ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от «25» января 2012г. № 22

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу приказом департамента Костромской области № 329 от 22.11.2012 года (НГР RU44000201201517)

             

Во исполнение Закона Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-3KO «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», постановлений администрации Костромской области от 20 октября 2008 года № 375-а «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета», от 21 ноября 2008 года № 404-а «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области, финансируемых за счёт средств областного бюджета», от 26 ноября 2008 г. N 420-а «Об утверждении Положения о порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителя государственного учреждения Костромской области»

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту культуры Костромской области.

2. Признать утратившими силу приказы департамента культуры Костромской области:

1) от 14 января 2009 года № 5 «о порядке установления должностного оклада и системы мер материального стимулирования и социальной поддержки руководителя государственного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного департаменту культуры Костромской области»;

2) от 14 января 2009 года № 6 «О порядке установления должностных окладов и системы мер материального стимулирования и социальной поддержки руководителя государственного учреждения среднего профессионального образования, подведомственного департаменту культуры Костромской области»;

              3) от 14 января 2009 года № 7 «О порядке               установления должностных окладов и системы мер материального стимулирования и социальной поддержки руководителя              государственно              учреждения дополнительного образования детей, подведомственного департаменту культуры Костромской области»;

4) от 26 февраля 2009 года № 26 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных областных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры Костромской области»;

5) от 18               сентября 2009 года № 101              «О внесении              дополнения в Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных областных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры Костромской области».

3. Приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Директор департамента  Л.С. Гончарова

Приложение

Утверждено

Приказ департамента

культуры Костромской области

от «25» января 2012г. № 22

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту культуры Костромской области

Положение разработано в соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-3KO «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», постановлением администрации Костромской области от 20 октября 2008 года № 375-а «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета», постановлением администрации Костромской области от 21 ноября 2008; года № 404-а «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области, финансируемых за счёт средств областного бюджета», постановлением администрации Костромской области от 26 ноября 2008 г. N 420-а «Об утверждении Положения о порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителя государственного учреждения Костромской области».

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту культуры Костромской области.

2. Настоящее Положение распространяется на руководителей, замещающих должности в соответствии со штатным расписанием учреждения.

3. Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в конечных результатах работы учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе индивидуальной оценки труда руководителя и его персонального вклада в эффективное развитие учреждения и выполнения целевых показателей деятельности.

2. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

5. Настоящим Положением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера, перечень которых утверждён приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 года № 818.

1) выплата за интенсивность работы и высокие результаты работы;

2) выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, поручений, заданий департамента культуры Костромской области;

3) выплата за образцовое качество выполнения своих трудовых обязанностей;

4) выплата за выслугу лет;

5) премирование по итогам работы (единовременное премирование, за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

6. Для осуществления выплат стимулирующего характера, указанных в п. 5. настоящего Положения, применяются критерии оценки эффективности деятельности, количественные и (или) качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

7. Расчет выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится в размере до 700% от базового должностного оклада, исходя из итогов работы учреждения за год, на основании критериев:

1) рост числа посетителей (пользователей услугами) учреждения (в сравнении с предшествующим годом);

2) рост доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, привлечение дополнительных источников финансирования, в том числе из федерального бюджета (в сравнении с аналогичным периодом предшествующего финансового года);

3) организация мероприятий международного, всероссийского, межрегионального, областного уровней, проводимых на основании нормативных правовых актов губернатора области, администрации области, поручений губернатора области;

4) выполнение плана работы учреждения;

5) выполнение плана набора на обучение (для областных государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования);

6) трудоустройство выпускников по полученной специальности, продолжение обучения в ВУЗе по полученной специальности (для областных государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования);

7) достижения (победы) обучающихся, творческих коллективов образовательных учреждений в конкурсных мероприятиях;

8) организация социального партнерства;

9) инновации учреждения, внедрение новых услуг для населения и форм работы;

10) проведение ремонтных работ в учреждении, модернизация материально-технической базы учреждения;

11) выполнение особо важных и срочных работ, поручений, заданий департамента культуры Костромской области.

12) наличие у учреждения филиалов, нескольких зданий, учреждений;

13) наличие особо ценного фонда имущества;

14) работа с социально незащищенными категориями населения (дети, инвалиды);

15) ведение сводной ведомственной статистической отчетности.

