О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ОБЛАСТИ



ИНСПЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА

Утратил силу – приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 19.06.2018 № 86

ДЕПАРТАМЕНТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 25 ноября 2016 г. № 228

             

О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ОБЛАСТИ

(Изменения и дополнения:

Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 21.12.2016 № 257 ; Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 07.03.2017 № 41; Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 04.09.2017 № 111; Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 28.11.2017 № 148; Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 19.03.2018 № 33)

Во исполнение постановления Губернатора Вологодской области от 18 мая 2016 года № 267 «О проведении эксперимента»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить состав конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области согласно приложению 2 к настоящему приказу.

3.  Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области согласно приложению 3 к настоящему приказу.

4. Признать утратившим силу приказ начальника департамента от 18 октября 2016 года 203 «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области».

5. Приказ вступает в силу с 1 января 2017 г.

Начальник департамента                                                             Н.П. Крутовский

УТВЕРЖДЕН

приказом начальника департамента

от 25 ноября 2016 г. № 228

(приложение 1)

(утратило силу в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 28.11.2017 № 148)

УТВЕРЖДЕНО

приказом начальника департамента

от 25 ноября 2016 г. № 228

(приложение 2)

Положение

о работе конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области

(далее – положение)

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия создается в целях проведения конкурсов:

на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области (далее – департамент);

на включение в кадровый резерв департамента.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Губернатора области от 4 марта 2014 года № 55 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области», иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

2. Организация деятельности конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии, её состав утверждается приказом начальника департамента. Председатель, заместитель председателя и секретарь конкурсной комиссии являются членами конкурсной комиссии и имеют право голоса.

(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 28.11.2017 № 148)

2.2. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, который:

- назначает дату и время проведения заседаний;

- ведет заседание;

- организует рассмотрение представленных на комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании комиссии;

- предоставляет слово членам комиссии;

- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;

- осуществляет контроль за исполнением решений, принятых конкурсной комиссией.

2.3. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:

- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;

- обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;

- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;

- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.

2.4. Члены конкурсной комиссии:

- участвуют в работе конкурсной комиссии;

- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать несогласие на заседании комиссии, которое оформляется в письменной форме и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии. Письменное несогласие без озвучивания на заседании конкурсной комиссии не допускается;

- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.

Члены комиссии имеют доступ к персональным данным государственных гражданских служащих области в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области (далее - департамент), кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы области в департаменте, предоставленным на бумажных носителях, без специального распоряжения начальника департамента, исключительно в рамках вопросов, рассматриваемых комиссией. За нарушение норм действующего законодательства, регулирующих порядок обработки и распространения персональных данных, указанные выше лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

(в  редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 07.03.2017 № 41 )

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при проведении собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью), при подведении итогов конкурса.

На первом этапе конкурса заседание конкурсной комиссии проводится лишь в случае возникновения спорных вопросов, касающихся допуска кандидатов к участию во втором этапе конкурса.

3.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

3.3. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, результаты проведенных конкурсных процедур второго этапа конкурса, заслушивает ответы на вопросы, поставленные кандидату.

3.4. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.

3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении (при подведении итогов конкурса).

3.6. Результаты голосования конкурсной комиссии при подведении итогов конкурса фиксируются в протоколе, итоги конкурса оформляются решением. Протоколы и решение подписываются председателем конкурсной комиссии, заместителями председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии

Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом Департамента.

УТВЕРЖДЕНА

Приказом начальника департамента

от 25 ноября 2016 г. № 228

(приложение 3)

Методика

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области

(далее - методика)

1. Общие положения

1.1. Конкурс объявляется приказом начальника департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области (далее - департамент) при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» осуществляется на конкурсной основе.

1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее - конкурс) являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

- обеспечение права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы.

(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 04.09.2017 № 111)

1.4. Процедура проведения конкурса осуществляется в соответствии с Регламентом взаимодействия Департамента государственного управления и кадровой политики области с органами исполнительной государственной власти области, утвержденного 6 июня 2016 г.

