Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премирования за выполнение особо важ...

ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И

СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

25.05.2015 №

829

Об утверждении Положения о порядке

выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за особые

условия государственной гражданской

службы Чувашской Республики,

премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной

выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты

материальной помощи и единовременных поощрений государственным гражданским

служащим Чувашской Республики в Министерстве здравоохранения и социального

развития Чувашской Республики

Признан утратившим силу приказом Министерства здравоохранения Чувашской

Республики от 30 марта 2016 г. № 614

Зарегистрировано в

Министерстве юстиции Чувашской Республики 18 июня 2015 года. Регистрационный №

2500.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной

гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. № 11 "О государственной

гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. №

419 "О

денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики"

в целях повышения эффективности деятельности и укрепления исполнительской

дисциплины государственных гражданских служащих Чувашской Республики в

Министерстве здравоохранения и социального развития Чувашской Республики п р и

к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемое

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за

особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премирования

за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при

предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи и

единовременных поощрений государственным гражданским служащим Чувашской

Республики в Министерстве здравоохранения и социального развития Чувашской

Республики.

2. Контроль за исполнением

настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в

силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Министр А.В.

Самойлова

Утверждено

приказом

Министерства

здравоохранения

и социального

развития

Чувашской Республики

от

_____________ № _________

Положение о

порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному

окладу за особые

условия государственной гражданской службы Чувашской

Республики,

премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной

выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого

отпуска, выплаты

материальной помощи и единовременных поощрений

государственным

гражданским служащим Чувашской Республики в

Министерстве

здравоохранения и социального развития

Чувашской

Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение

разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ

"О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом

Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. № 11

"О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской

Республики от 17 октября 2013 г. № 419

"О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской

Республики" и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к

должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы

Чувашской Республики (далее – гражданская служба), премии за выполнение особо

важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений

государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве

здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее

соответственно – гражданский служащий, Министерство).

1.2. Финансирование расходов на

выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия

гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий,

единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи

и единовременных поощрений гражданским служащим производится в пределах средств

фонда оплаты труда гражданских служащих (далее – фонд оплаты труда),

предусмотренных в республиканском бюджете Чувашской Республики Министерству на

соответствующий год.

1.3. Решение о выплате

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской

службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной

выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи и

единовременных поощрений гражданским служащим оформляется приказом Министерства.

II. Порядок выплаты ежемесячной

надбавки к должностному окладу

за особые условия гражданской

службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному

окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного

содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в целях

повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей

деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского

служащего.

2.2.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

устанавливается и выплачивается из фонда оплаты труда Министерства в пределах

размеров, установленных пунктом 2 постановления Кабинета Министров Чувашской

Республики от 17 октября 2013 г. № 419 "О

денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики"

(далее – Постановление).

2.3. Основными критериями определения

конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые

условия гражданской службы являются:

а) занимаемая должность гражданской службы;

б) уровень профессиональной подготовки;

в) стаж гражданской службы и опыт работы по

специальности;

г) качественное выполнение работ высокой

напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение

срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания,

наличие переработки сверх установленной продолжительности служебного дня).

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному

окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим

устанавливается со дня назначения на должность гражданской службы приказом

Министерства. Подготовку проекта приказа об установлении ежемесячной надбавки к

должностному окладу за особые условия гражданской службы осуществляет отдел

кадровой политики Министерства.

При изменении характера работы и в

зависимости от результатов деятельности гражданского служащего по представлению

руководителя структурного подразделения Министерства, согласованному первым

заместителем министра здравоохранения и социального развития Чувашской

Республики, заместителями министра здравоохранения и социального развития

Чувашской Республики (далее соответственно – первый заместитель министра,

заместитель министра), курирующими соответствующее структурное подразделение

Министерства, министром здравоохранения и социального развития Чувашской

Республики (далее – Министр) принимается решение об изменении установленного размера

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

(далее - решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки) в

пределах размера, установленного Постановлением, по соответствующей группе

должностей гражданской службы и оформляется приказом Министерства.

В отношении руководителя структурного

подразделения Министерства решение об изменении установленного размера

ежемесячной надбавки принимается Министром по представлению заместителей

министра, курирующих соответствующее структурное подразделение Министерства,

согласованному первым заместителем министра.

В отношении первого заместителя министра,

заместителей министра решение об изменении установленного размера ежемесячной

надбавки принимается Министром единолично.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному

окладу за особые условия гражданской службы выплачивается гражданским служащим

одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц за счет средств

фонда оплаты труда Министерства.

III. Порядок выплаты премий за

выполнение особо важных

и сложных заданий

3.1. Премирование гражданских

служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом

обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения

и социального развития Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской

Республики от 19 сентября 2005 г. № 229, а также в целях повышения их

материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач.

3.2. Решение о премировании гражданских служащих

Министерства принимает Министр.

3.3.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия)

гражданским служащим начисляется по результатам работы за месяц, квартал, год

за фактически отработанное время. Дни, когда гражданский служащий находился в

ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отсутствовал на работе по

болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

3.4. Выплата премии производится

в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда и максимальными

размерами не ограничивается.

3.5. К основным критериям

показателей премирования гражданских служащих по итогам работы относятся:

- качество выполняемой работы по функциональным

обязанностям, включая подготовку проектов законов Чувашской Республики,

постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики, приказов Министерства;

- своевременное и качественное исполнение гражданским

служащим поручений руководства Министерства и (или) руководителя структурного

подразделения Министерства, достижение значимых результатов служебной деятельности;

- отсутствие нарушений по результатам проверок

контролирующих органов;

- своевременное и качественное рассмотрение обращений,

заявлений граждан;

- активное участие в общественно-значимых мероприятиях

Министерства.

