О РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"



ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 25 апреля 2017 года № 5

О РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

(в редакции приказов Главного управления финансового контроля Омской области от 17.07.2017 № 8, от 13.12.2017 № 16, от 10.08.2018 № 3, от 06.02.2019 № 3, от 13.05.2019 № 6, от 30.12.2019 № 14, от 03.07.2020 № 8, от 18.08.2020 № 10, от 28.12.2020 № 19, от 28.01.2021 № 1, от 18.03.2021 № 6)

В соответствии с частью 7 статьи 22, частью 9 статьи 48, статьей 49, частью 8 статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 8 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", пунктом 8 Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397, приказываю:

1. Создать конкурсную комиссию Главного управления финансового контроля Омской области.

2. Сформировать аттестационную комиссию Главного управления финансового контроля Омской области.

3. Утвердить:

1) Положение о конкурсной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области (приложение № 1);

2) состав конкурсной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области (приложение № 2);

3) Положение об аттестационной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области (приложение № 3);

4) состав аттестационной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области (приложение № 4).

4. В приказе Главного управления финансового контроля Омской области от 3 октября 2013 года № 22 "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления финансового контроля Омской области" пункт 1 исключить.

5. В приказе Главного управления финансового контроля Омской области от 2 апреля 2014 года № 6 "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления финансового контроля Омской области" пункт 2 исключить.

6. В приказе Главного управления финансового контроля Омской области от 15 апреля 2014 года № 7 "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления финансового контроля Омской области и признании утратившими силу отдельных приказов Главного управления финансового контроля Омской области" пункт 1 исключить.

7. В приказе Главного управления финансового контроля Омской области от 24 июня 2014 года № 10 "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления финансового контроля Омской области" пункт 1 исключить.

8. В приказе Главного управления финансового контроля Омской области от 21 августа 2014 года № 17 "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления финансового контроля Омской области" пункт 1 исключить.

9. В приказе Главного управления финансового контроля Омской области от 29 октября 2014 года № 26 "О внесении изменений в составы комиссий Главного управления финансового контроля Омской области" пункт 1 исключить.

10. В приказе Главного управления финансового контроля Омской области от 4 февраля 2015 года № 1 "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления финансового контроля Омской области" пункт 3 исключить.

11. В приказе Главного управления финансового контроля Омской области от 29 июля 2015 года № 13 "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления финансового контроля Омской области" пункт 1 исключить.

12. В приказе Главного управления финансового контроля Омской области от 8 декабря 2015 года № 22 "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления финансового контроля Омской области" пункт 1 исключить.

13. В приказе Главного управления финансового контроля Омской области от 25 февраля 2016 года № 3 "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления финансового контроля Омской области" пункт 2 исключить.

14. В приказе Главного управления финансового контроля Омской области от 27 апреля 2016 года № 11 "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает осуществление коррупционно опасных функций, и о внесении изменений в отдельные приказы Главного управления финансового контроля Омской области" пункт 2 исключить.

15. В приказе Главного управления финансового контроля Омской области от 30 мая 2016 года № 14 "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления финансового контроля Омской области" пункт 2 исключить.

16. В приказе Главного управления финансового контроля Омской области от 22 августа 2016 года № 20 "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления финансового контроля Омской области и признании утратившим силу приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 25 февраля 2013 года № 3" пункт 6 исключить.

17. В приказе Главного управления финансового контроля Омской области от 11 октября 2016 года № 21 "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления финансового контроля Омской области" пункт 11 исключить.

18. Признать утратившими силу:

1) приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 25 февраля 2013 года № 2 "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

2) приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 24 июля 2013 года № 15 "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления финансового контроля Омской области";

3) приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 28 августа 2013 года № 18 "О внесении изменений в приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 25 февраля 2013 года № 2";

4) приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 21 ноября 2013 года № 26 "О внесении изменений в приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 25 февраля 2013 года № 3";

5) приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 25 декабря 2013 года № 28 "О внесении изменений в приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 25 февраля 2013 года № 2";

6) приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 11 февраля 2014 года № 3 "О внесении изменения в приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 25 февраля 2013 года № 2";

7) приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 7 августа 2014 года № 14 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии и состав аттестационной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области";

8) приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 28 августа 2014 года № 19 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области";

9) приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 9 ноября 2015 года № 20 "О внесении изменений в приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 25 февраля 2013 года № 3";

10) приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 28 февраля 2017 года № 2 "О внесении изменений в приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 25 февраля 2013 года № 2 "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Начальник Главного управления

Т.М. Шугулбаев

Приложение № 1

к приказу Главного

управления финансового

контроля Омской области

от 25 апреля 2017 года № 5

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет сроки, порядок работы конкурсной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области (далее - Главное управление) для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Главном управлении и на включение в кадровый резерв Главного управления (далее - конкурс), а также методику проведения конкурса.

2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

3. Конкурс проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (далее - Положение), единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 (далее - единая методика), Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15.

II. Сроки и порядок работы конкурсной комиссии Главного управления

4. Конкурс и сроки его проведения в Главном управлении объявляются по решению начальника Главного управления при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе, или исходя из потребности Главного управления в кадровом резерве.

5. Конкурс проводится в два этапа.

6. Конкурсная комиссия Главного управления действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

7. Председатель конкурсной комиссии Главного управления осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии Главного управления, проводит ее заседания, распределяет обязанности между ее членами.

8. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии Главного управления его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии Главного управления.

9. Секретарь конкурсной комиссии Главного управления обеспечивает работу комиссии:

1) на первом этапе:

- готовит проект распоряжения Главного управления об объявлении конкурса;

- обеспечивает размещение на официальном сайте Главного управления и размещает на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее соответственно - Система, сеть "Интернет") объявление о приеме документов для участия в конкурсе, включающее в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Омской области, замещающего должность гражданской службы в Главном управлении (далее - гражданский служащий), о возможности претендента пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест);

- обеспечивает разработку и размещение на официальном сайте Системы предварительного теста, отвечающего требованиям единой методики;

- осуществляет прием документов и проверку достоверности сведений, представляемых претендентами для участия в конкурсе, в соответствии с законодательством;

- ведет регистрацию лиц, подавших документы для участия в конкурсе;

- готовит проект распоряжения Главного управления о кандидатах;

- не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса обеспечивает размещение на официальном сайте Главного управления и официальном сайте Системы в сети "Интернет" информации о дате, месте и времени его проведения, списка кандидатов, подготовку и направление соответствующих сообщений кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Системы;

- осуществляет подготовку проектов сообщений о недопущении претендентов к участию во втором этапе конкурса, с указанием причин отказа, и обеспечивает их направление претендентам в соответствии с законодательством;

- осуществляет подготовку соответствующих уведомлений о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме либо, если документы для участия в конкурсе были представлены претендентом в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Системы, в соответствии с законодательством;

- не позднее 3 рабочих дней до начала заседания конкурсной комиссии Главного управления обеспечивает направление членам конкурсной комиссии Главного управления уведомлений о дате, месте и времени проведения конкурса с приложением материалов выполнения кандидатами конкурсных заданий, перечень которых определяется председателем конкурсной комиссии Главного управления. При этом члену конкурсной комиссии Главного управления, входящему в ее состав в качестве представителя государственного органа Омской области по управлению гражданской службой, дополнительно представляет информацию о кандидатах;

- обеспечивает подготовку необходимых документов для заседания конкурсной комиссии Главного управления;

2) на втором этапе:

- осуществляет оформление кратких справок о результатах проведения тестирования, анкетирования, написания реферата или иных письменных работ, индивидуального собеседования, групповых дискуссий, подготовки проекта документа, решения практических задач;

(абзац в редакции приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 28.12.2020 № 19)

- осуществляет подсчет итогового балла по каждому кандидату, определяемого в соответствии с единой методикой, по результатам сопоставления итоговых баллов формирует рейтинг кандидатов;

- обеспечивает оформление решений конкурсной комиссии Главного управления по итогам конкурса, протокола заседания конкурсной комиссии Главного управления по результатам конкурса по формам, установленным единой методикой;

- подготавливает проекты сообщений о результатах конкурса и обеспечивает их направление кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Системы;

- в 7-дневный срок со дня завершения конкурса подготавливает информацию о результатах конкурса и обеспечивает ее размещение на официальном сайте Главного управления в сети "Интернет", размещает на официальном сайте Системы в сети "Интернет" в соответствии с требованиями, установленными единой методикой;

- по результатам конкурса готовит проект распоряжения Главного управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, о включении в кадровый резерв Главного управления.

