ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИ...



Бланк приказа Министерство культуры СО

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И АРХИВНОГО ДЕЛА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 25 апреля 2017 года №10

г. Южно-Сахалинск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И АРХИВНОГО ДЕЛА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области», в целях совершенствования выплат стимулирующего характера работников государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры и архивного дела Сахалинской области:

1. Утвердить примерное Положение о выплатах стимулирующего характера работников государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры и архивного дела Сахалинской области (прилагается).

2. Опубликовать настоящий приказ в газете «Губернские ведомости» и разместить на официальном сайте министерства культуры и архивного дела Сахалинской области (culture.admsakhalin.ru), на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

Министр                                                                                                          А.Г.Самарин

ПРИЛОЖЕНИЕ

к приказу министерства культуры

и архивного дела Сахалинской области

от 25.04.2017 №10

Примерное Положение

о выплатах стимулирующего характера работников государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры и архивного дела Сахалинской области

Общие положение

1.1. Настоящее положение вводится в целях стимулирования к достижению качественных результатов в труде и поощрения работников за выполненную работу в государственных бюджетных образовательных учреждениях среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры и архивного дела Сахалинской области (далее – Учреждение).

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Сахалинской области от 20.06.2013 № 316 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры Сахалинской области» (далее – постановление Правительства Сахалинской области № 316).

1.3. Настоящее положение определяет виды, размеры, условия и порядок выплат стимулирующего характера.

Виды, размеры, условия и порядок выплат стимулирующего характера

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителям автомобилей;

- молодым специалистам;

- за ученую степень;

2.1.2. надбавка за выслугу лет;

2.1.3. надбавка за стаж непрерывной работы;

2.1.4. премиальные выплаты по итогам работы:

-  премии по итогам работы за месяц;

- премии за выполнение особо важных и срочных работ.

2.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в следующих размерах:

Квалификационный разряд

Размер надбавки в % от оклада

2

30

3

40

4

40

5

40

6

50

7

50

8

50

2.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации

Размер надбавки в % от оклада

«водитель автомобиля 2-го класса»

10

«водитель автомобиля 1-го класса»

25

Присвоение классов квалификации осуществляется в соответствии с Положением о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей (приложение № 1 к настоящему Положению).

2.4. В целях привлечения и укрепления кадрового педагогического состава молодым специалистам из числа педагогических работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), прибывшим в год окончания или в течение первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего (среднего) профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Учреждение, устанавливается надбавка к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в размере 35%.

2.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях педагогических работников.

2.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 2.4.4 и 2.4.5 настоящего Положения.

2.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 2.4.4 настоящего Положения.

2.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

2.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.

2.5. Педагогическим работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), кандидата наук - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) пропорционально отработанному времени (с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы). Указанная надбавка выплачивается при условии соответствия ученой степени профилю учреждения и (или) деятельности самого работника.

2.6. Работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению № 5 к настоящему Положению в следующих размерах:

Стаж работы

Размеры выплат, %

от 2 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

30

свыше 15 лет

40

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.

2.7. Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей, работникам образования, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней и руководителей структурных подразделений, работникам культуры, искусства и кинематографии, медицинскому и фармацевтическому персоналу устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы непосредственно в конкретном Учреждении в следующих размерах:

Стаж работы

Размеры выплат, %

от 1 до 3 лет

5

от 3 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

30

свыше 15 лет

40

Надбавка за стаж непрерывной работы в Учреждении исчисляется исходя из должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

2.8. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды премии:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.8.1. Выплата премии по итогам работы за месяц осуществляется по результатам оценки результативности и качества работы работников за месяц на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда), установленных приложением № 2 к настоящему Положению.

Совокупная значимость критериев оценки труда работников составляет 10 баллов. По итогам работы за месяц определяется коэффициент эффективности и результативности деятельности работника Kэф.

Kэф = S/10, где

S - сумма набранных работником баллов по результатам оценки его труда за месяц.

10 - совокупная значимость критериев оценки труда работника.

Размер премии по итогам работы за месяц определяется по формуле:

Рм = Рмах x Kэф, где

Рм - размер месячной премии работника,

Рмах – максимальный размер премии по итогам работы за месяц.

Оценка результатов деятельности осуществляется на основании ежемесячных представлений руководителей структурных подразделений Учреждения[1].

