Об утверждении рекомендаций по реализации мероприятий областной целевой программы



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 25.08.2009 №116

Об утверждении рекомендаций по реализации мероприятий областной целевой программы

(Утратил силу. Приказ министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 10.02.2010 № 17;НГР RU56000201000036)

В целях реализации мероприятий областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2009 год, утвержденной постановлением Правительства Оренбургской области от 16.03.2009 № 82-п, руководствуясь постановлением Правительства Оренбургской области от 27.03.2009 № 116-п «Об утверждении порядка реализации и финансирования мероприятий областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2009 год», приказываю:

1. Утвердить рекомендации по организации и проведению оплачиваемых общественных работ согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить рекомендации по организации содействия развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

3. Утвердить рекомендации по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

4. Утвердить рекомендации по организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования согласно приложению № 4 к настоящему приказу.

5. Признать утратившими силу приказы министра труда и занятости населения Оренбургской области от 27.03.2009 № 40, от 09.04.2009 № 51, от 14.05.2009 № 68, от 26.05.2009 № 75.

6. Кадрово-правовому отделу (Семина О.Ю.) обеспечить регистрацию данного приказа в установленном порядке.

7. Настоящий приказ вступает в силу после его официального опубликования.

8. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Министр В.П.Кузьмин

Приложение № 1

к приказу министра труда

и занятости населения

Оренбургской области

от 25.08.2009 № 116

Рекомендации

по организации и проведению

оплачиваемых общественных работ

1. Настоящие рекомендации определяют порядок взаимодействия государственных учреждений центров занятости населения (далее - центр занятости населения) с работодателями - юридическими лицами и работодателями - индивидуальными предпринимателями, в том числе с крестьянскими (фермерскими) хозяйствами (далее - работодатели).

2. Общественные работы организуются на предприятиях и социально значимых объектах, расположенных на территории Оренбургской области, для следующих категорий граждан: работников, находящихся под риском увольнения, безработных и незанятых граждан.

К работникам, находящимся под риском увольнения, относятся граждане:

1) в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);

2) находящиеся в простое (временной приостановке работ);

3) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;

4) в отношении которых реализуются мероприятия по высвобождению.

3. Организация общественных работ осуществляется в порядке, предусмотренном Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», Положением об организации общественных работ, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 г. № 875, приказом Минздравсоцразвития России от 7 июня 2007 г. № 401 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ.

4. Центры занятости населения для организации и проведения оплачиваемых общественных работ на основании заявок работодателей, оформленных согласно приложению 1 к примерной форме договоров об организации и проведении общественных работ:

1) формируют список предприятий, заявивших об установлении неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о проведении мероприятий по высвобождению работников;

2) формируют список работодателей, организующих оплачиваемые общественные работы.

5. Отношения между центрами занятости населения и работодателями регулируются договорами об организации и проведении оплачиваемых общественных работ по формам согласно приложениям № 1, 2 к настоящим Рекомендациям.

Формы договоров являются примерными, что не исключает возможности внесения в них изменений, не противоречащих действующему законодательству.

6. Для заключения соответствующего договора работодатель предоставляет в центр занятости населения:

а) копию приказа об установлении для работников режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников с приложением поимённого списка этих граждан;

б) данные о численности работников, находящихся под риском увольнения;

в) заявку на организацию и проведение общественных работ;

г) свидетельство о государственной регистрации юридического лица (индивидуального предпринимателя), свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

д) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (выписка из Устава или доверенность).

7. Центр занятости населения (в случае необходимости) направляет безработных и незанятых граждан к работодателю для участия в общественных работах.

8. Для организации общественных работ между работодателем, организующим общественные работы, и безработными и незанятыми гражданами заключается срочный трудовой договор, а с работниками, находящимися под риском увольнения, - срочный трудовой договор на условиях совместительства.

9. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут досрочно при устройстве на постоянную или другую временную работу. На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

10. Продолжительность участия в оплачиваемых общественных работах не может превышать трех месяцев.

11. При необходимости работодатель осуществляет доставку граждан к месту проведения общественных работ и обратно, а также приобретает мелкий инвентарь и спецодежду.

12. Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня трудоустройства работника представляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на работу, копию срочного трудового договора с работником, принятым на общественные работы.

13. Центр занятости населения перечисляет работодателю денежные средства на:

1) выплату заработной платы участникам общественных работ из расчёта минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента;

2) осуществление начислений на фонд оплаты труда участникам общественных работ;

3) возмещение расходов на приобретение мелкого инвентаря, спецодежды для участников общественных работ, транспортных расходов по доставке участников к месту проведения работ и обратно;

4) при необходимости оплату банковских услуг в соответствии с договорами на расчетно-кассовое обслуживание с банком в целях перечисления работодателем заработной платы и начислений на фонд оплаты труда в рамках областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2009 год.

14. Перечисление денежных средств работодателю производится в пятидневный срок после предоставления в центр занятости населения следующих подтверждающих документов:

а) справки о расходах на оплату труда участникам оплачиваемых общественных работ (приложение № 4 к договору);

б) копии расчетной ведомости на выплату заработной платы участникам оплачиваемых общественных работ, заверенной в установленном порядке;

в) копии табеля учета рабочего времени участников оплачиваемых общественных работ, представляемого в центр занятости населения 1 числа месяца, следующего за месяцем, за который осуществляется оплата труда;

г) работодателем может быть представлен в центр занятости счет-фактура, в котором указаны расходы на оплату труда участников оплачиваемых общественных работ;

д) акта о фактическом оказании транспортных услуг (в случае их оказания) (приложение № 5 к договору);

е) копии счетов-фактур и платежных поручений, товарных и контрольно-кассовых чеков на приобретение мелкого инвентаря и спецодежды;

ж) документов на оплату банковских услуг.

15. Работодатель выплачивает работникам заработную плату и осуществляет перечисление установленных законом налогов в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства.

16. Центр занятости населения ведет реестр договоров, заключенных с работодателями, и осуществляет контроль за исполнением их условий.

17. После исполнения условий договора составляется акт о сдаче-приемке работ (услуг) и центр занятости населения комплектует дело отдельно на каждого работодателя со всеми документами, имеющими отношение к исполнению заключенных с ним договоров (приложение № 6 к договору).

Приложение № 1

к рекомендациям по организации

и проведению оплачиваемых

общественных работ

Примерная форма

договора об организации и проведении оплачиваемых общественных работ

(участниками оплачиваемых общественных работ являются граждане, находящиеся под риском увольнения)

населённый пункт «___» ______ 2009 г.

Предприятие (организация) _____, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя , действующего на основании____, с одной стороны, и государственное учреждение «Центр занятости населения района», именуемое в дальнейшем "Центр занятости населения", в лице директора ________, действующего на основании Устава, с другой стороны, в целях реализации областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2009 год, утвержденной постановлением Правительства Оренбургской области от 16.03.2009 № 82-п, заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

Предметом настоящего договора является организация и проведение оплачиваемых общественных работ, а также безвозмездное перечисление денежных средств Работодателю с целью возмещения затрат, связанных с организацией и проведением общественных работ в рамках областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2009 год.

II. Обязательства сторон

2.1. Обязанности Работодателя:

2.1.1. Представляет в Центр занятости населения следующие документы:

2.1.1.1. Копию приказа, заверенную в установленном порядке, с поимённым списком работников, в отношении которых Работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введён режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день и неполная рабочая неделя); находящихся в простое (временной приостановке работ); в отпусках без сохранения заработной платы.

2.1.1.2. Заявку на участие в организации общественных работ, согласно приложению № 1, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.

2.1.2. Организует специализированных рабочих мест на период с ______ 2009 года по _____ 2009 года для трудоустройства ____ граждан с целью выполнения общественных работ. Список граждан, являющихся участниками оплачиваемых общественных работ, является неотъемлемым приложением № 2 к настоящему договору.

