«О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв для замещения вакантных...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Утратил силу приказом Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики от 03.04.2019 № 47-л

RU09000201700327

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

24.11.2017

г. Черкесск

№ 185-л

«О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики»

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 02.06.2015 № 78 «Об утверждении Положения и структуры Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1.

2. Утвердить методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской службы и включению в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 2.

3. Приказы Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики от 07.08.2012 № 145-л «О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики», от 17.09.2013 № 73-л «О внесении изменений  в приказ Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики от 07.08.2012 № 145-л «О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики», от 10.02.2014 № 28-л «О внесении изменений  в приказ Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики от 07.08.2012 № 145-л «О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики», от 15.08.2017 № 127-л «О внесении изменений  в приказ Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики от 07.08.2012 № 145-л «О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившими силу.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                                    Е.С. Поляков

Приложение 1

к приказу Министерства

имущественных и земельных отношений

Карачаево-Черкесской Республики

от 24.11.2017 № 185-л

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включению в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включению в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики  (далее – Комиссия). Основной целью Комиссии является реализация действующего законодательства о государственной гражданской службе (далее – гражданская служба) в вопросах обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе и права государственных гражданских служащих Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики и настоящим положением.

2. Создание и состав Комиссии

2.1. Комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы в Министерстве имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики (далее – Министерство) и действует на постоянной основе.

2.2. Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.

2.3. Состав Комиссии:

Комиссия состоит из:

- председателя Комиссии,

- заместителя председателя комиссии,

- представителя структурного подразделения Министерства по вопросам государственной службы  и кадров - член Комиссии;

- представитель юридического (правового) структурного подразделения Министерства - член Комиссии;

представителя структурного подразделения,  в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы – член Комиссии;

- представителя органа государственной власти Карачаево-Черкесской Республики по управлению государственной гражданской службой – член Комиссии;

- представителей научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой Карачаево-Черкесской Республики по запросу Министра имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

В случае создания общественного совета при Министерстве в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» наряду с вышеперечисленными представителями, в состав Комиссии включаются представители указанного общественного совета. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии. Пропорциональность представительства независимых экспертов и представителей общественного совета должна выдерживаться при любых изменениях числа членов Комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета при Министерстве для включения в состав Комиссии представляются этим советом по запросу Министра имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики.

Независимые эксперты и представители общественного совета присутствуют на заседаниях Комиссии, а так же при выполнении кандидатами конкурсных заданий и их оценке.

В государственном органе допускается образование нескольких Комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

2.4. Состав Комиссии, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом исключения возможности  возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения и положения действующего законодательства Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.

3. Задачи Комиссии

3.1. Основными задачами Комиссии являются:

- создание равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

- отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям:

к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;

к должности гражданской службы, для включения которой в кадровый резерв проводится конкурс;

- объективная оценка профессиональных и личностных качеств претендентов, участвующих в конкурсе;

- определение победителя конкурса.

4. Функции и права Комиссии

4.1. Рассмотрение в установленном порядке документов, представленных претендентами на участие в конкурсе.

4.2. Определение кандидатов на соответствие их квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а так же к должности гражданской службы, для включения которой в кадровый резерв проводится конкурс.

4.3. Оценка профессиональных и личностных качеств каждого кандидата на их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, требуемых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой  проводится конкурс.

4.4. Принятие решения о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.

4.5. Отбор из числа участников конкурса кандидатов для зачисления в  кадровый резерв Министерства.

4.6. Комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Министерства необходимые для ее работы материалы и документы.

5. Порядок и сроки работы Комиссии

5.1. В соответствии с подпунктом 2.3. настоящего положения работу Комиссии организует ее председатель.

5.2. В период временного отсутствия председателя Комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство деятельностью Комиссии осуществляет заместитель председателя Комиссии.

5.3. В период временного отсутствия так же заместителя председателя Комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство деятельностью Комиссии приказом Министерства возлагается на одного из членов Комиссии.

5.4. Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания Комиссии и т.д.).

В период отсутствия секретаря комиссии его полномочия возлагаются приказом Министерства на иного работника отдела по вопросам государственной гражданской службы и организационной работы.

5.5. Соотношение независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии. Пропорциональность представительства независимых экспертов должна выдерживаться при любых изменениях числа членов Комиссии. Независимые эксперты присутствуют на заседаниях Комиссии, а так же при выполнении кандидатами конкурсных заданий и их оценке.

5.6. Все заседания Комиссии оформляются протоколами. В день проведения конкурса результаты голосования и решение заносятся в итоговый протокол заседания (форма итогового протокола прилагается), который подписывается всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании. Протокол заседания комиссии ведется секретарем Комиссии в письменной форме.

5.7. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос Председателя Комиссии. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

5.8. Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

5.9. Письменные уведомления заказными письмами о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

5.10. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется отделом по вопросам государственной гражданской службы и организационной работы Министерства.

6. Заключительные положения

6.1. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2007 № 7 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, а так же комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами Карачаево-Черкесской Республики».

6.2. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляется кандидатами за счет собственных средств.