3.6. Гражданским служащим, не

обеспечившим выполнение показателей премирования и допустившим упущения в

работе, премия может быть снижена частично или полностью. За каждое нарушение

показателей премирования размер премии может быть снижен до 10 процентов.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в

котором допущены нарушения.

3.7. Не подлежат премированию:

- гражданские служащие, находящиеся на момент принятия

решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста

трех лет;

- гражданские служащие, на момент принятия решения о премировании,

освобожденные от замещаемой должности гражданской службы и уволенные с

гражданской службы.

3.8. Предложения о выплате

премии гражданским служащим вносятся:

- в отношении гражданских служащих – руководителями

структурных подразделений Министерства;

- в отношении руководителей структурных подразделений Министерства –

первым заместителем министра, заместителями министра, курирующими

соответствующее структурное подразделение Министерства, Министром.

- в отношении первого заместителя министра, заместителей

министра – Министром.

3.9.

При наличии экономии фонда оплаты труда Министерства по решению Министра может

производиться дополнительное премирование гражданских служащих за отдельные

достигнутые значительные служебные результаты, связанные с успешным выполнением

поручений Министра, а также в связи с установленными государственными и

профессиональными праздниками.

3.10. На основании согласованных

Министром предложений о выплате премии отдел экономики и прогнозирования,

бухгалтерского учета и контроля готовит проект приказа Министерства о

премировании.

Размер премии определяется исходя из доли премии,

приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы.

 IV. Порядок единовременной выплаты при

предоставлении

ежегодного

оплачиваемого отпуска и оказания материальной

помощи гражданским

служащим

4.1. Единовременная выплата при

предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная

выплата) в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается за

счет средств фонда оплаты труда Министерства на основании заявления

гражданского служащего один раз в год при предоставлении ему ежегодного

оплачиваемого отпуска за текущий год.

4.2. Право на получение

единовременной выплаты за первый год работы у гражданского служащего возникает

по истечении шести месяцев непрерывной работы в Министерстве.

4.3. В случае разделения

ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится при

предоставлении одной из частей указанного отпуска продолжительностью не менее

14 календарных дней.

4.4. В случае неиспользования в

течение года своего права на отпуск, единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится в конце года

по письменному обращению гражданского служащего и оформляется приказом

Министерства.

4.5. Материальная помощь

гражданскому служащему выплачивается один раз в течение календарного года на

основании личного заявления в размере одного месячного оклада денежного

содержания.

4.6. Материальная помощь

гражданским служащим в год приема на государственную службу выплачивается

пропорционально времени исполнения ими служебных обязанностей до окончания

календарного года в размере 1/12 оклада денежного содержания гражданского

служащего за каждый полный отработанный месяц.

4.7. Материальная помощь

гражданскому служащему выплачивается независимо от его ухода в ежегодный

оплачиваемый отпуск.

4.8. При наличии экономии по

фонду оплаты труда Министерства гражданскому служащему оказывается материальная

помощь:

- в случае смерти близких родственников (супруг(а), дети,

родители) гражданского служащего – по его заявлению и при представлении копии

свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, в

размере одного должностного оклада;

- в случае наступления непредвиденных событий (тяжелая

болезнь гражданского служащего, несчастный случай, стихийное бедствие, пожар) –

по его заявлению и при представлении документов, подтверждающих наступление

таких случаев, в размере до двух должностных окладов по решению Министра.

В связи со смертью гражданского служащего материальная

помощь выплачивается одному из ближайших родственников гражданского служащего

(супругу (супруге), детям, родителям, братьям, сестрам) в размере до двух

должностных окладов по решению Министра.

4.9. Материальная помощь не

выплачивается:

- гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за

ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев,

предусмотренных пунктом 4.8 настоящего Положения;

- гражданским служащим, уволенным и получившим материальную

помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году, за

исключением случаев, предусмотренных пунктом 4.8 настоящего Положения;

- гражданским служащим, увольняемым по основаниям,

предусмотренным подпунктами 2-8 пункта 1 статьи

37

Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной

гражданской службе Российской Федерации".

В случае, если указанным гражданским служащим материальная

помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная

материальная помощь удержанию не подлежит.

4.10. Общая сумма материальной

помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему,

максимальными размерами не ограничивается.

V. Порядок выплаты

единовременного поощрения

5.1. Гражданским служащим за безупречную и

эффективную гражданскую службу при наличии экономии фонда оплаты Министерства

труда выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:

- при объявлении благодарности

государственного органа – в размере до 1000 рублей;

- при награждении Почетной грамотой

государственного органа – в размере до 1500 рублей;

- при награждении государственными наградами

Российской Федерации и Чувашской Республики, объявлении благодарности Главы

Чувашской Республики – в размере до 2000 рублей.

5.2. В связи с юбилейными датами гражданских

служащих (50-летие, 55-летие (женщины) и 60-летие (мужчины)) выплачивается

единовременное поощрение в размере до одного месячного оклада денежного

содержания.

5.3. При освобождении от замещаемой

должности в связи с выходом на пенсию за выслугу лет гражданскому служащему

выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты

которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики.

5.4. По решению Министра при наличии

экономии фонда оплаты труда Министерства гражданским служащим за отдельные

достижения в профессиональной служебной деятельности выплачивается

единовременное поощрение в размере, определяемом Министром.