Об утверждении Положения о материальном стимулировании директоров государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края



Министерство социального развития и семейной политики Краснодарского края

Приказ

от 25 марта 2013 г. № 450

Об утверждении Положения о материальном стимулировании директоров государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края

В соответствии с постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", от 27 ноября 2008 года № 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края", от 27 ноября 2008 года № 1220 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Краснодарского края" и в целях совершенствования условий оплаты труда директоров государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края (далее - учреждения), приказываю:

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.07.2017 № 1004)

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании директоров учреждений, согласно приложению.

2. Директорам учреждений, по согласованию с руководителями управлений социальной защиты населения министерства труда и социального развития Краснодарского края в муниципальных образованиях, ежеквартально, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в отраслевые отделы министерства труда и социального развития Краснодарского края (далее - отделы министерства) информацию по показателям, характеризующим результаты деятельности учреждений, за 4 квартал отчетного года (за год) информацию представлять в срок до 5 декабря.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.07.2017 № 1004)

3. Отделам министерства: организации деятельности домов-интернатов управления по социальной поддержке граждан (Семенченко); организации социального обслуживания управления по социальной поддержке граждан (Неличев); организации реабилитации инвалидов управления по делам ветеранов, реабилитации инвалидов и организации безбарьерной среды (Шульга); организации деятельности учреждений для несовершеннолетних (Исаева); бухгалтерского учета и отчетности финансово-экономическом управления (Гиш); по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы представлять в отдел отраслевого планирования и финансирования в финансово-экономическом управлении в срок:

1) до 15 января, ежегодно, предложения на очередной финансовый год для установления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ к должностным окладам директоров учреждений;

2) до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предложения о размере премирования директоров учреждений, с учетом произведенной оценки эффективности деятельности, за 4 квартал отчетного года (за год) - в срок до 10 декабря.

(п. 3 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.07.2017 № 1004)

4. Отделу отраслевого планирования и финансирования финансово-экономического управления (Кузьмин):

1) в срок до 25 января, ежегодно, готовить проект приказа на установление надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ директорам учреждений;

2) в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, проводить анализ представляемых отделами министерства предложений по премированию директоров учреждений, за 4 квартал проводить анализ в срок до 15 декабря;

3) в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, готовить проект приказа на премирование директоров учреждений, за 4 квартал отчетного года (за год) готовить проект приказа в срок до 20 декабря.

(п. 4 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.07.2017 № 1004)

5. Признать утратившими силу приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 18 февраля 2011 года № 198 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании директоров государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Краснодарского края" и приказ департамента семейной политики Краснодарского края от 3 марта 2011 года № 115 "Об утверждении Положения об оплате труда директоров государственных казенных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Краснодарского края".

6. Действие настоящего приказа не распространяется на руководителей учреждений, подведомственных министерству, включенных в "Перечень государственных учреждений Краснодарского края" приложения № 3 к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".

7. Начальнику отдела информационно-аналитической и методической работы в управлении правового обеспечения и организации гражданской службы И.В. Паршиной обеспечить официальное опубликование настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (http://admi№krai.kras№odar.ru), размещение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края (www.sz№kuba№.ru) и в справочно-правовой системе КонсультантПлюс: Кубань.

8. Заместителю начальника отдела правового обеспечения в управлении правового обеспечения и организации гражданской службы О.А. Гонтарю в 7-дневный срок после издания настоящего приказа направить его копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.

9. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Е.И. Кравченко.

10. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

(п. 10 в ред. Приказа Министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 21.06.2013 № 709)

Зам. министра

Е.И.Кравченко

Приложение

Утверждено

приказом

министерства социального

развития и семейной политики

Краснодарского края

от 25 марта 2013 г. № 450

ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

ДИРЕКТОРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании директоров государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", от 27 ноября 2008 года № 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края", от 27 ноября 2008 года № 1220 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края" и другими законодательными и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение распространяется на директоров государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края (далее - директор учреждения), а также лиц, временно исполняющих обязанности директоров учреждений (более одного месяца), и предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок стимулирующего характера и премированию в зависимости от личного вклада директоров учреждений в улучшение показателей деятельности учреждений.

2. Премирование

2.1. По настоящему Положению премирование директоров учреждений производится в соответствии с действующими отраслевыми системами оплаты труда:

по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за образцовое качество выполняемых работ (за качество выполняемых работ);

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

2.2. Премирование по итогам работы директоров учреждений производится приказом министра на основании предложений начальников управлений (отделов) министерства, курирующих деятельность учреждений.

2.3. Премия по итогам работы выплачивается с учетом целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, критериев оценки эффективности и результативности их работы, утверждаемых приказом министерства.

При премировании директоров учреждений учитывать следующие критерии:

до 30 баллов - 0% премии;

35 - 40 баллов - 40% премии;

45 - 50 баллов - 50% премии;

55 - 60 баллов - 60% премии;

65 - 70 баллов - 70% премии;

75 - 80 баллов - 80% премии;

85 - 90 баллов - 90% премии;

95 баллов - 95% премии;

100 баллов - 100% премии.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу директора, так и в абсолютном размере (рублях).

Если количество баллов соотносится с выполнением всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения (100 баллов), то и размер премии директора за отчетный период равен 100% от должностного оклада.

2.4. Премирование директоров учреждений производится по итогам работы за соответствующий период отчетного года, за фактически отработанное время. При этом премирование директоров учреждений по итогам работы за 4 квартал отчетного года (за год) производится до 31 декабря отчетного года.

2.5. При применении дисциплинарного взыскания размер премии снижается, с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен:

замечание - на 10 - 25 процентов;

выговор - на 25 - 50 процентов;

увольнение по соответствующим основаниям - премия не выплачивается.

