ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВОК ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ



УТВЕРЖДЕН

1

ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

25.04.2011 № 197

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВОК ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ

Изменения и дополнения:

Приказ министерства труда, занятости

и трудовых ресурсов

Новосибирской области от 05.09.2011 № 548

В целях реализации Программы дополнительных мер по обеспечению стабильного функционирования рынка труда Новосибирской области на 2011 год, утвержденной постановлением Правительства Новосибирской области от 31.01.2011 № 30-п,

п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемый Порядок организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.

Признать утратившими силу приказы департамента от 15.02.2010 № 78 «Об утверждении Порядка организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы» и от 14.09.2010 № 435 «О внесении изменений в приказ от 15.02.2010 № 78».

Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра – начальника управления занятости населения Юнусова В.В.

Министр

И.В. Шмидт

1

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕН

приказом министерства

труда, занятости и трудовых

ресурсов Новосибирской области

от 25.04.2011 № 197

ПОРЯДОК

ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВОК ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ

I. Общие положения

Порядок разработан в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 № 1011 «О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектам Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», постановлением Правительства Новосибирской области от 31.01.2011 № 30-п «Об утверждении Программы дополнительных мер по обеспечению стабильного функционирования рынка труда Новосибирской области в 2011 году» (далее – Программа дополнительных мер) и устанавливает правила организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.

Основные термины, используемые в настоящем Порядке:

Выпускник образовательного учреждения – гражданин, закончивший образовательное учреждение любого уровня профессионального образования (начального, среднего, высшего) по любой форме обучения, любого возраста, обратившийся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы вне зависимости от даты окончания учреждения профессионального образования, не работавший после окончания образовательного учреждения и не имеющий опыта работы по полученной профессии (специальности) до окончания образовательного учреждения, кроме производственной практики (далее - выпускник учреждения профессионального образования).

Стажировка выпускника учреждения профессионального образования – трудовая деятельность выпускника учреждения профессионального образования, организованная на определенный период в целях приобретения выпускником учреждения профессионального образования практического опыта работы, закрепления полученных знаний, освоения видов и приемов организации труда непосредственно на рабочем месте.

Работодатели - юридические лица, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей.

Стажировки выпускников учреждений профессионального образования организуются на основании договоров, заключенных между центрами занятости населения и работодателями (далее – договоры об организации стажировок):

1) Об организации стажировок выпускников учреждений профессионального образования (с наставничеством) (Приложение № 2);

2) Об организации стажировок выпускников учреждений профессионального образования (без наставничества) (Приложение № 3).

Договорами об организации стажировок предусматриваются следующие обязательства работодателей:

- разработка программ прохождения стажировок выпускниками учреждений профессионального образования;

- контроль реализации программ стажировок выпускников учреждений профессионального образования и условий проведения стажировок, в том числе соблюдения выпускниками учреждений профессионального образования, приступившими к стажировкам, требований охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с правилами и нормами, в том числе отраслевыми;

- организация рабочих мест для стажировок выпускников учреждений профессионального образования,

- закрепление за выпускниками учреждений профессионального образования наставников на период стажировок;

- организация процедуры оценки уровня профессиональных компетенций,  приобретенных выпускниками учреждений профессионального образования в период прохождения стажировок;

- обеспечение безопасных условий прохождения стажировок выпускниками учреждений профессионального образования;

- проведение инструктажа выпускников учреждений профессионального образования, приступивших к стажировкам, по охране труда и технике безопасности.

Стажировки выпускников учреждений профессионального образования организуются по полученной профессии (специальности), а также направлениям профессиональной подготовки выпускников учреждений профессионального образования, родственным по содержанию работ полученной профессии (специальности).

Центры занятости населения во взаимодействии с работодателями обеспечивают закрепляемость выпускников учреждений профессионального образования после завершения стажировок, за исключением случаев прекращения трудовых отношений между работодателями и выпускниками учреждений профессионального образования по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

В целях обеспечения эффективности трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования, завершивших в 2010 году стажировки продолжительностью менее 6 месяцев и не трудоустроенных по их итогам, руководители центров занятости населения принимают решение об их повторном направлении на стажировку. Не допускаются повторные стажировки у тех же работодателей, у которых выпускники учреждений профессионального образования проходили стажировки в 2010 году.

II. Организация стажировок выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы

Для организации стажировок выпускников учреждений профессионального образования работодатели представляют в центры занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), по форме, установленной Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости населения по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2006 № 513 (Приложение № 1).

Стажировки организуются для выпускников учреждений профессионального образования, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, в том числе признанных в установленном порядке безработными.

Стажировки выпускников учреждений профессионального образования организуются в рамках предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

Организация стажировок выпускников учреждений профессионального образования в рамках предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, не допускается.

Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы предоставляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2006 № 513 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».

Для выполнения работ в период прохождения стажировок работодатели заключают с выпускниками учреждений профессионального образования, направленными центрами занятости населения для прохождения стажировок, срочные трудовые договоры.

Работодатели определяют наставников выпускников учреждений профессионального образования на период прохождения ими стажировок.