8. Выплата за образцовое качество выполнения своих трудовых обязанностей устанавливается в размере 10% от базового должностного оклада, руководителям, имеющим почётные звания «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный артист Российской Федерации», «Народный артист Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Костромской области», награждённым орденами и медалями Российской Федерации, знаками Министерства культуры Российской Федерации: «За высокие достижения», «За достижения в культуре», награжденным Почетной грамотой Министерства культуры.

Указанная выплата выплачивается по одному из вышеуказанных оснований.

9. Выплата за выслугу лет начисляется и выплачивается по занимаемой должности в размере:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 7%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;

- при выслуге лет от 10 до 25 лет - 15%;

- при выслуге лет от 25 лет и выше - 20%.

В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет включаются:

1) периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли «Культура»;

2) периоды работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе других ведомств и профсоюзов;

3) периоды работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культуры, в централизованных бухгалтериях при органах управления культуры;

4) периоды службы в Вооружённых Силах, в соответствии с п.З статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

10. Выплата за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или применение данной выплаты. Выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, поручений, заданий департамента культуры Костромской области устанавливается до 200 % от базового должностного оклада.

11. Руководителям областных государственных бюджетных учреждений могут выплачиваться единовременные премиальные выплаты на основании ходатайств заместителей директора департамента, руководителей структурных подразделений департамента или (и) трудовых коллективов областных государственных бюджетных учреждений. Размер и основание выплат указывается в приказе (распоряжении) Учредителя.

Премии могут выплачиваться:

1) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев’ год. Размер премиальной выплаты определяется с учётом критериев, установленных к надбавке «за высокие результаты работы» (критерии могут быть рассмотрены как в совокупности, так и выборочно исходя из специфики работы учреждения в отчётный период);

2) единовременные поощрительные выплаты в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами;

3) единовременные поощрительные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ поручений, заданий департамента культуры Костромской области;

4) персональные поощрительные выплаты за систематическое и результативное участие в работе областных советов, комиссий, выступление на коллегиях, конференциях, семинарах, проводимых администрацией области и департаментом культуры области, авторские публикации в СМИ по вопросам культуры региона и деятельности возглавляемого учреждения.

12. Размеры ежемесячных стимулирующих выплат руководителям устанавливаются в процентном отношении к базовым окладам или в абсолютном размере.

3. Порядок утверждения, назначения и осуществления выплат стимулирующего характера

13. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в трудовом договоре руководителя областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного департаменту культуры Костромской области. В случае изменения базовых должностных окладов, выплат стимулирующего характера заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

14. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в соответствии с Положением, на основании представленных руководителями учреждений документов (материалов, отчётов, информаций, подтверждающих право на получение надбавок) за расчетный период. Руководителям, отработавшим неполное количество рабочих дней в расчётном периоде, выплата устанавливается и выплачивается пропорционально отработанному времени.

15. Руководителям, отработавшим неполное количество рабочих дней в расчетном периоде, выплата устанавливается и выплачивается пропорционально отработанному времени.

5. Основании лишения выплат стимулирующего характера частично или полностью

16. Руководитель учреждения может быть лишён выплат стимулирующего характера одной или нескольких, частично или полностью в следующих случаях:

1) за невыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре;

2) за нарушения, выявленные контролирующими органами в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

3) за нарушение трудовой дисциплины;

4) за нарушение требований по охране труда и противопожарной безопасности;

5) за нарушение установленных департаментом культуры Костромской области требований оформления документации и результатов работы;

6) за упущения и искажения в отчётности;

7) за не обеспечение сохранности имущества учреждения;

8) за неисполнение приказов, распоряжений и поручений департамента культуры Костромской области, несоблюдение сроков представления документов в департамент культуры Костромской области;

9) наличие претензий, жалоб;

10) за иные правонарушения и несоблюдение действующего законодательства.

17. Лишение руководителя учреждения выплат стимулирующего характера производится на основании приказа директора департамента культуры Костромской области с указанием конкретных причин лишения или уменьшения размеров выплат.

6. Заключительные положения

19. Выплаты стимулирующего характера, установленные руководителю, предусмотренные настоящим Положением, включаются в среднемесячный заработок, сохраняемый за работником во время ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, при исчислении пенсий и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

20. Выплаты стимулирующего характера относятся к расходам на оплату труда и производятся из фонда оплаты труда учреждения.