ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АГЕНТСТВА ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



АГЕНТСТВО ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 25 декабря 2017 г. №  01-05/248

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА

АГЕНТСТВА ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Удмуртской Республики от 05.07.2005 № 38-РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики» и в целях обеспечения организации режима службы и времени отдыха в Агентстве печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики приказываю:

Утвердить прилагаемый служебный распорядок Агентства печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики.

Сектору правовой и кадровой работы (Кузнецовой Н.В.) ознакомить государственных гражданских служащих Удмуртской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы в Агентстве печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики, с настоящим приказом под роспись.

Признать утратившими силу приказы:

от 29.05.2015 № 01/01-05/325 «Об утверждении Служебного распорядка Агентства печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики»;

от 01.12.2016 № 01-05/208 «О внесении изменений в Служебный распорядок Агентства печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики».

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель                                                                                                                                       А.Н.Воронцов

ПРИЛОЖЕНИЕ

к приказу Агентства

печати и массовых коммуникаций

Удмуртской Республики

от 25 декабря 2017 года № 01-05/248

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

АГЕНТСТВА ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.              Служебный распорядок Агентства печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики (далее – Служебный распорядок, Агентство) – правовой акт Агентства, регламентирующий в соответствии Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон 79-ФЗ), Законом Удмуртской Республики от 05.07.2005 № 38-РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики» (далее – Закон Удмуртской Республики № 38-РЗ) и иными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих Удмуртской Республики, замещающих должности в Агентстве.

2.              Служебный распорядок имеет целью способствовать укреплению служебной дисциплины, организации профессиональной служебной деятельности, повышению ее эффективности и рациональному использованию служебного времени.

3.              Вопросы, связанные с применением Служебного распорядка, решаются Руководителем Агентства печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики (далее – Руководитель) в пределах предоставленных ему прав. Работники Агентства обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.

4.              Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, решаются в порядке, установленным законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики.

СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ

5. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников Агентства устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя.

6.              Режим служебного (рабочего) времени работников Агентства устанавливается: 

Начало работы:                                                              – 08:30;

Перерыв для отдыха и питания:              – 12:00 – 12:48;

Окончание работы:                                          – 17:30; 

в пятницу:                                                                      – 16:30;

Выходные дни:                                                        – суббота и воскресение

7.              Допускается по приказу Руководителя изменение режима служебного времени работника Агентства при наличии уважительной причины и по его личному заявлению.

8.              С разрешения Руководителя работникам Агентства допускается по согласованию с непосредственным руководителем структурного подразделения изменить режим служебного времени до 2-х часов в течение рабочего дня в рамках 8-часового рабочего дня.

9. Время работы в день предшествующему праздничному нерабочему дню сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.              Учет времени начала и окончания рабочего дня, а также учет времени перерывов для отдыха осуществляется сектором правовой им кадровой работы  и руководителями структурных подразделений.

Учет времени при выполнении служебных заданий вне места постоянной работы, о чем делается работниками Агентства отметка в журнале «Регистрация времени и места нахождения сотрудников», осуществляется руководителями соответствующих структурных подразделений Агентства.

11.              Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Для государственных гражданских служащих Удмуртской Республики Агентства печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики ведущей и старшей групп, устанавливается ненормированный служебный день, по приказу руководителя.

12.              В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные работники Агентства могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу Руководителя или лица, его замещающего, на основании докладной записки руководителя соответствующего структурного подразделения при условии письменного согласия работника.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха до окончания текущего календарного года.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

13. В соответствии с санитарными нормами и правилами эксплуатации средств вычислительной техники для работников Агентства установлены регламентированные перерывы в работе: в 10:00 и 15:00 часов продолжительностью по 10 минут.

14.              Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

15.              Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих исчисляется из расчета:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет-1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 лет до 10 лет-5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 лет до 15 лет-7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы от 15 лет и более -10 календарных дней.

16.              Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, а также ведущие и старшие группы, согласно перечню должностей в Агентстве устанавливается в количестве 3 календарных дней.

17.              Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Агентством не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График является обязательным как для представителя нанимателя (работодателя), так и для работника. Сектор правовой и кадровой работы знакомит с приказом работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

18. Все предоставляемые работнику отпуска суммируются и могут быть разделены на части. Отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Агентства, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия работника допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению работника могут быть заменены денежной компенсацией.

19.              Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной трудовой деятельности в Агентстве. В отдельных случаях, предусмотренных ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск работнику Агентства может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы службы предоставляются работникам в любое время рабочего года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

20.              В случае отзыва работника с его согласия из отпуска для выполнения непредвиденных срочных работ, неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по желанию работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. В этом случае работнику делается перерасчет в соответствии с приказом об отзыве из отпуска и табелем учета отработанного рабочего времени.

21.              По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику Агентства по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы), продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Руководителем в соответствии с законодательством.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) за работником сохраняется должность (место работы).

22.              В случаях получения листка нетрудоспособности, работники информируют по телефону ведущего специалиста 3 разряда сектора правовой и кадровой работы и руководителя соответствующего структурного подразделения о дате начала, дате продления и дате закрытия листка нетрудоспособности.

23.              Гражданские служащие, убывающие из Агентства (кроме направления в служебные командировки) в течение рабочего дня для выполнения служебных обязанностей по поручению вышестоящего руководителя, обязаны записаться в журнале «Регистрация времени и места нахождения сотрудников».

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Служебный распорядок доводится до каждого работника Агентства под роспись и является обязательным для исполнения.

Копия Служебного распорядка Агентства находится в Секторе правовой и кадровой работы, а также вывешивается на информационном стенде Агентства.