периодичность   │

│      │   руководителя государственного   │   

деятельности    │     содержащая     │  представления   │

│      │    учреждения здравоохранения     │   

руководителя    │    информацию о    │   

отчетности    │

│      │                                   │  государственного  │    

выполнении     │                  │

│      │                                   │учреждения в баллах │     показателя     │                  │

│      │                                   │    (максимально    │                   

│                  │

│      │                                   │     возможное)     │     

              │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│           1. Критерии

по основной деятельности государственного учреждения здравоохранения            │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Средняя продолжительность лечения  │4 балла за каждый   │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │больного

в психиатрическом         │квартал (всего

16   │государственного    │                  │

│     

│стационаре в соответствии с       

│баллов за год)     

│учреждения          │                  │

│     

│госзаданием на очередной год      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Доля пациентов, охваченных         │6 баллов за каждый  │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│бригадными формами оказания       

│квартал (всего 24  

│государственного    │                  │

│     

│психиатрической помощи в общем    

│балла за год)      

│учреждения          │                  │

│      │числе

наблюдаемых пациентов (не    │                    │                    │                  │

│      │менее 80

процентов)                │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Доля повторных в течение года      │2,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│госпитализаций в психиатрический  

│квартал (всего 10  

│государственного    │                  │

│      │стационар

(не более 15 процентов)  │баллов за

год)      │учреждения          │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

первому разделу за год: 50 баллов                     │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской

дисциплине государственного    │

│                                      учреждения

здравоохранения                                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за квартал   │Отчет руководителя  │II квартал, III   │

│     

│представления бюджетных заявок в  

│(всего 2 балла за  

│государственного    │квартал           │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии (в    

│год)               

│учреждения          │                  │

│      │сроки и

порядки, определенные      │                    │                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл              │Отчет руководителя  │Четвертый квартал │

│     

│представления проектов бюджетных  

│                   

│государственного    │                  │

│      │смет в

Минздравсоцразвития Чувашии │                   

│учреждения          │                  │

│      │(в сроки

и в порядке, определенные │                   

│                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления бюджетной отчетности │квартал (всего 4    │государственного    │                  │

│      │в

Минздравсоцразвития Чувашии      │балла

за год)       │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Количество предлагаемых изменений  │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │расчетов

к бюджетной смете в       │квартал (всего

4    │государственного    │                  │

│      │течение

финансового года не более 4│балла за год)      

│учреждения          │                  │

│      │изменений в бюджетную смету (не    │                    │                    │                  │

│      │более 1

раза в год)                │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Использование бюджетных            │1 балл              │Отчет руководителя  │Первый квартал    │

│     

│ассигнований на обеспечение       

│                   

│государственного    │                  │

│     

│выполнения функций в отчетном     

│                    │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│финансовом году (не менее 97      

│                    │форма               │                  │

│      │процентов

от годовых назначений)   │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  6.  │Отсутствие просроченной дебиторской│1,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │и

кредиторской задолженности       │квартал

(всего 6    │государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  7.  │Соблюдение сроков и порядка        │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления статистической и иной│квартал (всего 2    │государственного    │                  │

│     

│отчетности в Минздравсоцразвития  

│балла за год)       │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│Чувашии                           

│                    │форма               │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

второму разделу: 20 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│  

3. Критерии по деятельности государственного учреждения

здравоохранения, направленные на работу с  

│

│                                               

кадрами                                                │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Обеспеченность врачебными кадрами  │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │(не менее

75 процентов от штатного │квартал (всего 4   

│государственного    │                  │

│     

│расписания)                       

│балла за год)       │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Обеспеченность средним медицинским │0,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│     

│персоналом и                      

│квартал (всего 2   

│государственного    │                  │

│     

│психолого-педагогическим персоналом│балла за год)       │учреждения          │                  │

│      │(не менее

70 процентов от штатного │                   

│                    │                  │

│     

│расписания)                       

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Обеспечение соблюдения сроков      │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│      │повышения

квалификации медицинского│квартал (всего 2   

│государственного    │                  │

│     

│персонала                          │балла за год)       │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Соотношение количества врачей,     │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│      │среднего

и младшего медицинского   │квартал (всего

2    │государственного    │                  │

│      │персонала

(1/3)                    │балла за

год)       │учреждения          │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

третьему разделу: 10 баллов                           │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупость#

всех критериев по трем разделам (итого): 80 баллов                                        │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│                      

Периодичность                       

│     Баллы     │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│1 квартал                                                  

│           20,0│

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│2 квартал                                                  

│           20,0│

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│3 квартал                                                  

│           20,0│

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│4 квартал                                                  

│           20,0│

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)             │           80,0│

└────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

2. Целевые показатели деятельности

санаторно-курортных учреждений, находящихся в ведении Минздравсоцразвития

Чувашии, и критерии оценки эффективности работы их руководителей

┌──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┐

│N п/п │  Целевые

показатели деятельности  │  Критерии оценки   │ Форма отчетности,  │ 

Периодичность   │

│      │   руководителя государственного   │   

деятельности    │     содержащая     │ 

представления   │

│      │    учреждения здравоохранения     │   

руководителя    │    информацию о    │   

отчетности    │

│      │                                   │  государственного  │    

выполнении     │                  │

│      │                                   │учреждения

в баллах │     показателя     │                  │

│      │                                   │    (максимально    │                   

│                  │

│      │                                   │     возможное)     │                   

│                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│           1.

Критерии по основной деятельности государственного учреждения здравоохранения            │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Уровень выполнения планового       │1,5 балла за каждый │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │графика

заезда пациентов за счет   │квартал

(всего 6    │государственного    │                  │

│     

│бюджетного финансирования (не менее│баллов за год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │95 процентов)                      │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Обеспечение норматива занятости    │1,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│койко-места в году (не менее 310  

│квартал (всего 6   

│государственного    │                  │

│     

│дней)                             

│баллов за год)      │учреждения.

Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Количество больных, выбывших раньше│4 балла

за каждый   │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │срока,

(не более 10 процентов от   │квартал

(всего 16   │государственного    │                  │

│      │общего

количества)                 │баллов за

год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Проведение работы по внедрению     │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│      │новых

методик для улучшения        │квартал

(всего 2    │государственного    │                  │

│     

│эффективности санаторно-курортного │балла за год)       │учреждения          │                  │

│      │лечения

(акты о внедрении)         │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Неиспользование пациентами дней    │5 баллов за каждый  │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │лечения

(не более 10 процентов)    │квартал

(всего 20   │государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

первому разделу: 50 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   2. Критерии

по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

государственного    │

│                                      учреждения

здравоохранения                                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за квартал   │Отчет руководителя  │II квартал, III   │

│     

│представления бюджетных заявок в  

│(всего 2 балла за  

│государственного    │квартал           │

│      │Минздравсоцразвития

Чувашии (в     │год)                │учреждения          │                  │

│      │сроки и в

порядке, определенные    │                    │                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл              │Отчет руководителя  │Четвертый квартал │

│     

│представления проектов бюджетных  

│                   

│государственного    │                  │

│      │смет в

Минздравсоцразвития Чувашии │                   

│учреждения          │                  │

│      │(в сроки

и в порядке, определенные │                   

│                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления бюджетной отчетности │квартал (всего 4    │государственного    │                  │

│      │в Минздравсоцразвития

Чувашии      │балла за год)       │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Количество предлагаемых изменений  │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │расчетов

к бюджетной смете в       │квартал (всего

4    │государственного    │                  │

│      │течение

финансового года не более 4│балла за год)      

│учреждения          │                  │

│      │изменений

в бюджетную смету (не    │                    │                    │                  │

│      │более 1

раза в год)                │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Использование бюджетных            │1 балл              │Отчет руководителя  │Первый квартал    │

│     

│ассигнований на обеспечение       

│                   

│государственного    │                  │

│     

│выполнения функций в отчетном     

│                    │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│финансовом году (не менее 97      

│                    │форма               │                  │

│      │процентов

от годовых назначений)   │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  6.  │Отсутствие просроченной дебиторской│1,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │и

кредиторской задолженности       │квартал

(всего 6    │государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  7.  │Соблюдение сроков и порядка        │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления статистической и иной│квартал (всего 2    │государственного    │      

           │

│     

│отчетности в Минздравсоцразвития  

│балла за год)       │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│Чувашии                           

│                    │форма               │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

второму разделу: 20 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   3. Критерии по деятельности государственного

учреждения здравоохранения, направленные на работу с   │

│                                               

кадрами                                               

│

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Обеспечение соблюдения сроков      │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │повышения

квалификации основного   │квартал (всего

4    │государственного    │                  │

│     

│персонала                         

│балла за год)      

│учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Укомплектование основным персоналом│1,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │(не менее

75 процентов от штатного │квартал (всего 6   

│государственного    │                  │

│     

│расписания)                        │баллов за год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

третьему разделу: 10 баллов                           │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупость#

всех критериев по трем разделам (итого): 80 баллов                                        │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│                      

Периодичность                       

│     Баллы     │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│1 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│2 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│3 квартал        

                                          │     20,0     

│

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│4 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│Итого за год

(сумма всех баллов по 4 кварталам)            

│     80,0      │

└────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

3. Целевые показатели

государственного образовательного учреждения "Институт усовершенствования

врачей" Минздравсоцразвития Чувашии и критерии оценки эффективности работы

его руководителя

┌──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┐

│N п/п │  Целевые

показатели деятельности  │  Критерии оценки   │ Форма отчетности,  │ 

Периодичность   │

│      │   руководителя государственного   │   

деятельности    │     содержащая     │ 

представления   │

│      │    образовательного учреждения    │   

руководителя    │    информацию о    │   

отчетности    │

│      │                                   │  государственного  │    

выполнении     │                  │

│      │                                   │учреждения

в баллах │     показателя     │                  │

│      │                                   │    (максимально    │                   

│                  │

│      │                                   │     возможное)     │                   

│                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│           1.

Критерии по основной деятельности государственного образовательного учреждения           │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Выполнение государственного задания│3 балла

за каждый   │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │на

подготовку, переподготовку и    │квартал

(всего 12   │государственного    │                  │

│      │повышение

квалификации обучающихся │баллов за год)     

│учреждения. Отчетная│                 

│

│      │(не менее

100 процентов)           │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Доля обучающихся в учебном         │1 балл за каждый    │Заключение          │Квартальная       │

│     

│заведении, прошедших тестирование 

│квартал (всего 4    │экспертной

комиссии,│                  │

│      │на

соответствие полученных знаний  │балла за

год)       │действующей на      │                  │

│     

│установленным требованиям (не менее│                    │основании приказа   │                  │

│      │80

процентов)                      │                    │Минздравсоцразвития │                  │

│      │                                   │                    │Чувашии             │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Соотношение лиц, отчисленных в     │3,0 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│      │отчетном

учебном году, к общему    │квартал (всего

12   │государственного    │                  │

│     

│контингенту обучающихся учебного  

│баллов за год)     

│учреждения          │                  │

│      │года (не

более 3 процентов)        │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Наличие учебно-методических        │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│комплексов для каждой кафедры (не 

│квартал (всего 4   

│государственного    │                  │

│      │менее 70

процентов)                │балла за

год)       │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Доля публикаций в рецензируемых    │2,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│российских и зарубежных журналах (в│квартал (всего 10   │государственного    │                  │

│      │расчете

на одного научного         │баллов за

год)      │учреждения          │                  │

│     

│сотрудника и сотрудника           

│                    │                    │                  │

│     

│профессорско-преподавательского   

│                    │                    │                  │

│      │состава -

(0,3 публикации)         │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  6.  │Выполнение и осуществление         │2 балла за каждый   │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│научно-исследовательских работ и  

│квартал (всего 8   

│государственного    │                  │

│     

│научно-методических работ в области│баллов за год)      │учреждения.         │                  │

│     

│здравоохранения и науки (100      

│                    │                    │                  │

│      │процетов#)                         │                    │                    │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

первому разделу: 50 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   2. Критерии

по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

государственного    │

│                                      образовательного

учреждения                                     

│

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за квартал   │Отчет руководителя  │II квартал, III   │

│     

│представления бюджетных заявок в  

│(всего 2 балла за  

│государственного    │квартал           │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии (в    

│год)               

│учреждения          │                  │

│      │сроки и

порядки, определенные      │                    │                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл              │Отчет руководителя  │Четвертый квартал │

│     

│представления проектов бюджетных  

│                   

│государственного    │                  │

│      │смет в

Минздравсоцразвития Чувашии │                   

│учреждения          │                  │

│      │(в сроки

и в порядке, определенные │                   

│                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления бюджетной отчетности │квартал (всего 4    │государственного    │                  │

│      │в

Минздравсоцразвития Чувашии      │балла

за год)       │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Количество предлагаемых изменений  │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │расчетов

к бюджетной смете в       │квартал (всего

4    │государственного    │                  │

│      │течение

финансового года не более 4│балла за год)      

│учреждения          │                  │

│      │изменений

в бюджетную смету (не    │                    │                    │                  │

│      │более 1

раза в год)                │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Использование бюджетных            │1 балл              │Отчет руководителя  │Первый квартал    │

│     

│ассигнований на обеспечение       

│                   

│государственного    │                  │

│     

│выполнения функций в отчетном     

│                    │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│финансовом году (не менее 97      

│                    │форма               │                  │

│      │процентов

от годовых назначений)   │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  6.  │Отсутствие просроченной дебиторской│1,5

балла за каждый │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │и

кредиторской задолженности       │квартал

(всего 6    │государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  7.  │Соблюдение сроков и порядка        │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления статистической и иной│квартал (всего 2    │государственного    │                  │

│     

│отчетности в Минздравсоцразвития  

│балла за год)       │учреждения.