(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 19.03.2018 № 33)

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс в департаменте не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;

г) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)».

2.2. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы области в департаменте, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну по перечню должностей, утвержденному приказом Департамента;

б) при назначении на должности государственной гражданской службы области, относящиеся к группе младших должностей, по решению представителя нанимателя.

2.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы соответствующих категории и группы, соответствующие иным требованиям к гражданским служащим, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, и не достигшие предельного возраста пребывания на гражданской службе. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 04.09.2017 № 111)

2.4. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия установленным квалификационным требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы.

(в  редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 07.03.2017 № 41 )

Второй этап конкурса состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и подведения комиссией итогов конкурса.

(в  редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 07.03.2017 № 41 )

- с отказом одного или нескольких кандидатов от участия в конкурсе, который приводит к количеству участников конкурса менее двух;

- в случае, если кандидат (кандидаты) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными.

2.5. Первый этап конкурса.

2.5.1. Департамент размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте департамента и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "интернет").

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация о конкурсе:

- наименования вакантной должности гражданской службы, структурного подразделения, направлений деятельности, на которую объявлен конкурс;

- квалификационные требования, для замещения этой должности;

- условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов на бумажном носителе, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 2.5.3 - 2.5.4 настоящий Методики;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок проведения;

- другие информационные материалы.

(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 04.09.2017 № 111)

2.5.2. Документы, указанные в пунктах 2.5.3 - 2.5.4 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в департамент гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 28.11.2017 № 148)

В случае если 21 день выпадает на выходной день, прием документов заканчивается в рабочий день, следующий за выходным днем.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам без уважительных причин, которые указаны в абзаце 4 настоящего подпункта, являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.

(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 28.11.2017 № 148)

По решению конкурсной комиссии сроки приема документов могут быть продлены при наличии уважительных причин (временная нетрудоспособность гражданского служащего (кандидата), необходимость осуществления им ухода за больным членом семьи, смерть родственника, нахождение кандидата в служебной командировке, наступление чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств). При этом срок приема документов продлевается не более чем на 5 календарных дней со дня окончания их приема.

(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 28.11.2017 № 148)

Конкурсная комиссия принимает решение о продлении срока представления документов отдельно в отношении каждого кандидата при представлении им заявления о переносе сроков приема документов с указанием уважительной причины и приложением подтверждающих документов (при их наличии). Заявление может быть подано кандидатом лично, либо посредством почтовой связи, либо любым другим доступным средством связи.

Заявление с подтверждающими документами должно поступить в департамент не позднее двух рабочих дней после окончания срока приема документов на конкурс, определенного абзацем первым настоящего пункта.

По итогам первого этапа конкурса начальником департамента принимается одно из следующих решений:

- допустить гражданского служащего (гражданина) к участию во втором этапе конкурса;

- отказать гражданскому служащему (гражданину) в участии во втором этапе конкурса.

Достоверность сведений, представленных гражданином в департамент, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Гражданский служащий (служащий), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с абзацем третьим пункта 2.5.2 и абзацем первым пункта 2.5.7 раздела 2 «Организация проведения конкурса» Методики, информируется начальником департамента о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Указанная информация направляется гражданскому служащему (гражданину) в течение 7 рабочих дней со дня принятия решения начальником департамента.

(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 28.11.2017 № 148)

(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 04.09.2017 № 111)

2.5.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 28.11.2017 № 148)

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от
14 декабря 2009 г. № 984н).

2.5.3.1. Гражданин Российской Федерации, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области, к документам, указанным в пункте 2.5.3. представляет:

а) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности государственной гражданской службы области, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности государственной гражданской службы области (на отчетную дату) по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки;

б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности государственной гражданской службы области, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности государственной гражданской службы области (на отчетную дату) по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки.

в) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на государственную гражданскую службу области;

(в  редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 07.03.2017 № 41 )

2.5.4. Государственный гражданский служащий департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в департаменте, представляет заявление на имя начальника департамента.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в департаменте, подает заявление на имя начальника департамента и заполненную, подписанную

им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 28.11.2017 № 148)

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Департаменте и замещающий должность государственной гражданской службы области в другом органе государственной власти, не предусмотренную Перечнем должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых государственные гражданские служащие области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, также представляет документы, указанные в абзаце втором и третьем пункта 2.5.3.1.

2.5.5. Кандидат вправе представить в департамент вместе с документами, указанными в пунктах 2.5.3 - 2.5.4. настоящего Положения, копию сертификата по результатам прохождения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области».

Представление кандидатом сертификата для участия в конкурсе на замещение должности гражданской службы соответствующей категории и группы предоставляет ему возможность в течение одного года со дня прохождения тестирования быть освобожденным от прохождения повторного тестирования на аналогичную категорию и группу должностей гражданской службы, на которую (которые) сертификат был ранее выдан, а также на нижестоящую группу соответствующей категории должностей гражданской службы.

(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 04.09.2017 № 111)

Форма, порядок и условия выдачи сертификата устанавливаются правовым актом Департамента государственного управления и кадровой политики области.

(абзац 3 п. 2.5.5. в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 19.03.2018 № 33)

2.5.6. Достоверность сведений, представленных гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы на имя начальника Департамента, подлежит проверке в порядке, установленном постановлением Губернатора Вологодской области от 11 января 2007 г. № 3 «Об утверждении Положения о проверки достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничения лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению».

2.5.7. Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

2.5.8. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 28.11.2017 № 148)

2.5.9. В течение 10 рабочих дней со дня окончания приема документов, указанных в пунктах 2.5.3 - 2.5.4 настоящей Методики, принимается решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса на основе оценки представленных документов на предмет их полноты, достоверности и соответствия требованиям законодательства, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям, либо отказе в допуске кандидатов к участию в конкурсе, либо признании конкурса несостоявшимся, определяются виды конкурсных процедур для каждой группы должностей, на замещение которой проводится конкурс.

Решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса, о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур, подведение итогов конкурса) оформляется приказом начальника департамента, согласованным с Департаментом государственного управления и кадровой политики области.

(абзац 2 п. 2.5.9. в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 19.03.2018 № 33)

2.5.10. В случае если на конкурс не поступили документы ни от одного кандидата либо поступили документы только от одного кандидата, секретарем комиссии оформляется служебная записка на имя начальника департамента о том, что конкурс не состоялся. Кандидат, заявившийся на конкурс, информируется о том, что конкурс не состоялся в течение месяца со дня окончания приема документов на конкурс. Указанная информация направляется за подписью председателя либо заместителя председателя конкурсной комиссии простым письмом.

2.5.11. Документы, указанные в пунктах 2.5.3 - 2.5.4 настоящей Методики, представляются в департамент на бумажном носителе лично или посредством почтовой связи в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте департамента в сети "Интернет".

В случае если 21 день выпадает на выходной день, прием документов заканчивается в рабочий день, следующий за выходным днем.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам без уважительных причин, которые указаны в абзаце 4 настоящего подпункта, являются основанием для отказа в допуске кандидата к участию в конкурсе.

По решению конкурсной комиссии сроки приема документов могут быть продлены при наличии уважительных причин (временная нетрудоспособность кандидата, необходимость осуществления им ухода за больным членом семьи, смерть родственника, нахождение кандидата в служебной командировке, наступление чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств). При этом срок приема документов продлевается не более чем на 30 календарных дней со дня окончания их приема.

Конкурсная комиссия принимает решение о продлении срока представления документов отдельно в отношении каждого кандидата при представлении им заявления о переносе сроков приема документов с указанием уважительной причины и приложением подтверждающих документов (при их наличии). Заявление может быть подано кандидатом лично, либо посредством почтовой связи, либо любым другим доступным средством связи.

Заявление с подтверждающими документами должно поступить в департамент не позднее двух рабочих дней после окончания срока приема документов на конкурс, определенного абзацем первым настоящего пункта.

Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

По итогам первого этапа конкурса начальником департамента принимается одно из следующих решений:

- допустить кандидата (кандидатов) к участию во втором этапе конкурса;

- отказать кандидату (кандидатам) в участии во втором этапе конкурса.

(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 04.09.2017 № 111)

2.5.12. Кандидат, которому отказано в допуске к участию во втором этапе конкурса в соответствии с абзацами вторым и шестым подпункта 2.5.2 пункта 2.5 раздела 2 настоящей Методики, информируется начальником департамента о причинах отказа в письменной форме. Указанная информация направляется кандидату (кандидатам) в течение 7 рабочих дней со дня принятия начальником департамента решения.

(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 04.09.2017 № 111)

Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать отказ в соответствии с действующим законодательством.

2.5.13. Начальник департамента может принять решение о проведении повторного конкурса в случае, если:

- количество допущенных ко второму этапу конкурса кандидатов менее двух;

- в результате проведения первого этапа конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен.

2.6. Второй этап конкурса.

2.6.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником департамента после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, в соответствии с пунктом 2.5.5. настоящей Методики.

2.6.2. Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса размещает на официальном сайте департамента и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список гражданских служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты) и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме посредством почтовой связи либо вручения лично в руки кандидату по месту нахождения департамента, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 28.11.2017 № 148)

(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 04.09.2017 № 111)

Письмо направляется почтовой связью по адресу, указанному в заявлении кандидата, либо выдается лично в руки кандидату по адресу: г. Вологда, пр. Победы, д. 33, II этаж. Способ информирования указывается кандидатом в заявлении об участии в конкурсе, представляемом по форме согласно приложению 1 к Методике. Указанная информация направляется кандидатам за подписью председателя либо заместителя председателя конкурсной комиссии.

Направление простого письма считается надлежащим уведомлением кандидатов о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур и подведения итогов).

В личном заявлении кандидат вправе выразить желание о дополнительном направлении информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на электронный адрес.

(в  редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 07.03.2017 № 41 )

2.6.3. В случае если надлежаще уведомленный кандидат не явился для прохождения конкурсных процедур и не заявил письменного ходатайства о переносе даты и времени конкурсных процедур в связи с уважительной причиной, то он считается не прошедшим конкурсные процедуры, о чем он уведомляется простым письмом в течение семи дней с даты заседания конкурсной комиссии (подведения итогов конкурса).

По решению конкурсной комиссии при наличии уважительных причин (временная нетрудоспособность кандидата, необходимость осуществления им ухода за больным членом семьи, смерть родственника, нахождение кандидата в служебной командировке, наступление чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств) дата и время проведения конкурсных процедур в отношении кандидата, который не явился для их прохождения, могут быть перенесены.

(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 04.09.2017 № 111)

Конкурсная комиссия принимает решение отдельно в отношении каждого кандидата при представлении им заявления о переносе даты и (или) времени конкурсных процедур с указанием уважительной причины и приложением подтверждающих документов (при их наличии). Заявление может быть подано кандидатом лично, либо посредством почтовой связи, либо любым другим доступным средством связи.

(в  редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 07.03.2017 № 41 )

(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 04.09.2017 № 111)

Заявление с подтверждающими документами должно поступить в департамент не позднее дня, предшествующего дню проведения заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.

Дата проведения конкурсных процедур в отношении такого кандидата переносится не более чем на 5 календарных дней со дня поступления от кандидата заявления, указанного в абзаце третьем настоящего подпункта.

(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 28.11.2017 № 148)

В случае поступления в департамент заявления кандидата о переносе даты и (или) времени конкурсных процедур заседание конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса переносится и проводится не позднее дня окончания конкурсных процедур в отношении такого кандидата.

(абзацы 4 – 6 введены в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 04.09.2017 № 111)

2.6.4. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

- тестирования:

на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, специфики деятельности департамента;

на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка;

на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий;

на определение профессиональных и личностных качеств кандидата, которое проводится с согласия кандидата (далее - психологический тест);

- индивидуального собеседования кандидата с руководителем структурного подразделения;

- собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);

- анализ кейсов (решение практических задач).

