ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 25 марта 2008 года № 9

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Омской области "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области", Законом Омской области "О стаже государственной гражданской службы Омской области", Указом Губернатора Омской области от 29 ноября 2005 года № 144 "О реализации отдельных положений Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области", Указом Губернатора Омской области от 1 марта 2005 года № 22 "О размере и порядке единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим Омской области ежегодного оплачиваемого отпуска", Указом Губернатора Омской области от 16 февраля 2005 года № 17 "Об установлении размеров предоставляемых социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", постановлением Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области", приказываю:

1. Утвердить:

1) порядок оплаты труда государственных гражданских служащих Главного управления лесного хозяйства Омской области (приложение № 1);

2) порядок оплаты труда работников Главного управления лесного хозяйства Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (приложение № 2).

2. Настоящий Приказ распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2008 года.

Начальник А.Н. Грибенников

Приложение № 1

к приказу Главного управления

лесного хозяйства Омской области

от 25 марта 2008 г. № 9

ПОРЯДОК

оплаты труда государственных гражданских служащих Главного управления лесного хозяйства Омской области

1. Общие положения

1.1. Денежное содержание государственного гражданского служащего (далее - гражданского служащего) Главного управления лесного хозяйства Омской области (далее - Главного управления) состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячная надбавка за почетное звание;

5) ежемесячная надбавка за ученую степень;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) материальная помощь;

9) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.3. За исполнение обязанностей временно отсутствующих работников (длительная болезнь, повышение квалификации и т.д.) гражданскому служащему может производиться доплата по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда.

1.4. В соответствии с пунктом 9 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 2 статьи 35 Кодекса о государственных должностях и государственной гражданской службе Омской области гражданскому служащему к денежному содержанию и дополнительным выплатам устанавливается районный коэффициент.

1.5. Размеры должностных окладов по должностям гражданской службы и окладов за классный чин увеличиваются (индексируются) в соответствии с областным законом об областном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

1.6. Оклад за классный чин выплачивается со дня присвоения соответствующего классного чина гражданскому служащему Главного управления на основании распоряжения Главного управления.

1.7. Работнику за дни нахождения в служебной командировке выплачивается средний заработок, определяемый в порядке установленным статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.8. Расходы на выплату денежного содержания и дополнительные выплаты гражданским служащим осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в смете расходов Главного управления.

1.9. Начальник Главного управления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданским служащим между выплатами согласно пункта 3 статьи 48 Кодекса о государственных должностях и государственной гражданской службе Омской области.

1.10. Выдача месячного денежного содержания гражданского служащего Главного управления производится 13 числа (аванс) и 28 числа каждого месяца.

1.11. За период болезни лица, замещающего государственную должность, денежное вознаграждение выплачивается в полном объеме в соответствии с пунктом 5 статьи 16 Кодекса о государственных должностях и государственной гражданской службе Омской области.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданского служащего за выслугу лет на государственной гражданской службе

2.1. В соответствии с пунктом 1 части 5 статьи 50, частью 1 статьи 54 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 1 статьи 38, пунктом 4 статьи 50 Кодекса о государственных должностях и государственной гражданской службе Омской области гражданскому служащему Главного управления устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе (далее - надбавка за выслугу лет) в следующих размерах:

При стаже гражданской службы                  в процентах

                                         к должностному окладу

  от 1 года до 5 лет                               10

  от 5 до 10 лет                                  15

  от 10 до 15 лет                                  20

  свыше 15 лет                                    30.

2.2. В стаж государственной гражданской службы для назначения надбавки за выслугу лет включаются периоды замещения:

1) должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы;

2) государственных должностей;

3) должностей муниципальной службы;

4) выборных должностей в органах местного самоуправления;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами;

6) иные периоды, предусмотренные действующим законодательством.

