Основная информация
| Дата опубликования: | 24 сентября 2018г. |
| Номер документа: | RU49000201800654 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Магаданская область |
| Принявший орган: | Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
П Р И К А З
от 24 сентября 2018 г. № 172-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВОЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Магаданской области от 09 февраля 2005 г. № 553-ОЗ «О государственной гражданской службе Магаданской области», постановлением Правительства Магаданской области от 23 марта 2017 г. № 225-пп «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Магаданской области и кадрового резерва государственного органа Магаданской области и работы с ними» п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области в министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Признать утратившими силу приказы министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области:
от 02 августа 2018 г. № 126-од «Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области и Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области в министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области»;
от 02 августа 2018 г. № 127-од «Об утверждении Положения о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и на формирование кадрового резерва министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области».
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела по правовой и организационной работе министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области Седову И.В.
6. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.
И.о. министра
И.В. Мартела
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области
от «24» сентября 2018 г. № 172-од
П О Л О Ж Е Н И Е
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области
1. Настоящее Положение определяет общие положения деятельности и порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области (далее соответственно – конкурсная комиссия, министерство).
2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
3. Конкурсная комиссия состоит из:
- председателя комиссии;
- заместителя председателя комиссии;
- секретаря комиссии;
- независимых экспертов;
- лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Магаданской области, в управлении государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата губернатора Магаданской области.
4. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии и осуществляет подготовку ее заседаний, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о дате, времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, осуществляет прием документов и их регистрацию, ведет протокол заседания.
5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения, и утверждается приказом министерства.
6. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляется председателем конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляется заместителем председателя конкурсной комиссии.
7. В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных, образовательных и других организаций. Общее число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
8. Все члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв и подписываются председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
10. При проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства (далее – Конкурс) конкурсная комиссия в своей работе руководствуется:
а) Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы»;
б) Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»;
в) постановлением Правительства Магаданской области от 23 марта 2017 г. № 225-пп «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Магаданской области и кадрового резерва государственного органа Магаданской области и работы с ними»;
г) настоящим Положением о конкурсной комиссии.
11. При проведении конкурса на замещение вакантной должности конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности и их соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности.
12. При проведении конкурса на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на включение в кадровый резерв и их соответствие квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности.
13. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на замещение вакантной должности и кандидатов на включение в кадровый резерв (далее – кандидаты) на основании их документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.
14. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
15. Заседание конкурсной комиссии при проведении Конкурсов проводится при наличии не менее двух кандидатов.
16. Проведение заседаний конкурсной комиссии при проведении Конкурсов с участием только членов конкурсной комиссии, замещающих должности государственной гражданской службы Магаданской области, не допускается.
17. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
18. По результатам проведения Конкурса конкурсная комиссия может принять одно из следующих решений:
1) о признании одного из кандидатов победителем Конкурса;
2) о признании всех кандидатов не отвечающими квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности;
3) о признании Конкурса несостоявшимся;
4) о включении кандидата в кадровый резерв.
19. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
20. Решение конкурсной комиссии о признании одного из кандидатов победителем Конкурса является основанием для назначения его на вакантную должность и заключения с ним служебного контракта или включения в кадровый резерв соответственно.
21. Извещение кандидатов о результатах Конкурса осуществляется в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы».
22. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в министерстве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
23. Расходы, связанные с участием кандидатов в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются ими за счет собственных средств.
24. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области
от «24» сентября 2018 г. № 172-од
М Е Т О Д И К А
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и на включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и на включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области (далее соответственно – Методика, министерство) определяет порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства (далее – Конкурс).
2. Основными задачами проведения Конкурса являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе;
- обеспечение права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
- формирование кадрового резерва министерства.
3. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и включения в кадровый резерв, выявления их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, должности гражданской службы из кадрового резерва.
4. Конкурс не проводится (может не проводиться) в случаях, определенных Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Указ Президента Российской Федерации № 112).
II. Организация проведения Конкурса
5. Конкурс объявляется по решению министра строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области, либо лица, исполняющего его обязанности (далее – представитель нанимателя).
6. Порядок размещения объявления о приеме документов для участия в Конкурсе, документы, необходимые для участия в Конкурсе, а также сроки их предоставления установлены Указом Президента Российской Федерации
№ 112.
Объявление о Конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации № 112, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе Конкурсов методов оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок Конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня, о чем указывается в объявлении о Конкурсе.