В случае отсутствия секретаря конкурсной комиссии Главного управления его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии Главного управления на одного из членов конкурсной комиссии Главного управления.

10. Заседание конкурсной комиссии Главного управления проводится при наличии не менее двух кандидатов.

11. Заседание конкурсной комиссии Главного управления считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии Главного управления с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решение конкурсной комиссии Главного управления об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

12. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия Главного управления принимает следующие решения:

1) о признании кандидата победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении;

2) о признании кандидатов не соответствующими установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы;

3) о признании кандидата победителем конкурса на включение в кадровый резерв Главного управления.

Конкурсная комиссия Главного управления вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Главного управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

13. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии Главного управления.

14. Решение конкурсной комиссии Главного управления принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, для включения в кадровый резерв Главного управления (отказа во включении в кадровый резерв Главного управления).

15. К протоколу конкурсной комиссии Главного управления прикладываются все материалы, касающиеся рассматриваемых на заседании конкурсной комиссии Главного управления вопросов, в том числе тесты, написанные кандидатами.

16. Если в результате проведения конкурса победитель конкурса не выявлен, начальник Главного управления может принять решение о проведении повторного конкурса.

17. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии Главного управления осуществляет отдел правовой и организационной работы управления организации деятельности Главного управления.

III. Методика проведения конкурса

18. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).

19. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие законодательству методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

(пункт 19 в редакции приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 28.12.2020 № 19)

20. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 и описанием методов оценки согласно приложению № 2 к настоящему Положению, сформированными в соответствии с требованиями, установленными единой методикой.

21. Члены конкурсной комиссии Главного управления вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с законодательством.

22. Доступ претендентам для прохождения предварительного теста предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией Главного управления и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

23. При проведении конкурса конкурсная комиссия Главного управления оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

(пункт 23 в редакции приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 28.12.2020 № 19)

24. При обработке персональных данных в Главном управлении в соответствии с законодательством принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

25. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

1) для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

2) для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

26. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют секретарь конкурсной комиссии Главного управления и один из членов конкурсной комиссии Главного управления (по решению председателя конкурсной комиссии Главного управления).

Члены конкурсной комиссии Главного управления не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий.

27. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии Главного управления по решению начальника Главного управления ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Главным управлением создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии Главного управления, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

(абзац введен приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 28.12.2020 № 19)

28. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией Главного управления проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

29. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии Главного управления заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме, утвержденной единой методикой, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии Главного управления решение.

30. Принятие решения конкурсной комиссией Главного управления об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии Главного управления с кандидатом не допускается.

Конкурсной комиссией Главного управления может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

(абзац введен приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 28.12.2020 № 19)

31. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии Главного управления по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии Главного управления, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

(пункт 31 в редакции приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 28.12.2020 № 19)

32. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии Главного управления формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

(пункт 32 в редакции приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 28.12.2020 № 19)

33. Результаты голосования конкурсной комиссии Главного управления оформляются решением конкурсной комиссии Главного управления по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (протоколом заседания конкурсной комиссии Главного управления по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Главного управления) по формам, утвержденным единой методикой.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией Главного управления.

34. В кадровый резерв Главного управления конкурсной комиссией Главного управления могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

35. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв Главного управления по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с законодательством.