2.3. Основанием для выплаты гражданскому служащему надбавки за выслугу лет является распоряжение Главного управления.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

3.1. Гражданскому служащему Главного управления в соответствии с пунктом 2 части 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 39 Кодекса о государственных должностях и государственной гражданской службе, пунктом 1 Указа Губернатора Омской области от 29 ноября 2005 года № 144 "О реализации отдельных положений Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области" с целью компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда гражданского служащего, высокой нервно-эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы гражданского служащего устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в следующих размерах:

1) высшая должность государственной гражданской службы (начальник Главного управления, первый заместитель начальника Главного управления) -150 процентов должностного оклада;

2) главная должность государственной гражданской службы (заместитель начальника Главного управления) - 125 процентов должностного оклада;

3) ведущая должность государственной гражданской службы (начальник отдела, заместитель начальника отдела, советник, консультант) - 100 процентов должностного оклада;

4) старшая должность государственной гражданской службы (главный специалист, ведущий специалист, обеспечивающий специалист) - 75 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. В соответствии с пунктом 3 части 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 40 Кодекса о государственных должностях и государственной гражданской службе, пунктом 1 Указа Губернатора Омской области от 16 февраля 2005 года № 17 "Об установлении размеров предоставляемых социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", работникам, замещающим указанные в пункте 4.2. должности государственной гражданской службы Главного управления, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в зависимости от степени секретности сведений, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу.

4.2. Размер надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается:

1) начальнику Главного управления на основании распоряжения Губернатора Омской области;

2) первому заместителю, заместителю начальника Главного управления, начальникам отделов Главного управления в размере 10-15 процентов должностного оклада на основании распоряжения Главного управления.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание

5.1. В соответствии с пунктом 1 статьи 44 Кодекса о государственных должностях и государственной гражданской службе гражданскому служащему Главного управления устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание (далее - надбавка за почетное звание) в следующих размерах:

1) гражданскому служащему, имеющему почетное звание Омской области - 5 процентов от должностного оклада;

2) гражданскому служащему, имеющему почетное звание Российской Федерации - 10 процентов от должностного оклада.

5.2. Гражданский служащий Главного управления, имеющий несколько почетных званий, имеет право на одну из надбавок за почетное звание по своему выбору.

5.3. Основанием для назначения надбавки за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

5.4. Основанием для выплаты надбавки за почетное звание является распоряжение Главного управления.

6. Ежемесячная надбавка за ученую степень

6.1. В соответствии с пунктом 1 статьи 45 Кодекса о государственных должностях и государственной гражданской службе гражданскому служащему Главного управления устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень (далее - надбавка за ученую степень) в следующих размерах:

1) гражданскому служащему, имеющему ученую степень кандидата наук - 15 процентов от должностного оклада;

2) гражданскому служащему, имеющему ученую степень доктора наук -25 процентов от должностного оклада.

6.2. Основанием для назначения надбавки за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.

6.3. Основанием для выплаты надбавки за ученую степень является распоряжение Главного управления.

7. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. В соответствии с пунктом 5 части 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", со статьей 42 Кодекса о государственных должностях и государственной гражданской службе, пунктом 2 Указа Губернатора Омской области от 29 ноября 2005 года № 144 "О реализации отдельных положений Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области" гражданскому служащему Главного управления выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности гражданской службы.

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении задач и функций, возложенных на Главное управление, исполнения должностных регламентов и в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 41 Кодекса о государственных должностях и государственной гражданской службе Омской области", гражданскому служащему выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

8.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут быть выплачены по результатам работы за квартал (нарастающим итогом), год или за особо важное задание по распоряжению начальника Главного управления за счет средств экономии по фонду оплаты труда предусмотренного в смете расходов Главного управления.

8.3. Размеры премий устанавливаются в зависимости от личного вклада гражданского служащего в общие результаты работы Главного управления за фактически отработанное время.

8.4. Максимальный размер премий гражданскому служащему не ограничивается.

8.5. Основанием для выплаты премий гражданскому служащему является распоряжение Главного управления, в котором по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Главного управления либо по инициативе начальника Главного управления указывается круг лиц и размер премии.

8.6. Выплата премий гражданскому служащему, имеющему неснятые дисциплинарные взыскания, не производится.

9. Материальная помощь

9.1. Материальная помощь оказывается гражданскому служащему Главного управления в соответствии с частью 8 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пунктом 3 статьи 43 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.

9.2. Материальная помощь выплачивается в размере двух окладов денежного содержания гражданского служащего в год.

9.3. Материальная помощь может выплачиваться гражданскому служащему сверх двух окладов денежного содержания в год в связи с постигшим гражданского служащего стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием гражданского служащего, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для гражданского служащего или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников гражданского служащего, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях по решению начальника Главного управления.

Решение о выплате материальной помощи сверх двух окладов и ее конкретном размере принимается начальником Главного управления на основании заявления гражданского служащего.

В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может оказываться членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.

9.4. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 9.2 настоящего порядка, выплачивается гражданскому служащему по его заявлению к очередному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления -одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года.