Методы и критерии оценки кандидатов, применяемые в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы области изложены в приложении 2 к Методике.

2.7. Проведение второго этапа конкурса разделяется на две стадии.

2.7.1.  На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов по итогам пройденных конкурсных процедур по количеству набранных баллов.

2.7.2. На второй стадии проводится собеседование с членами конкурсной комиссии и рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур.

Подсчет баллов и заполнение итоговой ведомости конкурсных процедур производится секретарем конкурсной комиссии.

2.7.3. Победителем в конкурсе на замещение вакантной должности признается кандидат с наибольшим количеством набранных баллов.

В случае, если кандидаты набрали одинаковое количество баллов, то с ними проводится дополнительное собеседование членами конкурсной комиссии.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата (кандидатов) открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

2.7.4. После завершения всех конкурсных процедур второго этапа конкурсной комиссией принимаются решения:

- об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в департаменте;

- о признании конкурса несостоявшимся в случае, если кандидат (кандидаты) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в департаменте принимается, если кандидат успешно прошел конкурсные процедуры.

Кандидат считается успешно прошедшим конкурсные процедуры, а результаты конкурсных процедур такого кандидата считаются удовлетворительными, если кандидат получил по каждому из примененных методов оценки следующие итоговые оценки (в баллах) <*>:

1 балл и более - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области и знания в области информационно-телекоммуникационных технологий <**>;

1 балл и более - по результатам индивидуального собеседования;

3 балла и более - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);

3 балла и более - по результатам написания реферата;

3 балла и более - по результатам групповой дискуссии;

2 балла и более - по результатам анализа кейсов (решения практических задач).

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Решение комиссии о признании конкурса несостоявшимся принимается, если:

по результатам конкурсных процедур все кандидаты, участвующие в конкурсе, получили хотя бы по одному из примененных в ходе конкурсных процедур методов оценки следующие итоговые оценки (в баллах):

0 баллов - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области и знания в области информационно-телекоммуникационных технологий <**>;

0 баллов - по результатам индивидуального собеседования;

2 балла и менее - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);

2 балла и менее - по результатам написания реферата;

2 балла и менее - по результатам групповой дискуссии;

1 балл и менее - по результатам анализа кейсов (решения практических задач);

ни один из кандидатов не набрал большинства голосов от общего числа членов комиссии, присутствующих на заседании.

(в  редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 07.03.2017 № 41 )

3. Заключительные положения

3.1. На основании решения конкурсной комиссии об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности и на основании заявления победителя конкурса издается приказ Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.

(абзац 2 введен в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 04.09.2017 № 111)

3.2. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах департамента и указанной информационной системы в сети «Интернет».

3.3. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве

департамента, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 28.11.2017 № 148)

3.4. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от 17 мая 2006 г. № 479 «О порядке оплаты труда представителей научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и профессионального дополнительного образования, деятельность которых связана с государственной службой, а также других организаций, включаемых в составы аттестационной, конкурсной комиссий, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области».

3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.».

<*> Удовлетворительность результатов конкурсных процедур оценивается только по тем методам оценки, которые определены в соответствующем решении представителя нанимателя и применялись в соответствии с ним.

<**> Расчет итоговой оценки в баллах по результатам проведения компьютерного тестирования предусмотрен пунктом 1 приложения 2 к Методике "Методы и критерии оценки кандидатов, применяемые в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы области.

(в  редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 07.03.2017 № 41 )

Приложение 1

к Методике

Начальнику департамента по обеспечению деятельности мировых судей области

Н.П. Крутовскому

Фамилия, Имя, Отчество

проживающий по адресу: ________

телефон: _______________________

или (для служащих департамента)

Фамилия, Имя, Отчество

должность, замещаемая в департаменте

                                ЗАЯВЛЕНИЕ.

    Прошу  допустить меня к участию  в конкурсе на замещение вакантной должности _______________ департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области.

