ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

25.12.2017 № 02-03/244

Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики, и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики

Зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 23 января 2018 года. Регистрационный № 4289.

(в редакции приказа Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики от 17.09.2020 № 02-03/180)

В соответствии с Порядком назначения руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики и государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 18 марта 2011 г. № 88 "Вопросы управления и распоряжения государственной собственностью Чувашской Республики" приказываю:

1. Утвердить:

Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (приложение № 1);

Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (приложение № 2).

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики от 18 октября 2012 г. № 02-03/43 "Об утверждении порядка работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения и государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики, и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения и государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 21 декабря 2012 г., регистрационный № 1396);

приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики от 14 января 2014 г. № 02-03/02 "О внесении изменений в приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики от 18 октября 2012 г. № 02-03/43" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 4 февраля 2014 г., регистрационный № 1850);

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Министр

В.Н. Иванов

Приложение № 1

к приказу

Министерства транспорта

и дорожного хозяйства

Чувашской Республики

от 25.12.2017 № 02-03/244

Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики

1. Настоящий Порядок определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (далее также соответственно - конкурс на вакантную должность, руководитель организации, организация, Министерство), и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя организации (далее также - конкурс на включение в кадровый резерв), а также условия проведения указанных конкурсов, состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (далее - Конкурсная комиссия), сроки и порядок ее работы.

2. Конкурс на вакантную должность объявляется по решению министра транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (далее - министр) при наличии вакантной должности руководителя организации в случае, если министром не принято решение о назначении руководителя организации из кадрового резерва на замещение должности руководителя организации, или из резерва управленческих кадров Чувашской Республики.

Конкурс на включение в кадровый резерв проводится по решению министра по мере необходимости.

3. Для проведения конкурсов на вакантную должность и на включение в кадровый резерв (далее также - конкурс, конкурсы) в Министерстве образуется Конкурсная комиссия, которая действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.

4. В состав Конкурсной комиссии входят заместители министра, а также уполномоченные министром государственные гражданские служащие Чувашской Республики (в том числе из подразделения Министерства по вопросам кадровой работы), а также по согласованию представители Администрации Главы Чувашской Республики, Министерства экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики, представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов. Общее число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

(абзац первый в редакции приказа Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики от 17.09.2020 № 02-03/180)

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства.

5. Председатель Конкурсной комиссии:

1) осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии;

2) объявляет заседание Конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;

3) открывает, ведет и закрывает заседания Конкурсной комиссии, объявляет состав Конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы;

4) осуществляет иные действия в соответствии с действующим законодательством.

В период временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, нахождение в отпуске и т.д.) руководство деятельностью Конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

6. Ответственным за организацию проведения заседания Конкурсной комиссии является секретарь Конкурсной комиссии.

Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии, включая информирование членов Конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за 3 рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания Конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия секретаря Конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем Конкурсной комиссии на одного из ее членов.

7. Организационно-техническое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет подразделение Министерства по вопросам кадровой работы.

8. Конкурсная комиссия определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам, нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности руководителя организации, на замещение которой претендуют кандидаты.

9. Оценка профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности руководителя организации осуществляется Конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами документов об образовании и о квалификации, осуществлении трудовой деятельности, предложений по программе деятельности организации, а также на основе выбранных конкурсных процедур.

10. Конкурсные процедуры и заседание Конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов. В случае, если в конкурсе участвуют менее двух кандидатов или в результате конкурса не выявлены кандидаты, отвечающие требованиям настоящего Порядка, конкурс признается несостоявшимся.

11. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Конкурсной комиссии. Решения Конкурсной комиссии по результатам конкурсов принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Член Конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании Конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов Конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании Конкурсной комиссии.

12. При проведении конкурса на вакантную должность решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв на замещение должности руководителя организации кандидата, который не стал победителем конкурса на вакантную должность, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

При проведении конкурса на включение в кадровый резерв решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв на замещение должности руководителя организации либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв на замещение указанной должности.