2.1.3. Организует общественные работы в соответствии с требованиями законодательства о труде и трудоустраивает на организуемые рабочие места граждан.

Заключает с гражданами срочные трудовые договоры об участии в общественных работах на условиях совместительства.

2.1.4. Начисляет заработную плату гражданам, занятым на общественных работах, в соответствии с действующим законодательством.

2.1.5. Осуществляет (при необходимости) доставку граждан к месту проведения общественных работ и обратно. В случае оказания транспортных услуг по доставке граждан к месту проведения общественных работ и обратно их стоимость определяется Протоколом соглашения о договорной цене на транспортные услуги (приложение № 3 к настоящему договору)

2.1.6. Приобретает для граждан (при необходимости) мелкий инвентарь и спецодежду

2.1.7.Представляет в Центр занятости населения 1 числа каждого месяца следующие документы:

а) справку о расходах на оплату труда участников оплачиваемых общественных работ (приложение № 4 к настоящему договору);

б) копию расчётной ведомости на выплату заработной платы участникам общественных работ, заверенную в установленном порядке;

в) копию табеля учета рабочего времени;

г) акт о фактическом оказании транспортных услуг (в случае их оказания) (приложение № 5 к настоящему договору);

д) копии счетов-фактур и платёжных поручений, товарных чеков и контрольно-кассовых чеков на приобретение мелкого инвентаря и спецодежды.

2.1.8. По окончании срока действия настоящего договора представляет Акт о сдаче-приёмке работ (услуг) (приложение № 6 к настоящему договору).

2.1.9. Обеспечивает соблюдение действующего законодательства при выплате заработной платы работникам и уплате налогов.

2.1.10. Предоставляет Центру занятости населения возможность осуществления контроля следующих документов по организации и проведению оплачиваемых общественных работ: срочных трудовых договоров, заключенных Работодателем с гражданами; приказов Работодателя о приеме (увольнении) граждан; табелей учета рабочего времени; первичных учетных документов о начислении заработной платы (лицевые счета и др.); других документов,
подтверждающих выполнение условий настоящего договора.

2.2. Обязанности и права Центра занятости населения:

2.2.1. После получения документов, указанных в пункте 2.1.7 настоящего договора, в 5-дневный срок осуществляет перечисление денежных средств на расчётный счёт Работодателя:

2.2.1.1. За счет средств субсидий, поступающих в бюджет Оренбургской области из федерального бюджета, - на возмещение затрат работодателя на заработную плату граждан, но не более минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации (увеличенного на размер районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда).

2.2.1.2. За счет средств областного бюджета - на транспортные услуги по доставке граждан к месту проведения работ и обратно; на приобретение мелкого инвентаря и спецодежды для участников общественных работ в размере фактических затрат, произведенных на эти цели.

2.2.2. Центр занятости населения имеет право осуществлять контроль следующих документов по организации и проведению оплачиваемых общественных работ у Работодателя: срочных трудовых договоров, заключенных Работодателем с гражданами; приказов Работодателя о приеме (увольнении) граждан; табелей учета рабочего времени; первичных учетных документов о начислении заработной платы (лицевые счета и др.); других документов, подтверждающих выполнение условий настоящего договора.

III. Прочие условия

3.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения и действует до «___» _____ 2009 года.

3.2. За невыполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно по взаимному согласию сторон.

IV. Юридические адреса и реквизиты сторон:

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

РАБОТОДАТЕЛЬ

Приложение № 2

к рекомендациям по организации

и проведению оплачиваемых

общественных работ

Примерная форма договора об организации и проведении оплачиваемых общественных работ

(участниками оплачиваемых общественных работ являются безработные и незанятые граждане)

населённый пункт «___» _______ 2009 г.

Предприятие (организация) ______, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя _________, действующего на основании _________, с одной стороны, и государственное учреждение «Центр занятости населения района», именуемое в дальнейшем "Центр занятости населения", в лице директора________, действующего на основании Устава, с другой стороны, в целях реализации областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2009 год, утвержденной постановлением Правительства Оренбургской области от 16.03.2009 № 82-п, заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

Предметом настоящего договора является организация и проведение оплачиваемых общественных работ, а также безвозмездное перечисление денежных средств Работодателю с целью возмещения затрат, связанных с организацией и проведением общественных работ в рамках областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2009 год.

II. Обязательства сторон

2.1. Обязанности Работодателя:

2.1.1. Представляет в Центр занятости населения следующие документы:

2.1.1.1. Заявку на участие в организации общественных работ, согласно приложению № 1, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.

2.1.2. Организует специализированных рабочих мест на период с ______ 2009 года по ______ 2009 года для трудоустройства ___ граждан с целью выполнения общественных работ. Список граждан, являющихся участниками оплачиваемых общественных работ является неотъемлемым приложением № 2 к настоящему договору.

2.1.3. Организует общественные работы в соответствии с требованиями законодательства о труде и трудоустраивает на организуемые рабочие места граждан.

Заключает с гражданами срочные трудовые договоры об участии в общественных работах.

2.1.4. Начисляет заработную плату гражданам, занятым на общественных работах, в соответствии с действующим законодательством.

2.1.5. Осуществляет (при необходимости) доставку граждан к месту проведения общественных работ и обратно. В случае оказания транспортных услуг по доставке граждан к месту проведения общественных работ и обратно их стоимость определяется Протоколом соглашения о договорной цене на транспортные услуги (приложение № 3 к настоящему договору)

2.1.6. Приобретает для граждан (при необходимости) мелкий инвентарь и спецодежду

2.1.7. Представляет в Центр занятости населения 1 числа каждого месяца следующие документы:

а) справку о расходах на оплату труда участников оплачиваемых общественных работ (приложение № 4 к настоящему договору);

б) копию расчётной ведомости на выплату заработной платы участникам общественных работ, заверенную в установленном порядке;

в) копию табеля учета рабочего времени;

г) акт о фактическом оказании транспортных услуг (в случае их оказания) (приложение № 5 к настоящему договору);

д) копии счетов-фактур и платёжных поручений, товарных чеков и контрольно-кассовых чеков на приобретение мелкого инвентаря и спецодежды.

2.1.8. По окончании срока действия настоящего договора представляет Акт о сдаче-приёмке работ (услуг) (приложение № 6 к настоящему договору).

2.1.9. Обеспечивает соблюдение действующего законодательства при выплате заработной платы работникам и уплате налогов.

2.1.10. Предоставляет Центру занятости населения возможность осуществления контроля следующих документов по организации и проведению оплачиваемых общественных работ: срочных трудовых договоров, заключенных Работодателем с гражданами; приказов Работодателя о приеме (увольнении) граждан; табелей учета рабочего времени; первичных учетных документов о начислении заработной платы (лицевые счета и др.); других документов,
подтверждающих выполнение условий настоящего договора.

2.2. Обязанности и права Центра занятости населения:

2.2.1. После получения документов, указанных в пункте 2.1.7 настоящего договора, в
5-дневный срок осуществляет перечисление денежных средств на расчётный счёт Работодателя:

2.2.1.1. За счет средств субсидий, поступающих в бюджет Оренбургской области из федерального бюджета, - на возмещение затрат работодателя на заработную плату граждан, но не более минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации (увеличенного на размер районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда).

2.2.1.2. За счет средств областного бюджета - на транспортные услуги по доставке граждан к месту проведения работ и обратно; на приобретение мелкого инвентаря и спецодежды для участников общественных работ в размере фактических затрат, произведенных на эти цели.

2.2.2. Центр занятости населения имеет право осуществлять контроль следующих документов по организации и проведению оплачиваемых общественных работ у Работодателя: срочных трудовых договоров, заключенных Работодателем с гражданами; приказов Работодателя о приеме (увольнении) граждан; табелей учета рабочего времени; первичных учетных документов о начислении заработной платы (лицевые счета и др.); других документов, подтверждающих выполнение условий настоящего договора.

III. Прочие условия

3.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения и действует до «___» _____ 2009 года.

