О введении новой системы оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации



В0803759

В200803759

В201203796

ОПУБЛИКОВАНО:

РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 26.11.2008, N 242, СТР. 13

БЮЛЛЕТЕНЬ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ, N 1, СТР. 23, 2009г.

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 18.11.2008 ПОД N 12686

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

25.09.2008 N 216

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ

И ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО

СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<Изменение:

приказ Фонда  социального страхования РФ от 20.09.2012 N 344>

<См. также:

приказ Фонда социального страхования РФ от 05.11.2013 N 451 >

    В целях введения новых условий оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652), приказываю:

<Преамбула дана в ред. приказа  Фонда  социального страхования РФ от 20.09.2012 N 344>

1. Утвердить Условия оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации, согласно приложению.

2. Департаменту бюджета и планово-экономической работы (В.Г.Соломенникова), Управлению по работе с персоналом (В.В.Исаков) и руководителям региональных отделений Фонда:

2.1. Обеспечить в соответствии с Условиями оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденными настоящим приказом, разработку и утверждение положений об оплате труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда, предусмотрев их введение с 1 декабря 2008 года.

2.2. Осуществить информирование технического персонала о предстоящих изменениях трудового договора в связи с переходом на новые системы оплаты труда.

2.3. До 20 ноября 2008 года провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками технического персонала в связи с введением новых систем оплаты труда.

3. Департаменту бюджета и планово-экономической работы (В.Г.Соломенникова), Департаменту правового обеспечения социального страхования (А.А.Шестаков), Департаменту управления делами Фонда (С.Г.Бальский) и руководителям региональных отделений Фонда подготовить предложения о признании утратившими силу или внесении изменений в нормативные документы по вопросам оплаты труда в связи с переходом на новые системы оплаты труда.

4. Координацию работы и контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности

председателя Фонда

Б. Дуденков

Приложение к приказу

УСЛОВИЯ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ

И ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Условия оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) разработаны в связи с введением новых систем оплаты труда работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, и включают в себя:

размеры окладов по разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС);

    рекомендуемые размеры и условия установления повышающего коэффициента к окладу, выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г. N 11081) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г. N 13145) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г. N 18714), выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г. N 11080) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г. N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г. N 18714);

< В ред. приказа  Фонда  социального страхования РФ от 20.09.2012 N 344>

1.2. Условия оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Условия), включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Заработная плата технического персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящими Условиями, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Совокупные выплаты (включающие оклад и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, которую он занимал до 1 декабря 2008 года.

Оплата труда работников, состоящая из оклада, повышающего коэффициента к окладу, компенсационных выплат и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ И ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФОНДА

2.1. Размеры окладов технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС согласно приложению к настоящим Условиям.

Индексация (повышение) окладов работников технического персонала осуществляется по решению Фонда.

За сложность вождения оклад водителей автомобилей в городах Москве и Санкт-Петербурге увеличивается на 10%.

2.2. Положениями о системах оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу.

Решение о введении соответствующего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и фиксируется в его трудовом договоре. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3. С учетом условий труда техническому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Условий.

2.4. Техническому персоналу выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой IV Условий.

2.5. Техническому персоналу могут быть установлены другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

   В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

< В ред. приказа  Фонда  социального страхования РФ от 20.09.2012 N 344>

3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса; НГР:Р0102414 Российской Федерации<1> и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

-----------------------

<1> "Собрание законодательства Российской Федерации", 2002, N 1 (ч.1), ст.3, N 30, ст.3014, N 30, ст.3033; 2003, N 27 (ч.I), ст.2700; 2004, N 18, ст.1690, N 35, ст.3607; 2005, N 1 (часть 1), ст.27, N 13, ст.1209, N 19, ст.1752; 2006, N 27, ст.2878, N 41, ст.4285, N 52 (1 ч.), ст.5498; 2007, N 1 (1 ч.), ст.34, N 17, ст.1930, N 30, ст.3808, N 41, ст.4844, N 43, ст.5084, N 49, ст.6070, 2008, N 9, ст.812, N 30 (ч.1), ст.3613. 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52 (ч. I), ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30 (ч. I), ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49 (ч. I), ст. 7015, ст. 7031; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325;

< В ред. приказа  Фонда  социального страхования РФ от 20.09.2012 N 344>

На момент введения настоящих Условий указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в том размере, который был установлен до 1 декабря 2008 года.