13. Решение Конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании. Протокол Конкурсной комиссии по результатам конкурсов оформляется не позднее 5 дней со дня проведения заседания Конкурсной комиссии. Протокол передается уполномоченному лицу подразделения Министерства по вопросам кадровой работы на хранение.

14. Информация о результатах конкурсов размещается в течение 7 дней со дня проведения заседания Конкурсной комиссии на официальном сайте Министерства на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Сообщения о результатах конкурса направляются сотрудником подразделения Министерства по вопросам кадровой работы в письменной форме претендентам, участвовавшим в конкурсе, в семидневный срок со дня проведения заседания Конкурсной комиссии.

15. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе на вакантную должность, заключить трудовой договор на должность руководителя организации Конкурсная комиссия вправе рекомендовать министру предложить должность руководителя организации следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

16. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших конкурс и не включенных в кадровый резерв на замещение должности руководителя организации, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства.

17. Решение Конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. Решение о включении в кадровый резерв на замещение должности руководителя организации оформляется приказом Министерства не позднее одного рабочего дня со дня оформления соответствующего протокола Конкурсной комиссии.

(пункт 18 дополнен приказом Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики от 17.09.2020 № 02-03/180)

Приложение № 2

к приказу

Министерства транспорта

и дорожного хозяйства

Чувашской Республики

от 25.12.2017 № 02-03/244

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики

1. Настоящая Методика определяет методику проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (далее также соответственно - конкурс на вакантную должность, руководитель организации, организация, Министерство), и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя организации (далее - конкурс на включение в кадровый резерв).

2. Конкурсы на вакантную должность и на включение в кадровый резерв (далее также - конкурс, конкурсы) заключаются в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданина, изъявившего желание участвовать в конкурсах (далее - кандидат) и допущенного к участию в них, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующей должности руководителя организации.

3. На официальном сайте Министерства на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 календарных дней со дня принятия решения о проведении конкурсов размещается информационное сообщение о проведении конкурсов (далее – информационное сообщение). Ответственным за организацию размещения информационного сообщения является секретарь конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя организации (далее - Конкурсная комиссия).

4. Информационное сообщение должно включать:

1) наименование проводимого конкурса: конкурс на вакантную должность или конкурс на включение в кадровый резерв;

2) наименование должности руководителя организации;

3) требования, предъявляемые к кандидату;

4) перечень документов, представляемых кандидатами;

5) место и время приема документов, подлежащих представлению кандидатами для участия в конкурсах;

6) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

7) предполагаемая дата проведения конкурсов, место и порядок их проведения;

8) иные информационные материалы.

5. Для участия в конкурсах кандидаты представляют в Министерство в установленный срок следующие документы:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению к настоящей Методике с приложением фотографии;

3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность кандидата;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

4) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

5) предложения по программе деятельности организации (на листе формата А4);

6) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, утвержденном постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 февраля 2013 г. № 49 "О представлении лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения Чувашской Республики (при поступлении на работу), а также руководителем государственного учреждения Чувашской Республики сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера";

7) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Копии документов, не заверенные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, предоставляются с предъявлением оригиналов.

Документы, указанные в настоящем пункте, представляются в подразделение Министерства по вопросам кадровой работы в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.

(пункт 5 в редакции приказа Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики от 17.09.2020 № 02-03/180)

6. С момента начала приема документов каждому кандидату предоставляется возможность ознакомления с условиями трудового договора.

7. Подразделением Министерства по вопросам кадровой работы в ходе приема документов от кандидатов обеспечивается проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям.

В случае выявления в ходе приема документов от кандидатов неполноты представленных документов и (или) несоответствия их оформления требованиям, установленным настоящей Методикой, данные документы не принимаются.