3.2. За невыполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно по взаимному согласию сторон.

IV. Юридические адреса и реквизиты сторон:

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

РАБОТОДАТЕЛЬ

Приложение № 1

к договору от___ № ___

Заявка на участие в организации общественных работ

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя (нужное подчеркнуть) _______________

Юридический адрес _______________________

Адрес индивидуального предпринимателя ______________________

Адрес (место нахождения) ______________________________

Номер контактного телефона ________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ______________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________

Организационно-правовая форма юридического лица _______________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ______________________

Приложение № 2

к договору от___ № ___

Список участников оплачиваемых общественных работ

№ п/п

ФИО гражданина

Паспорт

(серия, номер,   кем и когда выдан)

Основное место   работы, должность (для занятых граждан)

Место работы   (в рамках оплачиваемых общественных работ)

1

2

3

4

5

Подпись

М.П.

Приложение № 3

К договору от _______ № ___

Протокол

соглашения о договорной цене на транспортные услуги

Мы, нижеподписавшиеся, Работодатель _____ (наименование организации) в лице ______ (фамилия, имя, отчество руководителя), Руководитель организации, оказывающей транспортные услуги _____ (наименование организации) в лице ________ (фамилия, имя, отчество руководителя)

удостоверяем, что Сторонами достигнуто соглашение о величине договорной цены на оказание транспортных услуг, связанных с доставкой граждан к месту проведения общественных работ и обратно, в сумме ___ (прописью) рублей,

НДС ___________ рублей,

Итого: __________рублей

Настоящий протокол является основанием для возмещения Центром занятости населения средств, затраченных Работодателем на оплату транспортных услуг, связанных с доставкой граждан к месту проведения общественных работ и обратно.

Руководитель предприятия (организации)

(подпись) (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

(подпись) (расшифровка подписи)

МП

Руководитель организации, оказывающей транспортные услуги

(подпись) (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

(подпись) (расшифровка подписи)

МП

Приложение № 4

к договору от ___ №___

СПРАВКА

о расходах на оплату труда участников оплачиваемых общественных работ

на ______________________________________________________________

(наименование предприятия, организации)

в _______ (месяц) 2009 года

Договор об организации и проведении оплачиваемых общественных работ № ___ от ___

Фамилия, имя, отчество уча-стников общественных ра-бот (чел.)

Сумма начисленной заработной платы (с учетом район-ного коэффици-ента) (руб.)

Сумма

начислений

на оплату

труда

(руб.)

Сумма к возмещению

ВСЕГО

(руб.)

На зара-ботную плату (руб.)

На

начисления

на оплату

труда (руб.)

Дата выдачи справки «___» _______ 2009 г.

Руководитель предприятия (организации)

подпись расшифровка подписи

Главный бухгалтер

подпись расшифровка подписи

М.П.

Приложение № 3

к договору от _______№___

АКТ № ___

о возмещении затрат Работодателя, связанных с оплатой транспортных услуг

от «___»___ 2009 года

Мы, нижеподписавшиеся, представитель ____(наименование организации), в лице ______ (должность, Ф.И.О.), с одной стороны, и представитель ________ (наименование Центр занятости населения), в лице _______ (должность, Ф.И.О.)
с другой стороны, составили настоящий Акт о том, что согласно условиям договора с организацией, оказывающей транспортные услуги, от ____ 2009 года № ____ Работодателю фактически оказаны транспортные услуги в срок с «___» _____ 2009 г. по «___» ____ 2009 г.

Затраты Работодателя на оплату транспортных услуг составили ___рублей.

Возмещение затрат Работодателя на оплату транспортных услуг Центром занятости населения составили ____ рублей.

Руководитель предприятия (организации)

(подпись) (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

(подпись) (расшифровка подписи)

МП

Директор центра занятости населения

(подпись) (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

(подпись) (расшифровка подписи)

МП

Приложение № 6

к договору от ___ №___

АКТ
О СДАЧЕ - ПРИЕМКЕ РАБОТ (УСЛУГ) №___ от ___

за _____ (месяц) 2009 года

Согласно договору от ___ № ___ об организации и проведении оплачиваемых общественных работ, заключенному между _____________________________________________________________________

Работодатель осуществил затраты по трудоустройству ___ граждан на общественные работы.

Наименование выполненных работ: _______________ организация оплачиваемых общественных работ

Сумма затрат работодателя составляет ___________рублей, в том числе:

1. Заработная плата участников программы - ________рублей.

2. Начисления на фонд оплаты труда - _________ рублей.

3. Транспортные услуги - __________ рублей.

4. Приобретение мелкого инвентаря и спецодежды - _______ рублей.

5. Оплата банковских услуг __________ рублей.

Сумма средств субсидии федерального бюджета на возмещение расходов работодателя Центром занятости населения составляет _____ рублей.

Сумма средств областного бюджета на возмещение расходов работодателя Центром занятости населения составляет ___________ рублей.

Сдал: Руководитель предприятия (организации)

(подпись) (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

(подпись) (расшифровка подписи)

МП

Принял:

Директор Центра занятости населения

(подпись) (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

(подпись) (расшифровка подписи)

МП

Приложение № 2

к приказу министра труда

и занятости населения

Оренбургской области

от 25.08.2009 № 116

Рекомендации

по организации содействия развитию малого предпринимательства

и самозанятости безработных граждан

1. Субъектами малого предпринимательства являются хозяйствующие субъекты (юридические лица и индивидуальные предприниматели), отнесенные в соответствии с условиями, установленными законодательством, к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям.

2. Мероприятия по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости осуществляются в отношении лиц, желающих развивать малое предпринимательство, а также организовать собственное дело посредством создания малого предприятия либо осуществления в иной форме предпринимательской деятельности (далее - мероприятия).

3. Мероприятия осуществляются в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2008 г. № 1089 «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», приказом Минздравсоцразвития России от 16 июня 2008 г. № 281н «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан», иными нормативными правовыми актами и включают в себя мероприятия по организации содействия развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан, а также предоставление финансовой помощи на развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан.

4. Порядок информирования граждан о возможности организации собственного дела, а также перечень документов, необходимых для предоставления финансовой помощи, указан в Административном регламенте предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан.

5. Центр занятости населения информирует (консультирует) граждан о возможностях реализации предпринимательства, условиях предоставления финансовой помощи и рекомендует им при выборе вида предпринимательской деятельности учитывать приоритетные направления развития предпринимательства.

6. Условиями предоставления финансовой помощи являются:

1) достижение гражданином 18-летнего возраста;

2) заявление лица, претендующего на получение финансовой помощи (приложение № 1);

3) решение комиссии о целесообразности оказания финансовой помощи;

4) договор между центром занятости населения и получателем финансовой помощи (приложение № 2);

5) получение свидетельства на право заниматься индивидуальной
предпринимательской деятельностью или свидетельства о регистрации мало
го предприятия (в случае регистрации создаваемого субъекта малого предпринимательства);

6) наличие собственного капитала на развитие малого предпринимательства в виде недвижимости, оборудования, сырья, финансовых средств и иное;

7) наличие технико-экономического обоснования выбранного вида предпринимательской деятельности (бизнес-план).

7. Финансовая помощь предоставляется в виде разовой выплаты денежных средств и предназначена для частичной компенсации расходов, связанных с развитием малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан.

8. Размер финансовой помощи на развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан определяется на основании бизнес-плана, но не может превышать суммы, установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 № 1089, увеличенной на размер районного коэффициента.

9. Лицо, претендующее на получение финансовой помощи, подает в центр занятости населения заявление на предоставление финансовой помощи, а также разрабатывает и предоставляет технико-экономическое обоснование выбранного вида предпринимательской деятельности (бизнесплан).

10. Рассмотрение бизнес-планов, представляемых для оказания финансовой помощи, осуществляется экспертной комиссией, состав которой утверждается приказом директора центра занятости населения. В состав комиссии рекомендуется включить не менее 3 представителей органов местного
самоуправления.

