ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ РЕГИОНАЛЬН...



КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 25 октября 2013 г. № 120

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ РЕГИОНАЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

(в редакции приказов комитета по труду и занятости населения Правительства   от 01.06.2015 № 52,   от 29.03.2016 № 24,  от 23.09.2016 № 126,  от 30.10.2017 № 158,   от 13.08.2018 №   124)

В соответствии со статьей 26.3 Федерального закона от 06 октября 1999 г. № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", постановлением Правительства Хабаровского края от 29 апреля 2011 г. № 117-пр "Об утверждении порядков разработки, экспертизы и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, а также порядков запроса документов и (или) информации, подготовки и направления ответа на запрос о предоставлении документов и информации, необходимых для исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг органами исполнительной власти Хабаровского края", пунктом 3.2.10 Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 25 мая 2011 г. № 147-пр "Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края", ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации региональных соглашений, территориальных соглашений и коллективных договоров.

2. Признать утратившим силу от 05 октября 2012 г. № 146 "Об утверждении Административного регламента комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему)".

Председатель комитета

Т.А. Воробьева

УТВЕРЖДЕН

Приказом

Комитета по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края

от 25 октября 2013 г. № 120

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

ПО УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ РЕГИОНАЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ,

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

(в редакции приказов комитета по труду и занятости населения Правительства   от 01.06.2015 № 52,   от 29.03.2016 № 24,  от 23.09.2016 № 126,  от 30.10.2017 № 158,   от 13.08.2018 №   124)

1. Общие положения

1.1. Предмет регулирования Административного регламента

Настоящий Административный регламент определяет порядок предоставления комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - Комитет) государственной услуги по уведомительной регистрации региональных соглашений, территориальных соглашений (далее - соглашения) и коллективных договоров, изменений и дополнений к ним.

1.2. Круг заявителей

Заявителями для получения государственной услуги являются работодатель, представитель работодателя (работодателей).

1.3. Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 29.03.2016 № 24)

1.3.1. Информирование о порядке предоставления государственной услуги осуществляется Комитетом.

1.3.2. Адрес места нахождения Комитета: 680021, г. Хабаровск, пер. Станционный, д. 21; тел./факс (4212) 73-87-59.

Адрес электронной почты Комитета - trudzan@adm.khv.ru.

Интерактивный портал Комитета: https://sz27.ru (далее – Интерактивный портал)";

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30.10.2017 № 158)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

График работы Комитета:

    понедельник - пятница          с 09.00 до 18.00;

    обеденный перерыв              с 13.00 до 14.00;

    суббота, воскресенье           выходные.

1.3.3. Справочные телефоны Комитета: (4212) 56-74-16 (начальник и заместитель начальника отдела развития социального партнерства Комитета), (4212) 56-71-87 (должностные лица отдела развития социального партнерства Комитета, участвующие в предоставлении государственной услуги).

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

1.3.4. Порядок получения информации заявителями, в том числе с использованием государственной информационной системы Хабаровского края "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Хабаровского края" www.uslugi27.ru (далее - Портал) и федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" www.gosuslugi.ru (далее - Единый портал), по вопросам предоставления государственной услуги и обеспечения доступа к сведениям о государственной услуге, необходимых и обязательных услуг для предоставления государственной услуги, сведений о ходе выполнения запроса о предоставлении государственной услуги, досудебного (внесудебного) порядка обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги:

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

1.3.4.1. Порядок получения информации заявителями по вопросам предоставления государственной услуги:

- с использованием средств телефонной связи;

- посредством публикации в средствах массовой информации, размещения в информационно-коммуникационных сетях общего пользования, в том числе:

- на Едином портале;

- на Портале;

- на Интерактивном портале;

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30.10.2017 № 158)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

- посредством размещения на информационных стендах в помещении Комитета.

1.3.4.2. Информацию по вопросам предоставления государственной услуги можно получить:

- самостоятельно путем ознакомления с информацией, размещенной на официальном сайте, на Портале и Едином портале;

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

- через индивидуальное консультирование при обращении лично, по телефону, в письменной или электронной форме.

