"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений отрасли "Дорожное хозяйство" Республики Саха (Якутия)"



УТРАТИЛ СИЛУ – Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства РС(Я) от 10.07.2015 №13-147

РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА, СВЯЗИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

от 25 мая 2009 года №13-42

«Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений отрасли «Дорожное хозяйство» Республики Саха (Якутия)»

В целях реализации постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года №372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений»:

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений отрасли «Дорожное хозяйство» Республики Саха (Якутия) согласно Приложению №1 к настоящему приказу.

2. ГУ «Управление по эксплуатации автомобильных дорог Республики Саха (Якутия)» (Ветошкин А.Ф.), ГУ «Дирекция по строительству автомобильных дорог Республики Саха (Якутия)" (Шестопалов А.В.):

2.1. принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда, обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с ТК РФ;

2.2. в срок до 26 июня т.г. провести мероприятия по внесению изменений в трудовые договора с работниками в связи с введением новой системы оплаты труда;

2.3. ввести в действие с 1 июля 2009 года новую систему оплаты труда работников государственных учреждений в соответствии с Положением об оплате труда.

3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя министра транспорта, связи и информатизации Республики Саха (Якутия) Никифорову М.Р.

Министр

В.М. Членов

Утверждено приказом

Министерства транспорта,

связи и информатизации

Республики Саха (Якутия)

от «25» мая 2009 г. №13-42

ПОЛОЖЕНИЕо

об оплате труда руководителей и работников государственных учреждений дорожной отрасли Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года №372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06.10.2008 г. №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и распространяется на руководителей и работников государственных учреждений (далее Учреждения) дорожной отрасли Республики Саха (Якутия).

2. Главным распорядителем бюджетных средств Республики Саха (Якутия) по подразделу «Дорожное хозяйство» является Министерство транспорта, связи и информатизации Республики Саха (Якутия).

3. Настоящее Положение включает в себя:

размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;

- условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

- порядок и условия премирования;

- другие условия оплаты труда.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

1. Оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПЕТ, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06.10.2008 г. №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» в следующих размерах:

в рублях

Общеотраслевые

Общеотраслевые

Оклады заместителей начальников отделов (подотделов) устанавливаются на 10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы;

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень и почетное звание.

Решение о присвоении повышающих коэффициентов принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждения.

Размеры повышающего коэффициента по учреждению - до 3.

6. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях дорожного хозяйства. Размеры повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы устанавливаются в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - до ОД;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,2;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,3;

- при стаже работы свыше 15 лет - до 0,4.

В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы включаются: время работы в:

- учреждении;

- организациях дорожной отрасли на должностях руководителей и специалистов, работа которых связана с осуществлением деятельности в области дорожного хозяйства;

- время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях дорожной отрасли до поступления на учебу;

- военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах условно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должности рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации; - время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;

- иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии.

Стаж работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.

Назначение повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

7. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоена ученая степень по профилю работы устанавливается по решению руководителя учреждения, согласно Приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) №563-ОД от 14 октября 2008 года «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)» в следующих размерах:

ученая степень кандидата наук -0,10;

ученая степень доктора наук - 0,20.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

8. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоено почетное звание «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации», «Заслуженный строитель Российской Федерации», «Заслуженный работник транспорта Республики Саха (Якутия)», «Заслуженный строитель Республики Саха (Якутия)», награжденных отраслевыми знаками отличия «Почетный дорожник России», «Почетный работник дорожного хозяйства Республики Саха (Якутия)» устанавливается по решению руководителя учреждения, согласно Приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) №563-ОД от 14 октября 2008 года «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)» в следующих размерах:

почетное звание - 0,20;

отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.

Работникам, имеющим другие почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится только по одному (максимальному) основанию.

9. С учетом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.

10. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

в рублях

2. Настоящим Положением рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей. Решение о присвоении повышающих коэффициентов принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается в следующих размерах:

Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня

2 квалификационный уровень

Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента не более 3.0.

5. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам, занимающим должность рабочего в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях дорожного хозяйства. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - до 0,1;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,2;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,3;

- при стаже работы свыше 15 лет - до 0,4.

6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждения.

Рекомендуемые размеры коэффициента - до 2.

7. Повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

- имеющим 2 класс - 0,1;

- имеющим 1 класс - 0,25.

8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.

9. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты премий, предусмотренных разделом 7 настоящего положения.

4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Размер месячного должностного оклада руководителей учреждений устанавливается до 3-кратного размера средней заработной платы основного персонала учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся;

- инженер;

- эксперт дорожного хозяйства.

При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, материальная помощь.

Конкретный размер' должностного оклада руководителям учреждений устанавливается в трудовом договоре.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

2. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.

Конкретный размер компенсирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

3. В целях поощрения руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются премии и другие выплаты, предусмотренные разделом 6.

Размеры премирования руководителей учреждений, порядок и критерии его выплаты устанавливаются Министерством транспорта, связи и информатизации Республики Саха (Якутия).

5. Порядок и условия выплат компенсационного характера

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития РС(Я), работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

«совершенно секретно»

«секретно» (при оформлении допуска с проведением

«секретно» (при оформлении допуска без проведения

Указанная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и постоянной работы с указанными сведениями.

Список работников учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу утверждаются руководителем учреждения.

3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. Порядок и условия премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Данным Положением вводится понятие фонда премирования труда руководящего состава (далее фонд премирования).

