Об условиях премирования руководителей подведомственных учреждений



УПРАВЛЕНИЕ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ № 195 от 25.06.2010 г.

Об условиях премирования руководителей подведомственных учреждений

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Управления начального профессионального образования Томской области от 06.12.2010 г. № 351)

В соответствии с абзацем 3 подпункта 1 пункта 2 Постановления Администрации Томской области от 28 января 2010г. № 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений», в целях усиления заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых бюджетных услуг, инициативности при выполнении поставленных задач,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Условия премирования руководителей областных государственных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных Управлению начального профессионального образования Томской области, согласно приложению (далее Условия).

2. Установить, что Условия, утвержденные пунктом I настоящего  приказа, вводятся в действие с момента введения в учреждениях, подведомственных УНПО, новых систем оплаты труда руководителей, отдельным приказом УНПО.

3. Приказ Управления начального профессионального образования от 11 марта 2010 года № 64 признать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить па заместителя начальника Управления начальника планово-экономического отдела Т.А. Коломину.

Начальник Управления

В.А. Шендель

СОГЛАСОВАНО:

Заместитель Губернатора

Томской области начальник

Департамента экономики

Б.С. Мозголин.

Начальник департамента по

управлению государственной

собственностью Томской области

Аникин А.В.

Условия премирования руководителей областных государственных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального  образования, подведомственных Управлению начального профессионального образования Томской области

I. Общие положения

1. Настоящие условия премирования руководителей областных государственных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных Управлению начального профессионального образования Томской области (далее - Учреждения), разработаны в соответствии с пунктом 2 Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного Постановлением Администрации Томской области от 28 января 2010 г, № 34а, и вводятся в действие в целях усиления заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых бюджетных услуг, инициативности при выполнении поставленных задач.

2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год постановлением Администрации Томской области.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения

3. Источником премиального фонда являются ассигнования областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

4. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения учитываются установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения.

5. Размер премиального фонда за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, применении к руководителю административных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

6. Руководитель Учреждения премируется ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за полугодие и год.

7. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения  за  соответствующий отчетный период с учетом  выполнения  целевых показателей  эффективности деятельности Учреждения согласно  Приложению 1 к настоящим Условиям, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

8. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Управление начального профессионального образования Томской области (далее - УНПО).

9. Оценку достигнутого  результата  выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия УНПО по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений (далее — Комиссия) с составлением соответствующего заключения.

10. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа УНПО в соответствии с заключениями, указанными в пункте 9 настоящих Условий.

11. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.

12. Размер премии   руководителю   Учреждения   уменьшается   в   случаях   и   пределах, предусмотренных Приложением 2 к настоящим Условиям.

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

13. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется   в следующем порядке.

Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год), которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности

деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.

14. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

15. Выплата премии осуществляется следующим образом:

16. Размер премии руководителю Учреждения увеличивается на основаниях и в пределах, предусмотренных Приложением 3 к настоящим Условиям. При этом, увеличении премии производится при наличии экономии премиального фонда руководителя Учреждения. В случаях, когда размер экономии премиального фонда руководителя Учреждения менее суммы, требуемой для выплаты увеличенного размера премии, руководителю Учреждения производится выплата премии в пределах суммы экономии премиального фонда руководителя Учреждения.

(п. 16 введен приказом Управления начального профессионального образования Томской области от 06.12.2010 г. № 351)

Период для начисления премии по итогам работы

Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда

Размер премиального фонда на 2010 г.

(%)*

Управление начального профессионального образования Томской области

Январь

5,8

Февраль

8,3

Март

10,3

Апрель

5,8

Май

8,3

Июнь

10.3

Июль

5,8

Август

8,3

Сентябрь

10,3

Октябрь

5,8

21,6

Ноябрь

8,3

31,0

Декабрь

12,7

47,4

Итого

.100

100

* В условиях переходного 2010 года 1 балл равен 3,73%.

Приложение 1

к Условиям премирования руководителей

областных государственных учреждений,

подведомственных Управлению начального

профессионального образования Томской области,

утвержденным приказом УНПО

от 25.06.2010 г. № 195

(в редакции приказа Управления

начального профессионального

образования Томской области

от 06.12.2010 г. № 351)

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ.

1. Областных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования и среднего профессионального образования

№

Целевые показатели деятельности

Критерии оценки

Форма отчетности,

Периодичность

руководителя ОГОУ

деятельности

содержащая

выплаты

руководителя

информацию о

премии

выполнении

показателя

1. Критерии по основной деятельности образовательного учреждения

1.

Доля выпускников:

По программам

отчет № 1-профтех

ежеквартально

- получивших установленный уровень

начального

(раздел 6) - по

квалификации по программам

профессионального

программам начального

августе и

начального профессионального

образования:

профессионального

ноябре)

образования - не менее 97%;

97% и более - 3 балла;

образования, отчет

- показавших качественную

90% -96%-2 балла;

образовательного

успеваемость по результатам итоговой

80% - 89% - 1 балл.