    Письма о дате, месте, времени и условиях проведения конкурса, об итогах конкурса прошу _______________________________ (выдать мне лично по адресу: г.  Вологда,  пр. Победы, д. 33, II этаж, направить простым письмом по адресу, указанному в заявлении).

дата                                         подпись                                                      расшифровка

Приложение 2

к Методике

МЕТОДЫ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В СООТВЕТСТВИИ С КАТЕГОРИЯМИ И ГРУППАМИ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ

При проведении конкурса используются методы оценки в отношении кандидатов в зависимости от категории и группы должностей:

Категории должностей

Группы должностей

Методы оценки

Руководители

высшая

компьютерное тестирование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)

главная

компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)

Специалисты

ведущая

компьютерное тестирование,  индивидуальное собеседование с руководителем государственного органа области, и (или) руководителем структурного подразделения государственного органа области, и (или) лицом, уполномоченным руководителем государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)

старшая

компьютерное тестирование,  индивидуальное собеседование с руководителем и (или) руководителем структурного подразделения государственного органа области, и (или) лицом, уполномоченным руководителем государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)

Обеспечива-ющие специалисты

старшая

компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)

1. Тестирование

Тестирование проводится в целях проведения объективной и прозрачной оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям, оценки его профессиональных и личностных качеств. Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов и содержания тестов.

Тестирование проводится в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 г. N 4231-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", приказом Департамента государственного управления и кадровой политики области от 15 февраля 2016 года N 25 "Об утверждении положения о порядке проведения оценочных процедур с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области".

(абзац 2 пункт 1 в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 19.03.2018 № 33)

Результаты тестирования в процентах отражаются в сертификате и (или) протоколе тестирования, которые выдает Департамент государственного управления и кадровой политики области.

(абзац 3 пункт 1 в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 19.03.2018 № 33)

Результаты выполнения кандидатами каждого из тестов, включающих вопросы на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности департамента, оцениваются по 6-балльной шкале, при этом присваивается значение:

"5 баллов", если даны правильные ответы на 90 - 100 процентов вопросов;

"4 балла", если даны правильные ответы на 80 - 89 процентов вопросов;

"3 балла", если даны правильные ответы на 70 - 79 процентов вопросов;

"2 балла", если даны правильные ответы на 66 - 69 процентов вопросов;

"1 балл", если даны правильные ответы на 50 - 65 процентов вопросов;

"0 баллов", если даны правильные ответы менее чем на 50 процентов вопросов.

Результаты выполнения кандидатами тестов на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий оцениваются по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:

"3 балла", если даны правильные ответы на 90 - 100 процентов вопросов;

"2 балла", если даны правильные ответы на 70 - 89 процентов вопросов;

"1 балл", если даны правильные ответы на 50 - 69 процентов вопросов;

"0 баллов", если даны правильные ответы менее чем на 50 процентов вопросов.

Итоговая оценка в баллах по результатам проведения тестирования находится путем сложения баллов, полученных кандидатом по каждому из вышеперечисленных видов тестов, и деления полученной суммы баллов на количество видов тестов, проводимых Департаментом государственного управления и кадровой политики области. Полученное значение округляется до целого числа, при этом если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.

(абзац 16 пункт 1 в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 19.03.2018 № 33)

При проведении конкурса для замещения должностей категории "руководители" главной группы с письменного согласия кандидата проводятся тесты, включающие вопросы на определение профессиональных и личностных качеств кандидата (далее - психологический тест). В рамках психологического теста оцениваются способности и личностные качества кандидата. Порядок проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, порядок получения, хранения, передачи результатов психологического тестирования устанавливаются правовым актом Департамента государственного управления и кадровой политики области.

(абзац 17 пункт 1 в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 19.03.2018 № 33)

Результаты в баллах заносятся секретарем конкурсной комиссии в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 4 к Методике).

(в  редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 07.03.2017 № 41 )

2. Индивидуальное собеседование с начальником департамента либо руководителем структурного подразделения в департаменте.

