Основная информация
| Дата опубликования: | 24 октября 2018г. |
| Номер документа: | RU55000201801185 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Главное управление контрактной системы Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 октября 2018 года № 18
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 ИЮНЯ 2016 ГОДА № 13
Внести в приказ Главного управления контрактной системы Омской области от 29 июня 2016 года № 13 "О конкурсной и аттестационной комиссиях Главного управления контрактной системы Омской области" следующие изменения:
1) подпункт 9 пункта 7 приложения № 1 "Положение о работе конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области" изложить в следующей редакции:
"9) в течение 7 дней со дня завершения конкурса обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальном сайте Главного управления и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет";";
2) пункт 11 приложения № 2 "Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области" изложить в следующей редакции:
"11. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов по 5-балльной системе в следующем порядке:
- при наличии правильных ответов от 1 до 10 включительно - 0 баллов;
- при наличии правильных ответов от 11 до 16 включительно - 1 балл;
- при наличии правильных ответов от 17 до 22 включительно - 2 балла;
- при наличии правильных ответов от 23 до 28 включительно - 3 балла;
- при наличии правильных ответов от 29 до 34 включительно - 4 балла;
- при наличии правильных ответов от 35 до 40 включительно - 5 баллов.".
Начальник Главного
управления контрактной
системы Омской области Н.В.Дохват
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 октября 2018 года № 18
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 ИЮНЯ 2016 ГОДА № 13
Внести в приказ Главного управления контрактной системы Омской области от 29 июня 2016 года № 13 "О конкурсной и аттестационной комиссиях Главного управления контрактной системы Омской области" следующие изменения:
1) подпункт 9 пункта 7 приложения № 1 "Положение о работе конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области" изложить в следующей редакции:
"9) в течение 7 дней со дня завершения конкурса обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальном сайте Главного управления и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет";";
2) пункт 11 приложения № 2 "Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области" изложить в следующей редакции:
"11. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов по 5-балльной системе в следующем порядке:
- при наличии правильных ответов от 1 до 10 включительно - 0 баллов;
- при наличии правильных ответов от 11 до 16 включительно - 1 балл;
- при наличии правильных ответов от 17 до 22 включительно - 2 балла;
- при наличии правильных ответов от 23 до 28 включительно - 3 балла;
- при наличии правильных ответов от 29 до 34 включительно - 4 балла;
- при наличии правильных ответов от 35 до 40 включительно - 5 баллов.".
Начальник Главного
управления контрактной
системы Омской области Н.В.Дохват
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 07.11.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