учреждения об

государственной аттестации по

По программам

успеваемости

программам среднего

среднего

обучающихся по

профессионального образования - не

профессионального

программам среднего

менее 50%;

образования:

профессионального

50% и более - 3 балла.

образования.

Всего: не более 3

баллов за квартал, 12

баллов за год.

2

Наличие обучающихся - участников,

По 0,2 балла за

наличие сертификатов,

ежемесячно

победителей и призеров олимпиад,

каждого участника

грамот, дипломов

конкурсов, соревнований (уровень - не

(команду), по 1 баллу

ниже муниципального)

за каждого

победителя, призера,

но всего - не более 1

балла в месяц (12

баллов за год)

3.

Доля обучающихся за счет бюджетных

-до 8% - 1,5 балла;

отчет № 1 -профтех

ежеквартально

средств, отчисленных из

- 8,1-10% - 1 балл;

(раздел 1) -

(в январе,

образовательного учреждения с начала

- 10,1-14%-0,5 балла.

образовательные

апреле, июле и

календарного года.

учреждения,

октябре)

Всего: 1,5 балла за

реализующие

квартал, 6 баллов за

образовательные

год.

программы начального

профессионального

образования;

дополнительные

учетные формы (раздел

1) - образовательные

учреждения среднего

профессионального

образования

4.

Выполнение контрольных цифр

При выполнении

отчет № 1 -профтех

ежеквартально

приема обучающихся, установленных

контрольных цифр

(раздел 1) -

(в марте, июне,

распоряжением Администрации

приема по итогам

образовательные

сентябре и

Томской области по объемам

предыдущего года:

учреждения,

декабре)

подготовки (не менее 100%), в разрезе

- по объемам

реализующие

профессий, специальностей.

подготовки- 1,5

образовательные

балла;

- в разрезе профессий,

программы начального

профессионального

специальностей— 1,5

образования;

балла.

допелнительные

учетные формы (раздел

Всего: не более 3

1) — образовательные

баллов за квартал, 12

учреждения среднего

баллов за год

профессионального

образования

5.

Доля выпускников образовательного

При трудоустройстве

отчет образовательного

ежеквартально

учреждения, трудоустроившихся по

выпускников:

учреждения;

(в марте, июне,

полученной профессии в первый год, в

- 60% и более - 3

дополнительные

сентябре и

общей численности выпускников.

балла;

учетные формы (раздел

декабре)

-50%-59%- 2,5 балла;

2,3)

-40%-49%-1,5 балла.

Всего: не более 3

баллов за квартал, 12

баллов за год

6.

Участие в инновационной

0,2 балла за наличие

наличие приказа УНПО

ежемесячно

деятельности (проекты,

экспериментальной

об экспериментальной

экспериментальные площадки).

площадки (на время ее

площадке, наличие

наличия), 0,1 балла за

документов,

участие в

подтверждающих

национальном проекте

участие и (или) победу

(в течение года), всего

в национальном

не более 0,3 балла за

проекте

месяц (3,6 балла за

год)

7.

Победа в национальном проекте,

2.4 балла

наличие приказов УНПО

получение статуса экспериментальной

об экспериментальной

площадки (в случае победы или

площадке наличие

получения соответственно в течение

документов,

года)

подтверждающих

проекте

2. Критерии по финансово-зкокомической деятельности

8.

Полное исполнение сметных

1 балл за месяц (12

данные из АЦК, АИС

ежемесячно

назначений (100%), отсутствие

баллов за год)

«Госзаказ»

просроченной кредиторской

задолженности, своевременность

проведения необходимых операций в

АИС «Госзаказ»

9.

Объем привлеченных внебюджетных

1,5 балла в месяц (18

данные из АЦК

ежемесячно

средств образовательного учреждения

баллов за год)

не ниже уровня предыдущего года (в

сопоставимых условиях)

З.Критерии, направленные на работу с кадрами

10.

Доля педагогических работников,

1 балл за квартал (4

отчет образовательного

ежеквартально

повысивших квалификацию в

балла за год)

учреждения

(в феврале, мае,

предыдущем году, а также имеющих

августе и

ученую степень или почетное звание,

ноябре)

составляет не менее 30 %

11.

Наличие педагогических работников -

по 0,1 балла за

наличие сертификатов,

ежемесячно

участников, победителей и призеров

каждого участника

грамот, дипломов

профессиональных конкурсов (уровень

(команду), по 0,5     

- не ниже муни

балла за каждого

победителя, но всего —

не более 0,5 балла в

месяц (6 баллов за год)

- при наличии

участников

(победителей.