2.8.2. Премия по итогам работы за месяц устанавливается работникам Учреждения исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы при условии выполнения всех показателей премирования, определенных приложением № 2 к настоящему Положению в следующих размерах:

- заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру - в размере в размере 50%;

-  работникам образования, руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей, работникам культуры, искусства и кинематографии, медицинским и фармацевтическим работникам в размере 50%;

- рабочим - в размере 55%.

При начислении более низкой суммы баллов (менее 10 баллов), ежемесячная премия работников снижается в следующих пропорциях:

- 2 балла – 10%;

- 4 балла – 20%;

- 6 баллов – 30%.

Иные основания для снижения размера премии по итогам работы за месяц работникам Учреждения полностью или частично установлены приложением № 3 к настоящему Положению.

2.8.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Учреждение.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется с учетом личного вклада работника в выполнении особо важных и срочных работ и максимальными размерами не ограничивается.

Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ, а также перечень работ, являющихся особо важными и срочными, установлен приложением № 4 к настоящему Положению.

Выплата премий, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Положения, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Премии, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Положения, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата премий, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения на основании приказа (распоряжения) директора Учреждения.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к примерному Положению о выплатах

стимулирующего характера работников

государственных бюджетных образовательных

учреждений среднего профессионального

образования, подведомственных министерству

культуры и архивного дела Сахалинской области,

утвержденному приказом министерства

культуры и архивного дела Сахалинской области

от 25.04.2017 №10

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке присвоение классов квалификации

водителям автомобилей

Общее положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры и архивного дела Сахалинской области (далее – Учреждение).

1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса присваивается водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

2.2. Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

2.3. Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.

2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10% оклада;

- водителю 1-го класса - 25% оклада.

Порядок понижения класса квалификации

3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.

3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

Порядок работы комиссии

4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительского удостоверения;

- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения.

4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к примерному Положению о выплатах

стимулирующего характера работников

государственных бюджетных образовательных

учреждений среднего профессионального

образования, подведомственных министерству

культуры и архивного дела Сахалинской области,

утвержденному приказом министерства

культуры и архивного дела Сахалинской области

от 25.04.2017 №10

ПОКАЗАТЕЛИ

премирования (критерии оценки труда) работников государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры и архивного дела Сахалинской области

Сахалинский колледж искусств

№

п/п

Наименование показателя премирования

(критерии оценки труда)

Критерии

Оценка,

баллы

Заместитель директора

1.

Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности структурного подразделения (курируемого направления)

Отсутствие

1 и более

2

0

2.

Отсутствие замечаний по выполнению плановых показателей учреждения за месяц, выполнению государственного задания

Отсутствие

1 и более

2

0

3.

Отсутствие замечаний по выполнению в учреждении правил техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов, а также требований по охране труда, защите жизни и здоровья работников учреждения (по курируемому направлению)

Отсутствие

1 и более

2

0

№

п/п

Наименование показателя премирования

(критерии оценки труда)

Критерии

Оценка,

баллы

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению сроков, достоверности порядка предоставления планов, отчетов, сведений в зоне ответственности

Отсутствие

1 и более

2

0

5.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Главный бухгалтер

1.

Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности структурного подразделения (курируемого направления)

Отсутствие

1 и более

2

0

2.

Отсутствие замечаний по соблюдению сроков и порядка предоставления бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности

Отсутствие

1 и более

2

0

3.

Отсутствие нарушений по соблюдению сроков перечисления заработной платы работникам в соответствии с установленными сроками

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению требований трудового, финансового и налогового законодательства

Отсутствие

1 и более

2

0

5.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Заместитель главного бухгалтера

1.

Отсутствие замечаний по исполнению кассового плана объема финансовых средств в отчетном периоде (субсидия на выполнение государственного задания, субсидия на иные цели, лимиты бюджетных обязательств)

Отсутствие

1 и более

2

0

2.

Отсутствие замечаний по соблюдению требований трудового, финансового и налогового законодательства

Отсутствие

1 и более

2

0

3.

Отсутствие замечаний по соблюдению сроков, достоверности и порядка предоставления бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие фактов нецелевого использования средств субсидии

Отсутствие

1 и более

2

0

5.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Бухгалтер

1.

Отсутствие замечаний по ведению бухгалтерского учета, обязательств и хозяйственных операций

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний при ведении кассовых операций

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие нарушений сроков представления бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Начальник отдела кадров

1.

Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности структурного подразделения (курирующего направления)

Отсутствие

1 и более

2

0

2.

Отсутствие замечаний по своевременному ведению документации по личному составу сотрудников, по приему и увольнению работников учреждения

Отсутствие

1 и более

2

0

3.

Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности документов и конфиденциальности выполняемых работ (обеспечение защиты персональных данных)

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению сроков, качества, полноты и достоверности предоставления информации и отчетности

Отсутствие

1 и более

2

0

5.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Юрисконсульт

1.

Отсутствие замечаний по разработке договоров, соглашений и локальных нормативных актов учреждения в соответствии с законодательством РФ, Сахалинской области

Отсутствие

1 и более

2

0

2.

Отсутствие замечаний по представлению интересов и юридической защите деятельности учреждения в налоговых, судебных и других органах государственной власти

Отсутствие

1 и более

2

0

3.

Отсутствие замечаний по подготовке документов к внесению изменений в учредительные документы, к оформлению документов и актов имущественно-правового характера

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению сроков, полноты и достоверности предоставления информации и отчетности

Отсутствие

1 и более

2

0

5.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Специалист по кадрам

1.

Отсутствие замечаний по своевременному ведению документации по личному составу сотрудников, по приему и увольнению работников учреждения

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности документов и конфиденциальности выполняемых работ (обеспечение защиты персональных данных)

Отсутствие 1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по соблюдению сроков, полноты и достоверности предоставления информации и отчетности

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Специалист по охране труда

1.

Отсутствие замечаний по разработке и реализации документов, рекомендаций и инструкций по охране труда и технике безопасности, планов и программ по улучшению условий и охраны труда

Отсутствие

1 и более

2

0

2.

Отсутствие несчастных случаев, случаев производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, ухудшения условий труда на рабочих местах

Отсутствие

1 и более

2

0

3.

Отсутствие замечаний по организации и координации работ по охране труда в учреждении

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению сроков, полноты и достоверности представления информации и отчетности

Отсутствие

1 и более

2

0

5.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Программист

1.

Отсутствие случаев сбоя работы установленных программ вследствие неправильной отладки

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний по оформлению технической документации

Отсутствие

1 и более

2

0

3.

Отсутствие жалоб работников учреждения на качество работы по сопровождению используемых программ и программных средств

Отсутствие

1 и более

3

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Секретарь руководителя

1.

Отсутствие замечаний по обеспечению своевременного отправлений ответов, предоставление ответов на запросы, созданию текстовых документов, электронных таблиц 

Отсутствие

1 и более

4

0

2.

Отсутствие замечаний по ведению документации

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

3

0

Итого

10

Заведующий отделением 

1.

Отсутствие замечаний к деятельности структурного подразделения в течение всего периода, связанных с выполнением задач по обеспечению уставных видов деятельности учреждения

Отсутствие

1 и более

2

0

2.

Отсутствие замечаний к выполнению плана работы

Отсутствие

1 и более

2

0

3.

Отсутствие замечаний к срокам предоставления отчетности и документов

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по обеспечению документоведения и документооборота на отделении

Отсутствие

1 и более

2

0

5.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Заведующий практикой

1.

Отсутствие замечаний по осуществлению общего руководства всеми видами и направлениями проведения практики по направлениям (специальностям) подготовки образовательного учреждения, а также организации и контроля за всеми видами практики

Отсутствие

1 и более

2

0

2.

Отсутствие замечаний к ведению договорных отношений с базами практики

Отсутствие

1 и более

2

0

3.

Отсутствие обоснованных замечаний по разработке нормативных, учебно-методических, программных документов по вопросам проведения всех видов практики

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний к срокам предоставления отчетности и документов, исполнения договоров

Отсутствие

1 и более

2

0

5.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Руководитель физического воспитания

1.

Отсутствие замечаний по организации учебной и спортивно-массовой работы по физическому

воспитанию учащихся учреждения

Отсутствие

1 и более

2

0

2.

Отсутствие замечаний по выполнению плана физкультурно-оздоровительной работы

Отсутствие

1 и более

2

0

3.

Отсутствие замечаний по соблюдению обучающимися правил техники безопасности, противопожарной безопасности, а также требований по охране труда в период физкультурно-спортивных занятий

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по обеспечению правильной эксплуатации и бережному хранению спортивного инвентаря и имущества

Отсутствие

1 и более

2

0

5.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Педагог-психолог

1.

