Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия)



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

УТРАТИЛ СИЛУ – приказ Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) от 06.03.2019 №01-10/293

РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

ОТ 24.11.2017 №01-09/2409

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия)

(в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) от 11.12.2017 №01-09/2557)

В соответствии с Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 2 декабря 2016 года №1545 "О внесении изменений в отдельные Указы Президента Республики Саха (Якутия)", во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 2 октября 2017 года №320 "О мерах по реализации в 2017 - 2018 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года №1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы" приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия), согласно приложению к настоящему приказу (далее - Положение).

2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия):

2.1. Внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об оплате труда работников учреждения.

2.2. Обеспечить начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия).

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Саха (Якутия) внести соответствующие изменения в нормативные правовые акты по оплате труда работников муниципальных учреждений образования.

4. Признать утратившими силу:

4.1. Приказ Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 29 октября 2012 года № 01-16/4920 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия)";

4.2. Приказ Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 27 декабря 2012 года № 01-16/5873 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия)";

4.3. Приказ Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 18 января 2013 года № 01-16/83 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия)";

4.4. Приказ Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 10 сентября 2013 года № 01-16/2491 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия)";

4.5. Приказ Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 29 ноября 2013 года № 01-16/3382 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия)";

4.6. Приказ Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 1 октября 2014 года № 01-16/4126 "О внесении изменений в приказ Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 29 октября 2012 года № 01-16/4920 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия)";

4.7. Приказ Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 25 декабря 2015 года № 01-16/6705 "Об изменениях в оплате труда работников государственных организаций, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия)";

4.8. Приказ Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) от 7 декабря 2012 года № 01-07/630 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия)";

4.9. Приказ Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) от 9 октября 2013 года № 01-07/596 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия), утвержденного приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) от 7 декабря 2012 года № 01-07/630";

4.10. Приказ Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) от 28 апреля 2014 года № 01-07/173 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия), утвержденного приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) от 7 декабря 2012 года № 01-07/630 (в редакции от 09.10.2013 № 01-07/596)";

4.11. Приказ Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) от 10 ноября 2014 года № 01-07/442 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия), утвержденное приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) от 7 декабря 2012 года № 01-07/630 (в редакции от 09.10.2013 № 01-07/596, от 28.04.2014 № 01-07/173)";

4.12. Приказ Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) от 14 декабря 2015 года № 01-07/560 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия), утвержденное приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) от 7 декабря 2012 года № 01-07/630 (в редакции от 09.10.2013 № 01-07/596, от 28.04.2014 № 01-07/173, от 10.11.2014 № 01-07/442)".

5. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 года.

5.1. Действие пунктов 3.1.3, 3.10.1 Положения утрачивает силу с 1 октября 2017 года.

5.2. Действие пунктов 2.17, 3.1.4, 3.10.2, 3.10.3 Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 года.

6. Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

В.А.ЕГОРОВ

Приложение

к приказу

Министерства образования и науки

Республики Саха (Якутия)

от 24 ноября 2017 г. № 01-09/2409

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия), (далее Положение) разработано в соответствии с нормативными правовыми актами:

- Федеральным законом от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений";

- Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 236-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "О техническом регулировании";

- Федеральным законом от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации";

- Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 года № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций";

- Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года № 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы";

- Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений".

- Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования";

- от 5 мая 2008 года № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

- от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

- Приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

- от 30 сентября 2008 года № 522-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";

- от 6 октября 2008 года № 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих";

- от 14 октября 2008 года № 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)".

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия), а также с учетом средств, поступающих от приносящей доход деятельности и мероприятий по оптимизации неэффективных расходов:

- предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений;

- предоставленных государственным бюджетным и автономным учреждениям в виде субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) для педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- повышающие коэффициенты к окладам;

- виды, критерии установления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

- виды, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. В малокомплектных общеобразовательных учреждениях, а также в общеобразовательных учреждениях до 110 учащихся рекомендуется применять отраслевую систему оплаты труда.

1.7. Государственные учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственные Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия), руководствуются Положением об оплате труда работников согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

1.9. Фонд оплаты труда в государственных учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание и тарификационный список утверждаются руководителем учреждения в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда и включают в себя все должности работников данного учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс, по модельной методике

Настоящий порядок распространяется на педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за исключением педагогических работников общеобразовательных учреждений, осуществляющих индивидуальное обучение учащихся на дому по медицинским показаниям.

2.1. При распределении фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях отдельно выделяется:

- фонд оплаты труда учителей, ведущих занятия с учащимися на дому;

- фонд оплаты труда работников интернатов при школе;

- фонд оплаты труда работников, обслуживающих бассейны;

- фонд оплаты труда работников, обслуживающих собственные котельные.

2.2. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости <1>.

--------------------------------

<1> Аудиторная занятость педагогических работников включает проведение уроков и подготовку к ним. Неаудиторная занятость педагогических работников включает следующие виды работы с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями: проведение консультаций и дополнительных занятий с учащимися, техника безопасности, обеспечение охраны жизни и здоровья учащихся в период образовательного процесса.

За счет средств общей части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, производится выплата за приоритетность предмета, за квалификационную категорию педагога, деление классов на группы.

Стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) рассчитывается каждым образовательным учреждением самостоятельно в пределах объема средств, рассчитанного по нормативу.

2.3. За счет средств специальной части оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, производится выплата:

- доплат компенсационного характера за работу с неблагоприятными условиями труда;

- компенсационных выплат за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников;

- надбавок за педагогический стаж работы;

- доплат за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук, почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия;

- за работу в учреждениях, являющихся экспериментальными площадками федерального и республиканского значения;

- за работу в сельской и (или) арктической местности;

- за работу в классах с углубленным изучением отдельных предметов по профилю углубления;

- повышающего коэффициента молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования, осуществляющим учебный процесс;

- персонального повышающего коэффициента;

- повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению).

2.4. Заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, состоит из оклада, доплат, надбавок, премии по результатам работы.

2.5. Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

О - оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;

О1 - оклад педагога на часы;

q - сумма повышающих коэффициентов.