Основная цель индивидуального собеседования - получение информации, которая позволит:

провести оценку профессиональной пригодности кандидата (его профессиональных знаний и умений, профессиональных и личностных качеств);

определить, какие качества и навыки преобладают у кандидата, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии, насколько эти качества важны.

Вопросы должны способствовать выявлению уровня профессиональной подготовки кандидата, в частности:

знание законодательства в соответствующей сфере деятельности, необходимого для выполнения должностных обязанностей по должности соответствующей категории и группы;

понимание основных проблем в соответствующей сфере деятельности;

наличие иных профессиональных умений в соответствии с направлением профессиональной служебной деятельности, специализацией по направлению профессиональной служебной деятельности.

По результатам проведенного индивидуального собеседования уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению должности соответствующей категории и группы, оценивается по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:

«3 балла», если кандидат высоко компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (в значительной степени);

«2 балла», если кандидат в целом компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (компетентность соответствует требованиям к должности соответствующей категории и группы);

«1 балл», если кандидат ограниченно компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (компетентен только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);

«0 баллов», если кандидат некомпетентен для замещения должности соответствующей категории и группы.

В случае присвоения крайних оценок приводится обоснование.

Руководитель структурного подразделения в Департаменте заполняет оценку кандидата по результатам индивидуального собеседования (приложение 3 к Методике). Секретарь заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур.

3. Анализ кейсов (решение практических заданий)

Анализ кейсов (решение практических заданий) - метод оценки, при котором кандидаты, ознакомившись с практическим заданием (кейсом), должны провести его анализ, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них.

Анализ кейсов (решение практических заданий) предназначен для получения дополнительной информации о профессиональных и деловых качествах кандидата и заключается в комплексной количественной и качественной оценке по определенному набору показателей.

Секретарь комиссии предлагает кандидатам кейс, кандидат оформляет «решение» кейса в письменном виде.

Секретарь комиссии по результатам анализа содержания текста ответа заполняет оценку кандидата (приложение 5 к Методике) и заносит итоговую оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур.

По результатам проведенного анализа кейсов (решения практических заданий) профессиональные и деловые компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующей категории и группы, оцениваются по 3-балльной шкале каждая:

способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем - от 0 до 2 баллов;

способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы проблем - от 0 до 2 баллов;

собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам проблем - от 0 до 2 баллов;

предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации проблем - от 0 до 2 баллов;

способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей - от 0 до 2 баллов.

При этом каждой профессиональной и деловой компетенции кандидата присваивается значение:

«2 балла», если компетенция продемонстрирована на высоком уровне;

«1 балл», если компетенция продемонстрирована на достаточном уровне;

«0 баллов», если компетенция не продемонстрирована.

Итоговая оценка кандидата по результатам анализа кейсов (решения практических заданий) определяется путем сложения баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.

4. Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)

Задача проведения собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) - получение информации о профессиональных целях, организаторских способностях, ценностных ориентациях, коммуникативных и личностно-профессиональных компетенциях кандидата.

Интервью направлено на выявление уровня развития профессиональных компетенций, в том числе ориентацию кандидата на решение задач развития, оценку кандидатом собственных достижений и неудач, эффективного мышления, коммуникативных умений, способности работать напряженно и практических умений в области управления.

Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) - психологический вербально-коммуникативный метод, заключающийся в проведении разговора, беседы между кандидатом и членами конкурсной комиссии (далее - интервьюер). Интервьюер задает вопросы кандидату, при этом он не ведет с ним активного диалога, не высказывает своего мнения и открыто не дает своей личной оценки ответов кандидата или задаваемых вопросов.

При собеседовании с членами конкурсной комиссии (интервью) кандидату задают заранее определенные вопросы.

Собеседование с членами конкурсной комиссии позволяет оценить не только профессиональные, но и личностные качества кандидата.

По результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) профессиональные и личностные компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующей категории и группы, оцениваются по 3-балльной шкале каждая:

профессиональные знания и умения - от 0 до 2 баллов;

ориентированность на качество и результат - от 0 до 2 баллов;

коммуникативные умения - от 0 до 2 баллов;

мотивация для занятия искомой должности - от 0 до 2 баллов;

личностно-профессиональная подготовка - от 0 до 2 баллов.

