Основная информация
| Дата опубликования: | 25 ноября 2009г. |
| Номер документа: | RU55000200900943 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Главное управление по земельным ресурсам Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ЗЕМЕЛЬНЫМ РЕСУРСАМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ЗЕМЕЛЬНЫМ РЕСУРСАМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 25 ноября 2009 года № 11-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ЗЕМЕЛЬНЫМ РЕСУРСАМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Главного управления по земельным ресурсам Омской области от 17.04.2013 года № 2-п}.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Главного управления по земельным ресурсам Омской области от 17.12.2009 года № 13-п;
приказ Главного управления по земельным ресурсам Омской области от 06.08.2010 года № 17-п}.
В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации":
1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области Главного управления по земельным ресурсам Омской области (далее - квалификационные требования).
2. Признать утратившими силу приказ Главного управления по земельным ресурсам Омской области от 16 февраля 2009 года № 2-п "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области, замещающими должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении по земельным ресурсам Омской области".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела государственной службы, организационного и программного обеспечения Главного управления А.А. Морозова.
Исполняющий обязанности
начальника Главного управления
по земельным ресурсам
Омской области В.С. Лебедев
Приложение
к приказу Главного управления
по земельным ресурсам
Омской области
от 25 ноября 2009 г. № 11-п
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области Главного управления по земельным ресурсам Омской области
1. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области Главного управления по земельным ресурсам Омской области (далее - гражданские служащие):
- знание Конституции Российской Федерации;
- знание Устава (Основного Закона) Омской области;
- знание федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе;
- знание основ государственного и муниципального управления;
- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность.
2. Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими:
- навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
- навыки работы с документами;
- навыки организации личного труда;
- навыки планирования рабочего времени;
- коммуникативные навыки;
- навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Word", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), навыки по использованию справочной правовой системы "КонсультантПлюс", а также навыки по использованию копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
3. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области
{подпункт 3.1 в редакции приказа Главного управления по земельным ресурсам Омской области от 17.12.2009 года № 13-п}.
3.1. Начальник Главного управления по земельным ресурсам Омской области, заместители начальника Главного управления по земельным ресурсам Омской области
Категория "Руководители"
----------------T--------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к | Требования к профессиональным |
| должности | профессиональным | навыкам |
|государственной| знаниям | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+--------------------+------------------------------------+
|Начальник |Знание: |Навыки стратегического планирования;|
|Главного |- федерального и |организации работы коллектива, |
|управления |областного |формирования эффективного |
|по земельным |законодательства в |взаимодействия в коллективе; |
|ресурсам |сфере управления и |координирования; организации |
|Омской области |распоряжения землей;|совместной деятельности; |
| |- гражданского |аналитической работы; системного |
| |законодательства; |подхода в решении задач; принятия |
| |- бюджетного |управленческого решения; |
| |законодательства; |осуществления контроля; ведения |
| |- основ управления |деловых переговоров; публичных |
| |персоналом. |выступлений; разрешения конфликтов; |
| | |владения приемами межличностных |
| | |отношений и мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; умение ставить перед |
| | |подчиненными достижимые задачи. |
+---------------+--------------------+------------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки стратегического планирования;|
|начальника |- федерального и |организации работы коллектива, |
|Главного |областного |формирования эффективного |
|управления |законодательства в |взаимодействия в коллективе; |
|по земельным |сфере управления и |координирования; организации |
|ресурсам |распоряжения землей;|совместной деятельности; |
|Омской области |- законодательства в|аналитической работы; системного |
| |сфере обеспечения |подхода в решении задач; принятия |
| |технической защиты |управленческого решения; |
| |информации; |осуществления контроля; ведения |
| |- гражданского |деловых переговоров; публичных |
| |законодательства; |выступлений; разрешения конфликтов; |
| |- трудового |владения приемами межличностных |
| |законодательства; |отношений и мотивации подчиненных; |
| |- бюджетного |формирования эффективного |
| |законодательства; |взаимодействия в коллективе; |
| |основ управления |делегирования полномочий |
| |персоналом. |подчиненным; умение ставить перед |
| | |подчиненными достижимые задачи. |
+---------------+--------------------+------------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки стратегического планирования;|
|начальника |- федерального и |организации работы коллектива, |
|Главного |областного |формирования эффективного |
|управления |законодательства в |взаимодействия в коллективе; |
|по земельным |сфере управления и |координирования; организации |
|ресурсам |распоряжения землей;|совместной деятельности; |
|Омской области |- гражданского |аналитической работы; системного |
| |законодательства; |подхода в решении задач; принятия |
| |- бюджетного |управленческого решения; |
| |законодательства; |осуществления контроля; ведения |
| |- основ управления |деловых переговоров; публичных |
| |персоналом. |выступлений; разрешения конфликтов; |
| | |владения приемами межличностных |
| | |отношений и мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; умение ставить перед |
| | |подчиненными достижимые задачи. |
L---------------+--------------------+-------------------------------------
3.2. Отдел предоставления земельных участков для строительства, учета и контроля
Категория "Руководители"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки стратегического планирования;|
| |- федерального и областного |правотворческой деятельности, |
| |законодательства в сфере |координирования; организации работы |
| |регулирования земельных |коллектива; аналитической работы; |
| |отношений; |системного подхода в решении задач; |
| |- состава межевого плана, схемы |принятия управленческого решения; |
| |расположения земельного участка |осуществления контроля; ведения |
| |на кадастровом плане территории, |деловых переговоров; публичных |
| |порядок согласования и |выступлений; разрешения конфликтов; |
| |утверждения; |владения приемами межличностных |
| |- законодательства о |отношений и мотивации подчиненных; |
| |бухгалтерском учете и аудите; |формирования эффективного |
| |- законодательства о |взаимодействия в коллективе; |
| |несостоятельности (банкротстве); |делегирования полномочий |
| |- налогового, бюджетного, |подчиненным; умение ставить перед |
| |гражданского законодательства; |подчиненными достижимые задачи; |
| |- порядка разграничения земель; |другие навыки, необходимые для |
| |- основ управления персоналом. |исполнения должностных обязанностей.|
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки стратегического планирования;|
|начальника отдела |- федерального и областного |правотворческой деятельности, |
| |законодательства в сфере |организации работы коллектива; |
| |регулирования земельных |аналитической работы; системного |
| |отношений, иных сферах |подхода в решении задач; принятия |
| |применительно к исполнению |управленческого решения; |
| |должностных обязанностей; |осуществления контроля; ведения |
| |- состава межевого плана, схемы |деловых переговоров; публичных |
| |расположения земельного участка |выступлений; разрешения конфликтов; |
| |на кадастровом плане территории, |владения приемами межличностных |
| |порядок согласования и |отношений и мотивации подчиненных; |
| |утверждения; |формирования эффективного |
| |- законодательства о |взаимодействия в коллективе; |
| |бухгалтерском учете и аудите; |делегирования полномочий |
| |- законодательства о |подчиненным; умение ставить перед |
| |несостоятельности (банкротстве); |подчиненными достижимые задачи; |
| |- налогового, бюджетного, |другие навыки, необходимые для |
| |гражданского законодательства; |исполнения должностных обязанностей.|
| |- порядка регистрации прав на | |
| |имущество, находящееся в | |
| |собственности Омской области; | |
| |- порядка разграничения земель; | |
| |- основ управления персоналом. | |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
Категория "Специалисты"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Советник- |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
|экономист |- федерального и областного |аналитического, информационного |
| |законодательства в сфере |материала; правотворческой |
| |регулирования земельных |деятельности, подготовки делового |
| |отношений; |письма; системного подхода в |
| |- законодательства о |решении задач; консультирования. |
| |бухгалтерском учете и аудите; | |
| |- законодательства о | |
| |несостоятельности (банкротстве); | |
| |- налогового, бюджетного, | |
| |гражданского законодательства; | |