О1 = Сm№ x У x Кгр x П x 4,34

СТП - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Кгр - коэффициент деления на группы;

П - количество часов по предмету фактически в неделю в каждом классе;

4,34 - количество недель в месяце.

Ккв - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

Кприор - повышающий коэффициент за приоритетность предмета.

2.6. Сумма доплат рассчитывается по следующей формуле:

Д - сумма доплат;

О - оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;

- повышающие коэффициенты;

- доплаты, установленные в абсолютной сумме.

2.7. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

Зб = (О + Д) x РР

Зб - базовая заработная плата педагога;

О - оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;

Д - сумма доплат;

РР - выплаты по районному регулированию.

2.8. Расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется по следующей формуле:

СТП - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

ФОТо - общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс;

Кср. каm. - коэффициент средней квалификационной категории по учреждению, который рассчитывается как частное от деления суммы коэффициентов за квалификационную категорию учителей по учреждению на фактическое количество учителей".

а1 - количество учащихся в первых классах и т.д.;

- количество часов за год по учебному плану в первых классах и т.д.;

245 - количество дней в учебном году;

365 - количество дней в календарном году.

Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные санитарными правилами и нормами.

В норму рабочего времени педагогических работников, применяемую образовательным учреждением при исчислении заработной платы, соответственно и в стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) входит аудиторная и отдельные виды неаудиторной занятости.

Стоимость одного ученико-часа рассчитывается 1 раз в год по состоянию на 1 сентября текущего года.

2.9. Общеобразовательное учреждение самостоятельно определяет необходимость приоритетности предмета в зависимости от специфики образовательной программы и учебного плана.

Повышающий коэффициент за приоритетность предмета устанавливается в следующих размерах: 1-я группа - 1,15; 2-я группа - 1,10; 3-я группа - 1,00.

При этом количество предметов, отнесенных к 1 группе, не может превышать 25 процентов общего количества предметов, отнесенных ко 2 группе - не более 10 процентов. При отнесении предметов к группам по приоритетности и определении общего количества предметов преподавание в каждом из I - IV классов считается как отдельный предмет.

2.10. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, образовательных учреждений общего образования <*> устанавливается в следующих размерах:

1,70 - высшая квалификационная категория;

1,40 - первая квалификационная категория;

1,15 - вторая квалификационная категория;

1,15 - соответствие занимаемой должности.

2.11. Коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении по отдельным предметам (технология, физическая культура, информатика, иностранный язык, якутский язык в школах с русским языком обучения, русский язык в школах с якутским языком обучения), устанавливается в следующих размерах:

1,0 - если класс не делится на группы;

2,0 - при количестве учащихся в группах до 7 человек в сельских населенных пунктах и до 13 человек - в городах;

1,78 - при количестве учащихся в группах 8 человек в сельских населенных пунктах и 14 человек - в городах;

1,67 - при количестве учащихся 15 человек - в городах;

1,56 - при количестве учащихся в группах 9 в сельских населенных пунктах и 16 - в городах;

1,5 - при количестве учащихся в группах от 10 и выше в сельских населенных пунктах и от 17 и выше - в городах.

2.12. Компенсационные выплаты за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников:

Наименование доплаты

Руб. в месяц

за классное руководство:

в классах с количеством учащихся менее половины установленной нормы оплата производится в размере 50%

750

за заведование учебными кабинетами

500

за заведование учебными мастерскими

550

при наличии комбинированных мастерских

800

за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию за 1 секцию (2 часа в неделю)

550

за заведование пришкольным участком

550

за заведование методическими объединениями

450

Повышающий коэффициент за проверку письменных работ:

- по русскому языку и литературе, родному языку и литературе, математике, учителям начальных классов - 0,15;

- по химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, географии, информатике, истории, обществоведению - 0,10.

Повышающий коэффициент учителям русского языка и литературы в классах с нерусским языком обучения - 0,15.

Повышающий коэффициент учителям якутского языка и литературы в классах с русским языком обучения - 0,15.

Повышающий коэффициент учителям, преподающим языки коренных малочисленных народов Севера (эвенский, эвенкийский, чукотский, долганский, юкагирский) - 0,15.

2.13. Педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и (или) арктических улусах (районах):

В государственных учреждениях, подведомственных Министерству образования и науки РС(Я) - в размерах согласно Закону РС(Я) "Об учителе" от 14.06.1995 З № 67-I.

В муниципальных учреждениях образования повышающие коэффициенты рекомендуется устанавливать согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года № 563-ОД в следующих размерах:

- за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности - 0,15;

- за работу в учреждениях, расположенных в арктических улусах (районах) - 0,05.

2.14. Повышающий коэффициент за педагогический стаж педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, образовательных учреждений общего образования <*> устанавливается в следующих размерах:

Педагогический стаж

Размер повышающего коэффициента

От 0 до 5 лет

0,10

От 5 до 10 лет

0,15

От 10 до 15 лет

0,20

Свыше 15 лет

0,25

2.15. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия устанавливаются в следующих размерах:

Наименование выплаты

руб. в месяц

За профессиональные знаки отличия Российской Федерации и Республики Саха (Якутия)

320

За почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия)

690

Отраслевой (ведомственный) знак отличия

320

За ученую степень:

кандидата наук

520

доктора наук

1 200

При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия выплата применяется по одному (максимальному) основанию.

Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, выплаты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, знака отличия.

2.16. Повышающий коэффициент молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования <*>, осуществляющим учебный процесс, имеющим педагогический стаж от 0 до 3 лет, устанавливается в размере до 0,15.

Выплата повышающего коэффициента молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования <*>, осуществляющим учебный процесс, прекращается с момента: прохождения ими обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности либо при достижении педагогического стажа 3 года.

2.17. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) педагогическим работникам устанавливается в размере до 0,15.

2.18. Педагогическому работнику, осуществляющему учебный процесс, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0 к окладу.