9.5. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 9.3 настоящего порядка, выплачивается по заявлению гражданского служащего при наличии подтверждающих документов.

9.6. Выплата материальной помощи гражданскому служащему в случае, предусмотренном пунктом 9.3. настоящего Порядка, производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.

9.7. Выплата материальной помощи, предусмотренная пунктом 9.2., производится на основании распоряжения Главного управления.

9.8. Материальная помощь не выплачивается:

1) гражданскому служащему, увольняемому с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если указанному гражданскому служащему материальная помощь была оказана ранее, то при его увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;

2) гражданскому служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, другого отпуска без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпуске.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. Гражданскому служащему Главного управления в соответствии с частью 12 статьи 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 1, 2 статьи 43 Кодекса о государственных должностях Омской области, пунктами 1, 2 Указа Губернатора Омской области от 1 марта 2005 года № 22 "О размере и порядке единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим Омской области ежегодного оплачиваемого отпуска" при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере оклада денежного содержания.

10.2. Основанием для единовременной выплаты являются заявление гражданского служащего и распоряжение Главного управления.

10.3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему по частям, единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, по выбору гражданского служащего согласно его письменному заявлению. При не использовании в течение года гражданским служащим права на отпуск по производственной необходимости, данная единовременная выплата производится в конце календарного года, согласно заявлению гражданского служащего.

11. Применение поощрений и награждений к гражданскому служащему

11.1. В соответствии с пунктом 3 части 1, частью 3 статьи 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 2 статьи 29, подпунктом 3 пункта 1, пунктом 3 статьи 49 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службы Омской области к гражданскому служащему за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу применяются следующие виды поощрений и награждений:

1) объявление благодарности;

2) награждение почетной грамотой Главного управления;

3) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

4) награждение почетной грамотой Главного управления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

5) выплата единовременного поощрения к юбилейным датам;

6) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

7) выплаты и поощрения, установленные федеральным законодательством.

11.2. Основаниями для награждения гражданского служащего почетной грамотой Главного управления являются:

1) многолетний безупречный труд;

2) высокое профессиональное мастерство;

3) завершение важных этапов работ областного значения;

4) юбилейные даты при наличии вышеназванных оснований.

11.3. Основаниями для поощрения или награждения гражданского служащего благодарственным письмом (благодарностью) являются действия разового характера, направленные на благо лесного хозяйства Омской области и оцениваемые на уровне Главного управления.

11.4. Размер выплаты единовременного поощрения, а также стоимость ценного подарка, предусмотренные подпунктами 3, 4, 5, 6, пункта 11.1. настоящего порядка, могут составлять до двух должностных окладов по замещаемой должности гражданской службы поощряемого гражданского служащего. При этом общая сумма выплат единовременных поощрений в год не должна превышать четырех должностных окладов по замещаемой должности гражданской службы.

11.5. Гражданскому служащему может выплачиваться единовременное поощрение:

1) в связи с юбилеями (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно - 55 лет со дня рождения) в размере до трех должностных окладов по замещаемой должности гражданской службы;

2) к профессиональному празднику День работников леса в размере до трех должностных окладов.

11.6. Выплата единовременного поощрения производится в пределах средств фонда оплаты труда Главного управления, с учетом районного коэффициента.

11.7. Поощрения и награждения к гражданскому служащему применяются на основании распоряжения Главного управления, принимаемого по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Главного управления либо по инициативе начальника Главного управления.

12. Дополнительные государственные гарантии

12.1. В соответствии с пунктами 2-5 статьи 34 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области в случае гибели (смерти) гражданского служащего в период нахождения на государственной гражданской службе или после ее прекращения, если гибель (смерть) наступила вследствие причинения вреда его здоровью, полученного в связи с исполнением должностных обязанностей, несовершеннолетним детям гражданского служащего, а нетрудоспособным родителям, находившемуся на его иждивении нетрудоспособному супругу - пожизненно устанавливается ежемесячное пособие в размере трех минимальных размеров оплаты труда каждому независимо от их права на иные социальные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.

12.2. Гражданскому служащему в соответствии с федеральным и областным законодательством возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи со служебными командировками (выплачивается средний заработок), с приемом на государственную гражданскую службу, переводом на должность государственной гражданской службы в другой государственный орган, направлением на государственную гражданскую службу в другую местность, а также возмещаются связанные с этим транспортные расходы и расходы на оплату жилья.