| |- порядка разграничения земель. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Консультант- |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
|экономист |- федерального и областного |аналитического, информационного |
| |законодательства в сфере |материала; правотворческой |
| |регулирования земельных |деятельности, подготовки делового |
| |отношений; |письма; системного подхода в |
| |- законодательства о |решении задач; консультирования. |
| |бухгалтерском учете и аудите; | |
| |- законодательства о | |
| |несостоятельности (банкротстве); | |
| |- налогового, бюджетного, | |
| |гражданского законодательства; | |
| |- порядка разграничения земель. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Главный специалист-|Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
|экономист |- федерального и областного |аналитического, информационного |
| |законодательства в сфере |материала; подготовки делового |
| |регулирования земельных |письма; системного подхода в |
| |отношений; |решении задач; консультирования. |
| |- законодательства о | |
| |бухгалтерском учете и аудите; | |
| |- законодательства о | |
| |несостоятельности (банкротстве); | |
| |- налогового, бюджетного, | |
| |гражданского законодательства. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
| |- федерального и областного |аналитического, информационного |
| |законодательства в сфере |материала; правотворческой |
| |регулирования земельных |деятельности, подготовки делового |
| |отношений; |письма; системного подхода в решении|
| |- состава межевого плана, схемы |задач; консультирования. |
| |расположения земельного участка | |
| |на кадастровом плане | |
| |территории, порядок | |
| |согласования и утверждения; | |
| |- порядка разграничения земель; | |
| |- организации и порядка | |
| |проведения землеустройства; | |
| |- проведения кадастровых работ; | |
| |- состава, содержания и правил | |
| |оформления каждого вида | |
| |землеустроительной документации. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Ведущий специалист-|Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
|экономист |- федерального и областного |аналитического, информационного |
| |законодательства в сфере |материала; подготовки делового |
| |регулирования земельных |письма; системного подхода в решении|
| |отношений; |задач; консультирования. |
| |- законодательства о | |
| |бухгалтерском учете и аудите; | |
| |- законодательства о | |
| |несостоятельности (банкротстве); | |
| |- налогового, бюджетного, | |
| |гражданского законодательства. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
| |- федерального и областного |информационного материала; |
| |законодательства в сфере |правотворческой деятельности, |
| |регулирования земельных |подготовки делового письма; |
| |отношений; |системного подхода в решении задач. |
| |- состава межевого плана, схемы | |
| |расположения земельного участка | |
| |на кадастровом плане территории, | |
| |порядок согласования и | |
| |утверждения; | |
| |- организации и порядка | |
| |проведения землеустройства, | |
| |проведения кадастровых работ. | |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
3.3. Отдел аренды земельных участков
Категория "Руководители"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки стратегического планирования;|
| |- федерального и областного |координирования; организации работы |
| |законодательства в сфере |коллектива; аналитической работы; |
| |регулирования земельных |системного подхода в решении задач; |
| |отношений; |принятия управленческого решения; |
| |- гражданского законодательства; |осуществления контроля; ведения |
| |- земельного законодательства |деловых переговоров; публичных |
| |(в том числе основ земельного |выступлений; разрешения конфликтов; |
| |контроля); |владения приемами межличностных |
| |- трудового законодательства; |отношений и мотивации подчиненных; |
| |- законодательства в сфере |формирования эффективного |
| |проведения торгов (конкурсов, |взаимодействия в коллективе; |
| |аукционов) по продаже земельных |делегирования полномочий |
| |участков или прав на заключение |подчиненным; умение ставить перед |
| |договоров их аренды; |подчиненными достижимые задачи; |
| |- законодательства о |систематизации и подготовки |
| |предоставлении земельных |аналитического, информационного |
| |участков в аренду для размещения |материала; консультирования; |
| |рекламных конструкций; |подготовки делового письма. |
| |- состава межевого плана, схемы | |
| |расположения земельного участка | |
| |на кадастровом плане территории, | |
| |порядок согласования и | |
| |утверждения; | |
| |- порядка предоставления в | |
| |аренду земельных участков; | |
| |- порядка рассмотрения | |
| |обращений граждан и юридических | |
| |лиц; | |
| |- подготовки и опубликования | |
| |информации; | |
| |- ведения информационной базы о | |
| |наличии земельных участков, | |
| |предлагаемых к предоставлению | |
| |для целей, не связанных со | |
| |строительством; | |
| |- основ управления персоналом. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки стратегического планирования;|
|начальника отдела |- федерального и областного |координирования; организации работы |
| |законодательства в сфере |коллектива; аналитической работы; |
| |регулирования земельных |системного подхода в решении задач; |
| |отношений; |принятия управленческого решения; |
| |- гражданского законодательства; |осуществления контроля; ведения |
| |- земельного законодательства |деловых переговоров; публичных |
| |(в том числе основ земельного |выступлений; разрешения конфликтов; |
| |контроля); |владения приемами межличностных |
| |- трудового законодательства; |отношений и мотивации подчиненных; |
| |- законодательства в сфере |формирования эффективного |
| |проведения торгов (конкурсов, |взаимодействия в коллективе; |
| |аукционов) по продаже земельных |делегирования полномочий |
| |участков или прав на заключение |подчиненным; умение ставить перед |
| |договоров их аренды; |подчиненными достижимые задачи; |
| |- законодательства о |систематизации и подготовки |
| |предоставлении земельных |аналитического, информационного |
| |участков в аренду для размещения |материала; консультирования; |
| |рекламных конструкций; |подготовки делового письма. |
| |- состава межевого плана, схемы | |
| |расположения земельного участка | |
| |на кадастровом плане территории, | |
| |порядок согласования и | |
| |утверждения; | |
| |- порядка предоставления в | |
| |аренду земельных участков; | |
| |- порядка рассмотрения | |
| |обращений граждан и юридических | |
| |лиц; | |
| |- подготовки и опубликования | |
| |информации; | |
| |- ведения информационной базы о | |
| |наличии земельных участков, | |
| |предлагаемых к предоставлению | |
| |для целей, не связанных со | |
| |строительством; | |
| |- основ управления персоналом. | |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
Категория "Специалисты"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
| |- федерального и областного |аналитического, информационного |
| |законодательства в сфере |материала; подготовки делового |
| |регулирования земельных |письма; системного подхода в решении|
| |отношений; |задач; консультирования. |
| |- гражданского законодательства; | |
| |- земельного законодательства (в | |
| |том числе основ земельного | |
| |контроля); | |
| |- законодательства в сфере | |
| |проведения торгов (конкурсов, | |
| |аукционов) по продаже земельных | |
| |участков или прав на заключение | |
| |договоров их аренды; | |
| |- состава межевого плана, схемы | |
| |расположения земельного участка | |
| |на кадастровом плане территории, | |
| |порядок согласования и | |
| |утверждения; | |
| |- порядка предоставления в | |
| |аренду земельных участков; | |
| |- порядка рассмотрения обращений | |
| |граждан и юридических лиц; | |
| |- подготовки и опубликования | |
| |информации; | |
| |- ведения информационной базы о | |
| |наличии земельных участков, | |
| |предлагаемых к предоставлению | |
| |для целей, не связанных со | |
| |строительством. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
| |- федерального и областного |аналитического, информационного |
| |законодательства в сфере |материала; подготовки делового |
| |регулирования земельных |письма; системного подхода в решении|
| |отношений; |задач; консультирования. |
| |- гражданского законодательства; | |
| |- земельного законодательства (в | |
| |том числе основ земельного | |
| |контроля); | |
| |- состава межевого плана, схемы | |
| |расположения земельного участка | |
| |на кадастровом плане территории, | |
| |порядок согласования и | |
| |утверждения; | |
| |- порядка предоставления в аренду| |
| |земельных участков; | |
| |- порядка рассмотрения обращений | |
| |граждан и юридических лиц. | |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
3.4. Отдел государственной службы, организационного и программного обеспечения
Категория "Руководители"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки стратегического планирования;|
| |- федерального законодательства в|координирования; организации работы |
| |сфере обеспечения технической |коллектива; аналитической работы; |
| |защиты информации; |правотворческой деятельности; |
| |- федерального и областного по |системного подхода в решении задач; |
| |вопросам мобилизационной |принятия управленческого решения; |
| |подготовки; |осуществления контроля; ведения |
| |- гражданского, трудового |деловых переговоров; публичных |
| |законодательства; |выступлений; разрешения конфликтов; |
| |- бюджетного законодательства; |владения приемами межличностных |
| |- основ управления персоналом. |отношений и мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; умение ставить перед |
| | |подчиненными достижимые задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных обязанностей.|
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