Отчетная│                  │

│      │Чувашии                            │                    │форма               │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму

разделу: 20 баллов                           

│

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│  3. Критерии

по деятельности государственного образовательного учреждения, направленные на работу

с   │

│                                               

кадрами                                               

│

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Доля преподавателей, имеющих ученую│1 балл

за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │степень

доктора наук и занятых в   │квартал

(всего 4    │государственного    │                  │

│      │процессе

обучения (с учетом        │балла за

год)       │учреждения          │                  │

│     

│совместителей) в общей численности │                    │                    │                  │

│     

│преподавательского состава по     

│                    │                    │                  │

│      │образовательному

учреждению, не    │                    │                    │                  │

│      │менее 30

процентов                 │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Доля преподавателей, имеющих ученую│1 балл

за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │степень и

ученое звание, занятых в │квартал (всего 4   

│государственного    │                  │

│      │процессе

обучения (с учетом        │балла за

год)       │учреждения          │                  │

│     

│совместителей) в общей численности │                    │                    │                  │

│     

│преподавательского состава по      │                    │                    │                  │

│     

│образовательному учреждению, не   

│                    │                    │                  │

│      │менее 70

процентов                 │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Доля преподавателей, прошедших     │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│      │повышение

квалификации (100        │квартал (всего

2    │государственного    │                  │

│     

│процентов)                        

│балла за год)      

│учреждения          │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

третьему разделу: 10 баллов                           │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого):

80 баллов                                       

│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│                      

Периодичность                       

│     Баллы     │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│1 квартал                                                  

│     20,0     

│

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│2 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│3 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│4 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)             │     80,0     

│

└────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

4. Целевые показатели деятельности государственного

образовательного учреждения "Чебоксарский медицинский колледж"

Минздравсоцразвития Чувашии, и критерии оценки эффективности работы его

руководителя

┌──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┐

│N п/п │  Целевые

показатели деятельности  │  Критерии оценки   │ Форма отчетности,  │ 

Периодичность   │

│     

│руководителя бюджетного учреждения │   

деятельности    │     содержащая     │ 

представления   │

│      │                                   │    руководителя    │   

информацию о    │    отчетности    │

│      │                                   │     бюджетного     │    

выполнении     │                  │

│      │                                   │учреждения

в баллах │     показателя     │                  │

│      │                                   │    (максимально    │                   

│                  │

│      │                                   │     возможное)     │                   

│                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│                  

1. Критерии по основной деятельности образовательного учреждения                    │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Выполнение государственного заказа │3,0

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │по плану

приема, подготовки и      │квартал (всего

12   │государственного    │           

      │

│     

│переподготовки обучающихся (не    

│баллов за год)     

│учреждения          │                  │

│      │менее 90

процентов)                │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Наличие учебно-методических        │3,0 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│комплексов для каждого направления │квартал (всего 12   │государственного    │                  │

│      │обучения

(не менее 70 процентов)   │баллов за

год)      │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Доля трудоустроенных по полученному│5 баллов

за каждый  │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│образованию и поступивших в вузы: 

│квартал (всего 20  

│государственного    │                  │

│      │не менее

80 процентов (для         │баллов за

год)      │учреждения          │                  │

│     

│медицинских колледжей)            

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Доля обучающихся в учебном         │1,5 балла за каждый │Заключение          │Квартальная       │

│     

│заведении, прошедших тестирование 

│квартал (всего 6    │экспертной

комиссии,│                  │

│      │на

соответствие полученных знаний  │баллов

за год)      │действующей на      │                  │

│     

│установленным требованиям (не менее│                    │основании приказа   │                  │

│      │80

процентов)                      │                    │Минздравсоцразвития │                  │

│      │                                   │                    │Чувашии             │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

первому разделу: 50 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   2. Критерии

по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

государственного    │

│                                      учреждения

здравоохранения                                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за квартал   │Отчет руководителя  │II квартал, III   │

│     

│представления бюджетных заявок в  

│(всего 2 балла за  

│государственного    │квартал           │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии (в    

│год)                │учреждения          │                  │

│      │сроки и

порядки, определенные      │                    │                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл              │Отчет руководителя  │Четвертый квартал │

│     

│представления проектов бюджетных  

│                   

│государственного    │                  │

│      │смет в

Минздравсоцразвития Чувашии │                   

│учреждения          │                  │

│      │(в сроки

и в порядке, определенные │                   

│                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления бюджетной отчетности │квартал (всего 4    │государственного    │                  │

│      │в

Минздравсоцразвития Чувашии      │балла

за год)       │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Количество предлагаемых изменений  │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │расчетов

к бюджетной смете в       │квартал (всего

4    │государственного    │                  │

│      │течение

финансового года не более 4│балла за год)      

│учреждения          │                  │

│      │изменений

в бюджетную смету (не    │                    │                    │                  │

│      │более 1

раза в год)                │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Использование бюджетных            │1 балл              │Отчет руководителя  │Первый квартал    │

│     

│ассигнований на обеспечение       

│                   

│государственного    │                  │

│     

│выполнения функций в отчетном     

│                    │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│финансовом году (не менее 97      

│                    │форма               │                  │

│      │процентов

от годовых назначений)   │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  6.  │Отсутствие просроченной дебиторской│1,5 балла

за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │и

кредиторской задолженности       │квартал

(всего 6    │государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  7.  │Соблюдение сроков и порядка        │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления статистической и иной│квартал (всего 2    │государственного    │                  │

│     

│отчетности в Минздравсоцразвития  

│балла за год)       │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│Чувашии                           

│                    │форма               │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

второму разделу: 20 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   3. Критерии

по деятельности государственного учреждения здравоохранения, направленные на

работу с   │

│                                               

кадрами                                               

│

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Обеспечение соблюдения сроков      │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │повышения

квалификации персонала   │квартал (всего

4    │государственного    │                  │

│      │                                   │балла за

год)       │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Обеспечение педагогическими кадрами│1,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │(не менее

75 процентов от штатного │квартал (всего 6   

│государственного    │                  │

│     

│расписания)                       

│баллов за год)     

│учреждения          │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

третьему разделу: 10 баллов                           │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого):

80 баллов                                       

│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│                      

Периодичность                       

│     Баллы     │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│1 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│2 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│3 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│4 квартал                                                   │     20,0     

│

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)             │     80,0     

│

└────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

5. Целевые показатели деятельности

специализированных учреждений здравоохранения (клиники терапевтического

профиля), находящихся в ведении Минздравсоцразвития Чувашии, и критерии оценки

эффективности работы их руководителей (эндокринологического,

кожно-венерологического, наркологического)

┌──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┐

│N п/п │  Целевые

показатели деятельности  │  Критерии оценки   │ Форма отчетности,  │ 

Периодичность   │

│      │   руководителя государственного   │   

деятельности    │     содержащая     │ 

представления   │

│      │    учреждения здравоохранения     │   

руководителя    │    информацию о    │   

отчетности    │

│      │                                   │  государственного  │    

выполнении     │                  │

│      │                                   │учреждения

в баллах │     показателя     │                  │

│      │                                   │    (максимально    │                    │                  │

│      │                                   │     возможное)     │                   

│                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│           1. Критерии

по основной деятельности государственного учреждения здравоохранения            │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Обеспечение норматива занятости    │2,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│      │койки в

году (не менее 320 дней):  │квартал

(всего 10   │государственного    │                  │

│     

│неонатальной койки (не менее 280  

│баллов за год)      │учреждения.

Отчетная│                  │

│      │дней);

инфекционной койки (не менее│                   

│форма               │                  │

│      │250

дней)                          │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Больничная летальность, не         │2,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│превышающая установленные         

│квартал (всего 10  

│государственного    │                  │

│     

│среднестатистические показатели за │баллов за год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│     

│предыдущий год                    

│                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Отсутствие жалоб от пациентов,     │1,25 балла за каждый│Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│обоснованность которых подтверждена│квартал (всего 5    │государственного    │                  │

│     

│проверкой                         

│баллов за год)      │учреждения.

Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Удовлетворенность пациентов        │1,25 балла за       │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │качеством

оказания медицинской     │квартал (всего

5    │государственного    │                  │

│      │помощи

(по данным соцопросов)      │баллов за

год)      │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Выполнение государственного задания│2,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │(в том

числе высокотехнологичная   │квартал

(всего 10   │государственного    │                  │

│      │медицинская помощь) (100

процентов)│баллов за год)     

│учреждения. Отчетная│                 

│

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  6.  │Расхождение патологоанатомического │2,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │и

клинического диагнозов (не более │квартал (всего 10   │государственного    │                  │

│      │чем на 15

процентов)               │баллов за

год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

первому разделу: 50 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   2. Критерии

по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

государственного    │

│                                      учреждения

здравоохранения                                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за квартал   │Отчет руководителя  │II квартал, III   │

│     

│представления бюджетных заявок в  

│(всего 2 балла за  

│государственного    │квартал           │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии (в    

│год)               

│учреждения          │                  │

│      │сроки и

порядки, определенные      │                    │                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл              │Отчет руководителя  │Четвертый квартал │

│     

│представления проектов бюджетных  

│                   

│государственного    │                  │

│      │смет в

Минздравсоцразвития Чувашии │                   

│учреждения          │                  │

│      │(в сроки

и в порядке, определенные │                   

│                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления бюджетной отчетности │квартал (всего 4    │государственного    │                  │

│      │в

Минздравсоцразвития Чувашии      │балла

за год)       │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Количество предлагаемых изменений  │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │расчетов

к бюджетной смете в       │квартал (всего

4    │государственного    │                  │

│      │течение

финансового года не более 4│балла за год)      

│учреждения          │                  │

│      │изменений

в бюджетную смету (не    │                    │                    │                  │

│      │более 1

раза в год)                │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Использование бюджетных            │1 балл              │Отчет руководителя  │Первый квартал    │

│     

│ассигнований на обеспечение       

│                   

│государственного    │                  │

│     

│выполнения функций в отчетном     

│                    │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│финансовом году (не менее 97      

│                    │форма               │                  │

│      │процентов

от годовых назначений)   │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  6.  │Отсутствие просроченной дебиторской│1,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │и

кредиторской задолженности       │квартал

(всего 6    │государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  7.  │Соблюдение сроков и порядка        │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления статистической и иной│квартал (всего 2    │государственного    │                  │

│     

│отчетности в Минздравсоцразвития  

│балла за год)       │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│Чувашии                           

│                    │форма               │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

второму разделу: 20 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│                     

3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬─────────────────────┬────────────────────┬─────────────────┤

│  1.  │Обеспеченность врачебными кадрами  │0,5 балла за каждый  │Отчет руководителя  │Квартальная      │

│      │не менее

75 процентов от штатного  │квартал (всего

2     │государственного    │                 │

│     

│расписания                        

│балла за год)       

│учреждения          │                 │

├──────┼───────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────┼─────────────────┤

│  2.  │Обеспеченность средним медицинским │0,5

балла за каждый  │Отчет руководителя  │Квартальная      │

│     

│персоналом и педагогическим       

│квартал (всего 2    

│государственного    │                 │

│     

│персоналом на менее 70 процентов от│балла за год)        │учреждения          │                 │

│      │штатного

расписания                │                     │                    │                 │

├──────┼───────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────┼─────────────────┤