Стажировки выпускников учреждений профессионального образования организуются на период до 6-ти месяцев в пределах утвержденных объемов финансирования на реализацию Программы дополнительных мер.

Стажировки организуются на основании программ стажировок выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы, разработанных работодателями совместно с центрами занятости населения по форме Приложения № 4 к настоящему Порядку.

Программа стажировки разрабатывается индивидуально для каждого выпускника учреждения профессионального образования и содержит следующие разделы:

14.1. «Требования к результатам стажировки», в котором предусматривается:

- принадлежность стажировки к соответствующему виду профессиональной деятельности, к конкретному рабочему месту;

- краткое описание назначения стажировки, связь с полученной квалификацией или освоенной областью профессиональной деятельности;

- перечень профессиональных компетенций, на формирование которых направлена стажировка;

- требования к практическому опыту и умениям, приобретаемым в ходе стажировки;

- усваиваемые знания в рамках прохождения стажировки, на базе которых формируются умения и приобретается практический опыт.

14.2. «Требования к структуре и содержанию стажировки», предусматривающий разработку:

- тематического плана стажировки, который определяет рекомендуемую последовательность освоения тем стажировки, напрямую связанных с осваиваемыми функциями конкретного рабочего места;

- содержания стажировки, включающего учебный материал, необходимый для формирования компетенций при прохождении стажировки, виды выполняемых работ, формы отчетности по стажировке.

14.3. «Требования к условиям прохождения стажировки», в котором предусматривается:

- перечень рекомендуемой литературы и средства обучения (основная и дополнительная учебная литература, учебные и справочные пособия, учебно-методическая литература, перечень рекомендуемых средств обучения, включая аудиовизуальные, компьютерные и телекоммуникационные средства обучения);

- рекомендации по планированию и организации самостоятельной работы в ходе стажировки, которые содержат задания для самостоятельной работы двух видов: самостоятельной работы на рабочем месте под непосредственным руководством наставника и по его заданию; самостоятельной работы на рабочем месте по заданию наставника, но без его непосредственного участия;

- рекомендации по осуществлению итогового контроля результатов освоения стажировки, в которых указываются основные формы и методы итогового контроля по результатам прохождения стажировки.

По итогам стажировок работодатели выдают выпускникам учреждений профессионального образования удостоверения о прохождении стажировок. Форма удостоверения определяется работодателями самостоятельно. Удостоверения заверяются печатями работодателей (при их наличии).

III. Возмещение работодателям расходов на организацию стажировок выпускников учреждений профессионального образования

За счет средств областного бюджета, включая средства субсидии из федерального бюджета, финансируется возмещение работодателям расходов на:

-              оплату труда выпускникам учреждений профессионального образования, проходившим стажировки;

-              выплаты за наставничество. (в ред. приказа министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 05.09.2011 № 548)

Возмещение расходов работодателю на оплату труда гражданам, проходящим стажировку, производится в размере не более 1 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного стажера в месяц.

Возмещение работодателю затрат на выплаты за наставничество производится в размере не более 1/2 установленного законодательством  Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного выпускника в месяц.

Возмещение расходов работодателям на организацию стажировок выпускников учреждений профессионального образования производится ежемесячно на основании договоров об организации стажировок выпускников учреждений профессионального образования. Возмещение расходов работодателям на организацию стажировок выпускников учреждений профессионального образования производится как до возникновения расходов, так и по факту их возникновения.

Возмещение расходов работодателям на организацию стажировок выпускников учреждений профессионального образования по факту их возникновения производится центрами занятости населения на основании актов сдачи-приемки работ (услуг) и заверенных в установленном порядке копий документов, подтверждающих произведенные расходы: расчетно-платежных ведомостей, документов о перечислении заработной платы, выплат за наставничество на лицевые счета в кредитные организации, документов, подтверждающих перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Возмещение расходов работодателям на организацию стажировок выпускников учреждений профессионального образования до их возникновения производится центрами занятости населения на основании заявок (финансового обоснования) работодателей с приложением следующих документов:

1) акта сдачи-приемки работ (услуг);

2) расчетной ведомости по оплате труда, выплат за наставничество.

В течение 30 календарных дней после зачисления денежных средств на счета работодатели представляют в центры занятости населения заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающие произведенные расходы на организацию стажировок выпускников учреждений профессионального образования.

IV. Оформление в ПК «Катарсис» договоров об организации стажировок выпускников учреждений профессионального образования, соответствующих карточек вакансий и КПУ выпускников учреждений профессионального образования

Карточке договора об организации стажировок выпускников учреждений профессионального образования следует присвоить номер. В случае заключения договора, предусматривающего возмещение работодателям расходов на выплаты за наставничество в период стажировок выпускников учреждений профессионального образования, карточке договора присвоить номер с литерой «Н».