Категория "Специалисты"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
|Советник |Знание: |Навыки правотворческой деятельности,|
| |- федерального и областного |систематизации и подготовки |
| |законодательства о |аналитического, информационного |
| |государственной гражданской |материала; подготовки делового |
| |службе; |письма, консультирования; системного|
| |- основ пенсионного |подхода в решении задач. |
| |законодательства; | |
| |- функциональных стилей | |
| |современного русского языка; | |
| |- основ культуры речи; | |
| |- правил оформления документов; | |
| |- правил разработки | |
| |информационных имиджевых | |
| |документов; | |
| |- принципов медиапланирования; | |
| |- редакторского анализа и техники| |
| |правки текста. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Консультант по |Знание: |Навыки правотворческой деятельности;|
|вопросам |- федерального и областного |систематизации и подготовки |
|государственной |законодательства о |аналитического, информационного |
|службы и кадров |государственной гражданской |материала; подготовки делового |
| |службе; |письма; системного подхода в решении|
| |- трудового законодательства; |задач; консультирования. |
| |- основ пенсионного | |
| |законодательства; | |
| |- законодательства об информации,| |
| |информатизации и защите | |
| |информации; | |
| |- правил, порядка ведения и | |
| |хранения трудовых книжек; | |
| |- методов анализа профессионально| |
| |-квалификационной структуры | |
| |кадров; | |
| |- порядка оформления, ведения и | |
| |хранения кадровой документации; | |
| |- порядка составления | |
| |установленной отчетности; | |
| |- основ управления персоналом. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Главный специалист |Знание федерального и областного |Навыки систематизации и подготовки |
| |законодательства в сфере: |аналитического, информационного |
| |- мобилизационной подготовки; |материала; подготовки делового |
| |- ведения воинского учета и |письма, консультирования; системного|
| |бронирования граждан, пребывающих|подхода в решении задач. |
| |в запасе Вооруженных Сил | |
| |Российской Федерации; | |
| |- организации и ведения | |
| |секретного делопроизводства; | |
| |- предупреждения и ликвидации | |
| |чрезвычайных ситуаций; | |
| |- организации мероприятий | |
| |гражданской обороны. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
| |- основ административного и |аналитического, информационного |
| |трудового законодательства; |материала; подготовки делового |
| |- основы организации труда и |письма; консультирования; системного|
| |управления; |подхода в решении задач. |
| |- организации и ведения | |
| |делопроизводства; | |
| |- стандартов унифицированной | |
| |системы организационно- | |
| |распорядительной документации; | |
| |- основ этики делового общения. | |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
Категория "Обеспечивающие специалисты"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Консультант |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
| |- федерального законодательства в|аналитического, информационного |
| |сфере обеспечения технической |материала; подготовки делового |
| |защиты информации; |письма; системного подхода в решении|
| |- основ организации локальных |задач. |
| |вычислительных сетей; | |
| |- основ организации систем | |
| |управления базами данных; | |
| |- устройства персонального | |
| |компьютера; | |
| |- принципов установки и настройки| |
| |системного и прикладного | |
| |программного обеспечения; | |
| |- порядка составления заявок на | |
| |электронное оборудование, | |
| |запасные части, проведение | |
| |ремонта и другой технической | |
| |документации. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
| |- федерального законодательства в|информационного материала; |
| |сфере обеспечения технической |подготовки делового письма; |
| |защиты информации; |системного подхода в решении задач. |
| |- иного законодательства | |
| |применительно к исполнению | |
| |должностных обязанностей; | |
| |- устройства персонального | |
| |компьютера; | |
| |- принципов организации локальных| |
| |вычислительных сетей; | |
| |- принципов установки и настройки| |
| |системного и прикладного | |
| |программного обеспечения; | |
| |- принципов системного анализа и | |
| |основ программирования. | |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
3.5. Сектор бухгалтерского учета
Категория "Обеспечивающие специалисты"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Начальник сектора |Знание: |Навыки планирования; организации |
|- главный бухгалтер|- законодательства о |работы коллектива; аналитической |
| |бухгалтерском учете и аудите; |работы; системного подхода в решении|
| |- законодательства в сфере |задач; принятия управленческого |
| |размещения государственного и |решения; осуществления контроля; |
| |муниципального заказов; |ведения деловых переговоров; |
| |- гражданского, бюджетного |публичных выступлений; разрешения |
| |законодательства; |конфликтов; владения приемами |
| |- законодательства о банкротстве,|межличностных отношений и мотивации |
| |о налогах и сборах; |подчиненных; формирования |
| |- основ управления персоналом. |эффективного взаимодействия в |
| | |коллективе; делегирования полномочий|
| | |подчиненным; умения ставить перед |
| | |подчиненными достижимые задачи; |
| | |ведения бухгалтерского учета с |
| | |использованием профессиональных |
| | |программ "1С: Предприятие" (для |
| | |бюджетных организаций); "Смета АС"; |
| | |ЕСУ БП; Криста-планирование, Скиф, |
| | |Лотус. |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки планирования, применения |
| |- законодательства о |специальных знаний предметной |
| |бухгалтерском учете; |области деятельности; систематизации|
| |- законодательства в сфере |и подготовки аналитического, |
| |размещения государственного и |информационного материала; |
| |муниципального заказов; |подготовки делового письма; |
| |- гражданского законодательства; |системного подхода в решении задач; |
| |- иного законодательства |консультирования; ведения |
| |применительно к исполнению |бухгалтерского учета с |
| |должностных обязанностей. |использованием профессиональных |
| | |программ "1С: Предприятие" (для |
| | |бюджетных организаций); "Смета АС", |
| | |ЕСУ БП, Криста-планирование; другие |
| | |навыки, необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей. |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
{подпункт 3.6 в редакции приказа Главного управления по земельным ресурсам Омской области от 06.08.2010 года № 17-п}.
3.6. Отдел правового обеспечения
Категория "Руководители"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки планирования; организации |
| |- федерального и областного |работы коллектива; аналитической |
| |законодательства в сфере |работы; правотворческой |
| |управления и распоряжения землей;|деятельности; подготовки делового |
| |- трудового законодательства; |письма; консультирования; |
| |- гражданского, гражданского |представления и защиты имущественных|
| |процессуального и арбитражного |прав и интересов в суде; |
| |процессуального законодательства;|системного подхода в решении задач; |
| |- основ управления персоналом. |принятия управленческого решения; |
| | |осуществления контроля; ведения |
| | |деловых переговоров; публичных |
| | |выступлений; разрешения конфликтов; |
| | |владения приемами межличностных |
| | |отношений и мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным. |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки планирования; организации |
|начальника отдела |- федерального и областного |работы коллектива; аналитической |
| |законодательства в сфере |работы; правотворческой |
| |управления и распоряжения землей;|деятельности; подготовки делового |
| |- трудового законодательства; |письма; консультирования; |
| |- гражданского, гражданского |представления и защиты имущественных|
| |процессуального и арбитражного |прав и интересов в суде; системного |
| |процессуального законодательства;|подхода в решении задач; принятия |
| |- основ управления персоналом. |управленческого решения; |
| | |осуществления контроля; ведения |
| | |деловых переговоров; публичных |
| | |выступлений; разрешения конфликтов; |
| | |владения приемами межличностных |
| | |отношений и мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным. |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
Категория "Специалисты"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Советник |Знание: |Навыки правотворческой деятельности;|
| |- федерального и областного |подготовки процессуальных и иных |
| |законодательства в сфере |документов, направляемых в судебные,|
| |управления и распоряжения землей;|правоохранительные и контролирующие |
| |- трудового законодательства; |органы; систематизации и подготовки |
| |- гражданского, гражданского |аналитического, информационного |
| |процессуального и арбитражного |материала; подготовки делового |
| |процессуального законодательства.|письма; системного подхода в решении|
| | |задач; консультирования. |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Консультант |Знание: |Навыки правотворческой деятельности;|
| |- федерального и областного |подготовки процессуальных и иных |
| |законодательства в сфере |документов, направляемых в судебные,|
| |управления и распоряжения землей;|правоохранительные и контролирующие |
| |- трудового законодательства; |органы; систематизации и подготовки |
| |- гражданского, гражданского |аналитического, информационного |
| |процессуального и арбитражного |материала; подготовки делового |
| |процессуального законодательства.|письма; системного подхода в решении|
| | |задач; консультирования. |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки правотворческой деятельности;|
| |- федерального и областного |подготовки процессуальных и иных |