Приложение № 1

к Положению о конкурсной

комиссии Главного управления

финансового контроля

Омской области

МЕТОДЫ

оценки профессиональных и личностных качеств граждан

Российской Федерации (государственных гражданских служащих

Российской Федерации), рекомендуемые при проведении

конкурсов на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области и на включение в кадровый

резерв Главного управления финансового контроля Омской

области

(приложение 1 в редакции приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 28.12.2020 № 19)

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

высшая, главная, ведущая

планирование и организация деятельности Главного управления финансового контроля Омской области (далее - Главное управление), его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий

Специалисты

ведущая, старшая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Главным управлением установленных задач и функций

тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа, написание реферата, анкетирование, решение практических задач

Обеспечивающие специалисты

старшая

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического хозяйственного и иного обеспечения деятельности Главного управления

тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование,

Приложение № 2

к Положению о конкурсной

комиссии Главного управления

финансового контроля

Омской области

ОПИСАНИЕ

методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан

Российской Федерации (государственных гражданских служащих

Российской Федерации), рекомендуемых при проведении

конкурсов на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области и на включение в кадровый

резерв Главного управления финансового контроля Омской

области

I. Тестирование

1. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Главного управления финансового контроля Омской области (далее соответственно - кандидаты, Главное управление) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

2. При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 вопросов.

Первая часть теста формируется секретарем конкурсной комиссии Главного управления по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть руководителем структурного подразделения Главного управления, на вакантную должность и (или) включение в кадровый резерв Главного управления в котором проводится конкурс - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

3. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется 40 минут для прохождения тестирования.

Каждый правильный ответ оценивается одним баллом.

4. Кандидаты письменно отвечают на вопросы теста.

5. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

6. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки, подготавливаемой секретарем конкурсной комиссии Главного управления.

II. Анкетирование

7. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

8. В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

(абзац введен приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 28.12.2020 № 19)

9. Анкетирование проводится по соответствующему перечню вопросов, разработанному руководителем структурного подразделения Главного управления, на вакантную должность и (или) включение в кадровый резерв Главного управления в котором проводится конкурс, исходя из квалификационных требований, предъявляемых для замещения вакантной должности гражданской службы и (или) включения в кадровый резерв, и в соответствии с задачами и функциями данного структурного подразделения Главного управления совместно с - начальником управления организации деятельности Главного управления.

(пункт 9 в редакции приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 28.12.2020 № 19)

10. Анкета самостоятельно заполняется каждым кандидатом в течение 40 минут.

11. Оценка результатов анкетирования осуществляется конкурсной комиссией Главного управления с присвоением следующего количества баллов:

1) 3 балла, если кандидат в полном объеме ответил на поставленные вопросы, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

2) 2 балла, если кандидат в достаточном объеме ответил на поставленные вопросы, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные неточности и ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

3) 1 балл, если кандидат не в полном объеме ответил на поставленные вопросы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

4) 0 баллов, если кандидат не ответил на вопросы или при ответе на них неправильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере.

12. Результаты оценки анкетирования оформляются в виде краткой справки, подготавливаемой секретарем конкурсной комиссии Главного управления.

III. Написание реферата или иных письменных работ

13. Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

14. Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Главного управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв Главного управления - руководителем структурного подразделения Главного управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии Главного управления.

15. Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

1) объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

2) шрифт - Times №ew Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

16. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Главного управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв Главного управления - заключение руководителя структурного подразделения Главного управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

17. На основе указанного заключения членами конкурсной комиссии Главного управления оценивается реферат или иная письменная работа на соответствие следующим критериям (соответствует критерию - 1 балл, не соответствует критерию - 0 баллов):

1) соответствие установленным требованиям оформления;

2) раскрытие темы;

3) аналитические способности, логичность мышления;

4) обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

18. Результаты оценки реферата или иной письменной работы оформляются в виде краткой справки, подготавливаемой секретарем конкурсной комиссии Главного управления.

IV. Индивидуальное собеседование

19. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

20. В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления).

21. Перечень вопросов для индивидуального собеседования разрабатывается руководителем структурного подразделения Главного управления, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв Главного управления - руководителем структурного подразделения Главного управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления, совместно с заместителем начальника Главного управления - начальником управления организации деятельности Главного управления не позднее чем за 15 дней до дня проведения второго этапа соответствующего конкурса.

(в редакции приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 13.05.2019 № 6)

22. Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Главного управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Главного управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления.

23. О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии Главного управления конкурсная комиссия Главного управления информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии Главного управления.

24. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии Главного управления является обязательным.