│  3.  │Обеспечение соблюдения сроков      │0,5 балла за каждый  │Отчет руководителя  │Квартальная      │

│      │повышения

квалификации медицинского│квартал (всего 2    

│государственного    │                 │

│     

│персонала                         

│балла за год)        │учреждения          │                 │

├──────┼───────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────┼─────────────────┤

│  4.  │Соотношение врачей и среднего      │1 балл за каждый     │Отчет руководителя  │Квартальная      │

│      │медицинского персонала (1/2)       │квартал (всего 4     │государственного    │                 │

│      │                                   │балла за

год)        │учреждения          │                 │

├──────┴───────────────────────────────────┴─────────────────────┴────────────────────┴─────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

третьему разделу: 10 баллов                           │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого):

80 баллов                                       

│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│                      

Периодичность                       

│     Баллы     │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│1 квартал                                                   │    

20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│2 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│3 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│4 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)             │     80,0     

│

└────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

6. Целевые показатели деятельности

специализированных учреждений здравоохранения (клиники, имеющие в своем составе

отделения терапевтического и хирургического профиля), находящихся в ведении

Минздравсоцразвития Чувашии, и критерии оценки эффективности работы их

руководителей (государственные учреждения здравоохранения "Республиканская

клиническая больница", "Республиканская детская клиническая

больница", "Республиканский госпиталь для ветеранов войн",

"Республиканская клиническая офтальмологическая больница",

"Президентский перинатальный центр", "Республиканский

кардиологический диспансер", "Республиканский противотуберкулезный

диспансер", "Республиканский клинический онкологический

диспансер")

┌──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┐

│N п/п │  Целевые

показатели деятельности  │  Критерии оценки   │ Форма отчетности,  │ 

Периодичность   │

│      │   руководителя государственного   │   

деятельности    │     содержащая     │ 

представления   │

│      │    учреждения здравоохранения     │   

руководителя    │    информацию о    │   

отчетности    │

│      │                                   │  государственного  │    

выполнении     │                  │

│      │                                   │учреждения

в баллах │     показателя     │                  │

│      │                                   │    (максимально    │                   

│                  │

│      │                                   │     возможное)     │                   

│                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│           1.

Критерии по основной деятельности государственного учреждения здравоохранения            │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Обеспечение норматива занятости    │1,25 балла за каждый│Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│      │койки в

году - не менее 320 дней   │квартал

(всего 5    │государственного    │                  │

│     

│(акушерской и неонатальной койки - │баллов за год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │не менее

280 дней)                 │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Больничная летальность, не         │1,25 балла за каждый│Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│превышающая установленные         

│квартал (всего 5    │государственного    │                  │

│     

│среднестатистические показатели за │баллов за год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│     

│предыдущий год по Чувашской       

│                    │форма               │                  │

│      │Республике                         │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Отсутствие жалоб от пациентов,     │1,25 балла за каждый│Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│обснованность# которых

подтверждена│квартал (всего 5   

│государственного    │                  │

│     

│проверкой                         

│баллов за год)      │учреждения.

Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Удовлетворенность пациентов        │1,25 балла за       │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│качествоми# оказания

медицинской   │квартал (всего 5    │государственного    │                  │

│      │помощи

(по данным соцопросов)      │баллов за

год)      │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Выполнение государственного задания│1,25

балла за каждый│Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │(в том числе

высокотехнологичная   │квартал (всего

5    │государственного    │                  │

│     

│медицинская помощь) (100 процентов)│баллов за год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  6.  │Патологоанатомическое вскрытие     │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │умерших в

стационаре (не менее 60  │квартал (всего

4    │государственного    │                  │

│      │процентов

от общего числа умерших) │балла за год)      

│учреждения. Отчетная│                 

│

│     

│(персонально, в соответствии с     │                    │форма               │                  │

│     

│госзаказом)                       

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  7.  │Расхождение патологоанатомического │1,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │и

клинического диагнозов (не более │квартал (всего 6    │государственного    │                  │

│      │чем на 15

процентов)               │баллов за

год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  8.  │Хирургическая активность не менее  │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │75

процентов, для акушерских       │квартал

(всего 4    │государственного    │                  │

│      │стационаров - не менее 30 процентов│балла за

год)       │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  9.  │Послеоперационная летальность, не  │2,0 балла за каждый │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│превышающая установленные         

│квартал (всего 8   

│государственного    │                  │

│     

│среднестатистические показатели за │баллов за год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│     

│предыдущий год по Российской      

│                    │форма               │                  │

│     

│Федерации                          │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│ 10. 

│Послеоперационные осложнения не   

│0,75 балла за каждый│Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│     

│превышающие сложившиеся           

│квартал (всего 3   

│государственного    │                  │

│     

│среднестатистические показатели за │балла за год)       │учреждения. Отчетная│                  │

│      │предыдущий

год по Российской       │                    │форма               │                  │

│     

│Федерации                         

│                    │                    │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

первому разделу: 50 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   2. Критерии

по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

государственного    │

│                                      учреждения

здравоохранения                                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за квартал   │Отчет руководителя  │II квартал, III   │

│     

│представления бюджетных заявок в  

│(всего 2 балла за  

│государственного    │квартал           │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии (в    

│год)               

│учреждения          │                  │

│      │сроки и

порядки, определенные      │                    │                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл              │Отчет руководителя  │Четвертый квартал │

│     

│представления проектов бюджетных  

│                   

│государственного    │                  │

│      │смет в

Минздравсоцразвития Чувашии │                   

│учреждения          │                  │

│      │(в сроки и в порядке, определенные │                    │                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления бюджетной отчетности │квартал (всего 4    │государственного    │    

             │

│      │в

Минздравсоцразвития Чувашии      │балла

за год)       │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Количество предлагаемых изменений  │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │расчетов

к бюджетной смете в       │квартал (всего

4    │государственного    │                  │

│      │течение

финансового года не более 4│балла за год)      

│учреждения          │                  │

│      │изменений

в бюджетную смету (не    │                    │                    │                  │

│      │более 1

раза в год)                │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Использование бюджетных            │1 балл              │Отчет руководителя  │Первый квартал    │

│     

│ассигнований на обеспечение       

│                   

│государственного    │                  │

│     

│выполнения функций в отчетном     

│                    │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│финансовом году (не менее 97      

│                    │форма               │                  │

│      │процентов

от годовых назначений)   │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  6.  │Отсутствие просроченной дебиторской│1,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │и

кредиторской задолженности       │квартал

(всего 6    │государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  7.  │Соблюдение сроков и порядка        │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления статистической и иной│квартал (всего 2    │государственного    │                  │

│     

│отчетности в Минздравсоцразвития  

│балла за год)       │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│Чувашии                           

│                    │форма               │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

второму разделу: 20 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│                     

3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬─────────────────────┬────────────────────┬─────────────────┤

│  1.  │Обеспеченность врачебными кадрами  │0,5 балла за каждый  │Отчет руководителя  │Квартальная      │

│      │не менее

75 процентов от штатного  │квартал (всего

2     │государственного    │                 │

│     

│расписания                         │балла за год)        │учреждения          │                 │

├──────┼───────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────┼─────────────────┤

│  2.  │Обеспеченность средним             │0,5 балла за каждый  │Отчет руководителя  │Квартальная      │

│     

│медперсоналом не менее 70 процентов│квартал (всего 2     │государственного    │                 │

│      │от

штатного расписания             │балла за

год)        │учреждения          │                 │

├──────┼───────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────┼─────────────────┤

│  3.  │Обеспечение соблюдения сроков      │0,5 балла за каждый  │Отчет руководителя  │Квартальная      │

│      │повышения

квалификации медицинского│квартал (всего 2    

│государственного    │                 │

│     

│персонала                         

│балла за год)       

│учреждения          │                 │

├──────┼───────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────┼─────────────────┤

│  4.  │Соотношение врачей и среднего      │1 балл за каждый     │Отчет руководителя  │Квартальная      │

│     

│медицинского персонала (1/2)      

│квартал (всего 4    

│государственного    │                 │

│      │                                   │балла за год)        │учреждения          │                 │

├──────┴───────────────────────────────────┴─────────────────────┴────────────────────┴─────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

третьему разделу: 10 баллов                           │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого):

80 баллов                                       

│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│                      

Периодичность                       

│     Баллы     │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│1 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│2 квартал                                                   │     20,0     

│

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│3 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│4 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)             │ 

   80,0      │

└────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

7. Целевые показатели деятельности

государственного учреждения здравоохранения "Республиканский центр

медицины катастроф" Минздравсоцразвития Чувашии и критерии оценки

эффективности работы его руководителя

┌──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┐

│N п/п │  Целевые

показатели деятельности  │  Критерии оценки   │ Форма отчетности,  │ 

Периодичность   │

│      │   руководителя государственного   │   

деятельности    │     содержащая     │ 

представления   │

│      │    учреждения здравоохранения     │   

руководителя    │    информацию о    │   

отчетности    │

│      │                                   │ 

государственного  │     выполнении     │                  │

│      │                                   │учреждения

в баллах │     показателя     │                  │

│      │                                   │    (максимально    │                   

│                  │

│      │                                   │     возможное)     │                   

│                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│           1. Критерии

по основной деятельности государственного учреждения здравоохранения            │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Медицинское обеспечение населения  │2,5 балла за каждый │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │при

ликвидации последствий         │квартал

(всего 10   │государственного    │                  │

│     

│чрезвычайных ситуаций природного, 

│баллов за год)     

│учреждения          │                  │

│      │техногенного характера,            │                    │                    │                  │

│     

│террористических актов, в ходе    

│                    │                    │                  │

│     

│вооруженных конфликтов            

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Соблюдение укомплектованности,     │2,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│      │сроков

готовности и выдвижения в   │квартал

(всего 10   │государственного    │                  │

│      │зону

чрезвычайных ситуаций         │баллов за

год)      │учреждения          │                  │

│      │нештатных

формирований (мобильных  │                    │                    │                  │

│     

│медицинских отрядов, бригад       

│                    │                    │                  │

│     

│специализированной медицинской    

│                    │                    │                  │

│      │помощи и

др.)                      │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Создание и содержание в            │2,0 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│соответствии с установленными     

│квартал (всего 8   

│государственного    │                  │

│     

│требованиями, эффективное         

│баллов за год)     

│учреждения          │                  │

│     

│использование и восполнение       

│                    │                    │                  │

│      │резервов

(запасов) медицинских     │                    │                    │                  │

│      │ресурсов

для ликвидации            │                    │                    │                  │

│     

│медико-санитарных последствий     

│                    │                    │                  │

│     

│чрезвычайных ситуаций              │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Своевременность медицинской        │3,0 балла за каждый │Отчетная

форма      │Квартальная       │

│      │эвакуации

пострадавших при         │квартал (всего

12   │                    │                  │

│     

│дорожно-транспортных происшествиях │баллов за год)      │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Соблюдение плана проведения        │2,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│командно-штабных учений и штабных 

│квартал (всего 10   │государственного    │                  │

│     

│тренировок с медицинскими         

│баллов за год)     

│учреждения          │                  │

│     

│учреждениями и                    

│                    │                    │                  │

│      │аварийно-спасательными             │                    │                    │                  │

│     

│формированиями республики         

│                    │                    │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

первому разделу: 50 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   2. Критерии

по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

государственного    │

│                                      учреждения

здравоохранения                                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за квартал   │Отчет руководителя  │II квартал, III   │

│     

│представления бюджетных заявок в  

│(всего 2 балла за  

│государственного    │квартал           │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии (в    

│год)               

│учреждения          │                  │

│      │сроки и

порядки, определенные      │                    │                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл              │Отчет руководителя  │Четвертый квартал │

│     

│представления проектов бюджетных  

│                   

│государственного    │                  │

│      │смет в

Минздравсоцразвития Чувашии │                    │учреждения          │                  │

│      │(в сроки

и в порядке, определенные │                   

│                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления бюджетной отчетности │квартал (всего 4    │государственного    │                  │

│      │в

Минздравсоцразвития Чувашии      │балла

за год)       │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Количество предлагаемых изменений  │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │расчетов

к бюджетной смете в       │квартал (всего

4    │государственного    │                  │

│      │течение

финансового года не более 4│балла за год)      

│учреждения          │                  │

│      │изменений

в бюджетную смету (не    │                    │                    │                  │

│      │более 1

раза в год)                │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Использование бюджетных            │1 балл              │Отчет руководителя  │Первый квартал    │

