ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НАУЧНО ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦЕНТР ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ПАМЯТНИКОВ ИСТОРИИ И КУЛЬТУРЫ



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЫ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ

ПРИКАЗ

ОТ 25 МАРТА 2009 ГОДА № 16

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «НАУЧНО - ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦЕНТР ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ПАМЯТНИКОВ ИСТОРИИ И КУЛЬТУРЫ

Администрация Президента и Правительства Республики Бурятия

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

органов исполнительной власти Республики Бурятия:

Номер государственной регистрации: № 032009068

от 23 апреля 2009 года

Утратил силу. Приказ Республиканской службы государственной охраны объектов культурного наследия:

НГР ru04000201100438 (от 27.04.2011 № 003-176)

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 29.01.2009 г. № 31), постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 г. № 387 «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении новой системы оплаты труда работников государственного учреждения «Научно - производственный центр по охране и использованию памятников истории и культуры».

2. Признать утратившим силу приказ Республиканской службы государственной охраны объектов культурного наследия от 24.06.2008 г. № 26 «О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканской службе государственной охраны».

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. руководителя

Е.П. Михалева

Приложение

к приказу Республиканской

службы государственной охраны

объектов культурного наследия

от «25» марта 2009 г. № 16

Положение

об установлении новой системы оплаты труда работников государственного учреждения «Научно - производственный центр по охране и использованию памятников истории и культуры»

1. Настоящее Положение об установлении новой системы оплаты труда работников государственного учреждения «Научно - производственный центр по охране и использованию памятников истории и культуры», подведомственного Республиканской службе государственной охраны объектов культурного наследия (далее - учреждение), разработано в соответствии со статьями135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год», утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 г. (протокол № 8), постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 29.01.2009 г. № 31) с целью совершенствования организации заработной платы работников и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников учреждения, финансируемого за счет средств республиканского бюджета на основе должностных окладов в зависимости от профессиональной квалификационной группы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых Правительством Республики Бурятия;

д) нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

4. Размеры должностных окладов работников учреждения установлены в Приложении № 1 к Положению на основе отнесения профессий рабочих - к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 248н, должностей служащих - к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 247н.

Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

Должностной оклад подлежит индексации при повышении оплаты труда работников учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентах руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Компенсационные выплаты начисляют за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Заработная плата рассчитывается с учетом выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в южных районах Восточной Сибири.

Не предусмотренные настоящим Положением компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.

6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к Положению и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с коллективным договором, соглашением утверждает Положение об оплате труда, Положение о премировании труда работников учреждения.

Виды выплат стимулирующего характера для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы устанавливаются с применением коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу:

Коэффициент за почетные звания и ученые степени (Кп, Куч);

Коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет (Кстаж);

Премиальные выплаты по итогам работы;

Коэффициент за классность.

6.1. Коэффициент почетных званий (Кп) устанавливается за почетные звания «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный инженер», «Заслуженный строитель» Республики Бурятия, Российской Федерации.

Коэффициент за ученую степень (Куч) устанавливается за ученую степень доктора наук, кандидата наук. При наличии ученой степени и почетного звания коэффициент определяется по выбору работника: или за степень, или за звание. При наличии двух почетных званий - так же.

6.2. Коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет (Кстаж) вводится с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 10.12.2008 г. (протокол № 8) и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях».

Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по специальности.

При определении коэффициента за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется применять следующий порядок:

при стаже от 1 до 5 лет - ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов;

при стаже от 5 до 10 лет - ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 20 процентов;

при стаже от 10 до 15 лет - ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 30 процентов;

при стаже свыше 15 лет - ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 40 процентов.

Конкретное значение коэффициента для работника устанавливает руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда.

6.3. Премиальные выплаты работникам учреждения осуществляется по решению руководителя на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

6.4. Коэффициент за классность (Ккл) устанавливается водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов первого класса в размере 25 % к должностному окладу, второго класса - 10%.

7. Заработная плата руководителя учреждения, главного бухгалтера определяется в порядке, утвержденном Правительством Республики Бурятия.

8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Республиканской службой государственной охраны объектов культурного наследия.

10. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований республиканского бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г., объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 % средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера с учетом требований пункта 5 статьи 41 Бюджетного кодекса Российской Федерации и пунктов 10,11 статьи 5 Федерального закона от 26.04.2007 г. № 63-ФЗ «О внесении изменений в Бюджетный кодекс в части регулирования бюджетного процесса и приведении в соответствие с бюджетным законодательством Российской Федерации отдельных законодательных актов Российской Федерации».

11. Для формирования фонда стимулирования Республиканской службой государственной охраны объектов культурного наследия может быть централизовано до 5 процентов фонда оплаты труда, выделяемого учреждению из республиканского бюджета на очередной финансовый год.

Приложение № 1

к Положению об установлении новой системы

оплаты труда работников государственного

учреждения «Научно - производственный центр

по охране и использованию памятников истории и культуры»

Приложение № 2

к Положению об установлении новой системы

оплаты труда работников государственного

учреждения «Научно - производственный центр

по охране и использованию памятников истории и культуры»

NN
п/п

За наличие почетного звания: «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный инженер», «Заслуженный строитель»

- Республики Бурятия

- свыше 15 лет;