Решение о предоставлении финансовой помощи на развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан принимается комиссией, утвержденной приказом министра труда и занятости населения Оренбургской области, на основании заключения экспертной комиссии центра занятости населения.

11. С безработным гражданином, желающим заниматься предпринимательской деятельностью, центр занятости населения заключает договор, в соответствии с которым гражданин обязуется организовать собственное дело, а центр занятости населения - оказать ему финансовую помощь.

Указанный договор может заключаться с гражданином, прошедшим обучение по направлению центра занятости населения.

12. Центр занятости населения оказывает практическую и методическую помощь в подготовке документов, предоставляемых при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, оказывает финансовую поддержку на развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан в соответствии с действующим законодательством.

13. Лицам, ранее получавшим финансовую помощь на развитие малого предпринимательства и самозанятости, вторично такая финансовая помощь не выдается.

14. Преимущественным правом получения финансовой помощи пользуются граждане, которые при выборе вида предпринимательской деятельности учитывают приоритетные направления развития предпринимательства, а также создают новые рабочие места.

15. Центр занятости населения на основании решения областной комиссии издает приказ о предоставлении финансовой помощи и перечисляет ее в установленном порядке на лицевой счет получателя.

16. Центр занятости населения формирует реестр получателей финансовой помощи на организацию предпринимательской деятельности.

17. Лицо, получившее финансовую помощь на развитие малого предпринимательства и самозанятости, по истечении 6- и 12-месячного периодов со дня предоставления финансовой помощи представляет в центр занятости населения отчеты о результатах предпринимательской деятельности за указанный период. Отчет предоставляется в виде копии налоговой декларации о доходах, заверенной в налоговых органах, квитанции об оплате налогов, а также копии иных документов, подтверждающих расходование средств.

На основании представленного отчета комиссия осуществляет проверку исполнения условий договора, составляет акт и принимает соответствующее решение.

18. Центр занятости населения осуществляет контроль за выполнением
условий договоров о предоставлении финансовой помощи, в том числе за целевым расходованием денежных средств на развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан.

Приложение № 1

к рекомендациям по организации

содействия развитию малого

предпринимательства и самозанятости

безработных граждан

Директору ГУ «ЦЗН_______»

__________________(Ф.И.О.)

от_____________________________,

(фамилия, имя, отчество гражданина)
зарегистрированного по адресу:

________________________________

(почтовый индекс, полный адрес)

Заявление

Прошу предоставить на основании подготовленного проекта технико-экономического обоснования (бизнес-плана) безвозмездную финансовую помощь на развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных
граждан _________________________________________________ (указать вид предпринимательской деятельности).

Предупрежден(а) о том, что лицам, ранее получавшим указанную финансовую помощь, вторично она не выдается.

Дата _____________ подпись ______________ расшифровка подписи

Приложение № 2

к рекомендациям по организации

содействия развитию малого предпринимательства

и самозанятости безработных граждан

ДОГОВОР

о предоставлении финансовой помощи на развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан

_______________ населенный пункт « » 2009 г.

Государственное учреждение «Центр занятости населения _______________ района», именуемое в дальнейшем «Центр занятости населения», в лице директора _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и, ____________________________ паспорт серии _____ № _______ выдан «___» _________ 200_ г. __________________________________________, проживающий по адресу: _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Получатель», с другой стороны, в целях реализации областной целевой программы по стабилизации ситуации на рьшке труда Оренбургской области на 2009 год, утвержденной постановлением Правительства Оренбургской области от 16.03.2009 № 82-п, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Предметом настоящего договора является предоставление финансовой помощи на развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан.

2. Обязательства сторон

2.1. Получатель обязуется:

2.1.1. Представить в Центр занятости населения следующие документы:

1) заявление на предоставление финансовой помощи;

2) технико-экономическое обоснование проекта (бизнес-план) выбранного вида деятельности.

2.1.2. Получить свидетельство на право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью или свидетельство о регистрации малого предприятия (далее - свидетельство).

2.1.3. Осуществлять предпринимательскую деятельность не менее одного года после получения свидетельства.

2.1.4. Использовать предоставленную финансовую помощь по целевому назначению.

2.1.5. Представить в Центр занятости населения отчет о целевом использовании средств по истечении 6 и 12 месяцев со дня предоставления материальной помощи (не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом).

2.1.6. Не препятствовать Центру занятости населения в проведении проверок осуществления предпринимательской деятельности.

2.2. Центр занятости населения обязуется:

2.2.1. На основании решения областной комиссии предоставить Получателю финансовую помощь на развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан в размере согласно расчетам, содержащимся в бизнес-плане, но не более суммы, установленной Постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 № 1089, увеличенной на размер районного коэффициента.

Размер финансовой помощи по настоящему договору составляет _________ (____ ) рублей ______ копеек.

В том числе: за счет средств субсидий из федерального бюджета _________ (____) рублей ______ копеек;

за счет средств областного бюджета ________(________) рублей __________копеек.

2.2.2. Перечислить финансовую помощь на лицевой счет гражданина в течение 30 календарных дней со дня предоставления в центр занятости свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

3. Права сторон

3.1. Получатель вправе прекратить предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке ранее срока, указанного в пункте 2.1.3 настоящего договора, возвратив Центру занятости населения предоставленную финансовую помощь в полном объеме.

3.2. В случае невыполнения Получателем условия, указанного в пункте 2.1.3 настоящего договора, Центр занятости населения вправе потребовать в установленном законодательством порядке возвращения предоставленной финансовой помощи в полном объеме.

4. Прочие условия

4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.

4.2. За невыполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего договора, решаются путем переговоров, а в случае не достижения согласия - в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), имеющих одинаковую юридическую силу.

5. Адреса сторон

Центр занятости населения:

государственное учреждение

«Центр занятости населения

__________________района»

Получатель:

Приложение № 3

к приказу министра труда и занятости
населения Оренбургской области
от 25августа 2009 года № 116

Рекомендации

по организации опережающего профессионального обучения

работников, находящихся под риском увольнения

1. Настоящие рекомендации определяют порядок взаимодействия государственных учреждений центров занятости населения (далее - центр занятости населения), учреждений профессионального образования или образовательных подразделений организаций (далее - учебные заведения) и работодателей по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения.

2. Опережающее профессиональное обучение проводится в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, в случае угрозы массового увольнения в целях сохранения их занятости.

К гражданам, находящимся под угрозой массового увольнения, относятся работники:

а) в отношении которых работодателем в установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего
времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);

б) находящиеся в простое (временной приостановке работ);

в) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;

г) в отношении которых реализуются мероприятия по высвобождению.

3. Опережающее профессиональное обучение осуществляется в виде:

а) профессиональной подготовки;

б) профессиональной переподготовки;

в) повышения квалификации.

4. Работодатель для организации опережающего профессионального
обучения представляет в центр занятости населения по месту своей
регистрации следующие документы:

а) заявку на организацию и финансирование опережающего
профессионального обучения работников, находящихся под риском
увольнения, согласно приложению № 1 к настоящим Рекомендациям вместе со
списком работников, нуждающихся в опережающем профессиональном
обучении, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня
квалификации, а также профессий, специальностей, по которым оно будет
осуществляться, конкретных рабочих мест, на которых будут заняты работники
после окончания опережающего профессионального обучения;

б) копию приказа об установлении неполного рабочего времени, о
временной приостановке работ, о предоставлении отпусков без сохранения
заработной платы, о мероприятиях по высвобождению работников;

в) копии свидетельства о государственной регистрации юридического
лица (индивидуального предпринимателя), свидетельства о постановке на учет
в налоговом органе;

г) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от
имени работодателя (выписку из Устава или доверенность).

5. Заявка на организацию и финансирование опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, и прилагаемые к ней документы рассматриваются центром занятости населения в течение 5 рабочих дней со дня их представления.