2.19. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

2.20. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.21. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

2.22. Рекомендуемая схема распределения фонда оплаты труда педагогических работников по модельной методике указана в приложении № 2 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала на основе профессионально-квалификационных групп

3.1. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ

"Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"

3 192

Должности, отнесенные к ПКГ

"Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"

3 725

Должности, отнесенные к ПКГ

"Педагогические работники"

4 402

Должности, отнесенные к ПКГ

"Руководители структурных подразделений"

5 585

(таблица в ред. приказа Минобрнауки РС(Я) от 11.12.2017 № 01-09/2557)

3.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены

а) повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;

- повышающий коэффициент за работу в сельской местности и (или) арктических улусах (районах);

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- повышающий коэффициент за педагогический стаж;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);

- повышающий коэффициент молодым специалистам - педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования детей, учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи.

б) надбавка за стаж работы педагогическим работникам.

3.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

3.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

3.5. Повышающие коэффициенты к окладу по квалификационному уровню устанавливается педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

3.6. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационный уровень устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационные уровни

Размер повышающего коэффициента

ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"

-

ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,05

2 квалификационный уровень <*>

0,06

ПКГ "Педагогические работники"

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

ПКГ "Руководители структурных подразделений"

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

--------------------------------

<*> в учреждениях среднего профессионального образования

3.7. Педагогическим работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки РС(Я), повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, почетного звания, профессиональных знаков отличия, за работу в сельской местности и (или) арктических улусах (районах) в соответствии с Законом РС(Я) "Об учителе" от 14.06.1995 З № 67-I повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

1.

За наличие ученой степени:

1.1.

кандидата наук

0,15

1.2.

доктора наук

0,30

2.

Почетное звание

0,20

3.

Профессиональные знаки отличия

0,10

4.

Отраслевой (ведомственный) знак отличия

0,10

5.

За работу в сельской местности

0,25

6.

За работу в арктических улусах (районах)

0,25

7.

За квалификационную категорию:

7.1.

Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования <*>, учреждений дополнительного образования детей, учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи

соответствие занимаемой должности

0,20

вторая квалификационная категория

0,20

первая квалификационная категория

0,45

высшая квалификационная категория

0,75

7.2.

Педагогическим работникам (за исключением работников, указанных по п. 7.1)

соответствие занимаемой должности

0,10

вторая квалификационная категория

0,10

первая квалификационная категория

0,20

высшая квалификационная категория

0,30

В учреждениях среднего профессионального образования <*> повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и (или) арктических улусах (районах) устанавливаются в следующих размерах:

За работу в сельской местности

0,15

За работу в арктических улусах (районах)

0,05

--------------------------------

<*> за исключением ГАПОУ РС(Я) "Намский педагогический колледж им. И.Е. Винокурова".

В муниципальных учреждениях образования повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и (или) арктических улусах (районах) рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

За работу в сельской местности

0,15

За работу в арктических улусах (районах)

0,05

3.8. Повышающий коэффициент за педагогический стаж устанавливается педагогическим работникам в следующих размерах:

3.8.1. В учреждениях среднего профессионального образования:

Педагогический стаж

Размер повышающего коэффициента

от 0 лет до 5 лет

до 0,10

от 5 лет до 10 лет

до 0,20

свыше 10 лет

до 0,30

В педагогический стаж для назначения выплаты засчитываются все периоды педагогической деятельности в системе образования.".

(п. 3.8.1 в ред. приказа Минобрнауки РС(Я) от 11.12.2017 № 01-09/2557)

3.8.2. В учреждениях, за исключением указанных в п. 3.8.1:

Педагогический стаж

Размер

повышающего

коэффициента

От 0 до 5 лет

0,10

От 5 до 10 лет

0,15

От 10 до 15 лет

0,20

Свыше 15 лет

0,25

В педагогический стаж для назначения выплаты засчитываются все периоды педагогической деятельности в системе образования.

3.9. Повышающий коэффициент молодым специалистам - педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования <*>, учреждений дополнительного образования детей, учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, имеющим педагогический стаж от 0 до 3 лет, устанавливается в размере до 0,20.

--------------------------------

<*> в соответствии с перечнем типов образовательных учреждений общего образования, утвержденным приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 29.10.2012 № 01-16/4912 "О перечне типов образовательных учреждений общего образования".

Выплата повышающего коэффициента молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных учреждений прекращается с момента: прохождения ими обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности либо при достижении педагогического стажа 3 года.

3.10. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается педагогическим работникам в следующих размерах:

3.10.1. Реализующим образовательные программы дошкольного образования - до 0,80;

3.10.2. Реализующим образовательные программы дошкольного образования - до 0,90;

3.10.3. Реализующим образовательные программы общего образования - до 0,15;

3.10.4. В учреждениях дополнительного образования детей - до 0,75;

3.10.5. В учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи - до 0,25;

3.10.6. Преподавателям и мастерам производственного обучения среднего профессионального образования - до 0,40.

(в ред. приказа Минобрнауки РС(Я) от 11.12.2017 № 01-09/2557)

3.11. При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

3.12. Лицам, имеющим одновременно почетные звания, профессиональные знаки отличия и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

3.13. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, знака отличия.

3.14. Учебно-вспомогательному персоналу устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности, арктических улусах (районах), за выслугу лет в следующих размерах:

За работу в сельской местности

0,15

За работу в арктических улусах (районах)

0,05

За выслугу лет:

от 2 до 5 лет

до 0,10

от 5 до 10 лет

до 0,15

от 10 до 15 лет

до 0,20

свыше 15 лет

до 0,30

За выслугу лет в учреждениях среднего профессионального образования:

от 1 года до 5 лет

до 0,10

от 5 лет до 10 лет

до 0,20

свыше 10 лет

до 0,30

В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы в данной должности, независимо от организационно-правого статуса предыдущего места работы.

3.15. Размер окладов, повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню, повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, повышающих коэффициентов за стаж работы, повышающих коэффициентов за ученую степень, почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия для медицинских работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки РС(Я), устанавливается по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений здравоохранения.

Медицинским работникам, предоставляющим медицинские услуги, обеспечивающим предоставление медицинских услуг в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в медицинской помощи (в соответствии с Перечнем по приложению № 3 к настоящему Положению), устанавливается повышающий коэффициент по структурному подразделению в следующих размерах:

- медицинским работникам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование - до 1,50;

- среднему медицинскому персоналу - до 0,85.