| |законодательства в сфере |документов, направляемых в судебные,|
| |управления и распоряжения землей;|правоохранительные и контролирующие |
| |- трудового законодательства; |органы; систематизации и подготовки |
| |- гражданского, гражданского |аналитического, информационного |
| |процессуального и арбитражного |материала; подготовки делового |
| |процессуального законодательства.|письма; системного подхода в решении|
| | |задач; консультирования. |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки правотворческой деятельности;|
| |- федерального и областного |подготовки процессуальных и иных |
| |законодательства в сфере |документов, направляемых в судебные,|
| |управления и распоряжения землей;|правоохранительные и контролирующие |
| |- трудового законодательства; |органы; систематизации и подготовки |
| |- гражданского, гражданского |аналитического, информационного |
| |процессуального и арбитражного |материала; подготовки делового |
| |процессуального законодательства.|письма; системного подхода в |
| | |решении задач; консультирования. |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
3.7. Отдел по работе со служебной документацией
Категория "Обеспечивающие специалисты"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки аналитической работы; |
| |- федерального и областного |системного подхода в решении задач; |
| |законодательства в сфере |подготовки управленческого решения; |
| |организации делопроизводства; |планирования; организации работы |
| |- стандартов унифицированной |коллектива, осуществления контроля; |
| |системы организационно- |ведения деловых переговоров, |
| |распорядительной документации; |разрешения конфликтов; умение |
| |- основ документоведения и |ставить перед подчиненными |
| |документационного обеспечения; |достижимые задачи; формирования |
| |- порядка контроля за |эффективного взаимодействия в |
| |прохождением служебных |коллективе; систематизации и |
| |документов; |подготовки информационного, |
| |- порядка рассмотрения обращения |аналитического материала. |
| |граждан и юридических лиц; | |
| |- структуры Главного управления | |
| |по земельным ресурсам Омской | |
| |области; | |
| |- организации делопроизводства в | |
| |Главном управлении по земельным | |
| |ресурсам Омской области; | |
| |- основ управления персоналом; | |
| |- федерального и областного | |
| |законодательства об архивном | |
| |деле; | |
| |- порядка приема, сдачи | |
| |документов в архив, их хранения | |
| |и использования. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки аналитической работы; |
|начальника отдела |- федерального и областного |системного подхода в решении задач; |
| |законодательства в сфере |подготовки управленческого решения; |
| |организации делопроизводства; |планирования; организации работы |
| |- стандартов унифицированной |коллектива, осуществления контроля; |
| |системы организационно- |ведения деловых переговоров, |
| |распорядительной документации; |разрешения конфликтов; умение |
| |- основ документоведения и |ставить перед подчиненными |
| |документационного обеспечения; |достижимые задачи; формирования |
| |- порядка рассмотрения обращения |эффективного взаимодействия в |
| |граждан и юридических лиц; |коллективе; систематизации и |
| |- структуры Главного управления |подготовки информационного, |
| |по земельным ресурсам Омской |аналитического материала. |
| |области; | |
| |- организации делопроизводства в | |
| |Главном управлении по земельным | |
| |ресурсам Омской области; | |
| |- порядка контроля за | |
| |прохождением служебных | |
| |документов; | |
| |- основ управления персоналом; | |
| |- федерального и областного | |
| |законодательства об архивном | |
| |деле; | |
| |- порядка приема, сдачи | |
| |документов в архив, их хранения | |
| |и использования. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
| |- федерального и областного |информационного материала, |
| |законодательства в сфере |подготовки делового письма; |
| |организации делопроизводства; |системного подхода в решении задач; |
| |- стандартов унифицированной |работы с персональным компьютером |
| |системы организационно- |и другой оргтехникой. |
| |распорядительной документации; | |
| |- федерального и областного | |
| |законодательства об архивном | |
| |деле; | |
| |- порядка приема, сдачи | |
| |документов в архив, их хранения и| |
| |использования; | |
| |- федерального и областного | |
| |законодательства в сфере | |
| |организации делопроизводства; | |
| |- структуры Главного управления | |
| |по земельным ресурсам Омской | |
| |области; | |
| |- знание порядка рассмотрения | |
| |обращений граждан и юридических | |
| |лиц. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
| |- федерального и областного |информационного материала, |
| |законодательства в сфере |подготовки делового письма; |
| |организации делопроизводства; |системного подхода в решении задач; |
| |- стандартов унифицированной |работы с персональным компьютером и |
| |системы организационно- |другой оргтехникой. |
| |распорядительной документации; | |
| |- структуры Главного управления | |
| |по земельным ресурсам Омской | |
| |области; | |
| |- порядка рассмотрения обращения | |
| |граждан и юридических лиц. | |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
3.8. Отдел управления и распоряжения землей
Категория "Руководители"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки планирования; организации |
| |- федерального и областного |работы коллектива; правотворческой |
| |законодательства в сфере |деятельности; аналитической работы; |
| |регулирования земельных |системного подхода в решении задач; |
| |отношений; |принятия управленческого решения; |
| |- видов землеустроительных работ,|осуществления контроля; ведения |
| |технических условий и требований |деловых переговоров; публичных |
| |проведения землеустройства; |выступлений; разрешения конфликтов; |
| |- состава, содержания и правил |владения приемами межличностных |
| |оформления каждого вида |отношений и мотивации подчиненных; |
| |землеустроительной документации; |формирования эффективного |
| |- состава межевого плана, схемы |взаимодействия в коллективе; |
| |расположения земельного участка |делегирования полномочий |
| |на кадастровом плане территории, |подчиненным; умение ставить перед |
| |порядка согласования и |подчиненными достижимые задачи. |
| |утверждения; | |
| |- порядка управления и | |
| |распоряжения земельными | |
| |участками; | |
| |- порядка обращения граждан и | |
| |юридических лиц; | |
| |- основ управления персоналом. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки планирования; организации |
|начальника отдела |- федерального и областного |работы коллектива; правотворческой |
| |законодательства в сфере |деятельности; аналитической работы; |
| |регулирования земельных |системного подхода в решении задач; |
| |отношений; |принятия управленческого решения; |
| |- видов землеустроительных работ,|осуществления контроля; ведения |
| |технических условий и требований |деловых переговоров; публичных |
| |проведения землеустройства; |выступлений; разрешения конфликтов; |
| |- состава, содержания и правил |владения приемами межличностных |
| |оформления каждого вида |отношений и мотивации подчиненных; |
| |землеустроительной документации; |формирования эффективного |
| |- состава межевого плана, схемы |взаимодействия в коллективе; |
| |расположения земельного участка |делегирования полномочий |
| |на кадастровом плане территории, |подчиненным; умение ставить перед |
| |порядка согласования и |подчиненными достижимые задачи. |
| |утверждения; | |
| |- порядка управления и | |
| |распоряжения земельными | |
| |участками; | |
| |- порядка обращения граждан | |
| |и юридических лиц; | |
| |- основ управления персоналом. | |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
Категория "Специалисты"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки правотворческой деятельности;|
| |- федерального и областного |систематизации и подготовки |
| |законодательства в сфере |аналитического, информационного |
| |регулирования земельных |материала, подготовки делового |
| |отношений; |письма; системного подхода в решении|
| |- видов землеустроительных работ,|задач; консультирования. |
| |технических условий и требований | |
| |проведения землеустройства; | |
| |- состава, содержания и правил | |
| |оформления каждого вида | |
| |землеустроительной документации; | |
| |- состава межевого плана, схемы | |
| |расположения земельного участка | |
| |на кадастровом плане территории, | |
| |порядка согласования и | |
| |утверждения; | |
| |- порядка управления и | |
| |распоряжения земельными | |
| |участками. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
| |- федерального и областного |информационного материала, |
| |законодательства в сфере |правотворческой деятельности, |
| |регулирования земельных |подготовки делового письма; |
| |отношений; |системного подхода в решении задач, |
| |- состава, содержания и правил |консультирования. |
| |оформления каждого вида | |
| |землеустроительной документации; | |
| |- состава межевого плана, схемы | |
| |расположения земельного участка | |
| |на кадастровом плане территории, | |
| |порядка согласования и | |
| |утверждения. | |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ЗЕМЕЛЬНЫМ РЕСУРСАМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ЗЕМЕЛЬНЫМ РЕСУРСАМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 25 ноября 2009 года № 11-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ЗЕМЕЛЬНЫМ РЕСУРСАМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Главного управления по земельным ресурсам Омской области от 17.04.2013 года № 2-п}.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Главного управления по земельным ресурсам Омской области от 17.12.2009 года № 13-п;
приказ Главного управления по земельным ресурсам Омской области от 06.08.2010 года № 17-п}.