6. Основаниями для отказа в оплате опережающего профессионального обучения являются:

а) непредставление полного комплекта документов, указанных в пункте 4
настоящих Рекомендаций;

б) несоответствие мероприятий, указанных в заявке об организации и
финансировании опережающего профессионального обучения, требованиям
настоящих Рекомендаций.

7. Перечисление денежных средств на оплату услуг по опережающему
обучению осуществляется на основании соответствующих договоров согласно
приложениям № 2, 3 к настоящим Рекомендациям.

При необходимости в договорах предусматривается финансирование работодателем дополнительных мероприятий, связанных с опережающим профессиональным обучением (выплата стипендии, частичная оплата стоимости обучения, проезд и проживание в других населенных пунктах).

8. Опережающее профессиональное обучение носит интенсивный и краткосрочный характер и не может превышать 6 месяцев.

9. Профессиональное обучение может осуществляться как с отрывом, так и без отрыва от производства.

10. Работодатель заключает с работником, направляемым на опережающее обучение, ученический договор или дополнительное соглашение к трудовому договору.

11. Работникам, находящимся под угрозой массового высвобождения и направленным на обучение, работодатель осуществляет выплаты в соответствии с трудовым законодательством, а также может оказывать им материальную поддержку, в том числе в виде стипендии, в порядке, определяемом коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

12. Денежные средства, указанные в пункте 7 настоящих Рекомендаций, предоставляются центром занятости населения в соответствии с договором об организации опережающего профессионального обучения.

13. Центр занятости населения осуществляет контроль за исполнением условий договоров об организации опережающего профессионального обучения:

а) учебными заведениями - по актам приема-сдачи услуг и спискам
обучающихся;

б) работодателями - по копиям документов, подтверждающих занятость
граждан после завершения обучения.

14. После выполнения условий договоров центр занятости населения комплектует дело отдельно на каждый договор со всеми документами, имеющими отношение к выполнению его условий.

15. При необходимости продолжения проведения мероприятий по организации опережающего профессионального обучения работодатель вправе повторно подать заявку об организации опережающего обучения в порядке, установленном настоящими Рекомендациями.

Приложение № 1

к Рекомендациям по организации

опережающего профессионального

обучения работников,

находящихся под риском увольнения

Директору ГУ «ЦЗН_____________»

_______________________________

(Ф.И.О. директора центра занятости)

ЗАЯВКА

на организацию и финансирование опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения

__________________________________________________, (наименование организации), расположенное по адресу ___________________________________, (юридический и фактический адрес), ______________________________________, (телефон, факс, e-mail, банковские реквизиты) зарегистрированное ____________, (данные о государственной регистрации юридического лица), ходатайствует об организации и финансировании опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, в количестве ___человек.

С порядком и условиями проведения опережающего профессионального обучения ознакомлен и согласен.

Список работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, прилагается.

Руководитель организации

подпись расшифровка подписи

МП

Приложение к Заявке

Список работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении

№ п/п

ФИО участника   программы

Дата и номер   приказа, содержание мероприя-тия (установление не-полного рабочего вре-мени,   временная приос-тановка работ, предос-тавление отпусков без сохранения   заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

Имеющаяся

профессия,

уровень

квалификации

Профессия, по   которой необходима подготовка (переподготовка, повышение квалифи-кации)

Место работы после   окончания обучения (наименование предприятия и профессии)

1

2

3

4

5

6

Подпись расшифровка подписи

МП

Приложение № 2

к Рекомендациям по организации

опережающего профессионального обучения

работников, находящихся под риском увольнения

ДОГОВОР №

об опережающем профессиональном обучении (трехсторонний)

(населенный пункт) "___" _______20__г.

_ ______________ (наименование предприятия), именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице____________ (должность, Ф.И.О.), действующего на основании ___________, с одной стороны, _________________________________ (наименование образовательного учреждения или образовательного подразделения организации), именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице директора __________________ (Ф.И.О. директора), действующего на основании _________________ и лицензии от ________ № ___, с другой стороны, государственное учреждение «Центр занятости населения ____________ района», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице директора ________________________________(Ф.И.О. директора), действующего на основании Устава, с третьей стороны, именуемые в дальнейшем вместе «Стороны», заключили настоящий договор в целях реализации областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2009 год, утвержденной постановлением Правительства Оренбургской области от 16.03.2009 № 82-п, о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является осуществляемое Исполнителем по направлению Заказчика опережающее профессиональное обучение работников (далее - обучение) по профессии (специальности) ______________________________________________(профессия, специальность) со сроком обучения ___мес. С _____ 20__ по _____20__года в количестве ___ человек и оплата Центром занятости услуг Исполнителя.

2. Обязанности Сторон

2.1. Заказчик обязуется:

2.1.1. Направить работников на обучение в соответствии со списком, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

2.1.2. Не расторгать трудовой договор с работниками, направленными на обучение (далее - обучающиеся), до окончания срока обучения, а также в течение _______ месяцев после окончания обучения в соответствии с пунктом 4 статьи 77 в случаях, предусмотренных в пунктах 1 - 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.3.Предоставить обучающимся места для прохождения производственной практики.

2.1.4. Осуществлять контроль за организацией процесса и качеством обучения, принимать участие в аттестации обучающихся.

2.1.5. Предоставить в 3-дневный срок после завершения обучения копии документов, подтверждающих трудоустройство каждого из работников, завершивших обучение (копии приказов, дополнительные соглашения к трудовому договору), в Центр занятости.

2.1.6. При невыполнении условий, предусмотренных пунктом 2.1.2 настоящего договора, возместить Центру занятости стоимость затрат на обучение работника, уволенного в соответствии с пунктом 4 статьи 77 в случаях, предусмотренных в пунктах 1-4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение 30 дней со дня увольнения работника.

2.2. Центр занятости обязуется:

2.2.1. Произвести перечисление средств за обучение работников, направленных Заказчиком, на расчетный счет Исполнителя, в порядке, предусмотренном настоящим договором.

2.2.2. В случаях досрочного окончания профессионального обучения или отчисления гражданина осуществлять расчет за фактически оказанные услуги.

2.3. Исполнитель обязуется:

2.3.1. Проводить обучение в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов (включая организацию производственной практики).

2.3.2. Своевременно (не позднее трех рабочих дней) информировать Центр занятости и Заказчика о случаях пропуска без уважительных причин занятий, в том числе производственной практики, и неуспеваемости граждан, проходящих опережающее профессиональное обучение.

2.3.3. Не позднее трех рабочих дней после начала и окончания обучения представлять Центру занятости копии приказов о зачислении обучающихся на обучение (с указанием дат начала и окончания обучения) и окончании обучения, а также копии приказов о налагаемых взысканиях и отчислении обучающихся.

2.3.4. По итогам обучения и аттестации выдать обучающимся в день сдачи экзаменов документы установленного образца. Копии документов в 3-дневный срок представить Центру занятости.

2.3.5. Представлять Центру занятости в 3-дневный срок табель учета рабочего времени, счета, счета-фактуры, списки обучающихся, акты приема-сдачи услуг.

2.3.6. Своими силами и за свой счет, не нарушая сроков, предусмотренных настоящим договором, устранять допущенные по своей вине недостатки, которые могут повлечь отступления от требований, предусмотренных настоящим договором.

3. Стоимость оказанных услуг, порядок расчетов

3.1. Стоимость обучения одного гражданина составляет по настоящему
договору ________________(______________) (сумма прописью) рублей в соответствии со сметой, являющейся неотъемлемым приложением к настоящему договору.

3.2. Общая сумма услуг по настоящему договору составляет ______________ (________________)(сумма прописью) рублей.

3.3. Центр занятости производит Исполнителю оплату за оказанные Заказчику по настоящему договору услуги не позднее 14 рабочих дней после представления счетов, счетов-фактур, списков обучающихся, актов приема-сдачи услуг путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя по факту оказания услуг.

