Об утверждении Административного регламента Департамента по труду и занятости населения Свердловской области исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в п...



ПРИКАЗ

Утратил силу приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 20.01.2021 № 19

ПРИКАЗ

Департамент по труду и занятости населения Свердловской области

от 24.10.2013  № 386

Об утверждении Административного регламента Департамента по труду и занятости населения Свердловской области исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов

Признает утратившим силу следующий документ:

приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 28.06.2012 № 295 (ru66000201200430)

приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 03.08.2012 № 354 (ru66000201200568)

(в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 22.11.2013 № 427 (ru66000201300943)

(в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 14.05.2014 № 148 (ru66000201400406)

(в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 06.04.2015 № 91 (ru66000201500296)

(в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 03.07.2015 № 174 (ru66000201500657)

(в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.12.2016 № 354 (ru66000201601358)

(в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 28.04.2017 № 127 (ru66000201701201)

(в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.02.2018 № 51 (ru66000201800112)

В целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 16.11.2011 № 1576-ПП «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Административный регламент Департамента по труду и занятости населения Свердловской области исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.

2. Признать утратившим силу приказы Департамента по труду и занятости населения Свердловской области:

1) приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 28.06.2012 № 295 «Об утверждении Административного регламента Департамента по труду и занятости населения Свердловской области исполнения государственной функции по осуществлению контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты»;

2) приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 03.08.2012 № 354 «О внесении изменений в приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 28.06.2012 № 295».

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Департамента И.А. Малютину.

И.о. директора Департамента

А.В. Макурин

Утвержден

приказом Департамента

по труду и занятости населения

Свердловской области

от 24.10.2013 № 386

«Об утверждении Административного

регламента Департамента по труду и занятости

населения Свердловской области исполнения

государственной функции надзора и контроля за

приемом на работу инвалидов в пределах

установленной квоты с правом проведения проверок,

выдачи обязательных для исполнения предписаний

и составления протоколов»

Административный регламент Департамента по труду и занятости населения Свердловской области исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов

Раздел 1. Общие положения

1. Наименование государственной функции: надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов (далее - государственная функция).

2. Государственная функция исполняется Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области (далее - Департамент).

Государственная функция исполняется непосредственно государственными гражданскими служащими Департамента (далее - должностные лица, уполномоченные на проведение проверок).

3. Административный регламент Департамента по труду и занятости населения Свердловской области исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов (далее - Административный регламент) направлен на обеспечение единства, полноты и качества исполнения государственной функции, определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) при реализации полномочия по исполнению государственной функции.

4. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих исполнение государственной функции:

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565) (далее - Закон о занятости);

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.1), ст. 1) (далее -КоАП);

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 48, ст. 4563) (далее - Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 19, ст. 2060) (далее - Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»);

Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (ч. 1), ст. 3448);

Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52 (ч.1), ст. 6249) (далее - Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»);

Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-Ф3 «Об электронной подписи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 15, ст. 2036; № 27, ст. 3880);

постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2010 № 489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 28, ст. 3706);

постановление Правительства Российской Федерации от 18.04.2016 № 323 «О направлении запроса и получении на безвозмездной основе, в том числе в электронной форме, документов и (или) информации органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля при организации и проведении проверок от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в распоряжении которых находятся эти документы и (или) информация, в рамках межведомственного информационного взаимодействия» («Собрание законодательства Российской Федерации», 2016, 25 апреля, № 17 (2016), ст. 2418);

(абз. введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.12.2016 № 354)

распоряжение Правительства Российской Федерации от 19.04.2016 № 724-р «Об утверждении перечня документов и (или) информации, запрашиваемых и получаемых в рамках межведомственного информационного взаимодействия органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля при организации и проведении проверок от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в распоряжении которых находятся эти документы и (или) информация» («Собрание законодательства Российской Федерации», 2016, 02 мая, № 18 (2016), ст. 2647);

(абз. введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.12.2016 № 354)

(абз. признан утратившим силу – в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.02.2018 № 51)

приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 30.04.2009 № 141 «О реализации положений Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» («Российская газета», 2009, 14 мая, № 85) (далее – приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 30.04.2009 № 141);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 181н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов» («Российская газета», 2013, 14 августа, № 178);

Закон Свердловской области от 14.06.2005 № 52-ОЗ «Об административных правонарушениях на территории Свердловской области» («Областная газета», 2005, 15 июня, № 179-171) (далее - Закон Свердловской области «Об административных правонарушениях на территории Свердловской области»);

Приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.04.2014 № 111 «Об утверждении перечня должностных лиц Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Законом Свердловской области от 14 июня 2005 года № 52-ОЗ «Об административных правонарушениях на территории Свердловской области»;

(абзац в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 14.05.2014 № 148, от 28.04.2017 № 127)

постановление Правительства Свердловской области от 09.08.2011 № 1060-ПП «Об утверждении перечня должностных лиц Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях» («Областная газета», 2011, 16 августа, № 297-298);

постановление Правительства Свердловской области от 14.09.2017 № 682-ПП «Об утверждении Порядка организации и осуществления государственного надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов»;

(абз. введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.02.2018 № 51)

постановление Правительства Свердловской области от 31.05.2016 № 387-ПП «О специальных мероприятиях, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Свердловской области» («Областная газета», 2016, 08 июня, № 101);

(в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.12.2016 № 354)

приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 19.04.2017 № 122 «Об утверждении Порядка оформления и содержания заданий на проведение мероприятия по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и оформления результатов мероприятия по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями при осуществлении регионального государственного надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов»;

(абз. введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.02.2018 № 51)

приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 12.05.2017 № 136 «Об утверждении формы проверочного листа (списка контрольных вопросов).

(абз. введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.02.2018 № 51)

5. Государственная функция исполняется в отношении юридических лиц всех организационно-правовых форм и форм собственности, обособленных подразделений юридических лиц, являющихся работодателями, и которым в соответствии со статьей 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и пунктом 6 статьи 7.1-1, пунктами 1 и 2 статьи 13, абзацем 7 пункта 1 и абзацем 3 пункта 3 статьи 25 Закона о занятости, статьями 3 и 7 Закона Свердловской области «О содействии занятости населения в Свердловской области» установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - организации).

6. Предмет государственного контроля: прием на работу инвалидов в пределах установленной квоты в соответствии с законодательством в области квотирования рабочих мест для инвалидов.

7. Исполнение государственной функции осуществляется путем проведения следующих видов проверок приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты (далее - проверки):

1) плановой (выездной, документарной) проверки с использованием проверочного листа (списка контрольных вопросов) по форме, утвержденной Департаментом;

(в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.02.2018 № 51)

2) внеплановой (выездной, документарной) проверки.

8. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверок:

1) директор Департамента;

2) заместители директора Департамента;

3) начальники, заместители начальников отделов Департамента;

4) главные, ведущие специалисты и специалисты 1 категории отделов Департамента.

(пп. 4 в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 03.07.2015 № 174)

9. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверок, при проведении проверок имеют право:

посещать организации, численность работников которых составляет более 100 человек, при предъявлении копии приказа директора (исполняющего обязанности директора Департамента) о проведении проверки и служебного удостоверения;

запрашивать документы и материалы по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также письменные объяснения руководителя организации, или уполномоченного представителя организации по вопросам, относящимся к предмету проверки;

проводить беседы с руководителем организации, уполномоченным представителем организации (далее - руководитель), уполномоченным должностным лицом организации и (или) ее работниками по вопросам, относящимся к предмету проверки;

(абз. пятый утратил силу в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 28.04.2017 № 127)

привлекать к проведению плановой выездной проверки экспертов, экспертные организации, не состоящие в гражданско-правовых и трудовых отношениях с организацией, в отношении которой проводится проверка.

10. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверок, при проведении проверки не вправе:

проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами, если такие требования не относятся к полномочиям Департамента, от имени которого действуют должностные лица, уполномоченные на проведение проверки;

проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР и не соответствующих законодательству Российской Федерации;

(абз. введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 28.04.2017 № 127)

проверять выполнение обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, не опубликованными в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

(абз. введен в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 28.04.2017 № 127)

осуществлять плановую или внеплановую выездную проверку в случае отсутствия при ее проведении руководителя либо уполномоченного должностного лица, за исключением случая проведения такой проверки по основанию, предусмотренному подпунктом «б» пункта 2 части 2 статьи 10 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

требовать от юридического лица, индивидуального предпринимателя представления документов, информации до даты начала проведения проверки;

(абз. введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 28.04.2017 № 127)

требовать представления документов, информации, не являющихся объектами проверки или не относящихся к предмету проверки, а также изымать оригиналы таких документов;

требовать представления документов и (или) информации, имеющихся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций и включённых в перечень, утверждённый распоряжением Правительства Российской Федерации от 19.04.2016 № 724-р «Об утверждении перечня документов и (или) информации, запрашиваемых и получаемых в рамках межведомственного информационного взаимодействия органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля при организации и проведении проверок от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в распоряжении которых находятся эти документы и (или) информация» (далее – Перечень документов);

(абз. введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.12.2016 № 354)

распространять информацию, полученную в результате проведения проверки и составляющую государственную, коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

превышать установленные сроки проведения проверки; осуществлять выдачу организациям предписаний или предложений о проведении за их счет мероприятий по контролю.

11. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверок, при проведении проверки обязаны:

проводить проверку на основании приказа директора Департамента (исполняющего обязанности директора Департамента) о проведении проверки в соответствии с ее назначением;

своевременно и в полной мере исполнять предоставленные в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений законодательства в области квотирования рабочих мест для инвалидов;

соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы организаций;

проводить проверку только во время исполнения служебных обязанностей, выездную проверку только при предъявлении служебных удостоверений, копии приказа директора Департамента (исполняющего обязанности директора Департамента) о проведении проверки, и в случае, предусмотренном законодательством Российской Федерации, копии документа о согласовании проведения проверки;

истребовать в рамках межведомственного информационного взаимодействия документы и (или) информацию, включённые в Перечень документов, от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в распоряжении которых находятся указанные документы;

(абз. введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.12.2016 № 354)

знакомить руководителя, уполномоченное должностное лицо, работников организации с документами и (или) информацией, полученными в рамках межведомственного информационного взаимодействия;

(абз. введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.12.2016 № 354, в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 28.04.2017 № 127)

направлять информацию юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю о выявленных в ходе документарной проверки ошибках и (или) противоречиях в представленных юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем документах либо несоответствии сведений, содержащихся в этих документах, сведениям, содержащимся в имеющихся у Департамента документах и (или) полученных в ходе осуществления государственного контроля (надзора), с требованием представить в течение десяти рабочих дней необходимые пояснения в письменной форме;

(абз. введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 28.04.2017 № 127)

не препятствовать руководителю либо уполномоченному должностному лицу и работникам организации присутствовать при проведении проверки и давать разъяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

предоставлять руководителю либо уполномоченному должностному лицу и работникам организации, присутствующим при проведении проверки, информацию и документы, относящиеся к предмету проверки;

знакомить руководителя либо уполномоченное должностное лицо и работников организации с результатами проверки;

учитывать при определении мер, принимаемых по фактам выявленных нарушений, соответствие указанных мер тяжести нарушений, их потенциальной опасности для жизни, здоровья людей, безопасности государства, а также не допускать необоснованное ограничение прав и законных интересов физических и юридических лиц;

доказывать обоснованность своих действий при их обжаловании юридическими лицами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

соблюдать сроки проведения проверки;

не требовать от руководителя, уполномоченного должностного лица и иных должностных лиц документы и иные сведения, представление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации;

по просьбе руководителя, уполномоченного должностного лица и иных должностных лиц знакомить их с положениями Административного регламента;

осуществлять запись о проведенной проверке в журнале учета проверок в случае его наличия у юридического лица, индивидуального предпринимателя.

(абз. в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 28.04.2017 № 127)

12. Руководитель, уполномоченное должностное лицо и работники организации имеют право:

непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

получать от должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, информацию, которая относится к предмету проверки;

предоставлять по собственной инициативе документы и (или) информацию, которые находятся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций и включены в Перечень документов;

(абз. введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.12.2016 № 354)

знакомиться с документами и (или) информацией, включенными в Перечень документов и полученными должностными лицами, уполномоченными на проведение проверки, в рамках межведомственного информационного взаимодействия от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в распоряжении которых находятся эти документы и (или) информация;

(абз. введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.12.2016 № 354, в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 28.04.2017 № 127)

дополнительно представлять документы, подтверждающие достоверность ранее представленных документов, в случае направления должностному лицу, уполномоченному на проведение проверки, письменных пояснений относительно выявленных ошибок и (или) противоречий в представленных документах либо относительно несоответствия сведений, содержащихся в этих документах, сведениям, содержащимся в имеющихся у Департамента документах и (или) полученных в ходе осуществления государственного контроля (надзора);

(абз. введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.12.2016 № 354, в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 28.04.2017 № 127)

знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки;

обжаловать действия (бездействие) должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, повлекшие за собой нарушение их прав при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

привлекать Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей и (или) уполномоченного по защите прав предпринимателей в Свердловской области к участию в выездной проверке.