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня знаний претендентов основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и владения государственным языком Российской Федерации, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Предварительный тест может размещаться на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Предварительный тест может выдаваться претендентам на бумажном носителе по письменному заявлению.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в Конкурсе.
7. Конкурс проводится в два этапа.
8. При проведении первого этапа Конкурса конкурсная комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области (далее – конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
9. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, по которой проводится Конкурс, а также в случае несоблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для, поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
10. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. На втором этапе Конкурса для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям используются не менее трех методов оценки, в том числе тестирование, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, индивидуальное собеседование.
Применение таких методов оценки, как:
- тестирование и индивидуальное собеседование с кандидатом является обязательным вне зависимости от должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (должности на включение в кадровый резерв);
- анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, используется в зависимости от должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (должности на включение в кадровый резерв).
С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.
При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео – и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
Члены конкурсной комиссии в течение 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
11.1. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации, знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
Тестирование кандидатов на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв) может проводиться с помощью компьютерной программы SunRav WEB, формирующей индивидуальный тест для каждого кандидата. В тест включается не менее 40 и не более 60 вопросов.
Тест состоит из тестовых заданий типа «множественный выбор». К каждому вопросу предлагается несколько вариантов ответа. За каждый правильный ответ кандидат получает 1 балл. Максимальное количество баллов соответствует общему числу вопросов в тесте и не может составлять менее 40.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Время выполнения теста от 40 до 60 минут в зависимости от количества вопросов в тесте. В случае если кандидат получил менее 25 баллов, он считается не прошедшим тестирование и к прохождению дальнейших конкурсных процедур не допускается.
Результат тестирования оформляется в виде краткой справки.
11.2. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы (конкретной должности или группе должностей гражданской службы, по которым проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету могут включаться вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
В анкету включается не менее 5 вопросов. На заполнение анкеты отводится не менее 15 минут. Оценка анкеты осуществляется путем выставления одного балла за поведенческий индикатор, приведенный в таблице ниже:
Профессиональное качество
Поведенческие индикаторы
Системное мышление
Правильно определяет суть вопроса.
Ответ составлен по существу вопроса.
Текст не содержит ошибок по содержанию.
В ответе использована вся необходимая информация.
Ответ носит информативный развернутый характер.
Эффективная коммуникация
Информация изложена четко, ясно, логично, доступным языком.
Ответ содержит убедительные и понятные аргументы.
Профессионализм
Ответ напечатан (написан) аккуратно, с учетом правил оформления деловых документов.
Текст не содержит опечаток и помарок.
Русский язык
Текст написан грамотно по-русски, не содержит ошибок (орфографических и пунктуационных).
Соблюдены нормы литературного языка.
Максимальное количество баллов – 11.
11.3. Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (должности на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанной должности (должности на включение в кадровый резерв).
Тема реферата или иной письменной работы определяется руководителем структурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы (включения в кадровый резерв) в котором проводится конкурс и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
- объем реферата – от 7 до 10 страниц формата А4 (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
- шрифт – Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал;
- реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
На реферат или иную письменную работу дается письменное заключение руководителя структурного подразделения на замещение вакантной должности гражданской службы (включения в кадровый резерв), в котором проводится конкурс. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.
На основании указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:
- соответствие установленным требованиям оформления – 5 баллов – требования к оформлению соблюдены полностью; 3 балла – требования к оформлению соблюдены частично; 0 баллов – требования к оформлению не соблюдены;
- раскрытие темы – 10 баллов – тема раскрыта глубоко и полностью; 7 баллов – тема раскрыта частично; 3 балла – тема не раскрыта.
- аналитические способности, логичность мышления – 10 баллов – материал реферата изложен в логической последовательности, структурно упорядочен (наличие введения, основной части, заключения, их оптимальное соотношение), части реферата логически связаны между собой, наличие выводов по результатам анализа, сформулировано свое мнение по рассматриваемой проблеме (теме); 5 баллов – материал реферата изложен в логической последовательности, структурно упорядочен (наличие введения, основной части, заключения, их оптимальное соотношение), части реферата логически связаны между собой, отсутствуют выводы по результатам анализа, не сформулировано свое мнение по рассматриваемой проблеме (теме); 1 балл – материал реферата структурно упорядочен (наличие введения, основной части, заключения, их оптимальное соотношение), части реферата логически не связаны между собой, отсутствие выводов по результатам анализа, не сформулировано свое мнение по рассматриваемой проблеме (теме);
- обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной проблеме (теме) – 10 баллов – предложения по рассматриваемой проблеме (теме) обоснованы, их практическая реализация возможна; 5 баллов – предложения по рассматриваемой проблеме (теме) частично обоснованы, их практическая реализация возможна в определенной части; 1 балл – предложения по рассматриваемой проблеме (теме) не обоснованы, их практическая реализация невозможна.
