ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 25 мая 2016 года № 29-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Министерства имущественных отношений Омской области от 08.09.2016 № 56-п, от 29.12.2017 № 59-п, от 16.07.2018 № 41-п, от 13.03.2020 № 10-п, от 25.08.2020 № 31-п)

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" утвердить Положение об оплате труда Министерства имущественных отношений Омской области согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника управления организационно-кадрового и информационного обеспечения Министерства имущественных отношений Омской области Т.В. Герасименко.

(пункт 2 в редакции приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 13.03.2020 № 10-п)

Министр имущественных

отношений Омской области

Б.А. Смольников

Приложение

к приказу Министерства

имущественных

отношений Омской области

от 25 мая 2016 г. № 29-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда Министерства имущественных отношений Омской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение принято в соответствии с:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- Законом Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";

- Законом Омской области от 31 октября 2017 года № 2004-ОЗ "О реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Омской области";

(абзац в редакции приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 13.03.2020 № 10-п)

- Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

- Постановлением Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области";

- приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 23 декабря 2005 года № 25-п "О регулировании отдельных вопросов государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области";

- приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 16 февраля 2009 года № 4-п "О регулировании отдельных выплат работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области";

- приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 13 сентября 2006 года № 23-п "О Служебном распорядке Министерства имущественных отношений Омской области";

- распоряжением Министерства имущественных отношений Омской области от 29 декабря 2017 года № 2784-р "Об утверждении учетной политики Министерства имущественных отношений Омской области" и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

(абзац в редакции приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 13.03.2020 № 10-п)

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда в Министерстве имущественных отношений Омской области (далее - Министерство), устанавливает порядок и систему оплаты труда, дополнительные выплаты.

1.3. Положение распространяется на:

- государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве (далее - государственные служащие);

- работников Министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).

1.4. Исключен.

2. Оплата труда государственных служащих Министерства

2.1. Оплата труда государственного служащего Министерства производится в виде денежного содержания.

2.2. Денежное содержание государственного служащего состоит из месячного оклада государственного служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада государственного служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.3. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы Министерства ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом об областном бюджете Омской области на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Министерства производится в соответствии с областным законодательством.

2.4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы

в процентах от должностного оклада

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, основанием назначения и выплаты которой является диплом кандидата наук или доктора наук:

ученая степень

в процентах от должностного оклада

кандидат наук

15

доктор наук

25

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы устанавливается в следующих размерах:

1) по высшей группе должностей государственной гражданской службы - 200 процентов должностного оклада;

2) по главной группе должностей государственной гражданской службы - 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей государственной гражданской службы - 125 процентов должностного оклада;

4) по старшей группе должностей государственной гражданской службы - 100 процентов должностного оклада;

5) по младшей группе должностей государственной гражданской службы - 75 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в целях компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда гражданских служащих, высокой нервно-эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы гражданских служащих.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы за особые условия гражданской службы производится одновременно с выплатой остальной части денежного содержания за соответствующий период.

Исключен. – приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 25.08.2020 № 31-п

2.6. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи гражданских служащих определяется приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 23 декабря 2005 года № 25-п "О регулировании отдельных вопросов государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области".

2.7. Государственному служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.

2.8. Государственному служащему могут устанавливаться иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.

3. Оплата труда работников Министерства

3.1. Оплата труда работников Министерства состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой работником должностью, стимулирующих и компенсационных выплат (далее - выплаты).

3.2. К выплатам относятся:

1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

2) надбавка к должностному окладу за стаж работы;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) материальная помощь;

5) премия;

6) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.

3.3. Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи определяется приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 16 февраля 2009 года № 4-п "О регулировании отдельных выплат работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области".

3.4. Надбавка к должностному окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в размере:

при стаже работы

в процентах от должностного оклада

от 3 лет до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

3.5. Работникам к заработной плате устанавливается районный коэффициент.

4. Порядок выплаты денежного содержания (заработной платы) в Министерстве

4.1. Выплата денежного содержания (заработной платы) производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - рублях.

4.2. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается в сроки, установленные приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 13 сентября 2006 года № 23-п "О Служебном распорядке Министерства имущественных отношений Омской области".

4.3. Выплата денежного содержания государственному служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

4.4. Оплата отпуска работникам Министерства производится не позднее чем за три дня до его начала.

4.5. При совпадении дня выплаты денежного содержания (заработной платы) или отпускных и других сумм с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.

4.6. Денежное содержание (заработная плата) государственного служащего или работника Министерства выплачивается в месте выполнения работы либо переводится в безналичном порядке на банковский лицевой счет, указанный в заявлении. Государственный служащий или работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должно быть переведено денежное содержание (заработная плата), сообщив в письменной форме об изменении реквизитов для перевода денежного содержания (заработной платы) не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты денежного содержания (заработной платы).

(в редакции приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 13.03.2020 № 10-п)

4.7. Государственному служащему и работнику Министерства выдается расчетный листок, в котором отражаются все выплаты, начисленные за расчетный месяц, произведенные с них удержания, и фактически выданная сумма.

4.8. При прекращении служебного контракта, при расторжении трудового договора выплата всех денежных сумм, причитающихся государственному служащему или работнику Министерства, производится в день его увольнения.

5. Заключительные положения

5.1. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами трудового законодательства.