Решение о снижении размера премии принимает министр.

При увольнении директора учреждения (за исключением расторжения трудового договора по инициативе работодателя по пунктам 3, 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 6.3 трудового договора) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

2.6. Премия за образцовое качество выполняемых работ (за качество выполняемых работ) выплачивается директорам учреждений по решению министра единовременно в размере одного должностного оклада при:

присвоении почетного звания, награждении знаком отличия, награждении орденом или медалью Российской Федерации и (или) Краснодарского края;

награждении Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации и (или) администрации Краснодарского края;

награждении нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", "Отличник социально-трудовой сферы" и другими.

2.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ (оперативность, качественный результат труда, проведение мероприятий и другое) выплачивается директорам учреждений по решению министра единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Поручение о выполнении особо важных и срочных работ дается министром, заместителями министра, начальниками управлений и отделов, курирующих деятельность учреждений. Контроль за исполнением особо важных и срочных работ директором учреждения возлагается на должностное лицо, давшее соответствующее поручение.

Установление премии за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется на основании решения министра, принятого в соответствии с настоящим Положением. Решение об отнесении выполняемых директором учреждения работ к особо важным и срочным принимается министром по ходатайству начальников управлений и отделов, курирующих деятельность учреждений. Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу директора, так и в абсолютном размере (рублях). Максимальным размером премия не ограничена.

Основные критерии, влияющие на размер премии:

выполнение постановлений, распоряжений, поручений главы администрации (губернатора) края, его заместителей, в установленные сроки;

выполнение приказов министра, постановлений коллегии министерства и успешное выполнение особо важных и срочных работ, поручений министра, его заместителей, начальников управлений и отделов, курирующих деятельность учреждений;

своевременное и качественное выполнение задач и функций, возложенных на директора учреждения;

достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных на директора учреждения;

внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, профессиональной этики и правил внутреннего трудового распорядка;

личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда.

2.8. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается директорам учреждений единовременно. При премировании учитываются:

выплата за высокие показатели результативности;

выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;

другие выплаты.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не производится директорам учреждений, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

2.9. Премии, предусмотренные настоящим разделом, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

3. Материальная помощь

и единовременное денежное поощрение

3.1. В пределах утвержденных ассигнований (субсидий) по фонду оплаты труда учреждения директорам учреждений может выплачиваться материальная помощь и единовременное денежное поощрение. Указанные выплаты производятся на основании приказа министра.

3.2. Материальная помощь может оказываться в связи со следующими событиями в жизни директора учреждения:

рождением ребенка (в период нахождения в отпуске по беременности и родам);

первым бракосочетанием (в течение 6 месяцев с момента бракосочетания);

тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной листком нетрудоспособности;

действием непреодолимой силы (пожар, наводнение и другое);

его смертью, смертью родителей, детей, супруга.

Единовременное денежное поощрение оказывается к юбилейной дате (50, 60 лет, далее каждые 5 лет), профессиональному празднику, при уходе на пенсию, по результатам внедрения рационализаторских предложений.

3.3. Оказание материальной помощи производится в соответствии с приказом министерства, изданного на основании заявления директора, в случае смерти директора - его близких родственников (родители, дети, супруг(а)) с приложением подтверждающих документов.

Выплата единовременного денежного поощрения директорам учреждений производится в соответствии с приказом министерства, изданного на основании ходатайства заместителя министра, руководителя управления, согласованного с заместителем министра, начальником управления министерства, курирующего деятельность учреждения.

3.4. Размер материальной помощи, единовременного денежного поощрения устанавливается как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере (в рублях), не более двух должностных окладов.

3.5. Кроме случаев, перечисленных в пункте 3.2, по решению министра при наличии экономии по фонду оплаты труда директору учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

4. Иные выплаты стимулирующего характера

4.1. Директорам учреждений в пределах утвержденных ассигнований (субсидий) по фонду оплаты труда в соответствии с действующими отраслевыми системами оплаты труда устанавливаются коэффициент за продолжительность стажа непрерывной работы, стимулирующая надбавка за выслугу лет, коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание, надбавки за качество выполняемых работ, а также за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2. Коэффициент за продолжительность стажа непрерывной работы (повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непрерывной работы) устанавливается в соответствии с пунктом 4.5 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1220 "О введении отраслевой системы работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края", стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 3.7 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края".

4.3. Коэффициент за квалификационную категорию (повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию) устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности в соответствии с пунктом 3.2 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края".

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается в соответствии с пунктом 2.7 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1220 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края", и пунктом 3.4 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края".

4.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на определенный срок при:

обеспечении стабильного уровня качества услуг;

соблюдении регламентов, стандартов, технологий при выполнении работ (оказании услуг);

отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствии нарушений санитарно-эпидемиологического режима.

4.6. Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере (рублях), но не более 100 процентов должностного оклада.

4.7. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок и производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, критериев оценки эффективности и результативности их работы, утверждаемых приказом министерства.

4.8. Стимулирующие надбавки за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы директорам учреждений устанавливаются приказом министра по согласованию с начальниками управлений (отделов) министерства, курирующими деятельность учреждений, с учетом установленных критериев. По вновь принятым директорам учреждений на основании представлений руководителей управлений по согласованию с начальниками управлений (отделов) министерства, курирующими деятельность учреждений, с учетом установленных критериев.

4.9. Стимулирующие надбавки за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отменены или изменены приказом министра на основании предложений начальников отделов министерства по согласованию с начальниками управлений министерства, курирующими деятельность учреждений, при:

ухудшении показателей в работе;

завершении срока выполнения особо важных или срочных работ;

снижении нагрузки по выполняемому объему работ.

Начальник отдела отраслевого

планирования и финансирования

А.В.Кнышов