3.16. Размер окладов, повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню, повышающих коэффициентов за квалификационную категорию (кроме повышающих коэффициентов за квалификационную категорию библиотекарям образовательных учреждений <*>), повышающих коэффициентов за выслугу лет, повышающих коэффициентов за ученую степень, почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия, установленные для работников учреждений культуры, применяется для аналогичных категорий работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки РС(Я).

Библиотекарям образовательных учреждений <*> повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

вторая категория - до 0,20

первая категория - до 0,35

ведущий - до 0,55

--------------------------------

<*> в соответствии с перечнем типов образовательных учреждений, указанным в приложении № 1 постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 декабря 2011 года № 658 "О мерах по поддержке библиотечных и медицинских работников образовательных учреждений".

3.17. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

3.18. Повышающий коэффициент по организации (структурному подразделению организации) работникам, за исключением педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования детей, преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений среднего профессионального образования, медицинских работников, предоставляющих медицинские услуги, обеспечивающих предоставление медицинских услуг в образовательных организациях в соответствии с Перечнем по приложению № 3 к настоящему Положению, устанавливается в размере до 0,1.

3.19. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

3.20. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3.21. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы

Размер

должностного оклада, руб.

Должности, отнесенные к ПКГ

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

2 658

Должности, отнесенные к ПКГ

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

3 060

Должности, отнесенные к ПКГ

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3 857

Должности, отнесенные к ПКГ

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

5 051

(таблица в ред. приказа Минобрнауки РС(Я) от 11.12.2017 № 01-09/2557)

4.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент за работу в сельской местности и (или) арктических улусах (районах);

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения).

4.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4.4. Повышающие коэффициенты к окладу по квалификационному уровню устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах к окладу:

Квалификационные уровни

Размер повышающего коэффициента

Должности, отнесенные к ПКГ

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

Должности, отнесенные к ПКГ

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Должности, отнесенные к ПКГ

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Должности, отнесенные к ПКГ

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4.5. Повышающие коэффициенты к окладу за работу в сельской местности, арктических улусах (районах) устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих в следующих размерах к окладу:

За работу в сельской местности

0,15

За работу в арктических улусах (районах)

0,05

4.6. Повышающие коэффициенты к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих, в следующих размерах:

За выслугу лет:

Размер

повышающего

коэффициента

от 2 до 5 лет

до 0,10

от 5 до 10 лет

до 0,15

от 10 до 15 лет

до 0,20

свыше 15 лет

до 0,30

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности служащих, образовательных учреждений среднего профессионального образования, государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) "Центр финансового сопровождения системы профессионального образования" устанавливается в следующих размерах:

За выслугу лет

Размер

повышающего

коэффициента

от 1 года до 5 лет

до 0,10

от 5 лет до 10 лет

до 0,20

свыше 10 лет

до 0,30

В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы по специальности, независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.

4.7. Повышающий коэффициент по организации (структурному подразделению организации) устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в размере до 0,1.

Повышающий коэффициент по организации (структурному подразделению организации) устанавливается в государственных организациях, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия), в следующих размерах к окладу:

1. Государственное казенное учреждение "Центр ресурсного обеспечения развития образования Республики Саха (Якутия)"

до 2,2

2. Государственное бюджетное учреждение "Центр мониторинга качества образования Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия)"

до 2,2

3. Государственное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия)"

до 2,2

4. Государственное казенное учреждение Республики Саха (Якутия) "Центр финансового сопровождения системы профессионального образования"

до 1,0

4.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

4.9. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

4.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4.11. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4.12. Повышающие коэффициенты к окладам за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия:

кандидата наук

0,15

доктора наук

0,30

почетное звание

0,20

знак отличия

0,10

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

При наличии у работника почетных званий и профессиональных знаков отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

Лицам, имеющим одновременно звания и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

5.1. Размеры окладов работников, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы

Размер должностного оклада, руб.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 394

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 658

(таблица в ред. приказа Минобрнауки РС(Я) от 11.12.2017 № 01-09/2557)

5.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах);

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за классность;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения).

5.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

5.4. Повышающие коэффициенты к окладу по квалификационному уровню устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах:

Квалификационные уровни

Размер

повышающего коэффициента

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,40

5.5. Повышающие коэффициенты к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам, занимающим профессии рабочих, в следующих размерах:

Выслуга лет

Размер

повышающего коэффициента

от 1 до 3 лет

до 0,05

от 3 до 5 лет

до 0,10

свыше 5 лет

до 0,15

В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.

(п. 5.5. в ред. приказа Минобрнауки РС(Я) от 11.12.2017 № 01-09/2557)

5.6. Повышающие коэффициенты к окладу за работу в сельской местности, арктических улусах (районах) устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности рабочих, в следующих размерах:

За работу в сельской местности

0,15

За работу в арктических улусах (районах)

0,05

5.7. Повышающие коэффициенты водителям автотранспорта за классность устанавливаются в следующих размерах:

- водителям 2-го класса - 0,10

- водителям 1-го класса - 0,25

5.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.

5.8.1. Повышающий коэффициент по организации (структурному подразделению организации) устанавливается работникам в размере до 0,1.

5.9. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

5.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.11. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

5.12. Повышающие коэффициенты к окладам за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия. Размеры повышающего коэффициента:

- за почетное звание - до 0,20;

- за отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 0,10.

При наличии у работника почетных званий и профессиональных знаков отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит:

- по отраслевой системе оплаты труда - из должностного оклада, выплат компенсационного характера, районного коэффициента, северных надбавок и премии;

- по модельной методике - из должностного оклада выплат за наличие ученой степени, почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия, выплат за работу в учреждениях, являющихся экспериментальными площадками, районного коэффициента, северных надбавок и премии.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет:

6.2.1. До 3-х размеров средней заработной платы с учетом отнесения должности руководителя к группе по оплате труда для учреждений среднего профессионального образования;

6.2.2. До 3-х размеров средней заработной платы для руководителя государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) "Центр финансового сопровождения системы профессионального образования";

6.2.3. До 2-х размеров средней заработной платы с учетом отнесения должности руководителя к группе по оплате труда в учреждениях, не указанных в п. 6.2.1, 6.2.2.