Заявитель имеет право на выбор способа получения информации.

1.3.4.3. Основными требованиями к информированию о порядке предоставления государственной услуги являются: удобство и доступность получения информации, достоверность и полнота информации, четкость в ее изложении, оперативность предоставления информации.

1.3.4.4. Возможность электронной записи через Единый портал и Портал для личного обращения, в том числе для представления заявлений и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, сведений о ходе предоставления государственной услуги, отсутствует.

(подпункт 1.3.4.4 в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

1.3.4.5. Информирование осуществляется в том числе по следующим вопросам:

- о перечне документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

- о порядке заполнения и подачи заявления о предоставлении государственной услуги;

- о порядке принятия решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги;

- о перечне оснований для отказа в предоставлении государственной услуги;

- о сроках предоставления государственной услуги;

- о ходе предоставления государственной услуги;

- о порядке обжалования действий (бездействия) принимаемого решения при предоставлении государственной услуги.

1.3.4.6. При ответах на телефонные звонки и устные обращения заявителей должностные лица отдела развития социального партнерства Комитета, ответственные за предоставление государственной услуги, подробно и в вежливой (корректной) форме информируют обратившихся заявителей по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации о наименовании органа, в который позвонил заявитель, фамилии, имени, отчестве (при наличии) и должности сотрудника, принявшего телефонный звонок. Информирование о государственной услуге должно проводиться с использованием официально-делового стиля речи.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30.10.2017 № 158)

Время информирования по вопросам предоставления государственной услуги составляет не более 15 минут.

1.3.5. Порядок, форма и место размещения информации о предоставлении государственной услуги, в том числе на стендах в местах предоставления государственной услуги

1.3.5.1. Должностные лица отдела развития социального партнерства Комитета, ответственные за предоставление государственной услуги, обеспечивают в течение 5 рабочих дней со дня официального опубликования настоящего Административного регламента размещение на Интерактивном портале, на Портале и Едином портале в форме электронного документа:

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30.10.2017 № 158)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

- настоящего Административного регламента;

- краткой информации о предоставлении государственной услуги.

1.3.5.2. Должностные лица отдела развития социального партнерства Комитета, ответственные за предоставление государственной услуги, размещают на информационных стендах Комитета на бумажном носителе информацию о порядке предоставления государственной услуги, о порядке обжалования действий (бездействия), решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги, в течение 5 рабочих дней со дня опубликования настоящего Административного регламента.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

Для обеспечения удобства и доступности информации, размещаемой на информационных стендах Комитета, стенды располагаются на уровне глаз стоящего человека, при изготовлении информационных материалов для стендов используется шрифт Times New Roma№ размером не менее 14.

1.3.5.3. В случае внесения изменений в законодательство, регулирующее предоставление государственной услуги, размещенная информация обновляется должностными лицами Комитета, ответственными за предоставление государственной услуги, в течение 5 рабочих дней после их опубликования.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30.10.2017 № 158)

1.3.5.4. Информация о сборе мнений (анкета) о качестве предоставления государственной услуги размещена на Портале и на Интерактивном портале.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30.10.2017 № 158)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

Должностное лицо Комитета, ответственное за сбор мнений о качестве предоставленной государственной услуги, ежеквартально проводит анализ результатов комплексной оценки качества предоставленной государственной услуги в целом по краю и размещает их на Интерактивном портале.

(подпункт 1.3.5.4 введен в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30.10.2017 № 158)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

Уведомительная регистрация региональных соглашений, территориальных соглашений и коллективных договоров.

2.2. Наименование органа исполнительной власти, предоставляющего государственную услугу, его структурного подразделения, участвующего в предоставлении государственной услуги

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

Государственная услуга предоставляется Комитетом. Участие в предоставлении государственной услуги принимает отдел развития социального партнерства Комитета.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30.10.2017 № 158)

Абзац утратил силу - приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126

Запрещается требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, организации, за исключением получения услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утвержденный Правительством края.