Оценка реферата или иной письменной работы осуществляется путем суммирования баллов за каждый критерий. Максимальное количество баллов – 35.
Результаты оценки оформляются в виде краткой справки.
11.4. В целях оценки профессионального уровня кандидата проводится индивидуальное собеседование, которое заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.
Перечень вопросов составляется по каждой вакантной должности гражданской службы. Кандидаты отвечают на одни и те же вопросы.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
- в 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- в 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- в 1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопросов, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
Максимальный балл – 3.
По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике.
Секретарь комиссии определяет итоговый балл кандидата как сумму среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования.
12. Итоговый балл каждого кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования, анкетирования, выполнения делового упражнения или написания реферата.
13. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
14. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 2 к Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике.
16. Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
17. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов от количества баллов, набранных победителем конкурса. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме.
18. В случае если кандидаты показали крайне низкий уровень знаний, умений и навыков, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса, а представитель нанимателя – принять решение о повторном объявлении Конкурса.
_____________
Приложение № 1
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и на включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области
Конкурсный бюллетень
«____» ____________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
__________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
__________________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс
на включение в кадровый резерв государственного органа)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
_______________________________________________ _______________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение № 2
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и на включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение
вакантной должности областной государственной гражданской службы
министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства
и энергетики Магаданской области
«____» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной
комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Магаданской области
__________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения
__________________________________________________________________
министерства)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге
(в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы Магаданской области
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области следующих кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв министерства
Группа должностей государственной гражданской службы Магаданской области
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель(ли) председателя
конкурсной комиссии
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представитель (ли)
общественного совета
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение № 3
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и на включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области
«____» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа по следующей группе должностей государственной гражданской службы Магаданской области
__________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге
(в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы Магаданской области
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель (ли) председателя
конкурсной комиссии
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представитель (ли)
общественного совета
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
П Р И К А З
от 24 сентября 2018 г. № 172-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВОЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Магаданской области от 09 февраля 2005 г. № 553-ОЗ «О государственной гражданской службе Магаданской области», постановлением Правительства Магаданской области от 23 марта 2017 г. № 225-пп «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Магаданской области и кадрового резерва государственного органа Магаданской области и работы с ними» п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области в министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Признать утратившими силу приказы министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области:
от 02 августа 2018 г. № 126-од «Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области и Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области в министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области»;
от 02 августа 2018 г. № 127-од «Об утверждении Положения о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и на формирование кадрового резерва министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области».
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела по правовой и организационной работе министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области Седову И.В.
6. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.
И.о. министра
И.В. Мартела
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области
от «24» сентября 2018 г. № 172-од
П О Л О Ж Е Н И Е
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области
1. Настоящее Положение определяет общие положения деятельности и порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области (далее соответственно – конкурсная комиссия, министерство).
2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
3. Конкурсная комиссия состоит из:
- председателя комиссии;
- заместителя председателя комиссии;
- секретаря комиссии;
- независимых экспертов;
- лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Магаданской области, в управлении государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата губернатора Магаданской области.
4. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии и осуществляет подготовку ее заседаний, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о дате, времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, осуществляет прием документов и их регистрацию, ведет протокол заседания.
5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения, и утверждается приказом министерства.
6. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляется председателем конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляется заместителем председателя конкурсной комиссии.
7. В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных, образовательных и других организаций. Общее число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
8. Все члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв и подписываются председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
10. При проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства (далее – Конкурс) конкурсная комиссия в своей работе руководствуется:
а) Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы»;
б) Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»;
в) постановлением Правительства Магаданской области от 23 марта 2017 г. № 225-пп «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Магаданской области и кадрового резерва государственного органа Магаданской области и работы с ними»;
г) настоящим Положением о конкурсной комиссии.
11. При проведении конкурса на замещение вакантной должности конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности и их соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности.
12. При проведении конкурса на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на включение в кадровый резерв и их соответствие квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности.
13. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на замещение вакантной должности и кандидатов на включение в кадровый резерв (далее – кандидаты) на основании их документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.
14. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
15. Заседание конкурсной комиссии при проведении Конкурсов проводится при наличии не менее двух кандидатов.
16. Проведение заседаний конкурсной комиссии при проведении Конкурсов с участием только членов конкурсной комиссии, замещающих должности государственной гражданской службы Магаданской области, не допускается.
17. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
18. По результатам проведения Конкурса конкурсная комиссия может принять одно из следующих решений:
1) о признании одного из кандидатов победителем Конкурса;
2) о признании всех кандидатов не отвечающими квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности;
3) о признании Конкурса несостоявшимся;
4) о включении кандидата в кадровый резерв.
19. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
20. Решение конкурсной комиссии о признании одного из кандидатов победителем Конкурса является основанием для назначения его на вакантную должность и заключения с ним служебного контракта или включения в кадровый резерв соответственно.
21. Извещение кандидатов о результатах Конкурса осуществляется в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы».
22. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в министерстве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
23. Расходы, связанные с участием кандидатов в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются ими за счет собственных средств.
24. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области
от «24» сентября 2018 г. № 172-од
М Е Т О Д И К А
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и на включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и на включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области (далее соответственно – Методика, министерство) определяет порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства (далее – Конкурс).
2. Основными задачами проведения Конкурса являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе;
- обеспечение права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
- формирование кадрового резерва министерства.
3. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и включения в кадровый резерв, выявления их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, должности гражданской службы из кадрового резерва.
4. Конкурс не проводится (может не проводиться) в случаях, определенных Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Указ Президента Российской Федерации № 112).
II. Организация проведения Конкурса
5. Конкурс объявляется по решению министра строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области, либо лица, исполняющего его обязанности (далее – представитель нанимателя).
6. Порядок размещения объявления о приеме документов для участия в Конкурсе, документы, необходимые для участия в Конкурсе, а также сроки их предоставления установлены Указом Президента Российской Федерации
№ 112.
Объявление о Конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации № 112, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе Конкурсов методов оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок Конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня, о чем указывается в объявлении о Конкурсе.
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня знаний претендентов основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и владения государственным языком Российской Федерации, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Предварительный тест может размещаться на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Предварительный тест может выдаваться претендентам на бумажном носителе по письменному заявлению.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в Конкурсе.
7. Конкурс проводится в два этапа.
8. При проведении первого этапа Конкурса конкурсная комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области (далее – конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
9. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, по которой проводится Конкурс, а также в случае несоблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для, поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
10. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. На втором этапе Конкурса для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям используются не менее трех методов оценки, в том числе тестирование, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, индивидуальное собеседование.
Применение таких методов оценки, как:
- тестирование и индивидуальное собеседование с кандидатом является обязательным вне зависимости от должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (должности на включение в кадровый резерв);
- анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, используется в зависимости от должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (должности на включение в кадровый резерв).
С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.
При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео – и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
Члены конкурсной комиссии в течение 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
11.1. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации, знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
Тестирование кандидатов на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв) может проводиться с помощью компьютерной программы SunRav WEB, формирующей индивидуальный тест для каждого кандидата. В тест включается не менее 40 и не более 60 вопросов.
Тест состоит из тестовых заданий типа «множественный выбор». К каждому вопросу предлагается несколько вариантов ответа. За каждый правильный ответ кандидат получает 1 балл. Максимальное количество баллов соответствует общему числу вопросов в тесте и не может составлять менее 40.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Время выполнения теста от 40 до 60 минут в зависимости от количества вопросов в тесте. В случае если кандидат получил менее 25 баллов, он считается не прошедшим тестирование и к прохождению дальнейших конкурсных процедур не допускается.
Результат тестирования оформляется в виде краткой справки.
11.2. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы (конкретной должности или группе должностей гражданской службы, по которым проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету могут включаться вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
В анкету включается не менее 5 вопросов. На заполнение анкеты отводится не менее 15 минут. Оценка анкеты осуществляется путем выставления одного балла за поведенческий индикатор, приведенный в таблице ниже:
Профессиональное качество
Поведенческие индикаторы
Системное мышление
Правильно определяет суть вопроса.
Ответ составлен по существу вопроса.
Текст не содержит ошибок по содержанию.
В ответе использована вся необходимая информация.
Ответ носит информативный развернутый характер.