Отсутствие замечаний по осуществлению психолого-педагогического сопровождения реализации основных и дополнительных образовательных программ в учреждении

Отсутствие 1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний по оказанию консультаций   обучающимся (их родителям), работникам учреждения по вопросам психолого-педагогического сопровождения

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по ведению документации по профилю деятельности

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Социальный педагог

1.

Отсутствие замечаний по оказанию социально-педагогического сопровождения образовательного и воспитательного процесса в учреждении

Отсутствие

1 и более

2

0

2.

Отсутствие замечаний по реализации и контролю над реализацией мер социальной помощи и защиты обучающихся, в т.ч. категории «дети-сироты»

Отсутствие

1 и более

2

0

3.

Отсутствие замечаний по осуществлению комплекса мероприятий по воспитанию, образованию, развитию и социальной защите личности в учреждении

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по оказанию консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим), педагогам и специалистам по проблемам социального развития воспитанников

Отсутствие

1 и более

2

0

5.

Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей к качеству предоставляемых услуг

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Педагог-организатор

1.

Отсутствие замечаний по организации культурно-досуговой деятельности обучающихся, выполнению плана работы учреждения по соответствующему направлению

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний по соблюдению обучающимися правил техники безопасности, противопожарной безопасности, а также требований по охране труда в период проведения культурно-досуговых мероприятий

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие обоснованных замечаний по разработке плановой и отчетной документации по учебной и спортивно-массовой работе

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Руководитель центра профориентации, трудоустройства и карьерного роста

1.

Отсутствие замечаний по организации и проведению работы по профориентации и профотбору, трудоустройству студентов, переподготовке кадров

Отсутствие

1 и более

2

0

2.

Отсутствие замечаний по организации и проведению работы с одаренными детьми и молодежью

Отсутствие

1 и более

2

0

3.

Отсутствие замечаний по организации и заключению договорных и партнерских отношений учреждения с учреждениями

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по оказанию консультативной и практической помощи студентам по соответствующим направлениям деятельности

Отсутствие

1 и более

2

0

5.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Секретарь учебной части

1.

Отсутствие замечаний по ведению документации по профилю деятельности в соответствии с положениями и инструкциями, подготовки документов

Отсутствие

1 и более

4

0

2.

Отсутствие замечаний по выполнению поручений руководителя, соблюдению сроков выполнения работы

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

3

0

Итого:

10

Преподаватель

1.

Отсутствие замечаний по проведению обучения обучающихся в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний к соблюдению сроков предоставления учебных документов (расписание, КТП, индивидуальных планов и т.д.)

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний к проявлению творческой активности при участии в методической, научно-методической деятельности, выступлениях на конференциях, педагогических чтениях, форумах, проведении открытых уроков, мастер-классов

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Концертмейстер (по кафедрам)

1.

Отсутствие замечаний к проявлению творческой активности при участии в методической, научно-методической деятельности, выступлениях на конференциях, педагогических чтениях, форумах, проведении открытых уроков, мастер-классов

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний к соблюдению сроков предоставления учебных документов (тематических планов, программ (общих, специальных, профилирующих дисциплин))

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по подготовке студентов класса для участия в конкурсах, фестивалях, мероприятиях

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Заведующий кабинетом сценографии

1.

Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности структурного подразделения (курируемого направления)

Отсутствие

1 и более

4

0

2.

Отсутствие замечаний по сохранности, рациональному использованию материальных ценностей, имущества, хозяйственного инвентаря, инструментария

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

3

0

Итого:

10

Швея

1.

Отсутствие замечаний по выполнению операций по пошиву изделий

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие нарушений правил эксплуатации швейного оборудования

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний и жалоб по качеству пошитых изделий со стороны персонала учреждения и обучающихся

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Заведующий мастерской музыкальных инструментов

1.

Отсутствие замечаний по осуществлению руководства по формированию плана обеспечения музыкальными инструментами, запасными частями техническому обслуживанию и ремонту музыкальных инструментов

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний по содержанию в надлежащем состоянии музыкальных инструментов учреждения

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по сохранности, рациональному использованию материальных ценностей, имущества, инвентаря, инструментария

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Настройщик пианино и роялей

1.

