ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОМИТЕТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ Г...



1

КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 24 октября 2012 года №533

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОМИТЕТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

(В редакции приказов комитета по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области от 05.04.2013 №124, от 04.07.2014 №241, от 20.05.2015 №197, от 23.12.2016 №428, от 16.12.2020 №428)

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников комитета по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

Председатель

В.А. Солнцев

Положение

об оплате труда работников комитета по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников комитета по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - работник).

1.2. Оплата труда работников устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 № 913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

{Изменение: Приказ комитета по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области от 05.04.2013 №124}

2.1.              Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (далее - оклад) работников устанавливаются в соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников, утвержденных постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области» и штатным расписанием комитета по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области (далее – комитет).

2.2. При установлении окладов работников по отдельным должностям предусматривается внутридолжностное категорирование.

2.2.1. По должности «бухгалтер» предусмотрены следующие внутридолжностные категории:

Бухгалтер II категории - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер I категории - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

Ведущий бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет.

2.2.2. По должности «инженер» предусмотрены следующие внутридолжностные категории:

Инженер II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет.

Инженер I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.

Ведущий инженер - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет.

(Подпункт 2.2.2 введен: Приказ комитета по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области от 23.12.2016 №428)

3. Размеры и условия выплат компенсационного характера

3.1. В комитете устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

{Изменение: Приказ комитета по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области от 04.07.2014 №241}

- выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных относятся:

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата за сверхурочную работу;

- доплата за работу в ночное время.

{пункт 3.2. дополнен абзацами 4 и 5: Приказ комитета по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области от 04.07.2014 №241}

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать:

              - при совмещение профессий (должностей) до 50 процентов  оклада работника, установленного по основной должности;

- при  расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором до 70 процентов  оклада работника, установленного по основной должности.

              Оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику при привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере часовой ставки (оклада). Для учета сверхурочных часов установить для сторожей суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом, равному одному году.

Доплата за работу в ночное время производиться в размере 20 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночную смену.

Расчет часовой ставки определяется путем деления ставки сторожа на норму рабочего времени в текущий месяц, за исключением повышенной оплаты за сверхурочную работу. Расчет часовой ставки для повышенной оплаты сверхурочной работы определяется путем деления ставки сторожа на среднемесячную норму рабочего времени за календарный год.

{пункт 3.2. дополнен абзацами 10 и 11: Приказ комитета по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области от 04.07.2014 №241}

3.3. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

{пункт 3.3. в редакции приказа комитета по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области от 04.07.2014 №241}

3.4. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Размеры и условия  выплат стимулирующего характера

4.1. В комитете устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за специфику работы;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Надбавка за специфику работы устанавливается в случае, когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Надбавка за специфику работы устанавливается следующим работникам:

- начальнику финансово-экономического отдела комитета в размере 130 процентов оклада;

- ведущему бухгалтеру комитета - 95 процентов оклада.

(Изменения: Приказ комитета по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области от 23.12.2016 №428)

- ведущему инженеру комитета – 95 процентов оклада.

(Абзац введен: Приказ комитета по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области от 23.12.2016 №428)

Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному  времени. При увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников размер надбавки за специфику работы не изменяется.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производиться работникам ежемесячно в процентном отношении от должностного оклада работника пропорционально фактически отработанному времени при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

№п/п

Должность

Наименование критерия оценки результативности

Интерпретация критерия оценки результативности

Размер надбавки (в процентах)

1

2

3

4

5

1.

Начальник  финансово-экономического отдела

Обеспечение целевого использования бюджетных средств

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

50

Наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков

40

Наличие замечаний, нарушение установленных сроков

30

Своевременное и качественное ведение учета лимитов бюджетных ассигнований, составление смет

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

50

Наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков

40

Наличие замечаний, нарушение установленных сроков

30

Своевременное отражение в бюджетном учете операций с объектами нефинансовых активов имущества казны

Соблюдение установленных сроков

50

Нарушение сроков не более, чем на 5 рабочих дней

40

Нарушение сроков более, чем на 5 рабочих дней

30

1

2

3

4

5

2.

Ведущий бухгалтер

Обеспечение финансово-хозяйственной дисциплины в части своевременного предоставления бухгалтерской и других видов отчетности и информации по запросам

Отсутствие замечаний при оформлении бухгалтерской отчетности, соблюдение установленных сроков

30

Единичные

(до 3-х) замечания  при оформлении бухгалтерской отчетности и их устранение при соблюдении установленных сроков

25

Наличие замечаний, нарушение установленных сроков

20

Своевременное, полное и непрерывное отражение хозяйственных операций и операций с денежной наличностью на счетах бюджетного учета в соответствии с утвержденным Планом счетов

Соблюдение установленных сроков

50

Нарушение сроков не более, чем на 5 рабочих дней

40

Нарушение сроков более, чем на 5 рабочих дней

30

Своевременная и качественная подготовка  заявок на кассовый расход

Соблюдение установленных сроков

30

Нарушение сроков не более, чем на 5 рабочих дней

25

Нарушение сроков более, чем на 5 рабочих дней

20

Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством

Соответствие нормам действующего законодательства, отсутствие замечаний, соблюдение установленных сроков

40

Соответствие нормам действующего законодательства, наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков

35

Соответствие нормам действующего законодательства, нарушение установленных сроков

30

1

2

3

4

5

3.