В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации":
1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области Главного управления по земельным ресурсам Омской области (далее - квалификационные требования).
2. Признать утратившими силу приказ Главного управления по земельным ресурсам Омской области от 16 февраля 2009 года № 2-п "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области, замещающими должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении по земельным ресурсам Омской области".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела государственной службы, организационного и программного обеспечения Главного управления А.А. Морозова.
Исполняющий обязанности
начальника Главного управления
по земельным ресурсам
Омской области В.С. Лебедев
Приложение
к приказу Главного управления
по земельным ресурсам
Омской области
от 25 ноября 2009 г. № 11-п
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области Главного управления по земельным ресурсам Омской области
1. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области Главного управления по земельным ресурсам Омской области (далее - гражданские служащие):
- знание Конституции Российской Федерации;
- знание Устава (Основного Закона) Омской области;
- знание федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе;
- знание основ государственного и муниципального управления;
- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность.
2. Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими:
- навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
- навыки работы с документами;
- навыки организации личного труда;
- навыки планирования рабочего времени;
- коммуникативные навыки;
- навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Word", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), навыки по использованию справочной правовой системы "КонсультантПлюс", а также навыки по использованию копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
3. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области
{подпункт 3.1 в редакции приказа Главного управления по земельным ресурсам Омской области от 17.12.2009 года № 13-п}.
3.1. Начальник Главного управления по земельным ресурсам Омской области, заместители начальника Главного управления по земельным ресурсам Омской области
Категория "Руководители"
----------------T--------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к | Требования к профессиональным |
| должности | профессиональным | навыкам |
|государственной| знаниям | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+--------------------+------------------------------------+
|Начальник |Знание: |Навыки стратегического планирования;|
|Главного |- федерального и |организации работы коллектива, |
|управления |областного |формирования эффективного |
|по земельным |законодательства в |взаимодействия в коллективе; |
|ресурсам |сфере управления и |координирования; организации |
|Омской области |распоряжения землей;|совместной деятельности; |
| |- гражданского |аналитической работы; системного |
| |законодательства; |подхода в решении задач; принятия |
| |- бюджетного |управленческого решения; |
| |законодательства; |осуществления контроля; ведения |
| |- основ управления |деловых переговоров; публичных |
| |персоналом. |выступлений; разрешения конфликтов; |
| | |владения приемами межличностных |
| | |отношений и мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; умение ставить перед |
| | |подчиненными достижимые задачи. |
+---------------+--------------------+------------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки стратегического планирования;|
|начальника |- федерального и |организации работы коллектива, |
|Главного |областного |формирования эффективного |
|управления |законодательства в |взаимодействия в коллективе; |
|по земельным |сфере управления и |координирования; организации |
|ресурсам |распоряжения землей;|совместной деятельности; |
|Омской области |- законодательства в|аналитической работы; системного |
| |сфере обеспечения |подхода в решении задач; принятия |
| |технической защиты |управленческого решения; |
| |информации; |осуществления контроля; ведения |
| |- гражданского |деловых переговоров; публичных |
| |законодательства; |выступлений; разрешения конфликтов; |
| |- трудового |владения приемами межличностных |
| |законодательства; |отношений и мотивации подчиненных; |
| |- бюджетного |формирования эффективного |
| |законодательства; |взаимодействия в коллективе; |
| |основ управления |делегирования полномочий |
| |персоналом. |подчиненным; умение ставить перед |
| | |подчиненными достижимые задачи. |
+---------------+--------------------+------------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки стратегического планирования;|
|начальника |- федерального и |организации работы коллектива, |
|Главного |областного |формирования эффективного |
|управления |законодательства в |взаимодействия в коллективе; |
|по земельным |сфере управления и |координирования; организации |
|ресурсам |распоряжения землей;|совместной деятельности; |
|Омской области |- гражданского |аналитической работы; системного |
| |законодательства; |подхода в решении задач; принятия |
| |- бюджетного |управленческого решения; |
| |законодательства; |осуществления контроля; ведения |
| |- основ управления |деловых переговоров; публичных |
| |персоналом. |выступлений; разрешения конфликтов; |
| | |владения приемами межличностных |
| | |отношений и мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; умение ставить перед |
| | |подчиненными достижимые задачи. |
L---------------+--------------------+-------------------------------------
3.2. Отдел предоставления земельных участков для строительства, учета и контроля
Категория "Руководители"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки стратегического планирования;|
| |- федерального и областного |правотворческой деятельности, |
| |законодательства в сфере |координирования; организации работы |
| |регулирования земельных |коллектива; аналитической работы; |
| |отношений; |системного подхода в решении задач; |
| |- состава межевого плана, схемы |принятия управленческого решения; |
| |расположения земельного участка |осуществления контроля; ведения |
| |на кадастровом плане территории, |деловых переговоров; публичных |
| |порядок согласования и |выступлений; разрешения конфликтов; |
| |утверждения; |владения приемами межличностных |
| |- законодательства о |отношений и мотивации подчиненных; |
| |бухгалтерском учете и аудите; |формирования эффективного |
| |- законодательства о |взаимодействия в коллективе; |
| |несостоятельности (банкротстве); |делегирования полномочий |
| |- налогового, бюджетного, |подчиненным; умение ставить перед |
| |гражданского законодательства; |подчиненными достижимые задачи; |
| |- порядка разграничения земель; |другие навыки, необходимые для |
| |- основ управления персоналом. |исполнения должностных обязанностей.|
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки стратегического планирования;|
|начальника отдела |- федерального и областного |правотворческой деятельности, |
| |законодательства в сфере |организации работы коллектива; |
| |регулирования земельных |аналитической работы; системного |
| |отношений, иных сферах |подхода в решении задач; принятия |
| |применительно к исполнению |управленческого решения; |
| |должностных обязанностей; |осуществления контроля; ведения |
| |- состава межевого плана, схемы |деловых переговоров; публичных |
| |расположения земельного участка |выступлений; разрешения конфликтов; |
| |на кадастровом плане территории, |владения приемами межличностных |
| |порядок согласования и |отношений и мотивации подчиненных; |
| |утверждения; |формирования эффективного |
| |- законодательства о |взаимодействия в коллективе; |
| |бухгалтерском учете и аудите; |делегирования полномочий |
| |- законодательства о |подчиненным; умение ставить перед |
| |несостоятельности (банкротстве); |подчиненными достижимые задачи; |
| |- налогового, бюджетного, |другие навыки, необходимые для |
| |гражданского законодательства; |исполнения должностных обязанностей.|
| |- порядка регистрации прав на | |
| |имущество, находящееся в | |
| |собственности Омской области; | |
| |- порядка разграничения земель; | |
| |- основ управления персоналом. | |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
Категория "Специалисты"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Советник- |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
|экономист |- федерального и областного |аналитического, информационного |
| |законодательства в сфере |материала; правотворческой |
| |регулирования земельных |деятельности, подготовки делового |
| |отношений; |письма; системного подхода в |
| |- законодательства о |решении задач; консультирования. |
| |бухгалтерском учете и аудите; | |
| |- законодательства о | |
| |несостоятельности (банкротстве); | |
| |- налогового, бюджетного, | |
| |гражданского законодательства; | |
| |- порядка разграничения земель. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Консультант- |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
|экономист |- федерального и областного |аналитического, информационного |
| |законодательства в сфере |материала; правотворческой |
| |регулирования земельных |деятельности, подготовки делового |
| |отношений; |письма; системного подхода в |
| |- законодательства о |решении задач; консультирования. |
| |бухгалтерском учете и аудите; | |
| |- законодательства о | |
| |несостоятельности (банкротстве); | |
| |- налогового, бюджетного, | |
| |гражданского законодательства; | |
| |- порядка разграничения земель. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Главный специалист-|Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
