Основная информация
| Дата опубликования: | 25 апреля 2016г. |
| Номер документа: | RU12000201600321 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Марий Эл |
| Принявший орган: | Департамент информатизации и связи Республики Марий Эл |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
(Акт утратил силу: приказом Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 20.03.2018 года № 21)
ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 25 апреля 2016 года № 35
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 3 ФЕВРАЛЯ 2014 Г. № 18
В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. № 418-ФЗ «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе» внести следующие изменения в приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 3 февраля 2014 г. № 18 «Об утверждении Служебного распорядка Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл» (портал «Марий Эл официальная» (portal.mari.ru/pravo) 10 февраля 2014г. 03022014000018):
1. Служебный распорядок Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл дополнить подпунктами 6.7.1. – 6.7.3. следующего содержания:
"6.7.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
6.7.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 6.5., в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента, по решению руководителя Департамента и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
6.7.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.".
2. Советнику Яковлевой И.М. довести настоящий приказ до сведения гражданских служащих в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл.
Руководитель В.Д.Суворов
(Акт утратил силу: приказом Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 20.03.2018 года № 21)
ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 25 апреля 2016 года № 35
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 3 ФЕВРАЛЯ 2014 Г. № 18
В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. № 418-ФЗ «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе» внести следующие изменения в приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 3 февраля 2014 г. № 18 «Об утверждении Служебного распорядка Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл» (портал «Марий Эл официальная» (portal.mari.ru/pravo) 10 февраля 2014г. 03022014000018):
1. Служебный распорядок Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл дополнить подпунктами 6.7.1. – 6.7.3. следующего содержания:
"6.7.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
6.7.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 6.5., в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента, по решению руководителя Департамента и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
6.7.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.".
2. Советнику Яковлевой И.М. довести настоящий приказ до сведения гражданских служащих в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл.
Руководитель В.Д.Суворов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.140.000 Правотворческая деятельность органов государственной власти, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