12.3. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа Омской области или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа, либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

12.4. Гражданскому служащему, имеющему высокие достижения в труде, при увольнении с государственной гражданской службы в связи с достижением предельного возраста для нахождения на гражданской службе, а также в случае его выхода на трудовую пенсию в порядке, предусмотренном Федеральным законом, в зависимости от стажа государственной гражданской службы выплачиваются денежные средства:

1) за 12 лет государственной гражданской службы - в размере до 5 окладов денежного содержания гражданского служащего по последней замещаемой должности гражданской службы;

2) за 20 лет гражданской службы - в размере до 8 окладов денежного содержания гражданского служащего по последней замещаемой должности гражданской службы;

3) за 25 лет гражданской службы - в размере до 10 окладов денежного содержания гражданского служащего по последней замещаемой должности гражданской службы.

13. Оплата труда при совмещении должностей и временном замещении иной должности государственной гражданской службы

13.1. Совмещение государственных должностей производится с соблюдением требований части 2 статьи 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

13.2. Совмещение должностей допускается в одном и том же отделе структурного подразделения Главного управления в случае возложения на гражданского служащего обязанностей по вакантной должности без освобождения его от исполнения обязанностей по занимаемой должности.

Целесообразность совмещения должностей и размер доплаты за совмещение должностей обосновываются руководителем структурного подразделения Главного управления в служебной записке на имя начальника Главного управления.

13.3. Возложение обязанностей на гражданского служащего по другой должности и установление размера доплаты за исполнение обязанностей по совмещаемой должности производится при письменном согласии гражданского служащего и оформляется распоряжением Главного управления.

13.4. Размер доплаты гражданскому служащему по совмещаемой должности зависит от объема выполняемых им дополнительных обязанностей, эффективности работы соответствующего структурного подразделения Главного управления.

Доплата за совмещение должностей может быть отменена либо уменьшена в случае сокращения нагрузки по совмещаемой должности, ухудшения качества работы или изменения штатного расписания при соблюдении норм трудового законодательства.

13.5. Порядок и условия временного замещения иной должности гражданской службы регулируются статьей 30 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплачиваются установленные по временно замещаемой должности гражданской службы надбавки и предоставляются государственные социальные гарантии, установленные для гражданских служащих, замещающих такую должность, с учетом районного коэффициента.

Приложение № 2

к приказу Главного управления

лесного хозяйства Омской области

от 25 марта 2008 г. № 9

ПОРЯДОК

оплаты труда работников Главного управления лесного хозяйства Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников Главного управления лесного хозяйства Омской области (далее - Главное управление), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работники Главного управления), состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой работником должностью по штатному расписанию (далее - должностной оклад), стимулирующих и компенсационных выплат (далее - выплаты).

1.2. К выплатам работникам Главного управления относятся:

1) ежемесячное денежное поощрение;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность водителям;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день;

6) премии по результатам работы в расчетном периоде;

7) ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) материальная помощь.

1.3. Начальник Главного управления вправе назначать, изменять или отменять выплаты (ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы) в отношении работника Главного управления.

1.4. Установленные выплаты осуществляются на основании распоряжения Главного управления в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления, с учетом районного коэффициента.

1.5. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.6. Работнику Главного управления в связи со служебными командировками возмещаются расходы на транспортные расходы, расходы на оплату жилья, выплачивается средний заработок, определяемый в порядке установленным статьей 134 ТК РФ.

1.7. Выдача заработной платы работникам Главного управления производится 13 числа (аванс) и 28 числа каждого месяца.

2. Ежемесячное денежное поощрение

В соответствии с пунктами 10, 11 постановления Правительства Омской области № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" работникам Главного управления выплачивается денежное поощрение в размере 50 процентов должностного оклада.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается работникам Главного управления, исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенные требования к качеству работ, особый режим и график работы).

3.2. Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и должности, занимаемой работником Главного управления.

3.3. Основными критериями при установлении ежемесячной надбавки являются:

1) исполнение должностных обязанностей работника Главного управления в условиях, отличающихся от нормальных;

2) привлечение работника Главного управления к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

3) повышенная ответственность работника Главного управления при исполнении своих должностных обязанностей.

3.4. Устанавливаемый размер ежемесячной надбавки не может быть ниже 50 процентов и превышать 100 процентов должностного оклада работника Главного управления.