6.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

В прочих учреждениях перечень работников основного персонала утверждается Министерством образования и науки РС(Я) по представлению руководителя учреждения.

6.4. При расчете средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс (модельная методика), для определения оклада руководителя не учитываются выплаты за наличие ученой степени, почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия, выплаты за работу в учреждениях, являющихся экспериментальными площадками, районный коэффициент, северная надбавка, премии, материальная помощь работников.

6.5. При расчете средней заработной платы основного персонала по отраслевой системе оплаты труда для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент, северная надбавка, премии, материальная помощь работников.

6.6. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется:

- по модельной методике на основе тарификации по состоянию на начало учебного года;

- по отраслевой системе оплаты труда за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6.7. Кратность должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы оплаты труда:

Группа оплаты труда:

Размер коэффициента

В учреждениях, отнесенных к 1 группе оплаты труда

до 2,0

В учреждениях, отнесенных к 2 группе оплаты труда

до 1,75

В учреждениях, отнесенных к 3 группе оплаты труда

до 1,50

В учреждениях, отнесенных к 4 группе оплаты труда

до 1,25

В учреждениях среднего профессионального образования:

В учреждениях, отнесенных к 1 группе оплаты труда

до 3,0

В учреждениях, отнесенных к 2 группе оплаты труда

до 2,5

В учреждениях, отнесенных к 3 группе оплаты труда

до 2,0

При установлении группы по оплате труда руководителей среднего профессионального образования контингент обучающихся определяется ежегодно по списочному составу на начало учебного года.

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений приведены в приложении № 5 к настоящему Положению.

6.8. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

6.9. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет средств республиканского бюджета:

- в размере до 2 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений;

- в размере до 2 процентов средств субсидии, предусмотренных на оплату труда работников бюджетных, автономных учреждений;

- в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) "Центр финансового сопровождения системы профессионального образования".

6.10. Размеры премирования руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, порядок и критерии их выплат устанавливаются:

- для государственных учреждений - Министерством образования и науки Республики Саха (Якутия) в соответствии с Положением о премировании руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки РС(Я);

- для муниципальных учреждений образования - в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными Положением об оплате труда муниципальных учреждений образования, Положением о премировании руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений образования.

Конкретные показатели осуществления премиальных выплат руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются исходя из задач, стоящих перед учреждением.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за специфику работы, за работу не входящую в круг основных обязанностей работников, выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры компенсационных выплат работникам, оплата труда которых производится по отраслевой системе оплаты труда, указаны в приложении № 6 настоящего Положения.

7.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

7.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.5. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.6. За ненормированный рабочий день водителям производится выплата за ненормированность рабочего времени в размере до 0,25 от оклада за фактически отработанное время.

7.7. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

7.8. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата сверхурочной работы производится согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

7.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

8. Порядок и условия премирования работников учреждения

8.1. В целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника главным распорядителем бюджетных средств ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 30 процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований.

8.2. Объем премиального фонда формируется учреждением по категориям работников с учетом увеличения фонда премирования отдельным категориям работников согласно нормативным правовым актам.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

9.4. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий) выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Министерству

образования и науки РС(Я),

утвержденному приказом

Министерства образования и науки

Республики Саха (Якутия)

от 24 ноября 2017 г. № 01-09/2409

Положение

об оплате труда работников государственных

учреждений дополнительного профессионального образования,

подведомственных Министерству образования и науки

Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда государственных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия) (далее - Положение), разработано в соответствии с:

- Федеральным законом от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений";

- постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказом Министерства образования Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений";

- приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";

- приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих";

- приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года № 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)".

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладу;

- условия осуществления и размер выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений;

- размеры компенсационных выплат за специфику работы (приложение 6);

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период (месяц) норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия).

1.6. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия), выделяемых в виде субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда

профессорско-преподавательского состава

и учебно-вспомогательного персонала

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 № 217-н "Об утверждении профессиональных и квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы

Оклад (руб.)

Должности, отнесенные к

ПКГ "Административно-хозяйственный и учебно-вспомогательный персонал"

3 995

Должности, отнесенные к

ПКГ "Профессорско-преподавательский состав

и руководители структурных подразделений"

5 354

(таблица в ред. приказа Минобрнауки РС(Я) от 11.12.2017 № 01-09/2557)

2.3. К окладу по соответствующим ПКГ педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала могут быть установлены:

повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за ученую степень;

повышающий коэффициент за почетное звание, за профессиональный знак отличия, за отраслевой (ведомственный) знак отличия;

повышающий коэффициент по структурному подразделению;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент за выслугу лет.

2.4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

2.5. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.8 - 2.13 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

2.8. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Квалификационные уровни

Размер повышающего коэффициента

ПКГ "Административно-хозяйственный и учебно-вспомогательный персонал"

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,18

ПКГ "Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений"

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,1

3 квалификационный уровень

0,2

4 квалификационный уровень

0,4

5 квалификационный уровень

0,6

2.9. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам учреждения с целью стимулирования и поощрения их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

соответствие занимаемой должности

0,10

вторая квалификационная категория

0,10

первая квалификационная категория

0,20

высшая квалификационная категория

0,30

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогическим работникам устанавливается приказом руководителя учреждения с даты принятия аттестационной комиссией решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.

2.10. Повышающие коэффициенты к окладам за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия):

- ученая степень кандидата наук - 0,15;

- ученая степень доктора наук - 0,30;

- почетное звание - 0,20;

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени выплачивается согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года № 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)".

При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

2.11. Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта стажа работы и других факторов и может составить до 3.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению и его размерах принимается ректором (руководителем) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.12. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.13. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе образования.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

За выслугу лет

Размер повышающего коэффициента

от 0 года до 5 лет

до 0,10

от 5 лет до 10 лет

до 0,20

свыше 10 лет

до 0,30

2.14. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.15. С учетом условий труда учебно-вспомогательного персонала и профессорско-преподавательского состава учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

2.16. Профессорско-преподавательскому составу и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 Положения.