2.3. Результат предоставления государственной услуги

Результатом предоставления государственной услуги является:

- уведомительная регистрация соглашений и коллективных договоров, в том числе в форме электронного документа, с указанием наличия либо отсутствия выявленных условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с проставлением штампа об уведомительной регистрации на титульном листе (либо на листе с подписями сторон) всех экземпляров соглашения, коллективного договора;

- уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров, в том числе в форме электронного документа.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30.10.2017 № 158)

2.4. Срок предоставления государственной услуги с учетом необходимости обращения в организации, участвующие в предоставлении государственной услуги, срок приостановления предоставления государственной услуги в случае, если возможность приостановления предусмотрена законодательством Российской Федерации, законодательством края, сроки выдачи (направления) документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

Уведомительная регистрация соглашений и коллективных договоров осуществляется в течение 30 дней с момента поступления заявления работодателя, представителей работодателя (работодателей) и документов, необходимых для осуществления уведомительной регистрации в соответствии с настоящим Административным регламентом.

абзац признан утратившим силу - в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124

2.5. Перечень нормативных правовых актов, непосредственно регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

Государственная услуга предоставляется в соответствии с:

- Конституцией Российской Федерации;

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";

- Федеральным законом от 06 октября 1999 г. № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";

- Федеральным законом от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей";

- Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";

- постановлением Правительства Хабаровского края от 25 мая 2011 г. № 147-пр "Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края".

2.6. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

2.6.1. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации соглашений:

1) заявление представителя работодателей об уведомительной регистрации соглашения (в том числе в форме электронного документа, направленного по адресу электронной почты trudkhv@adm.khv.ru либо с использованием Портала или Единого портала, содержащее следующие сведения:

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 01.06.2015 № 52)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

- вид экономической деятельности работодателей, на которых распространяется действие соглашения;

- юридический адрес представителей работодателей и работников;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность представителей сторон, подписавших соглашение, контактные телефоны;

- дата заключения соглашения и срок его действия;

- фактическая численность работников на момент подписания соглашения;

- минимальная заработная плата в организациях, на которые распространяется действие соглашения;

2) прошитое, пронумерованное, подписанное сторонами соглашение в трех экземплярах.

2.6.2. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров:

1) заявление работодателя об уведомительной регистрации коллективного договора (в том числе в форме электронного документа, направленного по адресу электронной почты trudkhv@adm.khv.ru либо с использованием Портала или Единого портала, содержащее следующие сведения:

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 01.06.2015 № 52)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

- полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы и формы собственности, вида экономической деятельности;

- юридический адрес работодателя;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность представителей сторон, подписавших коллективный договор, контактные телефоны;

- наименование, дата, номер документа о наделении полномочиями представителей сторон, подписавших коллективный договор:

для руководителя организации - локальный акт (например, приказ, решение участника или протокол собрания участников юридического лица), подтверждающий полномочия руководителя организации или индивидуального предпринимателя;

для иного представителя работодателя, руководителя филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения - доверенность либо локальный акт (приказ), подтверждающие полномочия;

для первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников организации, индивидуального предпринимателя - положение о первичной профсоюзной организации;

- фактическая численность работников на момент подписания коллективного договора;

- численность членов профсоюзной организации (при наличии);

- минимальная заработная плата в организации;

- дата заключения коллективного договора и срок его действия;

2) выписка из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании тайным голосованием представителя (представительного органа) работников (в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне);

3) прошитый, пронумерованный, подписанный сторонами коллективный договор в трех экземплярах.

Запрещается требовать от заявителя:

- предоставления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

- предоставления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами находятся в распоряжении Комитета, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

2.7. Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Основания для отказа в приеме документов отсутствуют.

2.8. Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги

Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:

- непредставление получателем государственной услуги документов, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Административного регламента;

- направление на уведомительную регистрацию соглашения, коллективного договора, которые утратили силу;

- представление на уведомительную регистрацию соглашения, коллективного договора, подписанных неполномочными представителями сторон.