Установление надбавки тем работникам, кто ее не получал, производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

3.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате технического персонала применяются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В Положениях о системах оплаты труда технического персонала региональных отделений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работнику в соответствии с действующим законодательством<2> Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три дня.

-------------------------

<2> Статьи 150, 151, 152 Трудового кодекса Российской Федерации; НГР:Р0102414.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации; НГР:Р0102414. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы работника.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации; НГР:Р0102414.

При этом работникам, получающим оклад, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом, трудовым договором.

3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации; НГР:Р0102414. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом или трудовым договором.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.8. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада и иных выплат, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящими Условиями, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 устанавливаются следующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда: по центральному аппарату - по решению председателя Фонда на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Фонда; по региональным отделениям - по решению руководителя регионального отделения на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения.

Положения о системах оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда должны содержать критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы сотрудника.

< В ред. приказа  Фонда  социального страхования РФ от 20.09.2012 N 344>

4.2. Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении учитывается:

высокая производительность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной и бесперебойной работы служб.

Размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

4.3. Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:

соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказании услуг);

качественной подготовке и обеспечении рабочего процесса.

Размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

4.4. Выплата (надбавка) за стаж работы в Фонде (выслугу лет) устанавливается техническому персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе Фонда, в следующих размерах к окладу:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 процентов;

при выслуге свыше 5 лет - до 15 процентов.

4.5. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)<3> - выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

--------------------------

<3> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о системе оплаты труда технического персонала. Одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год, решение о выплате которых оформляется соответствующим приказом.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы.

Премия за месяц (ежемесячная премия) начисляется работникам с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Премии по итогам работы за квартал или за год могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

V. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Материальная помощь техническому персоналу выплачивается, как правило, в размере до двух окладов в год на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом.

Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Работникам технического персонала может производиться единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов на основании соответствующего заявления работника.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части указанного отпуска. В случае если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

5.3. При наличии экономии фонда оплаты труда техническому персоналу могут выплачиваться премии к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, а также другие единовременные (разовые) премии.

Приложение

к Условиям оплаты труда

технического персонала

региональных отделений

и центрального аппарата Фонда

социального страхования

Российской Федерации

< В новой ред. приказа  Фонда  социального страхования РФ от 20.09.2012 N 344>

Размеры окладов технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации по должностям служащих

Наименование должности

Оклад (рублей в месяц)

Начальник гаража <*> при наличии:

- от 3 до 6 автомобилей

4081

- от 7 до 14 автомобилей

4611

- от 15 до 20 автомобилей

5353

- свыше 20 автомобилей

6201

Капитан-механик

4611

Помощник капитана-механика

4346

Размеры окладов технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Оклад (рублей в месяц)

1 разряд

2332

2 разряд

2597

3 разряд

2862

4 разряд

3127

5 разряд

3339

6 разряд

3551

7 разряд

3816

8 разряд

4081

9 разряд

4346

10 разряд

4611

___________________

<*> - Размеры окладов начальников гаражей устанавливаются в зависимости от количества автомобилей в отделении (филиале).".

[введено: 28.11.2008 оператор НЦПИ - Павозкова Е.А.]

[проверено: 28.11.2008 редактор НЦПИ - Аксенов С.А.]

[ТРТ:              12.11.2012 юрист     НЦПИ - Фадеева Н.А.]

[ТРТ:              12.12.2013 юрист     НЦПИ - Скворцова  М.В.]