3.4. Центр занятости и Исполнитель производят сверку взаимных расчетов по настоящему договору с составлением актов сверки.

Все платежи по настоящему договору осуществляются в российских рублях.

4. Ответственность Сторон

4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Исполнитель несет ответственность за качество профессионального обучения и своевременную выдачу документов, подтверждающих получение квалификации по профессии (специальности).

4.3. В случае изменения Исполнителем сроков обучения, учебной программы и иных изменений без согласования с Центром занятости и Заказчиком, Центр занятости не компенсирует Исполнителю связанные с этим затраты.

4.4. В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения Исполнителем обязательств, предусмотренных настоящим договором (в том числе изменения сроков обучения, учебной программы), Заказчиком и (или) Центром занятости в акте о сдаче-приемке услуг делается отметка с указанием конкретного нарушения.

На основании данного акта заинтересованные стороны договора вправе потребовать расторжения либо соответствующего уменьшения цены договора.

4.6. Центр занятости не несёт ответственность за несвоевременную оплату услуг, если такое ненадлежащее исполнение наступило вследствие несвоевременного финансирования бюджетных средств.

5. Порядок изменения условий договора

5.1. Настоящий договор может быть изменен, расторгнут или признан недействительным по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

6. Разрешение спорных вопросов

1. Все споры относительно настоящего договора разрешаются Сторонами путем переговоров.

2. В случае невозможности такого урегулирования споры разрешаются в Арбитражном суде Оренбургской области в установленном законодательством порядке.

7. Срок действия договора

1. Настоящий договор действует с момента его заключения по ___________ 20 __года.

2. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Юридические адреса и реквизиты сторон

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Государственное учреждение

«Центр занятости населения

________________ района»

Директор

___________________________

(Подпись) расшифровка подписи

М.П.

ЗАКАЗЧИК

____________________________

Директор

____________________________

(Подпись) расшифровка подписи

ИСПОЛНИТЕЛЬ

____________________________

Директор

____________________________

(Подпись) расшифровка подписи

Приложение № 3

к Рекомендациям по организации

опережающего профессионального обучения

работников, находящихся под риском увольнения

ДОГОВОР №

об опережающем профессиональном обучении (двухсторонний)

__________________(населенный пункт) «___» ______ 20__г.

______________________________________ (наименование предприятия), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________ (должность, Ф.И.О.), действующего на основании _______________, с одной стороны, государственное учреждение «Центр занятости населения ____________района», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице директора ______________ (Ф.И.О. директора), действующего на основании Устава, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор в целях реализации областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2009 год, утвержденной постановлением Правительства Оренбургской области от 16.03.2009 № 82-п, о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является безвозмездное
перечисление Работодателю денежных средств для последующей оплаты услуг
по опережающему профессиональному обучению работников (далее -
обучение) по профессии (специальности) _______________________(профессия, специальность) со сроком обучения ___ мес. с ___20 __ по 20 __ года в количестве ___человек.

2.Обязанности Сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Заключить договор с учебным заведением и направить работников на обучение в соответствии с поименным списком, являющимся неотъемлемым приложением к настоящему договору.

2.1.2. Не расторгать трудовой договор с работниками, направленными на обучение (далее - обучающиеся), до окончания срока обучения, а также в течение ___ месяцев после окончания обучения в соответствии с пунктом 4 статьи 77 в случаях, предусмотренных в пунктах 1-4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.3. Предоставить обучающимся места для прохождения производственной практики.

2.1.4. Осуществлять контроль за организацией процесса и качеством обучения, принимать участие в аттестации обучающихся.

2.1.5. Предоставить в Центр занятости в 3-дневный срок после завершения обучения копии документов, подтверждающих трудоустройство каждого из работников, завершивших обучение (копии приказов, дополнительные соглашения к трудовому договору), либо документы, подтверждающие продолжение работы у работодателя (письмо-подтверждение, копия трудовой книжки).

2.1.6. При невыполнении условий, предусмотренных пунктом 2.1.2 настоящего договора, возвратить Центру занятости денежные средства, полученные для оплаты за обучение работника, уволенного в соответствии с пунктом 4 статьи 77 в случаях, предусмотренных в пунктах 1-4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение 30 дней со дня увольнения работника.

2.1.7. Оплатить учебному заведению стоимость предоставленных образовательных услуг в течение 5 рабочих дней со дня поступления на счет Работодателя денежных средств, предоставляемых в соответствии с областной целевой программой по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2009 год.

2.2. Центр занятости обязуется:

2.2.1. Произвести перечисление денежных средств на расчетный счет Работодателя для оплаты обучения направленных им работников в порядке, предусмотренном настоящим договором, на основании счета-фактуры.

2.2.2. В случаях досрочного окончания профессионального обучения или отчисления гражданина по независящим от Сторон обстоятельствам осуществить расчет за фактически оказанные услуги.

3. Определение размера предоставляемых денежных средств, порядок их перечисления

3.1. Размер денежных средств для последующей оплаты услуг по опережающему профессиональному обучению определяется согласно смете, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора, и составляет ___________ (_______________) рублей _____к.

3.2. Центр занятости производит перечисление денежных средств на счет Работодателя не позднее 10 рабочих дней после представления копий счетов, счетов-фактур, выставленных учебным заведением Работодателю, списков обучающихся, копий актов приема-сдачи услуг по факту оказания услуг.

3.3. Работодатель в 5-дневный срок представляет в Центр занятости документы, подтверждающие оплату услуг учебного заведения.

4. Ответственность Сторон

4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. В случае изменения сроков обучения, учебной программы и иных изменений без согласования с Центром занятости связанные с этим затраты не компенсируются.

4.3. Центр занятости не несёт ответственность за несвоевременное перечисление денежных средств, если ненадлежащее исполнение наступило вследствие несвоевременного бюджетного финансирования.

5. Порядок изменения условий договора

5.1. Настоящий договор может быть изменен, расторгнут или признан недействительным по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

6. Разрешение спорных вопросов

6.1. Все споры относительно настоящего договора разрешаются Сторонами путем переговоров.

6.2. В случае невозможности такого урегулирования споры разрешаются в Арбитражном суде Оренбургской области в установленном законодательством порядке.

7. Срок действия договора

7.1. Настоящий договор действует с момента его заключения по _______ 20__ года.

7.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Юридические адреса и реквизиты сторон

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Государственное учреждение «Центр

занятости населения

____________района»

Директор

___________________

(подпись) расшифровка подписи

РАБОТОДАТЕЛЬ:

_____________________________

Руководитель

____________________________

(подпись) расшифровка подписи

Приложение

к Договору от ___№___

Список работников,

направляемых на опережающее профессиональное обучение по профессии (специальности)

№ п/п

ФИО

гражданина

Паспорт

(серия, номер,   когда и

кем выдан)

Место работы

после окончания   обучения

(наименование   предприятия и профессии)

подпись расшифровка подписи

МП

Приложение № 4

к приказу министра

труда и занятости населения

Оренбургской области

от 25.08.2009 № 116

Рекомендации

по организации стажировки выпускников

учреждений профессионального образования

1. Стажировка проводится в организациях различных организационно
правовых форм (далее - организация), расположенных на территории Оренбургской области.

Участниками стажировки являются выпускники учреждений профессионального образования в течение 12 месяцев со дня получения документа об образовании, зарегистрированные в органах труда и занятости населения в качестве безработных или ищущих работу граждан (далее - выпускники).

2. Цели стажировки выпускников:

- приобретение практического опыта работы, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте;

- содействие занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.

3. Стажировка осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.12.2009 № 1089 «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»; Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»; приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2006 № 513 «Об утверждении административного регламента по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»; приказом Минздравсоцразвития России от 28.06.2007 № 449 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые».

4. Стажировка организуется как производственная (трудовая) деятельность на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

5. Виды стажировки выпускников:

5.1. Стажировка выпускников на рабочем месте по полученной квалификации в результате освоения основной профессиональной образовательной программы (по направлению подготовки или специальности высшего и среднего профессионального образования, профессии начального профессионального образования).