2.17. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе 2 Положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) № 537-Д от 6 октября 2008 г. "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (с учетом внесенных изменений и дополнений):

Профессиональные квалификационные группы

Оклад (руб.)

Должности, отнесенные к

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

2 658

Должности, отнесенные к

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

3 060

Должности, отнесенные к

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3 857

Должности, отнесенные к

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого

уровня"

5 051

(таблица в ред. приказа Минобрнауки РС(Я) от 11.12.2017 № 01-09/2557)

3.2. К окладу по соответствующим ПКГ работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

повышающий коэффициент за ученую степень;

повышающий коэффициент за почетное звание, за профессиональный знак отличия, за отраслевой (ведомственный) знак отличия;

повышающий коэффициент по структурному подразделению;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет.

3.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.4 - 3.7 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах к окладу:

Квалификационные уровни

Коэффициент

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

--

2 квалификационный уровень

0,06

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

--

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

3.5. Повышающие коэффициенты к окладам за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия):

- ученая степень кандидата наук - 0,15;

- ученая степень доктора наук - 0,30;

- почетное звание - 0,20;

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени выплачивается согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года № 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)".

При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов и может составить до 3.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению и его размерах принимается ректором (руководителем) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.7. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.8. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

За выслугу лет

Размер повышающего коэффициента

от 1 года до 5 лет

до 0,10

от 5 лет до 10 лет

до 0,20

свыше 10 лет

до 0,30

В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы по данной специальности, независимо от организационно-правового статуса места работы.

3.9. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

3.10. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

3.11. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по общеотраслевым профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников учреждения, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) № 537-Д от 6 октября 2008 г. "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (с учетом внесенных изменений и дополнений):

Профессиональные квалификационные группы

Оклад (руб.)

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 394

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 658

(таблица в ред. приказа Минобрнауки РС(Я) от 11.12.2017 № 01-09/2557)

4.2. К окладу по соответствующим ПКГ работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

повышающий коэффициент за почетное звание, за профессиональный знак отличия, за отраслевой (ведомственный) знак отличия;

повышающий коэффициент по структурному подразделению;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за классность.

4.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.4 - 4.7 Положения.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах:

Квалификационные уровни

Коэффициент

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,40

4.5. Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов и может составить до 3.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению и его размерах принимается ректором (руководителем) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.6. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

4.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

За выслугу лет

Размер повышающего коэффициента

от 1 года до 3 лет

до 0,05

от 3 лет до 5 лет

до 0,10

свыше 5 лет

до 0,15

В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы в данной должности, независимо от организационно-правового статуса места работы.

4.8. Предусматривать повышающие коэффициенты к окладам за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия. Размеры повышающего коэффициента:

- за почетное звание - до 0,20;

- за отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 0,10.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания выплачивается согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года № 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)".

При наличии у работника почетных званий и профессиональных знаков отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

4.9. Повышающие коэффициенты водителям автотранспорта за классность устанавливаются в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 0,10;

водителям 1-го класса - 0,25.

4.10. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

4.11. С учетом условий труда работникам учреждения, выполняющим работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

4.12. Работникам учреждения, выполняющим работы по общеотраслевым профессиям рабочих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, районного коэффициента, северных надбавок и премии.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого учреждения и составляет до 3 размеров средней заработной платы.

5.3. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премии, материальная помощь работников основного персонала учреждения.

Периодом расчета средней заработной платы основного персонала считается календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

Оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

5.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

5.5. К должностям работников основного персонала относятся:

Директор Центра

Заведующий кафедрой

Профессор

Доцент

Преподаватель (включая старшего)

Ассистент

Методист (включая старшего).

5.6. Порядок и критерии премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются Министерством в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия).

5.7. Общий фонд премирования устанавливается главным распорядителем бюджетных средств в размере до 5% от утвержденного фонда оплаты труда.

Средства направляются главным распорядителем бюджетных средств в виде субсидий на выполнение государственного задания в соответствии с частью 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом показателей эффективности работы образовательных учреждений, утвержденных приказом министерства.

5.8. Премирование руководителя осуществляется согласно Положению о премировании руководителей учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия) на основании приказа министра.

5.9. Для проректоров и главного бухгалтера решение об установлении стимулирующих выплат принимается ректором в отношении каждого персонально.

5.10. С учетом условий труда ректору, проректорам и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

6.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. За ненормированный рабочий день водителям производится выплата за ненормированность рабочего времени в размере до 0,25 от оклада за фактически отработанное время.

6.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.8. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ вводятся при наличии вакансий или отсутствии основного работника, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества работы.

Экономия от высвобождения каждой вакантной должности может использоваться полностью на установление доплат в указанном выше порядке как одному, так и нескольким работникам, выполняющим дополнительные функции, независимо от числа лиц, между которыми распределяется эта доплата.

Указанные доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм, а также ухудшении качества работ.

6.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

6.10. Доплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.11. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Порядок и условия премирования работников

7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

- за результативность, качество выполняемых работ по итогам месяца, квартала, года;

- за выполнение особо важных и ответственных работ.

7.2. Объем премиального фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной год. Размер его составляет не менее 30% от фонда оплаты труда.

Средства направляются главным распорядителем бюджетных средств в виде субсидий на выполнение государственного задания с учетом показателей эффективности работы образовательных учреждений, утвержденных приказом министерства.

Выплата премии осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников учреждения в порядке, установленном локальными актами учреждения.

7.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основе локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа, с учетом установленных Положением критериев в соответствии с пунктом 7.4.

7.4. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам за:

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения;

- непосредственное успешное участие в реализации собственных образовательных программ, федеральных и региональных целевых программ.

При премировании учитываются следующие критерии:

- эффективность управления текущей деятельностью учреждения;

- эффективность деятельности по обеспечению соответствия квалификаций выпускников требованиям экономики;

- эффективность деятельности по повышению инвестиционной привлекательности образовательного учреждения;

- эффективность деятельности по созданию условий для успешной социализации и самореализации обучающихся;

- эффективность деятельности по предоставлению возможностей для различных групп населения в приобретении необходимых прикладных квалификаций на протяжении всей трудовой деятельности.