(абзац введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 22.11.2013 № 427)

13. Руководитель, уполномоченное должностное лицо обязаны:

представлять запрашиваемые должностными лицами, уполномоченными

на проведение проверки, документы и материалы, а также устные и письменные объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

обеспечить беспрепятственный доступ должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, в здание и другие служебные помещения организации;

предоставить служебное помещение для должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, оборудованное компьютерами, оргтехникой, средствами связи, включая Интернет.

14. Результатом исполнения государственной функции является выявление наличия или отсутствия нарушений организациями, их должностными лицами законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

15. Юридическими фактами, которыми заканчивается исполнение государственной функции, являются:

1) акт плановой (выездной, документарной) проверки;

2) акт внеплановой (выездной, документарной) проверки;

3) предписание об устранении выявленных нарушений;

4) протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.42 Ко АП;

5) протокол об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.4.1. КоАП;

6) протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 19.5 КоАП;

7) протокол об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.7 КоАП;

8) протокол об административном правонарушении, предусмотренном статьей 4-1 Закона Свердловской области «Об административных правонарушениях на территории Свердловской области».

Акт проверки, предписание, копия протокола приобщаются к делу о проведении мероприятий по контролю.

16. Делопроизводство осуществляется должностными лицами Департамента, уполномоченными на проведение проверки, и включает ведение:

журнала учета проверок по форме согласно приложению № 3 к Административному регламенту;

отдельных дел соответствующим индексом, номером, наименованием и количеством томов, содержащих приказы о проведении проверок, акты проверок со всеми приложениями и другие материалы проверок.

Раздел 2. Требования к порядку исполнения государственной функции

Порядок информирования об исполнении государственной функции

17. Информирование по вопросам исполнения государственной функции, осуществляется в устной (лично или по телефону) или письменной форме, с использованием средств электронного информирования, вычислительной и электронной техники, посредством размещения информации в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (далее - Единый портал), региональной государственной информационной системе «Портал государственных услуг (функций) Свердловской области» (далее - региональный портал государственных услуг) (http://www.gosuslugi.ru), на официальном сайте Департамента в сети Интернет (www.szn-ural.ru) (далее - официальный сайт Департамента), в средствах массовой информации.

18. Ответ на телефонное обращение должен содержать информацию о наименовании структурного подразделения, фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии) и должности работника Департамента, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.

19. Письменные обращения заинтересованных лиц, включая обращения, поступившие по электронной почте, о правилах исполнения государственной функции рассматриваются в срок, не превышающий 30 дней со дня регистрации обращения.

20. Местонахождение Департамента:

620144, г. Екатеринбург, ул. Фурманова, д. 107, кабинет 501 (приемная Департамента).

Телефон для справок: 8 (343) 312-00-18 (приемная Департамента).

(абз. в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 03.07.2015 № 174)

Официальный сайт Департамента: www.szn-ural.ru.

Электронная почта приемной Департамента: dtzn@egov66.ru.

График работы Департамента:

понедельник - четверг: 09.00-18.00;

пятница: 09.00-17.00;

обед: 13.00-13.48;

суббота, воскресенье - выходные дни.

21. Информационные стенды (вывески), содержащие информацию о графике (режиме) работы Департамента, размещаются при входе в здание Департамента.

22. На официальном сайте Департамента содержится следующая информация:

месторасположение и график работы Департамента, номера справочных телефонов, адрес официального сайта Департамента и электронной почты Департамента;

порядок рассмотрения обращений физических и юридических лиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления;

порядок обжалования решений, действий (бездействия) должностных лиц Департамента при исполнении государственной функции;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по исполнению государственной функции;

ответы на вопросы физических и юридических лиц.

23. На информационных стендах в помещениях Департамента размещается следующая информация:

схема размещения и телефоны должностных лиц, исполняющих государственную функцию;

адрес официального сайта Департамента в сети Интернет, содержащего информацию о порядке исполнения государственной функции, адрес электронной почты;

порядок получения информации по вопросам исполнения государственной функции, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала государственных услуг.

24. (п. 24 исключен - в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 06.04.2015 № 91)

Информация о порядке исполнения государственной функции предоставляется бесплатно.

Срок исполнения государственной функции

25. Сроки исполнения государственной функции:

Плановая проверка может быть проведена не чаще одного раза в три года.

Максимальный срок проведения плановой выездной проверки не может превышать 20 рабочих дней.

(абзац третий в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 06.04.2015 № 91)

Максимальный срок проведения плановой документарной проверки не может превышать 20 рабочих дней.

(абзац четвертый в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 06.04.2015 № 91)

Максимальный срок проведения внеплановой выездной проверки не может превышать 20 рабочих дней.

(абзац пятый в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 06.04.2015 № 91)

Максимальный срок проведения внеплановой документарной проверки не может превышать 20 рабочих дней.

(абзац шестой в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 06.04.2015 № 91)

В отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать пятьдесят часов для малого предприятия в год.

В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения расследований на основании мотивированных предложений должностных лиц Департамента, проводящих выездную плановую проверку, срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен по решению Директора Департамента, но не более чем на 20 рабочих дней, в отношении малых предприятий не более чем на пятьдесят часов.

(часть в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.02.2018 № 51)

Срок предоставления возражений по акту проверки - 15 дней с даты получения акта проверки.

Исчисление сроков начинается на следующий день после наступления события (совершения действия), которым определено его начало.

В случаях, когда последний день срока приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В случае необходимости при проведении плановой выездной проверки в отношении организаций, являющихся субъектами малого предпринимательства, получения документов и (или) информации в рамках межведомственного информационного взаимодействия проведение проверки может быть приостановлено Директором Департамента на срок, необходимый для осуществления межведомственного информационного взаимодействия, но не более чем на десять рабочих дней. Повторное приостановление проведения проверки не допускается..

(абзац двенадцатый в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 28.04.2017 № 127)

26. Блок-схема исполнения государственной функции приведена в приложении № 1 к Административному регламенту.

Раздел 3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме

27. Исполнение государственной функции включает в себя следующие административные процедуры (действия):

планирование и подготовка проведения плановых выездных и плановых документарных проверок;

проведение плановой выездной проверки;

проведение плановой документарной проверки;

подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок;

проведение внеплановой выездной проверки;

проведение внеплановой документарной проверки;

принятие мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Планирование и подготовка проведения плановых выездных и плановых документарных проверок

28. Основанием для проведения плановой выездной и плановой документарной проверки является утвержденный приказом Департамента план проведения выездных и документарных проверок (далее - ежегодный план).

29. Ежегодный план составляется по установленной форме в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2010 № 489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

30. Направление Департаментом в прокуратуру Свердловской области проекта ежегодного плана на бумажном носителе (с приложением копии в электронном виде) для согласования осуществляется – не позднее 1 сентября года, предшествующего году проведения плановых проверок.