2.81 . Перечень оснований для приостановления предоставления государственной услуги

Основания для приостановления предоставления государственной услуги законодательством Российской Федерации, законодательством края не предусмотрены.

(пункт 2.81 введен в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

2.9. Размер платы, взимаемый с заявителя при предоставлении государственной услуги

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

2.10. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

2.11. Срок и порядок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги, в том числе поступившего посредством электронной почты и с использованием Единого портала, Портала

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

Заявление регистрируется в день его поступления. При поступлении заявления в выходной или праздничный день заявление регистрируется на следующий за ним рабочий день.

2.12. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к залу ожидания, местам для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

Помещение, в котором осуществляется предоставление государственной услуги, место ожидания и приема заявления должны соответствовать санитарным правилам и нормам, иметь естественное или искусственное освещение.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

Для ожидания приема, заполнения заявления о предоставлении государственной услуги заявителям отводятся места, оборудованные необходимой мебелью.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

Помещение для предоставления государственной услуги оборудуется информационным стендом с перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, и образцом заполнения заявления.

2.12[1]. Инвалидам (включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников) обеспечиваются:

1) условия для беспрепятственного доступа к Комитету, а также к помещению Комитета, в котором предоставляется государственная услуга;

2) возможность самостоятельного передвижения по территории Комитета, входа в помещение, в котором предоставляется государственная услуга, и выхода из него, посадки в транспортное средство и высадки из него, в том числе с использованием кресла-коляски;

3) сопровождение инвалидов, имеющих стойкие расстройства функции зрения и самостоятельного передвижения, и оказание им помощи на территории Комитета;

4) надлежащее размещение оборудования и носителей информации, необходимых для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к помещению, в котором предоставляется государственная услуга, с учетом ограничений их жизнедеятельности;

5) дублирование необходимой для инвалидов звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля, допуск сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика;

6) допуск в Комитет собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение и выдаваемого по форме и в порядке, которые определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения;

7) оказание должностными лицами Комитета, ответственными за предоставление государственной услуги, помощи инвалидам в преодолении барьеров, мешающих получению ими государственной услуги наравне с другими лицами.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

(пункт 2.12[1] введен в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 29.03.2016 № 24)

2.13. Показатели доступности и качества государственной услуги, в том числе количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги и их продолжительность, возможность получения государственной услуги в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационных технологий

Показатели доступности и качества государственной услуги:

- открытость информации о государственной услуге;

- возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационных технологий;

- своевременность предоставления государственной услуги;

- точное соблюдение требований законодательства и настоящего Административного регламента при предоставлении государственной услуги;

- вежливость и корректность должностных лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги.

Уведомительная регистрация соглашения, коллективного договора возможна посредством использования услуг почтовой связи, информационно-телекоммуникационных технологий без личного взаимодействия заявителя с должностным лицом.

При осуществлении уведомительной регистрации соглашения, коллективного договора количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги и их продолжительность определяется заявителем.

Межведомственное взаимодействие при предоставлении государственной услуги отсутствует, услуга предоставляется исключительно Комитетом.

Возможность получения государственной услуги в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг не предусмотрена.

(абзац введен в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

3. Состав, последовательность и сроки выполнения

административных процедур, требования к порядку их

выполнения, в том числе особенностей выполнения

административных процедур в электронной форме

Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

- уведомительная регистрация соглашения, коллективного договора;

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

- отказ в уведомительной регистрации соглашения, коллективного договора.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

3.1. Уведомительная регистрация соглашения, коллективного договора

3.1.1. Основанием для начала административной процедуры является заявление работодателя, представителя работодателя (работодателей) об уведомительной регистрации соглашения, коллективного договора, в том числе в форме электронного документа, направленного по адресу электронной почты trudkhv@adm.khv.ru либо с использованием Портала или Единого портала, составленное в соответствии с приложениями № 1, 2 к настоящему Административному регламенту с документами, указанными в пункте 2.6 настоящего Административного регламента.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 01.06.2015 № 52)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

3.1.2. Содержание административной процедуры включает прием должностным лицом отдела заявления работодателя, представителя работодателя (работодателей) и документов, необходимых для получения государственной услуги, указанных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента, принятие решение о регистрации соглашения, коллективного договора либо об отказе в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации соглашения, коллективного договора.