7.5. Премиальные выплаты за качество и результативность выполняемых работ за определенный период времени выплачиваются работникам за:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативность, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

- участие в выполнении научных исследований и количество инициируемых работников научных исследований;

- участие в выполнении федеральных целевых и ведомственных программ;

- повышение научной квалификации, участие в конференциях, симпозиумах, мастер-классах и др.

7.6. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера.

Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия).

Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.

8.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8.3. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ.

8.4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Единовременная материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:

в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, жены или мужа);

в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;

в связи со вступлением в законный брак;

в связи с рождением ребенка;

по семейным обстоятельствам в исключительных случаях.

Размеры оказываемой материальной помощи устанавливаются в зависимости от финансовых возможностей учреждения.

8.5. При наличии средств может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

к юбилеям работников: 50-летию и далее через каждые 5 лет;

работникам, увольняющимся на заслуженный отдых;

к профессиональным праздникам, праздничным датам.

9. Заключительные положения

9.1. На основании настоящего Положения учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

9.2. В настоящее Положение могут быть внесены изменения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Министерству

образования и науки РС(Я),

утвержденному приказом

Министерства образования и науки

Республики Саха (Якутия)

от 24 ноября 2017 г. № 01-09/2409

Схема

распределения фонда оплаты труда

педагогических работников

                   ┌───────────────────────────────────┐

                   │   ФОТ педагогических работников   │

                   └──┬─────────────────────────────┬──┘

                     \/                            \/

      ┌─────────────────────┐             ┌─────────────────────────┐

      │  ФОТ базовый (70%)  │             │    Фонд премирования    │

      │                     ├──────┐      │  (не менее 30% от ФОТ)  │

      └──┬──────────────────┘      │      └─────────────────────────┘

        \/                        \/

┌───────────────────┐         ┌───────────────────────────────┐

│   ФОТ учителей    │         │ ФОТ педагогического персонала │

│                   ├────┐    │   (за исключением учителей)   │

└────────┬──────────┘    │    └───────────────────────────────┘

        \/               │

  ┌────────────────┐     │          ┌───────────────────┐

  │   ФОТ общий    │     └─────────>│  ФОТ специальный  │

  │                │                │                   │

  └────────────────┘                └───────────────────┘

Приложение № 3

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Министерству

образования и науки РС(Я),

утвержденному приказом

Министерства образования и науки

Республики Саха (Якутия)

от 24 ноября 2017 г. № 01-09/2409

Перечень

образовательных учреждений для детей,

нуждающихся в медицинской помощи

- дошкольные образовательные учреждения, имеющие группы компенсирующей, оздоровительной и комбинированной направленности;

- учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам;

- оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;

- учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи;

- учреждения дополнительного образования детей, круглогодично осуществляющие оздоровление.

Приложение № 4

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Министерству

образования и науки РС(Я),

утвержденному приказом

Министерства образования и науки

Республики Саха (Якутия)

от 24 ноября 2017 г. № 01-09/2409

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу

по виду экономической деятельности "Образование",

для определения размеров должностных окладов

руководителей государственных учреждений

Общеобразовательные школы:

Учитель

Детские дошкольные учреждения:

Воспитатель (включая старшего)

Учреждения дополнительного образования:

Методист (включая старшего)

Педагог дополнительного образования

Тренер-преподаватель (включая старшего)

Школы-интернаты

Учитель

Воспитатель (включая старшего) (при ОСОТ)

Учреждения среднего профессионального образования

Преподаватель

Мастер производственного обучения

Приложение № 5

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Министерству

образования и науки РС(Я),

утвержденному приказом

Министерства образования и науки

Республики Саха (Якутия)

от 24 ноября 2017 г. № 01-09/2409

Объемные показатели и порядок

отнесения учреждений образования к группам

по оплате труда руководителей республиканских

государственных учреждений образования

I. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для установления кратности должностного оклада руководителя учреждения образования установлено четыре группы по оплате их труда.

1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели

Условия

Количество баллов

1

2

3

Образовательные учреждения

1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

из расчета за каждого обучающего (воспитанника)

0,3

2. Количество групп в дошкольных учреждениях

из расчета на группу

10

3. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:

- в многопрофильных

за каждого обучающегося

0,3

- в однопрофильных:

клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др. учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов

за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)

0,5

1

4. Количество работников в образовательном учреждении

за каждого работника дополнительного за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию

0,5

высшую квалификационную категорию

1

5. Наличие групп продленного дня

до 20

6. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях

за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников

до 10

4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме

до 30

7. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др.

за каждое указанное структурное подразделение с количеством обучающихся (проживающих)

до 100 чел.

до 20

от 100 до 200 чел.

до 30

свыше 200 чел.

до 50

8. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях

из расчета за каждого дополнительно

0,5

9. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.):

- спортивно-оздоровительных групп

за каждую группу

5

- учебно-тренировочных групп

за каждого обучающегося дополнительно

0,5

- групп спортивного совершенствования

за каждого обучающегося дополнительно

2,5

- групп высшего спортивного мастерства

за каждого обучающегося дополнительно

4,5

10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

до 15

12. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой

за каждый вид

до 15

13. Наличие:

- автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения

за каждую единицу

до 3, но не более 20

- учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники

за каждую единицу

до 20

14. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)

находящихся на балансе образовательных учреждений

до 30

в других случаях

до 15

15. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, теплиц

за каждый вид

до 50

16. Наличие собственных: котельной, очистительных и других сооружений, жилых домов

за каждый вид

до 20

17. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

18. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)

за каждый вид

до 15

19. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития, кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида

за каждого обучающегося (воспитанника)

1

II. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений определяется не чаще одного раза в год Министерством образования и науки Республики Саха (Якутия) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе I, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Министерством образования и науки РС(Я) за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Министерством образования и науки РС(Я).