(в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.02.2018 № 51)

30.1. Информация о необходимости внесения изменений в ежегодный план с приложением обосновывающих документов на бумажном носителе (с приложением копии в электронном виде) либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом «Об электронной подписи» направляется в прокуратуру Свердловской области в случае невозможности проведения плановой проверки в связи с ликвидацией или реорганизацией подлежащей проверке организации, а также в связи с наступлением обстоятельств непреодолимой силы в течение 3 рабочих дней со дня возникновения указанных обстоятельств.

(п. 30.1 введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.02.2018 № 51)

31. Директор Департамента после согласования проекта ежегодного плана с органом прокуратуры утверждает ежегодный план и направляет в органы прокуратуры до 1 ноября года, предшествующего году проведения плановых проверок.

Ежегодный план доводится до сведения заинтересованных лиц посредством его размещения на официальном сайте Департамента до 31 декабря текущего календарного года.

32. Основанием для включения плановой проверки в ежегодный план является истечение трёх лет со дня:

государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя;

окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя;

начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности.

(п. 32 в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 06.04.2015 № 91)

33. Проект приказа о проведении проверки готовится не позднее чем за 2 недели до начала ее проведения.

34. Приказ о проведении проверки подписывает директор Департамента (исполняющий обязанности директора Департамента).

35. О проведении плановой проверки организация уведомляется Департаментом посредством направления копии приказа (распоряжения) о проведении проверки и проверочного листа (списка контрольных вопросов) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и (или) посредством электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью и направленного по адресу электронной почты, если такой адрес содержится в Едином государственном реестре юридических лиц, Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей либо ранее был представлен юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, или иным доступным способом не позднее чем за 3 рабочих дня до начала ее проведения.

(в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.02.2018 № 51)

36. (п. 36 исключен - в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 06.04.2015 № 91)

37. Результатом исполнения административной процедуры является:

1) издание приказа о проведении проверки;

2) направление руководителю организации уведомления о проведении проверки.

Проведение плановой выездной проверки

38. Юридическим фактом для проведения плановой выездной проверки является приказ о проведении плановой выездной проверки, изданный в соответствии с пунктами 33, 34 Административного регламента.

39. В приказе о проведении плановой выездной проверки указываются:

1) наименование органа, исполняющего государственную функцию, вид государственного контроля (надзора);

(в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.02.2018 № 51)

2) фамилии, имена, отчества, должности должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, а также привлекаемых к проведению проверки экспертов;

3) наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя, проверка которых проводится, места нахождения юридических лиц (их филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений) или места фактического осуществления деятельности индивидуальными предпринимателями;

(в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.02.2018 № 51)

4) цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;

4-1) подлежащие проверке обязательные требования, в том числе реквизиты проверочного листа (списка контрольных вопросов);

(пп. введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.02.2018 № 51)

5) правовые основания проведения проверки, в том числе подлежащие проверке обязательные требования;

6) сроки проведения и перечень мероприятий по контролю, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки;

7) перечень административных регламентов по исполнению государственной функции;

8) перечень документов, представление которых организацией необходимо для достижения целей и задач проведения проверки;

9) даты начала и окончания проведения проверки.

39.1. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, истребуют у руководителя либо уполномоченного должностного лица и (или) работников организации:

заверенные копии:

документов о назначении на должность руководителя организации;

приказов и иных локальных нормативных актов (в том числе штатного расписания либо выписки из штатного расписания), содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты;

сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда;

сведения о фактически работающих инвалидах (Ф.И.О., занимаемая должность, дата и номер приказа о приёме на работу, дата выдачи и номер документа, подтверждающего инвалидность);

сведения о средней численности работников списочного состава (без внешних совместителей) за отчётный месяц, предшествующий месяцу проведения проверки, исчисленной в порядке, определённом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление функций по формированию официальной статистической информации.

(абзац седьмой части первой в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 28.04.2017 № 127)

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, запрашивают в рамках межведомственного информационного взаимодействия в Федеральной налоговой службе сведения из Единого государственного реестра юридических лиц или из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

(часть вторая в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 28.04.2017 № 127, от 08.02.2018 № 51)

(п. 39.1 введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.12.2016 № 354)

40. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, прибывают в организацию в срок, установленный приказом о проведении проверки, предъявляют служебное удостоверение и вручают руководителю либо уполномоченному должностному лицу копию приказа о проведении проверки.

41. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, информирует руководителя либо уполномоченное должностное лицо о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по контролю, сроках и условиях ее проведения.

42. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, изучают сведения, содержащиеся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, а также посещают помещения организации, в которых инвалиды осуществляют трудовую деятельность.

43. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, проверяют соблюдение организацией следующих положений:

1) соответствие количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

2) соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов;

3) полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов в установленные сроки;

4) полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в установленные сроки.

44. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют при необходимости запрос документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету плановой выездной проверки, а также письменных объяснений руководителя, проводят собеседования с руководителем и (или) работниками организации по вопросам, относящимся к предмету проверки.

45. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, проводят анализ документов, материалов и разъяснений, представленных по вопросам, относящимся к предмету проверки, и принимают решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

46. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, при выявлении фактов нарушений:

изготавливают и заверяют в установленном порядке копии документов, подтверждающих факты нарушения;

вносят факты нарушения законодательства о занятости населения в проект акта проверки с приобщением копий подтверждающих документов.

47. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, вносит запись о проведенной проверке в журнал учёта проверок, содержащую сведения о наименовании органа, исполняющего государственную функцию, датах начала и окончания проведения проверки, времени её проведения, правовых основаниях, целях, задачах и предмете проверки, выявленных нарушениях и выданных предписаниях, с указанием фамилии, имени, отчества и должности должностного лица или должностных лиц, проводящих проверку, его или их подписи.

(п. 47 в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 06.04.2015 № 91)

48. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, при отсутствии в организации журнала учета проверок осуществляет соответствующую запись в проекте акта плановой выездной проверки.

49. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, с учетом результатов проведения проверки и разъяснений по вопросам, относящимся к предмету проверки, представленных руководителем либо уполномоченным должностным лицом, принимают решение о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, которое фиксируют в проекте акта плановой выездной проверки.

50. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, оформляют акт плановой выездной проверки по форме согласно приложению № 2 к Административному регламенту непосредственно после ее завершения в двух экземплярах и представляют его на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

51. В акте выездной плановой проверки указываются:

1) дата, время и место составления акта проверки;

2) наименование органа государственного контроля;

3) дата и номер приказа, на основании которого проведена проверка;

(пп.3 в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 28.04.2017 № 127)

4) фамилии, имена, отчества и должности должностного лица или должностных лиц, проводивших проверку;

5) наименование проверяемой организации, фамилия, имя, отчество и должность руководителя, уполномоченного должностного лица, присутствовавших при проведении проверки;

6) дата, время, продолжительность и место проведения проверки;

7) сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях обязательных требований, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения;

8) сведения об ознакомлении или отказе в ознакомлении с актом проверки руководителя, уполномоченного должностного лица, присутствовавших при проведении проверки, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи, а также сведения о внесении в журнал учета проверок записи о проведенной проверке либо о невозможности внесения такой записи в связи с отсутствием в организации указанного журнала;

9) подписи должностного лица или должностных лиц, проводивших проверку.

52. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, подписывает акт плановой выездной проверки и регистрирует в журнале учета проверок.

В день подписания акта должностное лицо, ответственное за проведение проверки докладывает директору Департамента о результатах проведенной проверки.

К акту плановой выездной проверки прилагаются проверочный лист (список контрольных вопросов), перечень и копии документов, запрошенных и представленных руководителем либо уполномоченным должностным лицом, при ее проведении (далее – приложения), а также письменные возражения руководителя организации (при наличии) в случае несогласия с содержанием акта проверки.

(часть в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.02.2018 № 51)

53. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, вручает один экземпляр акта проверки с копиями приложений руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю (под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки) либо при наличии согласия проверяемого лица на осуществление взаимодействия в электронной форме направляет один экземпляр акта проверки с копиями приложений в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт, руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю (акт, направленный в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт, проверяемому лицу способом, обеспечивающим подтверждение получения указанного документа, считается полученным проверяемым лицом).

(абз. в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 28.04.2017 № 127)

В случае отсутствия руководителя, уполномоченного должностного лица, а также в случае отказа проверяемого лица дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом плановой выездной проверки, акт плановой выездной проверки направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и (или) иным подтверждением получения акта проверки, которое приобщается к экземпляру акта плановой выездной проверки, хранящемуся в деле Департамента и делает соответствующую запись на втором экземпляре акта плановой выездной проверки.

(абз. в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.12.2016 № 354)

В случае, если для составления акта проверки необходимо получить заключения по результатам проведенных исследований, испытаний, специальных расследований, экспертиз, акт проверки составляется в срок, не превышающий трех рабочих дней после завершения мероприятий по контролю, и вручается руководителю, уполномоченному должностному лицу под роспись либо направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру акта проверки, хранящемуся в деле Департамента.

54. Результаты плановой выездной проверки, содержащие информацию, составляющую государственную, коммерческую, служебную, иную тайну, оформляются с соблюдением требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

55. При наличии в акте плановой выездной проверки фактов нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют действия, предусмотренные пунктами 88-98 Административного регламента.

56. Результатом исполнения административной процедуры является:

1) составление акта выездной проверки;

2) при наличии в акте выездной проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов:

вручение руководителю, уполномоченному должностному лицу предписания об устранении нарушений;

составление протокола об административном правонарушении и направление в установленном порядке в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении.

Проведение плановой документарной проверки

57. Юридическим фактом для проведения плановой документарной проверки является приказ о проведении плановой документарной проверки, изданный в соответствии с пунктами 33, 34, 39 Административного регламента.

57.1. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, запрашивают документы, указанные в пункте 39.1 Административного регламента.

(пункт введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.12.2016 № 354)

58. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, изучают материалы и документы юридического лица, индивидуального предпринимателя, имеющихся в распоряжении Департамента актов предыдущих проверок, материалов рассмотрения дел об административных правонарушениях и иных документов о результатах осуществленных в отношении этого юридического лица, индивидуального предпринимателя надзора и контроля за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

(п. 58 в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 06.04.2015 № 91)

59. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, в срок, установленный приказом о проведении плановой документарной проверки, приступают к рассмотрению материалов и документов, поступивших из организации.

60. (п. 60 исключен - в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 06.04.2015 № 91)

61. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, направляют (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) в адрес юридического лица, адрес индивидуального предпринимателя мотивированный запрос с требованием предоставить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документы в случае, если достоверность сведений, ' содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении Департамента, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приёма на работу инвалидов, с приложением к запросу заверенной печатью копии приказа (распоряжения) о проведении проверки.

(п. 61 в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 06.04.2015 № 91)

62. принимают решение о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приёма на работу инвалидов на основе изучения материалов и документов, поступивших из организации, с целью проверки соблюдения организацией следующих положений:

соответствие количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приёма на работу инвалидов;

соответствие численности фактически работающих инвалидов расчётному количеству рабочих мест для приёма на работу инвалидов;

полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, в установленные сроки;

полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов в установленные сроки.

(п. 62 в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 06.04.2015 № 91)

63. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют подготовку акта плановой документарной проверки непосредственно после ее завершения в 2-х экземплярах и представляют его на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение плановой документарной проверки.

64. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, подписывает акт плановой документарной проверки и регистрирует в журнале учета проверок.

В день подписания акта должностное лицо, ответственное за проведение проверки докладывает директору Департамента о результатах проведенной проверки.

65. Должностное лицо, уполномоченное на проведение проверки, осуществляет действия, предусмотренные пунктом 53 настоящего Административного регламента.

(п.65 в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 28.04.2017 № 127)

66. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, фиксирует факт получения подписанного руководителем, уполномоченным должностным лицом одного экземпляра акта плановой документарной проверки.

67. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, в случае несогласия руководителя, уполномоченного должностного лица с содержанием акта плановой документарной проверки предлагает ему подписать акт проверки и представить письменные возражения.

68. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, приобщает к акту плановой документарной проверки уведомление о вручении заказного почтового отправления и (или) иное подтверждение получения акта, а также письменные возражения руководителя, уполномоченного должностного лица к акту плановой документарной проверки (при наличии).

(в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.12.2016 № 354)

69. При наличии в акте плановой документарной проверки фактов нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 88-98 Административного регламента.

70. Результатом исполнения административной процедуры является:

1) составление акта проверки;

2) при наличии фактов нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов:

вручение руководителю, уполномоченному должностному лицу предписания об устранении нарушений;

составление протокола об административном правонарушении и направление в установленном порядке в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении.