Максимальный срок: 30 дней с момента поступления заявления работодателя, представителя работодателя (работодателей) об уведомительной регистрации соглашения, коллективного договора.

3.1.3. Ответственным за выполнение административных действий является должностное лицо отдела развития социального партнерства Комитета (далее - должностное лицо отдела).

3.1.4. Результат административной процедуры и порядок передачи результата

Результатом выполнения административной процедуры является:

- уведомительная регистрация с проставлением штампа об уведомительной регистрации на титульном листе (либо на листе с подписями сторон) всех экземпляров соглашения, коллективного договора и с указанием наличия либо отсутствия выявленных условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Уведомление о регистрации соглашения, коллективного договора в том числе в форме электронного документа составляется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Административному регламенту;

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30.10.2017 № 158)

- уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации соглашения, коллективного договора в том числе в форме электронного документа, составленное в соответствии с приложением № 4 к настоящему Административному регламенту.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30.10.2017 № 158)

Один экземпляр соглашения, коллективного договора, прошедшего уведомительную регистрацию, хранится в Комитете в течение срока их действия.

Должностное лицо отдела направляет представителям сторон остальные экземпляры соглашения, коллективного договора со штампом об уведомительной регистрации, а также уведомление о регистрации соглашения, коллективного договора с указанием наличия либо отсутствия выявленных условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по адресу, указанному в заявлении, в том числе в форме электронного документа.

Абзац 7 утратил силу - приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30.10.2017 № 158

При принятии решения об отказе в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации должностное лицо отдела осуществляет подготовку уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации соглашения, коллективного договора с указанием основания отказа и информацией о правилах предоставления государственной услуги и направляет его получателю государственной услуги по адресу, указанному в заявлении, в том числе в форме электронного документа.

Абзац 9 утратил силу - приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30.10.2017 № 158

Информация об условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выявленных в результате уведомительной регистрации соглашения, коллективного договора, ежеквартально направляется Комитетом в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае.

При принятии решения об уведомительной регистрации соглашение, коллективный договор регистрируется в журнале (приложение № 5) уведомительной регистрации соглашений, коллективных договоров, в который вносятся:

- порядковый номер записи;

- дата регистрации обращения получателя государственной услуги;

- наименование и юридический адрес организации;

- форма собственности организации, вид экономической деятельности;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и контактные телефоны представителей сторон, сведения о полномочиях сторон, подписавших соглашение, коллективный договор;

- фактическая численность работников;

- численность профсоюзной организации (при наличии);

- дата заключения и срок действия соглашения, коллективного договора, дата и срок продления их действия;

- дата регистрации и регистрационный номер соглашения, коллективного договора;

- количество замечаний, в том числе выявленных условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- дата и исходящий номер уведомления о регистрации соглашения, коллективного договора;

- дата внесения изменений в соглашение, коллективный договор.

Абзац утратил силу - приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126

3.1.5. Уведомительная регистрация изменений и дополнений к соглашению, коллективному договору осуществляется в том же порядке, который предусмотрен для уведомительной регистрации соглашения, коллективного договора.

4. Формы контроля за исполнением

Административного регламента

4.1. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием решений ответственными лицами

Текущий контроль за соблюдением положений настоящего Административного регламента, иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, и принятием решений ответственными лицами, участвующими в предоставлении государственной услуги, осуществляется:

- председателем Комитета;

- заместителем председателя Комитета (по направлению деятельности);

- начальником отдела развития социального партнерства Комитета.

Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения должностными лицами, участвующими в предоставлении государственной услуги, положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

Проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются путем проведения плановых и внеплановых проверок.

4.2.1. Плановые проверки проводятся:

- председателем Комитета;

- заместителем председателя Комитета (по направлению деятельности);

- начальником отдела развития социального партнерства Комитета.