Отсутствие замечаний по настройке и регулировке инструментов пианино и роялей

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний по исполнению заявок по настройке и ремонту инструментов

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие нарушений правил эксплуатации оборудования, инструментария

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Настройщик язычковых инструментов

1.

Отсутствие замечаний по настройке и регулировке язычковых инструментов

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний по исполнению заявок по настройке и ремонту инструментов

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие нарушений правил эксплуатации оборудования, инструментария

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Заведующий кабинетом музыкально-звукового обеспечения

1.

Отсутствие замечаний по осуществлению руководства по техническому обслуживанию музыкально-звукового оборудования

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний по сохранности, рациональному использованию материальных ценностей, имущества, инвентаря, инструментария

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по содержанию в надлежащем состоянии музыкально-звукового оборудования учреждения

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Заведующий кабинетом звукозаписи и фонограмм

1.

Отсутствие замечание по исполнению звукозаписи и фонограмм

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний по содержанию в надлежащем состоянии кабинетов звукозаписи и фонограмм

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по сохранности, рациональному использованию материальных ценностей, имущества, хозяйственного инвентаря, инструментария

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Фонотекарь

1.

Отсутствие замечаний по осуществлению подбора музыкального материала, необходимого для организации учебного процесса

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний по приему, систематизации, учету и хранению поступающих в фонотеку материалов музыки, шумов и реплик

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по подбору и выдаче фонотечного материала

Отсутствие

1 и более

2

0

№

п/п

Наименование показателя премирования

(критерии оценки труда)

Критерии

Оценка,

баллы

4.

Отсутствие замечаний по осуществлению контроля движения фонотечного материала и своевременности его возврата

Отсутствие

1 и более

3

0

5.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Заведующий кабинетом кино-видеоаппаратуры

1.

Отсутствие замечаний по осуществлению руководства по техническому обслуживанию кино-видеоаппаратуры

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний по содержанию в надлежащем состоянии кино-видеоаппаратуры учреждения

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по сохранности, рациональному использованию материальных ценностей, имущества, инвентаря, инструментария

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Заведующий мастерской дизайна и художественного творчества

1.

Отсутствие замечаний по организации работы мастерских согласно плану учреждения

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний по обеспечению учебного процесса необходимыми материалами

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по сохранности, рациональному использованию материальных ценностей, имущества, инвентаря, инструментария

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Заведующий кабинетом информатики и информационных технологий

1.

Отсутствие замечаний по организации работы кабинета согласно плану учреждения

Отсутствие

1 и более

2

0

2.

Отсутствие замечаний по работе ЭВМ, локальной сети в кабинете информатики, по содержанию в надлежащем состоянии техники

Отсутствие

1 и более

2

0

3.

Отсутствие замечаний по сохранности, рациональному использованию материальных ценностей, имущества, инвентаря, инструментария

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Преподаватель-организатор ОБЖ

1.

Отсутствие замечаний по организации безопасности жизнедеятельности среди обучающихся и работников, по выполнению плана работы

Отсутствие

1 и более

4

0

2.

Отсутствие замечаний по составлению планов работы, качественных текстовых и статистических отчетов по направлению работы

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

3

0

Итого:

10

              Руководитель отдела методической работы

1.

Отсутствие замечаний по организации работы отдела согласно плану учреждения

Отсутствие

1 и более

2

0

2.

Отсутствие замечаний по обеспечению эффективной деятельности структурного подразделения в течение всего периода

Отсутствие

1 и более

2

0

3.

Отсутствие замечаний по соблюдению сроков, достоверности порядка предоставления планов, отчетов, информации, сведений по профилю деятельности

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по расширению маркетинговых технологий, продвижению образовательных и дополнительных услуг учреждения

Отсутствие

1 и более

2

0

5.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Руководитель Центра непрерывного образования

1.

Отсутствие замечаний по осуществлению руководства Центра непрерывного образования

Отсутствие

1 и более

2

0

2.

Отсутствие обоснованных замечаний по срокам разработки и реализации дополнительных профессиональных программ, планов работы, нормативных, методических, программных документов по вопросам деятельности, предоставлению отчетности и документов 

Отсутствие

1 и более

2

0

3.

Отсутствие замечаний по организации и заключению договорных и партнерских отношений с учреждениями

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие обоснованных жалоб от участников образовательного процесса

Отсутствие

1 и более

2

0

5.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Старший методист

1.