(п. 70 в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.12.2016 № 354)

Подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок

71. Подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок включает следующие административные процедуры (действия):

1) принятие решения директором Департамента (исполняющим обязанности директора Департамента) о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки;

2) подготовка проекта приказа о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки в двухдневный срок после принятия решения директором Департамента (исполняющим обязанности директора Департамента) о проведении внеплановой проверки;

3) подписание приказа директором Департамента (исполняющим обязанности директора Департамента) о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки;

4) при подготовке внеплановой выездной проверки осуществляется: представление в орган прокуратуры по месту осуществления

деятельности организации заявления по форме, утвержденной приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30.04.2009 № 141, о согласовании проведения внеплановой выездной проверки либо направление его заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, в день подписания приказа о проведении проверки с приложением его копии и документов, которые содержат сведения, послужившие основанием для ее проведения;

получение решения органа прокуратуры о согласовании проведения внеплановой выездной проверки;

5) направление руководителю организации уведомления о проведении проверки любым доступным способом, в том числе посредством электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью и направленного по адресу электронной почты, если такой адрес содержится в Едином государственном реестре юридических лиц, Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей либо ранее был представлен юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, не менее чем за 24 часа до начала ее проведения.

Дополнительно при подготовке внеплановой документарной проверки осуществляются действия, предусмотренные пунктом 36 Административного регламента.

(пп. 5 в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.02.2018 № 51)

72. Основанием для проведения внеплановой проверки является:

1) истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;

2) поступление в Департамент обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, а также информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о фактах нарушения обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

(в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.02.2018 № 51)

3) приказ Департамента, изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

4) мотивированное представление должностного лица Департамента по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с организациями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в Департамент обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, а также информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о фактах нарушения обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

(пп. 4 введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.02.2018 № 51)

(п. 72 в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 06.04.2015 № 91)

Проведение внеплановой выездной проверки

73. Юридическим фактом для проведения внеплановой выездной проверки является приказ о проведении внеплановой выездной проверки, изданный в соответствии с пунктом 71 Административного регламента.

74. В приказе о проведении внеплановой выездной проверки указываются сведения, предусмотренные пунктом 39 Административного регламента.

74.1. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, запрашивают документы, указанные в пункте 39.1 Административного регламента.

(пункт введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.12.2016 № 354)

75. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, по прибытии в организацию осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 40,41 Административного регламента.

76. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, изучают сведения, содержащиеся в документах, связанных с целями, задачами и предметом внеплановой выездной проверки, и в зависимости от оснований проверяют:

исполнение организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных правовыми актами Свердловской области;

факты, изложенные, в поступивших в Департамент обращениях и заявлениях граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о нарушении прав граждан (необоснованном отказе в приёме инвалида на работу в пределах установленной квоты).

(абзац третий в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 06.04.2015 № 91)

(абзац четвертый исключен - в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 06.04.2015 № 91)

факты, изложенные в поступивших в органы прокуратуры материалах и обращениях.

77. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, после изучения сведений, указанных в пункте 76 Административного регламента, осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 44-54 Административного регламента.

78. В случае, если проведение внеплановой выездной проверки было согласовано с органами прокуратуры, должностное лицо, ответственное за проведение проверки, направляет копию акта внеплановой выездной проверки в орган прокуратуры, которым принято решение о согласовании проведения проверки, в течение пяти рабочих дней со дня его подписания.

79. При наличии в акте внеплановой выездной проверки фактов нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 88-98 Административного регламента.

80. Результатом исполнения административной процедуры является:

1) составление акта о проведении внеплановой выездной проверки;

2) при наличии в акте внеплановой выездной проверки фактов нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов:

вручение руководителю, уполномоченному должностному лицу предписания об устранении нарушений;

составление протокола об административном правонарушении и направлении в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении.

Проведение внеплановой документарной проверки

81. Юридическим фактом для проведения внеплановой документарной проверки является приказ о проведении внеплановой документарной проверки, изданный в соответствии с пунктом 71 Административного регламента.

82. В приказе о проведении внеплановой документарной проверки указываются сведения, предусмотренные пунктом 39 Административного регламента.

82.1. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, запрашивают документы, указанные в пункте 39.1 Административного регламента.

(пункт введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.12.2016 № 354)

83. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, изучают сведения, содержащиеся в документах, связанные с целями, задачами и предметом проверки, и в зависимости от оснований проверяют:

исполнение организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных правовыми актами Свердловской области;

факты, изложенные в поступивших в Департамент обращениях и заявлениях граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о нарушении прав граждан (необоснованном отказе в приёме инвалида на работу в пределах установленной квоты).

(п. 83 в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 06.04.2015 № 91)

84. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, после рассмотрения материалов, указанных в пункте 83 Административного регламента, совершают последовательность действий, предусмотренных пунктами 61-68 Административного регламента.

85. При наличии в акте внеплановой документарной проверки фактов нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 88-98 Административного регламента.

86. Результатом исполнения административной процедуры является:

1) составление акта внеплановой документарной проверки;

2) при наличии в акте внеплановой документарной проверки фактов нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов:

вручение руководителю, уполномоченному должностному лицу предписания об устранении нарушений;

составление протокола об административном правонарушении и направлении в установленном порядке в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении.

Принятие мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов

87. Юридическим фактом, являющимся основанием для принятия мер по результатам проведения плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок, является акт плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки, содержащий факты нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

88. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, в случае выявления в результате проверки нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов составляет и подписывает предписание об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов (далее - предписание) в 2 экземплярах по форме согласно приложению № 4 к Административному регламенту, в котором содержится перечень требований об устранении нарушений, отмеченных в акте проверки, и сроки его исполнения.

Один экземпляр предписания должностное лицо, ответственное за проведение проверки, вручает руководителю, уполномоченному должностному лицу одновременно с актом проверки, второй экземпляр предписания приобщается к материалам проверки.

89. В случае выявления в результате проверки административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.42, частью 1 статьи 19.5 КоАП, статьей 19.7 КоАП, статьей 4-1 Закона Свердловской области «Об административных правонарушениях на территории Свердловской области» должностное лицо, уполномоченное составлять протоколы об административном правонарушении, возбуждает дело об административном правонарушении, составляет проект протокола об административном правонарушении.

В проекте протокола об административном правонарушении указываются дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о законном представителе организации, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, время, место совершения и событие административного правонарушения, статья Кодекса Российской Федерации об административном правонарушении, предусматривающая административную ответственность за данное административное правонарушение, объяснение руководителя, уполномоченного должностного лица, в отношении которого возбуждено дело, иные сведения, необходимые для разрешения дела.

90. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, извещает руководителя, уполномоченное должностное лицо, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении.

Руководителю, уполномоченному должностному лицу разъясняются его права и обязанности, предусмотренные Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, о чем делается запись в протоколе.

91. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, предоставляет руководителю, уполномоченному должностному лицу возможность ознакомиться с протоколом об административном правонарушении.

92. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, представляет протокол об административном правонарушении на подпись руководителю, уполномоченному должностному лицу, в отношении которого возбуждается дело об административном правонарушении.

93. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, при отказе руководителя, уполномоченного должностного лица от подписания протокола об административном правонарушении вносит соответствующую запись в протокол об административном правонарушении.

94. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, направляет (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) руководителю, уполномоченному должностному лицу копию протокола об административном правонарушении в течение 3 дней в случае его неявки.

95. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, направляет заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении протокол об административном правонарушении в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении.

96. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, в случае поступления объяснений или замечаний по содержанию протокола об административном правонарушении от руководителя, уполномоченного должностного лица, в отношении которого возбуждается дело об административном правонарушении, направляет их в установленном порядке в суд общей юрисдикции, в производстве которого находится дело об административном правонарушении.

97. Должностное лицо, уполномоченное на проведение проверки, приобщает копию протокола об административном правонарушении к материалам проверки.

98. Должностное лицо, уполномоченное на проведение проверки, в случае неисполнения в двухмесячный срок организацией предписания, выданного по результатам внеплановой проверки, в течение 5 рабочих дней после истечения срока исполнения предписания возбуждает дело об административном правонарушении и составляет проект протокола об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и осуществляет действия, предусмотренные пунктами 88-97 Административного регламента.

99. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, осуществляет контроль поступления в Департамент от руководителя организации информации:

1) об устранении выявленных в ходе проверок нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

2) исполнения предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

3) исполнении определенного судом общей юрисдикции решения.

100. Результатом исполнения административной процедуры является составление протокола об административном правонарушении и направлении его в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении.

Особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме

101. Департамент направляет ежегодный план и заявление о согласовании проведения внеплановой выездной проверки в органы прокуратуры, в том числе в форме электронного документа.

102. Департамент вправе направлять по электронной почте руководителю организации:

уведомление о проведении проверки;

запрос (требование) о предоставлении организацией дополнительных материалов и документов, необходимых для проведения плановой документарной проверки, в случае выявления ошибок и/или противоречий в представленных ранее документах;

извещение о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении;

копию протокола об административном правонарушении.

102.1. Департамент получает сведения из Единого государственного реестра юридических лиц в рамках межведомственного электронного взаимодействия посредством действующего электронного сервиса Федеральной налоговой службы России.

(пункт введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.12.2016 № 354)

Раздел 4. Порядок и формы контроля за исполнением государственной функции

103. Контроль за исполнением государственной функции осуществляется в форме текущего контроля за соблюдением и исполнением настоящего Административного регламента, полноты и качества исполнения государственной функции.

104. Текущий контроль за исполнением государственной функции осуществляется директором Департамента (в его отсутствие - лицом, исполняющим обязанности директора Департамента), а также иными уполномоченными работниками Департамента путем проведения проверок соблюдения и исполнения должностными лицами, уполномоченными на проведение проверки, настоящего Административного регламента.

105. Перечень работников Департамента, уполномоченных осуществлять текущий контроль, устанавливается приказом Департамента.

Полномочия работников Департамента на осуществление текущего контроля определяются в положениях о структурных подразделениях, должностных регламентах работников.

106. Порядок и периодичность осуществления контроля в виде плановых и внеплановых проверок определяется директором Департамента в установленном порядке.

При выявлении в ходе текущего контроля нарушений положений Административного регламента, требований законодательства Российской Федерации или прав заявителей должностное лицо, уполномоченное на его проведение, принимает меры по устранению таких нарушений и направляет директору Департамента или его заместителю, ответственному за исполнение государственной функции, предложения о применении или неприменении мер дисциплинарной ответственности к лицам, допустившим соответствующие нарушения.

108. Для осуществления контроля за исполнением государственной функции граждане, их объединения и организации имеют право направлять в Департамент индивидуальные и коллективные обращения с предложениями, рекомендациями по совершенствованию исполнения государственной функции, а также заявления и жалобы с сообщением о нарушении ответственными должностными лицами, исполняющими государственную функцию, положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов.

Раздел 5. Раздел 5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) Департамента, а также его должностных лиц

(раздел 5 в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 06.04.2015 № 91)

109. Информирование заявителя о порядке подачи и рассмотрения жалобы осуществляется в соответствии с пунктами 17 - 23 Административного регламента.

110. Действия (бездействие) должностных лиц Департамента и их решения, принятые при исполнении государственной функции, могут быть обжалованы заинтересованным лицом (далее - заявитель) в досудебном (внесудебном) порядке путем обращения в письменной форме или в форме электронного документа, а также в устной форме (при личном приеме) в Департамент.

(п. 110 в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 03.07.2015 № 174)

111. Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

Департамент оставляет жалобу без ответа в следующих случаях:

(абз. в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 03.07.2015 № 174)

1) наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи (при этом заявителю сообщается о недопустимости злоупотребления правом);

(пп. 1 в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 03.07.2015 № 174)

2) отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе (в случае, если текст жалобы не поддаётся прочтению, заявитель информируется об этом в течение семи дней со дня регистрации жалобы, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению).

(пп. 2 в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 03.07.2015 № 174)

112. Департамент отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

1) наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

2) подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

3) наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями законодательства в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы;

4) если по результатам рассмотрения жалобы решения и действия (бездействие) должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, принятые (осуществлённые) при исполнении государственной функции, признаны правомерными.

(пп. 4 введен приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 28.04.2017 № 127)

113. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является направление заявителем жалобы на действия (бездействие) должностных лиц Департамента, исполняющих государственную функцию.

Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока исполнения государственной функции;

2) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Свердловской области;

3) отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Свердловской области для исполнения государственной функции, у заявителя;

4) затребование с заявителя при исполнении государственной функции платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Свердловской области;

5) отказ работника, уполномоченного на проведение проверки, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате исполнения государственной функции документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

114. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Заявитель, подавший жалобу, несет ответственность в соответствии с законодательством за достоверность сведений, содержащихся в представленной жалобе.

115. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме в Департамент.

Жалобы на решения, принятые директором Департамента, направляются в Правительство Свердловской области на имя; Заместителя Губернатора Свердловской области, курирующего вопросы охраны труда и занятости.

(часть вторая в редакции приказов Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 03.07.2015 № 174, от 28.04.2017 № 127)

В случае, если в компетенцию Департамента не входит принятие решения по жалобе, жалоба в течение 1 рабочего дня со дня ее регистрации направляется в уполномоченный на ее рассмотрение орган.

Департамент в письменной форме Информирует заявителя о перенаправлении жалобы в установленном законодательством порядке.

116. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае, если жалоба подается через представителя заявителя, представляется оформленная и заверенная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в настоящем пункте, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.

Прием жалоб в письменной форме осуществляется в часы работы Департамента по адресу, указанному в пункте 20 Административного регламента.