При оформлении карточки договора об организации стажировок выпускников учреждений профессионального образования из справочника следует выбрать:

1) В поле «Вид договора» значение «Стажировка выпускников» – код «РАС»;

2) В поле «Источник финансирования» значение «Субсидии федерального бюджета»;

3) В поле «Вид затрат» при заполнении плановых расходов значение «Возмещение расходов по оплате труда работодателям»;

4) В поле «Учет в форме 1-РП» соответствующий признак: С1 «выпускники учр. высшего проф. образования», С2 «выпускники учр. среднего проф. образования», С3 «выпускники учр. начального проф. образования».

В поле «Примечание» вручную внести текст о численности граждан, трудоустроенных по договору.

В случае заключения договора об организации стажировок выпускников учреждений профессионального образования, предусматривающего возмещение работодателям расходов на выплаты за наставничество, следует создать дополнительную (вторую) карточку договора с номером, аналогичным основному договору, но без литеры «Н». При оформлении карточки договора о наставничестве выбрать из справочника (карточка создается только в ПК «Катарсис»):

1) В поле «Вид договора» значение «Об орг. наставн. (Стажировка выпускников)» – код «РАН»;

2) В поле «Источник финансирования» значение «Субсидии федерального бюджета» или «Средства регионального бюджета» в зависимости от источника финансирования»; (в ред. приказа министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 05.09.2011 № 548)

3) В поле «Вид затрат» при заполнении плановых расходов значение «Возмещение на выплаты за наставничество».

При оформлении карточки вакансии из справочника следует выбрать:

1) В поле «Вид рабочего места» значение «Субсидируемое рабочее место»;

2) В поле «Источник финансирования» значение «Субсидии федерального бюджета» или «Средства регионального бюджета» в зависимости от источника финансирования»; (в ред. приказа министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 05.09.2011 № 548)

3) В поле «Прогр.разв.» значение «Рег. программы по снижению напряженности на рынке труда» – код «РН».

При формировании направления выпускника учреждения профессионального образования для прохождения стажировки необходимо использовать форматы «Направление на работу НСК   (Адм.регламент)».

При оформлении КПУ выпускника учреждения профессионального образования, направленного на стажировку, из справочника следует выбрать:

В поле «Причина закрытия карты» значение «Трудоустройство на субсидируемое рабочее место»;

В поле «Примерная дата окончания работы» изменить установленную автоматически дату окончания срока действия договора, указанную в карточке договора, на дату завершения работ. В том случае, если гражданин по тем или иным причинам завершил работы досрочно, в поле «Примерная дата окончания работы» ставится фактическая дата завершения работ.

В поле «Окончание работы с категорией «занят» внести дату завершения работ, но после получения центрами занятости населения документов, подтверждающих завершение стажировки.

В поле «Причина закрытия занятого» из справочника выбрать значение:

- «Трудоустройство» или «Трудоустройство по напр. сл/зан» (в случае закрепляемости выпускника учреждения профессионального образования по месту прохождения стажировки);

- «Трудоустройство самостоятельно» (в случае закрепляемости выпускника учреждения профессионального образования в другой организации, не по месту прохождения стажировки);

- «Завершил работу на субсидируемом рабочем месте» (во всех остальных случаях).

В связи с тем, что в поле «Окончание работы с категорией «занят» данные вносятся только после предоставления работодателями подтверждающих документов, причину закрытия карточки занятого рекомендуется вносить одновременно с внесением (корректировкой) данных в поле «Примерная дата окончания работы».

V. Учет, контроль, отчетность

Центры занятости населения осуществляют:

1) контроль за исполнением работодателями обязательств, принятых на основании договоров об организации стажировок выпускников учреждений профессионального образования;

2) учет выпускников учреждений профессионального образования, участвовавших в стажировках, включая закрепившихся после их завершения;

3) подготовку и представление в управление занятости населения министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области информации об организации стажировок выпускников учреждений профессионального образования.

Управление занятости населения министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области информации осуществляет контроль за организацией центрами занятости населения стажировок выпускников учреждений профессионального образования и использованием средств на организацию стажировок.

1

Приложение № 1

к порядку организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя / физического лица (нужное подчеркнуть) __________________________________________________________________________________________________________________________________

Юридический адрес  _______________________________________________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя / физического лица _________________________________________________________________________

Фактический адрес  __________________________________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона  _______________________________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя  _________________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки)  __________________________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма  юридического лица  ________________________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)  _______________________________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия  ___________________________________________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Необходимое количество работников

Характер работы

Заработная плата (доход)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало работы

окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

“

”

201

г.

Работодатель (его представитель)

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

М.П.

1

Приложение № 2

к порядку организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения

ими опыта работы

(в ред. приказа министерства труда,

занятости и трудовых ресурсов

Новосибирской области от 05.09.2011 № 548)

Типовая форма 1

(с наставничеством)

ДОГОВОР № ___ / Н

об организации стажировок выпускников

учреждений профессионального образования

_______________________                                                                          “___”_________ 201___г.

(место заключения договора)

_____________________________________________________________________,

(наименование центра занятости населения)

(именуемое в дальнейшем Центр занятости населения), в лице директора __________________________________, действующего на основании Устава, и _____________________________________________________________,

                                                          (наименование организации, индивидуального предпринимателя)

(именуемое (ая) в дальнейшем Работодатель), в лице  __________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании _____________________, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Организация стажировок выпускников учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования (далее – выпускники) для приобретения ими опыта работы на условиях, определяемых настоящим договором.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Центр занятости населения обязуется:

2.1.1. Направить ________ выпускников к Работодателю для прохождения стажировок в соответствии со сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

2.1.2. Производить возмещение расходов Работодателя на оплату труда выпускникам, проходившим стажировки в порядке и сроки, установленные разделом 3 настоящего договора, в размере не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного участника мероприятий в месяц.