|экономист |- федерального и областного |аналитического, информационного |
| |законодательства в сфере |материала; подготовки делового |
| |регулирования земельных |письма; системного подхода в |
| |отношений; |решении задач; консультирования. |
| |- законодательства о | |
| |бухгалтерском учете и аудите; | |
| |- законодательства о | |
| |несостоятельности (банкротстве); | |
| |- налогового, бюджетного, | |
| |гражданского законодательства. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
| |- федерального и областного |аналитического, информационного |
| |законодательства в сфере |материала; правотворческой |
| |регулирования земельных |деятельности, подготовки делового |
| |отношений; |письма; системного подхода в решении|
| |- состава межевого плана, схемы |задач; консультирования. |
| |расположения земельного участка | |
| |на кадастровом плане | |
| |территории, порядок | |
| |согласования и утверждения; | |
| |- порядка разграничения земель; | |
| |- организации и порядка | |
| |проведения землеустройства; | |
| |- проведения кадастровых работ; | |
| |- состава, содержания и правил | |
| |оформления каждого вида | |
| |землеустроительной документации. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Ведущий специалист-|Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
|экономист |- федерального и областного |аналитического, информационного |
| |законодательства в сфере |материала; подготовки делового |
| |регулирования земельных |письма; системного подхода в решении|
| |отношений; |задач; консультирования. |
| |- законодательства о | |
| |бухгалтерском учете и аудите; | |
| |- законодательства о | |
| |несостоятельности (банкротстве); | |
| |- налогового, бюджетного, | |
| |гражданского законодательства. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
| |- федерального и областного |информационного материала; |
| |законодательства в сфере |правотворческой деятельности, |
| |регулирования земельных |подготовки делового письма; |
| |отношений; |системного подхода в решении задач. |
| |- состава межевого плана, схемы | |
| |расположения земельного участка | |
| |на кадастровом плане территории, | |
| |порядок согласования и | |
| |утверждения; | |
| |- организации и порядка | |
| |проведения землеустройства, | |
| |проведения кадастровых работ. | |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
3.3. Отдел аренды земельных участков
Категория "Руководители"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки стратегического планирования;|
| |- федерального и областного |координирования; организации работы |
| |законодательства в сфере |коллектива; аналитической работы; |
| |регулирования земельных |системного подхода в решении задач; |
| |отношений; |принятия управленческого решения; |
| |- гражданского законодательства; |осуществления контроля; ведения |
| |- земельного законодательства |деловых переговоров; публичных |
| |(в том числе основ земельного |выступлений; разрешения конфликтов; |
| |контроля); |владения приемами межличностных |
| |- трудового законодательства; |отношений и мотивации подчиненных; |
| |- законодательства в сфере |формирования эффективного |
| |проведения торгов (конкурсов, |взаимодействия в коллективе; |
| |аукционов) по продаже земельных |делегирования полномочий |
| |участков или прав на заключение |подчиненным; умение ставить перед |
| |договоров их аренды; |подчиненными достижимые задачи; |
| |- законодательства о |систематизации и подготовки |
| |предоставлении земельных |аналитического, информационного |
| |участков в аренду для размещения |материала; консультирования; |
| |рекламных конструкций; |подготовки делового письма. |
| |- состава межевого плана, схемы | |
| |расположения земельного участка | |
| |на кадастровом плане территории, | |
| |порядок согласования и | |
| |утверждения; | |
| |- порядка предоставления в | |
| |аренду земельных участков; | |
| |- порядка рассмотрения | |
| |обращений граждан и юридических | |
| |лиц; | |
| |- подготовки и опубликования | |
| |информации; | |
| |- ведения информационной базы о | |
| |наличии земельных участков, | |
| |предлагаемых к предоставлению | |
| |для целей, не связанных со | |
| |строительством; | |
| |- основ управления персоналом. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки стратегического планирования;|
|начальника отдела |- федерального и областного |координирования; организации работы |
| |законодательства в сфере |коллектива; аналитической работы; |
| |регулирования земельных |системного подхода в решении задач; |
| |отношений; |принятия управленческого решения; |
| |- гражданского законодательства; |осуществления контроля; ведения |
| |- земельного законодательства |деловых переговоров; публичных |
| |(в том числе основ земельного |выступлений; разрешения конфликтов; |
| |контроля); |владения приемами межличностных |
| |- трудового законодательства; |отношений и мотивации подчиненных; |
| |- законодательства в сфере |формирования эффективного |
| |проведения торгов (конкурсов, |взаимодействия в коллективе; |
| |аукционов) по продаже земельных |делегирования полномочий |
| |участков или прав на заключение |подчиненным; умение ставить перед |
| |договоров их аренды; |подчиненными достижимые задачи; |
| |- законодательства о |систематизации и подготовки |
| |предоставлении земельных |аналитического, информационного |
| |участков в аренду для размещения |материала; консультирования; |
| |рекламных конструкций; |подготовки делового письма. |
| |- состава межевого плана, схемы | |
| |расположения земельного участка | |
| |на кадастровом плане территории, | |
| |порядок согласования и | |
| |утверждения; | |
| |- порядка предоставления в | |
| |аренду земельных участков; | |
| |- порядка рассмотрения | |
| |обращений граждан и юридических | |
| |лиц; | |
| |- подготовки и опубликования | |
| |информации; | |
| |- ведения информационной базы о | |
| |наличии земельных участков, | |
| |предлагаемых к предоставлению | |
| |для целей, не связанных со | |
| |строительством; | |
| |- основ управления персоналом. | |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
Категория "Специалисты"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
| |- федерального и областного |аналитического, информационного |
| |законодательства в сфере |материала; подготовки делового |
| |регулирования земельных |письма; системного подхода в решении|
| |отношений; |задач; консультирования. |
| |- гражданского законодательства; | |
| |- земельного законодательства (в | |
| |том числе основ земельного | |
| |контроля); | |
| |- законодательства в сфере | |
| |проведения торгов (конкурсов, | |
| |аукционов) по продаже земельных | |
| |участков или прав на заключение | |
| |договоров их аренды; | |
| |- состава межевого плана, схемы | |
| |расположения земельного участка | |
| |на кадастровом плане территории, | |
| |порядок согласования и | |
| |утверждения; | |
| |- порядка предоставления в | |
| |аренду земельных участков; | |
| |- порядка рассмотрения обращений | |
| |граждан и юридических лиц; | |
| |- подготовки и опубликования | |
| |информации; | |
| |- ведения информационной базы о | |
| |наличии земельных участков, | |
| |предлагаемых к предоставлению | |
| |для целей, не связанных со | |
| |строительством. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
| |- федерального и областного |аналитического, информационного |
| |законодательства в сфере |материала; подготовки делового |
| |регулирования земельных |письма; системного подхода в решении|
| |отношений; |задач; консультирования. |
| |- гражданского законодательства; | |
| |- земельного законодательства (в | |
| |том числе основ земельного | |
| |контроля); | |
| |- состава межевого плана, схемы | |
| |расположения земельного участка | |
| |на кадастровом плане территории, | |
| |порядок согласования и | |
| |утверждения; | |
| |- порядка предоставления в аренду| |
| |земельных участков; | |
| |- порядка рассмотрения обращений | |
| |граждан и юридических лиц. | |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
3.4. Отдел государственной службы, организационного и программного обеспечения
Категория "Руководители"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки стратегического планирования;|
| |- федерального законодательства в|координирования; организации работы |
| |сфере обеспечения технической |коллектива; аналитической работы; |
| |защиты информации; |правотворческой деятельности; |
| |- федерального и областного по |системного подхода в решении задач; |
| |вопросам мобилизационной |принятия управленческого решения; |
| |подготовки; |осуществления контроля; ведения |
| |- гражданского, трудового |деловых переговоров; публичных |
| |законодательства; |выступлений; разрешения конфликтов; |
| |- бюджетного законодательства; |владения приемами межличностных |
| |- основ управления персоналом. |отношений и мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; умение ставить перед |
| | |подчиненными достижимые задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для |
| | |исполнения должностных обязанностей.|
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
Категория "Специалисты"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
|Советник |Знание: |Навыки правотворческой деятельности,|
| |- федерального и областного |систематизации и подготовки |
| |законодательства о |аналитического, информационного |
| |государственной гражданской |материала; подготовки делового |
| |службе; |письма, консультирования; системного|
| |- основ пенсионного |подхода в решении задач. |
| |законодательства; | |
| |- функциональных стилей | |
| |современного русского языка; | |