3.5. Работнику Главного управления может быть снижен размер ежемесячной надбавки или приостановлена ее выплата в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику Главного управления ежемесячной надбавки, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

3.6. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты работнику Главного управления ежемесячной надбавки является распоряжение Главного управления, принимаемое по представлению начальника организационно - технического отдела Главного управления, согласованного с первым заместителем начальника Главного управления, в котором указываются причины и конкретный размер снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику Главного управления.

3.7. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы

В соответствии с пунктом 4 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007г. №170 "Об оплате труда работников исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области", работнику Главного управления устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на основании распоряжения о приеме на работу в следующих размерах:

1) работникам, за исключением водителей:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

-15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

-20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

-25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

-30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет.

2) водителям:

-10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

-15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

-20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

-30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу водителям за классность

В соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 г. № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" работникам Главного управления устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность в следующих размерах:

1) 25 процентов водителям I класса;

2) 10 процентов водителям II класса.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу водителям за ненормированный рабочий день

6.1. В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 г. № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области", работникам Главного управления, включенным в перечень должностей работников Главного управления с ненормированным рабочим днем, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день устанавливается при приеме на работу.

6.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день не может превышать 125 процентов.

6.4. Ежемесячная надбавка работникам Главного управления выплачивается на основании распоряжения Главного управления.

6.5. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день производится в пределах фонда оплаты труда;

6.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день выплачивается с основной частью заработной платы.

7. Премия по результатам работы в расчетном периоде

7.1. Выплата премии по результатам работы работникам Главного управления производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

7.2. Премии по результатам работы работникам Главного управления назначаются и выплачиваются при условии соблюдения служебного распорядка Главного управления и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей.

7.3. Работнику Главного управления может быть выплачена премия по результатам работы за квартал (нарастающим итогом), год или за особо важное задание по распоряжению Главного управления за счет средств экономии по фонду оплаты труда предусмотренного в смете расходов Главного управления.

Размеры премий по результатам работы устанавливаются в зависимости от личного вклада работника Главного управления в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

7.4. Выплата премий по результатам работы производится на основании распоряжения Главного управления по представлению начальника отдела организационно-технического обеспечения Главного управления, согласованного с первым заместителем начальника Главного управления.

7.5. Водителям при проведении ремонтных работ (ремонте) оплата производится в размере должностного оклада по распоряжению Главного управления.

7.6. Работник Главного управления лишается премии по результатам работы полностью или частично в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется лишение работника Главного управления премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

7.7. Основанием для частичного или полного лишения премии работника Главного управления является распоряжение Главного управления, принимаемое по представлению начальника отдела организационно-технического обеспечения Главного управления, согласованного с первым заместителем начальника Главного управления, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах) по каждому работнику Главного управления.

7.8. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику Главного управления размер премии может быть увеличен.

7.9. Увеличение размера премии работникам Главного управления производится на основании распоряжения Главного управления по представлению начальника отдела организационно-технического обеспечения Главного управления, согласованного с первым заместителем начальника Главного управления, с указанием круга лиц и суммы вознаграждения.

7.10. Увеличение размера премии работникам Главного управления осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.

7.11. Работнику Главного управления может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:

1) в связи с юбилеями (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно - 55 лет со дня рождения) в размере до двух должностных окладов;

2) к профессиональному празднику День работников леса в размере до трех должностных окладов.

7.1. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание

В соответствии пункта 8 постановления Правительства Омской области № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" работникам Главного управления устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размерах:

1) 5 процентов работнику, имеющему почетное звание Омской области;

2) 10 процентов работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации.

Работники, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Омской области №170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" при предоставлении работнику Главного управления ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

10. Материальная помощь

10.1. Материальная помощь работникам Главного управления выплачивается в размере двух должностных окладов в течение календарного года.

10.2. Материальная помощь может выплачиваться работникам Главного управления сверх двух должностных окладов в исключительных случаях в связи с постигшим работника Главного управления стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием работника Главного управления, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника Главного управления или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника Главного управления, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях по решению начальника Главного управления.

10.3. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 10.1 настоящего порядка оплаты труда, выплачивается по заявлению работника Главного управления к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 10.2 настоящего порядка оплаты труда, выплачивается по заявлению работников Главного управления.

10.4. Выплата материальной помощи работникам Главного управления осуществляется на основании распоряжения Главного управления.

10.5. Выплата материальной помощи в случае, предусмотренном пунктом 10.2 настоящего Порядка оплаты труда, производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления не более двух должностных окладов.