Плановая проверка проводится не реже одного раза в год.

4.2.2. Проведение внеплановых проверок осуществляется на основании обращения в установленном порядке получателя государственной услуги с жалобой на нарушение настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, на действия (бездействие) должностных лиц Комитета.

Внеплановая проверка проводится:

- председателем Комитета;

- заместителем председателя Комитета (по направлению деятельности).

4.2.3. По результатам контрольных мероприятий должностными лицами, указанными в подпунктах 4.2.1, 4.2.2 настоящего Административного регламента, даются указания по устранению выявленных нарушений и контролируется их выполнение.

4.3. Ответственность должностных лиц за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги

Должностные лица, участвующие в предоставлении государственной услуги, несут в соответствии с действующим законодательством персональную ответственность за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) при исполнении административных процедур, установленных настоящим Административным регламентом.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений

и действий (бездействия) органа, предоставляющего

государственную услугу, а также должностных лиц

5.1. Информация для заявителей об их праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги

В ходе предоставления государственной услуги заявитель вправе обжаловать в административном порядке действия (бездействия) и решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги.

5.2. Предмет досудебного (внесудебного) обжалования

Предметом досудебного (внесудебного) обжалования могут быть действия (бездействия) и решения, принятые ответственными за выполнение административных действий должностными лицами, в том числе в случаях:

1) нарушения срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушения срока предоставления государственной услуги;

3) требования у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края для предоставления государственной услуги;

4) отказа в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края для предоставления государственной услуги, у заявителя;

5) отказа в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края;

6) затребования с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края;

7) отказа Комитета, должностного лица Комитета, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

8) нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

(подпункт введен в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

9) приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами края.";

(подпункт введен в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

5.3. Права заявителей на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы

Заявитель имеет право на получение информации в Комитете для обоснования и рассмотрения жалобы.

5.4.. Органы исполнительной власти и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направлена жалоба"

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

Жалоба на решения и действия (бездействие), принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги, должна соответствовать требованиям, предусмотренным частью 5 статьи 11.2 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", подается в письменной форме в Комитет, жалоба на решения председателя Комитета подается в Правительство края.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

Жалоба может быть направлена по почте, через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", Интерактивного портала, Единого портала либо Портала, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30.10.2017 № 158)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

5.5. Сроки рассмотрения жалобы

Поступившая жалоба подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба, поступившая в Комитет, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалобы, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30.10.2017 № 158)

5.6. Результат рассмотрения жалобы, в том числе требования к содержанию ответа по результатам рассмотрения жалобы

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

5.6.1. По результатам рассмотрения жалобы Комитет принимает одно из следующих решений:

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

отказывает в удовлетворении жалобы.

5.6.1[1]. Требования к содержанию ответа по результатам рассмотрения жалобы:

текст ответа должен излагаться четко, последовательно, кратко, исчерпывающе давать пояснения на все поставленные в жалобе вопросы;

в левом нижнем углу ответа обязательно указывается фамилия, имя, отчество (при наличии) исполнителя и номер его служебного телефона.

(подпункт 5.6.1[1] введен в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30.10.2017 № 158)

5.6.2. Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в подпункте 5.6.1 пункта 5.6 раздела 5 настоящего Административного регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы по адресу, указанному в жалобе заявителя.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30.10.2017 № 158)

5.7. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалобы, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

(пункт 5.7 введен в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

6. Особенности подачи и рассмотрения жалоб на решения

и действия (бездействие) органов исполнительной власти края

и их должностных лиц, государственных гражданских служащих

6.1. Помимо способов, установленных частью 2 статьи 11.2 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", жалоба может быть подана при помощи факсимильной связи.

6.2. Комитет при получении письменной жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе отказать в удовлетворении жалобы и сообщить заявителю, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.

6.3. Если в жалобе содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, жалоба подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.