25. При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией Главного управления по решению начальника Главного управления ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

26. Результаты индивидуального собеседования оцениваются каждым членом конкурсной комиссии Главного управления путем выставления следующего количества баллов:

1) 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, умение аргументированно отстаивать собственную точку зрения, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

2) 2 балла, если кандидат последовательно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, умение аргументированно отстаивать собственную точку зрения, умение самостоятельно принимать решения;

3) 1 балл, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопросов, не использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей;

4) 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопросов, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие умения аргументированно отстаивать собственную точку зрения.

27. Баллы, присвоенные всеми членами конкурсной комиссии Главного управления кандидату, суммируются и заносятся в конкурсный бюллетень, составляемый по форме, установленной единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397, при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии Главного управления решение.

V. Проведение групповых дискуссий

28. Проведение групповой дискуссии (далее - дискуссия) позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

29. Тема для проведения дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Главного управления, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв Главного управления - руководителем структурного подразделения Главного управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления.

30. В целях проведения дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

31. В течение 40 минут кандидатом готовится устный или письменный ответ.

32. Конкурсная комиссия Главного управления оценивает кандидата в его отсутствие по следующим критериям (соответствует критерию - 1 балл, не соответствует критерию - 0 баллов):

1) полнота ответов и предложенных решений;

2) активность в ходе дискуссии;

3) самостоятельность суждений;

4) манера общения;

5) навыки публичного выступления;

6) знание русского языка и степень владения им.

33. Результаты оценки дискуссий оформляются в виде краткой справки, подготавливаемой секретарем конкурсной комиссии Главного управления.

VI. Подготовка проекта документа

34. Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

35. Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

36. Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Главного управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Главного управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления.

Результаты оценки проекта документа оформляются краткой справкой.

В целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

37. Итоговая оценка выставляется по следующим критериям (соответствует критерию - 1 балл, не соответствует критерию - 0 баллов) по следующим критериям:

1) соответствие установленным требованиям оформления;

2) понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

3) отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

4) обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

5) аналитические способности, логичность мышления;

6) правовая и лингвистическая грамотность.

38. Результаты итоговой оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки, подготавливаемой секретарем конкурсной комиссии Главного управления.

VII. Решение практических задач

39. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

40. Результаты оценки решения практической задачи оформляются в виде краткой справки, подготавливаемой секретарем конкурсной комиссии Главного управления.

Приложение № 2

к приказу Главного управления

финансового контроля

Омской области

от 25 апреля 2017 г. № 5

СОСТАВ

конкурсной комиссии Главного управления финансового контроля

Омской области

(Приложение № 2 в редакции в редакции приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 28.01.2021 № 1)

Кучеренко

Александр Викторович

-

начальник Главного управления финансового контроля Омской области (далее - Главное управление), председатель комиссии

Топчиев

Дмитрий Владимирович

-

заместитель начальника Главного управления - начальник контрольного управления Главного управления, заместитель председателя комиссии

Вакалова

Екатерина Владимировна

-

главный специалист отдела правовой и организационной работы управления организации деятельности Главного управления, секретарь комиссии

Мецлер

Владимир Фридрихович

-

заместитель начальника Главного управления - начальник управления контроля в сфере бюджетных правоотношений Главного управления

Аникин

Алексей Валерьевич

-

начальник управления организации деятельности Главного управления

Ивашкевич

Татьяна Владимировна

-

заместитель директора по учебно-методической работе Омского филиала федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего образования "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации", кандидат экономических наук, доцент (по согласованию)

Николаев

Вячеслав Владимирович

-

индивидуальный предприниматель, представитель Общественного совета при Главном управлении (по согласованию)

Филина

Нина Владимировна

-

доцент кафедры философии, истории, экономической теории и права федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Омский государственный аграрный университет имени П.А. Столыпина", кандидат политических наук (по согласованию)

-

уполномоченный государственный гражданский служащий Омской области подразделения Главного управления, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (включение в кадровый резерв Главного управления)

Приложение № 3

к приказу Главного

управления финансового

контроля Омской области

от 25 апреля 2017 года № 5

ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестационной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области

1. Настоящее Положение определяет сроки и порядок работы аттестационной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области (далее - комиссия).

