Основная информация
| Дата опубликования: | 25 августа 2015г. |
| Номер документа: | RU08000201500463 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Калмыкия |
| Принявший орган: | Министерство экономики и торговли Республики Калмыкия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ И ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПРИКАЗ
25 августа 2015 г. № 102-с г. Элиста
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИКИ И ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
(в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 07.08.2018 № 106-с)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. № 181-III-З «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия», в целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве образования и науки Республики Калмыкия, приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства экономического развития и внешнеэкономических связей Республики Калмыкия от 19 сентября 2008 г. № 114-с.
И.о. Министра Э. Болдырев
Утверждена
приказом Министерство
экономики и торговли
Республики Калмыкия
от 25 августа 2015 г. № 102-с
(в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 07.08.2018 № 106-с)
Методика
проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия.
2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Калмыкия (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих Республики Калмыкия Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.
4. Решение об объявлении конкурса принимается Министром экономики и торговли Республики Калмыкия (далее – представитель нанимателя) при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) производится на конкурсной основе, и оформляется приказом Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия.
5. Конкурс проводится в два этапа.
6. На первом этапе осуществляется:
а) подготовка и размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия в сети «Интернет»;
б) проверка документов и достоверности сведений, представленных гражданином.
7. На втором этапе осуществляется:
а) оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов;
б) принятие решения представителем нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.
7.1. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии.
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме его будущей служебной деятельности, задаваемые членами конкурсной комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии (Приложение № 1):
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения (высоко компетентен для замещения должности);
в 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения (в целом компетентен для замещения вакантной должности);
в 2 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров (ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);
в 1 балл, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров (некомпетентен для замещения должности).
7.2. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл.
Баллы, выставленные всеми членами комиссии, суммируются.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий (Приложение № 2).
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
(в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 07.08.2018 № 106-с)
7.2.1. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
(в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 07.08.2018 № 106-с)
7.3. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольший итоговый балл.
8. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурсного отбора
на замещение вакантной должности
государственной
гражданской службы Республики Калмыкия
в Министерстве экономики и торговли
Республики Калмыкия
Оценка кандидата
__________________________________________________________________
(фамилия, ими, отчество)
на должность
(наименование должности)
____________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
Членом конкурсной комиссии
________________________________________________________________________
(ФИ0, наименование должности)
По результатам проведенного собеседования
_____________________________________________________________________
(указать дату и время)
считаю, что кандидат может быть оценен по вопросам, относящимся к компетенции по вакантной должности, как:
□ высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)
□ в целом компетентен для замещения должности (компетентность соответствует требованиям должности)
□ ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)
□ некомпетентен для замещения должности
___________________________________________________________
может быть рекомендован для включения в кадровый резерв
____________________________________________________________
_____________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«____» _________ 20___ г.
Приложение № 2
к Методике проведения конкурсного отбора
па замещение вакантной должности
государственной
гражданской службы Республики Калмыкия
в Министерстве экономики и торговли
Республики Калмыкия
И т о г о в ы й к о н к у р с н ы й б ю л л е т е н ь
______________________________________________________________________
наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество кандидата
Избранные методы испытания кандидата: индивидуальное собеседование
№ п/п
Фамилия, инициалы члена комиссии, должность
Оценка по избранному методу
Подпись члена комиссии и дата
1
2
3
4
1
2
3
4
5
6
7
8
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА
Секретарь комиссии _______________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ И ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПРИКАЗ
25 августа 2015 г. № 102-с г. Элиста
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИКИ И ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
(в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 07.08.2018 № 106-с)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. № 181-III-З «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия», в целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве образования и науки Республики Калмыкия, приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства экономического развития и внешнеэкономических связей Республики Калмыкия от 19 сентября 2008 г. № 114-с.
И.о. Министра Э. Болдырев
Утверждена
приказом Министерство
экономики и торговли
Республики Калмыкия
от 25 августа 2015 г. № 102-с
(в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 07.08.2018 № 106-с)
Методика
проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия.
2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Калмыкия (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих Республики Калмыкия Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.
4. Решение об объявлении конкурса принимается Министром экономики и торговли Республики Калмыкия (далее – представитель нанимателя) при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) производится на конкурсной основе, и оформляется приказом Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия.
5. Конкурс проводится в два этапа.
6. На первом этапе осуществляется:
а) подготовка и размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия в сети «Интернет»;
б) проверка документов и достоверности сведений, представленных гражданином.
7. На втором этапе осуществляется:
а) оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов;
б) принятие решения представителем нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.
7.1. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии.
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме его будущей служебной деятельности, задаваемые членами конкурсной комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии (Приложение № 1):
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения (высоко компетентен для замещения должности);
в 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения (в целом компетентен для замещения вакантной должности);
в 2 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров (ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);
в 1 балл, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров (некомпетентен для замещения должности).
7.2. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл.
Баллы, выставленные всеми членами комиссии, суммируются.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий (Приложение № 2).
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
(в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 07.08.2018 № 106-с)
7.2.1. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
(в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 07.08.2018 № 106-с)
7.3. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольший итоговый балл.
8. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурсного отбора
на замещение вакантной должности
государственной
гражданской службы Республики Калмыкия
в Министерстве экономики и торговли
Республики Калмыкия
Оценка кандидата
__________________________________________________________________
(фамилия, ими, отчество)
на должность
(наименование должности)
____________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
Членом конкурсной комиссии
________________________________________________________________________
(ФИ0, наименование должности)
По результатам проведенного собеседования
_____________________________________________________________________
(указать дату и время)
считаю, что кандидат может быть оценен по вопросам, относящимся к компетенции по вакантной должности, как:
□ высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)
□ в целом компетентен для замещения должности (компетентность соответствует требованиям должности)
□ ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)
□ некомпетентен для замещения должности
___________________________________________________________
может быть рекомендован для включения в кадровый резерв
____________________________________________________________
_____________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«____» _________ 20___ г.
Приложение № 2
к Методике проведения конкурсного отбора
па замещение вакантной должности
государственной
гражданской службы Республики Калмыкия
в Министерстве экономики и торговли
Республики Калмыкия
И т о г о в ы й к о н к у р с н ы й б ю л л е т е н ь
______________________________________________________________________
наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество кандидата
Избранные методы испытания кандидата: индивидуальное собеседование
№ п/п
Фамилия, инициалы члена комиссии, должность
Оценка по избранному методу
Подпись члена комиссии и дата
1
2
3
4
1
2
3
4
5
6
7
8
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА
Секретарь комиссии _______________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 10.10.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.060.000 Права, свободы и обязанности человека и гражданина (см. также 200.060.000), 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