6.4. В случае, если в письменной жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему неоднократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства, председатель Комитета либо лицо, исполняющее его обязанности, вправе принять решение об отказе в удовлетворении жалобы при условии, что указанная жалоба и ранее направляемые жалобы направлялись в Комитет. О данном решении уведомляется заявитель, направивший жалобу.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126)

6.5. В случае, если ответ по существу поставленного в жалобе вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, заявителю, направившему жалобу, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в ней вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.

Приложение № 1

к Административному регламенту

комитета по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края по

предоставлению государственной услуги по

уведомительной регистрации регионального

соглашения, территориального соглашения,

коллективного договора

Образец

                                                  Председателю комитета

                                             по труду и занятости населения

                                            Правительства Хабаровского края

Заявление

об уведомительной регистрации

коллективного договора (изменений и дополнений к нему)

    В  соответствии  со  ст.  50  Трудового  кодекса  Российской  Федерации

направляем  на уведомительную регистрацию коллективный договор  (изменения,

дополнения к нему) ________________________________________________________

                                 (наименование организации)

Дополнительно сообщаем следующую информацию:

- полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы и формы собственности, вида экономической деятельности;

- юридический адрес работодателя;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность представителей сторон, подписавших коллективный договор, контактные телефоны;

- наименование, дата, номер документа о наделении полномочиями представителей сторон, подписавших коллективный договор;

- фактическая численность работников на момент подписания коллективного договора;

- численность членов профсоюзной организации (при наличии);

- минимальная заработная плата в организации;

- дата заключения коллективного договора и срок его действия.

Приложение:

1. Прошитый, пронумерованный, подписанный сторонами коллективный договор в трех экземплярах.

2. Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании тайным голосованием представителя (представительного органа) работников (в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне).

"__" _________ 20__ г. ________________________________   _________________

                           подпись работодателя,            (расшифровка

                         представителя работодателя            подписи)

                             (работодателей)

Приложение № 2

к Административному регламенту

комитета по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края по

предоставлению государственной услуги по

уведомительной регистрации регионального

соглашения, территориального соглашения,

коллективного договора

Образец

                                                   Председателю комитета

                                             по труду и занятости населения

                                            Правительства Хабаровского края

Заявление

об уведомительной регистрации

регионального соглашения, территориального соглашения

(изменений и дополнений к нему)

    В  соответствии  со  ст.  50  Трудового  кодекса  Российской  Федерации

направляем   на   уведомительную   регистрацию   региональное   соглашение,

территориальное     соглашение      (изменения,    дополнения    к    нему)

___________________________________________________________________________

                         (наименование соглашения)

Дополнительно сообщаем следующую информацию:

вид экономической деятельности работодателей, на которых распространяется действие соглашения;

юридический адрес представителей работодателей и работников;

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность представителей сторон, подписавших соглашение, контактные телефоны;

дата заключения соглашения и срок его действия;

фактическая численность работников на момент подписания соглашения;

минимальная заработная плата в организациях, на которые распространяется действие соглашения;

Приложение:

Прошитое, пронумерованное, подписанное сторонами соглашение (изменение, дополнение к нему) в 3-х экземплярах.

"__" _________ 20__ г. ________________________________   _________________

                           подпись работодателя,            (расшифровка

                          представителя работодателя           подписи)

                              (работодателей)

Приложение № 3

к Административному регламенту

комитета по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края по

предоставлению государственной услуги по

уведомительной регистрации регионального

соглашения, территориального соглашения,

коллективного договора

На бланке комитета по труду

и занятости населения

Правительства Хабаровского края

                                            Должность, имя, отчество

                                             (при наличии), фамилия

                                             представителей сторон,

                                       подписавших региональное соглашение,

                                            территориальное соглашение,

                                               коллективный договор

                                         (изменения, дополнения к нему),

                                                адрес организации

Уведомление

о регистрации регионального соглашения, территориального

соглашения, коллективного договора (изменения,

дополнения к нему)

    Комитет  по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края

сообщает,   что   региональное   соглашение,   территориальное  соглашение,

коллективный договор (изменения, дополнения к нему)

___________________________________________________________________________

                        (наименование организации)

в  соответствии  со  статьей  50  Трудового  кодекса  Российской  Федерации

зарегистрирован "____"________ 20___ г. № ________.