6.3. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение к Положению

П Р О Т О К О Л № ___

заседания конкурсной Комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включению в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в

Министерстве имущественных и земельных отношений

Карачаево-Черкесской Республики

Присутствовали:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(фамилии и инициалы председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включению в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики)

ПОВЕСТКА ДНЯ

О проведении Конкурса на замещение вакантной (вакантных) должности (должностей) государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики (далее - Конкурс)

или

О проведении Конкурса для включения в кадровый резерв для замещения вакантной (вакантных) должности (должностей) государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики

____________________________________________________________________________________________________________________________________

(Наименование должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской службы в Министерстве имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики).

1.Рассматривали документы следующих лиц: ________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

(фамилии и  инициалы лиц (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – Кандидаты).

2.Выбранная форма проведения конкурса.

Темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов – при проведении конкурса с использованием методов групповых дискуссий.

Анализ и оценка полученных результатов – при проведении конкурсов, с использованием форм:

анкетирования;

тестирования;

написания рефератов;

индивидуального собеседования;

других форм проведения конкурса.

Вопросы к конкурсантам с указанием правильности или не правильности данного ответа: «правильный полный», «правильный не полный» «не правильный» - при проведении конкурса с использованием метода индивидуального собеседования.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3.Результаты голосования:

№№

п/п

Ф.И.О. кандидата

Количество

голосов

«За»

«Против»

4.Решение конкурсной Комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включению в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

(полное наименование должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики)

_______________________________________________________________________

(Ф.И.О. победителя Конкурса)

Председатель

_______________________

_______________________

Члены комиссии

_______________________

_______________________

Секретарь

_______________________

_______________________

___________

Примечание.

Пункты 1-2 заполняются на каждого кандидата отдельно.

Приложение 2

к приказу Министерства

имущественных и земельных отношений

Карачаево-Черкесской Республики

от 24.11.2017 № 185-л

М Е Т О Д И К А

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в

Министерстве имущественных и земельных отношений

Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве имущественных и земельных отношений (далее – Конкурс) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и служит основанием для отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, на замещение которой объявлен конкурс (далее – вакантная должность).

1.2. Основными задачами проведения Конкурса в Министерстве имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики (далее – Министерство) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики (далее – гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих (далее – гражданский служащий) Министерства на должностной рост на конкурсной основе.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс объявляется приказом Министерства, при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.

2.2. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004                             № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60_1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

2.3. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом Министерства;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

2.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения Конкурса.

2.5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе  на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети  «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в Конкурсе, а также следующая информация о Конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения  гражданской службы, место и время приема документов,  подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.6. настоящей методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения Конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.  Объявление о приеме документов для участия в Конкурсе и информация о Конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

2.6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004                        № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.7. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Министерстве, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, подает заявление на имя Министра имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики (далее – Министр).

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет заявление на имя Министра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с фотографией.

2.8. Документы, указанные в пунктах 2.6., 2.7. настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в отдел по вопросам государственной гражданской службы и организационной работы   гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

2.9. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

2.10. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.11. Представленные претендентами документы после проверки достоверности сведений, анализируются конкурсной комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включению в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики (далее – Комиссия) с целью определения профессиональной подготовки, соответствия каждого из них квалифицированным требованиям, установленным для вакантной должности.

2.12. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями,  установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

2.13. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.14. По итогам анализа представленных документов формируется список кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе.

2.15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимается представителем после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы

2.16. Государственный орган не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной гражданской службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте, времени и его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

2.17. Конкурсантов ознакамливают с должностными регламентами по соответствующим вакантным должностям.

2.18. Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, темы и (или) вопросы для проведения групповых дискуссий, индивидуального собеседования, письменного экзамена, анкетирования и тестирования формируются на основании нормативных правовых актах, указанных в Положении об отделе Министерства и (или) должностного регламента.

2.19. Конкурс может проводиться в форме групповой дискуссии, анкетирования, тестирования, письменного экзамена, индивидуального собеседования и в иных формах, не противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам Карачаево-Черкесской Республики.

2.20. Решение о форме проведения конкурса решается Комиссией на первом заседании комиссии.

2.21. Групповые дискуссии, индивидуальное собеседование, анкеты, тесты и билеты включают вопросы, которые позволяют провести оценку теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых для исполнения обязанностей по вакантной должности и практических знаний по подготовке проектов документов, информационных и аналитических материалов.

2.22. Время выполнения конкурсных заданий представляется в зависимости от выбранной формы его проведения и объема задания: от одного до трех часов и по выполнению задания подписывается кандидатом.

2.23. Комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания и проведенного собеседования оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, наличие у него знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс, и принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует предъявленным требованиям.

2.24. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт о замещении вакантной должности гражданской службы Комиссия вправе принять решение о предложении данной вакантной должности следующему кандидату с наилучшими показателями по результатам конкурса.

2.25. Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

2.26. Если Комиссия признает отсутствие победителя Конкурса, то представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного Конкурса.

3. Заключительные положения

3.1. Сообщения о результатах Конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети  «Интернет».

3.2. По результатам Конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

Если Комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Министерства о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

3.3. Документы участников Конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний Комиссии хранятся в кадровом подразделении Министерства. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.