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям среднего специального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

- по школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

- по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования - дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, - учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных - по 800 чел., 3 однодневных - по 200 чел., 10 двухдневных - по 50 чел., 3 однодневных - по 200 чел., 2 четырехдневных - по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

- по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы Объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Государственные учреждения, подведомственные Министерству образования и науки РС(Я), не являющиеся образовательными учреждениями, относятся к первой группе по оплате труда руководителей.

2.8. Министерство образования и науки РС(Я) может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

III. Группы по оплате труда для руководителей республиканских государственных учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

№ п/п

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов)

I гр.

II гр.

III гр.

IV гр.

1

2

3

4

5

6

1.

Общеобразовательные лицеи и гимназии

свыше

400

до 400

до 300

-

2.

Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)

свыше

350

до 350

до 250

-

3.

Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры

свыше

500

до 500

до 350

до 200

4.

Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты

свыше

350

до 350

до 250

до 150

5.

Учреждения среднего профессионального образования

свыше

400

до 400

до 200

-

Приложение № 6

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Министерству

образования и науки РС(Я),

утвержденному приказом

Министерства образования и науки

Республики Саха (Якутия)

от 24 ноября 2017 г. № 01-09/2409

Размеры компенсационных выплат

Наименование

Размер

коэффициента

I. Коэффициент за специфику работы:

1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, в т.ч. с задержкой психического развития

0,15 - 0,20

2. За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для воспитанников с девиантным поведением:

- медицинским работникам

0,30

- педагогическим и другим работникам

0,15 - 0,20

3. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении

0,15 - 0,20

4. За работу в общеобразовательных школах-интернатах

0,15

5. Работникам общеобразовательных школ-интернатов, где созданы классы (группы), для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, непосредственно занятым в таких классах (группах)

0,20

6. За работу в группах для детей-сирот, оставшихся без попечения родителей

0,20

7. За работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих условные наказания в виде лишения свободы.

0,5 - 0,75

8. За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима

0,10 - 0,15

9. Педагогическим работникам лицеев, гимназий

0,15

10. Педагогическим работникам колледжей

0,15 - 0,25

11. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья

0,20

12. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых

0,20

13. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов

0,20

14. Учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, за часы занятий по русскому языку в I - XI классах и литературе в V - XI

0,15

15. Преподавателям учреждений среднего профессионального образования (группах, отделениях) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, за часы занятий по русскому языку и литературе

0,15

16. Учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения

0,15

17. Учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка

0,15

18. Воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе

0,10

19. Женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом рабочего времени более двух часов

0,30

20. Воспитателям, помощникам воспитателя дошкольных учреждений за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья в возрастных группах за каждого ребенка

0,03

21. Работа в режиме эксперимента

0,05 - 0,15

22. Учителям, преподающим языки коренных малочисленных народов Севера (эвенский, эвенкийский, чукотский, долганский, юкагирский)

0,15

II. Коэффициенты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников

1. За классное руководство:

- 1 - 4 классов

0,15

- 5-11 классов общеобразовательных учреждений

0,20

В классах с количеством учащихся менее половины установленной нормы оплата за классное руководство производится в размере 50%

2. За кураторскую работу в средних специальных учебных заведениях:

0,15

В группах, с количеством обучающихся менее половины установленной нормы оплата за кураторскую работу производится в размере 50%.

Преподаватель, мастер производственного обучения может осуществлять кураторскую работу только в одной группе.

2. За проверку тетрадей:

Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей

0,15

Учителям, преподавателям за проверку письменных работ:

- по русскому языку и литературе, родному языку и литературе, по математике

0,10 - 0,15

- по химии, физике, биологии, иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике

0,10

В классах (группах) с количеством обучающихся менее половины установленной нормы оплата за проверку тетрадей производится в размере 50%.

Преподавателям заочной формы обучения (отделений) дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится.

3. Учителям, преподавателям (старшим преподавателям), мастерам производственного обучения за заведование учебными кабинетами (лабораториями) и паспортизированными музеями:

- в школах и школах-интернатах, в средних специальных учебных заведениях из расчета:

до 10 классов - за 8 паспортизированных кабинетов

от 11 до 20 классов - за 13 паспортизированных кабинетов

от 21 до 30 классов - за 18 паспортизированных кабинетов

0,05 - 0,15

от 30 и более классов - за 20 паспортизированных кабинетов

- за заведование учебными мастерскими;

- при наличии комбинированных мастерских;

0,10 - 0,25

0,25 - 0,35

4. Учителям, преподавателям (старшим преподавателям), мастерам производственного обучения за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями (объединениями)

0,05 - 0,15

5. Преподавателям и старшим преподавателям за заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности

0,15 - 0,25

6. Учителям за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми хозяйствами, зоокабинетом (в период их работы)

0,15 - 0,25

7. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах (в целом на школу, школу-интернат) с количеством классов комплектов:

до 10 классов

0,25

от 10 до 19

0,50

от 20 до 29

1,00

30 и более

2,00

8. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в целом на школу-интернат)

1,00

9. Библиотекарям, учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества классов в школах, школах-интернатах:

до 11 классов

0,10

от 12 до 22 классов

0,15

от 23 и выше

0,20

10. Педагогам дополнительного образования учреждений дополнительного образования детей за руководство отделами при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела)

0,30

11. Помощникам воспитателей дошкольных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков

до 0,30

12. В учебно-консультационных пунктах с числом менее 50 учащихся-заочников устанавливается должность заведующего консультационным пунктом, при меньшем числе учащихся-заочников производится оплата одному из учителей или руководителей школ

0,05 - 0,10

13. Педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям за сохранение состава воспитанников с прошлого учебного года в количестве не менее установленной нормативной наполняемости

0,05 - 0,15

14. Уборщику помещений, повару, помощнику воспитателя, подсобному рабочему, машинисту по стирке и ремонту спецодежды (белья), банщику, кухонному рабочему за работу в учреждениях, не имеющих водопровода и канализации

0,10

15. Дворнику, рабочему по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, коменданту общежития, лаборанту кабинета химии, шеф-повару за работу в учреждениях, не имеющих бытовых коммуникаций

0,05

16. Рабочему по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, сторожу за работу в учреждениях, имеющих собственные котельные

0,10