Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области



Министерство

спорта Нижегородской области

ПРИКАЗ

от 25.05.2017  № 148

Об утверждении порядка установления

выплат стимулирующего характера

руководителям государственных бюджетных

и автономных учреждений физической

культуры и спорта Нижегородской области

(в ред.- приказ Министерства спорта НО от 12.09.2017 № 236)

В соответствии с пунктами 3.1, 3.4 Положения об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области, утвержденного постановлением Правительства Нижегородской области от 15.02.2012 № 76, приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18.06.2008 № 230 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области"

приказываю:

утвердить прилагаемый порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области.

Министр                                                   С.Ю.Панов

УТВЕРЖДЕН

приказом министерства спорта

Нижегородской области

от 25.05.2017 № 148

Порядок

установления выплат стимулирующего характера

руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений

физической культуры и спорта

Нижегородской области

1. Руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области (далее - руководители) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере 20 процентов к должностному окладу руководителям учреждений, имеющим в оперативном управлении спортивные и иные сооружения (стадион, физкультурно-оздоровительный комплекс, ледовый дворец, бассейн, общежитие, столовая и др.).

4. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям, имеющим почетные звания, государственные награды, а также руководителям, награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями.

Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого руководителя.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице 1.

(таблица в новой ред.- приказ Министерства спорта НО от 12.09.2017 № 236)

Таблица 1

"

Размеры выплаты в процентах к должностному окладу

За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"

За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР

За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"

За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"

до 50%

За ведомственные награды

За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР

до 20%

".

5. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, либо от стажа руководящей работы.

Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах к должностному окладу приведены в таблице 2.

Таблица 2

Стаж непрерывной работы, выслуга лет

Размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу

от 3 до 5 лет

5%

от 5 до 10 лет

10%

от 10 до 15 лет

15%

свыше 15 лет

20%

6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются:

- в процентном отношении к должностному окладу по результатам достижения показателей эффективности деятельности государственных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, определенных приказом министерства спорта Нижегородской области от 28.02.2017 № 58 "Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных учреждений, учредителем которых является министерство спорта Нижегородской области, и критериев оценки эффективности работы их руководителей";

- в абсолютном размере с учетом успешного и добросовестного исполнения руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнения показателей государственного задания, инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда, качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т.д.), участия руководителя в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

7. Применение какой-либо стимулирующей выплаты не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.