2.1.3. Производить возмещение расходов Работодателя на выплаты за наставничество в период прохождения выпускниками стажировок в порядке и сроки, установленные разделом 3 настоящего договора, в размере не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного выпускника в месяц.

2.2. Осуществлять контроль за выполнением Работодателем условий настоящего договора.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Организовать стажировки на ___ рабочих местах для выпускников, направленных Центром занятости населения:

                                                                                                                                                                                                   

(указать виды, характер работ и место их проведения)

                                                                                                                                                                                                   

в пределах своих производственных возможностей                                                                                    

                                                                                                                                                                                                    .

(указать сферу деятельности Работодателя)

2.3.2. Принять на работу выпускников, направленных Центром занятости населения, путем заключения с ними срочных трудовых договоров в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.3.3. Определить наставников выпускников в период прохождения ими стажировок.

2.3.4. Разработать программы стажировок выпускников.

2.3.5. Контролировать реализацию программ стажировок выпускников и условия прохождения ими стажировок.

2.3.6. Организовать процедуру оценки уровня профессиональных компетенций, приобретенных выпускниками учреждений профессионального образования в период прохождения стажировок.

2.3.7. Производить ежемесячно расчет размера оплаты труда выпускников в период прохождения стажировок за фактически выполненный объем работ или отработанное время в соответствии с действующим трудовым законодательством и выплат за наставничество.

2.3.8. Представить в трехдневный срок со дня трудоустройства в Центр занятости населения заверенные в установленном порядке:

- копии приказов (выписки из приказов) о приеме выпускников, направленных Центром занятости населения;

- копии срочных трудовых договоров, заключенных между Работодателем и выпускниками, направленными Центром занятости населения;

- копии приказов о назначении наставников выпускников в период прохождения стажировок и установлении выплаты за наставничество.

2.3.9. Представить в трехдневный срок со дня завершения стажировок в Центр занятости населения заверенные в установленном порядке копии удостоверений о прохождении стажировок, выданных выпускникам после прохождения стажировок.

2.3.10. Представить в трехдневный срок со дня завершения стажировок в Центр занятости населения заверенные в установленном порядке копии приказов об увольнении выпускников или трудовых договоров, заключенных между Работодателем и выпускниками, проходившими стажировки, на неопределенный срок, или информацию о продолжении трудовых отношений между Работодателем и выпускниками, проходившими стажировки.

2.3.11. Обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства, проведение инструктажа с выпускниками по ознакомлению с этими требованиями.

2.3.12. Ежемесячно (до 10 числа каждого месяца) представлять Центру занятости населения следующие документы:

заверенную в установленном порядке копию табеля учета рабочего времени;

акт сдачи-приемки работ (услуг);

заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих произведенные расходы: расчетно-платежных ведомостей, документов о перечислении заработной платы, выплат за наставничество на лицевые счета в кредитные организации, документов, подтверждающих перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (при компенсации фактически произведенных расходов на организацию стажировок выпускников) или

расчетную ведомость по оплате труда, выплат за наставничество (при возмещении расходов на организацию стажировок выпускников до их фактического возникновения). В течение 30 календарных дней после зачисления денежных средств на счет Работодатель представляет в Центр занятости населения заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающие произведенные расходы по организации стажировок выпускников.[*]

2.3.13. Обеспечить беспрепятственное посещение Работодателя представителями Центра занятости населения для проведения проверки соблюдения условий настоящего договора, представлять им необходимую документацию, относящуюся к предмету проверки.

2.4. Работодатель имеет право получать от представителей Центра занятости населения, осуществляющих контроль за выполнением Работодателем условий настоящего договора, информацию, которая относится к предмету проверки.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА

3.1. Цена договора (стоимость выполнения работ в рамках стажировок) определяется в соответствии со сметой, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение 1 к настоящему договору), и составляет ____________ (_______________________________) рублей ____ копеек.

3.2. Расходы Работодателя на организацию стажировок выпускников составляют ____________ (_______________________________) рублей ____ копеек.

3.3. Средства федерального бюджета на возмещение расходов Работодателя на организацию стажировок выпускников составляют _________ (_______________________________________________) рублей____ копеек.

3.4. Средства областного бюджета на возмещение расходов Работодателя на организацию стажировок выпускников составляют _________ (_______________________________________________) рублей____ копеек.

3.5. Возмещение расходов Работодателя на организацию стажировок выпускников производится путем перечисления денежных средств в течение ___ банковских дней со дня представления документов, предусмотренных п.п. 2.3.8., 2.3.12. настоящего договора.

