ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ ПРОПУСКА СРОКА, УСТАНОВЛЕННОГО ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ С ОБЛАСТНЫМИ ГОСУДАРСТВЕНН...



Утратил силу приказом комитета финансов Волгоградской области от 18.12.2020 № 598

ПРИКАЗ

КОМИТЕТ ФИНАНСОВ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

25 декабря 2015 г. №596

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ

УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ ПРОПУСКА СРОКА, УСТАНОВЛЕННОГО

ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) МОЛОДЫМИ

СПЕЦИАЛИСТАМИ С ОБЛАСТНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ

УЧРЕЖДЕНИЯМИ, РАСПОЛОЖЕННЫМИ В СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЯХ И РАБОЧИХ

ПОСЕЛКАХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, И ПОРЯДКА ИХ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ

В целях реализации пункта 1.1 статьи 4 Закона Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. №964-ОД "О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области" приказываю:

утвердить прилагаемый перечень документов, подтверждающих уважительные причины пропуска срока, установленного для заключения трудового договора (контракта) молодыми специалистами с областными государственными и муниципальными учреждениями, расположенными в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области, и порядок их представления.

Заместитель Губернатора

Волгоградской области -

председатель комитета финансов                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                А.В.Дорждеев

Приложение

к приказу

комитета финансов

Волгоградской области

от 25 декабря 2015 г. №596

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ ПРОПУСКА

СРОКА, УСТАНОВЛЕННОГО ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(КОНТРАКТА) МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ С ОБЛАСТНЫМИ

ГОСУДАРСТВЕННЫМИ И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ,

РАСПОЛОЖЕННЫМИ В СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЯХ И РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ

Для подтверждения уважительных причин пропуска срока, установленного для заключения трудового договора (контракта), молодой специалист предоставляет в государственное или муниципальное учреждение оригиналы и (или) надлежащим образом заверенные копии следующих документов:

1) Документы, подтверждающие возникновение обстоятельств непреодолимой силы: справка, выданная компетентным органом государственной власти (органом местного самоуправления);

2) Документы, подтверждающие длительную (более трех месяцев) временную нетрудоспособность гражданина вследствие заболевания или травмы: листок нетрудоспособности (справка медицинской организации);

3) Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность по беременности и родам: листок нетрудоспособности (справка медицинской организации); свидетельство о рождении ребенка;

4) Документы, подтверждающие прохождение военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы: военный билет (справки военных комиссариатов, воинских подразделений); копия учетной карты гражданина, проходившего альтернативную гражданскую службу;

5) Документы, подтверждающие необходимость ухода за больным членом семьи: медицинское заключение и документы, выданные компетентным органом в установленном законом порядке, подтверждающие родственные отношения молодого специалиста и членов его семьи;

6) Документы, подтверждающие необходимость ухода за инвалидами 1 группы: справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности (выписка из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом) и документы, выданные компетентным органом в установленном законом порядке, подтверждающие родственные отношения молодого специалиста и членов его семьи;

7) Вступивший в законную силу судебный акт об установлении факта наличия уважительной причины пропуска срока, в течение которого гражданин обязан приступить к работе в государственном или муниципальном учреждении.