Каждый член конкурсной комиссии, принимающий участие в ее заседании, выставляет кандидату по каждой компетенции соответствующий балл (приложение 6 к Методике).

В дальнейшем определяется средний балл кандидата по каждой компетенции, который находится путем сложения баллов, выставленных членами конкурсной комиссии кандидату по соответствующей компетенции, и деления полученной суммы баллов на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Средний балл по каждой компетенции округляется до целого числа. При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.

Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) определяется путем сложения полученных значений средних баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.

Секретарь заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур.

Приложение 3

к Методике

(форма)

ОЦЕНКА КАНДИДАТА

Наименование группы должностей _________________________________________

_______________________________________________________________________

Наименование должности ________________________________________________

________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество кандидата _________________________________________

________________________________________________________________________

Фамилия,   имя,   отчество,   замещаемая   должность   лица,   проводившего

собеседование___________________________________________________________

________________________________________________________________________

По результатам проведенного собеседования ________________________________

                                                                                                                                   (указать дату и время)

уровень   компетенций   кандидата   в  вопросах,  относящихся  к  замещению

должности, оценивается (по 4-балльной шкале):

(отметить соответствующие пункты)

         3 балла - высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)

        2 балла - в целом компетентен для замещения должности (компетентность  соответствует требованиям     должности)

    1 балл - ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)

            0 баллов - некомпетентен для замещения должности

Обоснование вывода в случае присвоения крайних оценок

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

_______ ___________________

                                              Подпись/расшифровка подпись

«__»___________ 20__ г.

Приложение 4

к Методике

ИТОГОВАЯ ВЕДОМОСТЬ

конкурсных процедур

Наименование группы должностей ____________________________________________

Наименование должности ____________________________________________________

N

п/п

Ф.И.О. кандидата

Результаты оценочных процедур в баллах

Собеседование с членами конкурсной комиссии (от 0 до 10)

Итоговая оценка (от 0 до 10 баллов)

тест на знание законодательства (от 0 до 5)

тест на знание специфики деятельности Департамента (от 0 до 5)

тест на знание русского языка (от 0 до 5)

IT-тест (от 0 до 3)

индивидуальное собеседование (от 0 до 3)

анализ кейсов (от 0 до 10)

итоговая оценка по результатам компьютерного тестирования:

_______________________________________ ___________________________________

(подпись секретаря конкурсной комиссии)       (расшифровка подписи)

"__"________ 20__ г.

(в  редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 07.03.2017 № 41 )

Приложение 5

к Методике

Оценка кандидата

по методу анализа кейсов

№

п/п

Ф.И.О. кандидата

Когнитивная сфера

Коммуникативные навыки

Итоговая оценка

(от 0 до 10 баллов)

способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем, имеющих широкий социальный характер

(от 0-2 баллов)

способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы

(от 0-2 баллов)

собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам

(от 0-2 баллов)

предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации

(от 0-2 баллов)

способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей

(от 0-2 баллов)

Дата:_______________

Начальник структурного подразделения департамента __________________ (__________________)

Приложение 6

к Методике

ОЦЕНОЧНАЯ ВЕДОМОСТЬ

по результатам собеседования

с членами конкурсной комиссии (интервью)

N

п/п

Ф.И.О. кандидата

Оцениваемые качества кандидатов в баллах

Итоговая оценка (от 0 до 10 баллов)

Профессиональные знания и умения (от 0 до 2)

Ориентированность на качество и результат (от 0 до 2)

Коммуникативные навыки (от 0 до 2)

Мотивация для занятия искомой должности (от 0 до 2)

Личностно-профессиональная подготовка (от 0 до 2)

1.

2.

Дата

    ___________________________________ ___________________________________

    (подпись члена конкурсной комиссии)       (расшифровка подписи)

(в  редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 07.03.2017 № 41 )