ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ, НАУКИ И НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РЕСПУБЛИК...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, НАУКИ И НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

от 25 июля 2012 г. № 47

г. Саранск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ, НАУКИ И НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» и Указом Главы Республики Мордовия от 31 мая 2011 г. № 107-УГ «Об утверждении Порядка разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия, представителем нанимателя которых является Глава Республики Мордовия» приказываю:

утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия.

Заместитель Председателя

Правительства - Министр

А.И.Седов

Утвержден

приказом заместителя

Председателя Правительства -

Министра промышленности,

науки и новых технологий

Республики Мордовия

от 25 июля 2012 г. № 47

Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия

1. Настоящий Порядок в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» регулирует отношения, связанные с разработкой и утверждением индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия (далее - гражданские служащие).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) - это инструмент поддержания у гражданского служащего необходимого уровня квалификации, а также совершенствования в ходе обучения и профессиональной служебной деятельности знаний, умений, профессиональных навыков и качеств, необходимых ему для выполнения должностных обязанностей в соответствии с замещаемой должностью.

3. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим на основании должностного регламента совместно с его непосредственным руководителем сроком на три года, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

4. В индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность получения дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

5. Дополнительным профессиональным образованием гражданских служащих является образование на базе высшего или среднего профессионального образования, осуществляемое в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, а также непосредственно в государственных органах или иных организациях, направленное на непрерывное профессиональное развитие гражданских служащих.

6. Цели получения дополнительного профессионального образования гражданских служащих:

освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности;

комплексное обновление знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

совершенствование знаний или получение дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

получение дополнительной квалификации.

7. При определении оснований направления гражданских служащих на обучение, его вида, формы и продолжительности следует руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации».

8. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:

управленческое;

правовое;

организационно-экономическое;

планово-финансовое;

информационно-аналитическое;

иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

9. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия гражданского служащего в научно-практической деятельности;

включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

присвоение гражданскому служащему очередного классного чина;

освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются конкретно).

10. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые назначенного на должность, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.

В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется гражданским служащим совместно с его непосредственным руководителем с учетом соблюдения требований законодательства.

11. Индивидуальный план после его разработки подписывается гражданским служащим, согласовывается с его начальником отдела и утверждается Министром.

12. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй - в его личном деле.

13. По мере необходимости гражданский служащий по согласованию со своим начальником отдела уточняет, корректирует, актуализирует и вносит изменения в индивидуальный план.

14. Ежегодно гражданский служащий (не позднее чем за две недели до окончания предшествующего года) по согласованию со своим начальником отдела корректирует индивидуальный план на последующие три года, с учетом его фактического выполнения за предыдущий год.

Соответствующие изменения к индивидуальному плану являются приложением к нему и утверждаются в том же порядке, как и индивидуальные планы.

15. Контроль выполнения индивидуального плана и оценка достижения прогнозируемых результатов осуществляется непосредственным начальником отдела и организационным отделом.

Сведения о выполнении индивидуального плана вносятся в него на основе представленных гражданским служащим в организационный отдел копий соответствующих документов (наименование, дата и номер документа государственного образца о получении соответствующего дополнительного профессионального образования), подтверждающих факт прохождения обучения.

17. Сведения о выполнении индивидуального плана используются в ходе аттестации гражданского служащего, сдачи им квалификационного экзамена, при принятии решения о зачислении его в резерв на замещение вышестоящей должности.

Приложение

к Порядку разработки

и утверждения индивидуальных

планов профессионального развития

государственных гражданских служащих

Министерства промышленности,

науки и новых технологий

Республики Мордовия

Согласован утвержден

_______________________________ заместителем Председателя

(наименование должности, Ф.И.О. Правительства - Министром

непосредственного руководителя промышленности, науки и новых

государственного гражданского технологий Республики Мордовия

служащего)

_________ (_____________________) _________ (А.И.Седов)

(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)

« « _______________ 20__ г. « « _________________ 20__ г.

Индивидуальный план

профессионального развития государственного

гражданского служащего Республики Мордовия

___________________________________________

(Ф.И.О.,

___________________________________________

наименование замещаемой должности)

на ___________________ годы

№

п/п

Цель получения

дополнительного

профессионального

образования

Вид, форма и

продолжительность

получения

дополнительного

профессионального

образования

Направления

дополнительного

профессионального

образования

Срок

выполнения

Ожидаемая

результативность

Отметка о

выполнении

1

2

3

4

5

6

7

________________________________ (____________________________________)

(подпись гражданского служащего) (расшифровка подписи)

«__» _______________ 20__ г.