| |- основ культуры речи; | |
| |- правил оформления документов; | |
| |- правил разработки | |
| |информационных имиджевых | |
| |документов; | |
| |- принципов медиапланирования; | |
| |- редакторского анализа и техники| |
| |правки текста. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Консультант по |Знание: |Навыки правотворческой деятельности;|
|вопросам |- федерального и областного |систематизации и подготовки |
|государственной |законодательства о |аналитического, информационного |
|службы и кадров |государственной гражданской |материала; подготовки делового |
| |службе; |письма; системного подхода в решении|
| |- трудового законодательства; |задач; консультирования. |
| |- основ пенсионного | |
| |законодательства; | |
| |- законодательства об информации,| |
| |информатизации и защите | |
| |информации; | |
| |- правил, порядка ведения и | |
| |хранения трудовых книжек; | |
| |- методов анализа профессионально| |
| |-квалификационной структуры | |
| |кадров; | |
| |- порядка оформления, ведения и | |
| |хранения кадровой документации; | |
| |- порядка составления | |
| |установленной отчетности; | |
| |- основ управления персоналом. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Главный специалист |Знание федерального и областного |Навыки систематизации и подготовки |
| |законодательства в сфере: |аналитического, информационного |
| |- мобилизационной подготовки; |материала; подготовки делового |
| |- ведения воинского учета и |письма, консультирования; системного|
| |бронирования граждан, пребывающих|подхода в решении задач. |
| |в запасе Вооруженных Сил | |
| |Российской Федерации; | |
| |- организации и ведения | |
| |секретного делопроизводства; | |
| |- предупреждения и ликвидации | |
| |чрезвычайных ситуаций; | |
| |- организации мероприятий | |
| |гражданской обороны. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
| |- основ административного и |аналитического, информационного |
| |трудового законодательства; |материала; подготовки делового |
| |- основы организации труда и |письма; консультирования; системного|
| |управления; |подхода в решении задач. |
| |- организации и ведения | |
| |делопроизводства; | |
| |- стандартов унифицированной | |
| |системы организационно- | |
| |распорядительной документации; | |
| |- основ этики делового общения. | |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
Категория "Обеспечивающие специалисты"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Консультант |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
| |- федерального законодательства в|аналитического, информационного |
| |сфере обеспечения технической |материала; подготовки делового |
| |защиты информации; |письма; системного подхода в решении|
| |- основ организации локальных |задач. |
| |вычислительных сетей; | |
| |- основ организации систем | |
| |управления базами данных; | |
| |- устройства персонального | |
| |компьютера; | |
| |- принципов установки и настройки| |
| |системного и прикладного | |
| |программного обеспечения; | |
| |- порядка составления заявок на | |
| |электронное оборудование, | |
| |запасные части, проведение | |
| |ремонта и другой технической | |
| |документации. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
| |- федерального законодательства в|информационного материала; |
| |сфере обеспечения технической |подготовки делового письма; |
| |защиты информации; |системного подхода в решении задач. |
| |- иного законодательства | |
| |применительно к исполнению | |
| |должностных обязанностей; | |
| |- устройства персонального | |
| |компьютера; | |
| |- принципов организации локальных| |
| |вычислительных сетей; | |
| |- принципов установки и настройки| |
| |системного и прикладного | |
| |программного обеспечения; | |
| |- принципов системного анализа и | |
| |основ программирования. | |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
3.5. Сектор бухгалтерского учета
Категория "Обеспечивающие специалисты"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Начальник сектора |Знание: |Навыки планирования; организации |
|- главный бухгалтер|- законодательства о |работы коллектива; аналитической |
| |бухгалтерском учете и аудите; |работы; системного подхода в решении|
| |- законодательства в сфере |задач; принятия управленческого |
| |размещения государственного и |решения; осуществления контроля; |
| |муниципального заказов; |ведения деловых переговоров; |
| |- гражданского, бюджетного |публичных выступлений; разрешения |
| |законодательства; |конфликтов; владения приемами |
| |- законодательства о банкротстве,|межличностных отношений и мотивации |
| |о налогах и сборах; |подчиненных; формирования |
| |- основ управления персоналом. |эффективного взаимодействия в |
| | |коллективе; делегирования полномочий|
| | |подчиненным; умения ставить перед |
| | |подчиненными достижимые задачи; |
| | |ведения бухгалтерского учета с |
| | |использованием профессиональных |
| | |программ "1С: Предприятие" (для |
| | |бюджетных организаций); "Смета АС"; |
| | |ЕСУ БП; Криста-планирование, Скиф, |
| | |Лотус. |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки планирования, применения |
| |- законодательства о |специальных знаний предметной |
| |бухгалтерском учете; |области деятельности; систематизации|
| |- законодательства в сфере |и подготовки аналитического, |
| |размещения государственного и |информационного материала; |
| |муниципального заказов; |подготовки делового письма; |
| |- гражданского законодательства; |системного подхода в решении задач; |
| |- иного законодательства |консультирования; ведения |
| |применительно к исполнению |бухгалтерского учета с |
| |должностных обязанностей. |использованием профессиональных |
| | |программ "1С: Предприятие" (для |
| | |бюджетных организаций); "Смета АС", |
| | |ЕСУ БП, Криста-планирование; другие |
| | |навыки, необходимые для исполнения |
| | |должностных обязанностей. |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
{подпункт 3.6 в редакции приказа Главного управления по земельным ресурсам Омской области от 06.08.2010 года № 17-п}.
3.6. Отдел правового обеспечения
Категория "Руководители"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки планирования; организации |
| |- федерального и областного |работы коллектива; аналитической |
| |законодательства в сфере |работы; правотворческой |
| |управления и распоряжения землей;|деятельности; подготовки делового |
| |- трудового законодательства; |письма; консультирования; |
| |- гражданского, гражданского |представления и защиты имущественных|
| |процессуального и арбитражного |прав и интересов в суде; |
| |процессуального законодательства;|системного подхода в решении задач; |
| |- основ управления персоналом. |принятия управленческого решения; |
| | |осуществления контроля; ведения |
| | |деловых переговоров; публичных |
| | |выступлений; разрешения конфликтов; |
| | |владения приемами межличностных |
| | |отношений и мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным. |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки планирования; организации |
|начальника отдела |- федерального и областного |работы коллектива; аналитической |
| |законодательства в сфере |работы; правотворческой |
| |управления и распоряжения землей;|деятельности; подготовки делового |
| |- трудового законодательства; |письма; консультирования; |
| |- гражданского, гражданского |представления и защиты имущественных|
| |процессуального и арбитражного |прав и интересов в суде; системного |
| |процессуального законодательства;|подхода в решении задач; принятия |
| |- основ управления персоналом. |управленческого решения; |
| | |осуществления контроля; ведения |
| | |деловых переговоров; публичных |
| | |выступлений; разрешения конфликтов; |
| | |владения приемами межличностных |
| | |отношений и мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным. |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
Категория "Специалисты"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Советник |Знание: |Навыки правотворческой деятельности;|
| |- федерального и областного |подготовки процессуальных и иных |
| |законодательства в сфере |документов, направляемых в судебные,|
| |управления и распоряжения землей;|правоохранительные и контролирующие |
| |- трудового законодательства; |органы; систематизации и подготовки |
| |- гражданского, гражданского |аналитического, информационного |
| |процессуального и арбитражного |материала; подготовки делового |
| |процессуального законодательства.|письма; системного подхода в решении|
| | |задач; консультирования. |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Консультант |Знание: |Навыки правотворческой деятельности;|
| |- федерального и областного |подготовки процессуальных и иных |
| |законодательства в сфере |документов, направляемых в судебные,|
| |управления и распоряжения землей;|правоохранительные и контролирующие |
| |- трудового законодательства; |органы; систематизации и подготовки |
| |- гражданского, гражданского |аналитического, информационного |
| |процессуального и арбитражного |материала; подготовки делового |
| |процессуального законодательства.|письма; системного подхода в решении|
| | |задач; консультирования. |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки правотворческой деятельности;|
| |- федерального и областного |подготовки процессуальных и иных |
| |законодательства в сфере |документов, направляемых в судебные,|
| |управления и распоряжения землей;|правоохранительные и контролирующие |
| |- трудового законодательства; |органы; систематизации и подготовки |
| |- гражданского, гражданского |аналитического, информационного |
| |процессуального и арбитражного |материала; подготовки делового |