Отсутствие замечаний по организации методической работы учреждения (по своему направлению), методических, учебно-методических кабинетов (центров), к выполнению плана работы

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний по соблюдению сроков, достоверности порядка исполнения документов (по своему направлению)

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по оказанию консультативной и практической помощи педагогическим работникам учреждения по соответствующим направлениям деятельности

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Методист

1.

Отсутствие замечаний по организации методической работы учреждения (по своему направлению), выполнению плана работы

Отсутствие

1 и более

4

0

2.

Отсутствие замечаний по оказанию консультативной и практической помощи педагогическим работникам учреждения по соответствующим направлениям деятельности

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

3

0

Итого:

10

Заведующий библиотекой

1.

Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности библиотеки от участников образовательного процесса

Отсутствие

1 и более

2

0

2.

Отсутствие замечаний по разработке и реализации перспективных и текущих планов работы библиотеки, библиотечных нормативных документов и технологий, организации тематических мероприятий

Отсутствие

1 и более

2

0

3.

Отсутствие замечаний по проведению работы по обслуживанию читателей, включающую в себя индивидуальные и массовые формы обслуживания, справочно-библиографическому обеспечению, созданию и внедрению библиотечно-информационных ресурсов

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по комплектованию, каталогизации и сохранности библиотечных фондов

Отсутствие

1 и более

2

0

5.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

№

п/п

Наименование показателя премирования

(критерии оценки труда)

Критерии

Оценка,

баллы

Библиотекарь

1.

Отсутствие замечаний по обеспечению библиотечных процессов (комплектованию, обработке библиотечного фонда, организации и использовании каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата, ведению и использованию автоматизированных баз данных, учету, организации и хранению фондов, обслуживанию читателей и абонентов

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний по составлению и реализации планов работы, текстовых и статистических отчетов о работе библиотеки

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие обоснованных жалоб от участников образовательного процесса

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Библиограф

1.

Отсутствие замечаний по организации справочно-библиографического аппарата библиотеки

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний при подготовке библиографических материалов и пособий, методических документов, при справочно-библиографическом и информационном обслуживании читателей

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие обоснованных жалоб от участников образовательного процесса

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

              Заведующий общежитием

1.

Отсутствие замечаний по осуществлению вселения прибывших в общежитие, регистрации вселившихся и выписки выбывших из общежития граждан, по оформлению выбывающим из общежития справок об отсутствии задолженностей

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний по содержанию: спальных комнат, мест общего пользования, электросети, связи, водопровода, канализации и оборудования общежития

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по обеспечению общежития необходимым имуществом, оборудованием, инвентарем и средствами противопожарной защиты, по выдаче и приему инвентаря и другого необходимого имущества, по учету имеющегося имущества, своевременному списанию имущества и иных материальных ценностей, соблюдению сроков оформления необходимой документации

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Воспитатель

1.

Отсутствие замечаний по планированию и организации жизнедеятельности студентов, проживающих в общежитии, совета общежития

Отсутствие

1 и более

2

0

2.

Отсутствие замечаний по проведению работы по профилактике отклонений поведения, вредных привычек, отсутствие правонарушений среди проживающих в общежитии

Отсутствие

1 и более

2

0

3.

Отсутствие замечаний по составлению и реализации планов работы с проживающими в общежитии и иной документации по профилю деятельности

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Кастелянша

1.

Отсутствие замечаний по проведению работ по сортировка бывших в употреблении одежды, белья, метка, сдача в стирку

Отсутствие

1 и более

4

0

2.

Отсутствие замечаний по составлению актов на списание пришедшего в негодность белья и других предметов

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по проведению мелкого ремонта белья, съемного инвентаря после стирки

Отсутствие

1 и более

3

0

Итого:

10

№

п/п

Наименование показателя премирования

(критерии оценки труда)

Критерии

Оценка,

баллы

Начальник хозяйственного отдела

1.

Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности, рациональному использованию материальных ценностей, имущества, хозяйственного инвентаря, инструментария

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний по оформлению и представлению отчетной документации

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по руководству и координации деятельности отдела, своевременному обеспечению хозяйственного обслуживания учреждения

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Дворник

1.

Отсутствие замечаний по осуществлению работ по уборке улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к учреждению

Отсутствие

1 и более

4

0

2.

Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности, рационального и бережного отношения к имуществу, использования производственного инвентаря, противогололедных средств и материалов

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

3

0

Водитель

1.

Отсутствие замечаний по обеспечению исправного технического состояния закрепленного автомобиля

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие ДТП по вине водителя, протоколов административных правонарушений за нарушение правил ДТП

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности, бережного и рационального использования инструментов и материалов, сохранности имущества и оборудования, соблюдению норм расходования ГСМ

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Слесарь-сантехник

1.

Отсутствие замечаний по обеспечению исправного состояния, безаварийной работы обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, правильной их эксплуатацию, своевременного качественного ремонта

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний по своевременной ликвидации неисправностей в работе систем, их ремонте, монтаже, регулировке и испытаниях

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по сохранности, рациональному использованию материальных ценностей, имущества, хозяйственного инвентаря, инструментария

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Столяр

1.

Отсутствие замечаний по выполняю столярных работ, работ по обработке древесины

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний по своевременному исполнению заявок работников и обучающихся

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по сохранности, рациональному использованию материальных ценностей, имущества, хозяйственного инвентаря, инструментария

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

1.

Отсутствие замечаний по обслуживанию и ремонту электрооборудования учреждения

Отсутствие

1 и более

2

0

2.

Отсутствие замечаний по своевременному и качественному исполнению заявок работников и обучающихся

Отсутствие

1 и более

2

0

3.

Отсутствие замечаний по сохранности, рациональному использованию материальных ценностей, имущества, хозяйственного инвентаря, инструментария

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1.

Отсутствие замечаний по своевременному выполнению ремонтно-строительных работ учреждения, устранению повреждений и неисправностей, содержанию в надлежащем состоянии зданий, сооружений и помещений учреждения

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний по своевременному и качественному исполнению заявок работников и обучающихся

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности, рационального использования материальных ценностей, имущества, хозяйственного инвентаря, инструментария

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Уборщик служебных помещений

1.

Отсутствие замечаний по содержанию в чистоте обслуживаемого участка в соответствии с санитарными правилами и нормами

Отсутствие

1 и более

3

0

2.

Отсутствие замечаний по проведению генеральных уборок на закрепленных участках

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности, рационального и бережного отношения к имуществу, использования производственного инвентаря, моющих средств и материалов

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

Уборщик мусоропровода

1.

Отсутствие замечаний по уборке мусоропроводов, и обеспечению их исправного состояния

Отсутствие

1 и более

4

0

2.

Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности, рационального и бережного отношения к имуществу, использования производственного инвентаря, средств и материалов, используемых в работе

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

3

0

Итого:

10

Дежурный

1.

Отсутствие обоснованных жалоб по обеспечению пропускного режима, обеспечению безопасности, сохранности имущества учреждения

Отсутствие

1 и более

4

0

2.

Отсутствие замечаний по обеспечению порядка в здании в вечернее и ночное время

Отсутствие

1 и более

3

0

3.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

3

0

Итого:

10

Фельдшер

1.

Отсутствие замечаний по оказанию лечебно-профилактической и санитарно-профилактической помощи, первой неотложной медицинской помощи, доврачебной помощи.

Отсутствие

1 и более

2

0

2.

Отсутствие замечаний по организации и проведению текущего санитарного надзора, противоэпидемических мероприятий санитарно-просветительной работы среди обучающихся.

Отсутствие

1 и более

2

0

3.

Отсутствие замечаний по ведению медицинской учетно-отчетной документации, хранению, учета и списания лекарственных препаратов.

Отсутствие

1 и более

2

0

4.

Отсутствие обоснованных жалоб от участников образовательного процесса

Отсутствие

1 и более

2

0

5.

Отсутствие замечаний по соблюдению норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие

1 и более

2

0

Итого:

10

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к примерному Положению о выплатах

стимулирующего характера работников

государственных бюджетных образовательных

учреждений среднего профессионального

образования, подведомственных министерству

культуры и архивного дела Сахалинской области,

утвержденному приказом министерства

культуры и архивного дела Сахалинской области

от 25.04.2017 №10

Иные основания снижения размера премии по итогам работы за месяц полностью или частично работникам государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры и архивного дела Сахалинской области

№

п/п

Наименование основания

Размер снижения премии, %

1.

Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

100

2.

Применение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей:

- замечание;

100

- выговор.

100

3.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

100

4.

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

100

5.

Нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

50

6.