Эффективная коммуникация
Информация изложена четко, ясно, логично, доступным языком.
Ответ содержит убедительные и понятные аргументы.
Профессионализм
Ответ напечатан (написан) аккуратно, с учетом правил оформления деловых документов.
Текст не содержит опечаток и помарок.
Русский язык
Текст написан грамотно по-русски, не содержит ошибок (орфографических и пунктуационных).
Соблюдены нормы литературного языка.
Максимальное количество баллов – 11.
11.3. Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (должности на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанной должности (должности на включение в кадровый резерв).
Тема реферата или иной письменной работы определяется руководителем структурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы (включения в кадровый резерв) в котором проводится конкурс и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
- объем реферата – от 7 до 10 страниц формата А4 (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
- шрифт – Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал;
- реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
На реферат или иную письменную работу дается письменное заключение руководителя структурного подразделения на замещение вакантной должности гражданской службы (включения в кадровый резерв), в котором проводится конкурс. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.
На основании указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:
- соответствие установленным требованиям оформления – 5 баллов – требования к оформлению соблюдены полностью; 3 балла – требования к оформлению соблюдены частично; 0 баллов – требования к оформлению не соблюдены;
- раскрытие темы – 10 баллов – тема раскрыта глубоко и полностью; 7 баллов – тема раскрыта частично; 3 балла – тема не раскрыта.
- аналитические способности, логичность мышления – 10 баллов – материал реферата изложен в логической последовательности, структурно упорядочен (наличие введения, основной части, заключения, их оптимальное соотношение), части реферата логически связаны между собой, наличие выводов по результатам анализа, сформулировано свое мнение по рассматриваемой проблеме (теме); 5 баллов – материал реферата изложен в логической последовательности, структурно упорядочен (наличие введения, основной части, заключения, их оптимальное соотношение), части реферата логически связаны между собой, отсутствуют выводы по результатам анализа, не сформулировано свое мнение по рассматриваемой проблеме (теме); 1 балл – материал реферата структурно упорядочен (наличие введения, основной части, заключения, их оптимальное соотношение), части реферата логически не связаны между собой, отсутствие выводов по результатам анализа, не сформулировано свое мнение по рассматриваемой проблеме (теме);
- обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной проблеме (теме) – 10 баллов – предложения по рассматриваемой проблеме (теме) обоснованы, их практическая реализация возможна; 5 баллов – предложения по рассматриваемой проблеме (теме) частично обоснованы, их практическая реализация возможна в определенной части; 1 балл – предложения по рассматриваемой проблеме (теме) не обоснованы, их практическая реализация невозможна.
Оценка реферата или иной письменной работы осуществляется путем суммирования баллов за каждый критерий. Максимальное количество баллов – 35.
Результаты оценки оформляются в виде краткой справки.
11.4. В целях оценки профессионального уровня кандидата проводится индивидуальное собеседование, которое заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.
Перечень вопросов составляется по каждой вакантной должности гражданской службы. Кандидаты отвечают на одни и те же вопросы.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
- в 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- в 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- в 1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопросов, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
Максимальный балл – 3.
По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике.
Секретарь комиссии определяет итоговый балл кандидата как сумму среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования.
12. Итоговый балл каждого кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования, анкетирования, выполнения делового упражнения или написания реферата.
13. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
14. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 2 к Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике.
16. Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
17. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов от количества баллов, набранных победителем конкурса. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме.
18. В случае если кандидаты показали крайне низкий уровень знаний, умений и навыков, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса, а представитель нанимателя – принять решение о повторном объявлении Конкурса.
_____________
Приложение № 1
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и на включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области
Конкурсный бюллетень
«____» ____________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
__________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
__________________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс
на включение в кадровый резерв государственного органа)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
_______________________________________________ _______________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение № 2
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и на включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение
вакантной должности областной государственной гражданской службы
министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства
и энергетики Магаданской области
«____» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной
комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Магаданской области
__________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения
__________________________________________________________________
министерства)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге
(в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы Магаданской области
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области следующих кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв министерства
Группа должностей государственной гражданской службы Магаданской области
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель(ли) председателя
конкурсной комиссии
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представитель (ли)
общественного совета
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение № 3
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и на включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области
«____» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа по следующей группе должностей государственной гражданской службы Магаданской области
__________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге
(в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы Магаданской области
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель (ли) председателя
конкурсной комиссии
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представитель (ли)
общественного совета
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 28.09.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