(абзац второй дополнен приказом Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики от 17.09.2020 № 02-03/180)

Документы, представленные кандидатами после истечения срока, указанного в информационном сообщении, не принимаются.

(абзац третий дополнен приказом Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики от 17.09.2020 № 02-03/180)

8. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении;

б) в ходе приема документов от кандидатов выявлена неполнота представленных документов и (или) несоответствие их оформления требованиям, установленным настоящей Методикой;

в) документы представлены кандидатами после истечения срока, указанного в информационном сообщении.

О причинах отказа в участии в конкурсе кандидат информируется в письменной форме в 5-дневный срок с момента их обнаружения.

9. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается министром транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (далее - министр) после окончания срока приема документов от кандидатов, с учетом решения о продлении срока приема документов на участие в конкурсе, принимаемого в соответствии с пунктом 10 настоящей Методики. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса оформляется приказом Министерства.

Информация о дате, месте и времени проведения конкурсов направляется кандидатам, представившим полный пакет документов, указанных в пункте 5 настоящей Методики, и соответствующим условиям конкурсов, не позднее чем за 5 дней до его начала.

10. В случае, если к окончанию срока приема документов на участие в конкурсе документы на участие в конкурсе подали менее двух кандидатов, Конкурсная комиссия может принять решение о продлении срока приема документов на участие в конкурсах.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности руководителя организации, Конкурсная комиссия принимает решение о проведении повторного конкурса. Повторный конкурс проводится в соответствии с настоящей Методикой. Данные решения оформляются приказами Министерства.

11. В ходе проведения конкурса Конкурсная комиссия осуществляет оценку профессионального уровня кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, осуществлении трудовой деятельности, предложений по программе деятельности организации и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - метод).

Конкурсная комиссия может применять следующие методы:

тестирование;

проведение групповых дискуссий;

написание реферата;

индивидуальное собеседование;

и иные.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией.

12. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню заранее подготовленных теоретических вопросов.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 50 процентов вопросов теста, он считается не прошедшим тестирование.

13. Проведение групповых дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях.

Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Оценка и отбор кандидатов с учетом результатов ответа и участия в групповой дискуссии осуществляется Конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов.

14. Для написания реферата используются темы, определяемые министром.

Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

15. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидата на вопросы, задаваемые членами Конкурсной комиссии, на предмет выяснения его представлений:

об основных функциональных обязанностях по должности;

о перспективах работы в данной должности;

о проблемах и текущем состоянии дел в указанной сфере и другое.

При индивидуальном собеседовании победителем признается участник, набравший максимальное количество голосов членов Конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании Конкурсной комиссии.

16. Результаты работы Конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Порядком работы Конкурсной комиссии.

Приложение

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

руководителя организации, находящейся в ведении

Министерства транспорта и дорожного

хозяйства Чувашской Республики,

и конкурса на включение в кадровый резерв

на замещение должности руководителя организации,

находящейся в ведении Министерства транспорта

и дорожного хозяйства Чувашской Республики

(приложение в редакции приказа Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики от 17.09.2020 № 02-03/180)

(форма)

АНКЕТА

Место

для

фотографии

1.

Фамилия

Имя

Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательной или научной организации, год окончания)

Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием
организации

Адрес

Организации

(в т.ч. за границей)

поступ­ления

ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя,
отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство _______________________________

(фамилия, имя, отчество,

____________________________________________________________________________

с какого времени они проживают за границей)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) _______________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________

____________________________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) ________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий _________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

19. Наличие заграничного паспорта ________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

20. Страховой номер индивидуального лицевого счета (если имеется)

____________________________________________________________________________

21. ИНН (если имеется) __________________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ____________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и назначении на должность (отказ во включении в кадровый резерв на замещение должности) руководителя организации, находящейся в ведении Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку моих персональных данных (в том числе автоматизированную обработку) согласен (согласна).

" ____ " ____________ 20 __ г. Подпись ________________

М.П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

"

"

20

г.

(подпись, фамилия работника кадровой службы)