Нарушение требований охраны труда (пожарной безопасности, санитарно-гигиенических условий, норм и правил техники безопасности).

50

7.

Невыполнение или ненадлежащее выполнение функциональных обязанностей, определенных трудовым договором, наличие дисциплинарного взыскания.

100

8.

Наличие обоснованных жалоб, обращений на действия (бездействия) работников Учреждения.

100

9.

Несвоевременное предоставление сведений и отчетности.

50

10.

Срыв проведения мероприятий.

100

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к примерному Положению о выплатах

стимулирующего характера работников

государственных бюджетных образовательных

учреждений среднего профессионального

образования, подведомственных министерству

культуры и архивного дела Сахалинской области,

утвержденному приказом министерства

культуры и архивного дела Сахалинской области

от 25.04.2017 №10

Порядок выплаты премии

за выполнение особо важных и срочных работ работникам государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры и архивного дела Сахалинской области

Настоящий порядок разработан в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры Сахалинской области, утвержденным постановлением Правительства Сахалинской области от 20.06.2013 № 316.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Необходимость выполнения особо важных и срочных работ принимаются директором Учреждения и оформляется приказом.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ принимаются директором Учреждения по итогам выполнения таких работ на основании представлений непосредственного руководителя и оформляются приказом (распоряжением) директора Учреждения.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется по результатам выполнения этих работ с учетом личного вклада работника и максимальным размером не ограничивается.

К особо важным и срочным работам относятся:

- качественное и оперативное выполнение заданий и поручения министра культуры и архивного дела Сахалинской области, директора Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, новых технологий, которые привели к улучшению показателей работы Учреждения;

- осуществление мероприятий, давших значительный экономический эффект, результатом которых стало существенное снижение затрат областного бюджета или увеличение доходной части областного бюджета, в том числе: установление новых источников пополнения средств областного бюджета; перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизация доходов в областной бюджет, платные услуги, задания по снижению дебиторской задолженности; организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или значительную экономию денежных средств областного бюджета;

- осуществление мероприятий, результатом которых стал значительный реальный прирост инвестиций;

- участие в организационной работе по подготовке и проведению мероприятий областного (государственного) масштаба, имеющих социальное или экономическое значение.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к примерному Положению о выплатах

стимулирующего характера работников

государственных бюджетных образовательных

учреждений среднего профессионального

образования, подведомственных министерству

культуры и архивного дела Сахалинской области,

утвержденному приказом министерства

культуры и архивного дела Сахалинской области

от 25.04.2017 №10

Порядок установления надбавки

за выслугу лет педагогическим работникам государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры и архивного дела Сахалинской области

Настоящий порядок разработан в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры Сахалинской области, утвержденным постановлением Правительства Сахалинской области от 20.06.2013 № 316.

Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), к должностному окладу, ставке заработной платы в размерах, предусмотренных пунктом 2.7 Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений среднего профессионального образования (далее - Учреждения), подведомственных министерству культуры и архивного дела Сахалинской области (далее - Положение).

Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционального отработанному времени, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству.

Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Перечню № 1;

- периоды работы в других учреждениях и организациях согласно Перечню № 2.

Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

_______________ Перечень № 1

учреждений, организаций и должностей, время работы в которых

засчитывается в педагогический стаж работников образования

Наименование учреждений и организаций

Наименование должностей

I. Образовательные учреждения всех видов и типов; учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых (независимо от ведомственной подчиненности)

I. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения, старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты, концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие) образовательных учреждений, заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными, подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)

II. Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)

II. Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением образовательного процесса; старшие методисты, методисты

III. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями

III. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством и т.п.)

IV. Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ)

IV. Руководящий, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты

V. Общежития учреждений, предприятий и организаций, учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками

V. Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками

VI. Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения

VI. Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор (инспектор) по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист (инспектор-методист), старший методист (методист), старший инженер (инженер) по производственно-техническому обучению, старший мастер, мастер производственного обучения, заведующий учебно-техническим кабинетом, педагог-психолог, воспитатель, инструктор по физической культуре

Перечень № 2

периодов работы в отдельных учреждениях (организациях),

которые засчитываются в педагогический стаж

работников образования

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается время работы на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктом 1, засчитывается время работы в организациях по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности);

- преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- преподавателям черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

- музыкальным руководителям, концертмейстерам.

[1] Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.