117. Жалоба должна содержать:

1) наименование органа, должностного лица Департамента, исполняющего государственную функцию, решения и действия (бездействие) которого обжалуются;

2) наименование, сведения о месте нахождения заявителя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях . ;и действиях (бездействии) Департамента, должностного лица Департамента, исполняющего государственную функцию;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Департамента, должностного лица Департамента, исполняющего государственную функцию. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводит заявителя, либо их копии. В этом случае заявителем приводится перечень прилагаемых документов.

Жалоба заявителя либо его представителя регистрируется не позднее следующего рабочего дня со дня поступления в Департамент в журнале учета жалоб.

Ведение журнала учета жалоб осуществляется по форме и в порядке, установленным правовым актом Департамента.

118. Жалоба, поступившая в Департамент, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение тридцати дней со дня ее регистрации.

В исключительных случаях, срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней по решению директора Департамента. О продлении срока рассмотрения жалобы заявитель уведомляется письменно с указанием срока продления и его причины.

119. По результатам рассмотрения жалобы должностными лицами, уполномоченными на ее рассмотрение, принимается одно из следующих решений:

1) удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате исполнения государственной функции документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Свердловской области, а также в иных формах;

2) отказать в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы должностное лицо Департамента, исполняющее государственную функцию, принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата исполнения государственной функции, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения.

120. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 119 Административного регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

1) наименование органа, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) его должностного лица, принявшего решение по жалобе;

2) номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;

3) фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;

4) основания для принятия решения по жалобе;

5) принятое по жалобе решение;

6) в случае, если жалоба признана обоснованной - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата исполнения государственной функции;

7) сведения о порядке обжалования принятого решения.

121. Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Департамента, а в случае направления ответа заявителю в электронной форме электронной подписью уполномоченного на рассмотрение: жалобы должностного лица Департамента, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

122. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

123. Если заявитель не удовлетворен решением, принятым Департаментом, решение и действие (бездействие) должностных лиц Департамента, участвующих в исполнении государственной функции, могут быть обжалованы в судебном порядке.

Приложение №1

к Административному регламенту

Департамента по труду и

занятости населения

Свердловской области

исполнения государственной функции

надзора и контроля за приемом на работу

инвалидов в пределах установленной

квоты с правом проведения проверок,

выдачи обязательных для исполнения

предписаний и составления протоколов

Блок-схема исполнения государственной функции по осуществлению контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов

(в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 08.02.2018 № 51)

(Блок-схема представлена на бумажном носителе)

Приложение №2

к Административному регламенту

Департамента по труду и

занятости населения

Свердловской области исполнения

государственной функции надзора и

контроля за приемом на работу инвалидов

в пределах установленной квоты с

правом проведения проверок, выдачи

обязательных для исполнения предписаний

и составления протоколов

« »20 г.

(место составления) (дата составления)

(время составления)

Акт проверки Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области

(юридического лица) №             

«              »              20              г. по адресу             

(место проведения проверки)

на основании:

(вид документа с указанием реквизитов (номер, дата), фамилии, имени, отчества, должность руководителя, заместителя руководителя Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, издавшего

приказ о проведении проверки)

была проведена              проверка в отношении:

(плановая/внеплановая, документарная/выездная)

(наименование юридического лица)

Продолжительность проверки:

(рабочих дней/часов)

Акт составлен:

(наименование органа государственного контроля)

С копией распоряжения/приказа о проведении проверки ознакомлен (ы): (заполняется при проведении выездной проверки)

(фамилии, инициалы, подпись, дата, время)

Дата и номер решения прокурора (его заместителя) о согласовании проведения проверки:

(заполняется в случае необходимости согласования проверки с органами прокуратуры)

Лицо (а), проводившее проверку.

(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность должностного лица (должностных лиц), проводившего (их) проверку; в случае привлечения к участию в проверке экспертов, экспертных организаций указываются фамилии, имена, отчества (последнее - при наличии), должности экспертов и/или наименования экспертных организаций с указанием реквизитов свидетельства об аккредитации и наименование органа по аккредитации, выдавшего свидетельство)

При проведении проверки присутствовали:             

(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность руководителя, иного должностного лица (должностных лиц) или уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя саморегулируемой организации (в случае проведения проверки члена саморегулируемой организации), присутствовавших при проведении мероприятий по проверке)

В ходе проведения проверки:

выявлены нарушения обязательных требований (с указанием положений нормативных правовых актов):             

(с указанием характера нарушений; лиц, допустивших нарушения)

выявлены факты невыполнения предписаний органов государственного контроля (с указанием реквизитов выданных предписаний):             

нарушений не выявлено

Запись в Журнал учета проверок юридического лица, проводимых органами государственного контроля внесена (заполняется при проведении выездной проверки):

(подпись уполномоченного представителя юридического лица)

Журнал учета проверок юридического лица, проводимых органами государственного контроля отсутствует (заполняется при проведении выездной проверки):

(подпись проверяющего)              (подпись уполномоченного представителя

юридического лица)

Прилагаемые к акту документы:

Подписи лиц, проводивших проверку:

С актом проверки ознакомлен(а), копию акта со всеми приложениями получил(а):             

(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность руководителя, уполномоченного должностного лица)

«              »              20              г.

(подпись)

Пометка об отказе ознакомления с актом проверки:             

(подпись уполномоченного должностного лица (лиц), проводившего (ших) проверку)

Приложение № 3

к Административному регламенту

Департамента по труду и

занятости населения

Свердловской области

Исполнения государственной функции

надзора и контроля за приемом на работу

инвалидов в пределах установленной квоты

с правом проведения проверок, выдачи

обязательных для исполнения предписаний

и составления протоколов

редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 28.04.2017 № 127)

Приложение № 4

к Административному регламенту

Департамента по труду и

занятости населения

Свердловской области

Исполнения государственной функции

надзора и контроля за приемом на работу

инвалидов в пределах установленной квоты

с правом проведения проверок, выдачи

обязательных для исполнения предписаний

и составления протоколов

Предписание №             

об устранении нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов

«              »___              20              г.

(место предъявления предписания)

(наименование организации)

В период с «              »              20              г. по «              » 20              г.

должностными лицами Департамента по труду и занятости населения Свердловской области проведена плановая (внеплановая) проверка соблюдения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

На основании акта проверки от « »              20              г. №              

предписываю устранить выявленные нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов и выполнить следующие требования:

№ п/п

Перечень требований об устранении нарушений, отмеченных в акте проверки

Об исполнении настоящего предписания сообщить в письменной форме и представить копии документов, подтверждающих исполнение настоящего предписания, в Департамент по труду и занятости Свердловской области до

« » 20 г.

(должность должностного лица)

(подпись)

(инициалы, фамилия проводившего проверку)