ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАН...



утратил силу приказом департамента природных ресурсов правительства Еврейской автономной области от 26.05.2021 № 9

УПРАВЛЕНИЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 24 сентября 2012 года №98

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

(В редакции приказа управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области от 28.10.2019 №246)

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

А.М. Палачев

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления

природных ресурсов правительства

Еврейской автономной области

от 24.09.2012 №98

(В редакции приказа управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области от 28.10.2019 №246)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 №913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области», постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений».

2. Положение об оплате труда работников управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - Положение об оплате труда), предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области (далее - управление):

- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

- закрепление кадров в управлении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

3. Настоящее Положение об оплате труда работников управления, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - работники), включает в себя:

- размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- виды, порядок и размеры выплат компенсационного характера;

- виды, порядок и размеры выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Фонд оплаты труда формируется за счет средств областного бюджета, которые направляются на выплату окладов, ставок заработной платы, а также на выплаты компенсационного и стимулирующего характера и материальную помощь.

2. Порядок и условия оплаты труда работников.

Основные условия оплаты труда

7. Оклады работников управления устанавливаются в соответствии с размерами базовых окладов заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

(В редакции приказа управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области от 28.10.2019 №246)

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

8. В управлении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни, при расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

б) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику при привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа в  выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа производилась сверх месячной  нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается в размере полуторной дневной ставки оклада работника.

9. Доплата при совмещении должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы устанавливается в размере до 50% оклада основного работника.

10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

11. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

4. Порядок установления и размеры выплат

стимулирующего характера

12. Работникам управления устанавливаются стимулирующие надбавки и выплаты, целью которых является решение следующих задач, являющихся предметом социальной политики управления:

- увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственно-экономической деятельности управления;

- стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу;

- направление материальной заинтересованности работника на решение задач, не вытекающих прямо из трудовой функции работника, оговоренной в трудовом договоре с ним.

13. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, относятся:

1) надбавка за специфику работы;

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) надбавка за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

14. Надбавка за специфику работы является обязательной, ежемесячной и устанавливается в следующих размерах:

– Инженер-электроник – 150 %;

– Секретарь руководителя – 150 %.

(В редакции приказа управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области от 28.10.2019 №246)

15. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно каждому работнику индивидуально пропорционально фактически отработанному времени в процентном отношении от должностного оклада работника при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

«№ п/п

Должность

Критерии (показатели) оценки деятельности работников

Размер надбавки (%)

1

Инженер-электроник

Обеспечение технического обслуживания оргтехники, ее бесперебойной работы и рационального использования

145

Своевременное проведение профилактики обслуживаемой оргтехники, выявление и устранение повреждений

5

Размещение информации на странице управления официального интернет-портала органов государственной власти Еврейской автономной области

50

2

Секретарь руководителя

Надлежащее оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации, сроков исполнения документов

50

Формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение сохранности и сдача в установленные сроки в архив

10

Организация работы с письмами и обращениями граждан, контроль за сроками их рассмотрения, предоставление отчетов в установленные сроки, ежемесячное предоставление информации результатов рассмотрения обращений граждан в электронной форме в Администрацию Президента Российской Федерации.

40

Своевременное и качественное исполнение поручений начальника управления и заместителя начальника управления

80

(В редакции приказа управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области от 28.10.2019 №246)

Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления или лицом его замещающим с участием представительного органа работников управления ежемесячно и оформляется приказом управления.

При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки деятельности.

16. Надбавка за выслугу лет выплачивается работникам ежемесячно в следующих размерах:

При стаже работы    

Размер надбавки, %

от 1 года до 5 лет       

10       

от 5 до 10 лет           

15       

от 10 до 15 лет          

20       

свыше 15 лет             

30       

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:

- в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации;

- в органах местного самоуправления;

- периоды прохождения военной службы.

При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

17. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться по итогам работы за квартал, год.

Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы за квартал, год принимается начальником управления или лицом его замещающим с участием представительного органа работников управления и оформляется приказом управления.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся в пределах фонда оплаты труда. При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не производятся.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются  за прошедший квартал, за исключением четвертого (в четвертом квартале премиальные выплаты по итогам работы за 4 квартал устанавливаются в декабре). Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в декабре.

Основными критериями премирования по итогам работы за квартал, год являются:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;

- личный вклад в обеспечение высокой результативности работы учреждения;

- проявление личной инициативы и высокопрофессионального подхода к разработке и осуществлению приоритетных и перспективных задач в деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год устанавливаются в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачиваются одновременно с заработной платой из установленных ставок (окладов).

(В редакции приказа управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области от 28.10.2019 №246)

5. Прочие вопросы оплаты труда

18. Работникам управления может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

19. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя начальника управления или лица, замещающего его, при наличии экономии фонда оплаты труда с указанием причин на основании приказа начальника управления или лица, замещающего его, в следующих случаях:

- на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети);

- на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения);

- на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников).

Размеры материальной помощи устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Еврейской автономной области.

Приложение №1

к Положению об оплате труда работников

управления природных ресурсов правительства

Еврейской автономной области, замещающих

должности, не являющиеся должностями

государственной гражданской службы Еврейской

автономной области

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ВНУТРИДОЛЖНОСТНЫХ КАТЕГОРИЙ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок определяет установление внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области (далее - управление).

2. Установление внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников управления производится на основании решения начальника управления.

2.1. Первая внутридолжностная категория по должности «Инженер-электроник» устанавливается при наличии высшего или среднего профессионального образования по одному из направлений подготовки: «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем», «Информационные системы и технологии» и стаже работы по специальности не менее 3 лет.

2.2. Вторая внутридолжностная категория по должности «Инженер-электроник» устанавливается при наличии высшего или среднего профессионального образования по одному из направлений подготовки: «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем», «Информационные системы и технологии» и стаже работы по специальности не менее 1 года.

2.3. В исключительных случаях, в таких как: высокий профессионализм, опыт практической деятельности, эффективность и качество труда, ответственность за принимаемые решения, вторая внутридолжностная категория может устанавливаться без предъявления требования к стажу.