| |процессуального законодательства.|письма; системного подхода в решении|
| | |задач; консультирования. |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки правотворческой деятельности;|
| |- федерального и областного |подготовки процессуальных и иных |
| |законодательства в сфере |документов, направляемых в судебные,|
| |управления и распоряжения землей;|правоохранительные и контролирующие |
| |- трудового законодательства; |органы; систематизации и подготовки |
| |- гражданского, гражданского |аналитического, информационного |
| |процессуального и арбитражного |материала; подготовки делового |
| |процессуального законодательства.|письма; системного подхода в |
| | |решении задач; консультирования. |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
3.7. Отдел по работе со служебной документацией
Категория "Обеспечивающие специалисты"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки аналитической работы; |
| |- федерального и областного |системного подхода в решении задач; |
| |законодательства в сфере |подготовки управленческого решения; |
| |организации делопроизводства; |планирования; организации работы |
| |- стандартов унифицированной |коллектива, осуществления контроля; |
| |системы организационно- |ведения деловых переговоров, |
| |распорядительной документации; |разрешения конфликтов; умение |
| |- основ документоведения и |ставить перед подчиненными |
| |документационного обеспечения; |достижимые задачи; формирования |
| |- порядка контроля за |эффективного взаимодействия в |
| |прохождением служебных |коллективе; систематизации и |
| |документов; |подготовки информационного, |
| |- порядка рассмотрения обращения |аналитического материала. |
| |граждан и юридических лиц; | |
| |- структуры Главного управления | |
| |по земельным ресурсам Омской | |
| |области; | |
| |- организации делопроизводства в | |
| |Главном управлении по земельным | |
| |ресурсам Омской области; | |
| |- основ управления персоналом; | |
| |- федерального и областного | |
| |законодательства об архивном | |
| |деле; | |
| |- порядка приема, сдачи | |
| |документов в архив, их хранения | |
| |и использования. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки аналитической работы; |
|начальника отдела |- федерального и областного |системного подхода в решении задач; |
| |законодательства в сфере |подготовки управленческого решения; |
| |организации делопроизводства; |планирования; организации работы |
| |- стандартов унифицированной |коллектива, осуществления контроля; |
| |системы организационно- |ведения деловых переговоров, |
| |распорядительной документации; |разрешения конфликтов; умение |
| |- основ документоведения и |ставить перед подчиненными |
| |документационного обеспечения; |достижимые задачи; формирования |
| |- порядка рассмотрения обращения |эффективного взаимодействия в |
| |граждан и юридических лиц; |коллективе; систематизации и |
| |- структуры Главного управления |подготовки информационного, |
| |по земельным ресурсам Омской |аналитического материала. |
| |области; | |
| |- организации делопроизводства в | |
| |Главном управлении по земельным | |
| |ресурсам Омской области; | |
| |- порядка контроля за | |
| |прохождением служебных | |
| |документов; | |
| |- основ управления персоналом; | |
| |- федерального и областного | |
| |законодательства об архивном | |
| |деле; | |
| |- порядка приема, сдачи | |
| |документов в архив, их хранения | |
| |и использования. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
| |- федерального и областного |информационного материала, |
| |законодательства в сфере |подготовки делового письма; |
| |организации делопроизводства; |системного подхода в решении задач; |
| |- стандартов унифицированной |работы с персональным компьютером |
| |системы организационно- |и другой оргтехникой. |
| |распорядительной документации; | |
| |- федерального и областного | |
| |законодательства об архивном | |
| |деле; | |
| |- порядка приема, сдачи | |
| |документов в архив, их хранения и| |
| |использования; | |
| |- федерального и областного | |
| |законодательства в сфере | |
| |организации делопроизводства; | |
| |- структуры Главного управления | |
| |по земельным ресурсам Омской | |
| |области; | |
| |- знание порядка рассмотрения | |
| |обращений граждан и юридических | |
| |лиц. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
| |- федерального и областного |информационного материала, |
| |законодательства в сфере |подготовки делового письма; |
| |организации делопроизводства; |системного подхода в решении задач; |
| |- стандартов унифицированной |работы с персональным компьютером и |
| |системы организационно- |другой оргтехникой. |
| |распорядительной документации; | |
| |- структуры Главного управления | |
| |по земельным ресурсам Омской | |
| |области; | |
| |- порядка рассмотрения обращения | |
| |граждан и юридических лиц. | |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
3.8. Отдел управления и распоряжения землей
Категория "Руководители"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Начальник отдела |Знание: |Навыки планирования; организации |
| |- федерального и областного |работы коллектива; правотворческой |
| |законодательства в сфере |деятельности; аналитической работы; |
| |регулирования земельных |системного подхода в решении задач; |
| |отношений; |принятия управленческого решения; |
| |- видов землеустроительных работ,|осуществления контроля; ведения |
| |технических условий и требований |деловых переговоров; публичных |
| |проведения землеустройства; |выступлений; разрешения конфликтов; |
| |- состава, содержания и правил |владения приемами межличностных |
| |оформления каждого вида |отношений и мотивации подчиненных; |
| |землеустроительной документации; |формирования эффективного |
| |- состава межевого плана, схемы |взаимодействия в коллективе; |
| |расположения земельного участка |делегирования полномочий |
| |на кадастровом плане территории, |подчиненным; умение ставить перед |
| |порядка согласования и |подчиненными достижимые задачи. |
| |утверждения; | |
| |- порядка управления и | |
| |распоряжения земельными | |
| |участками; | |
| |- порядка обращения граждан и | |
| |юридических лиц; | |
| |- основ управления персоналом. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки планирования; организации |
|начальника отдела |- федерального и областного |работы коллектива; правотворческой |
| |законодательства в сфере |деятельности; аналитической работы; |
| |регулирования земельных |системного подхода в решении задач; |
| |отношений; |принятия управленческого решения; |
| |- видов землеустроительных работ,|осуществления контроля; ведения |
| |технических условий и требований |деловых переговоров; публичных |
| |проведения землеустройства; |выступлений; разрешения конфликтов; |
| |- состава, содержания и правил |владения приемами межличностных |
| |оформления каждого вида |отношений и мотивации подчиненных; |
| |землеустроительной документации; |формирования эффективного |
| |- состава межевого плана, схемы |взаимодействия в коллективе; |
| |расположения земельного участка |делегирования полномочий |
| |на кадастровом плане территории, |подчиненным; умение ставить перед |
| |порядка согласования и |подчиненными достижимые задачи. |
| |утверждения; | |
| |- порядка управления и | |
| |распоряжения земельными | |
| |участками; | |
| |- порядка обращения граждан | |
| |и юридических лиц; | |
| |- основ управления персоналом. | |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
Категория "Специалисты"
--------------------T---------------------------------T------------------------------------¬
| Наименование | Требования к профессиональным | Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
| государственной | | |
|гражданской службы | | |
| Омской области | | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Главный специалист |Знание: |Навыки правотворческой деятельности;|
| |- федерального и областного |систематизации и подготовки |
| |законодательства в сфере |аналитического, информационного |
| |регулирования земельных |материала, подготовки делового |
| |отношений; |письма; системного подхода в решении|
| |- видов землеустроительных работ,|задач; консультирования. |
| |технических условий и требований | |
| |проведения землеустройства; | |
| |- состава, содержания и правил | |
| |оформления каждого вида | |
| |землеустроительной документации; | |
| |- состава межевого плана, схемы | |
| |расположения земельного участка | |
| |на кадастровом плане территории, | |
| |порядка согласования и | |
| |утверждения; | |
| |- порядка управления и | |
| |распоряжения земельными | |
| |участками. | |
+-------------------+---------------------------------+------------------------------------+
|Ведущий специалист |Знание: |Навыки систематизации и подготовки |
| |- федерального и областного |информационного материала, |
| |законодательства в сфере |правотворческой деятельности, |
| |регулирования земельных |подготовки делового письма; |
| |отношений; |системного подхода в решении задач, |
| |- состава, содержания и правил |консультирования. |
| |оформления каждого вида | |
| |землеустроительной документации; | |
| |- состава межевого плана, схемы | |
| |расположения земельного участка | |
| |на кадастровом плане территории, | |
| |порядка согласования и | |
| |утверждения. | |
L-------------------+---------------------------------+-------------------------------------
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Омская правда № 126 от 04.12.2009 Приказ, Омская правда № 128-129 от 11.12.2009 Приложение (п.п. 1 - 3.5), Омская правда № 131 от 18.12.2009 Приложение (п.п. 3.6 - 3.8) |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