4. СРОКИ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

4.1. Период прохождения стажировок: с «_____»__________201___г. по «_____»___________201___г.

4.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), имеющих одинаковую юридическую силу.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору в соответствии с действующим законодательством.

6. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ ДОГОВОРА

6.1. Любые изменения к настоящему договору имеют силу только в том случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.

6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), имеющих одинаковую юридическую силу.

7. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Центр занятости населения:                                                        Работодатель:

Почтовый адрес:                                                                                     Почтовый адрес:

Банковские реквизиты:                                                                        Банковские реквизиты:

Центр занятости населения                                                        _________________________

                                                                                                                              (наименование организации)

Директор                                                                                                   Руководитель                                         

____________________                                                                       ______________________

  (подпись, Фамилия, И., О.)                                                                      (подпись, Фамилия, И., О.)

  М.П.                                                                                                                   М.П.

1

Приложение 1

к договору об организации

стажировок выпускников

от «__» _______ 201_г. № ____

СМЕТА

расходов на организацию стажировок выпускников учреждений профессионального образования

в ___________________________________________________________

(наименование организации)

№ п/п

Наименование видов работ

Расходы по оплате труда одного участника стажировки в месяц, руб.

Расходы по выплатам за наставничество за одного участника стажировки в месяц, руб.

Количество участников стажировок, чел.

Количество наставников, чел.

Период стажировок, с__ по___

Сумма расходов на организацию стажировок с учетом периода, руб.

всего

в т.ч. подлежа-щих возмеще-нию

всего

в т.ч. подлежа-щих возмеще-нию

всего

из них на выплату

заработной платы

за наставничество

всего

в т.ч. подлежащих возмещению

всего

в т.ч. подлежащих возмещению

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

СПРАВОЧНО: размер страховых взносов Работодателя в государственные

внебюджетные фонды, начисляемых на фонд оплаты труда, ________ %

Директор ГУ ЦЗН ______________________ района (города)       ____________                            (___________________________)

(подпись)                                                           (расшифровка подписи)

М.П.

Работодатель                                                           ___________                            (___________________________)

(должность)                                                                                    (подпись)                                                                     (расшифровка подписи)

М.П.

Смету составил: ___________________________  ____________ (___________________________)

(должность)                                                        (подпись)                                                       (расшифровка подписи)

1

Приложение 2

к договору об организации

стажировок выпускников

от «__» _______ 201_г. № ____

АКТ

СДАЧИ-ПРИЕМКИ РАБОТ (УСЛУГ)

   _______________________                                   “___”_________ 201___г.

              (место составления акта)

_____________________________________________________________________,

(наименование центра занятости населения)

(именуемое в дальнейшем Центр занятости населения), в лице директора __________________________________, действующего на основании Устава, и _____________________________________________________________,

                                                          (наименование организации, индивидуального предпринимателя)

(именуемое (ая) в дальнейшем Работодатель), в лице  __________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании _____________________, составили настоящий акт о том, что за период с «_____»____________201__г. по «_____»____________201__г. к Работодателю по направлениям Центра занятости населения трудоустроено ______________ выпускников учреждений профессионального образования для прохождения стажировок.

Расходы на организацию стажировок составили:

всего _______________________ (__________________________________) рублей ____ копеек, в том числе:

средства на возмещение расходов Работодателя на оплату труда выпускников учреждений профессионального образования, проходивших стажировки: ___________________ (______________________________

_________________________________) рублей ____ копеек;

средства на возмещение расходов Работодателя на выплаты за наставничество: ___________________ (________________________________________________________________) рублей ____ копеек.

По настоящему Акту подлежит к перечислению на счет Работодателя ___________________ (____________________________________________________) рублей ____ копеек.

От Центра занятости населения:

От Работодателя:

(Подпись, Фамилия, Имя, Отчество)                                          (Подпись, Фамилия, Имя, Отчество)

Приложение № 3

к порядку организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения

ими опыта работы

(в ред. приказа министерства труда,

занятости и трудовых ресурсов

Новосибирской области от 05.09.2011 № 548)

Типовая форма 3

(без наставничества)

ДОГОВОР № ___

об организации стажировок выпускников

учреждений профессионального образования

_______________________                                                                          “___”_________ 201___г.

(место заключения договора)

_____________________________________________________________________,

(наименование центра занятости населения)

(именуемое в дальнейшем Центр занятости населения), в лице директора __________________________________, действующего на основании Устава, и _____________________________________________________________,

                                                          (наименование организации, индивидуального предпринимателя)

(именуемое (ая) в дальнейшем Работодатель), в лице  __________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании _____________________, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Организация стажировок выпускников учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования (далее – выпускники) для приобретения ими опыта работы на условиях, определяемых настоящим договором.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Центр занятости населения обязуется:

2.1.1. Направить ________ выпускников к Работодателю для прохождения стажировок в соответствии со сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

2.1.2. Производить возмещение расходов Работодателя на оплату труда выпускникам, проходившим стажировки в порядке и сроки, установленные разделом 3 настоящего договора, в размере не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного участника мероприятий в месяц.