При уведомительной регистрации регионального соглашения, территориального соглашения, коллективного договора (изменения, дополнения к нему) комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (либо не выявлено):

№ п/п

Условия коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (№ пункта, раздела, в зависимости от структуры)

Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) ухудшают положение работников (№ пункта, статьи нормативного правового акта)

В соответствии со статьями 9, 50 Трудового кодекса Российской Федерации условия регионального соглашения, территориального соглашения, коллективного договора (изменения, дополнения к нему), ухудшающие положения работников, недействительны и не подлежат применению.

Изменение и дополнение регионального соглашения, территориального соглашения, коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для их заключения, либо в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором (статьи 44, 49 Трудового кодекса Российской Федерации).

Председатель комитета                _______________    ___________________

                                        (подпись)       (инициалы, фамилия)

Ф.И.О. исполнителя

Телефон

Приложение № 4

к Административному регламенту

комитета по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края по

предоставлению государственной услуги по

уведомительной регистрации регионального

соглашения, территориального соглашения,

коллективного договора

На бланке комитета по труду

и занятости населения

Правительства Хабаровского края

                                             Должность, имя, отчество

                                             (при наличии), фамилия

                                             представителей сторон,

                                       подписавших региональное соглашение,

                                            территориальное соглашение,

                                         коллективный договор (изменения,

                                      дополнения к нему), адрес организации

                                Уведомление

             об отказе в предоставлении государственной услуги

          по уведомительной регистрации регионального соглашения,

            территориального соглашения, коллективного договора

    Руководствуясь   нормами   действующего   законодательства   Российской

Федерации  и  положениями  административного  регламента  по предоставлению

государственной   услуги   по   уведомительной   регистрации  регионального

соглашения,    территориального    соглашения,    коллективного   договора,

утвержденного   приказом   комитета   по   труду   и   занятости  населения

Правительства Хабаровского  края  от  _________  2013  г. № ______ (далее -

Административный   регламент),  государственная  услуга  по  уведомительной

регистрации    регионального   соглашения,   территориального   соглашения,

коллективного договора (выбрать нужное)

___________________________________________________________________________

                        (наименование организации)

не может быть предоставлена по следующим основаниям (выбрать нужное):

    -   получателем   государственной  услуги  не  представлены  документы,

предусмотренные пунктом 2.6 Административного регламента;

    -  на  уведомительную  регистрацию  направлены региональное соглашение,

территориальное соглашение, коллективный договор, которые утратили силу;

    -  региональное  соглашение,  территориальное  соглашение, коллективный

договор подписаны неполномочными представителями сторон.

Председатель комитета          _______________         ____________________

                                  (подпись)             (инициалы, фамилия)

1

Приложение № 5

к Административному регламенту

комитета по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края по

предоставлению государственной услуги по

уведомительной регистрации регионального

соглашения, территориального соглашения,

коллективного договора

Журнал

уведомительной регистрации региональных соглашений,

территориальных соглашений, коллективных договоров

(изменений, дополнений к нему)

№ п/п

Дата регистрации обращения получателя государственной услуги

Наименование и юридический адрес работодателя

Форма собственности организации, вид экономической деятельности

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и контактные телефоны представителей сторон, сведения о полномочиях сторон, подписавших коллективный договор, соглашение (изменения, дополнения к нему)

Фактическая численность работников

Численность профсоюзной организации (при наличии)

Дата заключения и срок действия коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), дата и срок продления действия коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему)

Дата регистрации и регистрационный номер коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему)

Количество замечаний, в том числе выявленных условий, ухудшающих положение работников, по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Дата и исходящий номер уведомления о регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему)

Дата внесения изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Приложение № 6

к Административному регламенту

комитета по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края по

предоставлению государственной услуги по

уведомительной регистрации регионального

соглашения, территориального соглашения,

коллективного договора

БЛОК-СХЕМА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

утратил силу - приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.09.2016 № 126