│     

│ассигнований на обеспечение       

│                   

│государственного    │                  │

│     

│выполнения функций в отчетном    

 │                    │учреждения. Отчетная│                  │

│     

│финансовом году (не менее 97      

│                    │форма               │                  │

│      │процентов

от годовых назначений)   │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  6.  │Отсутствие просроченной дебиторской│1,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │и

кредиторской задолженности       │квартал

(всего 6    │государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  7.  │Соблюдение сроков и порядка        │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│      │представления статистической и иной│квартал

(всего 2    │государственного    │                  │

│     

│отчетности в Минздравсоцразвития  

│балла за год)       │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│Чувашии                           

│                    │форма               │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

второму разделу: 20 баллов                 

          │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   3. Критерии

по деятельности государственного учреждения здравоохранения, направленные на

работу с   │

│                                                кадрами                                               

│

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Обеспечение соблюдения сроков      │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │повышения

квалификации медицинского│квартал (всего 4   

│государственного    │                  │

│     

│персонала                         

│балла за год)      

│учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Доля врачей и среднего медицинского│1 балл

за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│персонала, имеющих квалификационную│квартал (всего 4    │государственного    │                  │

│      │категорию

(не менее 75 процентов)  │балла за

год)       │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Доля преподавателей, имеющих ученую│0,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │степень

доктора наук и кандидата   │квартал

(всего 4    │государственного    │                  │

│      │наук (не

менее 75 процентов)       │балла за год)       │учреждения          │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

третьему разделу: 10 баллов                           │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого):

80 баллов                                       

│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│                      

Периодичность                       

│     Баллы     │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│1 квартал                                                  

│           20,0│

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│2 квартал                                                   │           20,0│

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│3 квартал                                                  

│           20,0│

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│4 квартал                                                  

│           20,0│

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)             │           80,0│

└────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

8. Целевые показатели деятельности

домов ребенка для детей с органическими поражениями центральной нервной системы

с нарушением психики, находящихся в ведении Минздравсоцравзития# Чувашии, и

критерии оценки эффективности работы их руководителей

┌──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┐

│N п/п │  Целевые

показатели деятельности  │  Критерии оценки   │ Форма отчетности,  │ 

Периодичность   │

│      │   руководителя государственного   │   

деятельности    │     содержащая     │ 

представления   │

│      │            учреждения             │    руководителя    │   

информацию о    │    отчетности    │

│      │                                   │  государственного  │    

выполнении     │                  │

│      │                                   │учреждения

в баллах │     показателя     │                  │

│      │                                   │    (максимально    │                    │                  │

│      │                                   │     возможное)     │                   

│                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│           1.

Критерии по основной деятельности государственного учреждения здравоохранения            │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Использование (процент занятости)  │3,5 балла за каждый │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│койко-мест (не менее 95 процентов) │квартал (всего 14   │государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Внедрение новых методик:           │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │1-4 методики;                      │квартал (всего 4    │государственного    │                  │

│      │                                   │балла за

весь год)  │учреждения          │                  │

│      │                                   │                    │                    │                  │

│      │5 и более

методик                  │2 балла за

каждый   │                    │Квартальная       │

│      │                                   │квартал

(всего 8    │                    │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Наличие и внедрение новых          │4,0 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│технологий социализации           

│квартал (всего 16  

│государственного    │                  │

│     

│обслуживаемого контингента        

│баллов за год)     

│учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Отсутствие травматизма, массовой   │2,0 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│заболеваемости обслуживаемого     

│квартал (всего 8   

│государственного    │                  │

│     

│контингента инфекционными,        

│баллов за год)     

│учреждения          │                  │

│     

│респираторными, желудочно-кишечными│                    │                    │                  │

│     

│заболеваниями                     

│                    │                    │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

первому разделу: 50 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   2. Критерии

по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

государственного    │

│                                      учреждения

здравоохранения                                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за квартал   │Отчет руководителя  │II квартал, III   │

│     

│представления бюджетных заявок в  

│(всего 2 балла за  

│государственного    │квартал           │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии (в    

│год)               

│учреждения          │                  │

│      │сроки и

порядки, определенные      │                    │                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл              │Отчет руководителя  │Четвертый квартал │

│      │представления

проектов бюджетных   │                    │государственного    │                  │

│      │смет в

Минздравсоцразвития Чувашии │                   

│учреждения          │                  │

│      │(в сроки

и в порядке, определенные │                    │                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления бюджетной отчетности │квартал (всего 4    │государственного    │                  │

│      │в

Минздравсоцразвития Чувашии      │балла

за год)       │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Количество предлагаемых изменений  │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │расчетов

к бюджетной смете в       │квартал (всего

4    │государственного    │                  │

│      │течение финансового

года не более 4│балла за год)      

│учреждения          │                  │

│      │изменений

в бюджетную смету (не    │                    │                    │                  │

│      │более 1

раза в год)                │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Использование бюджетных            │1 балл              │Отчет руководителя  │Первый квартал    │

│     

│ассигнований на обеспечение       

│                   

│государственного    │                  │

│     

│выполнения функций в отчетном     

│                    │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│финансовом году (не менее 97     

 │                    │форма               │                  │

│      │процентов

от годовых назначений)   │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  6.  │Отсутствие просроченной дебиторской│1,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │и

кредиторской задолженности       │квартал

(всего 6    │государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  7.  │Соблюдение сроков и порядка        │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления статистической и иной│квартал (всего 2    │государственного    │                  │

│      │отчетности в Минздравсоцразвития   │балла за год)       │учреждения. Отчетная│                  │

│     

│Чувашии                           

│                    │форма               │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

второму разделу: 20 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│                     

3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Выполнения планов повышения        │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│квалификации, переподготовки кадров│квартал (всего 4    │государственного    │                  │

│     

│учреждения                        

│балла за год)       │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Укомплектованность учреждения      │1,5 балла за каждый │Отчетная

форма.     │Квартальная       │

│      │основным

персоналом (не менее 90   │квартал (всего

6    │данные              │                  │

│      │процентов

от штатного расписания)  │баллов за

год)      │демографической     │                  │

│      │                                   │                    │статистики по       │                  │

│      │                                   │                    │Чувашской Республике│                  │

│      │                                   │                    │за отчетный год.    │                  │

│      │                                   │                    │Доклад руководителя │                  │

│      │                                   │                    │государственного    │                  │

│      │                                   │                    │учреждения          │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

третьему разделу: 10 баллов                           │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого):

80 баллов                                       

│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│                      

Периодичность                       

│     Баллы     │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│1 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│2 квартал                                                   │     20,0     

│

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│3 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│4 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)             │     80,0     

│

└────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

9. Целевые показатели деятельности

государственного учреждения здравоохранения "Республиканский центр

лечебной физкультуры и спортивной медицины" Минздравсоцразвития Чувашии и

критерии оценки эффективности работы его руководителя

┌──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┐

│N п/п │  Целевые

показатели деятельности  │  Критерии оценки   │ Форма отчетности,  │ 

Периодичность   │

│      │   руководителя государственного   │   

деятельности    │     содержащая     │ 

представления   │

│      │    учреждения здравоохранения     │   

руководителя    │    информацию о    │   

отчетности    │

│      │                                   │  государственного  │    

выполнении     │                  │

│      │                                   │учреждения

в баллах │     показателя     │                  │

│      │                                   │    (максимально    │                    │                  │

│      │                                   │     возможное)     │                   

│                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│           1. Критерии по основной деятельности

государственного учреждения здравоохранения            │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Обследование членов спортивных     │4 балла за каждый   │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │команд не

менее трех раз в год (100│квартал (всего 16  

│государственного    │                  │

│     

│процентов)                        

│баллов за год)      │учреждения.

Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Осмотр спортсменов                 │6 баллов за каждый  │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│врачами-специалистами в           

│квартал (всего 24  

│государственного    │                  │

│     

│соответствии с приказом Минздрава 

│балла за год)       │учреждения.

Отчетная│                  │

│      │России от

20 августа 2001 г. N 337 │                    │форма               │                  │

│      │"О

мерах по дальнейшему развитию и │                    │                    │                  │

│      │совершенствованию

спортивной       │                    │                    │                  │

│      │медицины

и лечебной физкультуры" с │                    │                    │                  │

│      │указанием

экспертной оценки (100   │                    │                    │                  │

│     

│процентов)                        

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Методическое обеспечение           │2,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│врачебно-физкультурной службы     

│квартал (всего 10  

│государственного    │                  │

│      │Чувашской

Республики               │баллов за год)      │учреждения          │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

первому разделу: 50 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   2. Критерии

по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

государственного    │

│                                      учреждения

здравоохранения                                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за квартал   │Отчет руководителя  │II квартал, III   │

│     

│представления бюджетных заявок в  

│(всего 2 балла за  

│государственного    │квартал           │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии (в    

│год)               

│учреждения          │                  │

│      │сроки и

порядки, определенные      │                    │                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл              │Отчет руководителя  │Четвертый квартал │

│     

│представления проектов бюджетных  

│                    │государственного    │                  │

│      │смет в

Минздравсоцразвития Чувашии │                   

│учреждения          │                  │

│      │(в сроки

и в порядке, определенные │                   

│                    │                  │

│      │Минздравсоцразвития

Чувашии)       │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления бюджетной отчетности │квартал (всего 4    │государственного    │                  │

│      │в

Минздравсоцразвития Чувашии      │балла

за весь год)  │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Количество предлагаемых изменений  │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │расчетов

к бюджетной смете в       │квартал (всего

4    │государственного    │                  │

│      │течение

финансового года не более 4│балла за год)      

│учреждения          │                  │

│      │изменений

в бюджетную смету (не    │                    │                    │                  │

│      │более 1

раза в год)                │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Использование бюджетных            │1 балл              │Отчет руководителя  │Первый квартал    │

│     

│ассигнований на обеспечение       

│                    │государственного    │                  │

│     

│выполнения функций в отчетном     

│                    │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│финансовом году (не менее 97      

│                    │форма               │                  │

│      │процентов

от годовых назначений)   │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  6.  │Отсутствие просроченной дебиторской│1,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │и

кредиторской задолженности       │квартал

(всего 6    │государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  7.  │Соблюдение сроков и порядка        │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления статистической и иной│квартал (всего 2    │государственного    │                  │

│     

│отчетности в Минздравсоцразвития  

│балла за год)       │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│Чувашии                           

│                    │форма               │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

второму разделу: 20 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│                     

3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Обеспеченность врачебными кадрами  │0,5 балла за каждый │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │не менее

75 процентов от штатного  │квартал (всего

2    │государственного    │                  │

│     

│расписания                        

│балла за год)      

│учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Обеспеченность средним             │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│медперсоналом не менее 70 процентов│квартал (всего 2    │государственного    │                  │

│      │от

штатного расписания             │балла за

год)       │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Обеспечение соблюдения сроков      │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│      │повышения

квалификации медицинского│квартал (всего 2   

│государственного    │                  │

│     

│персонала                         

│балла за год)      

│учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Соотношение врачей и среднего      │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│медицинского персонала (1/2)      

│квартал (всего 4   

│государственного    │                  │

│      │                                   │балла за

год)       │учреждения          │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

третьему разделу: 10 баллов                           │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого):

80 баллов                                       

│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│                      

Периодичность                       

│     Баллы     │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│1 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│2 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│3 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│4 квартал                                                   │     20,0     

│

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)             │     80,0     

│

└────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

10. Целевые показатели деятельности

государственного учреждения здравоохранения "Медицинский

информационно-аналитический центр" Минздравсоцразвития Чувашии и критерии

оценки эффективности работы его руководителя

┌──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┐

│N п/п │  Целевые

показатели деятельности  │  Критерии оценки   │ Форма отчетности,  │ 

Периодичность   │

│      │   руководителя государственного   │   

деятельности    │     содержащая     │ 

представления   │

│      │    учреждения здравоохранения     │   

руководителя    │    информацию о    │   

отчетности    │

│      │                                   │  государственного  │    

выполнении     │                  │

│      │                                   │учреждения

в баллах │     показателя     │                  │

│      │                                   │    (максимально    │                   

│                  │

│      │                                   │     возможное)     │                    │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│           1.