2.2. Осуществлять контроль за выполнением Работодателем условий настоящего договора.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Организовать стажировки на ___ рабочих местах для выпускников, направленных Центром занятости населения:                                                                                                       

(указать виды, характер работ и место их проведения)

                                                                                                                                                                                                   

в пределах своих производственных возможностей                                                                                    

                                                                                                                                                                                                    .

(указать сферу деятельности Работодателя)

2.3.2. Принять на работу выпускников, направленных Центром занятости населения, путем заключения с ними срочных трудовых договоров в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.3.3. Определить наставников выпускников в период прохождения ими стажировок.

2.3.4. Разработать программы стажировок выпускников.

2.3.5. Контролировать реализацию программ стажировок выпускников и условия прохождения ими стажировок.

2.3.6. Организовать процедуру оценки уровня профессиональных компетенций, приобретенных выпускниками учреждений профессионального образования в период прохождения стажировок.

2.3.7. Производить ежемесячно расчет размера оплаты труда выпускников в период прохождения стажировок за фактически выполненный объем работ или отработанное время в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.3.8. Представить в трехдневный срок со дня трудоустройства в Центр занятости населения заверенные в установленном порядке:

- копии приказов (выписки из приказов) о приеме выпускников, направленных Центром занятости населения;

- копии срочных трудовых договоров, заключенных между Работодателем и выпускниками, направленными Центром занятости населения.

2.3.9. Представить в трехдневный срок со дня завершения стажировок в Центр занятости населения заверенные в установленном порядке копии удостоверений о прохождении стажировок, выданных выпускникам после прохождения стажировок.

2.3.10. Представить в трехдневный срок со дня завершения стажировок в Центр занятости населения заверенные в установленном порядке копии приказов об увольнении выпускников или трудовых договоров, заключенных между Работодателем и выпускниками, проходившими стажировки, на неопределенный срок, или информацию о продолжении трудовых отношений между Работодателем и выпускниками, проходившими стажировки.

2.3.11. Обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства, проведение инструктажа с выпускниками по ознакомлению с этими требованиями.

2.3.12. Ежемесячно (до 10 числа каждого месяца) представлять Центру занятости населения следующие документы:

заверенную в установленном порядке копию табеля учета рабочего времени;

акт сдачи-приемки работ (услуг);

заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих произведенные расходы: расчетно-платежных ведомостей, документов о перечислении заработной платы на лицевые счета в кредитные организации, документов, подтверждающих перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (при компенсации фактически произведенных расходов на организацию стажировок выпускников) или

расчетную ведомость по оплате труда (при возмещении расходов на организацию стажировок выпускников до их фактического возникновения). В течение 30 календарных дней после зачисления денежных средств на счет Работодатель представляет в Центр занятости населения заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающие произведенные расходы по организации стажировок выпускников.[*]

2.3.13. Обеспечить беспрепятственное посещение Работодателя представителями Центра занятости населения для проведения проверки соблюдения условий настоящего договора, представлять им необходимую документацию, относящуюся к предмету проверки.

2.4. Организация имеет право получать от представителей Центра занятости населения, осуществляющих контроль за выполнением Работодателем условий настоящего договора, информацию, которая относится к предмету проверки.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА

3.1. Цена договора (стоимость выполнения работ в рамках стажировок) определяется в соответствии со сметой, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение 1 к настоящему договору), и составляет ____________ (_______________________________) рублей ____ копеек.

3.2. Расходы Работодателя на организацию стажировок выпускников составляют ____________ (_______________________________) рублей ____ копеек.

3.3. Средства федерального бюджета на возмещение расходов Работодателя на организацию стажировок выпускников составляют _________ (_______________________________________________) рублей____ копеек.

3.4. Средства областного бюджета на возмещение расходов Работодателя на организацию стажировок выпускников составляют _________ (_______________________________________________) рублей____ копеек.

3.5. Возмещение расходов Работодателя на организацию стажировок выпускников производится путем перечисления денежных средств в течение ___ банковских дней со дня представления документов, предусмотренных п.п. 2.3.8., 2.3.12. настоящего договора.

4. СРОКИ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

4.1. Период прохождения стажировок: с «_____»__________201___г. по «_____»___________201___г.

4.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), имеющих одинаковую юридическую силу.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору в соответствии с действующим законодательством.

6. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ ДОГОВОРА

6.1. Любые изменения к настоящему договору имеют силу только в том случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.

6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), имеющих одинаковую юридическую силу.

7. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Центр занятости населения:                                                        Работодатель:

Почтовый адрес:                                                                                     Почтовый адрес:

Банковские реквизиты:                                                                        Банковские реквизиты:

Центр занятости населения                                                        _________________________

                                                                                                                              (наименование организации)

Директор                                                                                                   Руководитель                                         

____________________                                                                       ______________________

  (подпись, Фамилия, И., О.)                                                                      (подпись, Фамилия, И., О.)

  М.П.                                                                                                                   М.П.