Ведущий инженер

Своевременная и качественная инвентаризация, проверка использования земельных участков

Соблюдение установленных сроков

50

Нарушение сроков не более, чем на 5 рабочих дней

40

Нарушение сроков более, чем на 5 рабочих дней

35

Своевременное и качественное формирование земельных участков

Соблюдение установленных сроков

30

Нарушение сроков не более, чем на 5 рабочих дней

25

Нарушение сроков более, чем на 5 рабочих дней

20

Качественный мониторинг осуществления органами местного самоуправления области мероприятий по реализации земельного законодательства

Соблюдение установленных сроков

30

Нарушение сроков не более, чем на 5 рабочих дней

25

Нарушение сроков более, чем на 5 рабочих дней

20

Своевременная и качественная изготовление картографического материала

Отсутствие замечаний начальника отдела, выполнение в установленные сроки и ранее

40

Наличие замечаний начальника отдела и их устранение при соблюдении установленных сроков

35

Наличие замечаний начальника отдела, нарушение установленных сроков

30».

(Пункт 4.3 в редакции: Приказ комитета по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области от 23.12.2016 №428)

              Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается председателем комитета ежемесячно по согласованию с представительным органом работников комитета и оформляется приказом комитета.

              Начальник финансово-экономического отдела комитета по результатам выполненных критериев (показателей) оценки деятельности работников готовит предложения о размере выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и направляет их председателю комитета до 24 числа текущего месяца.

              Председатель комитета на основании полученных предложений до 25 числа текущего месяца издает приказ комитета о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки деятельности.

{пункт 4.3.в редакции приказа комитета по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области от 04.07.2014 №241}

4.4. Надбавка за выслугу лет работникам производится ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы

Размер (проценты)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном  отношении от оклада работника в зависимости от общего стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в комитете, в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации, в органах местного самоуправления, периоды прохождения военной службы.

При исчислении общего стажа работы работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, на основании решения председателя комитета, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Период работы в указанных должностях в совокупности не должен превышать пять лет.

{Дополнен абзацем шестым: Приказ комитета по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области от 20.05.2015 №197}

4.5. Премиальные выплаты  по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, год.

4.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников. При недостатке бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, премиальные выплаты не производятся.

              Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы принимается председателем комитета по согласованию с представительным органом работников комитета и оформляется приказом комитета.

              Начальник финансово-экономического отдела комитета, направляет председателю комитета предложения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы и их размере. Для выплаты премиальных выплат по итогам работы за месяц предложения направляются до 24 числа текущего месяца; для квартальной премии до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за 4 квартал до 20 декабря).

              Председатель комитета на основании полученных предложений до 25 числа текущего месяца издает приказ комитета о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы.

              При принятии решения о выплате работникам премиальных выплат  по итогам работы учитываются следующие показатели:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

4.5.2. Премиальные выплаты по итогам работы за год не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются. Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся в пределах фонда оплаты труда. При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за год не производятся.

Решение о произведении работникам премиальных выплат по итогам работы за год принимается председателем комитета, или лицом, его замещающим, с участием представительного органа работников и оформляется приказом комитета.

Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся в декабре.

Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Работнику, уволенному или принятому в течение текущего года, премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в случае, если работник проработал в текущем году не менее 6 месяцев, пропорционально отработанному времени.

При принятии решения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие критерии:

- отсутствие нарушений и ошибок во время работы;

- выполнение обязанностей по должностной инструкции;

- соблюдение дисциплины и правил внутреннего распорядка;

- способность к принятию быстрых и правильных решений;

- соблюдение сроков выполнения работ и сроков сдачи;

- анализирование и правильное распределение рабочего времени;

- повышение эффективности труда и стремление к достижению лучших результатов.

Начисление премиальной выплаты по итогам работы за год при изменении оклада работника в течение текущего года производится из расчета среднего оклада работника в текущем году.

(В редакции приказа комитета по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области от 16.12.2020 № 428)

4.6. При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты стимулирующего и компенсационного характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада работника.

4.7. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

5. Порядок и условия оказания материальной помощи

5.1. Работникам комитета может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя председателя комитета или лица, замещающего его, при наличии экономии фонда оплаты труда с указанием причин на основании приказа председателя комитета или лица, замещающего его, в следующих случаях:

- на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети);

- на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения);

- на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников).

Размеры материальной помощи устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Еврейской автономной области.

5.2. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом комитета.