Критерии по основной деятельности государственного учреждения здравоохранения            │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Прием и обработка стандартных      │3,0 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│      │отчетных

форм в соответствии с     │квартал (всего

12   │государственного    │                  │

│      │приказами

Минздравсоцразвития      │баллов за

год)      │учреждения          │                  │

│      │России,

Минздравсоцразвития Чувашии│                   

│                    │                  │

│     

│(ежеквартально - 100 процентов)   

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Процент подготовленных по запросам │1,25

балла за каждый│Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии       

│квартал (всего 5   

│государственного    │                  │

│     

│материалов 100 процентов          

│баллов за год)     

│учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Соблюдение плана ввода             │3,0 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│библиографических записей в ЭК    

│квартал (всего 12  

│государственного    │                  │

│     

│библиотеки, качество созданных    

│баллов за год)     

│учреждения          │                  │

│     

│библиографических записей          │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Отсутствие замечаний по            │3,0 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│представленным в                  

│квартал (всего 12  

│государственного    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития России        

│баллов за год)     

│учреждения          │                  │

│     

│стандартным отчетам               

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Своевременная разработка и         │2,25 балла за каждый│Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│      │установка

программного продукта для│квартал (всего 9   

│государственного    │                  │

│     

│учреждений по заданию             

│баллов за год)     

│учреждения          │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии       

│                    │                    │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

первому разделу: 50 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   2. Критерии

по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного    │

│                                      учреждения

здравоохранения                                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за квартал   │Отчет руководителя  │II квартал, III   │

│     

│представления бюджетных заявок в  

│(всего 2 балла за  

│государственного    │квартал           │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии (в    

│год)                │учреждения          │                  │

│      │сроки и

порядки, определенные      │                    │                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл              │Отчет руководителя  │Четвертый квартал │

│     

│представления проектов бюджетных  

│                    │государственного    │                  │

│      │смет в

Минздравсоцразвития Чувашии │                   

│учреждения          │                  │

│      │(в сроки

и в порядке, определенные │                   

│                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления бюджетной отчетности │квартал (всего 4    │государственного    │                  │

│      │в

Минздравсоцразвития Чувашии      │балла

за год)       │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Количество предлагаемых изменений  │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │расчетов

к бюджетной смете в       │квартал (всего

4    │государственного    │                  │

│      │течение

финансового года не более 4│балла за год)  

    │учреждения          │                  │

│      │изменений

в бюджетную смету (не    │                    │                    │                  │

│      │более 1

раза в год)                │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Использование бюджетных            │1 балл              │Отчет руководителя  │Первый квартал    │

│     

│ассигнований на обеспечение      

 │                    │государственного    │                  │

│     

│выполнения функций в отчетном     

│                    │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│финансовом году (не менее 97      

│                    │форма               │                  │

│      │процентов

от годовых назначений)   │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  6.  │Отсутствие просроченной дебиторской│1,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │и

кредиторской задолженности       │квартал

(всего 6    │государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  7.  │Соблюдение сроков и порядка        │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления статистической и иной│квартал (всего 2    │государственного    │                  │

│     

│отчетности в Минздравсоцразвития  

│балла за год)       │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│Чувашии                           

│                    │форма               │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

второму разделу: 20 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   3. Критерии

по деятельности государственного учреждения здравоохранения, направленные на

работу с   │

│                                               

кадрами                                               

│

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Обеспеченность кадрами основного   │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │персонала

менее 75 процентов от    │квартал (всего

4    │государственного    │                  │

│      │штатного

расписания                │балла за

год)       │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Обеспечение соблюдения сроков      │1,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│      │повышения

квалификации основного   │квартал (всего

6    │государственного    │                  │

│     

│персонала                         

│баллов за год)     

│учреждения          │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

третьему разделу: 10 баллов                           │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого):

80 баллов                                       

│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│                      

Периодичность                       

│     Баллы     │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│1 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│2 квартал                                                   │    

20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│3 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│4 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)             │     80,0     

│

└────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

11. Целевые показатели деятельности

государственного учреждения здравоохранения "Бюро судебно-медицинской

экспертизы" Минздравсоцразвития Чувашии и критерии оценки эффективности

работы его руководителя

┌──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┐

│N п/п │  

Критерии оценки деятельности   

│Значимость критерия │ Форма отчетности, 

│  Периодичность   │

│      │   руководителя государственного   │     

в оценке      │     содержащая     │ 

представления   │

│      │       бюджетного учреждения       │   

деятельности    │    информацию о    │   

отчетности    │

│      │                                   │    руководителя    │    

выполнении     │                  │

│      │                                   │отчетности

в баллах │     показателя     │                  │

│      │                                   │    (максимально    │                   

│                  │

│      │                                   │     возможное)     │                    │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│                   

1. Критерии по основной деятельности учреждения здравоохранения                    │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Установление точных экспертиз      │6 баллов за каждый  │Отчет руководителя  │Квартальная  

    │

│     

│потерпевших                       

│квартал (всего 24  

│государственного    │                  │

│      │                                   │балла за

год)       │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Точность определения экспетиз#     │5

баллов за каждый  │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│      │трупов и

представление результатов │квартал (всего 20  

│государственного    │                  │

│     

│проводимых экспертиз в следственные│баллов за год)      │учреждения          │                  │

│      │органы в

установленные сроки       │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Отсутствие случаев повторных       │0,75 балла за каждый│Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│экспертиз                         

│квартал (всего 3    │государственного    │                  │

│      │                                   │балла за

год)       │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Подготовка новых и                 │0,75 балла за каждый│Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│усовершенствованных медицинских   

│квартал (всего 3   

│государственного    │                  │

│     

│технологий и их внедрение в       

│балла за год)      

│учреждения          │                  │

│      │практику

(своевременность          │                    │                    │                  │

│     

│представления результатов         

│                    │                    │                  │

│     

│экспертиз)                        

│                    │                    │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

первому разделу: 50 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   2. Критерии

по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

государственного    │

│                                      учреждения

здравоохранения                                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за квартал   │Отчет руководителя  │II квартал, III   │

│     

│представления бюджетных заявок в  

│(всего 2 балла за  

│государственного    │квартал           │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии (в    

│год)                │учреждения          │                  │

│      │сроки и

порядки, определенные      │                    │                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл              │Отчет руководителя  │Четвертый квартал │

│     

│представления проектов бюджетных  

│                   

│государственного    │                  │

│      │смет в

Минздравсоцразвития Чувашии │                   

│учреждения          │                  │

│      │(в сроки

и в порядке, определенные │                   

│                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления бюджетной отчетности │квартал (всего 4    │государственного    │                  │

│      │в

Минздравсоцразвития Чувашии      │балла

за год)       │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Количество предлагаемых изменений  │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │расчетов

к бюджетной смете в       │квартал (всего

4    │государственного    │                  │

│      │течение

финансового года не более 4│балла за год)      

│учреждения          │                  │

│      │изменений

в бюджетную смету (не    │                    │                    │                  │

│      │более 1

раза в год)                │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Использование бюджетных            │1 балл              │Отчет руководителя  │Первый квартал    │

│     

│ассигнований на обеспечение       

│                   

│государственного    │                  │

│     

│выполнения функций в отчетном     

│                    │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│финансовом году (не менее 97      

│                    │форма               │                  │

│      │процентов

от годовых назначений)   │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  6.  │Отсутствие просроченной дебиторской│1,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │и

кредиторской задолженности       │квартал

(всего 6    │государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  7.  │Соблюдение сроков и порядка        │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления статистической и иной│квартал (всего 2    │государственного    │                  │

│     

│отчетности в Минздравсоцразвития  

│балла за год)       │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│Чувашии                           

│                    │форма               │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

второму разделу: 20 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│                      3. Критерии деятельности,

направленные на работу с кадрами                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Обеспеченность врачебными кадрами  │0,5 балла за каждый │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │не менее

75 процентов от штатного  │квартал (всего

2    │государственного    │                  │

│     

│расписания                        

│балла за год)      

│учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Обеспеченность средним             │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│медперсоналом не менее 70 процентов│квартал (всего 2    │государственного    │                  │

│      │от

штатного расписания             │балла за

год)       │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Обеспечение соблюдения сроков      │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│      │повышения

квалификации медицинского│квартал (всего 2   

│государственного    │                  │

│     

│персонала                          │балла за год)       │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Соотношение врачей и среднего      │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│медицинского персонала (1/2)      

│квартал (всего 4   

│государственного    │                  │

│      │                                   │балла за

год)       │учреждения          │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

третьему разделу: 10 баллов                           │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого):

80 баллов                                       

│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│                      

Периодичность                       

│     Баллы     │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│1 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│2 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│3 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│4 квартал                                                   │     20,0     

│

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)             │     80,0     

│

└────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

12. Целевые показатели деятельности

государственных учреждений здравоохранения "Республиканская поликлиника

восстановительного лечения (вертебрологии и мануальной терапии)" и

"Республиканский центр восстановительной медицины и реабилитации"

Минздравсоцразвития Чувашии и критерии оценки эффективности работы их

руководителей

┌──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┐

│N п/п │  Целевые

показатели деятельности  │  Критерии оценки   │ Форма отчетности,  │ 

Периодичность   │

│      │   руководителя государственного   │   

деятельности    │     содержащая     │ 

представления   │

│      │    учреждения здравоохранения     │   

руководителя    │    информацию о    │   

отчетности    │

│      │                                   │  государственного  │    

выполнении     │                  │

│      │                                   │учреждения

в баллах │     показателя     │                  │

│      │                                   │   

(максимально    │                    │                  │

│      │                                   │     возможное)     │                   

│                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│           1.

Критерии по основной деятельности государственного учреждения здравоохранения            │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Выполнение государственного задания│5 баллов

за каждый  │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │по

оказанию специализированной и   │квартал

(всего 20   │государственного    │                  │

│     

│восстановительной медицинской     

│баллов за год)      │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│помощи                            

│                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Отсутствие обоснованных жалоб      │5 баллов за каждый  │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│пациентов, удовлетворенность      

│квартал (всего 20   │государственного    │                  │

│      │пациентов

качеством оказания       │баллов за

год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│     

│медицинской помощи методами       

│                    │форма               │                  │

│      │рефлексотерапии,

мануальной        │                    │                    │                  │

│      │терапии,

гомеопатии и другими      │                    │                    │                  │

│      │методами

традиционной медицины     │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Занятость медицинского оборудования│2,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │оказанием

медицинской помощи       │квартал (всего

10   │государственного    │                  │

│      │методами

традиционной медицины.    │баллов за

год)      │учреждения          │                  │

│      │Доля

пациентов, получивших         │                    │                    │                  │

│     

│эффективное лечение методами      

│                    │                    │                  │

│     

│традиционной медицины             

│                    │                    │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

первому разделу: 50 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   2. Критерии

по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

государственного    │

│                                      учреждения

здравоохранения                                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за квартал   │Отчет руководителя  │II квартал, III   │

│     

│представления бюджетных заявок в  

│(всего 2 балла за  

│государственного    │квартал           │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии (в    

│год)               

│учреждения          │                  │

│      │сроки и

порядки, определенные      │                    │                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл              │Отчет руководителя  │Четвертый квартал │

│     

│представления проектов бюджетных  

│                   

│государственного    │                  │

│      │смет в

Минздравсоцразвития Чувашии │                   

│учреждения          │                  │

│      │(в сроки

и в порядке, определенные │                   

│                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │представления бюджетной отчетности │квартал

(всего 4    │государственного    │                  │

│      │в

Минздравсоцразвития Чувашии      │балла

за год)       │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Количество предлагаемых изменений  │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │расчетов

к бюджетной смете в       │квартал (всего

4    │государственного    │                  │

│      │течение

финансового года не более 4│балла за год)      

│учреждения          │                  │

│      │изменений

в бюджетную смету (не    │                    │                    │                  │

│      │более 1

раза в год)                │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Использование бюджетных            │1 балл              │Отчет руководителя  │Первый квартал    │

│     

│ассигнований на обеспечение       

│                   

│государственного    │                  │

│      │выполнения

функций в отчетном      │                    │учреждения. Отчетная│                  │

│     

│финансовом году (не менее 97      

│                    │форма               │                  │

│      │процентов

от годовых назначений)   │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  6.  │Отсутствие просроченной дебиторской│1,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │и

кредиторской задолженности       │квартал

(всего 6    │государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  7.  │Соблюдение сроков и порядка        │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления статистической и иной│квартал (всего 2    │государственного    │                  │

│     

│отчетности в Минздравсоцразвития  

│балла за год)       │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│Чувашии                            │                    │форма               │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

второму разделу: 20 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│                     

3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Обеспеченность врачебными кадрами  │0,5 балла за каждый │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │не менее

75 процентов от штатного  │квартал (всего

2    │государственного    │                  │

│     

│расписания                        

│балла за год)      

│учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Обеспеченность средним             │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│медперсоналом не менее 70 процентов│квартал (всего 2    │государственного    │                  │

│      │от

штатного расписания             │балла за

год)       │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Обеспечение соблюдения сроков      │0,5 балла за каждый │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │повышения

квалификации медицинского│квартал (всего 2   

│государственного    │                  │

│     

│персонала                         

│балла за год)      

│учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Соотношение врачей и среднего      │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│медицинского персонала (1/2)      

│квартал (всего 4   

│государственного    │                  │

│      │                                   │балла за

год)       │учреждения          │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

третьему разделу: 10 баллов                           │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого):

80 баллов                                       

│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│                      

Периодичность                       

│     Баллы     │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│1 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│2 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│3 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│4 квартал                                                   │     20,0     

│

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)             │     80,0     

│

└────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

13. Целевые показатели деятельности

государственного учреждения здравоохранения "Республиканское

патологоанатомическое бюро" Минздравсоцразвития Чувашии и критерии оценки

эффективности работы его руководителя

┌──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┐

│N п/п │  

Критерии оценки деятельности   

│Значимость критерия │ Форма отчетности, 

│  Периодичность   │

│      │   руководителя государственного   │     

в оценке      │     содержащая     │ 

представления   │

│      │       бюджетного учреждения       │   

деятельности    │    информацию о    │   

отчетности    │

│      │                                   │    руководителя    │    

выполнении     │                  │

│      │                                   │отчетности

в баллах │     показателя     │                  │

│      │                                   │    (максимально    │                   

│                  │

│      │                                   │     возможное)     │                    │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│                   

1. Критерии по основной деятельности учреждения здравоохранения                    │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Выполнение государственного задания│5 баллов

за каждый  │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │по

патологоанатомическим услугам   │квартал

(всего 20   │государственного    │                  │

│     

│(исследование                     

│баллов за год)     

│учреждения          │                  │

│     

│операционно-биопсийного материала) │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Соблюдение сроков проведения       │1,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│      │исследований                       │квартал (всего 6    │государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Точность определения диагноза      │5,0 баллов за каждый│Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│      │                                   │квартал

(всего 20   │государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Подготовка новых и                 │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│усовершенствованных медицинских   

│квартал (всего 4   

│государственного    │                  │

│     

│технологий и их внедрение в       

│балла за год)      

│учреждения          │                  │

│     

│практику                          

│                    │                    │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

первому разделу: 50 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   2. Критерии по финансово-экономической

деятельности, исполнительской дисциплине государственного    │

│                                      учреждения

здравоохранения                                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за квартал   │Отчет руководителя  │II квартал, III   │

│     

│представления бюджетных заявок в  

│(всего 2 балла за  

│государственного    │квартал           │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии (в    

│год)               

│учреждения          │                  │

│      │сроки и

порядки, определенные      │                    │                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл              │Отчет руководителя  │Четвертый квартал │

│     

│представления проектов бюджетных  

│                   

│государственного    │                  │

│      │смет в

Минздравсоцразвития Чувашии │                   

│учреждения          │                  │

│      │(в сроки

и в порядке, определенные │                   

│                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления бюджетной отчетности │квартал (всего 4    │государственного    │                  │

│      │в

Минздравсоцразвития Чувашии      │балла за

год)       │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Количество предлагаемых изменений  │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │расчетов

к бюджетной смете в       │квартал (всего

4    │государственного    │                  │

│      │течение

финансового года не более 4│балла за год)      

│учреждения          │                  │

│      │изменений

в бюджетную смету (не    │                    │                    │                  │

│      │более 1

раза в год)                │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Использование бюджетных            │1 балл              │Отчет руководителя  │Первый квартал    │

│      │ассигнований

на обеспечение        │                    │государственного    │                  │

│     

│выполнения функций в отчетном     

│                    │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│финансовом году (не менее 97      

│                    │форма               │                  │

│      │процентов

от годовых назначений)   │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  6.  │Отсутствие просроченной дебиторской│1,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │и

кредиторской задолженности       │квартал

(всего 6    │государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  7.  │Соблюдение сроков и порядка        │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления статистической и иной│квартал (всего 2    │государственного    │                  │

│     

│отчетности в Минздравсоцразвития  

│балла за год)       │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│Чувашии                           

│                    │форма               │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

второму разделу: 20 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│                      3. Критерии деятельности,

направленные на работу с кадрами                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Обеспеченность врачебными кадрами  │0,5 балла за каждый │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │не менее

75 процентов от штатного  │квартал (всего

2    │государственного    │                  │

│     

│расписания                        

│балла за год)      

│учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Обеспеченность средним             │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│медперсоналом не менее 70 процентов│квартал (всего 2    │государственного    │                  │

│      │от

штатного расписания             │балла за

год)       │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Обеспечение соблюдения сроков      │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│      │повышения

квалификации медицинского│квартал (всего 2   

│государственного    │                  │

│      │персонала                          │балла за год)       │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Соотношение врачей и среднего      │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│медицинского персонала (1/2)      

│квартал (всего 4   

│государственного    │                  │

│      │                                   │балла за

год)       │учреждения          │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

третьему разделу: 10 баллов                           │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого):

80 баллов                                       

│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│                      

Периодичность                       

│     Баллы     │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│1 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│2 квартал                                                   │    

20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│3 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│4 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)             │     80,0     

│

└────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

14. Целевые показатели деятельности

государственного учреждения здравоохранения "Республиканская станция

переливания крови" Минздравсоцразвития Чувашии и критерии оценки

эффективности работы его руководителя

┌──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┐

│N п/п │  Целевые

показатели деятельности  │  Критерии оценки   │ Форма отчетности,  │ 

Периодичность   │

│      │   руководителя государственного   │   

деятельности    │     содержащая     │ 

представления   │

│      │    учреждения здравоохранения     │   

руководителя    │    информацию о    │   

отчетности    │

│      │                                   │  государственного  │     выполнении    

│                  │

│      │                                   │учреждения

в баллах │     показателя     │                  │

│      │                                   │    (максимально    │                   

│                  │

│      │                                   │     возможное)     │                    │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│           1.

Критерии по основной деятельности государственного учреждения здравоохранения            │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Выполнение государственного задания│4 балла

за каждый   │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │по

заготовке цельной донорской     │квартал

(всего 16   │государственного    │                  │

│     

│крови                             

│баллов за год)      │учреждения.

Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Выполнение объемов исследования    │3,5 балла за каждый │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│гемотрансмиссивных инфекций       

│квартал (всего 14  

│государственного    │                  │

│     

│компонентов крови                 

│баллов за год)      │учреждения.

Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Выполнение плана медицинского      │3,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│обследования крови доноров        

│квартал (всего 14  

│государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Обеспечение учреждений             │1,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│здравоохранения компонентами      

│квартал (всего 6   

│государственного    │                  │

│      │донорской

крови (плазмофарезы и    │баллов за

год)      │учреждения          │                  │

│      │т.д.) по

представленным заявкам    │                    │                    │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

первому разделу: 50 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   2. Критерии

по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

государственного    │

│                                      учреждения

здравоохранения                                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за квартал   │Отчет руководителя  │II квартал, III   │

│     

│представления бюджетных заявок в  

│(всего 2 балла за  

│государственного    │квартал           │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии (в    

│год)               

│учреждения          │                  │

│      │сроки и

порядки, определенные      │                    │                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл              │Отчет руководителя  │Четвертый квартал │

│     

│представления проектов бюджетных  

│                   

│государственного    │                  │

│      │смет в

Минздравсоцразвития Чувашии │                   

│учреждения          │                  │

│      │(в сроки

и в порядке, определенные │                   

│                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления бюджетной отчетности │квартал (всего 4    │государственного    │                  │

│      │в

Минздравсоцразвития Чувашии      │балла за

год)       │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Количество предлагаемых изменений  │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │расчетов

к бюджетной смете в       │квартал (всего

4    │государственного    │                  │

│      │течение

финансового года не более 4│балла за год)      

│учреждения          │                  │

│      │изменений

в бюджетную смету (не    │                    │                    │                  │

│      │более 1

раза в год)                │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Использование бюджетных            │1 балл              │Отчет руководителя  │Первый квартал    │

│      │ассигнований

на обеспечение        │                    │государственного    │                  │

│     

│выполнения функций в отчетном     

│                    │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│финансовом году (не менее 97      

│                    │форма               │                  │

│      │процентов

от годовых назначений)   │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  6.  │Отсутствие просроченной дебиторской│1,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │и

кредиторской задолженности       │квартал

(всего 6    │государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  7.  │Соблюдение сроков и порядка        │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления статистической и иной│квартал (всего 2    │государственного    │                  │

│     

│отчетности в Минздравсоцразвития  

│балла за год)       │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│Чувашии                           

│                    │форма               │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

второму разделу: 20 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   3. Критерии

по деятельности государственного учреждения здравоохранения, направленные на

работу с   │

│                                               

кадрами                                               

│

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Обеспечение соблюдения сроков      │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │повышения

квалификации основного   │квартал (всего

4    │государственного    │      

           │

│     

│персонала                         

│балла за год)      

│учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Укомлектование#

основным персоналом│1,5 балла за каждый │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │(не менее

75 процентов от штатного │квартал (всего 6   

│государственного    │                  │

│     

│расписания)                       

│баллов за год)      │учреждения          │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

третьему разделу: 10 баллов                           │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупость#

всех критериев по трем разделам (итого): 80 баллов                                        │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│                      

Периодичность                       

│     Баллы     │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│1 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│2 квартал        

                                          │     20,0     

│

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│3 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│4 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)             │    

80,0      │

└────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

15. Целевые показатели деятельности

стоматологических поликлиник, находящихся в ведении Минздравсоцразвития

Чувашии, и критерии оценки эффективности работы их руководителей

┌──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┐

│N п/п │  Целевые

показатели деятельности  │  Критерии оценки   │ Форма отчетности,  │ 

Периодичность   │

│      │   руководителя государственного   │   

деятельности    │     содержащая     │ 

представления   │

│      │    учреждения здравоохранения     │   

руководителя    │    информацию о    │   

отчетности    │

│      │                                   │  государственного  │     выполнении    

│                  │

│      │                                   │учреждения

в баллах │     показателя     │                  │

│      │                                   │    (максимально    │                   

│                  │

│      │                                   │     возможное)     │                    │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│           1.

Критерии по основной деятельности государственного учреждения здравоохранения            │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Выполнение государственного задания│4,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │по

амбулаторно-поликлиническому    │квартал

(всего 18   │государственного    │                  │

│      │посещения

больных                  │баллов за

год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Процент санированных от первично   │3,5 балла за каждый │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│обратившихся (не менее 62%)       

│квартал (всего 14  

│государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Частота послеоперационных          │3 балла за каждый   │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│осложнений (не более 2,9%),       

│квартал (всего 12  

│государственного    │                  │

│     

│соотношение числа вылеченных зубов │баллов за год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │к

удаленным (не более 26%)         │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Отсутствие обоснованных жалоб      │2 балла за каждый   │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │                                   │квартал

(всего 6    │государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │учреждения          │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

первому разделу: 50 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   2. Критерии

по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

государственного    │

│                                      учреждения

здравоохранения                                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за квартал   │Отчет руководителя  │II квартал, III   │

│     

│представления бюджетных заявок в  

│(всего 2 балла за  

│государственного    │квартал           │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии (в    

│год)               

│учреждения          │                  │

│      │сроки и

порядки, определенные      │                    │                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл              │Отчет руководителя  │Четвертый квартал │

│     

│представления проектов бюджетных  

│                   

│государственного    │                  │

│      │смет в

Минздравсоцразвития Чувашии │                   

│учреждения          │                  │

│      │(в сроки

и в порядке, определенные │                   

│                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления бюджетной отчетности │квартал (всего 4    │государственного    │                  │

│      │в

Минздравсоцразвития Чувашии      │балла

за год)       │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Количество предлагаемых изменений  │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │расчетов

к бюджетной смете в       │квартал (всего

4    │государственного    │                  │

│      │течение

финансового года не более 4│балла за год)      

│учреждения          │                  │

│      │изменений

в бюджетную смету (не    │                    │                    │                  │

│      │более 1

раза в год)                │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Использование бюджетных            │1 балл              │Отчет руководителя  │Первый квартал    │

│     

│ассигнований на обеспечение       

│                   

│государственного    │                  │

│      │выполнения функций в отчетном      │                    │учреждения. Отчетная│                  │

│     

│финансовом году (не менее 97      

│                    │форма               │                  │

│      │процентов

от годовых назначений)   │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  6.  │Отсутствие просроченной дебиторской│1,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │и

кредиторской задолженности       │квартал

(всего 6    │государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за

год       │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  7.  │Соблюдение сроков и порядка        │0,5 балла за каждый │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления статистической и иной│квартал (всего 2    │государственного    │                  │

│     

│отчетности в Минздравсоцразвития  

│балла за год)       │учреждения.