призеров)в

предыдущем квартале

2. Областных государственных образовательных учреждения дополнительного образования

Целевые показатели деятельности

Критерии оценки

Форма отчетности,

Периодичность

руководителя ОГОУ

деятельности

содержащая

выплаты

руководителя

информацию о

премии

выполнении

показателя

1. Критерии по основной деятельности образовательного учреждения

Только для ОГОУ ДО «УМЦ ДПО».

400 человек и более -

Годовой отчет ОГОУ

ежемесячно

Количество педагогических

2,8 балла в месяц;

УМЦ ДО об

работников учреждений начального и

200-399 человек- 2

исполнении

среднего профессионального

балла;

государственного

образования, подведомственных

100-199 человек-1,5

задания

УНПО, повысивших квалификацию на

балла.

базе ОГОУ ДО «УМЦ ДПО» по итогам

(33,6 баллов за год)

предыдущего года.

13

Только для ОГОУ ДО «УМЦ ДПО».

4,5 балла за квартал

Годовой отчет ОГОУ

ежеквартально

Доля педагогических работников

(18 баллов за год)

УМЦ ДО об

(в марте, июне,

учреждений начального и среднего

исполнении

сентябре,

профессионального образования,

государственного

декабре)

подведомственных УНПО,

задания

применяющих в образовательном

процессе новые педагогические

технологии (составляет не менее 30%

от числа прошедших обучение в ОГОУ

ДО «УМЦ ДПО» по итогам

предыдущего года.).

14.

Только для учреждений

40% и более-2,8

Годовой отчет ОГОУ

ежемесячно

дополнительного образования детей:

балла в месяц;

ДОД «ЦКТ», ГОУ ДО

Доля обучающихся учреждений

30-40% - 2 балла;

«ДТ ТО» об

начального и среднего

25-3-% - 1,5 балла.

исполнении

профессионального образования,

(33,6 баллов за год)

государственного

подведомственных УНПО, охваченных

задания

образования детей, предоставляемого

учреждением в предыдущем году в

общей численности обучающихся в

учреждениях начального и среднего

профессионального образования,

подведомственных УНПО.

15.

Только для учреждений

По 0,5 балла за

наличие сертификатов,

ежеквартально

дополнительного образования детей:

каждого участника

грамот, дипломов

(в марте, июне,

Наличие обучающихся - участников,

(команду), по 2 балла

сентябре,

победителей и призеров олимпиад,

за каждого

декабре)

конкурсов, соревнований (уровень - не

победителя, призера,

ниже муниципального)

но всего - 4,5 балла за

квартал (18 баллов за

год)

16.

Наличие и выполнение мероприятий по

2,5 балла за квартал

Ежемесячный отчет

Квартально (в

реализации программы развития

(10 баллов за год)

образовательного

феврале, мае,

учреждения

учреждения

августе, ноябре)

17.

Участие в областных,

2,4 балла

Годовой отчет

Годовой в

межрегиональных мероприятиях

образовательного

декабре

учреждения

2.Критерии по финансово-экономической деятельности

18.

2 балла за месяц (24

данные из АЦК

данные  из  АЦК,   АИС.

ежемесячно

назначений (100%), отсутствие

баллов за год)

«Госзаказ»

просроченной кредиторской

задолженности, своевременность

проведения необходимых операций в

АИС «Госзаказ»

З.Критерии, направленные на работу

с кадрами

19.

Доля педагогических работников,

1 балл за месяц (12

Годовой отчет

ежемесячно

повысивших квалификацию в

баллов за год)

образовательного

предыдущем году, а также имеющих

учреждения

ученую степень или почетное звание,

составляет не менее 30 %

Приложение 3

к Условиям премирования

руководителей областных государственных

учреждений, подведомственных Управлению

начального профессионального

образования Томской области, утвержденным

приказом УНПО от 25 июня 2010 г. № 195

(введено приказом Управления

начального профессионального

образования Томской области

от 06.12.2010 г. № 351)

Перечень оснований и размеров увеличения премии руководителям областных государственных учреждений, подведомственных Управлению начального профессионального образования Томской области по итогам работы

№

Периодичност

Период

Размер

Показатели и условия

ь измерения

увеличения

увеличени

№

показателей

размера

я

пп

премии

Премии

(кол-во

баллов)

1

Реализация плана мероприятий по

По итогам

1 раз в

2

переходу на новые Федеральные

каждого

квартал,

государственные образовательные

квартала,

отдельно - по

стандарты.

года

итогам года

2

Выполнение       особо       важного

По итогам

1 раз в

2

задания.

каждого

квартал

квартала

3

Выполнение плана

По итогам

1 раз в

2

производственной деятельности в

каждого

квартал,

рамках учебного процесса по

квартала,

отдельно - по

программам начального

года

итогам года

4

Доля выпускников показавших

По итогам

1 раз в квартал

2

качественную успеваемость по

года

результатам итоговой

государственной аттестации по

программам среднего

профессионального образования -

более 60%.