Средства данного фонда направляются на премирование руководящего состава учреждений за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на иные цели.

Общий объем фонда премирования формируется в процентном отношении и может составлять до 5% от бюджетных ассигнований на оплату труда.

2. Распределение фонда премирования производится ежеквартально, приказом Министерства транспорта, связи и информатизации Республики Саха (Якутия), в зависимости от личного вклада каждого руководителя учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в повышение качества работы или объема выполняемых работ, с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество работы.

3. Премирование заместителей руководителя и главных бухгалтеров производится на основании представления руководителя.

Премирование руководителя производится на основании представления Департамента дорожной службы и автомобильного транспорта Министерства транспорта, связи и информатизации Республики Саха (Якутия) согласно критериям оценки и целевым показателям эффективности.

Премирование руководителей учреждений по результатам работы учреждений за определенный период производится с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности учреждений за счет фонда премирования, централизованных Министерством транспорта, связи и информатизации Республики Саха (Якутия) на эти цели.

Основными критериями оценки эффективности работы государственных учреждений для определения конкретного размера премирования руководителей учреждений по результатам работы учреждений за определенный период являются:

- отсутствие роста дорожно-транспортных происшествий по дорожным условиям, сопутствующим их совершению за отчетный период, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года:

обеспечение выполнения специальных программ дорожно-эксплуатационных работ, направленных на повышение безопасности движения (барьерное ограждение, дорожная разметка, дорожные знаки);

- выполнение задания по вводу в эксплуатацию автомобильных дорог регионального значения и дорожных сооружений на них;

- обеспечение выполнения программы работ по строительству и реконструкции автомобильных дорог регионального значения и дорожных сооружений на них;

- обеспечение выполнения программы работ по капитальному ремонту автомобильных дорог регионального значения и дорожных сооружений на них;

- обеспечение выполнения программы работ по ремонту автомобильных дорог регионального значения и дорожных сооружений на них;

-обеспечение выполнения программы работ по содержанию автомобильных дорог регионального значения и дорожных сооружений на них;

- соотношение количества устраненных дефектов к общему количеству выявленных дефектов в результате претензионной работы заказчика в гарантийный период;

- уровень использования лимитов бюджетных обязательств;

- равномерность осуществления расходов в течение финансового года;

- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждений дорожной отрасли органами государственного контроля;

- уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении республиканского бюджета.

- своевременность выплаты заработной платы работникам учреждений;

- своевременное утверждение проектно-сметной документации на объекты;

7. Порядок и условия премирования работников

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:

премия по итогам работы за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 15 % от фонда оплаты труда,

2. Премирование работников осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

3. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях, с учетом результатов последующей работы, по решению руководителя учреждения премия работникам учреждения может быть установлена и выплачена в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.

Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.

4. Премирование по результатам работы учреждения за определенный период времени.

Премирование по результатам работы учреждения за определенный период времени работникам учреждения производится с учетом выполнения основных показателей премирования.

Основными показателями премирования являются результаты работы государственного учреждения и его структурных подразделений:

- обеспечение заданного уровня содержания автомобильных дорог регионального значения и дорожных сооружений на них;

- отсутствие дорожно-транспортных происшествий по дорожным условиям, сопутствующим их совершению;

- выполнение задания по реконструкции и строительству автомобильных дорог регионального значения и искусственных сооружений на них;

- выполнение задания по вводу в эксплуатацию автомобильных дорог регионального значения и искусственных сооружений на них;

- выполнение задания по капитальному ремонту, ремонту автомобильных дорог регионального значения и дорожных сооружений на них; целевых программ по содержанию дорог и безопасности дорожного движения;

- целевое и эффективное использование средств республиканского бюджета;

- обеспечение выполнения приказов и распоряжений Правительства Республики Саха (Якутия);

- своевременное выполнение заданий и поручений Правительства Республики Саха (Якутия);

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей.

Размер средств на премирование устанавливается в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также иных источников финансирования, не противоречащих действующему законодательству.

Работники учреждений премируются в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда работников учреждения.

Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялась.

5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских целевых программ;

- поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Президентом Республики Саха (Якутия), Правительством Республики Саха (Якутия), присвоение почетных званий и награждение знаками отличия, награждение орденами и медалями, награждение Почетными грамотами Министерства транспорта Российской Федерации, Федерального дорожного агентства, Министерства транспорта, связи и информатизации Республики Саха (Якутия).

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ не ограничена.

8. Другие вопросы оплаты труда

1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, которые включают в себя:

- районные коэффициенты к заработной плате работников организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- процентные надбавки к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.

Материальная помощь работникам учреждения производится на основании личного заявления и в соответствии с решением комиссии, рассматривающей данное заявление, и приказа руководителя учреждения.

Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Кроме того, работникам учреждения может оказываться материальная помощь по семейным обстоятельствам. В число таких обстоятельств входят: тяжелое заболевание работника, смерть ближайшего родственника, стихийные бедствия природного и техногенного характера или противоправные действия третьих лиц, нанесших работнику значительный материальный ущерб и (или) повлекших за собой заболевание работника.

Материальная помощь может оказываться и по другим уважительным причинам.

Руководителям учреждений материальная помощь выплачивается на основании приказа главного распорядителя средств Государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

3. По решению руководителя всем работникам при наличии экономии средств может быть произведена единовременная выплата за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

- к юбилеям работников : 50-летию и далее через 5 лет;

- работникам, увольняющимся на заслуженный отдых по решению администрации;

- к праздничным датам.