О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАН...



1

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 25 июля 2014 года №138

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 19.06.2013 №116

В соответствии с постановлением губернатора от 27.06.2014 №206 «Об утверждении Положения о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Еврейской автономной области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии по итогам работы за квартал, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим управления трудовой занятости населения правительства области, за исключением государственных гражданскихслужащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором области, утвержденное приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 19.06.2013 №116 «Об утверждении положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии по итогам работы за квартал, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, за исключением государственных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области следующие изменение:

- раздел III «Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий» изложить в следующей редакции:

«III. Порядок

выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

- особо важное задание – задание или поручение, выполнение которого связано с особой ответственностью и может повлечь важные социальные, политические и финансовые последствия для Еврейской автономной области в сфере трудовой занятости населения;

- особо сложное задание – задание или поручение, выполнение которого связано с большим объемом работы, срочностью или выполнением должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) не является поощрением, определяемым статьей 55 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется государственными гражданскими служащими управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее – государственные служащие) по поручению начальника управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее – управление).

4. Выплата премии производится конкретному государственному служащему исходя из результатов его деятельности.

5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным служащим управления производится из средств фонда оплаты труда государственных служащих управления.

6. Основаниями для принятия решения о премировании гражданского служащего являются следующие показатели:

1) за выполнение особо важного задания:

- личное участие гражданского служащего в выполнении задания и поручения, которые носят особо важный характер;

- результаты работы гражданского служащего по выполнению особо важного задания;

- результаты командировок, которые окажут влияние на экономическое, социальное и культурное развитие области в отрасли трудовой занятости населения;

2) за выполнение особо сложного задания:

- своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне сложных заданий и поручений начальника управления;

- выполнение срочных заданий и поручений начальника управления;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов.

7. Решение о выплате премии принимает начальник управления по представлению:

- заместителя начальника управления – начальника отдела;

- начальника отдела.

В представлении, направляемом начальнику управления, указывается:

- гражданский служащий, подлежащий премированию;

- описание конкретных заданий и поручений, данных гражданскому служащему, и результаты их выполнения, за которые надлежит премировать гражданского служащего;

- предполагаемый размер премии.

8.После наложения резолюции начальника управления на представлении решение о выплате премии оформляется приказ управления ведущим специалистом-экспертом управления.

9. Премия максимальными размерами не ограничивается и не должна носить массового характера.».

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

И.В. Толстогузова