5.2. Стажировка выпускников на рабочем месте по освоенной области профессиональной деятельности по родственным направлениям подготовки или специальностям высшего и среднего профессионального образования.

6. Отношения между центрами занятости населения и работодателями
регулируются договорами об организации и проведении стажировки согласно приложению № 1 к настоящим Рекомендациям.

При заключении договоров в рекомендуемые формы могут вноситься изменения, не противоречащие действующему законодательству.

7. Для заключения договора работодатель представляет в центр занятости следующие документы:

а) заявку на участие в организации стажировки (приложение № 1 к договору об организации и проведении стажировки);

б) свидетельство о государственной регистрации юридического лица
(индивидуального предпринимателя), свидетельство о постановке на учет в
налоговом органе;

в) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от
имени работодателя (выписка из Устава или доверенность).

8. Специалист центра занятости населения выдает выпускнику направление на работу.

9. При приеме на работу выпускника для прохождения стажировки работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости отрывной талон направления на работу (результат рассмотрения кандидатуры гражданина) с указанием дня приема на работу, а также представляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на работу в целях прохождения стажировки с назначением лица, ответственного за организацию стажировки (руководитель стажировки, наставник, др.), копию срочного трудового договора, индивидуальный план участника стажировки (приложение № 3 к договору об организации и проведении стажировки).

10. В случае отказа в приеме на работу работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу.

11. На основании представленных документов специалист центра занятости населения готовит приказ о прекращении предоставления государственной услуги в виде выплаты пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного (в случае, если выпускник состоял на учете в качестве безработного).

12. Для организации стажировки между работодателем и выпускником заключается срочный трудовой договор.

13. На граждан, принимающих участие в стажировке, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

14. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

15. Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно при устройстве гражданина на постоянную или другую временную работу.

16. Срок прохождения стажировки не может превышать шесть месяцев.

17. Работодатель осуществляет (при необходимости) доставку граждан к месту стажировки и обратно, а также приобретает (при необходимости) мелкий инвентарь и спецодежду.

18. Центр занятости населения перечисляет работодателю денежные средства на:

1) выплату заработной платы участникам стажировки из расчёта минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента;

2) осуществление начислений на фонд оплаты труда участникам стажировки;

3) возмещение расходов на приобретение мелкого инвентаря, спецодежды для участников стажировки, транспортные расходы по доставке участников к месту проведения работ и обратно;

4) при необходимости оплату банковских услуг в соответствии с договорами на расчетно-кассовое обслуживание с банком в целях перечисления работодателем заработной платы и начислений на фонд оплаты труда в рамках областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2009 год.

Выплаты, предусмотренные подпунктами 1, 2, 4 настоящего пункта, осуществляются за счет субсидий из федерального бюджета.

Выплаты, предусмотренные подпунктом 3 настоящего пункта, осуществляются за счет областного бюджета.

19. Перечисление денежных средств работодателю производится в пятидневный срок после предоставления в центр занятости населения следующих подтверждающих документов:

а) справки об участии в стажировке согласно (приложение № 5 к договору об организации и прохождении стажировки).

б) копии расчетной ведомости на выплату заработной платы участникам стажировки, заверенной в установленном порядке;

в) копии табеля учета рабочего времени на участников стажировки,
представляемого в центр занятости населения 1 числа месяца, следующего за
месяцем, в котором начата стажировка по договору;

г) работодателем может быть представлен в центр занятости счет-
фактура, в котором указаны расходы на оплату труда участников стажировки;

д) акта о фактическом оказании транспортных услуг (в случае их оказания) (приложение № 6 к договору от организации и проведении стажировки);

е) копии счетов-фактур и платежных поручений, товарных и контроль
но-кассовых чеков на приобретение мелкого инвентаря и спецодежды.

ж) документа на оплату банковских услуг.

20. Работодатель выплачивает работникам заработную плату и осуществляет перечисление установленных законом налогов в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства.

21. По истечении срока действия договора в течение 3-х дней Работодатель представляет в центр занятости населения отзыв, характеризующий профессиональные навыки участника стажировки.

22. После исполнения условий договора составляется акт о сдаче-приемке работ (услуг) (приложение № 7 к договору об организации и проведении стажировки).

23. Центр занятости населения комплектует дело отдельно на каждого работодателя со всеми документами, имеющими отношение к исполнению заключенных с ним договоров.

24. Центр занятости населения ведет реестр договоров, заключенных с работодателями, и осуществляет контроль за исполнением их условий.

Приложение № 1

к рекомендациям по организации и

проведению стажировки

Договор об организации и проведении стажировки

населённый пункт _______________ «___» _____ 2009 г.

Предприятие (организация)____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя ______ , действующего на основании ______________, с одной стороны, и Государственное учреждение «Центр занятости населения ___________ района», именуемое в дальнейшем «Центр занятости населения», в лице директора _______________, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

Предметом настоящего договора является безвозмездное перечисление Работодателю денежных средств в целях возмещения затрат, связанных с организацией и проведением стажировки в рамках областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2009 год.

II. Обязательства сторон

2.1. Обязанности Работодателя:

2.1.1. Представляет в Центр занятости населения заявку на участие в организации стажировки (приложение № 1).

2.1.2. Организовывает специализированные рабочие места на период с ____ 2009 года по ____ 20 __ года для трудоустройства ___ граждан с целью прохождения стажировки согласно прилагаемому списку (приложение № 2).

2.1.3. Трудоустраивает по направлению Центра занятости населения на организуемые рабочие места граждан и организует стажировку в соответствии с требованиями законодательства о труде. Заключает с гражданами срочные трудовые договоры.

2.1.4. Извещает Центр занятости населения в пятидневный срок о приеме граждан на стажировку и представляет копию приказа о приеме на работу в целях прохождения стажировки с назначением лица, ответственного за организацию стажировки (руководитель стажировки, наставник, др.), копию срочного трудового договора, индивидуальный план участника стажировки (приложение № 3).

2.1.5. В случае трудоустройства гражданина на постоянное или другое временное рабочее место либо увольнения по иным причинам Работодатель досрочно расторгает заключенный с ним срочный трудовой договор и не позднее следующего дня после увольнения гражданина извещает Центр занятости населения о возможности направления других граждан на данное рабочее место.

2.1.6. Начисляет заработную плату гражданам, занятым в стажировке, в соответствии с действующим законодательством.

2.1.7. Осуществляет (при необходимости) доставку граждан к месту проведения стажировки и обратно.

В случае оказания транспортных услуг по доставке граждан к месту проведения стажировки и обратно их стоимость определяется Протоколом соглашения о договорной цене на транспортные услуги (приложение № 4).

2.1.8. Приобретает для граждан (при необходимости) мелкий инвентарь и спецодежду

2.1.9. Представляет в Центр занятости населения до 1 числа каждого месяца, следующего за отчётным, следующие документы:

2.1.9.1. Справку об участии в стажировке (приложение № 5).

2.1.9.2. Копию расчётной ведомости на выплату заработной платы участникам стажировки, заверенную в установленном порядке.

2.1.9.3. Акт о фактическом оказании транспортных услуг (в случае их оказания) (приложение № 6).

2.1.9.4. Копию табеля учета рабочего времени.

2.1.9.5. Копии счетов-фактур и платёжных поручений, товарных чеков, контрольно-кассовых чеков на приобретение мелкого инвентаря, спецодежды.

2.1.10. По окончании срока действия настоящего договора представляет в Центр занятости населения Акт о сдаче-приёмке работ (услуг) (приложение № 7).

2.1.11. По требованию Центра занятости предоставляет для проверки следующие документы по организации стажировки: срочные трудовые договоры, заключенные Работодателем с гражданами; приказы о приеме (увольнении) граждан; табели учета рабочего времени; первичные учетные документы о начислении заработной платы (лицевые счета и др.); другие документы, подтверждающие выполнение условий настоящего договора.