Отчетная│                  │

│      │Чувашии                            │                    │форма               │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму

разделу: 20 баллов                           

│

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   3. Критерии

по деятельности государственного учреждения здравоохранения, направленные на работу

с   │

│                                               

кадрами                                               

│

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Обеспечение соблюдения сроков      │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │повышения

квалификации основного   │квартал (всего

4    │государственного    │                  │

│     

│персонала                         

│балла за год)       │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Укомлектование#

основным персоналом│1,5 балла за каждый │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │не менее

75 процентов от штатного  │квартал (всего

6    │государственного    │                  │

│     

│расписания                        

│баллов за год)     

│учреждения          │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

третьему разделу: 10 баллов                           │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупость#

всех критериев по трем разделам (итого): 80 баллов                                        │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│                      

Периодичность                       

│     Баллы     │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│1 квартал                                               

   │     20,0     

│

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│2 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│3 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│4 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│Итого за год

(сумма всех баллов по 4 кварталам)            

│     80,0      │

└────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

16. Целевые показатели деятельности

государственного учреждения здравоохранения "Республиканский центр по

профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями"

Минздрасоцразвития# Чувашии и критерии оценки эффективности работы его

руководителя

┌──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┐

│N п/п │  Целевые

показатели деятельности  │  Критерии оценки   │ Форма отчетности,  │ 

Периодичность   │

│      │   руководителя государственного   │   

деятельности    │     содержащая     │ 

представления   │

│      │    учреждения здравоохранения     │   

руководителя    │    информацию о    │   

отчетности    │

│      │                                   │  государственного  │    

выполнении     │                  │

│      │                                   │учреждения

в баллах │     показателя     │                  │

│      │                                   │    (максимально    │                   

│                  │

│      │                                   │     возможное)    

│                    │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│           1.

Критерии по основной деятельности государственного учреждения здравоохранения            │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Выполнение государственного задания│3,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │по

оказанию специализированной     │квартал

(всего 14   │государственного    │                  │

│     

│медицинской помощи при инфекционных│баллов за год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│     

│заболеваниях                      

│                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Охват углубленными медицинскими    │3,25 балла за каждый│Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│      │осмотрами

ВИЧ-инфицированных       │квартал (всего

13   │государственного    │                  │

│     

│больных                           

│баллов за год)      │учреждения.

Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Соблюдение сроков проведения       │3,25 балла за каждый│Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│лабораторных исследваний#          │квартал (всего 13   │государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Отсутствие жалоб от пациентов,     │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│обоснованность которых подтверждена│квартал (всего 4    │государственного    │                  │

│     

│проверкой                         

│балла за год)      

│учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Доля ВИЧ-инфицированных беременных │1,5

балла за каждый │Отчет  руководителя

│Квартальная       │

│      │женщин,

охваченных профилактикой   │квартал

(всего 6    │государственного    │                  │

│      │заражения

ВИЧ-инфекцией            │баллов за

год)      │учреждения          │                  │

│     

│новорожденных (100 процентов)     

│                    │                    │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

первому разделу: 50 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   2. Критерии

по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

государственного    │

│                                      учреждения

здравоохранения                                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за квартал   │Отчет руководителя  │II квартал, III   │

│     

│представления бюджетных заявок в  

│(всего 2 балла за  

│государственного    │квартал           │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии (в    

│год)               

│учреждения          │                  │

│      │сроки и

порядки, определенные      │                    │                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл              │Отчет руководителя  │Четвертый квартал │

│     

│представления проектов бюджетных  

│                   

│государственного    │                  │

│      │смет в

Минздравсоцразвития Чувашии │                    │учреждения          │                  │

│      │(в сроки

и в порядке, определенные │                   

│                    │                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления бюджетной отчетности │квартал (всего 4    │государственного    │                  │

│      │в

Минздравсоцразвития Чувашии      │балла

за год)       │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Количество предлагаемых изменений  │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │расчетов

к бюджетной смете в       │квартал (всего

4    │государственного    │                  │

│      │течение

финансового года не более 4│балла за год)      

│учреждения          │                  │

│      │изменений

в бюджетную смету (не    │                    │                    │                  │

│      │более 1

раза в год)                │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Использование бюджетных            │1 балл              │Отчет руководителя  │Первый квартал    │

│     

│ассигнований на обеспечение       

│                   

│государственного    │                  │

│     

│выполнения функций в отчетном      │                    │учреждения. Отчетная│                  │

│     

│финансовом году (не менее 97      

│                    │форма               │                  │

│      │процентов

от годовых назначений)   │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  6.  │Отсутствие просроченной дебиторской│1,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │и

кредиторской задолженности       │квартал

(всего 6    │государственного    │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  7.  │Соблюдение сроков и порядка        │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│      │представления статистической и иной│квартал

(всего 2    │государственного    │                  │

│     

│отчетности в Минздравсоцразвития  

│балла за год)       │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│Чувашии                           

│                    │форма               │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

второму разделу: 20 баллов               

            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   3. Критерии

по деятельности государственного учреждения здравоохранения, направленные на

работу с   │

│                                               

кадрами                                                │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Обеспечение соблюдения сроков      │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │повышения

квалификации основного   │квартал (всего

4    │государственного    │                  │

│     

│персонала                         

│балла за год)      

│учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Укомлектование#

основным персоналом│1,5 балла за каждый │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │(не менее

75 процентов от штатного │квартал (всего 6   

│государственного    │                  │

│     

│расписания)                       

│баллов за год)     

│учреждения          │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

третьему разделу: 10 баллов                           │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупость#

всех критериев по трем разделам (итого): 80 баллов                                        │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐

│                      

Периодичность                       

│       Баллы        │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│1 квартал                                                   │       

20,0        │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│2 квартал                                                  

│        20,0        │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│3 квартал                                                  

│        20,0        │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│4 квартал                                                  

│        20,0        │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)             │        80,0        │

└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘

17. Целевые показатели деятельности

отделения экстренной консультативной (санитарно-авиационной) скорой медицинской

помощи государственного учреждения здравоохранения "Республиканская

клиническая больница" Минздравсоцразвития Чувашии и критерии оценки

эффективности работы его руководителя (при отдельном отчете)

┌──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┐

│N п/п │  Целевые

показатели деятельности  │  Критерии оценки   │ Форма отчетности,  │ 

Периодичность   │

│      │   руководителя государственного   │   

деятельности    │     содержащая     │ 

представления   │

│      │    учреждения здравоохранения     │   

руководителя    │    информацию о    │   

отчетности    │

│      │                                   │  государственного  │    

выполнении     │                  │

│      │                                   │учреждения

в баллах │     показателя     │                  │

│      │                                   │    (максимально    │                    │                  │

│      │                                   │     возможное)     │                   

│                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│      1.

Критерии по основной деятельности отделения государственного учреждения

здравоохранения       │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Своевременная консультация         │4 балла за каждый   │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│специалистов (очная и заочная) по 

│квартал (всего 16  

│отделения           │                  │

│      │оказанию

экстренной медицинской    │баллов за

год)      │государственного    │                  │

│      │помощи

больным                     │                    │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Оказание своевременной             │3,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│квалифицированной                 

│квартал (всего 14   │отделения           │                  │

│     

│специализированной медицинской    

│баллов за год)     

│государственного    │                  │

│      │помощи в

лечебном учреждении, где  │                    │учреждения. Отчетная│                  │

│      │находится

пациент                  │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Своевременная транспортировка      │3,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│      │пациента

по показаниям в           │квартал (всего

14   │отделения           │                  │

│     

│республиканские учреждения        

│баллов за год)     

│государственного    │                  │

│     

│здравоохранения или федеральные   

│                    │учреждения.

Отчетная│                  │

│     

│учреждения здравоохранения        

│                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Отсутствие жалоб от пациентов,     │1,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│обоснованность которых подтверждена│квартал (всего 6    │отделения           │                  │

│     

│проверкой                         

│баллов за год)     

│государственного    │                  │

│      │                                   │                    │учреждения          │ 

                │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

первому разделу: 50 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│       2.

Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

отделения       │

│                              государственного

учреждения здравоохранения                              │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за квартал   │Отчет руководителя  │II квартал, III   │

│      │представления

бюджетных заявок в   │(всего 2 балла

за   │отделения           │квартал           │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии (в    

│год)               

│государственного    │                  │

│      │сроки и

порядки, определенные      │                    │учреждения. Отчетная│                  │

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл              │Отчет руководителя  │Четвертый квартал │

│     

│представления проектов бюджетных  

│                   

│отделения           │                  │

│      │смет в

Минздравсоцразвития Чувашии │                   

│государственного    │                  │

│      │(в сроки

и в порядке, определенные │                   

│учреждения. Отчетная│                 

│

│     

│Минздравсоцразвития Чувашии)      

│                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Соблюдение сроков и порядка        │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │представления

бюджетной отчетности │квартал (всего 4   

│отделения           │                  │

│      │в

Минздравсоцразвития Чувашии      │балла

за год)       │государственного    │                  │

│      │                                   │                    │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Количество предлагаемых изменений  │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │расчетов

к бюджетной смете в       │квартал (всего

4    │отделения           │                  │

│      │течение

финансового года не более 4│балла за год)      

│государственного    │                  │

│      │изменений

в бюджетную смету (не    │                    │учреждения. Отчетная│                  │

│      │более 1

раза в год)                │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  5.  │Использование бюджетных            │1 балл              │Отчет руководителя  │Первый квартал    │

│     

│ассигнований на обеспечение       

│                   

│отделения           │                  │

│     

│выполнения функций в отчетном     

│                    │государственного    │                  │

│     

│финансовом году (не менее 97      

│                    │учреждения.

Отчетная│                  │

│      │процентов

от годовых назначений)   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  6.  │Отсутствие просроченной дебиторской│1,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │и

кредиторской задолженности       │квартал

(всего 6    │отделения           │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │государственного    │                  │

│      │                                   │                    │учреждения. Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  7.  │Соблюдение сроков и порядка        │0,5 балла за каждый │Отчет

руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления статистической и иной│квартал (всего 2    │отделения           │                  │

│     

│отчетности в Минздравсоцразвития  

│балла за год)      

│государственного    │                  │

│     

│Чувашии                           

│                    │учреждения.

