О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 24 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА № 13-А



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(Утратил силу приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 15.01.2019 № 6-А)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ

П Р И К А З

ОТ «24» ОКТЯБРЯ 2019 ГОДА                                        № 356-А

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 24 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА № 13-А

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Карелия от 25 января 2010 года № 1365-ЗРК «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия», постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений» и на основании распоряжения Главы Республики Карелия от 26 сентября 2019 года № 535-р приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр организации закупок  Республики Карелия и мониторинга в сфере экономики», подведомственного Министерству экономического развития и промышленности Республики Карелия, утвержденное приказом Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 24 января 2019 года № 13-А (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 24 января 2019 года, № 1001201901240005), следующие изменения:

1.1. пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9.              Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.»;

1.2. пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

N п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень

Перечень должностей, отнесенных к ПКГ

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": 1 квалификационный уровень

Секретарь руководителя

10888,00

2.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": 2 квалификационный уровень

Главный аналитик

12077,00

3.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1 квалификационный уровень

Аналитик

11015,00

»;

1.3. пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ:

N п/п

Наименование должности

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1.

Главный специалист по закупкам

12774,00

2.

Специалист по правовой и кадровой работе

11827,00

3.

Ведущий специалист по закупкам

12077,00

»;

1.4. пункт 32 изложить в следующей редакции:

«32. В стаж работы, дающий право на установление работникам учреждения надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, а также время работы в учреждении.

Для рассмотрения вопросов о возможности зачета отдельных периодов работы в стаж работы, дающий право на установление работникам учреждения надбавки за выслугу лет, создается комиссия учреждения по вопросам исчисления стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет (далее - комиссия).

Решения комиссии оформляются протоколами, которые являются основанием для издания локальных правовых актов учреждения об установлении работникам учреждения размера надбавки за выслугу лет.»;

2. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.

3. Директору государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр организации закупок  Республики Карелия и мониторинга в сфере экономики» обеспечить приведение локальных нормативных правовых актов учреждения, регулирующих вопросы оплаты труда в учреждении, в соответствие с настоящим приказом.

4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Министр

                                                                                                                П. В. Буренков