2.2. Обязанности и права Центра занятости:

2.2.1. Информирует граждан об организации стажировки, проводимой Работодателями, об условиях и режиме работы, оплате труда.

2.2.2. Выдаёт направления гражданам на работу в целях прохождения стажировки.

2.2.3. После получения документов, указанных в пункте 2.1.9 настоящего договора, в 5-дневный срок осуществляет перечисление денежных средств на расчётный счёт Работодателя:

2.2.3.1. За счет средств субсидии из федерального бюджета - на заработную плату граждан (но не более минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента) и для осуществления начислений на фонд оплаты труда.

2.2.3.2. За счет средств областного бюджета - на транспортные услуги по доставке граждан к месту проведения стажировки и обратно, а также приобретение мелкого инвентаря и спецодежды для участников стажировки в размере фактических затрат, израсходованных на эти цели.

2.2.4. Центр занятости населения имеет право проверять у Работодателя следующие документы по организации стажировки: срочные трудовые договоры, заключенные с гражданами; приказы о приеме (увольнении) граждан; табели учета рабочего времени; первичные учетные документы о начислении заработной платы (лицевые счета и др.); другие документы, подтверждающие выполнение условий настоящего договора.

III. Прочие условия

3.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения и действует по «____» __________ 20__ года.

3.2 За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно по взаимному согласию сторон.

IV. Юридические адреса и реквизиты сторон:

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

РАБОТОДАТЕЛЬ

Приложение № 1

к договору об организации и проведении

стажировки от ___ № ___

Заявка на участие в организации стажировки

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя (нужное подчеркнуть) _______________________________

Юридический адрес ___________________________

Адрес индивидуального предпринимателя _________________________

Адрес (место нахождения) _________________________________

Номер контактного телефона _________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ________________________

Организационно-правовая форма юридического лица __________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________

Сведения об организуемых рабочих местах

Наименование   про-фессии (специально-сти), должности

Квалификация

Необходимое   количество работников

Характер работы

Заработная плата   (до-ход), с учетом

субсидии

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, обра-зование,   дополни-тельные навыки, опыт работы

социальных гарантий работ-нику

Временная, по со-вместительству

Нормальная продолжи-тельность   рабочего време-ни, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого

рабочего времени,   сокращенная продолжи-тельность рабочего време-ни, сменная работа

Начало работы

1

2

3

4

5

6

7

« » 200 г.

Работодатель (его представитель)

подпись расшифровка подписи

м.п

Приложение № 2

к договору об организации и проведении

стажировки от ___ № ___

Список выпускников, направленных на стажировку

№ п/п

ФИО

гражданина

Паспорт

(серия, номер,   когда и кем выдан)

Место работы

1

2

3

4

подпись расшифровка подписи

М.П.

Приложение № 3

к договору об организации и проведении

стажировки от ___ № ___

СОГЛАСОВАНО:

Директор ГУ «ЦЗН_______»

(Ф.И.О.)

«___» ___ 20 __ г.

Примерный индивидуальный план участника стажировки

Гражданина (ки) _________________________________________________, направленного ________________________________(центр занятости населения) на стажировку по профессии (специальности) ______________________________ в ___________________________ (название предприятия, организации)

Срок стажировки ___мес. с «___» ___ 20__г. по «___» ___ 20__ г.

Тема занятия

Кол-во часов

Руководитель

Отметка о   выполнении

ИТОГО:

Гражданин _______________ (подпись) расшифровка подписи

Представитель предприятия,

ответственный за стажировку ________ (подпись) расшифровка подписи

Приложение № 4

к договору об организации и проведении

стажировки от ___ № ___

Протокол соглашения о договорной цене на транспортные услуги

Мы, нижеподписавшиеся,

Работодатель ________________________________ (наименование организации) в лице ________________________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя)

Руководитель организации, оказывающей транспортные услуги, ____________ (наименование организации) в лице ______________, (фамилия, имя, отчество руководителя)

удостоверяем, что Сторонами достигнуто соглашение о величине договорной цены на оказание транспортных услуг, связанных с доставкой граждан к месту проведения общественных работ и обратно, в сумме _________________ (прописью) рублей.

НДС __________________рублей,

ИТОГО:_________________рублей.

Настоящий протокол является основанием для возмещения Центром занятости населения средств, затраченных Работодателем на оплату транспортных услуг, связанных с доставкой граждан к месту проведения стажировки и обратно.

Руководитель предприятия (организации)

___________________________________

(подпись) расшифровка подписи

Главный бухгалтер

___________________________________

(подпись) расшифровка подписи

МП

Руководитель организации, оказывающей транспортные услуги

___________________________________

(подпись) расшифровка подписи

Главный бухгалтер

___________________________________

(подпись) расшифровка подписи

МП

Приложение № 5

к договору об организации и проведении

стажировки от ___ № ___

СПРАВКА

об участии в стажировке

на ___________________________(наименование предприятия, организации)

в ______________ (месяц) 20__года

Договор об организации и прохождении стажировки от ___ №___

Фамилия, имя,   отчество уча-стников стажировки

(чел.)

Сумма начисленной   за-работной платы (с учетом районного коэф-фициента), вклю-чая субсидию

(руб.)

Сумма

начислений

на оплату

труда

(руб.)

Сумма к возмещению

ВСЕГО

(руб.)

В том числе:

На зара-ботную   плату (руб.)

На начис-ления на   оплату труда

(руб.)

1

2

3

4

5

6

Дата выдачи справки «___» ____ 2009 г.

Руководитель предприятия (организации)

__________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

____________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

м.п.

Приложение № 6

к договору об организации и проведении

стажировки от ___ № ___

от «___» _____2009 года

АКТ №

о возмещении затрат Работодателя, связанных с оплатой транспортных услуг

Мы, нижеподписавшиеся, представитель ________________________ (наименование организации) , в лице ____________________ (должность, Ф.И.О.) с одной стороны, и представитель ____________________ (наименование Центр занятости населения), в лице ________________________________________ , в лице (должность, Ф.И.О.) с другой стороны, составили настоящий Акт о том, что согласно условиям договора с организацией, оказывающей транспортные услуги, от ________2009 года № ________ Работодателю фактически оказаны транспортные услуги в срок с «___» ___ 2009 г. по «___» ____ 2009 г.

Затраты Работодателя на оплату транспортных услуг составили ________ рублей.

Возмещение затрат Работодателя на оплату транспортных услуг Центром занятости населения составили ____________ рублей.

Руководитель предприятия (организации)

__________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

__________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

МП

Директор центра занятости населения

________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

МП

Приложение № 7

к договору об организации и проведении

стажировки от ___ № ___

АКТ
О СДАЧЕ - ПРИЕМКЕ РАБОТ (УСЛУГ) № от

за _____________ (месяц) 2009 года

Согласно договору от _____ №__________ об организации прохождении стажировки, заключенному между ________________________________________

Работодатель осуществил затраты по трудоустройству ___ граждан на стажировку.

Наименование выполненных работ: _________________________ организация стажировки

Сумма затрат работодателя составляет __________ рублей, в том числе:

1. Заработная плата участников программы __________ рублей.

2. Начисления на фонд оплаты труда _____ рублей.

3. Транспортные услуги _________ рублей.

4. Приобретение мелкого инвентаря и спецодежды _________ рублей.

5. Оплата банковских услуг __________ рублей.

Сумма средств субсидии федерального бюджета на возмещение расходов
Работодателя Центром занятости населения составляет _____ рублей.

Сумма средств субсидий областного бюджета на возмещение расходов Работодателя Центром занятости населения составляет _____ рублей.

Сдал:

Руководитель предприятия (организации)

______________________________

(подпись) расшифровка подписи

Главный бухгалтер

______________________________

(подпись) расшифровка подписи

МП

Принял:

Директор центра занятости населения

________________________________

(подпись) расшифровка подписи

Главный бухгалтер

________________________________

(подпись) расшифровка подписи

МП