О внесении изменений в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 30.12.2016 № 627 «Об утверждении Типового положения об оплате труда работников государственных у...



ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

П Р И К А З

«25» января 2017 г. 2016 г.                                                                                   № 29

Утратил силу на основании приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 28.04.2017 № 196

О внесении изменений в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 30.12.2016 № 627 «Об утверждении Типового положения об оплате труда работников государственных  учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда  и социальной защиты населения города  Севастополя»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 2 Закона города Севастополя от 10.07.2014 № 34-ЗС «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя», постановлением Правительства Севастополя от 29.09.2016 № 909-ПП «Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных учреждений социальной защиты населения и государственных учреждений службы занятости населения города                     Севастополя и признании утратившими силу некоторых постановлений                Правительства Севастополя», в целях совершенствования оплаты труда                  работников учреждений социальной защиты населения города Севастополя  и службы занятости населения города Севастополя, повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда, приказываю:

1. Внести в приказ Департамента труда и социальной защиты города Севастополя от 30.12.2016 № 627 «Об утверждении Типового положения          об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда                      и социальной защиты населения города Севастополя» (далее - Типовое положение) следующие изменения:

1.1. приложение № 10 к Типовому положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу;

1.2. в абзаце втором п. 5.2 Типового положения слова «социальной защиты населения» исключить.

2. Сектору по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ управления правового обеспечения (Гаврилуца Л.Ю.) разместить настоящий приказ на сайте Департамента.

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания                    и распространяет свое действие на правоотношения с 01 января 2017 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя директора Департамента Сулягину Е.А. и заместителя директора Департамента ЛуненкаА.М. в соответствии с распределением обязанностей между заместителями директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя.

Директор Департамента                                                                   С.В.Борисенко

Приложение

к приказу Департамента труда и

социальной защиты населения города

Севастополя от 25.01. 2017 № 29

Приложение № 10

к приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя

от 30.12.2016 г. № 627

(в редакции приказа Департамента труда и

социальной защиты населения города

                    Севастополя от 25.01.2017 № 29)

              1. Должностные оклады (оклады) руководителей государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя со стационаром

Группа по оплате труда     руководителей   

социальной защиты населения

Размер коэффициента масштаба управления

Оклад (должностной оклад) с учетом коэффициента масштаба управления (руб.)

I       

1,25

25500

II

1,20

24480

III

1,15

23460

IV

1,10

22440

V

1,00

20400

                При определении коэффициента масштаба управления учитываются:

              количество штатных единиц персонала учреждения (1 балл за каждую штатную единицу);

              количество плановых коек в стационаре (1 балл за 1 койку);

              Коэффициент масштаба управления определяется исходя из суммарного количества баллов:

                                                        1,25 — свыше 300 баллов;

                                                        1,20 —от 141 до 300 баллов;

                                                        1,15 — от 71 до 140 баллов;

                                                        1,10 — от 21 до 70 баллов;

1,0 — до 20 баллов

              2. Должностные оклады (оклады) руководителей государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя без стационара

Группа по оплате труда     руководителей   

социальной защиты населения

Размер коэффициента масштаба управления

Оклад (должностной оклад) с учетом коэффициента масштаба управления (руб.)

       I       

1,25

25500

II

1,20

24480

III

1,15

23460

IV

1,10

22440

V

1,00

20400

              При определении коэффициента масштаба управления учитываются:

              количество штатных единиц персонала учреждения (1 балл за каждую штатную единицу);

              количество обслуженных граждан за предыдущий календарный год (1 балл за 1 гражданина).

              Коэффициент масштаба управления определяется исходя из суммарного количества баллов:

                                                        1,25 — свыше 2800 баллов;

                                                        1,20 —от 1801 до 2800 баллов;

                                                        1,15 — от 1001 до 1800 баллов;

                                                        1,10 — от 301 до 1000 баллов;

                                                        1,0 — до 300 баллов

В учреждениях социальной защиты населения города Севастополя смешанного типа должностные оклады (оклады) руководителям устанавливаются по наивысшей группе по оплате труда.

3. Оклад (должностной оклад) руководителя службы занятости

Группа по оплате труда     руководителей   

социальной защиты населения

Размер коэффициента масштаба управления

Оклад (должностной оклад) с учетом коэффициента масштаба управления (руб.)

       I       

1,25

25500

II

1,20

24480

III

1,15

23460

IV

1,10

22440

V

1,00

20400

             

При определении коэффициента масштаба управления учитываются:

              количество штатных единиц персонала учреждения (1 балл за каждую штатную единицу);

              количество обслуженных лиц за предыдущий календарный год (1 балл за                1 лицо).

              Коэффициент масштаба управления определяется исходя из суммарного количества баллов:

                                                        1,25 — свыше 5000 баллов;

                                                        1,20 —от 3501 до 5000 баллов;

1,15 — от 2201 до 3500 баллов;

                                          1,10 — от 1001 до 2200 баллов;

                                                        1,0 — до 1000 баллов

_____________