1

Приложение 1

к договору об организации

стажировок выпускников

от «__» _______ 201_г. № ____

СМЕТА

расходов на организацию стажировок выпускников учреждений профессионального образования

в ___________________________________________________________

(наименование организации)

№ п/п

Наименование видов работ

Расходы по оплате труда одного участника стажировки в месяц, руб.

Количество участников стажировок, чел.

Период стажировок,

с__ по___

Сумма расходов на организацию стажировок с учетом периода, руб.

всего

в т.ч. подлежащих возмещению

всего

из них на выплату

заработной платы

всего

в т.ч. подлежащих возмещению

1

2

3

4

5

6

7

8

9

СПРАВОЧНО: размер страховых взносов организации в государственные

внебюджетные фонды, начисляемых на фонд оплаты труда, ________ %

Директор ГУ ЦЗН ______________________ района (города)       ____________                            (___________________________)

(подпись)                                                           (расшифровка подписи)

М.П.

Работодатель                                                           ___________                            (___________________________)

(должность)                                                                                    (подпись)                                                                     (расшифровка подписи)

М.П.

Смету составил: ___________________________  ____________ (___________________________)

(должность)                                                        (подпись)                                                       (расшифровка подписи)

1

Приложение 2

к договору об организации

стажировок выпускников

от «__» _______ 201_г. № ____

АКТ

СДАЧИ-ПРИЕМКИ РАБОТ (УСЛУГ)

   _______________________                                   “___”_________ 201___г.

              (место составления акта)

____________________________________________________________________,

(наименование центра занятости населения)

(именуемое в дальнейшем Центр занятости населения), в лице директора __________________________________, действующего на основании Устава, и _____________________________________________________________,

                                                          (наименование организации, индивидуального предпринимателя)

(именуемое (ая) в дальнейшем Работодатель), в лице  __________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании _____________________, составили настоящий акт о том, что за период с «_____»____________201__г. по «_____»____________201__г. к Работодателю по направлениям Центра занятости населения трудоустроено ______________ выпускников учреждений профессионального образования для прохождения стажировок.

Расходы на организацию стажировок составили:

всего _______________________ (__________________________________) рублей ____ копеек, в том числе:

средства на возмещение расходов Работодателя на оплату труда выпускников учреждений профессионального образования, проходивших стажировки: ___________________ (______________________________

_________________________________) рублей ____ копеек;

По настоящему Акту подлежит к перечислению на счет Работодателя ___________________ (____________________________________________________) рублей ____ копеек.

От Центра занятости населения:

От Работодателя:

(Подпись, Фамилия, Имя, Отчество)                                          (Подпись, Фамилия, Имя, Отчество)

Приложение № 4

к порядку организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения

ими опыта работы

СОГЛАСОВАНО

Руководитель

_______________________________

(наименование центра занятости населения)

_____________________Ф.И.О.

«_____»_____________201__г.

М.П.

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель

_______________________________

(наименование организации, индивидуального предпринимателя)

____________________________Ф.И.О.

«_____»_____________201__г.

М.П.

ПРОГРАММА

стажировки выпускника учреждения профессионального образования в целях приобретения опыта работы

Фамилия, имя, отчество выпускника-стажера

Профессия (специальность), полученная в

учреждении профессионального образования

Период стажировки

с «_____»___________201__г.

по «_____»____________201__г.

Фамилия, имя, отчество руководителя

стажировки (наставника)

1. Требования к результатам стажировки

1. Принадлежность стажировки к соответствующему виду профессиональной деятельности, к конкретному рабочему месту

1.1. Профессия (специальность), по которой организуется стажировка - ____________________________________________________________________

(указать в соответствии со штатным расписанием)

1.2. Вид деятельности, в рамках которой организуется стажировка – ____________________________________________________________________

(по ОКВЭДу Работодателя)

2. Краткое описание назначения стажировки, связь с полученной квалификацией или освоенной областью профессиональной деятельности

2.1. Цель стажировки - закрепление на практике профессиональных компетенций, умений, навыков и знаний, полученных в ходе профессионального обучения

2.2. Задачи стажировки:

1) приобретение необходимых умений и практического опыта на конкретном рабочем месте;

2) приобретение профессиональных и организаторских навыков;

3) изучение организации и технологии производства, работ;

4) работу с технической, нормативной и другой документацией.

3. Перечень профессиональных компетенций, на формирование которых направлена стажировка

Должностные обязанности, права и ответственность стажера:

(в соответствии с должностной инструкцией (регламентом))

1) ______________________________________________________________;

2) ______________________________________________________________;

3) ______________________________________________________________;

4) ______________________________________________________________;

5) ______________________________________________________________.

4. Требования к практическому опыту и умениям, приобретаемым в ходе стажировки

(в соответствии с перечнем профессиональных навыков, предусмотренным квалификационными требованиями в должностной инструкции (регламенте))

1) ______________________________________________________________;

2) ______________________________________________________________;

3) ______________________________________________________________;

4) ______________________________________________________________;

5) ______________________________________________________________.

