О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28 ИЮНЯ 2018 ГОДА № 36-Н



1

ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

от 25.02.2020 № 15-н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА

ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28 ИЮНЯ 2018 ГОДА № 36-Н

В соответствии с абзацем десятым пункта 5.4. Положения о Департаменте имущественных отношений Вологодской области:

1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте (приложение 2), утвержденную приказом Департамента имущественных отношений Вологодской области от 28 июня 2018 года № 36-н «О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв в Департаменте имущественных отношений области», следующие изменения:

1.1. Абзац второй  пункта 2.4. изложить в следующей редакции:

«- размещает на официальном сайте Департамента и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет») объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе:».

1.2. Абзац второй подпункта «г)» пункта 2.6. изложить в следующей редакции:

«г) копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная надлежащим образом, и (или) сведения о трудовой деятельности, полученные в форме и способом, предусмотренными действующим  трудовым законодательством.».

1.3. Пункт 2.10 изложить в следующей редакции:

«2.10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:

- в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

- в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу.

Информация об отказе в участии в конкурсе направляется гражданину (гражданскому служащему) в течение 7 рабочих дней со дня принятия начальником Департамента решения, указанного в абзаце третьем пункта 2.13 настоящей Методики.

1.4. Пункт 2.14 изложить в следующей редакции:

«2.14. Решения, указанные в пункте 2.13 настоящей Методики, оформляются приказом Департамента, после оформления в случае необходимости гражданину (гражданскому служащему) допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Решения, указанные в абзаце пятом пункта 2.13 настоящей Методики, в части определения даты, места и времени  проведения  второго этапа конкурса, подлежат согласованию с Департаментом государственного управления и кадровой политики области.».

2. Приложение 1 к Методике после слов «для участия в конкурсе на замещение вакантной должности» дополнить словами «/на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности)»

3. Приложение 2 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

4. В приложении 3 к Методике «Описание методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов»:

4.1. Абзац четырнадцатый пункта 2 изложить в следующей редакции:

«Индивидуальное собеседование проводит начальник Департамента или иное лицо, уполномоченное начальником Департамента.

Лица, проводившие индивидуальное собеседование, заполняют оценку кандидата по результатам индивидуального собеседования (приложение 1 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов).».

4.2. В абзаце четырнадцатом пункта 3 слова «личностно-профессиональная подготовка» заменить словами «способность к разрешению проблемных ситуаций, прогнозированию».

4.3. В приложении 2 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов «Лист оценки кандидатов по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью)» слова и цифры «личностно-профессиональная подготовка (от 0 до 2)» заменить словами и цифрами «Способность к разрешению проблемных ситуаций, прогнозированию (от 0 до 2)».

4.4. В приложении 3 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов «Оценочная ведомость кандидатов по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью)» слова и цифры «личностно-профессиональная подготовка (от 0 до 2)» заменить словами и цифрами «способность к разрешению проблемных ситуаций, прогнозированию (от 0 до 2)».

4.5. В приложении 5 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов «Оценочная ведомость кандидата по результатам решения анализа кейса (решение практических заданий» слова «Подпись начальника Департамента, и (или) руководителя структурного подразделения, на замещение должности в котором претендует кандидат, и (или) лицо, уполномоченное начальником Департамента» заменить словами «подпись начальника Департамента или лица, уполномоченного начальником Департамента».

5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней с даты его официального опубликования.

Начальник Департамента Л.В. Балаева

Приложение

к приказу Департамента имущественных отношений области

от ___________________  № _____-н

«Приложение 2 к Методике

МЕТОДЫ

оценки кандидатов

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:

тестирование;

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);

написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности Департамента;

групповая дискуссия;

анализ кейсов (решение практических заданий).

Категории должностей

Группы должностей

Методы оценки

Руководители

высшая

тестирование,

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью),

анализ кейсов (решение практических заданий),

групповая дискуссия,

написание реферата

главная

тестирование,

индивидуальное собеседование,

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью),

анализ кейсов (решение практических заданий),

групповая дискуссия,

написание реферата

Специалисты

главная,

ведущая

тестирование,

индивидуальное собеседование,

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью),

анализ кейсов (решение практических заданий),

написание реферата

старшая

тестирование,

индивидуальное собеседование,

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)

Обеспечива-ющие специалисты

главная, ведущая

тестирование,

индивидуальное собеседование,

анализ кейсов (решение практических заданий),

написание реферата

старшая

тестирование,

индивидуальное собеседование

»