Отчетная│                  │

│      │                                   │                    │форма               │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

второму разделу: 20 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│  3. Критерии

по деятельности отделения государственного учреждения здравоохранения,

направленные на   │

│                                           работу

с кадрами                                            │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Обеспечение соблюдения сроков      │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │повышения

квалификации основного   │квартал (всего

4    │отделения           │                  │

│     

│персонала                         

│балла за год)      

│государственного    │                  │

│      │                                   │                    │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Укомлектование#

основным персоналом│1,5 балла за каждый │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │не менее

75 процентов от штатного  │квартал (всего

6    │отделения           │                  │

│     

│расписания                        

│баллов за год)     

│государственного    │                  │

│      │                                   │                    │учреждения          │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

третьему разделу: 10 баллов                           │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупость#

всех критериев по трем разделам (итого): 80 баллов                                        │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│                      

Периодичность                       

│     Баллы     │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│1 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│2 квартал                                                   │     20,0     

│

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│3 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│4 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)             │    

80,0      │

└────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

18. Целевые показатели деятельности

учреждений, оказывающих социальные услуги, находящихся в ведении

Минздравсоцразвития Чувашии, и критерии оценки эффективности работы

руководителей

┌──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┐

│N п/п │  Целевые

показатели деятельности  │  Критерии оценки   │ Форма отчетности,  │ 

Периодичность   │

│      │   руководителя государственного   │   

деятельности    │     содержащая     │ 

представления   │

│      │            учреждения             │    руководителя    │   

информацию о    │    отчетности    │

│      │                                   │  государственного  │    

выполнении     │                  │

│      │                                   │учреждения

в баллах │     показателя     │                  │

│      │                                   │    (максимально    │                   

│                  │

│      │                                   │     возможное)     │                   

│                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│                  

1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения                    │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Выполнение государственного задания│2,5

балла за каждый │Отчет руководителя 

│Квартальная       │

│      │на

оказание государственных услуг в│квартал (всего 10   │республиканского    │                  │

│     

│соответствии с установленными для 

│баллов за год)     

│государственного    │                  │

│      │учреждения

показателями (не менее  │                    │учреждения          │                  │

│      │95

процентов)                      │                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Создание условий для безопасного   │4 балла за каждый   │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│проживания и качественного        

│квартал (всего 16  

│республиканского    │                  │

│     

│обслуживания клиентов             

│баллов за год)     

│государственного    │                  │

│      │                                   │                    │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Уровень охвата обслуживаемого      │4 балла за каждый   │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│контингента индивидуальными       

│квартал (всего 16  

│республиканского    │                  │

│     

│программами реабилитации (не менее │баллов за год)      │государственного    │                  │

│      │75

процентов)                      │                    │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  4.  │Внедрение и применение новых       │2 балла за каждый   │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│технологий социального обслуживания│квартал (всего 8    │республиканского    │                  │

│      │                                   │баллов за

год)      │государственного    │                  │

│      │                                   │                    │учреждения          │ 

                │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

первому разделу: 50 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   2. Критерии

по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

государственного    │

│                                              учреждения                                               │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Соблюдение сроков и порядка        │2 балла за каждый   │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │представления

всех видов           │квартал (всего

8    │республиканского    │                  │

│     

│отчетности, информаций по отдельным│баллов за год)      │государственного    │                  │

│      │запросам

в Минздравсоцразвития     │                    │учреждения          │                  │

│     

│Чувашии                           

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Обеспечение достоверности          │2 балла за каждый   │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│представления всех видов          

│квартал (всего 8   

│республиканского    │                  │

│     

│отчетности, информаций по отдельным│баллов за год)      │государственного    │                  │

│      │запросам

в Минздравсоцразвития     │                    │учреждения          │                  │

│     

│Чувашии                           

│                    │                    │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  3.  │Привлечение дополнительных         │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│      │внебюджетных

средств               │квартал (всего

4    │республиканского    │                  │

│      │                                   │балла за

год)       │государственного    │                  │

│      │                                   │                    │учреждения          │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по

второму разделу: 20 баллов                            │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│                     

3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами                       │

├──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤

│  1.  │Выполнение планов повышения        │1 балл за каждый    │Отчет руководителя  │Квартальная       │

│     

│квалификации кадров учреждения    

│квартал (всего 4   

│республиканского    │                  │

│      │                                   │балла за

год)       │государственного    │                  │

│      │                                   │                    │учреждения          │                  │

├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤

│  2.  │Укомплектованность учреждения      │1,5 балла за каждый │Отчетная

форма.     │Квартальная       │

│      │основным

персоналом (не менее 75   │квартал (всего

6    │Данные              │                  │

│      │процентов

от штатного расписания)  │баллов за

год)      │демографической     │                  │

│      │                                   │                    │статистики за       │                  │

│      │                                   │                    │отчетный год.       │                  │

├──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему

разделу: 10 баллов                          

│

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупность всех критериев по трем разделам: 80

баллов                                     

          │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│                      

Периодичность                        │    

Баллы     │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│1 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│2 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│3 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│4 квартал                                                  

│     20,0      │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│Итого за год

(сумма всех баллов по 4 кварталам)            

│     80,0      │

└────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

Приложение N 2

к приказу Министерства здравоохранения

и социального развития

Чувашской Республики

от 24 сентября 2009 г. N 985

Порядок  премирования руководителей

государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству

здравоохранения и социального развития Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1.

Настоящий порядок премирования руководителей государственных учреждений

Чувашской Республики (далее - Порядок), подведомственных Министерству

здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее -

Учреждение), разработан в соответствии с пунктом 2.5 Положения о порядке оплаты

труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере

здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденного постановлением

Кабинета Министров Чувашской Республики от 12

ноября 2008 г. N 348 (с

изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики

от 11 июня 2009 N 195, 11 сентября 2009 N 301, 24 декабря 2009

N 423), и вводится в целях заинтересованности руководителей Учреждений в улучшении

качества оказания медицинских, образовательных и социальных услуг, повышения

эффективности деятельности Учреждений.

1.2.

Премирование руководителя осуществляется за счет всех источников

финансирования.

II. Условия премирования руководителя учреждения

2.1.

Руководитель Учреждения премируется ежеквартально по итогам работы за отчетный

период текущего финансового года.

2.2.

Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов

работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения

целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, выполнения

Учреждением условий государственного задания по реализации Программы

государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи гражданам в

Чувашской Республике, личного вклада руководителя в осуществление основных

задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения

обязанностей, предусмотренных трудовым договором (далее - целевые показатели

эффективности деятельности Учреждения).

2.3.

Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 25 числа месяца,

следующего за отчетным периодом, представлять отчет о выполнении целевых

показателей эффективности деятельности Учреждения, указанных в пункте 2.2

настоящего Порядка, по форме согласно приложению N 3 к

настоящему приказу.

2.4.

Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения, критерии оценки

эффективности работы руководителя Учреждения, а также государственное задание

по реализации Программы государственных гарантий оказания бесплатной

медицинской помощи гражданам в Чувашской Республике устанавливаются

Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики

(далее - Министерство).

2.5.

Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения

целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, указанных в пункте

2.2 настоящего Порядка, осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых

показателей эффективности деятельности государственных учреждений Чувашской

Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального

развития Чувашской Республики и премированию их руководителей (далее -

Комиссия).

2.6.

Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период текущего

финансового года производится на основании приказа Министерства.

2.7.

При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения

отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на

должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически

отработанное время.

2.8.

Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а)

наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение

или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей в

расчетном периоде;

б)

наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также

нанесения Учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба;

в)

появление руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, токсического

опьянения, зафиксированного в установленном порядке, или совершение прогула без

уважительной причины;

г)

наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей

руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.

III. Размеры премирования руководителя Учреждения и

порядок их выплаты

3.1.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок премирования и критерии

его выплаты устанавливаются Министерством в дополнительном соглашении к

трудовому договору руководителя Учреждения.

Дополнительное

соглашение к трудовому договору с руководителем Учреждения заключается с учетом

примерной формы дополнительного соглашения, предусмотренной приложением

N 2 к Рекомендациям по заключению трудового договора с работником федерального

бюджетного учреждения и его примерной форме, утвержденным приказом Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа

2008 г. N 424н "Об утверждении Рекомендаций по заключению

трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его

примерной форме".

Дополнительное

соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1

календарного года.

Дополнительное

соглашение к трудовому договору подписывается в срок до 25 декабря

текущего года.

3.2.

Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в

следующем порядке.

Комиссия на основе

оценки отчетных данных руководителя Учреждения об исполнении целевых

показателей эффективности деятельности Учреждения, указанных в пункте

2.2 настоящего Порядка,

определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая

оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов,

соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности

Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100

процентам от размера премии, определенного руководителю Учреждения для данного

периода.

При определении

Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в

пропорциях, установленных настоящим приказом.

3.3.

Размер премиального фонда руководителя Учреждения определяется на основе

расчетов стоимости 1 балла критерия оценки деятельности работника Учреждения за

соответствующий квартал и объема баллов критериев оценки деятельности

руководителя Учреждения на соответствующий период. Стоимость 1 балла по

критериям оценки деятельности работника Учреждения представляется Комиссии с

отчетом руководителя Учреждения.

Премирование за I

квартал осуществляется во II квартале, за II квартал - в III квартале, за III и

IV квартал - в IV квартале. При этом предварительный отчет руководителя

учреждения и расчет премирования за IV квартал представляется Комиссии в срок

до 25 декабря текущего финансового года.

3.4.

При расчете баллов за квартал текущего финансового года суммируются

целевые квартальные показатели эффективности деятельности Учреждения за

квартал.

Степень выполнения

целевых показателей за отчетный период и размер премии руководителя Учреждения

определяется на основе расчета суммы баллов за квартал по следующей схеме:

┌───────────────┬───────────────┬───────────────┬───────────────┬───────────────┬───────────────┐

│ 

Количество   │     Число    

│    Степень    │ 

Стоимость 1  │ Размер премии

│    Размеры    │

│    баллов,    │ 

полученных   │  выполнения  

│   балла по    │ руководителя  │ 

увеличения   │

│ установленных │   

баллов     │    целевых   

│   критериям   │ 

Учреждения   │   премии за  

│

│руководителю на│ руководителем │показателей за │    оценки    

│(гр. 1 х гр. 3 │   

особые     │

│    квартал    │ за квартал по │отчетный

период│деятельности за│   х

гр. 4)    │ достижения в  │

│   текущего    │ утвержденным  │ (в процентах) │качество работы│               │    работе    

│

│ 

финансового  │ показателям в │               │               │               │  учреждения  

│

│     года      │  

процентах   │               │               │               │               │

├───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤

│       1       │      

2       │       3      

│       4       │      

5       │       6      

│

├───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤

│              

│      100      │     

100      │               │               │               │

├───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤

│              

│      75       │     

75       │               │               │               │

├───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤

│              

│      60       │     

60       │               │               │               │

├───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤

│              

│      50       │     

50       │               │               │               │

├───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤

│              

│Менее 50       │Не премируется

│               │               │               │

│              

│процентов      │за квартал     │               │               │               │

│              

│               │текущего       │               │               │               │

│               │               │финансового    │               │               │               │

│              

│               │года           │               │               │               │

└───────────────┴───────────────┴───────────────┴───────────────┴───────────────┴───────────────┘

3.4. При достижении

Учреждением высоких результатов работы, участии в реализации федеральных,

республиканских и муниципальных программ, организации и проведении мероприятий,

направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения,

Комиссия увеличивает руководителю учреждения размер премии за соответствующий

период отчетного финансового года до 30 процентов.

3.5.

Результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности

руководителя Учреждения за отчетный период финансового года Комиссия

оформляет протоколами результатов работы руководителя учреждения.

Приложение N 3

к приказу Министерства здравоохранения

и социального развития

Чувашской Республики

от 24 сентября 2009 г. N 985

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

_________________________________________________________________

(наименование учреждения)

за _______ квартал 20___ года

┌────────┬────────────────────────────────┬───────────────┬───────────────┬───────────────┐

│ N п/п 

│       Целевые показатели       │ Максимальное  │ 

Фактическое  │  Примечание  

│

│        │                                │  количество  

│  выполнение   │               │

│        │                                │   баллов по  

│   баллов по   │               │

│        │                                │   критериям  

│   критериям   │               │

├────────┼────────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤

│   1    │               2                │      

3       │       4      

│       5       │

├────────┼────────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤

│   1    │Критерии по основной            │               │               │               │

│        │деятельности

государственного   │               │               │               │

│       

│учреждения                     

│               │               │               │

│        │-                               │               │               │               │

│        │-                               │               │               │               │

│        │-                               │               │               │               │

├────────┼────────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤

│   2    │Критерии по                     │               │               │               │

│       

│финансово-экономической        

│               │               │               │

│       

│деятельности, исполнительской  

│               │               │               │

│       

│дисциплине государственного    

│               │               │               │

│       

│учреждения                     

│               │               │               │

│        │-                               │               │               │               │

│        │-                               │               │               │               │

│        │-                               │               │               │               │

├────────┼────────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤

│   3    │Критерии по деятельности        │               │               │               │

│        │государственного

учреждения,    │               │               │               │

│       

│направленные на работу с кадрами│               │               │               │

│        │-                               │               │               │               │

│        │-                               │               │               │               │

│        │-                               │               │               │               │

├────────┼────────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤

│Итого   │                                │               │               │               │

├────────┼────────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤

│   4.   │Дополнительные сведения по      │               │               │               │

│        │высоким

результатам работы      │               │               │               │

│       

│Учреждения:                    

│               │               │               │

│        │а)

участие в реализации         │               │               │               │

│       

│федеральных, республиканских   

│               │               │               │

│        │целевых

программ;               │               │               │               │

│        │б) организация и проведение     │               │               │               │

│       

│мероприятий, направленных на   

│               │               │               │

│       

│повышение авторитета и имиджа  

│               │               │               │

│       

│Учреждения                     

│               │               │               │

├────────┼────────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤

│Всего   │                                │               │               │               │

└────────┴────────────────────────────────┴───────────────┴───────────────┴───────────────┘

Руководитель

учреждения  ________________

___________________

                            (подпись)          (Ф.И.О.)

"_____"

_________________ 20_____ г.