2. Комиссия проводит аттестацию государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области (далее соответственно - гражданский служащий, гражданская служба) в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее - Главное управление), в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".

3. Комиссия проводит квалификационный экзамен гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Главном управлении, в соответствии со статьей 49 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".

4. Комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

5. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит заседания комиссии, распределяет обязанности между членами комиссии.

6. Заместитель председателя комиссии исполняет обязанности председателя комиссии в его отсутствие.

7. Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии, в том числе оповещает членов комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания комиссии, о вопросах, выносимых на ее рассмотрение, ведет протокол заседания комиссии.

8. Комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения аттестации (квалификационного экзамена), утверждаемым распоряжением Главного управления.

9. Аттестация (квалификационный экзамен) проводится в присутствии аттестуемого (сдающего квалификационный экзамен) гражданского служащего.

(абзац в редакции приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 18.03.2021 № 6)

На заседании комиссии присутствует непосредственный руководитель аттестуемого гражданского служащего либо его заместитель в случае, если ни один из них не был включен в состав комиссии.

(абзац введен приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 18.03.2021 № 6)

9.1. В случае если гражданский служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения аттестации переносится на более поздний срок. В случае неявки гражданского служащего на заседание комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестуемый гражданский служащий может принять участие в заседании комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).

(пункт 9.1 введен приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 18.03.2021 № 6)

10. При проведении аттестации комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

11. При проведении аттестации обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (Главным управлением) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

12. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

13. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

14. Решение комиссии принимается в отсутствие аттестуемого (сдающего квалификационный экзамен) гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы (сдавшим квалификационный экзамен).

На период аттестации (сдачи квалификационного экзамена) гражданского служащего, являющегося членом комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

15. Результаты аттестации сообщаются гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист государственного гражданского служащего Российской Федерации.

Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после его проведения и заносятся в экзаменационный лист государственного гражданского служащего Российской Федерации.

Аттестационный (экзаменационный) лист государственного гражданского служащего Российской Федерации подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании, в день заседания комиссии.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным (экзаменационным) листом государственного гражданского служащего Российской Федерации под расписку.

16. При проведении аттестации секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

17. Материалы аттестации гражданских служащих (результаты квалификационного экзамена) представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после проведения аттестации (квалификационного экзамена).

18. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел правовой и организационной работы управления организации деятельности Главного управления.

Приложение № 4

к приказу Главного управления

финансового контроля

Омской области

от 25 апреля 2017 г. № 5

СОСТАВ

аттестационной комиссии Главного управления финансового

контроля Омской области

(Приложение № 4 в редакции в редакции приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 28.01.2021 № 1)

Кучеренко

Александр Викторович

-

начальник Главного управления финансового контроля Омской области (далее - Главное управление), председатель комиссии

Топчиев

Дмитрий Владимирович

-

заместитель начальника Главного управления - начальник контрольного управления Главного управления, заместитель председателя комиссии

Вакалова

Екатерина Владимировна

-

главный специалист отдела правовой и организационной работы управления организации деятельности Главного управления, секретарь комиссии

Мецлер

Владимир Фридрихович

-

заместитель начальника Главного управления - начальник управления контроля в сфере бюджетных правоотношений Главного управления

Аникин

Алексей Валерьевич

-

начальник управления организации деятельности Главного управления

Ивашкевич

Татьяна Владимировна

-

заместитель директора по учебно-методической работе Омского филиала федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего образования "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации", кандидат экономических наук, доцент (по согласованию)

Николаев

Вячеслав Владимирович

-

индивидуальный предприниматель, представитель Общественного совета при Главном управлении (по согласованию)

Филина

Нина Владимировна

-

доцент кафедры философии, истории, экономической теории и права федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Омский государственный аграрный университет имени П.А. Столыпина", кандидат политических наук (по согласованию)

-

уполномоченный государственный гражданский служащий Омской области подразделения Главного управления, в котором государственный гражданский служащий Омской области, подлежащий аттестации (сдаче квалификационного экзамена), замещает должность государственной гражданской службы Омской области