5. Усваиваемые знания в рамках прохождения стажировки, на базе которых формируются умения и приобретается практический опыт

(в соответствии с перечнем профессиональных знаний, предусмотренным квалификационными требованиями в должностной инструкции (регламенте), может быть указана нормативная документация)

1) ______________________________________________________________;

2) ______________________________________________________________;

3) ______________________________________________________________;

4) ______________________________________________________________;

5) ______________________________________________________________

    ______________________________________________________________

    ______________________________________________________________

5) ______________________________________________________________

2. Требования к структуре и содержанию стажировки

6. Перечень учебных материалов, необходимых для формирования компетенций (исполнения должностных обязанностей) при прохождении стажировки

1) ______________________________________________________________;

2) ______________________________________________________________;

3) ______________________________________________________________;

4) ______________________________________________________________;

5) ______________________________________________________________.

7. Тематический план стажировки

№ п/п

Планируемые мероприятия

Сроки исполнения

(в соответствии с периодом стажировки)

Изучение основных положений трудового договора:

об оплате труда;

о материальном стимулировании;

о вычетах из зарплаты;

о времени работы;

о сверхурочной работе;

об отпуске;

о компенсации расходов;

о праздничных днях;

об оплате больничных листов;

о соблюдении трудовой дисциплины;

об особых условиях и характере работы.

Знакомство с содержанием работы, должностной инструкцией, пределы полномочий

Инструктаж по технике безопасности, охране труда

Требования к работе (качество, итоговые показатели и др.), степень ответственности за результаты

Знакомство с местом работы, оборудованием

Производственная деятельность (изготовление продукции, консультирование клиентов, оформление документов, установка оборудование и т.д.):

-

-

-

-

-

Подведение итогов стажировки

8. Виды выполняемых работ:

(в соответствии с должностными обязанностями, перечисленными в должностной инструкции (регламенте))

1) ______________________________________________________________;

2) ______________________________________________________________;

3) ______________________________________________________________;

4) ______________________________________________________________;

5) ______________________________________________________________.

9. Формы отчетности по стажировке

Основным отчетным документом является дневник стажировки (отчет о стажировке). В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формулирует личные цели стажировки согласно программе. В дневнике ведется ежедневный учет выполненной работы, возникших проблем и записываются вопросы для консультантов и руководителя стажировки. Отдельно в дневнике формулируются предложения по совершенствованию работы организации.

3. Требования к условиям прохождения стажировки

10. Перечень рекомендуемой литературы и средства обучения (основная и дополнительная учебная литература, учебные и справочные пособия, учебно-методическая литература, перечень рекомендуемых средств обучения, включая аудиовизуальные, компьютерные и телекоммуникационные средства обучения)

1) ______________________________________________________________;

2) ______________________________________________________________;

3) ______________________________________________________________;

4) ______________________________________________________________;

5) ______________________________________________________________.

11. Перечень заданий, которые стажер может выполнять самостоятельно под непосредственным руководством наставника и по его заданию

(из должностных обязанностей)

1) ______________________________________________________________;

2) ______________________________________________________________;

3) ______________________________________________________________;

4) ______________________________________________________________;

5) ______________________________________________________________.

12. Перечень заданий, которые стажер может выполнять самостоятельно по заданию наставника, но без его непосредственного участия

(из должностных обязанностей)

1) ______________________________________________________________;

2) ______________________________________________________________;

3) ______________________________________________________________;

4) ______________________________________________________________;

5) ______________________________________________________________.

13. Основные формы и методы итогового контроля по результатам прохождения стажировки

(собеседование, тестирование, экзамен)

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

Ознакомлен с программой стажировки:                           

_________________________                                                        _________________________

(фамилия, имя, отчество выпускника                                                                       (подпись)

учреждения профессионального образования)                                          «_____» _____________ 201__г.

Приложение

к Программе стажировок выпускников

Наименование организации (индивидуального предпринимателя)

Дневник 

прохождения стажировки

по специальности (профессии) _________________________

Специалист (стажер)  ____________________

                                                                                                    (Ф.И.О.)

Руководитель стажировки (наставник) ________________

                                                                                                        (Ф.И.О.)

Место стажировки

201__ год

1

Краткая характеристика места

стажировки

Функции организации (индивидуального предпринимателя)

Цель стажировки

Отчет о проделанной работе в ходе стажировки

Дата

Выполняемая работа

Вопросы для руководителя стажировки

Предложения, замечания, руководителя стажировки

1

Замечания, предложения по совершенствованию

работы организации (индивидуального предпринимателя)

Дата                                                                   Подпись стажера____________

Заключение руководителя стажировки (наставника)

(о присвоении квалификации, о приеме на работу на должность)

Руководитель стажировки (наставник) _____________________________________

                                                                             (подпись)

М.П.

[*] В тексте договора оставить только одну формулировку, набранную курсивом, в зависимости от планируемой формы возмещения. Текст в скобках и данную сноску удалить.

[*] В тексте договора оставить только одну формулировку, набранную курсивом, в зависимости от планируемой формы возмещения. Текст в скобках и данную сноску удалить.